Convenio Alimentación de Gipuzkoa 2022-2025: tablas salariales

Acceso libre y gratuito. Todos los importes de este convenio se muestran completos, sin registro ni pago, verificados contra el boletín oficial y libres para citar. Descárgalo gratis en Excel, XML de nóminas o JSON. Fuente: BOG n.º 107 de 05/06/2023, con las revisiones salariales del BOG n.º 27 de 07/02/2024 y del BOG n.º 28 de 12/02/2025.

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En ultraactividad Venció el 31/12/2025, pero SIGUE APLICÁNDOSE: mantiene su vigencia hasta que se firme el convenio siguiente. Estas tablas son las que están en vigor hoy. Ver las condiciones del convenio.

Tabla salarial y de antigüedad 2025 (revisión +3,2 %) PDF oficial ↗

Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 12 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO	H	—	25% Art. 20: 25 % del salario base (tabla salarial-total mensual) por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 06:00. El convenio NO publica la fórmula para pasar del salario mensual al valor de la hora, así que el importe no se calcula (regla de oro 7). No se aplica en empresas que ya tengan un plus análogo. Rige desde la publicación del convenio 2022-2025 y sin efectos retroactivos.
PLUS DE ESPECIALIDAD	M	40,38 €	Art. 14: para quien desarrolle actividades de perforista y para quien, al ser contratada, se le exigió el conocimiento de un idioma como requisito indispensable. Cotizable a todos los efectos. Exigible desde la firma del convenio (10/05/2023). Importe NO publicado: calculado aplicando el 3.200 % que ordena el art. 10 (IPC del año natural anterior + 0,4 %), porcentaje confirmado al céntimo por la tabla salarial oficial de 2025.
PLUS DE RIESGO EN EL MANEJO DEL DINERO	M	26,83 €	Art. 15: para todo el personal que realice cobros al contado, personal de caja y quien haga funciones parecidas. Es un plus DISTINTO del quebranto de moneda del art. 18, que el convenio regula aparte y con otra cuantía. Exigible desde la firma del convenio (10/05/2023). Importe NO publicado: calculado aplicando el 3.200 % que ordena el art. 10 (IPC del año natural anterior + 0,4 %), porcentaje confirmado al céntimo por la tabla salarial oficial de 2025.
QUEBRANTO DE MONEDA	M	59,87 €	Art. 18: cantidad mensual, fijada de común acuerdo, para quien efectúe cobros y pagos por razón de su puesto y responda del dinero manejado. El importe publicado es el MÍNIMO: el artículo dice que «no será inferior en ningún caso» a esa cantidad. Exigible desde la firma del convenio (10/05/2023). Importe NO publicado: calculado aplicando el 3.200 % que ordena el art. 10 (IPC del año natural anterior + 0,4 %), porcentaje confirmado al céntimo por la tabla salarial oficial de 2025.
DIETA COMPLETA	E	62,34 €	Art. 13: para viajes o desplazamientos ordenados por la empresa a población distinta de aquella en la que radica, cuando impidan hacer las comidas o pernoctar en el domicilio habitual. Importe NO publicado: calculado aplicando el 3.200 % que ordena el art. 10 (IPC del año natural anterior + 0,4 %), porcentaje confirmado al céntimo por la tabla salarial oficial de 2025.
DESAYUNO	E	2,34 €	Art. 13: para viajes o desplazamientos ordenados por la empresa a población distinta de aquella en la que radica, cuando impidan hacer las comidas o pernoctar en el domicilio habitual. Importe NO publicado: calculado aplicando el 3.200 % que ordena el art. 10 (IPC del año natural anterior + 0,4 %), porcentaje confirmado al céntimo por la tabla salarial oficial de 2025.
COMIDA	E	21,31 €	Art. 13: para viajes o desplazamientos ordenados por la empresa a población distinta de aquella en la que radica, cuando impidan hacer las comidas o pernoctar en el domicilio habitual. Importe NO publicado: calculado aplicando el 3.200 % que ordena el art. 10 (IPC del año natural anterior + 0,4 %), porcentaje confirmado al céntimo por la tabla salarial oficial de 2025.
CENA	E	16,49 €	Art. 13: para viajes o desplazamientos ordenados por la empresa a población distinta de aquella en la que radica, cuando impidan hacer las comidas o pernoctar en el domicilio habitual. Importe NO publicado: calculado aplicando el 3.200 % que ordena el art. 10 (IPC del año natural anterior + 0,4 %), porcentaje confirmado al céntimo por la tabla salarial oficial de 2025.
KILOMETRAJE	H	0,35 €	Art. 13: para viajes o desplazamientos ordenados por la empresa a población distinta de aquella en la que radica, cuando impidan hacer las comidas o pernoctar en el domicilio habitual. Se abona por kilómetro recorrido con vehículo propio. Importe NO publicado: calculado aplicando el 3.200 % que ordena el art. 10 (IPC del año natural anterior + 0,4 %), porcentaje confirmado al céntimo por la tabla salarial oficial de 2025.
SEGURO DE ACCIDENTES: MUERTE POR ACCIDENTE	A	10.157,10 €	Art. 40: las empresas suscribirán una póliza de seguro de accidentes que cubra «la muerte por accidente o la incapacidad permanente absoluta por accidente ocurrido o contraída después de la entrada en vigor de este artículo», por 10.157,104 €. El boletín publica el capital con TRES decimales y dice «por accidente» sin precisar si solo el laboral: se transcribe tal cual, sin interpretarlo.
SEGURO DE ACCIDENTES: INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA POR ACCIDENTE	A	10.157,10 €	Art. 40: las empresas suscribirán una póliza de seguro de accidentes que cubra «la muerte por accidente o la incapacidad permanente absoluta por accidente ocurrido o contraída después de la entrada en vigor de este artículo», por 10.157,104 €. El boletín publica el capital con TRES decimales y dice «por accidente» sin precisar si solo el laboral: se transcribe tal cual, sin interpretarlo.
AYUDA PARA CURSO DE EUSKERA	A	—	30% Art. 34: la empresa paga el 30 % del coste de matriculación de un curso de euskera durante la vigencia del convenio, previa justificación de la matrícula y de la asistencia a clase. El convenio no fija un importe (depende del coste del curso), así que no se calcula (regla de oro 7).

ENCARGADO/A GENERAL TÉCNICOS NO TITULADOS Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	2.076,76 €	Anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	31.151,40 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	77,73 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.076,76 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.076,76 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	2.076,76 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	2.076,76 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	8.307,04 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

JEFE/A DE PERSONAL TÉCNICOS NO TITULADOS Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	2.076,76 €	Anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	31.151,40 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	77,73 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.076,76 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.076,76 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	2.076,76 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	2.076,76 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	8.307,04 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

JEFE/A DE VENTAS TÉCNICOS NO TITULADOS Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	2.076,76 €	Anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	31.151,40 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	77,73 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.076,76 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.076,76 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	2.076,76 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	2.076,76 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	8.307,04 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

JEFE/A DE COMPRAS TÉCNICOS NO TITULADOS Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	2.076,76 €	Anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	31.151,40 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	77,73 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.076,76 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.076,76 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	2.076,76 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	2.076,76 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	8.307,04 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

JEFE/A DE ALMACÉN TÉCNICOS NO TITULADOS Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.837,25 €	Anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	27.558,75 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	68,76 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.837,25 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.837,25 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.837,25 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.837,25 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	7.349,00 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

JEFE/A DE SUCURSAL Y SUPERMERCADO TÉCNICOS NO TITULADOS Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 8 conceptos

Puestos: Jefe/a de sucursal; Jefe/a de supermercado; Encargado/a de establecimiento de alimentación en régimen de autoservicio con más de seis personas empleadas

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.837,25 €	Anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	27.558,75 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	68,76 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.837,25 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.837,25 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.837,25 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.837,25 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	7.349,00 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

JEFE/A DE SECCIÓN TÉCNICOS NO TITULADOS Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 8 conceptos

Puestos: Jefe/a de sección; Jefe/a de almacén en supermercados y autoservicios de alimentación

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.732,54 €	Anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	25.988,10 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	64,88 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.732,54 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.732,54 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.732,54 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.732,54 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	6.930,16 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL ENCARGADO DE ESTABLECIMIENTO TÉCNICOS NO TITULADOS Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.547,43 €	Anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	23.211,45 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	55,01 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.547,43 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.547,43 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.547,43 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.547,43 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	6.189,72 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL VIAJANTE SIN COMISIÓN TÉCNICOS NO TITULADOS Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.752,11 €	Anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	26.281,65 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	64,88 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.752,11 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.752,11 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.752,11 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.752,11 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	7.008,44 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL VIAJANTE CON COMISIÓN TÉCNICOS NO TITULADOS Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.291,55 €	Anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	19.373,25 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	49,19 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.291,55 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.291,55 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.291,55 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.291,55 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.166,20 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL CORREDOR DE PLAZA TÉCNICOS NO TITULADOS Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.547,43 €	Anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	23.211,45 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	55,01 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.547,43 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.547,43 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.547,43 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.547,43 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	6.189,72 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

JEFE/A DE ADMINISTRACIÓN PERSONAL ADMINISTRATIVO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	2.076,76 €	Anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	31.151,40 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	77,73 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.076,76 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.076,76 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	2.076,76 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	2.076,76 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	8.307,04 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

JEFE/A DE SECCIÓN PERSONAL ADMINISTRATIVO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	2.076,76 €	Anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	31.151,40 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	77,73 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.076,76 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.076,76 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	2.076,76 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	2.076,76 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	8.307,04 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL CONTABLE O CAJERO PERSONAL ADMINISTRATIVO 8 conceptos

Puestos: Contable; Cajero/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	2.076,76 €	Anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	31.151,40 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	77,73 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.076,76 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.076,76 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	2.076,76 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	2.076,76 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	8.307,04 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL OFICIAL ADMINISTRATIVO Y OPERADOR PERSONAL ADMINISTRATIVO 8 conceptos

Puestos: Oficial administrativo/a; Operador/a informática; Taquimecanógrafo/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.837,25 €	Anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	27.558,75 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	68,76 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.837,25 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.837,25 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.837,25 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.837,25 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	7.349,00 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE 3.ª PERSONAL ADMINISTRATIVO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.376,18 €	Anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	20.642,70 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	52,44 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.376,18 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.376,18 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.376,18 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.376,18 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.504,72 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE 2.ª PERSONAL ADMINISTRATIVO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.497,56 €	Anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	22.463,40 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	53,10 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.497,56 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.497,56 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.497,56 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.497,56 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.990,24 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE 1.ª PERSONAL ADMINISTRATIVO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.603,54 €	Anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	24.053,10 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	57,11 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.603,54 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.603,54 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.603,54 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.603,54 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	6.414,16 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL OFICIAL DE PRIMERA PROFESIONALES DE OFICIO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.624,41 €	Anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	24.366,15 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	57,88 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.624,41 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.624,41 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.624,41 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.624,41 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	6.497,64 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL OFICIAL DE SEGUNDA PROFESIONALES DE OFICIO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.506,52 €	Anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	22.597,80 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	53,43 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.506,52 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.506,52 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.506,52 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.506,52 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	6.026,08 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL MOZO ESPECIALIZADO PROFESIONALES DE OFICIO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.449,22 €	Anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	21.738,30 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	49,32 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.449,22 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.449,22 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.449,22 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.449,22 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.796,88 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL MOZO PROFESIONALES DE OFICIO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.378,63 €	Anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	20.679,45 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	49,25 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.378,63 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.378,63 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.378,63 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.378,63 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.514,52 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL ENVASADOR EMPAQUETADOR PROFESIONALES DE OFICIO 8 conceptos

Puestos: Envasador/a; Empaquetador/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.359,43 €	Anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	20.391,45 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	49,25 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.359,43 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.359,43 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.359,43 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.359,43 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.437,72 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL AYUDANTE DEPENDIENTE PROFESIONALES DE OFICIO 10 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.260,89 €	Anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	18.913,35 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	49,17 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.260,89 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.260,89 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.260,89 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.260,89 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.043,56 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.
SALARIO DEL CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO)	M	945,67 €	`SAL_BASE*0.75` 75% Art. 27: la retribución mínima de quien tiene contrato para la formación es el 75 % del salario convenio durante el primer año de vigencia del contrato. El artículo manda aplicar ese porcentaje sobre el salario convenio de la categoría de Personal Ayudante Dependiente, dentro del grupo de Profesionales de Oficio: por eso el concepto vive en esta categoría y no en las demás.
SALARIO DEL CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO)	M	1.071,76 €	`SAL_BASE*0.85` 85% Art. 27: la retribución mínima de quien tiene contrato para la formación es el 85 % del salario convenio durante el segundo año de vigencia del contrato. El artículo manda aplicar ese porcentaje sobre el salario convenio de la categoría de Personal Ayudante Dependiente, dentro del grupo de Profesionales de Oficio: por eso el concepto vive en esta categoría y no en las demás.

PERSONAL DEPENDIENTE DE 2.ª PROFESIONALES DE OFICIO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.371,54 €	Anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	20.573,10 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	52,80 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.371,54 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.371,54 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.371,54 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.371,54 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.486,16 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL DEPENDIENTE DE 1.ª PROFESIONALES DE OFICIO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.442,25 €	Anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	21.633,75 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	54,40 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.442,25 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.442,25 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.442,25 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.442,25 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.769,00 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL AUXILIAR DE CAJA DE 3.ª AUTOSERVICIOS 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.376,18 €	Anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	20.642,70 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	52,44 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.376,18 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.376,18 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.376,18 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.376,18 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.504,72 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL AUXILIAR DE CAJA DE 2.ª AUTOSERVICIOS 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.497,56 €	Anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	22.463,40 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	53,10 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.497,56 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.497,56 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.497,56 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.497,56 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.990,24 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL AUXILIAR DE CAJA DE 1.ª AUTOSERVICIOS 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.527,96 €	Anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	22.919,40 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	54,23 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.527,96 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.527,96 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.527,96 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.527,96 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	6.111,84 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL VIGILANTE ABASTECEDOR DE 3.ª AUTOSERVICIOS 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.376,15 €	Anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	20.642,25 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	52,44 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.376,15 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.376,15 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.376,15 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.376,15 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.504,60 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL VIGILANTE ABASTECEDOR DE 2.ª AUTOSERVICIOS 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.497,56 €	Anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	22.463,40 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	53,10 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.497,56 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.497,56 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.497,56 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.497,56 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.990,24 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL VIGILANTE ABASTECEDOR DE 1.ª AUTOSERVICIOS 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.527,96 €	Anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	22.919,40 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	54,23 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.527,96 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.527,96 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.527,96 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.527,96 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	6.111,84 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL CONSERJE, COBRADOR, VIGILANTE, PORTERO, SERENO, ALMACENERO, ETC. AUTOSERVICIOS 8 conceptos

Puestos: Conserje; Cobrador/a; Vigilante; Portero/a; Sereno/a; Almacenero/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.378,54 €	Anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	20.678,10 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	52,44 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 28 de 12/02/2025 (anuncio 728)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.378,54 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.378,54 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.378,54 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.378,54 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.514,16 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

Tabla salarial y de antigüedad 2024 (revisión +3,5 %) PDF oficial ↗

Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 12 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO	H	—	25% Art. 20: 25 % del salario base (tabla salarial-total mensual) por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 06:00. El convenio NO publica la fórmula para pasar del salario mensual al valor de la hora, así que el importe no se calcula (regla de oro 7). No se aplica en empresas que ya tengan un plus análogo. Rige desde la publicación del convenio 2022-2025 y sin efectos retroactivos.
PLUS DE ESPECIALIDAD	M	39,13 €	Art. 14: para quien desarrolle actividades de perforista y para quien, al ser contratada, se le exigió el conocimiento de un idioma como requisito indispensable. Cotizable a todos los efectos. Exigible desde la firma del convenio (10/05/2023). Importe NO publicado: calculado aplicando el 3.500 % que ordena el art. 10 (IPC del año natural anterior + 0,4 %), porcentaje confirmado al céntimo por la tabla salarial oficial de 2024.
PLUS DE RIESGO EN EL MANEJO DEL DINERO	M	26,00 €	Art. 15: para todo el personal que realice cobros al contado, personal de caja y quien haga funciones parecidas. Es un plus DISTINTO del quebranto de moneda del art. 18, que el convenio regula aparte y con otra cuantía. Exigible desde la firma del convenio (10/05/2023). Importe NO publicado: calculado aplicando el 3.500 % que ordena el art. 10 (IPC del año natural anterior + 0,4 %), porcentaje confirmado al céntimo por la tabla salarial oficial de 2024.
QUEBRANTO DE MONEDA	M	58,01 €	Art. 18: cantidad mensual, fijada de común acuerdo, para quien efectúe cobros y pagos por razón de su puesto y responda del dinero manejado. El importe publicado es el MÍNIMO: el artículo dice que «no será inferior en ningún caso» a esa cantidad. Exigible desde la firma del convenio (10/05/2023). Importe NO publicado: calculado aplicando el 3.500 % que ordena el art. 10 (IPC del año natural anterior + 0,4 %), porcentaje confirmado al céntimo por la tabla salarial oficial de 2024.
DIETA COMPLETA	E	60,41 €	Art. 13: para viajes o desplazamientos ordenados por la empresa a población distinta de aquella en la que radica, cuando impidan hacer las comidas o pernoctar en el domicilio habitual. Importe NO publicado: calculado aplicando el 3.500 % que ordena el art. 10 (IPC del año natural anterior + 0,4 %), porcentaje confirmado al céntimo por la tabla salarial oficial de 2024.
DESAYUNO	E	2,27 €	Art. 13: para viajes o desplazamientos ordenados por la empresa a población distinta de aquella en la que radica, cuando impidan hacer las comidas o pernoctar en el domicilio habitual. Importe NO publicado: calculado aplicando el 3.500 % que ordena el art. 10 (IPC del año natural anterior + 0,4 %), porcentaje confirmado al céntimo por la tabla salarial oficial de 2024.
COMIDA	E	20,65 €	Art. 13: para viajes o desplazamientos ordenados por la empresa a población distinta de aquella en la que radica, cuando impidan hacer las comidas o pernoctar en el domicilio habitual. Importe NO publicado: calculado aplicando el 3.500 % que ordena el art. 10 (IPC del año natural anterior + 0,4 %), porcentaje confirmado al céntimo por la tabla salarial oficial de 2024.
CENA	E	15,98 €	Art. 13: para viajes o desplazamientos ordenados por la empresa a población distinta de aquella en la que radica, cuando impidan hacer las comidas o pernoctar en el domicilio habitual. Importe NO publicado: calculado aplicando el 3.500 % que ordena el art. 10 (IPC del año natural anterior + 0,4 %), porcentaje confirmado al céntimo por la tabla salarial oficial de 2024.
KILOMETRAJE	H	0,34 €	Art. 13: para viajes o desplazamientos ordenados por la empresa a población distinta de aquella en la que radica, cuando impidan hacer las comidas o pernoctar en el domicilio habitual. Se abona por kilómetro recorrido con vehículo propio. Importe NO publicado: calculado aplicando el 3.500 % que ordena el art. 10 (IPC del año natural anterior + 0,4 %), porcentaje confirmado al céntimo por la tabla salarial oficial de 2024.
SEGURO DE ACCIDENTES: MUERTE POR ACCIDENTE	A	10.157,10 €	Art. 40: las empresas suscribirán una póliza de seguro de accidentes que cubra «la muerte por accidente o la incapacidad permanente absoluta por accidente ocurrido o contraída después de la entrada en vigor de este artículo», por 10.157,104 €. El boletín publica el capital con TRES decimales y dice «por accidente» sin precisar si solo el laboral: se transcribe tal cual, sin interpretarlo.
SEGURO DE ACCIDENTES: INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA POR ACCIDENTE	A	10.157,10 €	Art. 40: las empresas suscribirán una póliza de seguro de accidentes que cubra «la muerte por accidente o la incapacidad permanente absoluta por accidente ocurrido o contraída después de la entrada en vigor de este artículo», por 10.157,104 €. El boletín publica el capital con TRES decimales y dice «por accidente» sin precisar si solo el laboral: se transcribe tal cual, sin interpretarlo.
AYUDA PARA CURSO DE EUSKERA	A	—	30% Art. 34: la empresa paga el 30 % del coste de matriculación de un curso de euskera durante la vigencia del convenio, previa justificación de la matrícula y de la asistencia a clase. El convenio no fija un importe (depende del coste del curso), así que no se calcula (regla de oro 7).

ENCARGADO/A GENERAL TÉCNICOS NO TITULADOS Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	2.012,36 €	Anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	30.185,40 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	75,32 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.012,36 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.012,36 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	2.012,36 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	2.012,36 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	8.049,44 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

JEFE/A DE PERSONAL TÉCNICOS NO TITULADOS Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	2.012,36 €	Anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	30.185,40 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	75,32 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.012,36 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.012,36 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	2.012,36 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	2.012,36 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	8.049,44 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

JEFE/A DE VENTAS TÉCNICOS NO TITULADOS Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	2.012,36 €	Anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	30.185,40 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	75,32 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.012,36 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.012,36 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	2.012,36 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	2.012,36 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	8.049,44 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

JEFE/A DE COMPRAS TÉCNICOS NO TITULADOS Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	2.012,36 €	Anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	30.185,40 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	75,32 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.012,36 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.012,36 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	2.012,36 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	2.012,36 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	8.049,44 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

JEFE/A DE ALMACÉN TÉCNICOS NO TITULADOS Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.780,28 €	Anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	26.704,20 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	66,63 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.780,28 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.780,28 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.780,28 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.780,28 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	7.121,12 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

JEFE/A DE SUCURSAL Y SUPERMERCADO TÉCNICOS NO TITULADOS Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 8 conceptos

Puestos: Jefe/a de sucursal; Jefe/a de supermercado; Encargado/a de establecimiento de alimentación en régimen de autoservicio con más de seis personas empleadas

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.780,28 €	Anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	26.704,20 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	66,63 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.780,28 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.780,28 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.780,28 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.780,28 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	7.121,12 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

JEFE/A DE SECCIÓN TÉCNICOS NO TITULADOS Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 8 conceptos

Puestos: Jefe/a de sección; Jefe/a de almacén en supermercados y autoservicios de alimentación

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.678,82 €	Anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	25.182,30 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	62,87 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.678,82 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.678,82 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.678,82 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.678,82 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	6.715,28 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL ENCARGADO DE ESTABLECIMIENTO TÉCNICOS NO TITULADOS Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.499,45 €	Anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	22.491,75 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	53,30 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.499,45 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.499,45 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.499,45 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.499,45 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.997,80 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL VIAJANTE SIN COMISIÓN TÉCNICOS NO TITULADOS Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.697,78 €	Anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	25.466,70 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	62,87 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.697,78 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.697,78 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.697,78 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.697,78 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	6.791,12 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL VIAJANTE CON COMISIÓN TÉCNICOS NO TITULADOS Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.251,50 €	Anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	18.772,50 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	47,66 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.251,50 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.251,50 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.251,50 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.251,50 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.006,00 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL CORREDOR DE PLAZA TÉCNICOS NO TITULADOS Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.499,45 €	Anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	22.491,75 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	53,30 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.499,45 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.499,45 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.499,45 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.499,45 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.997,80 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

JEFE/A DE ADMINISTRACIÓN PERSONAL ADMINISTRATIVO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	2.012,36 €	Anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	30.185,40 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	75,32 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.012,36 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.012,36 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	2.012,36 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	2.012,36 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	8.049,44 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

JEFE/A DE SECCIÓN PERSONAL ADMINISTRATIVO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	2.012,36 €	Anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	30.185,40 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	75,32 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.012,36 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.012,36 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	2.012,36 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	2.012,36 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	8.049,44 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL CONTABLE O CAJERO PERSONAL ADMINISTRATIVO 8 conceptos

Puestos: Contable; Cajero/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	2.012,36 €	Anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	30.185,40 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	75,32 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.012,36 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.012,36 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	2.012,36 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	2.012,36 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	8.049,44 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL OFICIAL ADMINISTRATIVO Y OPERADOR PERSONAL ADMINISTRATIVO 8 conceptos

Puestos: Oficial administrativo/a; Operador/a informática; Taquimecanógrafo/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.780,28 €	Anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	26.704,20 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	66,63 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.780,28 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.780,28 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.780,28 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.780,28 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	7.121,12 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE 3.ª PERSONAL ADMINISTRATIVO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.333,51 €	Anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	20.002,65 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	50,81 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.333,51 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.333,51 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.333,51 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.333,51 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.334,04 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE 2.ª PERSONAL ADMINISTRATIVO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.451,12 €	Anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	21.766,80 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	51,45 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.451,12 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.451,12 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.451,12 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.451,12 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.804,48 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE 1.ª PERSONAL ADMINISTRATIVO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.553,82 €	Anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	23.307,30 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	55,34 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.553,82 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.553,82 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.553,82 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.553,82 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	6.215,28 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL OFICIAL DE PRIMERA PROFESIONALES DE OFICIO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.574,04 €	Anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	23.610,60 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	56,09 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.574,04 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.574,04 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.574,04 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.574,04 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	6.296,16 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL OFICIAL DE SEGUNDA PROFESIONALES DE OFICIO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.459,81 €	Anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	21.897,15 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	51,77 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.459,81 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.459,81 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.459,81 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.459,81 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.839,24 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL MOZO ESPECIALIZADO PROFESIONALES DE OFICIO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.404,28 €	Anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	21.064,20 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	47,79 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.404,28 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.404,28 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.404,28 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.404,28 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.617,12 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL MOZO PROFESIONALES DE OFICIO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.335,88 €	Anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	20.038,20 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	47,72 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.335,88 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.335,88 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.335,88 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.335,88 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.343,52 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL ENVASADOR EMPAQUETADOR PROFESIONALES DE OFICIO 8 conceptos

Puestos: Envasador/a; Empaquetador/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.317,28 €	Anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	19.759,20 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	47,72 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.317,28 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.317,28 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.317,28 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.317,28 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.269,12 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL AYUDANTE DEPENDIENTE PROFESIONALES DE OFICIO 10 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.221,79 €	Anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	18.326,85 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	47,65 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.221,79 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.221,79 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.221,79 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.221,79 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	4.887,16 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.
SALARIO DEL CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO)	M	916,34 €	`SAL_BASE*0.75` 75% Art. 27: la retribución mínima de quien tiene contrato para la formación es el 75 % del salario convenio durante el primer año de vigencia del contrato. El artículo manda aplicar ese porcentaje sobre el salario convenio de la categoría de Personal Ayudante Dependiente, dentro del grupo de Profesionales de Oficio: por eso el concepto vive en esta categoría y no en las demás.
SALARIO DEL CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO)	M	1.038,52 €	`SAL_BASE*0.85` 85% Art. 27: la retribución mínima de quien tiene contrato para la formación es el 85 % del salario convenio durante el segundo año de vigencia del contrato. El artículo manda aplicar ese porcentaje sobre el salario convenio de la categoría de Personal Ayudante Dependiente, dentro del grupo de Profesionales de Oficio: por eso el concepto vive en esta categoría y no en las demás.

PERSONAL DEPENDIENTE DE 2.ª PROFESIONALES DE OFICIO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.329,01 €	Anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	19.935,15 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	51,16 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.329,01 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.329,01 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.329,01 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.329,01 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.316,04 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL DEPENDIENTE DE 1.ª PROFESIONALES DE OFICIO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.397,53 €	Anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	20.962,95 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	52,71 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.397,53 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.397,53 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.397,53 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.397,53 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.590,12 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL AUXILIAR DE CAJA DE 3.ª AUTOSERVICIOS 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.333,51 €	Anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	20.002,65 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	50,81 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.333,51 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.333,51 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.333,51 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.333,51 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.334,04 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL AUXILIAR DE CAJA DE 2.ª AUTOSERVICIOS 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.451,12 €	Anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	21.766,80 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	51,45 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.451,12 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.451,12 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.451,12 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.451,12 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.804,48 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL AUXILIAR DE CAJA DE 1.ª AUTOSERVICIOS 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.480,58 €	Anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	22.208,70 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	52,55 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.480,58 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.480,58 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.480,58 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.480,58 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.922,32 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL VIGILANTE ABASTECEDOR DE 3.ª AUTOSERVICIOS 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.333,48 €	Anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	20.002,20 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	50,81 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.333,48 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.333,48 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.333,48 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.333,48 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.333,92 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL VIGILANTE ABASTECEDOR DE 2.ª AUTOSERVICIOS 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.451,12 €	Anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	21.766,80 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	51,45 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.451,12 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.451,12 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.451,12 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.451,12 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.804,48 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL VIGILANTE ABASTECEDOR DE 1.ª AUTOSERVICIOS 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.480,58 €	Anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	22.208,70 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	52,55 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.480,58 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.480,58 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.480,58 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.480,58 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.922,32 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL CONSERJE, COBRADOR, VIGILANTE, PORTERO, SERENO, ALMACENERO, ETC. AUTOSERVICIOS 8 conceptos

Puestos: Conserje; Cobrador/a; Vigilante; Portero/a; Sereno/a; Almacenero/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO TOTAL	M	1.335,79 €	Anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	20.036,85 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	50,81 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 27 de 07/02/2024 (anuncio 734)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.335,79 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.335,79 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.335,79 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.335,79 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.343,16 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

Tabla salarial y de antigüedad 2023 (+4,9 % sobre 2022) PDF oficial ↗

Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 12 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO	H	—	25% Art. 20: 25 % del salario base (tabla salarial-total mensual) por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 06:00. El convenio NO publica la fórmula para pasar del salario mensual al valor de la hora, así que el importe no se calcula (regla de oro 7). No se aplica en empresas que ya tengan un plus análogo. Rige desde la publicación del convenio 2022-2025 y sin efectos retroactivos.
PLUS DE ESPECIALIDAD	M	37,81 €	Art. 14: para quien desarrolle actividades de perforista y para quien, al ser contratada, se le exigió el conocimiento de un idioma como requisito indispensable. Cotizable a todos los efectos. Exigible desde la firma del convenio (10/05/2023).
PLUS DE RIESGO EN EL MANEJO DEL DINERO	M	25,12 €	Art. 15: para todo el personal que realice cobros al contado, personal de caja y quien haga funciones parecidas. Es un plus DISTINTO del quebranto de moneda del art. 18, que el convenio regula aparte y con otra cuantía. Exigible desde la firma del convenio (10/05/2023).
QUEBRANTO DE MONEDA	M	56,05 €	Art. 18: cantidad mensual, fijada de común acuerdo, para quien efectúe cobros y pagos por razón de su puesto y responda del dinero manejado. El importe publicado es el MÍNIMO: el artículo dice que «no será inferior en ningún caso» a esa cantidad. Exigible desde la firma del convenio (10/05/2023).
DIETA COMPLETA	E	58,37 €	Art. 13: para viajes o desplazamientos ordenados por la empresa a población distinta de aquella en la que radica, cuando impidan hacer las comidas o pernoctar en el domicilio habitual.
DESAYUNO	E	2,19 €	Art. 13: para viajes o desplazamientos ordenados por la empresa a población distinta de aquella en la que radica, cuando impidan hacer las comidas o pernoctar en el domicilio habitual.
COMIDA	E	19,95 €	Art. 13: para viajes o desplazamientos ordenados por la empresa a población distinta de aquella en la que radica, cuando impidan hacer las comidas o pernoctar en el domicilio habitual.
CENA	E	15,44 €	Art. 13: para viajes o desplazamientos ordenados por la empresa a población distinta de aquella en la que radica, cuando impidan hacer las comidas o pernoctar en el domicilio habitual.
KILOMETRAJE	H	0,33 €	Art. 13: para viajes o desplazamientos ordenados por la empresa a población distinta de aquella en la que radica, cuando impidan hacer las comidas o pernoctar en el domicilio habitual. Se abona por kilómetro recorrido con vehículo propio.
SEGURO DE ACCIDENTES: MUERTE POR ACCIDENTE	A	10.157,10 €	Art. 40: las empresas suscribirán una póliza de seguro de accidentes que cubra «la muerte por accidente o la incapacidad permanente absoluta por accidente ocurrido o contraída después de la entrada en vigor de este artículo», por 10.157,104 €. El boletín publica el capital con TRES decimales y dice «por accidente» sin precisar si solo el laboral: se transcribe tal cual, sin interpretarlo.
SEGURO DE ACCIDENTES: INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA POR ACCIDENTE	A	10.157,10 €	Art. 40: las empresas suscribirán una póliza de seguro de accidentes que cubra «la muerte por accidente o la incapacidad permanente absoluta por accidente ocurrido o contraída después de la entrada en vigor de este artículo», por 10.157,104 €. El boletín publica el capital con TRES decimales y dice «por accidente» sin precisar si solo el laboral: se transcribe tal cual, sin interpretarlo.
AYUDA PARA CURSO DE EUSKERA	A	—	30% Art. 34: la empresa paga el 30 % del coste de matriculación de un curso de euskera durante la vigencia del convenio, previa justificación de la matrícula y de la asistencia a clase. El convenio no fija un importe (depende del coste del curso), así que no se calcula (regla de oro 7).

ENCARGADO/A GENERAL TÉCNICOS NO TITULADOS Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.944,31 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	29.164,65 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	72,77 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.944,31 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.944,31 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.944,31 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.944,31 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	7.777,24 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

JEFE/A DE PERSONAL TÉCNICOS NO TITULADOS Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.944,31 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	29.164,65 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	72,77 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.944,31 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.944,31 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.944,31 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.944,31 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	7.777,24 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

JEFE/A DE VENTAS TÉCNICOS NO TITULADOS Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.944,31 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	29.164,65 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	72,77 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.944,31 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.944,31 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.944,31 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.944,31 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	7.777,24 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

JEFE/A DE COMPRAS TÉCNICOS NO TITULADOS Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.944,31 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	29.164,65 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	72,77 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.944,31 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.944,31 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.944,31 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.944,31 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	7.777,24 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

JEFE/A DE ALMACÉN TÉCNICOS NO TITULADOS Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.720,08 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	25.801,20 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	64,38 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.720,08 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.720,08 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.720,08 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.720,08 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	6.880,32 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

JEFE/A DE SUCURSAL Y SUPERMERCADO TÉCNICOS NO TITULADOS Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 8 conceptos

Puestos: Jefe/a de sucursal; Jefe/a de supermercado; Encargado/a de establecimiento de alimentación en régimen de autoservicio con más de seis personas empleadas

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.720,08 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	25.801,20 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	64,38 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.720,08 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.720,08 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.720,08 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.720,08 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	6.880,32 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

JEFE/A DE SECCIÓN TÉCNICOS NO TITULADOS Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 8 conceptos

Puestos: Jefe/a de sección; Jefe/a de almacén en supermercados y autoservicios de alimentación

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.622,05 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	24.330,75 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	60,74 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.622,05 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.622,05 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.622,05 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.622,05 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	6.488,20 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL ENCARGADO DE ESTABLECIMIENTO TÉCNICOS NO TITULADOS Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.448,74 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	21.731,10 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	51,50 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.448,74 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.448,74 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.448,74 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.448,74 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.794,96 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL VIAJANTE SIN COMISIÓN TÉCNICOS NO TITULADOS Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.640,37 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	24.605,55 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	60,74 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.640,37 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.640,37 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.640,37 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.640,37 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	6.561,48 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL VIAJANTE CON COMISIÓN TÉCNICOS NO TITULADOS Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.209,18 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	18.137,70 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	46,05 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.209,18 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.209,18 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.209,18 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.209,18 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	4.836,72 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL CORREDOR DE PLAZA TÉCNICOS NO TITULADOS Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.448,74 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	21.731,10 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	51,50 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.448,74 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.448,74 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.448,74 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.448,74 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.794,96 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

JEFE/A DE ADMINISTRACIÓN PERSONAL ADMINISTRATIVO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.944,31 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	29.164,65 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	72,77 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.944,31 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.944,31 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.944,31 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.944,31 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	7.777,24 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

JEFE/A DE SECCIÓN PERSONAL ADMINISTRATIVO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.944,31 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	29.164,65 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	72,77 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.944,31 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.944,31 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.944,31 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.944,31 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	7.777,24 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL CONTABLE O CAJERO PERSONAL ADMINISTRATIVO 8 conceptos

Puestos: Contable; Cajero/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.944,31 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	29.164,65 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	72,77 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.944,31 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.944,31 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.944,31 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.944,31 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	7.777,24 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL OFICIAL ADMINISTRATIVO Y OPERADOR PERSONAL ADMINISTRATIVO 8 conceptos

Puestos: Oficial administrativo/a; Operador/a informática; Taquimecanógrafo/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.720,08 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	25.801,20 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	64,38 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.720,08 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.720,08 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.720,08 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.720,08 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	6.880,32 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE 3.ª PERSONAL ADMINISTRATIVO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.288,42 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	19.326,30 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	49,09 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.288,42 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.288,42 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.288,42 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.288,42 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.153,68 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE 2.ª PERSONAL ADMINISTRATIVO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.402,05 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	21.030,75 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	49,71 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.402,05 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.402,05 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.402,05 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.402,05 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.608,20 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE 1.ª PERSONAL ADMINISTRATIVO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.501,28 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	22.519,20 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	53,47 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.501,28 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.501,28 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.501,28 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.501,28 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	6.005,12 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL OFICIAL DE PRIMERA PROFESIONALES DE OFICIO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.520,81 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	22.812,15 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	54,19 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.520,81 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.520,81 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.520,81 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.520,81 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	6.083,24 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL OFICIAL DE SEGUNDA PROFESIONALES DE OFICIO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.410,44 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	21.156,60 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	50,02 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.410,44 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.410,44 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.410,44 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.410,44 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.641,76 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL MOZO ESPECIALIZADO PROFESIONALES DE OFICIO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.356,79 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	20.351,85 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	46,17 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.356,79 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.356,79 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.356,79 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.356,79 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.427,16 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL MOZO PROFESIONALES DE OFICIO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.290,71 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	19.360,65 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	46,11 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.290,71 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.290,71 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.290,71 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.290,71 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.162,84 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL ENVASADOR EMPAQUETADOR PROFESIONALES DE OFICIO 8 conceptos

Puestos: Envasador/a; Empaquetador/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.272,73 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	19.090,95 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	46,11 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.272,73 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.272,73 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.272,73 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.272,73 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.090,92 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL AYUDANTE DEPENDIENTE PROFESIONALES DE OFICIO 10 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.180,47 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	17.707,05 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	46,04 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.180,47 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.180,47 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.180,47 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.180,47 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	4.721,88 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.
SALARIO DEL CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO)	M	885,35 €	`SAL_BASE*0.75` 75% Art. 27: la retribución mínima de quien tiene contrato para la formación es el 75 % del salario convenio durante el primer año de vigencia del contrato. El artículo manda aplicar ese porcentaje sobre el salario convenio de la categoría de Personal Ayudante Dependiente, dentro del grupo de Profesionales de Oficio: por eso el concepto vive en esta categoría y no en las demás.
SALARIO DEL CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO)	M	1.003,40 €	`SAL_BASE*0.85` 85% Art. 27: la retribución mínima de quien tiene contrato para la formación es el 85 % del salario convenio durante el segundo año de vigencia del contrato. El artículo manda aplicar ese porcentaje sobre el salario convenio de la categoría de Personal Ayudante Dependiente, dentro del grupo de Profesionales de Oficio: por eso el concepto vive en esta categoría y no en las demás.

PERSONAL DEPENDIENTE DE 2.ª PROFESIONALES DE OFICIO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.284,07 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	19.261,05 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	49,43 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.284,07 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.284,07 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.284,07 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.284,07 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.136,28 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL DEPENDIENTE DE 1.ª PROFESIONALES DE OFICIO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.350,27 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	20.254,05 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	50,93 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.350,27 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.350,27 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.350,27 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.350,27 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.401,08 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL AUXILIAR DE CAJA DE 3.ª AUTOSERVICIOS 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.288,42 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	19.326,30 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	49,09 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.288,42 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.288,42 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.288,42 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.288,42 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.153,68 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL AUXILIAR DE CAJA DE 2.ª AUTOSERVICIOS 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.402,05 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	21.030,75 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	49,71 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.402,05 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.402,05 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.402,05 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.402,05 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.608,20 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL AUXILIAR DE CAJA DE 1.ª AUTOSERVICIOS 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.430,51 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	21.457,65 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	50,77 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.430,51 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.430,51 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.430,51 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.430,51 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.722,04 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL VIGILANTE ABASTECEDOR DE 3.ª AUTOSERVICIOS 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.288,39 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	19.325,85 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	49,09 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.288,39 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.288,39 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.288,39 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.288,39 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.153,56 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL VIGILANTE ABASTECEDOR DE 2.ª AUTOSERVICIOS 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.402,05 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	21.030,75 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	49,71 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.402,05 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.402,05 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.402,05 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.402,05 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.608,20 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL VIGILANTE ABASTECEDOR DE 1.ª AUTOSERVICIOS 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.430,51 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	21.457,65 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	50,77 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.430,51 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.430,51 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.430,51 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.430,51 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.722,04 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL CONSERJE, COBRADOR, VIGILANTE, PORTERO, SERENO, ALMACENERO, ETC. AUTOSERVICIOS 8 conceptos

Puestos: Conserje; Cobrador/a; Vigilante; Portero/a; Sereno/a; Almacenero/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.290,62 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	19.359,30 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	49,09 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.290,62 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.290,62 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.290,62 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.290,62 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.162,48 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

Tabla salarial y de antigüedad 2022 (anexo I del convenio 2022-2025) PDF oficial ↗

Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 3 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SEGURO DE ACCIDENTES: MUERTE POR ACCIDENTE	A	10.157,10 €	Art. 40: las empresas suscribirán una póliza de seguro de accidentes que cubra «la muerte por accidente o la incapacidad permanente absoluta por accidente ocurrido o contraída después de la entrada en vigor de este artículo», por 10.157,104 €. El boletín publica el capital con TRES decimales y dice «por accidente» sin precisar si solo el laboral: se transcribe tal cual, sin interpretarlo.
SEGURO DE ACCIDENTES: INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA POR ACCIDENTE	A	10.157,10 €	Art. 40: las empresas suscribirán una póliza de seguro de accidentes que cubra «la muerte por accidente o la incapacidad permanente absoluta por accidente ocurrido o contraída después de la entrada en vigor de este artículo», por 10.157,104 €. El boletín publica el capital con TRES decimales y dice «por accidente» sin precisar si solo el laboral: se transcribe tal cual, sin interpretarlo.
AYUDA PARA CURSO DE EUSKERA	A	—	30% Art. 34: la empresa paga el 30 % del coste de matriculación de un curso de euskera durante la vigencia del convenio, previa justificación de la matrícula y de la asistencia a clase. El convenio no fija un importe (depende del coste del curso), así que no se calcula (regla de oro 7).

ENCARGADO/A GENERAL TÉCNICOS NO TITULADOS Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.853,49 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	27.802,35 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	69,37 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.853,49 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.853,49 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.853,49 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.853,49 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	7.413,96 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

JEFE/A DE PERSONAL TÉCNICOS NO TITULADOS Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.853,49 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	27.802,35 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	69,37 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.853,49 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.853,49 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.853,49 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.853,49 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	7.413,96 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

JEFE/A DE VENTAS TÉCNICOS NO TITULADOS Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.853,49 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	27.802,35 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	69,37 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.853,49 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.853,49 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.853,49 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.853,49 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	7.413,96 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

JEFE/A DE COMPRAS TÉCNICOS NO TITULADOS Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.853,49 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	27.802,35 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	69,37 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.853,49 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.853,49 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.853,49 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.853,49 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	7.413,96 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

JEFE/A DE ALMACÉN TÉCNICOS NO TITULADOS Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.639,73 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	24.595,95 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	61,37 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.639,73 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.639,73 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.639,73 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.639,73 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	6.558,92 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

JEFE/A DE SUCURSAL Y SUPERMERCADO TÉCNICOS NO TITULADOS Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 8 conceptos

Puestos: Jefe/a de sucursal; Jefe/a de supermercado; Encargado/a de establecimiento de alimentación en régimen de autoservicio con más de seis personas empleadas

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.639,73 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	24.595,95 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	61,37 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.639,73 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.639,73 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.639,73 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.639,73 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	6.558,92 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

JEFE/A DE SECCIÓN TÉCNICOS NO TITULADOS Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 8 conceptos

Puestos: Jefe/a de sección; Jefe/a de almacén en supermercados y autoservicios de alimentación

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.546,28 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	23.194,20 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	57,90 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.546,28 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.546,28 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.546,28 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.546,28 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	6.185,12 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL ENCARGADO DE ESTABLECIMIENTO TÉCNICOS NO TITULADOS Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.381,07 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	20.716,05 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	49,09 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.381,07 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.381,07 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.381,07 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.381,07 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.524,28 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL VIAJANTE SIN COMISIÓN TÉCNICOS NO TITULADOS Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.563,75 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	23.456,25 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	57,90 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.563,75 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.563,75 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.563,75 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.563,75 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	6.255,00 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL VIAJANTE CON COMISIÓN TÉCNICOS NO TITULADOS Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.152,70 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	17.290,50 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	43,90 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.152,70 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.152,70 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.152,70 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.152,70 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	4.610,80 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL CORREDOR DE PLAZA TÉCNICOS NO TITULADOS Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.381,07 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	20.716,05 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	49,09 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.381,07 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.381,07 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.381,07 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.381,07 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.524,28 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

JEFE/A DE ADMINISTRACIÓN PERSONAL ADMINISTRATIVO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.853,49 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	27.802,35 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	69,37 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.853,49 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.853,49 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.853,49 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.853,49 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	7.413,96 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

JEFE/A DE SECCIÓN PERSONAL ADMINISTRATIVO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.853,49 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	27.802,35 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	69,37 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.853,49 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.853,49 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.853,49 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.853,49 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	7.413,96 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL CONTABLE O CAJERO PERSONAL ADMINISTRATIVO 8 conceptos

Puestos: Contable; Cajero/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.853,49 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	27.802,35 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	69,37 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.853,49 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.853,49 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.853,49 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.853,49 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	7.413,96 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL OFICIAL ADMINISTRATIVO Y OPERADOR PERSONAL ADMINISTRATIVO 8 conceptos

Puestos: Oficial administrativo/a; Operador/a informática; Taquimecanógrafo/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.639,73 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	24.595,95 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	61,37 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.639,73 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.639,73 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.639,73 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.639,73 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	6.558,92 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE 3.ª PERSONAL ADMINISTRATIVO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.228,24 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	18.423,60 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	46,80 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.228,24 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.228,24 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.228,24 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.228,24 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	4.912,96 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE 2.ª PERSONAL ADMINISTRATIVO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.336,56 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	20.048,40 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	47,39 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.336,56 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.336,56 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.336,56 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.336,56 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.346,24 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE 1.ª PERSONAL ADMINISTRATIVO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.431,15 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	21.467,25 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	50,97 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.431,15 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.431,15 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.431,15 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.431,15 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.724,60 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL OFICIAL DE PRIMERA PROFESIONALES DE OFICIO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.449,77 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	21.746,55 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	51,66 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.449,77 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.449,77 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.449,77 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.449,77 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.799,08 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL OFICIAL DE SEGUNDA PROFESIONALES DE OFICIO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.344,56 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	20.168,40 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	47,68 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.344,56 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.344,56 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.344,56 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.344,56 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.378,24 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL MOZO ESPECIALIZADO PROFESIONALES DE OFICIO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.293,41 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	19.401,15 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	44,01 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.293,41 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.293,41 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.293,41 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.293,41 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.173,64 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL MOZO PROFESIONALES DE OFICIO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.230,42 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	18.456,30 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	43,96 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.230,42 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.230,42 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.230,42 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.230,42 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	4.921,68 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL ENVASADOR EMPAQUETADOR PROFESIONALES DE OFICIO 8 conceptos

Puestos: Envasador/a; Empaquetador/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.213,28 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	18.199,20 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	43,96 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.213,28 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.213,28 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.213,28 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.213,28 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	4.853,12 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL AYUDANTE DEPENDIENTE PROFESIONALES DE OFICIO 10 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.125,33 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	16.879,95 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	43,89 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.125,33 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.125,33 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.125,33 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.125,33 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	4.501,32 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.
SALARIO DEL CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO)	M	844,00 €	`SAL_BASE*0.75` 75% Art. 27: la retribución mínima de quien tiene contrato para la formación es el 75 % del salario convenio durante el primer año de vigencia del contrato. El artículo manda aplicar ese porcentaje sobre el salario convenio de la categoría de Personal Ayudante Dependiente, dentro del grupo de Profesionales de Oficio: por eso el concepto vive en esta categoría y no en las demás.
SALARIO DEL CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO)	M	956,53 €	`SAL_BASE*0.85` 85% Art. 27: la retribución mínima de quien tiene contrato para la formación es el 85 % del salario convenio durante el segundo año de vigencia del contrato. El artículo manda aplicar ese porcentaje sobre el salario convenio de la categoría de Personal Ayudante Dependiente, dentro del grupo de Profesionales de Oficio: por eso el concepto vive en esta categoría y no en las demás.

PERSONAL DEPENDIENTE DE 2.ª PROFESIONALES DE OFICIO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.224,09 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	18.361,35 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	47,12 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.224,09 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.224,09 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.224,09 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.224,09 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	4.896,36 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL DEPENDIENTE DE 1.ª PROFESIONALES DE OFICIO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.287,20 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	19.308,00 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	48,55 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.287,20 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.287,20 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.287,20 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.287,20 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.148,80 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL AUXILIAR DE CAJA DE 3.ª AUTOSERVICIOS 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.228,24 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	18.423,60 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	46,80 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.228,24 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.228,24 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.228,24 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.228,24 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	4.912,96 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL AUXILIAR DE CAJA DE 2.ª AUTOSERVICIOS 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.336,56 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	20.048,40 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	47,39 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.336,56 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.336,56 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.336,56 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.336,56 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.346,24 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL AUXILIAR DE CAJA DE 1.ª AUTOSERVICIOS 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.363,69 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	20.455,35 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	48,40 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.363,69 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.363,69 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.363,69 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.363,69 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.454,76 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL VIGILANTE ABASTECEDOR DE 3.ª AUTOSERVICIOS 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.228,21 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	18.423,15 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	46,80 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.228,21 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.228,21 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.228,21 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.228,21 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	4.912,84 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL VIGILANTE ABASTECEDOR DE 2.ª AUTOSERVICIOS 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.336,56 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	20.048,40 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	47,39 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.336,56 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.336,56 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.336,56 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.336,56 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.346,24 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL VIGILANTE ABASTECEDOR DE 1.ª AUTOSERVICIOS 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.363,69 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	20.455,35 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	48,40 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.363,69 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.363,69 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.363,69 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.363,69 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	5.454,76 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

PERSONAL CONSERJE, COBRADOR, VIGILANTE, PORTERO, SERENO, ALMACENERO, ETC. AUTOSERVICIOS 8 conceptos

Puestos: Conserje; Cobrador/a; Vigilante; Portero/a; Sereno/a; Almacenero/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.230,33 €	Anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días del art. 11.
SALARIO ANUALIZADO	A	18.454,95 €	`SAL_BASE*15` Columna «Anualizado» del anexo I del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948). NO es un pago añadido: es el mismo salario en cómputo anual (mensual × 15 pagas).
ANTIGÜEDAD (VALOR DEL CUATRIENIO)	M	46,80 €	Art. 12: la antigüedad se abona por CUATRIENIOS, con el valor que fija la tabla de antigüedad anexa (aquí, la del BOG n.º 107 de 05/06/2023 (anuncio 3948)). Importe POR CADA cuatrienio cumplido. La fecha inicial es la de ingreso en la empresa, computando el tiempo de contrato de formación laboral desde el 01/04/1979.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.230,33 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 15 de julio. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.230,33 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 20 de diciembre. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS	A	1.230,33 €	`SAL_BASE` Art. 11: 30 días del SALARIO REAL de cada persona trabajadora. Se abona el 18 de marzo. El importe que se publica es el mínimo de convenio (salario de tablas); quien cobre por encima de tabla percibe su salario real. Por acuerdo entre empresa y plantilla puede prorratearse entre las 12 mensualidades.
INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA	A	1.230,33 €	`SAL_BASE` Art. 17: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente percibe una mensualidad del SALARIO CONVENIO por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios. El importe publicado es el de UN cuatrienio; el máximo son 10 veces esa cifra. Pago único al cese. Se codifica como PREMIO DE VINCULACIÓN (304) y no como una indemnización 8xx porque el propio art. 17 lo concede «en razón de su vinculación continuada» a la empresa y lo mide en cuatrienios de servicio.
AYUDA POR DEFUNCIÓN	A	4.921,32 €	`SAL_BASE*4` Art. 35: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a SALARIO REAL, iguales cada una a la última percibida con todos sus emolumentos. El importe publicado es el mínimo de convenio (4 × salario de tablas); el salario real puede ser superior.

Historia del convenio

01/01/2022 Inicio de vigencia del convenio

2025 Tabla salarial y de antigüedad 2025 (revisión +3,2 %)

2024 Tabla salarial y de antigüedad 2024 (revisión +3,5 %)

2023 Tabla salarial y de antigüedad 2023 (+4,9 % sobre 2022)

2022 Tabla salarial y de antigüedad 2022 (anexo I del convenio 2022-2025)

31/12/2025 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de industria y comercio de la alimentación (Gipuzkoa)?

En 2025, el salario base va desde 1.260,89 € hasta 2.076,76 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia, denuncia y ultraactividad

El convenio se pactó para cuatro años y sigue aplicándose tras su vencimiento porque el propio texto declara una ultraactividad indefinida.

Vigencia pactada: del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2025 (art. 4).
Ámbito territorial: todo el Territorio Histórico de Gipuzkoa (art. 1).
La denuncia podía formularse entre el 30 de junio y el 31 de diciembre de 2025; sin denuncia, el convenio se prorrogaba tácitamente un año más (art. 4).
El convenio fue DENUNCIADO: consta una denuncia con promoción de negociación de fecha 16 de enero de 2026 en el registro de convenios. A 28 de agosto de 2026 no hay publicado en el Boletín Oficial de Gipuzkoa ningún convenio que lo sustituya.
Denunciado el convenio, su ultraactividad opera desde el fin de la vigencia y es INDEFINIDA (art. 4): sigue rigiendo entero hasta que otro lo sustituya.
Las tablas de 2025 son, por tanto, las últimas publicadas y las que siguen aplicándose.

Cómo suben las tablas cada año

El art. 10 ata los incrementos al IPC del año natural anterior, con un ajuste pactado para repartir el IPC extraordinario de 2022.

2022: +6,5 %, el IPC de 2021, sobre las tablas actualizadas a 31/12/2021.
2023: +4,9 %. El IPC de 2022 fue del 5,7 %, pero se pactó subir solo un 4,9 % y compensar los 0,8 puntos restantes en los dos años siguientes.
2024: +3,5 % = IPC de 2023 (3,1 %) más 0,4 puntos de aquel diferencial.
2025: +3,2 % = IPC de 2024 (2,8 %) más los otros 0,4 puntos del diferencial.
Si el IPC resultante hubiera sido negativo, las tablas habrían subido solo el 0,4 %.
Las cantidades abonadas unilateralmente a cuenta del convenio absorben y compensan estos incrementos, pero se respetan siempre los salarios de las tablas de cada año (art. 10 y disposición transitoria segunda).

Jornada anual: depende del año y de la tabla que aplique la empresa

El convenio no fija una jornada única: publica una jornada distinta por año y, dentro de cada año, según si la empresa aplica las tablas del anexo I o unas inferiores.

2022 y 2023: 1.731 horas de trabajo efectivo en las empresas que aplican tablas iguales o superiores a las del anexo I; 1.560 horas en las que aplican tablas inferiores.
2024: 1.729 horas con tablas iguales o superiores; 1.558 horas con tablas inferiores.
2025: 1.727 horas con tablas iguales o superiores; 1.556 horas con tablas inferiores.
En 2024 y 2025, las empresas en las que los 15 minutos de descanso ya tenían carácter de trabajo efectivo por acuerdo colectivo mantienen las 1.731 horas.
Quedan fuera de la regla de las tablas inferiores los casos de modificación sustancial o descuelgue por causas económicas.
La jornada diaria, de lunes a sábado, no puede prolongarse más allá de las 20:00, salvo en empresas de jornada continuada o a turnos y salvo acuerdo.
Solo en los comercios: los días 24 y 31 de diciembre la jornada termina a las 17:00, salvo acuerdo en contrario.
Quien trabaje de lunes a sábado tiene derecho a librar 2 sábados al año, recuperables.
La jornada máxima del art. 20 (hoy art. 21) es innegociable en el ámbito de la empresa (art. 2).

Vacaciones

Treinta días naturales, de los que 26 han de ser laborables, y se pagan a salario real.

30 días naturales al año, no sustituibles por compensación económica.
De esos días, 26 deben disfrutarse necesariamente en jornadas laborables.
Se abonan a razón del SALARIO REAL, no del salario de tablas.
El calendario de vacaciones se elabora en diciembre, enero y febrero, con criterio de rotación por antigüedad.
Una baja por incapacidad temporal anterior al disfrute interrumpe el derecho y obliga a fijar un nuevo periodo de común acuerdo.
Además, el 29 de septiembre (San Miguel Arcángel) es día de descanso; si cae en víspera de fiesta o en domingo, se traslada al miércoles laborable siguiente (art. 24).

Gratificaciones extraordinarias

Tres gratificaciones extraordinarias al año, de 30 días de salario real cada una.

Gratificación de verano: se abona el 15 de julio.
Gratificación de Navidad: se abona el 20 de diciembre.
Gratificación de participación en beneficios: se abona el 18 de marzo.
Cada una equivale a 30 días del SALARIO REAL de la persona trabajadora.
De común acuerdo entre empresa y plantilla pueden prorratearse entre las 12 mensualidades.
Por eso el salario anual del anexo I es el mensual multiplicado por 15 pagas.

Antigüedad: cuatrienios con importe de tabla

La antigüedad se abona por cuatrienios y su valor no es un porcentaje: es un importe en euros que la tabla anexa fija para cada categoría.

Se devenga un cuatrienio por cada 4 años de servicio en la empresa (art. 12).
El valor de cada cuatrienio lo publica una tabla de antigüedad propia por año y categoría (anexo del convenio y anexo II de cada revisión salarial).
La fecha inicial de cómputo es la de ingreso en la empresa.
A esos efectos se computa también el tiempo de contrato de formación laboral desde el 1 de abril de 1979.
El convenio no fija tope de cuatrienios para este complemento.
En 2025 el valor del cuatrienio va de 49,17 € al mes (Personal Ayudante Dependiente) a 77,73 € al mes (Encargado/a General y equivalentes).

Complemento por baja (Incapacidad Temporal)

El convenio complementa la prestación hasta el 100 % del salario real, tanto en enfermedad común como en accidente de trabajo.

Enfermedad común: la empresa completa la prestación de la Seguridad Social hasta el 100 % del salario real, desde el primer día de la baja.
Accidente de trabajo: mismo complemento, hasta el 100 % del salario real, desde el primer día de la baja.
El complemento se mantiene durante un periodo máximo de 18 meses.
El convenio no distingue tramos de días ni condiciona el complemento al número de bajas del año ni a que haya hospitalización.

Seguro, ayudas e indemnizaciones

Además del salario, el convenio obliga a asegurar a la plantilla y reconoce varias ayudas e indemnizaciones.

Póliza de accidentes obligatoria: 10.157,104 € por muerte por accidente o por incapacidad permanente absoluta por accidente ocurrido o contraída tras la entrada en vigor del artículo (art. 40).
Ayuda por defunción: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a sus derechohabientes 4 mensualidades a salario real (art. 35).
Indemnización a la constancia: quien tenga al menos 25 años de antigüedad y cese voluntariamente cobra una mensualidad del salario convenio por cada 4 años de servicio, con el límite de 10 cuatrienios (art. 17).
Euskera: la empresa paga el 30 % del coste de matrícula de un curso de euskera, previa justificación de la matrícula y de la asistencia (art. 34).
Reconocimiento médico anual obligatorio, con análisis de sangre y orina, vista, oído, corazón y tensión arterial, y revisión ginecológica para las mujeres; si no se hace en horas de trabajo, la empresa abona el tiempo empleado a precio de hora normal (art. 36).
Ropa de trabajo: 2 prendas, repuestas a mitad de cada anualidad (art. 41).
Desplazamientos: si la empresa traslada a la persona a más de 2 km de su centro y fuera del casco urbano, le abona dos viajes de ida y vuelta con jornada partida y uno con jornada continuada, en el servicio público habitual; no hay derecho si la empresa pone vehículo (art. 19).
Expedientes de crisis: si hay acuerdo, la indemnización no puede ser inferior a mes y medio de salario real por año de servicio, con un máximo de 12 años de antigüedad (art. 32).
Contrato de formación en alternancia: 75 % del salario convenio el primer año y 85 % el segundo, calculados sobre el del Personal Ayudante Dependiente (art. 27).
Personal cedido por empresas de trabajo temporal: se le garantiza el 100 % de las retribuciones mínimas de las tablas del convenio (art. 29).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 40), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia	Causa	Capital	Detalle
Muerte	—	10.157,10 €	El convenio dice «la muerte por accidente», sin precisar si solo el accidente laboral: no se traduce a causas por cuenta propia.
Incapacidad permanente absoluta	—	10.157,10 €	El convenio dice «la incapacidad permanente absoluta por accidente», sin precisar si solo el accidente laboral: no se traduce a causas por cuenta propia.

Desde cuándo cubre: Cubre el accidente ocurrido o la incapacidad contraída después de la entrada en vigor del artículo.

El boletín publica el capital con TRES decimales (10.157,104 €) y se transcribe tal cual.

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio no pacta subrogación convencional de la plantilla al cambiar la contrata. Leído el convenio entero: no pacta subrogación convencional de contratas ni remite a ningún texto que la regule. Tampoco cita el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores.

Sentencias sobre este convenio

Resoluciones judiciales que interpretan artículos de este convenio. Se enlazan como fuente para ampliar información: los importes de esta ficha proceden siempre del boletín oficial, no de las sentencias. En cada una se indica si es firme —ya no se puede recurrir, así que lo que dice es definitivo— o si todavía cabe recurso, en cuyo caso un tribunal superior puede cambiarla.

Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (Sala de lo Social) · Sentencia 381/2026, de 06/02/2026

Convenio aplicable a los supermercados de ALCAMPO en Gipuzkoa (ámbito funcional, art. 2) · Estimatoria · Sentencia no firme: todavía cabe recurso, así que lo que dice puede cambiar

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco declara que a los centros de trabajo que ALCAMPO explota como SUPERMERCADOS en Gipuzkoa les es de aplicación este convenio provincial de Industria y Comercio de la Alimentación, y no el convenio estatal de Grandes Almacenes que la empresa venía aplicando, en las materias que corresponden según el art. 84 del Estatuto de los Trabajadores y con efectos desde el 1 de enero de 2025. La sentencia no es firme: cabe recurso de casación ordinario.

Leer la sentencia completa (PDF) ↗ · STSJ PV 577/2026 · Fuente: CENDOJ (Centro de Documentación Judicial, CGPJ)

Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (Sala de lo Social) · Sentencia 645/2026, de 10/03/2026

Trabajadoras subrogadas de DIA por ALCAMPO: convenio aplicable y modificación sustancial · Desestimatoria · Sentencia no firme: todavía cabe recurso, así que lo que dice puede cambiar

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco desestima la demanda del sindicato ELA, que pedía declarar nula o injustificada la comunicación empresarial de 7 de agosto de 2025 y aplicar este convenio provincial a las trabajadoras procedentes de los supermercados DIA subrogadas por ALCAMPO. La sentencia no es firme: cabe recurso de casación ordinario.

Leer la sentencia completa (PDF) ↗ · STSJ PV 930/2026 · Fuente: CENDOJ (Centro de Documentación Judicial, CGPJ)

Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (Sala de lo Social) · Sentencia 1561/2026, de 30/06/2026

Convenio aplicable a las personas camaristas-repartidoras de BERLYS MONBAKE en Irún (ámbito funcional, art. 2) · Desestimatoria · Sentencia no firme: todavía cabe recurso, así que lo que dice puede cambiar

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco confirma la sentencia de instancia y mantiene que a las nueve personas camaristas-repartidoras del centro de BERLYS MONBAKE en Irún les es de aplicación este convenio de Industria y Comercio de Alimentación de Gipuzkoa, y no el convenio de Industria de la Panadería de Gipuzkoa que reclamaba CCOO. La sentencia no es firme: cabe recurso de casación para la unificación de doctrina.

Leer la sentencia completa (PDF) ↗ · STSJ PV 2358/2026 · Fuente: CENDOJ (Centro de Documentación Judicial, CGPJ)

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