Convenio colectivo provincial de trabajo de la Industria de la Alimentación de Almería

El convenio dura cuatro años, de 2022 a 2025, y se prorroga solo de año en año si nadie lo denuncia.

• Vigencia de CUATRO AÑOS contados desde el 1 de enero de 2022, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2025 (art. 5).
• Entró en vigor al día siguiente de su publicación en el BOP (31 de enero de 2024), pero los conceptos salariales se aplican retroactivamente desde el 1 de enero de 2023.
• Los atrasos de esa retroactividad debían abonarse dentro de los dos meses siguientes a la publicación (art. 7).
• La denuncia debe hacerse con un mes de antelación como mínimo, por escrito a la Delegación Territorial y a la otra parte (art. 6).
• Si no hay denuncia expresa, el convenio se prorroga TÁCITAMENTE de año en año.
• Una vez denunciado y concluida la duración pactada, se mantiene en vigor todo su contenido normativo y obligacional en los términos del art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores.
• Consta una denuncia registrada el 17 de noviembre de 2025: el convenio está en negociación.
• Las mejoras del convenio son compensables y absorbibles con cualquier aumento salarial impuesto por imperativo legal (art. 8), pero se respetan las condiciones más beneficiosas reconocidas a título personal (art. 9).

La jornada anual es de 1.826 horas y 27 minutos, con una distribución que puede ser irregular por el ciclo productivo del sector.

• 1.826 horas y 27 minutos de trabajo efectivo al año durante toda la vigencia del convenio (art. 24).
• Distribución general: 40 horas semanales, con 7 horas los lunes, martes, viernes y sábados, y 6 horas los miércoles y jueves.
• Al inicio de la jornada se dispone de cinco minutos para el cambio de ropa.
• Por el carácter estacional del sector se puede pactar una distribución irregular con jornadas de hasta NUEVE horas diarias de trabajo efectivo, a compensar en otros periodos del año.
• Si la jornada diaria continuada excede de seis horas, hay 20 minutos de descanso (tiempo de bocadillo), que NO computan como trabajo efectivo.
• El calendario laboral se confecciona cada año y cualquier modificación por distribución irregular debe comunicarse con 30 días de antelación (art. 26).
• El día de descanso semanal sustitutorio del domingo es inamovible, salvo que caiga en festivo o víspera de festivo intersemanal (art. 25).

Son 30 días naturales al año, retribuidos con el salario base más el complemento personal o el plus de permanencia.

• 30 días naturales al año (art. 27).
• No pueden empezar en el día señalado para el descanso semanal ni en festivo.
• La retribución del periodo la forman el salario base y el complemento personal y/o el plus de permanencia, en su caso.
• El periodo se fija de común acuerdo y se puede dividir en dos; la persona trabajadora debe conocer sus fechas con dos meses de antelación como mínimo.
• A falta de acuerdo, la empresa puede excluir el periodo de mayor actividad productiva estacional, y quien tenga responsabilidades familiares tiene preferencia para que coincidan con las vacaciones escolares.
• Si coinciden con una IT por embarazo, parto o lactancia natural, o con una suspensión por nacimiento o adopción, se disfrutan en otra fecha aunque haya terminado el año natural.
• Si coinciden con cualquier otra IT que impida disfrutarlas, se pueden hacer al terminar la incapacidad, dentro de los 18 meses siguientes al final del año de devengo.

Hay tres pagas extraordinarias de una mensualidad cada una, de modo que el año se reparte en 15 pagas.

• Navidad: una mensualidad, antes del 24 de diciembre.
• Junio (verano): una mensualidad, dentro de la segunda quincena de junio.
• Beneficios: una mensualidad, antes del 22 de marzo; esta se puede hacer efectiva prorrateada mes a mes.
• La base de cada gratificación es el salario base más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra.
• Quien ingresa o cesa dentro del año las percibe en proporción al tiempo trabajado.
• El plus de permanencia del art. 37 también se cobra en las tres gratificaciones, además de en las doce mensualidades ordinarias.

La antigüedad como tal no existe desde 1996: quedó congelada en un complemento personal, y en su lugar se cobra un plus de permanencia cada ocho años.

• El concepto de antigüedad quedó suprimido con el Acuerdo Marco Estatal del sector, suscrito el 31 de enero de 1996 (art. 36).
• Lo percibido por antigüedad hasta esa fecha, más lo que se hubiera podido causar hasta el 31/12/1996, se conserva como COMPLEMENTO PERSONAL, que no es absorbible ni compensable.
• Su cuantía es el valor del trienio que publica el anexo II para cada categoría, multiplicado por el número de trienios que cada persona tuviera consolidados.
• Quien a 31/12/1996 estuviera a mitad de un trienio consolidó la parte proporcional devengada con efectos de 1 de enero de 2002, y el trienio completo con efectos de 1 de enero de 2003.
• Quien se incorporó después de 1996 no genera ningún importe por complemento personal.
• En su lugar existe el PLUS DE PERMANENCIA (art. 37): una cantidad fija por cada ocho años de servicio en la misma empresa, igual para todas las categorías, que se cobra en las 15 pagas.
• El plus de permanencia solo lo cobra quien NO esté percibiendo ya el número máximo de trienios como complemento personal.
• El cómputo del plus arranca el 1 de enero de 1997 para quien tuviera algún trienio consolidado a 31/12/1996, y en la fecha de ingreso para el resto.

En accidente de trabajo se cobra el 100 % desde el primer día; en enfermedad común, a partir del día 15 y con dos condiciones.

• Accidente laboral: la empresa complementa hasta el 100 % de la base reguladora desde el PRIMER día y hasta un máximo de 12 meses (art. 47).
• Enfermedad o accidente NO laboral, primera baja del año: 100 % del salario base más la antigüedad, desde el día 15 de la baja y hasta un máximo de 12 meses.
• Enfermedad o accidente NO laboral, bajas sucesivas del mismo año: el complemento se cobra desde el día 21, con el mismo máximo de 12 meses.
• ⚠ CONDICIÓN para la enfermedad común: el derecho al complemento está vinculado a que el índice de absentismo DE LA EMPRESA no supere el 2 %.

El convenio publica de una vez las cuatro tablas, con una cláusula de revisión por IPC de hasta un punto cada año.

• 2022: SIN incremento. Se mantienen las tablas que ya estaban vigentes en 2021.
• 2023: +4 % sobre 2022, aplicado a todos los conceptos retributivos.
• 2024: +3 % sobre 2023, aplicado a todos los conceptos retributivos.
• 2025: +3 % sobre 2024, aplicado a todos los conceptos retributivos.
• Cláusula de garantía salarial: si el IPC interanual a 31 de diciembre supera el porcentaje pactado para ese año, hay una revisión de hasta el 1 % con efectos del 1 de enero siguiente, que fija la comisión paritaria.
• La revisión NO genera derecho a atrasos: solo actualiza las tablas del año siguiente.
• ⭐ En 2023 la telefonista no siguió el +4 %: su salario se fijó en 1.008,00 euros, que es exactamente el SMI de ese año dividido entre las 15 pagas del convenio.

El convenio añade una póliza de accidentes, compensaciones por la ropa de trabajo, un premio de jubilación y un descuento en las compras a la empresa.

• Póliza de accidentes de 18.700 euros por muerte, gran invalidez o incapacidad permanente absoluta derivadas de accidente laboral o enfermedad profesional; el capital se mantiene inalterable toda la vigencia (art. 48).
• Premio de jubilación o invalidez: una mensualidad de salario de convenio para quien cause baja con más de quince años de servicio en la empresa (art. 64).
• Ropa de trabajo: la empresa entrega dos prendas al empezar la relación laboral; si no lo hace en 30 días, abona una compensación anual, y otra distinta si no repone las prendas en los años siguientes (art. 51).
• Descuento del 15 % para el personal que compre productos elaborados en la propia industria donde presta servicios (art. 68).
• Un día al año por asuntos propios, retribuido, avisando con 72 horas de antelación (art. 29).
• Hasta diez días de permiso SIN retribuir al año, si las necesidades de la empresa lo permiten (art. 30).
• Permisos retribuidos por encima del mínimo legal: 17 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho, 5 días por accidente o enfermedad grave de familiares hasta el segundo grado, 3 días por fallecimiento (5 si hay desplazamiento), 1 día por fallecimiento de parientes de tercer grado y 2 días por traslado de domicilio (art. 28).
• Veinte horas anuales de permiso retribuido de formación profesional para el empleo, acumulables hasta cinco años, para quien tenga al menos un año de antigüedad (art. 17).
• Reconocimiento médico anual a cargo de la empresa (art. 50).
• Anticipos a cuenta de hasta el 90 % de la retribución ya devengada (art. 45).
• Interés por mora en el pago del salario: 10 % de lo adeudado (art. 34).