Convenio colectivo · REGCON 04000385011982

Convenio colectivo provincial de trabajo de la Industria de la Alimentación de Almería

Almería Industria de la alimentación (confiterías y demás actividades del sector) Ámbito provincial Vigencia 01/01/2022 — 31/12/2025
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En ultraactividad Venció el 31/12/2025, pero SIGUE APLICÁNDOSE: se prorroga automáticamente mientras no se firme uno nuevo. La última tabla publicada es la de 2025; para 2026 el convenio fija la subida por fórmula, sin importes publicados. Ver las condiciones del convenio.

Tabla salarial 2025 (+3 %) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 6 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE PERMANENCIA M 46,57 € Art. 37: 46,57 euros al mes por CADA periodo de ocho años de servicio en la misma empresa, y se cobra en las doce mensualidades ordinarias y en las tres gratificaciones extraordinarias (15 pagas). Es igual para todas las categorías. CONDICIONAL: solo lo cobra quien NO esté percibiendo ya el número máximo de trienios como complemento personal. Se devenga desde el día 1 del mes siguiente a cumplir cada periodo de ocho años; para quien tuviera algún trienio consolidado a 31/12/1996 el cómputo arranca el 01/01/1997, y para el resto, en su fecha de ingreso.
HORA EXTRAORDINARIA H — ((365+G)*(SAL_BASE+ANTIG)/(Dt*6,66))*1.75 175% Arts. 42 y 43: la hora extraordinaria se paga con un incremento del 75 % sobre el salario hora individual, que el art. 43 define como S.H.I. = (365 + G) × (S + A) ÷ (Dt × 6,66), donde G son los días de retribución de las tres gratificaciones, S el salario base, A el aumento por años de servicio, Dt los días de trabajo del año una vez deducidos domingos, festivos abonables y vacaciones, y 6,66 las horas de jornada máxima legal. NO se publica importe porque «Dt» depende del calendario laboral de cada empresa y año, y fijarlo sería inventarse el divisor. Máximo de 80 horas extraordinarias al año (art. 42). ⚠ El art. 42 remite «al artículo 40» para el salario hora, pero el art. 40 es el complemento de puesto: la fórmula está en el art. 43. Es una errata de remisión del boletín, que se transcribe tal cual y se advierte aquí. La fórmula del art. 43 va MAQUETADA COMO IMAGEN en el boletín y se ha leído directamente del PDF.
TRABAJO EN FESTIVO (RECARGO DEL 100 %) H — HORA_NORMAL*1.00 100% Art. 25: las catorce fiestas anuales se compensan, cada una, con un día laborable de descanso; pero el trabajo en festivo PUEDE compensarse en metálico, por mutuo acuerdo entre empresa y persona trabajadora, «incrementando el importe de las horas trabajadas en un 100 %». No se publica importe por el mismo motivo que la hora extraordinaria: el valor de la hora sale de la fórmula del art. 43, que depende del calendario laboral de cada empresa.
PÓLIZA DE ACCIDENTE: MUERTE, GRAN INVALIDEZ O INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA A 18.700,00 € Art. 48: las empresas deben contratar una póliza que cubra la muerte, la gran invalidez y la incapacidad permanente absoluta POR ACCIDENTE LABORAL O ENFERMEDAD PROFESIONAL, con una indemnización de 18.700 euros a favor de los beneficiarios de la Seguridad Social o, en su defecto, los herederos legales. La póliza se formaliza dentro de los 60 días siguientes a la publicación del convenio y la cobertura entra en vigor a los 60 días de esa publicación. El capital asegurado se mantiene INALTERABLE durante toda la vigencia: no sube con los incrementos anuales.
COMPENSACIÓN POR NO ENTREGA DE PRENDAS DE TRABAJO A 77,82 € Art. 51: la empresa debe proveer dos prendas de trabajo al comenzar la relación laboral. Si pasan 30 días sin facilitarlas y la persona sigue prestando servicios, tiene que abonarle 77,82 euros.
COMPENSACIÓN POR REPOSICIÓN DE PRENDAS DE TRABAJO A 39,97 € Art. 51: las prendas se reponen en anualidades sucesivas —al menos la mitad de ellas—; si no se reponen, la empresa abona 39,97 euros para que la persona trabajadora haga frente directamente a la reposición.

Las categorías van agrupadas por grupo profesional. Dentro de cada grupo, primero lo que cambia según la categoría y después lo que cobran igual todas. Forma de pago: M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad.

I.- PERSONAL TÉCNICO · 1. TITULADOS/AS 3 categorías · 12 conceptos

Categorías: GRADO SUPERIOR · GRADO MEDIO · AYUDANTE TÉCNICO

En el grupo I.- PERSONAL TÉCNICO · 1. TITULADOS/AS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.156,78 € (AYUDANTE TÉCNICO) a 1.504,94 € (GRADO SUPERIOR).

Lo que cambia según la categoría 12 conceptos
Importes por categoría del grupo I.- PERSONAL TÉCNICO · 1. TITULADOS/AS
Concepto Pago GRADO SUPERIORGRADO MEDIOAYUDANTE TÉCNICO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.504,94 €1.379,78 €1.156,78 €
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) M 376,24 €344,94 €289,19 €
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 376,24 €344,94 €289,19 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 902,96 €827,87 €694,07 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.128,70 €1.034,84 €867,59 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.128,70 €1.034,84 €867,59 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.504,94 €1.379,78 €1.156,78 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO) A 1.504,94 €1.379,78 €1.156,78 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.504,94 €1.379,78 €1.156,78 €
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO) M 81,77 €74,28 €60,88 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO M 376,24 €344,94 €289,19 €
Ayudas sociales y premios
PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO) A 1.504,94 €1.379,78 €1.156,78 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base mensual de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por mes. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
  • COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO): Art. 36 y anexo II: la antigüedad quedó SUPRIMIDA con el Acuerdo Marco Estatal de 31/01/1996 y lo devengado hasta el 31/12/1996 se conserva como «complemento personal», que NO es absorbible ni compensable. Este es el valor de UN trienio consolidado para esta categoría: el importe a cobrar es esta cifra MULTIPLICADA por el número de trienios que cada persona tuviera consolidados a esa fecha. Quien entró después no genera ningún importe por este concepto. El anexo II lo publica en euros/mes también para las categorías que cobran el salario base por día.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO: Art. 39: el 25 % del salario base de la categoría para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00. Si el periodo nocturno trabajado NO excede de cuatro horas, la bonificación se cobra solo por las horas trabajadas; si excede de cuatro, se cobra por el total de la jornada.
  • COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE): Art. 40: el 25 % sobre el salario base para el personal dedicado de manera PERMANENTE a actividades penosas o insalubres. Se reduce A LA MITAD (12,5 %) si esos trabajos se hacen durante más de sesenta minutos por jornada sin llegar a media jornada. Se consideran penosos los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas por debajo de -10 ºC o en locales por encima de 40 ºC; e insalubres, aquellos con polvos o gases que puedan alterar la salud mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
  • COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO: Art. 41: cuando la empresa establece este complemento (tareas, primas u otros incentivos), debe representar para una persona trabajadora normal y laboriosa, con rendimiento correcto, un incremento de AL MENOS el 25 % sobre su salario base. El importe que figura aquí es ese MÍNIMO; lo establece cada empresa a su iniciativa y puede ser mayor.
  • PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO): Art. 64: al causar baja en la empresa por jubilación o por invalidez, quien acredite MÁS DE QUINCE AÑOS de servicios en ella percibe el importe de una mensualidad de salario de convenio.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 18: el 60 % el primer año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 18: el 75 % el segundo año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 18: el 75 % del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
I.- PERSONAL TÉCNICO · 2. NO TITULADOS/AS 3 categorías · 13 conceptos

Categorías: ENCARGADO/A GENERAL · MAESTRO/A DE FABRICACIÓN Y JEFE/A DE TALLER · AUXILIAR DE LABORATORIO

En el grupo I.- PERSONAL TÉCNICO · 2. NO TITULADOS/AS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.084,20 € (AUXILIAR DE LABORATORIO) a 1.305,80 € (ENCARGADO/A GENERAL).

Lo que cambia según la categoría 13 conceptos
Importes por categoría del grupo I.- PERSONAL TÉCNICO · 2. NO TITULADOS/AS
Concepto Pago ENCARGADO/A GENERALMAESTRO/A DE FABRICACIÓN Y JEFE/A DE TALLERAUXILIAR DE LABORATORIO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.305,80 €1.292,87 €1.084,20 €
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) M 326,45 €323,22 €271,05 €
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 326,45 €323,22 €271,05 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 783,48 €775,72 €650,52 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 979,35 €969,65 €813,15 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 979,35 €969,65 €813,15 €
SALARIO GARANTIZADO (EQUIPARACIÓN AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL) M ——1.105,07 €estimado
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.305,80 €1.292,87 €1.084,20 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO) A 1.305,80 €1.292,87 €1.084,20 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.305,80 €1.292,87 €1.084,20 €
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO) M 69,83 €69,04 €56,50 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO M 326,45 €323,22 €271,05 €
Ayudas sociales y premios
PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO) A 1.305,80 €1.292,87 €1.084,20 €
Notas de estos conceptos (13)
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base mensual de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por mes. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
  • COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO): Art. 36 y anexo II: la antigüedad quedó SUPRIMIDA con el Acuerdo Marco Estatal de 31/01/1996 y lo devengado hasta el 31/12/1996 se conserva como «complemento personal», que NO es absorbible ni compensable. Este es el valor de UN trienio consolidado para esta categoría: el importe a cobrar es esta cifra MULTIPLICADA por el número de trienios que cada persona tuviera consolidados a esa fecha. Quien entró después no genera ningún importe por este concepto. El anexo II lo publica en euros/mes también para las categorías que cobran el salario base por día.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO: Art. 39: el 25 % del salario base de la categoría para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00. Si el periodo nocturno trabajado NO excede de cuatro horas, la bonificación se cobra solo por las horas trabajadas; si excede de cuatro, se cobra por el total de la jornada.
  • COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE): Art. 40: el 25 % sobre el salario base para el personal dedicado de manera PERMANENTE a actividades penosas o insalubres. Se reduce A LA MITAD (12,5 %) si esos trabajos se hacen durante más de sesenta minutos por jornada sin llegar a media jornada. Se consideran penosos los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas por debajo de -10 ºC o en locales por encima de 40 ºC; e insalubres, aquellos con polvos o gases que puedan alterar la salud mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
  • COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO: Art. 41: cuando la empresa establece este complemento (tareas, primas u otros incentivos), debe representar para una persona trabajadora normal y laboriosa, con rendimiento correcto, un incremento de AL MENOS el 25 % sobre su salario base. El importe que figura aquí es ese MÍNIMO; lo establece cada empresa a su iniciativa y puede ser mayor.
  • PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO): Art. 64: al causar baja en la empresa por jubilación o por invalidez, quien acredite MÁS DE QUINCE AÑOS de servicios en ella percibe el importe de una mensualidad de salario de convenio.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 18: el 60 % el primer año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 18: el 75 % el segundo año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 18: el 75 % del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO GARANTIZADO (EQUIPARACIÓN AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL): El salario base que publica el boletín para esta categoría (1084.20 euros x 15 = 16263.00 euros al año) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2025 (16576 euros anuales, RD 87/2025). La cifra del boletín se mantiene intacta; esta es la cuantía que de hecho se cobra por imperativo legal, repartida entre las 15 pagas del convenio (12 mensualidades más las tres gratificaciones del art. 38). El reparto entre conceptos no está publicado y no se inventa. El propio convenio ya hizo esta equiparación en 2023 con la telefonista, cuyo salario de ese año (1.008,00 €) es exactamente el SMI dividido entre 15 pagas, lo que confirma que 15 es el divisor que usan las partes.
I.- PERSONAL TÉCNICO · 3. OFICINAS TÉCNICAS DE ORGANIZACIÓN 3 categorías · 13 conceptos

Categorías: JEFE/A DE 1ª Y 2ª · TÉCNICO/A DE ORGANIZACIÓN DE 1ª Y 2ª · AUXILIAR DE ORGANIZACIÓN

En el grupo I.- PERSONAL TÉCNICO · 3. OFICINAS TÉCNICAS DE ORGANIZACIÓN, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.084,28 € (AUXILIAR DE ORGANIZACIÓN) a 1.305,78 € (JEFE/A DE 1ª Y 2ª).

Lo que cambia según la categoría 13 conceptos
Importes por categoría del grupo I.- PERSONAL TÉCNICO · 3. OFICINAS TÉCNICAS DE ORGANIZACIÓN
Concepto Pago JEFE/A DE 1ª Y 2ªTÉCNICO/A DE ORGANIZACIÓN DE 1ª Y 2ªAUXILIAR DE ORGANIZACIÓN
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.305,78 €1.269,61 €1.084,28 €
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) M 326,44 €317,40 €271,07 €
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 326,44 €317,40 €271,07 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 783,47 €761,77 €650,57 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 979,34 €952,21 €813,21 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 979,34 €952,21 €813,21 €
SALARIO GARANTIZADO (EQUIPARACIÓN AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL) M ——1.105,07 €estimado
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.305,78 €1.269,61 €1.084,28 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO) A 1.305,78 €1.269,61 €1.084,28 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.305,78 €1.269,61 €1.084,28 €
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO) M 69,83 €67,65 €56,53 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO M 326,44 €317,40 €271,07 €
Ayudas sociales y premios
PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO) A 1.305,78 €1.269,61 €1.084,28 €
Notas de estos conceptos (13)
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base mensual de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por mes. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
  • COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO): Art. 36 y anexo II: la antigüedad quedó SUPRIMIDA con el Acuerdo Marco Estatal de 31/01/1996 y lo devengado hasta el 31/12/1996 se conserva como «complemento personal», que NO es absorbible ni compensable. Este es el valor de UN trienio consolidado para esta categoría: el importe a cobrar es esta cifra MULTIPLICADA por el número de trienios que cada persona tuviera consolidados a esa fecha. Quien entró después no genera ningún importe por este concepto. El anexo II lo publica en euros/mes también para las categorías que cobran el salario base por día.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO: Art. 39: el 25 % del salario base de la categoría para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00. Si el periodo nocturno trabajado NO excede de cuatro horas, la bonificación se cobra solo por las horas trabajadas; si excede de cuatro, se cobra por el total de la jornada.
  • COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE): Art. 40: el 25 % sobre el salario base para el personal dedicado de manera PERMANENTE a actividades penosas o insalubres. Se reduce A LA MITAD (12,5 %) si esos trabajos se hacen durante más de sesenta minutos por jornada sin llegar a media jornada. Se consideran penosos los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas por debajo de -10 ºC o en locales por encima de 40 ºC; e insalubres, aquellos con polvos o gases que puedan alterar la salud mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
  • COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO: Art. 41: cuando la empresa establece este complemento (tareas, primas u otros incentivos), debe representar para una persona trabajadora normal y laboriosa, con rendimiento correcto, un incremento de AL MENOS el 25 % sobre su salario base. El importe que figura aquí es ese MÍNIMO; lo establece cada empresa a su iniciativa y puede ser mayor.
  • PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO): Art. 64: al causar baja en la empresa por jubilación o por invalidez, quien acredite MÁS DE QUINCE AÑOS de servicios en ella percibe el importe de una mensualidad de salario de convenio.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 18: el 60 % el primer año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 18: el 75 % el segundo año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 18: el 75 % del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO GARANTIZADO (EQUIPARACIÓN AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL): El salario base que publica el boletín para esta categoría (1084.28 euros x 15 = 16264.20 euros al año) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2025 (16576 euros anuales, RD 87/2025). La cifra del boletín se mantiene intacta; esta es la cuantía que de hecho se cobra por imperativo legal, repartida entre las 15 pagas del convenio (12 mensualidades más las tres gratificaciones del art. 38). El reparto entre conceptos no está publicado y no se inventa. El propio convenio ya hizo esta equiparación en 2023 con la telefonista, cuyo salario de ese año (1.008,00 €) es exactamente el SMI dividido entre 15 pagas, lo que confirma que 15 es el divisor que usan las partes.
I.- PERSONAL TÉCNICO · 4. TÉCNICOS DE PROCESOS DE DATOS 5 categorías · 12 conceptos

Categorías: JEFE/A DE PROCESO DE DATOS · ANALISTA · JEFE/A DE EXPLOTACIÓN Y PROGRAMADOR/A DE ORDENADORES · PROGRAMADOR/A DE MÁQUINAS AUXILIARES · OPERADOR/A DE ORDENADORES

En el grupo I.- PERSONAL TÉCNICO · 4. TÉCNICOS DE PROCESOS DE DATOS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.150,72 € (OPERADOR/A DE ORDENADORES) a 1.379,78 € (JEFE/A DE PROCESO DE DATOS).

Lo que cambia según la categoría 12 conceptos
Importes por categoría del grupo I.- PERSONAL TÉCNICO · 4. TÉCNICOS DE PROCESOS DE DATOS
Concepto Pago JEFE/A DE PROCESO DE DATOSANALISTAJEFE/A DE EXPLOTACIÓN Y PROGRAMADOR/A DE ORDENADORESPROGRAMADOR/A DE MÁQUINAS AUXILIARESOPERADOR/A DE ORDENADORES
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.379,78 €1.305,80 €1.305,80 €1.305,80 €1.150,72 €
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) M 344,94 €326,45 €326,45 €326,45 €287,68 €
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 344,94 €326,45 €326,45 €326,45 €287,68 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 827,87 €783,48 €783,48 €783,48 €690,43 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.034,84 €979,35 €979,35 €979,35 €863,04 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.034,84 €979,35 €979,35 €979,35 €863,04 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.379,78 €1.305,80 €1.305,80 €1.305,80 €1.150,72 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO) A 1.379,78 €1.305,80 €1.305,80 €1.305,80 €1.150,72 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.379,78 €1.305,80 €1.305,80 €1.305,80 €1.150,72 €
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO) M 74,28 €69,83 €69,83 €69,83 €60,51 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO M 344,94 €326,45 €326,45 €326,45 €287,68 €
Ayudas sociales y premios
PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO) A 1.379,78 €1.305,80 €1.305,80 €1.305,80 €1.150,72 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base mensual de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por mes. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
  • COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO): Art. 36 y anexo II: la antigüedad quedó SUPRIMIDA con el Acuerdo Marco Estatal de 31/01/1996 y lo devengado hasta el 31/12/1996 se conserva como «complemento personal», que NO es absorbible ni compensable. Este es el valor de UN trienio consolidado para esta categoría: el importe a cobrar es esta cifra MULTIPLICADA por el número de trienios que cada persona tuviera consolidados a esa fecha. Quien entró después no genera ningún importe por este concepto. El anexo II lo publica en euros/mes también para las categorías que cobran el salario base por día.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO: Art. 39: el 25 % del salario base de la categoría para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00. Si el periodo nocturno trabajado NO excede de cuatro horas, la bonificación se cobra solo por las horas trabajadas; si excede de cuatro, se cobra por el total de la jornada.
  • COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE): Art. 40: el 25 % sobre el salario base para el personal dedicado de manera PERMANENTE a actividades penosas o insalubres. Se reduce A LA MITAD (12,5 %) si esos trabajos se hacen durante más de sesenta minutos por jornada sin llegar a media jornada. Se consideran penosos los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas por debajo de -10 ºC o en locales por encima de 40 ºC; e insalubres, aquellos con polvos o gases que puedan alterar la salud mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
  • COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO: Art. 41: cuando la empresa establece este complemento (tareas, primas u otros incentivos), debe representar para una persona trabajadora normal y laboriosa, con rendimiento correcto, un incremento de AL MENOS el 25 % sobre su salario base. El importe que figura aquí es ese MÍNIMO; lo establece cada empresa a su iniciativa y puede ser mayor.
  • PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO): Art. 64: al causar baja en la empresa por jubilación o por invalidez, quien acredite MÁS DE QUINCE AÑOS de servicios en ella percibe el importe de una mensualidad de salario de convenio.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 18: el 60 % el primer año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 18: el 75 % el segundo año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 18: el 75 % del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
II.- ADMINISTRATIVOS/AS 6 categorías · 13 conceptos

Categorías: JEFE/A ADMINISTRATIVO DE 1ª · JEFE/A ADMINISTRATIVO DE 2ª · OFICIAL DE 1ª · OFICIAL DE 2ª · AUXILIAR · TELEFONISTA

En el grupo II.- ADMINISTRATIVOS/AS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.069,39 € (TELEFONISTA) a 1.453,87 € (JEFE/A ADMINISTRATIVO DE 1ª).

Lo que cambia según la categoría 13 conceptos
Importes por categoría del grupo II.- ADMINISTRATIVOS/AS
Concepto Pago JEFE/A ADMINISTRATIVO DE 1ªJEFE/A ADMINISTRATIVO DE 2ªOFICIAL DE 1ªOFICIAL DE 2ªAUXILIARTELEFONISTA
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.453,87 €1.379,78 €1.269,61 €1.157,04 €1.084,28 €1.069,39 €
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) M 363,47 €344,94 €317,40 €289,26 €271,07 €267,35 €
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 363,47 €344,94 €317,40 €289,26 €271,07 €267,35 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 872,32 €827,87 €761,77 €694,22 €650,57 €641,63 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.090,40 €1.034,84 €952,21 €867,78 €813,21 €802,04 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.090,40 €1.034,84 €952,21 €867,78 €813,21 €802,04 €
SALARIO GARANTIZADO (EQUIPARACIÓN AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL) M ————1.105,07 €estimado1.105,07 €estimado
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.453,87 €1.379,78 €1.269,61 €1.157,04 €1.084,28 €1.069,39 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO) A 1.453,87 €1.379,78 €1.269,61 €1.157,04 €1.084,28 €1.069,39 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.453,87 €1.379,78 €1.269,61 €1.157,04 €1.084,28 €1.069,39 €
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO) M 78,73 €74,28 €67,65 €60,92 €56,53 €54,27 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO M 363,47 €344,94 €317,40 €289,26 €271,07 €267,35 €
Ayudas sociales y premios
PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO) A 1.453,87 €1.379,78 €1.269,61 €1.157,04 €1.084,28 €1.069,39 €
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base mensual de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por mes. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
  • COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO): Art. 36 y anexo II: la antigüedad quedó SUPRIMIDA con el Acuerdo Marco Estatal de 31/01/1996 y lo devengado hasta el 31/12/1996 se conserva como «complemento personal», que NO es absorbible ni compensable. Este es el valor de UN trienio consolidado para esta categoría: el importe a cobrar es esta cifra MULTIPLICADA por el número de trienios que cada persona tuviera consolidados a esa fecha. Quien entró después no genera ningún importe por este concepto. El anexo II lo publica en euros/mes también para las categorías que cobran el salario base por día.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO: Art. 39: el 25 % del salario base de la categoría para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00. Si el periodo nocturno trabajado NO excede de cuatro horas, la bonificación se cobra solo por las horas trabajadas; si excede de cuatro, se cobra por el total de la jornada.
  • COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE): Art. 40: el 25 % sobre el salario base para el personal dedicado de manera PERMANENTE a actividades penosas o insalubres. Se reduce A LA MITAD (12,5 %) si esos trabajos se hacen durante más de sesenta minutos por jornada sin llegar a media jornada. Se consideran penosos los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas por debajo de -10 ºC o en locales por encima de 40 ºC; e insalubres, aquellos con polvos o gases que puedan alterar la salud mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
  • COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO: Art. 41: cuando la empresa establece este complemento (tareas, primas u otros incentivos), debe representar para una persona trabajadora normal y laboriosa, con rendimiento correcto, un incremento de AL MENOS el 25 % sobre su salario base. El importe que figura aquí es ese MÍNIMO; lo establece cada empresa a su iniciativa y puede ser mayor.
  • PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO): Art. 64: al causar baja en la empresa por jubilación o por invalidez, quien acredite MÁS DE QUINCE AÑOS de servicios en ella percibe el importe de una mensualidad de salario de convenio.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 18: el 60 % el primer año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 18: el 75 % el segundo año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 18: el 75 % del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO GARANTIZADO (EQUIPARACIÓN AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL): El salario base que publica el boletín para esta categoría (1084.28 euros x 15 = 16264.20 euros al año) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2025 (16576 euros anuales, RD 87/2025). La cifra del boletín se mantiene intacta; esta es la cuantía que de hecho se cobra por imperativo legal, repartida entre las 15 pagas del convenio (12 mensualidades más las tres gratificaciones del art. 38). El reparto entre conceptos no está publicado y no se inventa. El propio convenio ya hizo esta equiparación en 2023 con la telefonista, cuyo salario de ese año (1.008,00 €) es exactamente el SMI dividido entre 15 pagas, lo que confirma que 15 es el divisor que usan las partes.
  • SALARIO GARANTIZADO (EQUIPARACIÓN AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL): El salario base que publica el boletín para esta categoría (1069.39 euros x 15 = 16040.85 euros al año) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2025 (16576 euros anuales, RD 87/2025). La cifra del boletín se mantiene intacta; esta es la cuantía que de hecho se cobra por imperativo legal, repartida entre las 15 pagas del convenio (12 mensualidades más las tres gratificaciones del art. 38). El reparto entre conceptos no está publicado y no se inventa. El propio convenio ya hizo esta equiparación en 2023 con la telefonista, cuyo salario de ese año (1.008,00 €) es exactamente el SMI dividido entre 15 pagas, lo que confirma que 15 es el divisor que usan las partes.
III.- MERCANTILES 6 categorías · 12 conceptos

Categorías: JEFE/A DE VENTAS · INSPECTOR/A DE VENTAS · PROMOTOR/A DE PROPAGANDA Y/O PUBLICIDAD · VENDEDOR/A DE AUTOVENTAS · VIAJANTE · CORREDOR/A DE PLAZA

En el grupo III.- MERCANTILES, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.113,21 € (VENDEDOR/A DE AUTOVENTAS) a 1.416,88 € (JEFE/A DE VENTAS).

Lo que cambia según la categoría 12 conceptos
Importes por categoría del grupo III.- MERCANTILES
Concepto Pago JEFE/A DE VENTASINSPECTOR/A DE VENTASPROMOTOR/A DE PROPAGANDA Y/O PUBLICIDADVENDEDOR/A DE AUTOVENTASVIAJANTECORREDOR/A DE PLAZA
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.416,88 €1.399,66 €1.115,84 €1.113,21 €1.113,21 €1.113,21 €
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) M 354,22 €349,92 €278,96 €278,30 €278,30 €278,30 €
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 354,22 €349,92 €278,96 €278,30 €278,30 €278,30 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 850,13 €839,80 €669,50 €667,93 €667,93 €667,93 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.062,66 €1.049,74 €836,88 €834,91 €834,91 €834,91 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.062,66 €1.049,74 €836,88 €834,91 €834,91 €834,91 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.416,88 €1.399,66 €1.115,84 €1.113,21 €1.113,21 €1.113,21 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO) A 1.416,88 €1.399,66 €1.115,84 €1.113,21 €1.113,21 €1.113,21 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.416,88 €1.399,66 €1.115,84 €1.113,21 €1.113,21 €1.113,21 €
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO) M 76,48 €75,46 €58,43 €58,29 €58,29 €—
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO M 354,22 €349,92 €278,96 €278,30 €278,30 €278,30 €
Ayudas sociales y premios
PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO) A 1.416,88 €1.399,66 €1.115,84 €1.113,21 €1.113,21 €1.113,21 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base mensual de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por mes. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
  • COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO): Art. 36 y anexo II: la antigüedad quedó SUPRIMIDA con el Acuerdo Marco Estatal de 31/01/1996 y lo devengado hasta el 31/12/1996 se conserva como «complemento personal», que NO es absorbible ni compensable. Este es el valor de UN trienio consolidado para esta categoría: el importe a cobrar es esta cifra MULTIPLICADA por el número de trienios que cada persona tuviera consolidados a esa fecha. Quien entró después no genera ningún importe por este concepto. El anexo II lo publica en euros/mes también para las categorías que cobran el salario base por día.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO: Art. 39: el 25 % del salario base de la categoría para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00. Si el periodo nocturno trabajado NO excede de cuatro horas, la bonificación se cobra solo por las horas trabajadas; si excede de cuatro, se cobra por el total de la jornada.
  • COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE): Art. 40: el 25 % sobre el salario base para el personal dedicado de manera PERMANENTE a actividades penosas o insalubres. Se reduce A LA MITAD (12,5 %) si esos trabajos se hacen durante más de sesenta minutos por jornada sin llegar a media jornada. Se consideran penosos los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas por debajo de -10 ºC o en locales por encima de 40 ºC; e insalubres, aquellos con polvos o gases que puedan alterar la salud mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
  • COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO: Art. 41: cuando la empresa establece este complemento (tareas, primas u otros incentivos), debe representar para una persona trabajadora normal y laboriosa, con rendimiento correcto, un incremento de AL MENOS el 25 % sobre su salario base. El importe que figura aquí es ese MÍNIMO; lo establece cada empresa a su iniciativa y puede ser mayor.
  • PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO): Art. 64: al causar baja en la empresa por jubilación o por invalidez, quien acredite MÁS DE QUINCE AÑOS de servicios en ella percibe el importe de una mensualidad de salario de convenio.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 18: el 60 % el primer año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 18: el 75 % el segundo año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 18: el 75 % del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
IV.- OBREROS · 1. PERSONAL DE PRODUCCIÓN 4 categorías · 19 conceptos

Categorías: ENCARGADO/A DE SECCIÓN · OFICIAL DE 1ª · OFICIAL DE 2ª · AYUDANTE

Lo que cambia según la categoría 19 conceptos
Importes por categoría del grupo IV.- OBREROS · 1. PERSONAL DE PRODUCCIÓN
Concepto Pago ENCARGADO/A DE SECCIÓNOFICIAL DE 1ªOFICIAL DE 2ªAYUDANTE
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.195,45 €———
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) M 298,86 €———
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 298,86 €———
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 717,27 €———
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 896,59 €———
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 896,59 €———
SALARIO BASE D —40,29 €38,00 €36,45 €
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) D —10,07 €9,50 €9,11 €
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO D —10,07 €9,50 €9,11 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D —24,17 €22,80 €21,87 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D —30,22 €28,50 €27,34 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL D —30,22 €28,50 €27,34 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.195,45 €1.208,70 €estimado1.140,00 €estimado1.093,50 €estimado
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO) A 1.195,45 €1.208,70 €estimado1.140,00 €estimado1.093,50 €estimado
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.195,45 €1.208,70 €estimado1.140,00 €estimado1.093,50 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO) M 63,21 €64,82 €60,63 €57,89 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO M 298,86 €———
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO D —10,07 €9,50 €9,11 €
Ayudas sociales y premios
PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO) A 1.195,45 €1.208,70 €1.140,00 €1.093,50 €
Notas de estos conceptos (16)
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base mensual de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por mes. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
  • COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO): Art. 36 y anexo II: la antigüedad quedó SUPRIMIDA con el Acuerdo Marco Estatal de 31/01/1996 y lo devengado hasta el 31/12/1996 se conserva como «complemento personal», que NO es absorbible ni compensable. Este es el valor de UN trienio consolidado para esta categoría: el importe a cobrar es esta cifra MULTIPLICADA por el número de trienios que cada persona tuviera consolidados a esa fecha. Quien entró después no genera ningún importe por este concepto. El anexo II lo publica en euros/mes también para las categorías que cobran el salario base por día.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO: Art. 39: el 25 % del salario base de la categoría para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00. Si el periodo nocturno trabajado NO excede de cuatro horas, la bonificación se cobra solo por las horas trabajadas; si excede de cuatro, se cobra por el total de la jornada.
  • COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE): Art. 40: el 25 % sobre el salario base para el personal dedicado de manera PERMANENTE a actividades penosas o insalubres. Se reduce A LA MITAD (12,5 %) si esos trabajos se hacen durante más de sesenta minutos por jornada sin llegar a media jornada. Se consideran penosos los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas por debajo de -10 ºC o en locales por encima de 40 ºC; e insalubres, aquellos con polvos o gases que puedan alterar la salud mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
  • COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO: Art. 41: cuando la empresa establece este complemento (tareas, primas u otros incentivos), debe representar para una persona trabajadora normal y laboriosa, con rendimiento correcto, un incremento de AL MENOS el 25 % sobre su salario base. El importe que figura aquí es ese MÍNIMO; lo establece cada empresa a su iniciativa y puede ser mayor.
  • PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO): Art. 64: al causar baja en la empresa por jubilación o por invalidez, quien acredite MÁS DE QUINCE AÑOS de servicios en ella percibe el importe de una mensualidad de salario de convenio.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 18: el 60 % el primer año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 18: el 75 % el segundo año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 18: el 75 % del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base diario de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por día. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
IV.- OBREROS · 2. PERSONAL DE ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO 4 categorías · 19 conceptos

Categorías: ENCARGADO/A DE SECCIÓN · OFICIAL DE 1ª · OFICIAL DE 2ª · AYUDANTE

Lo que cambia según la categoría 19 conceptos
Importes por categoría del grupo IV.- OBREROS · 2. PERSONAL DE ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO
Concepto Pago ENCARGADO/A DE SECCIÓNOFICIAL DE 1ªOFICIAL DE 2ªAYUDANTE
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.195,45 €———
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) M 298,86 €———
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 298,86 €———
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 717,27 €———
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 896,59 €———
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 896,59 €———
SALARIO BASE D —37,07 €36,45 €36,45 €
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) D —9,27 €9,11 €9,11 €
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO D —9,27 €9,11 €9,11 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D —22,24 €21,87 €21,87 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D —27,80 €27,34 €27,34 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL D —27,80 €27,34 €27,34 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.195,45 €1.112,10 €estimado1.093,50 €estimado1.093,50 €estimado
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO) A 1.195,45 €1.112,10 €estimado1.093,50 €estimado1.093,50 €estimado
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.195,45 €1.112,10 €estimado1.093,50 €estimado1.093,50 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO) M 63,21 €58,93 €57,89 €57,89 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO M 298,86 €———
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO D —9,27 €9,11 €9,11 €
Ayudas sociales y premios
PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO) A 1.195,45 €1.112,10 €1.093,50 €1.093,50 €
Notas de estos conceptos (16)
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base mensual de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por mes. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
  • COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO): Art. 36 y anexo II: la antigüedad quedó SUPRIMIDA con el Acuerdo Marco Estatal de 31/01/1996 y lo devengado hasta el 31/12/1996 se conserva como «complemento personal», que NO es absorbible ni compensable. Este es el valor de UN trienio consolidado para esta categoría: el importe a cobrar es esta cifra MULTIPLICADA por el número de trienios que cada persona tuviera consolidados a esa fecha. Quien entró después no genera ningún importe por este concepto. El anexo II lo publica en euros/mes también para las categorías que cobran el salario base por día.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO: Art. 39: el 25 % del salario base de la categoría para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00. Si el periodo nocturno trabajado NO excede de cuatro horas, la bonificación se cobra solo por las horas trabajadas; si excede de cuatro, se cobra por el total de la jornada.
  • COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE): Art. 40: el 25 % sobre el salario base para el personal dedicado de manera PERMANENTE a actividades penosas o insalubres. Se reduce A LA MITAD (12,5 %) si esos trabajos se hacen durante más de sesenta minutos por jornada sin llegar a media jornada. Se consideran penosos los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas por debajo de -10 ºC o en locales por encima de 40 ºC; e insalubres, aquellos con polvos o gases que puedan alterar la salud mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
  • COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO: Art. 41: cuando la empresa establece este complemento (tareas, primas u otros incentivos), debe representar para una persona trabajadora normal y laboriosa, con rendimiento correcto, un incremento de AL MENOS el 25 % sobre su salario base. El importe que figura aquí es ese MÍNIMO; lo establece cada empresa a su iniciativa y puede ser mayor.
  • PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO): Art. 64: al causar baja en la empresa por jubilación o por invalidez, quien acredite MÁS DE QUINCE AÑOS de servicios en ella percibe el importe de una mensualidad de salario de convenio.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 18: el 60 % el primer año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 18: el 75 % el segundo año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 18: el 75 % del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base diario de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por día. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
IV.- OBREROS · 3. PERSONAL DE OFICIOS AUXILIARES 3 categorías · 19 conceptos

Categorías: ENCARGADO/A DE SECCIÓN · OFICIAL DE 1ª · OFICIAL DE 2ª

Lo que cambia según la categoría 19 conceptos
Importes por categoría del grupo IV.- OBREROS · 3. PERSONAL DE OFICIOS AUXILIARES
Concepto Pago ENCARGADO/A DE SECCIÓNOFICIAL DE 1ªOFICIAL DE 2ª
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.195,45 €——
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) M 298,86 €——
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 298,86 €——
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 717,27 €——
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 896,59 €——
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 896,59 €——
SALARIO BASE D —40,29 €40,29 €
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) D —10,07 €10,07 €
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO D —10,07 €10,07 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D —24,17 €24,17 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D —30,22 €30,22 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL D —30,22 €30,22 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.195,45 €1.208,70 €estimado1.208,70 €estimado
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO) A 1.195,45 €1.208,70 €estimado1.208,70 €estimado
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.195,45 €1.208,70 €estimado1.208,70 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO) M 63,21 €64,82 €64,82 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO M 298,86 €——
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO D —10,07 €10,07 €
Ayudas sociales y premios
PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO) A 1.195,45 €1.208,70 €1.208,70 €
Notas de estos conceptos (16)
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base mensual de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por mes. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
  • COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO): Art. 36 y anexo II: la antigüedad quedó SUPRIMIDA con el Acuerdo Marco Estatal de 31/01/1996 y lo devengado hasta el 31/12/1996 se conserva como «complemento personal», que NO es absorbible ni compensable. Este es el valor de UN trienio consolidado para esta categoría: el importe a cobrar es esta cifra MULTIPLICADA por el número de trienios que cada persona tuviera consolidados a esa fecha. Quien entró después no genera ningún importe por este concepto. El anexo II lo publica en euros/mes también para las categorías que cobran el salario base por día.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO: Art. 39: el 25 % del salario base de la categoría para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00. Si el periodo nocturno trabajado NO excede de cuatro horas, la bonificación se cobra solo por las horas trabajadas; si excede de cuatro, se cobra por el total de la jornada.
  • COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE): Art. 40: el 25 % sobre el salario base para el personal dedicado de manera PERMANENTE a actividades penosas o insalubres. Se reduce A LA MITAD (12,5 %) si esos trabajos se hacen durante más de sesenta minutos por jornada sin llegar a media jornada. Se consideran penosos los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas por debajo de -10 ºC o en locales por encima de 40 ºC; e insalubres, aquellos con polvos o gases que puedan alterar la salud mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
  • COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO: Art. 41: cuando la empresa establece este complemento (tareas, primas u otros incentivos), debe representar para una persona trabajadora normal y laboriosa, con rendimiento correcto, un incremento de AL MENOS el 25 % sobre su salario base. El importe que figura aquí es ese MÍNIMO; lo establece cada empresa a su iniciativa y puede ser mayor.
  • PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO): Art. 64: al causar baja en la empresa por jubilación o por invalidez, quien acredite MÁS DE QUINCE AÑOS de servicios en ella percibe el importe de una mensualidad de salario de convenio.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 18: el 60 % el primer año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 18: el 75 % el segundo año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 18: el 75 % del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base diario de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por día. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
IV.- OBREROS · 4. PEONAJE 2 categorías · 12 conceptos

Categorías: PEÓN · PERSONAL DE LIMPIEZA

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 12 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 36,45 € Art. 35 y anexo I: salario base diario de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por día. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) D 9,11 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 40: el 25 % sobre el salario base para el personal dedicado de manera PERMANENTE a actividades penosas o insalubres. Se reduce A LA MITAD (12,5 %) si esos trabajos se hacen durante más de sesenta minutos por jornada sin llegar a media jornada. Se consideran penosos los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas por debajo de -10 ºC o en locales por encima de 40 ºC; e insalubres, aquellos con polvos o gases que puedan alterar la salud mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO D 9,11 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 41: cuando la empresa establece este complemento (tareas, primas u otros incentivos), debe representar para una persona trabajadora normal y laboriosa, con rendimiento correcto, un incremento de AL MENOS el 25 % sobre su salario base. El importe que figura aquí es ese MÍNIMO; lo establece cada empresa a su iniciativa y puede ser mayor.
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 21,87 € SAL_BASE*0.60 60% Art. 18: el 60 % el primer año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 27,34 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 18: el 75 % el segundo año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL D 27,34 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 18: el 75 % del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.093,50 €estimado SAL_BASE*30 Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO) A 1.093,50 €estimado SAL_BASE*30 Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.093,50 €estimado SAL_BASE*30 Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO) M 57,89 € Art. 36 y anexo II: la antigüedad quedó SUPRIMIDA con el Acuerdo Marco Estatal de 31/01/1996 y lo devengado hasta el 31/12/1996 se conserva como «complemento personal», que NO es absorbible ni compensable. Este es el valor de UN trienio consolidado para esta categoría: el importe a cobrar es esta cifra MULTIPLICADA por el número de trienios que cada persona tuviera consolidados a esa fecha. Quien entró después no genera ningún importe por este concepto. El anexo II lo publica en euros/mes también para las categorías que cobran el salario base por día.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO D 9,11 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 39: el 25 % del salario base de la categoría para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00. Si el periodo nocturno trabajado NO excede de cuatro horas, la bonificación se cobra solo por las horas trabajadas; si excede de cuatro, se cobra por el total de la jornada.
Ayudas sociales y premios
PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO) A 1.093,50 € SAL_BASE*30 Art. 64: al causar baja en la empresa por jubilación o por invalidez, quien acredite MÁS DE QUINCE AÑOS de servicios en ella percibe el importe de una mensualidad de salario de convenio.
V.- SUBALTERNOS/AS 9 categorías · 12 conceptos

Categorías: ALMACENERO/A · CONSERJE · COBRADOR/A · BASCULERO/A-PESADOR/A · GUARDA JURADO · GUARDA VIGILANTE · PORTERO/A · ORDENANZA · MOZO/A DE ALMACÉN

En el grupo V.- SUBALTERNOS/AS, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 36,45 € (MOZO/A DE ALMACÉN) a 38,00 € (ALMACENERO/A).

Lo que cambia según la categoría 12 conceptos
Importes por categoría del grupo V.- SUBALTERNOS/AS
Concepto Pago ALMACENERO/ACONSERJECOBRADOR/ABASCULERO/A-PESADOR/AGUARDA JURADOGUARDA VIGILANTEPORTERO/AORDENANZAMOZO/A DE ALMACÉN
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 38,00 €37,07 €37,07 €37,07 €37,07 €37,07 €37,07 €37,07 €36,45 €
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) D 9,50 €9,27 €9,27 €9,27 €9,27 €9,27 €9,27 €9,27 €9,11 €
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO D 9,50 €9,27 €9,27 €9,27 €9,27 €9,27 €9,27 €9,27 €9,11 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 22,80 €22,24 €22,24 €22,24 €22,24 €22,24 €22,24 €22,24 €21,87 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 28,50 €27,80 €27,80 €27,80 €27,80 €27,80 €27,80 €27,80 €27,34 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL D 28,50 €27,80 €27,80 €27,80 €27,80 €27,80 €27,80 €27,80 €27,34 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.140,00 €estimado1.112,10 €estimado1.112,10 €estimado1.112,10 €estimado1.112,10 €estimado1.112,10 €estimado1.112,10 €estimado1.112,10 €estimado1.093,50 €estimado
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO) A 1.140,00 €estimado1.112,10 €estimado1.112,10 €estimado1.112,10 €estimado1.112,10 €estimado1.112,10 €estimado1.112,10 €estimado1.112,10 €estimado1.093,50 €estimado
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.140,00 €estimado1.112,10 €estimado1.112,10 €estimado1.112,10 €estimado1.112,10 €estimado1.112,10 €estimado1.112,10 €estimado1.112,10 €estimado1.093,50 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO) M 60,63 €58,93 €58,93 €58,93 €58,93 €58,93 €58,93 €58,93 €57,89 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO D 9,50 €9,27 €9,27 €9,27 €9,27 €9,27 €9,27 €9,27 €9,11 €
Ayudas sociales y premios
PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO) A 1.140,00 €1.112,10 €1.112,10 €1.112,10 €1.112,10 €1.112,10 €1.112,10 €1.112,10 €1.093,50 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base diario de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por día. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
  • COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO): Art. 36 y anexo II: la antigüedad quedó SUPRIMIDA con el Acuerdo Marco Estatal de 31/01/1996 y lo devengado hasta el 31/12/1996 se conserva como «complemento personal», que NO es absorbible ni compensable. Este es el valor de UN trienio consolidado para esta categoría: el importe a cobrar es esta cifra MULTIPLICADA por el número de trienios que cada persona tuviera consolidados a esa fecha. Quien entró después no genera ningún importe por este concepto. El anexo II lo publica en euros/mes también para las categorías que cobran el salario base por día.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO: Art. 39: el 25 % del salario base de la categoría para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00. Si el periodo nocturno trabajado NO excede de cuatro horas, la bonificación se cobra solo por las horas trabajadas; si excede de cuatro, se cobra por el total de la jornada.
  • COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE): Art. 40: el 25 % sobre el salario base para el personal dedicado de manera PERMANENTE a actividades penosas o insalubres. Se reduce A LA MITAD (12,5 %) si esos trabajos se hacen durante más de sesenta minutos por jornada sin llegar a media jornada. Se consideran penosos los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas por debajo de -10 ºC o en locales por encima de 40 ºC; e insalubres, aquellos con polvos o gases que puedan alterar la salud mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
  • COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO: Art. 41: cuando la empresa establece este complemento (tareas, primas u otros incentivos), debe representar para una persona trabajadora normal y laboriosa, con rendimiento correcto, un incremento de AL MENOS el 25 % sobre su salario base. El importe que figura aquí es ese MÍNIMO; lo establece cada empresa a su iniciativa y puede ser mayor.
  • PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO): Art. 64: al causar baja en la empresa por jubilación o por invalidez, quien acredite MÁS DE QUINCE AÑOS de servicios en ella percibe el importe de una mensualidad de salario de convenio.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 18: el 60 % el primer año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 18: el 75 % el segundo año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 18: el 75 % del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
Tabla salarial 2024 (+3 %) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 6 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE PERMANENCIA M 45,22 € Art. 37: 45,22 euros al mes por CADA periodo de ocho años de servicio en la misma empresa, y se cobra en las doce mensualidades ordinarias y en las tres gratificaciones extraordinarias (15 pagas). Es igual para todas las categorías. CONDICIONAL: solo lo cobra quien NO esté percibiendo ya el número máximo de trienios como complemento personal. Se devenga desde el día 1 del mes siguiente a cumplir cada periodo de ocho años; para quien tuviera algún trienio consolidado a 31/12/1996 el cómputo arranca el 01/01/1997, y para el resto, en su fecha de ingreso.
HORA EXTRAORDINARIA H — ((365+G)*(SAL_BASE+ANTIG)/(Dt*6,66))*1.75 175% Arts. 42 y 43: la hora extraordinaria se paga con un incremento del 75 % sobre el salario hora individual, que el art. 43 define como S.H.I. = (365 + G) × (S + A) ÷ (Dt × 6,66), donde G son los días de retribución de las tres gratificaciones, S el salario base, A el aumento por años de servicio, Dt los días de trabajo del año una vez deducidos domingos, festivos abonables y vacaciones, y 6,66 las horas de jornada máxima legal. NO se publica importe porque «Dt» depende del calendario laboral de cada empresa y año, y fijarlo sería inventarse el divisor. Máximo de 80 horas extraordinarias al año (art. 42). ⚠ El art. 42 remite «al artículo 40» para el salario hora, pero el art. 40 es el complemento de puesto: la fórmula está en el art. 43. Es una errata de remisión del boletín, que se transcribe tal cual y se advierte aquí. La fórmula del art. 43 va MAQUETADA COMO IMAGEN en el boletín y se ha leído directamente del PDF.
TRABAJO EN FESTIVO (RECARGO DEL 100 %) H — HORA_NORMAL*1.00 100% Art. 25: las catorce fiestas anuales se compensan, cada una, con un día laborable de descanso; pero el trabajo en festivo PUEDE compensarse en metálico, por mutuo acuerdo entre empresa y persona trabajadora, «incrementando el importe de las horas trabajadas en un 100 %». No se publica importe por el mismo motivo que la hora extraordinaria: el valor de la hora sale de la fórmula del art. 43, que depende del calendario laboral de cada empresa.
PÓLIZA DE ACCIDENTE: MUERTE, GRAN INVALIDEZ O INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA A 18.700,00 € Art. 48: las empresas deben contratar una póliza que cubra la muerte, la gran invalidez y la incapacidad permanente absoluta POR ACCIDENTE LABORAL O ENFERMEDAD PROFESIONAL, con una indemnización de 18.700 euros a favor de los beneficiarios de la Seguridad Social o, en su defecto, los herederos legales. La póliza se formaliza dentro de los 60 días siguientes a la publicación del convenio y la cobertura entra en vigor a los 60 días de esa publicación. El capital asegurado se mantiene INALTERABLE durante toda la vigencia: no sube con los incrementos anuales.
COMPENSACIÓN POR NO ENTREGA DE PRENDAS DE TRABAJO A 75,55 € Art. 51: la empresa debe proveer dos prendas de trabajo al comenzar la relación laboral. Si pasan 30 días sin facilitarlas y la persona sigue prestando servicios, tiene que abonarle 75,55 euros.
COMPENSACIÓN POR REPOSICIÓN DE PRENDAS DE TRABAJO A 38,81 € Art. 51: las prendas se reponen en anualidades sucesivas —al menos la mitad de ellas—; si no se reponen, la empresa abona 38,81 euros para que la persona trabajadora haga frente directamente a la reposición.

Las categorías van agrupadas por grupo profesional. Dentro de cada grupo, primero lo que cambia según la categoría y después lo que cobran igual todas. Forma de pago: M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad.

I.- PERSONAL TÉCNICO · 1. TITULADOS/AS 3 categorías · 12 conceptos

Categorías: GRADO SUPERIOR · GRADO MEDIO · AYUDANTE TÉCNICO

En el grupo I.- PERSONAL TÉCNICO · 1. TITULADOS/AS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.123,09 € (AYUDANTE TÉCNICO) a 1.461,11 € (GRADO SUPERIOR).

Lo que cambia según la categoría 12 conceptos
Importes por categoría del grupo I.- PERSONAL TÉCNICO · 1. TITULADOS/AS
Concepto Pago GRADO SUPERIORGRADO MEDIOAYUDANTE TÉCNICO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.461,11 €1.339,59 €1.123,09 €
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) M 365,28 €334,90 €280,77 €
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 365,28 €334,90 €280,77 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 876,67 €803,75 €673,85 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.095,83 €1.004,69 €842,32 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.095,83 €1.004,69 €842,32 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.461,11 €1.339,59 €1.123,09 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO) A 1.461,11 €1.339,59 €1.123,09 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.461,11 €1.339,59 €1.123,09 €
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO) M 79,39 €72,11 €59,11 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO M 365,28 €334,90 €280,77 €
Ayudas sociales y premios
PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO) A 1.461,11 €1.339,59 €1.123,09 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base mensual de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por mes. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
  • COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO): Art. 36 y anexo II: la antigüedad quedó SUPRIMIDA con el Acuerdo Marco Estatal de 31/01/1996 y lo devengado hasta el 31/12/1996 se conserva como «complemento personal», que NO es absorbible ni compensable. Este es el valor de UN trienio consolidado para esta categoría: el importe a cobrar es esta cifra MULTIPLICADA por el número de trienios que cada persona tuviera consolidados a esa fecha. Quien entró después no genera ningún importe por este concepto. El anexo II lo publica en euros/mes también para las categorías que cobran el salario base por día.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO: Art. 39: el 25 % del salario base de la categoría para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00. Si el periodo nocturno trabajado NO excede de cuatro horas, la bonificación se cobra solo por las horas trabajadas; si excede de cuatro, se cobra por el total de la jornada.
  • COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE): Art. 40: el 25 % sobre el salario base para el personal dedicado de manera PERMANENTE a actividades penosas o insalubres. Se reduce A LA MITAD (12,5 %) si esos trabajos se hacen durante más de sesenta minutos por jornada sin llegar a media jornada. Se consideran penosos los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas por debajo de -10 ºC o en locales por encima de 40 ºC; e insalubres, aquellos con polvos o gases que puedan alterar la salud mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
  • COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO: Art. 41: cuando la empresa establece este complemento (tareas, primas u otros incentivos), debe representar para una persona trabajadora normal y laboriosa, con rendimiento correcto, un incremento de AL MENOS el 25 % sobre su salario base. El importe que figura aquí es ese MÍNIMO; lo establece cada empresa a su iniciativa y puede ser mayor.
  • PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO): Art. 64: al causar baja en la empresa por jubilación o por invalidez, quien acredite MÁS DE QUINCE AÑOS de servicios en ella percibe el importe de una mensualidad de salario de convenio.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 18: el 60 % el primer año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 18: el 75 % el segundo año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 18: el 75 % del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
I.- PERSONAL TÉCNICO · 2. NO TITULADOS/AS 3 categorías · 13 conceptos

Categorías: ENCARGADO/A GENERAL · MAESTRO/A DE FABRICACIÓN Y JEFE/A DE TALLER · AUXILIAR DE LABORATORIO

En el grupo I.- PERSONAL TÉCNICO · 2. NO TITULADOS/AS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.052,63 € (AUXILIAR DE LABORATORIO) a 1.267,77 € (ENCARGADO/A GENERAL).

Lo que cambia según la categoría 13 conceptos
Importes por categoría del grupo I.- PERSONAL TÉCNICO · 2. NO TITULADOS/AS
Concepto Pago ENCARGADO/A GENERALMAESTRO/A DE FABRICACIÓN Y JEFE/A DE TALLERAUXILIAR DE LABORATORIO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.267,77 €1.255,21 €1.052,63 €
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) M 316,94 €313,80 €263,16 €
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 316,94 €313,80 €263,16 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 760,66 €753,13 €631,58 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 950,83 €941,41 €789,47 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 950,83 €941,41 €789,47 €
SALARIO GARANTIZADO (EQUIPARACIÓN AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL) M ——1.058,40 €estimado
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.267,77 €1.255,21 €1.052,63 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO) A 1.267,77 €1.255,21 €1.052,63 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.267,77 €1.255,21 €1.052,63 €
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO) M 67,80 €—54,86 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO M 316,94 €313,80 €263,16 €
Ayudas sociales y premios
PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO) A 1.267,77 €1.255,21 €1.052,63 €
Notas de estos conceptos (13)
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base mensual de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por mes. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
  • COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO): Art. 36 y anexo II: la antigüedad quedó SUPRIMIDA con el Acuerdo Marco Estatal de 31/01/1996 y lo devengado hasta el 31/12/1996 se conserva como «complemento personal», que NO es absorbible ni compensable. Este es el valor de UN trienio consolidado para esta categoría: el importe a cobrar es esta cifra MULTIPLICADA por el número de trienios que cada persona tuviera consolidados a esa fecha. Quien entró después no genera ningún importe por este concepto. El anexo II lo publica en euros/mes también para las categorías que cobran el salario base por día.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO: Art. 39: el 25 % del salario base de la categoría para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00. Si el periodo nocturno trabajado NO excede de cuatro horas, la bonificación se cobra solo por las horas trabajadas; si excede de cuatro, se cobra por el total de la jornada.
  • COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE): Art. 40: el 25 % sobre el salario base para el personal dedicado de manera PERMANENTE a actividades penosas o insalubres. Se reduce A LA MITAD (12,5 %) si esos trabajos se hacen durante más de sesenta minutos por jornada sin llegar a media jornada. Se consideran penosos los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas por debajo de -10 ºC o en locales por encima de 40 ºC; e insalubres, aquellos con polvos o gases que puedan alterar la salud mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
  • COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO: Art. 41: cuando la empresa establece este complemento (tareas, primas u otros incentivos), debe representar para una persona trabajadora normal y laboriosa, con rendimiento correcto, un incremento de AL MENOS el 25 % sobre su salario base. El importe que figura aquí es ese MÍNIMO; lo establece cada empresa a su iniciativa y puede ser mayor.
  • PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO): Art. 64: al causar baja en la empresa por jubilación o por invalidez, quien acredite MÁS DE QUINCE AÑOS de servicios en ella percibe el importe de una mensualidad de salario de convenio.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 18: el 60 % el primer año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 18: el 75 % el segundo año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 18: el 75 % del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO GARANTIZADO (EQUIPARACIÓN AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL): El salario base que publica el boletín para esta categoría (1052.63 euros x 15 = 15789.45 euros al año) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2024 (15876 euros anuales, RD 145/2024). La cifra del boletín se mantiene intacta; esta es la cuantía que de hecho se cobra por imperativo legal, repartida entre las 15 pagas del convenio (12 mensualidades más las tres gratificaciones del art. 38). El reparto entre conceptos no está publicado y no se inventa. El propio convenio ya hizo esta equiparación en 2023 con la telefonista, cuyo salario de ese año (1.008,00 €) es exactamente el SMI dividido entre 15 pagas, lo que confirma que 15 es el divisor que usan las partes.
I.- PERSONAL TÉCNICO · 3. OFICINAS TÉCNICAS DE ORGANIZACIÓN 3 categorías · 13 conceptos

Categorías: JEFE/A DE 1ª Y 2ª · TÉCNICO/A DE ORGANIZACIÓN DE 1ª Y 2ª · AUXILIAR DE ORGANIZACIÓN

En el grupo I.- PERSONAL TÉCNICO · 3. OFICINAS TÉCNICAS DE ORGANIZACIÓN, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.052,70 € (AUXILIAR DE ORGANIZACIÓN) a 1.267,74 € (JEFE/A DE 1ª Y 2ª).

Lo que cambia según la categoría 13 conceptos
Importes por categoría del grupo I.- PERSONAL TÉCNICO · 3. OFICINAS TÉCNICAS DE ORGANIZACIÓN
Concepto Pago JEFE/A DE 1ª Y 2ªTÉCNICO/A DE ORGANIZACIÓN DE 1ª Y 2ªAUXILIAR DE ORGANIZACIÓN
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.267,74 €1.232,63 €1.052,70 €
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) M 316,94 €308,16 €263,18 €
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 316,94 €308,16 €263,18 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 760,64 €739,58 €631,62 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 950,80 €924,47 €789,52 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 950,80 €924,47 €789,52 €
SALARIO GARANTIZADO (EQUIPARACIÓN AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL) M ——1.058,40 €estimado
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.267,74 €1.232,63 €1.052,70 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO) A 1.267,74 €1.232,63 €1.052,70 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.267,74 €1.232,63 €1.052,70 €
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO) M 67,80 €65,68 €54,89 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO M 316,94 €308,16 €263,18 €
Ayudas sociales y premios
PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO) A 1.267,74 €1.232,63 €1.052,70 €
Notas de estos conceptos (13)
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base mensual de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por mes. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
  • COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO): Art. 36 y anexo II: la antigüedad quedó SUPRIMIDA con el Acuerdo Marco Estatal de 31/01/1996 y lo devengado hasta el 31/12/1996 se conserva como «complemento personal», que NO es absorbible ni compensable. Este es el valor de UN trienio consolidado para esta categoría: el importe a cobrar es esta cifra MULTIPLICADA por el número de trienios que cada persona tuviera consolidados a esa fecha. Quien entró después no genera ningún importe por este concepto. El anexo II lo publica en euros/mes también para las categorías que cobran el salario base por día.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO: Art. 39: el 25 % del salario base de la categoría para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00. Si el periodo nocturno trabajado NO excede de cuatro horas, la bonificación se cobra solo por las horas trabajadas; si excede de cuatro, se cobra por el total de la jornada.
  • COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE): Art. 40: el 25 % sobre el salario base para el personal dedicado de manera PERMANENTE a actividades penosas o insalubres. Se reduce A LA MITAD (12,5 %) si esos trabajos se hacen durante más de sesenta minutos por jornada sin llegar a media jornada. Se consideran penosos los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas por debajo de -10 ºC o en locales por encima de 40 ºC; e insalubres, aquellos con polvos o gases que puedan alterar la salud mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
  • COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO: Art. 41: cuando la empresa establece este complemento (tareas, primas u otros incentivos), debe representar para una persona trabajadora normal y laboriosa, con rendimiento correcto, un incremento de AL MENOS el 25 % sobre su salario base. El importe que figura aquí es ese MÍNIMO; lo establece cada empresa a su iniciativa y puede ser mayor.
  • PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO): Art. 64: al causar baja en la empresa por jubilación o por invalidez, quien acredite MÁS DE QUINCE AÑOS de servicios en ella percibe el importe de una mensualidad de salario de convenio.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 18: el 60 % el primer año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 18: el 75 % el segundo año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 18: el 75 % del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO GARANTIZADO (EQUIPARACIÓN AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL): El salario base que publica el boletín para esta categoría (1052.70 euros x 15 = 15790.50 euros al año) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2024 (15876 euros anuales, RD 145/2024). La cifra del boletín se mantiene intacta; esta es la cuantía que de hecho se cobra por imperativo legal, repartida entre las 15 pagas del convenio (12 mensualidades más las tres gratificaciones del art. 38). El reparto entre conceptos no está publicado y no se inventa. El propio convenio ya hizo esta equiparación en 2023 con la telefonista, cuyo salario de ese año (1.008,00 €) es exactamente el SMI dividido entre 15 pagas, lo que confirma que 15 es el divisor que usan las partes.
I.- PERSONAL TÉCNICO · 4. TÉCNICOS DE PROCESOS DE DATOS 5 categorías · 12 conceptos

Categorías: JEFE/A DE PROCESO DE DATOS · ANALISTA · JEFE/A DE EXPLOTACIÓN Y PROGRAMADOR/A DE ORDENADORES · PROGRAMADOR/A DE MÁQUINAS AUXILIARES · OPERADOR/A DE ORDENADORES

En el grupo I.- PERSONAL TÉCNICO · 4. TÉCNICOS DE PROCESOS DE DATOS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.117,21 € (OPERADOR/A DE ORDENADORES) a 1.339,59 € (JEFE/A DE PROCESO DE DATOS).

Lo que cambia según la categoría 12 conceptos
Importes por categoría del grupo I.- PERSONAL TÉCNICO · 4. TÉCNICOS DE PROCESOS DE DATOS
Concepto Pago JEFE/A DE PROCESO DE DATOSANALISTAJEFE/A DE EXPLOTACIÓN Y PROGRAMADOR/A DE ORDENADORESPROGRAMADOR/A DE MÁQUINAS AUXILIARESOPERADOR/A DE ORDENADORES
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.339,59 €1.267,77 €1.267,77 €1.267,77 €1.117,21 €
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) M 334,90 €316,94 €316,94 €316,94 €279,30 €
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 334,90 €316,94 €316,94 €316,94 €279,30 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 803,75 €760,66 €760,66 €760,66 €670,33 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.004,69 €950,83 €950,83 €950,83 €837,91 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.004,69 €950,83 €950,83 €950,83 €837,91 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.339,59 €1.267,77 €1.267,77 €1.267,77 €1.117,21 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO) A 1.339,59 €1.267,77 €1.267,77 €1.267,77 €1.117,21 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.339,59 €1.267,77 €1.267,77 €1.267,77 €1.117,21 €
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO) M 72,11 €67,80 €67,80 €67,80 €58,74 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO M 334,90 €316,94 €316,94 €316,94 €279,30 €
Ayudas sociales y premios
PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO) A 1.339,59 €1.267,77 €1.267,77 €1.267,77 €1.117,21 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base mensual de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por mes. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
  • COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO): Art. 36 y anexo II: la antigüedad quedó SUPRIMIDA con el Acuerdo Marco Estatal de 31/01/1996 y lo devengado hasta el 31/12/1996 se conserva como «complemento personal», que NO es absorbible ni compensable. Este es el valor de UN trienio consolidado para esta categoría: el importe a cobrar es esta cifra MULTIPLICADA por el número de trienios que cada persona tuviera consolidados a esa fecha. Quien entró después no genera ningún importe por este concepto. El anexo II lo publica en euros/mes también para las categorías que cobran el salario base por día.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO: Art. 39: el 25 % del salario base de la categoría para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00. Si el periodo nocturno trabajado NO excede de cuatro horas, la bonificación se cobra solo por las horas trabajadas; si excede de cuatro, se cobra por el total de la jornada.
  • COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE): Art. 40: el 25 % sobre el salario base para el personal dedicado de manera PERMANENTE a actividades penosas o insalubres. Se reduce A LA MITAD (12,5 %) si esos trabajos se hacen durante más de sesenta minutos por jornada sin llegar a media jornada. Se consideran penosos los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas por debajo de -10 ºC o en locales por encima de 40 ºC; e insalubres, aquellos con polvos o gases que puedan alterar la salud mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
  • COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO: Art. 41: cuando la empresa establece este complemento (tareas, primas u otros incentivos), debe representar para una persona trabajadora normal y laboriosa, con rendimiento correcto, un incremento de AL MENOS el 25 % sobre su salario base. El importe que figura aquí es ese MÍNIMO; lo establece cada empresa a su iniciativa y puede ser mayor.
  • PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO): Art. 64: al causar baja en la empresa por jubilación o por invalidez, quien acredite MÁS DE QUINCE AÑOS de servicios en ella percibe el importe de una mensualidad de salario de convenio.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 18: el 60 % el primer año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 18: el 75 % el segundo año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 18: el 75 % del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
II.- ADMINISTRATIVOS/AS 6 categorías · 13 conceptos

Categorías: JEFE/A ADMINISTRATIVO DE 1ª · JEFE/A ADMINISTRATIVO DE 2ª · OFICIAL DE 1ª · OFICIAL DE 2ª · AUXILIAR · TELEFONISTA

En el grupo II.- ADMINISTRATIVOS/AS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.038,24 € (TELEFONISTA) a 1.411,52 € (JEFE/A ADMINISTRATIVO DE 1ª).

Lo que cambia según la categoría 13 conceptos
Importes por categoría del grupo II.- ADMINISTRATIVOS/AS
Concepto Pago JEFE/A ADMINISTRATIVO DE 1ªJEFE/A ADMINISTRATIVO DE 2ªOFICIAL DE 1ªOFICIAL DE 2ªAUXILIARTELEFONISTA
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.411,52 €1.339,59 €1.232,63 €1.123,34 €1.052,70 €1.038,24 €
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) M 352,88 €334,90 €308,16 €280,83 €263,18 €259,56 €
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 352,88 €334,90 €308,16 €280,83 €263,18 €259,56 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 846,91 €803,75 €739,58 €674,00 €631,62 €622,94 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.058,64 €1.004,69 €924,47 €842,50 €789,52 €778,68 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.058,64 €1.004,69 €924,47 €842,50 €789,52 €778,68 €
SALARIO GARANTIZADO (EQUIPARACIÓN AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL) M ————1.058,40 €estimado1.058,40 €estimado
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.411,52 €1.339,59 €1.232,63 €1.123,34 €1.052,70 €1.038,24 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO) A 1.411,52 €1.339,59 €1.232,63 €1.123,34 €1.052,70 €1.038,24 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.411,52 €1.339,59 €1.232,63 €1.123,34 €1.052,70 €1.038,24 €
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO) M 76,44 €72,11 €65,68 €59,14 €54,89 €52,69 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO M 352,88 €334,90 €308,16 €280,83 €263,18 €259,56 €
Ayudas sociales y premios
PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO) A 1.411,52 €1.339,59 €1.232,63 €1.123,34 €1.052,70 €1.038,24 €
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base mensual de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por mes. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
  • COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO): Art. 36 y anexo II: la antigüedad quedó SUPRIMIDA con el Acuerdo Marco Estatal de 31/01/1996 y lo devengado hasta el 31/12/1996 se conserva como «complemento personal», que NO es absorbible ni compensable. Este es el valor de UN trienio consolidado para esta categoría: el importe a cobrar es esta cifra MULTIPLICADA por el número de trienios que cada persona tuviera consolidados a esa fecha. Quien entró después no genera ningún importe por este concepto. El anexo II lo publica en euros/mes también para las categorías que cobran el salario base por día.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO: Art. 39: el 25 % del salario base de la categoría para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00. Si el periodo nocturno trabajado NO excede de cuatro horas, la bonificación se cobra solo por las horas trabajadas; si excede de cuatro, se cobra por el total de la jornada.
  • COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE): Art. 40: el 25 % sobre el salario base para el personal dedicado de manera PERMANENTE a actividades penosas o insalubres. Se reduce A LA MITAD (12,5 %) si esos trabajos se hacen durante más de sesenta minutos por jornada sin llegar a media jornada. Se consideran penosos los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas por debajo de -10 ºC o en locales por encima de 40 ºC; e insalubres, aquellos con polvos o gases que puedan alterar la salud mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
  • COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO: Art. 41: cuando la empresa establece este complemento (tareas, primas u otros incentivos), debe representar para una persona trabajadora normal y laboriosa, con rendimiento correcto, un incremento de AL MENOS el 25 % sobre su salario base. El importe que figura aquí es ese MÍNIMO; lo establece cada empresa a su iniciativa y puede ser mayor.
  • PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO): Art. 64: al causar baja en la empresa por jubilación o por invalidez, quien acredite MÁS DE QUINCE AÑOS de servicios en ella percibe el importe de una mensualidad de salario de convenio.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 18: el 60 % el primer año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 18: el 75 % el segundo año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 18: el 75 % del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO GARANTIZADO (EQUIPARACIÓN AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL): El salario base que publica el boletín para esta categoría (1052.70 euros x 15 = 15790.50 euros al año) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2024 (15876 euros anuales, RD 145/2024). La cifra del boletín se mantiene intacta; esta es la cuantía que de hecho se cobra por imperativo legal, repartida entre las 15 pagas del convenio (12 mensualidades más las tres gratificaciones del art. 38). El reparto entre conceptos no está publicado y no se inventa. El propio convenio ya hizo esta equiparación en 2023 con la telefonista, cuyo salario de ese año (1.008,00 €) es exactamente el SMI dividido entre 15 pagas, lo que confirma que 15 es el divisor que usan las partes.
  • SALARIO GARANTIZADO (EQUIPARACIÓN AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL): El salario base que publica el boletín para esta categoría (1038.24 euros x 15 = 15573.60 euros al año) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2024 (15876 euros anuales, RD 145/2024). La cifra del boletín se mantiene intacta; esta es la cuantía que de hecho se cobra por imperativo legal, repartida entre las 15 pagas del convenio (12 mensualidades más las tres gratificaciones del art. 38). El reparto entre conceptos no está publicado y no se inventa. El propio convenio ya hizo esta equiparación en 2023 con la telefonista, cuyo salario de ese año (1.008,00 €) es exactamente el SMI dividido entre 15 pagas, lo que confirma que 15 es el divisor que usan las partes.
III.- MERCANTILES 6 categorías · 12 conceptos

Categorías: JEFE/A DE VENTAS · INSPECTOR/A DE VENTAS · PROMOTOR/A DE PROPAGANDA Y/O PUBLICIDAD · VENDEDOR/A DE AUTOVENTAS · VIAJANTE · CORREDOR/A DE PLAZA

En el grupo III.- MERCANTILES, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.080,79 € (VENDEDOR/A DE AUTOVENTAS) a 1.375,61 € (JEFE/A DE VENTAS).

Lo que cambia según la categoría 12 conceptos
Importes por categoría del grupo III.- MERCANTILES
Concepto Pago JEFE/A DE VENTASINSPECTOR/A DE VENTASPROMOTOR/A DE PROPAGANDA Y/O PUBLICIDADVENDEDOR/A DE AUTOVENTASVIAJANTECORREDOR/A DE PLAZA
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.375,61 €1.358,89 €1.083,34 €1.080,79 €1.080,79 €1.080,79 €
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) M 343,90 €339,72 €270,83 €270,20 €270,20 €270,20 €
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 343,90 €339,72 €270,83 €270,20 €270,20 €270,20 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 825,37 €815,33 €650,00 €648,47 €648,47 €648,47 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.031,71 €1.019,17 €812,50 €810,59 €810,59 €810,59 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.031,71 €1.019,17 €812,50 €810,59 €810,59 €810,59 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.375,61 €1.358,89 €1.083,34 €1.080,79 €1.080,79 €1.080,79 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO) A 1.375,61 €1.358,89 €1.083,34 €1.080,79 €1.080,79 €1.080,79 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.375,61 €1.358,89 €1.083,34 €1.080,79 €1.080,79 €1.080,79 €
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO) M 74,26 €73,26 €56,73 €56,59 €56,59 €—
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO M 343,90 €339,72 €270,83 €270,20 €270,20 €270,20 €
Ayudas sociales y premios
PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO) A 1.375,61 €1.358,89 €1.083,34 €1.080,79 €1.080,79 €1.080,79 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base mensual de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por mes. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
  • COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO): Art. 36 y anexo II: la antigüedad quedó SUPRIMIDA con el Acuerdo Marco Estatal de 31/01/1996 y lo devengado hasta el 31/12/1996 se conserva como «complemento personal», que NO es absorbible ni compensable. Este es el valor de UN trienio consolidado para esta categoría: el importe a cobrar es esta cifra MULTIPLICADA por el número de trienios que cada persona tuviera consolidados a esa fecha. Quien entró después no genera ningún importe por este concepto. El anexo II lo publica en euros/mes también para las categorías que cobran el salario base por día.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO: Art. 39: el 25 % del salario base de la categoría para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00. Si el periodo nocturno trabajado NO excede de cuatro horas, la bonificación se cobra solo por las horas trabajadas; si excede de cuatro, se cobra por el total de la jornada.
  • COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE): Art. 40: el 25 % sobre el salario base para el personal dedicado de manera PERMANENTE a actividades penosas o insalubres. Se reduce A LA MITAD (12,5 %) si esos trabajos se hacen durante más de sesenta minutos por jornada sin llegar a media jornada. Se consideran penosos los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas por debajo de -10 ºC o en locales por encima de 40 ºC; e insalubres, aquellos con polvos o gases que puedan alterar la salud mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
  • COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO: Art. 41: cuando la empresa establece este complemento (tareas, primas u otros incentivos), debe representar para una persona trabajadora normal y laboriosa, con rendimiento correcto, un incremento de AL MENOS el 25 % sobre su salario base. El importe que figura aquí es ese MÍNIMO; lo establece cada empresa a su iniciativa y puede ser mayor.
  • PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO): Art. 64: al causar baja en la empresa por jubilación o por invalidez, quien acredite MÁS DE QUINCE AÑOS de servicios en ella percibe el importe de una mensualidad de salario de convenio.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 18: el 60 % el primer año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 18: el 75 % el segundo año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 18: el 75 % del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
IV.- OBREROS · 1. PERSONAL DE PRODUCCIÓN 4 categorías · 19 conceptos

Categorías: ENCARGADO/A DE SECCIÓN · OFICIAL DE 1ª · OFICIAL DE 2ª · AYUDANTE

Lo que cambia según la categoría 19 conceptos
Importes por categoría del grupo IV.- OBREROS · 1. PERSONAL DE PRODUCCIÓN
Concepto Pago ENCARGADO/A DE SECCIÓNOFICIAL DE 1ªOFICIAL DE 2ªAYUDANTE
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.160,63 €———
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) M 290,16 €———
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 290,16 €———
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 696,38 €———
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 870,47 €———
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 870,47 €———
SALARIO BASE D —39,12 €36,89 €35,39 €
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) D —9,78 €9,22 €8,85 €
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO D —9,78 €9,22 €8,85 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D —23,47 €22,13 €21,23 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D —29,34 €27,67 €26,54 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL D —29,34 €27,67 €26,54 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.160,63 €1.173,60 €estimado1.106,70 €estimado1.061,70 €estimado
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO) A 1.160,63 €1.173,60 €estimado1.106,70 €estimado1.061,70 €estimado
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.160,63 €1.173,60 €estimado1.106,70 €estimado1.061,70 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO) M 61,37 €62,93 €58,86 €56,21 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO M 290,16 €———
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO D —9,78 €9,22 €8,85 €
Ayudas sociales y premios
PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO) A 1.160,63 €1.173,60 €1.106,70 €1.061,70 €
Notas de estos conceptos (16)
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base mensual de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por mes. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
  • COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO): Art. 36 y anexo II: la antigüedad quedó SUPRIMIDA con el Acuerdo Marco Estatal de 31/01/1996 y lo devengado hasta el 31/12/1996 se conserva como «complemento personal», que NO es absorbible ni compensable. Este es el valor de UN trienio consolidado para esta categoría: el importe a cobrar es esta cifra MULTIPLICADA por el número de trienios que cada persona tuviera consolidados a esa fecha. Quien entró después no genera ningún importe por este concepto. El anexo II lo publica en euros/mes también para las categorías que cobran el salario base por día.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO: Art. 39: el 25 % del salario base de la categoría para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00. Si el periodo nocturno trabajado NO excede de cuatro horas, la bonificación se cobra solo por las horas trabajadas; si excede de cuatro, se cobra por el total de la jornada.
  • COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE): Art. 40: el 25 % sobre el salario base para el personal dedicado de manera PERMANENTE a actividades penosas o insalubres. Se reduce A LA MITAD (12,5 %) si esos trabajos se hacen durante más de sesenta minutos por jornada sin llegar a media jornada. Se consideran penosos los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas por debajo de -10 ºC o en locales por encima de 40 ºC; e insalubres, aquellos con polvos o gases que puedan alterar la salud mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
  • COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO: Art. 41: cuando la empresa establece este complemento (tareas, primas u otros incentivos), debe representar para una persona trabajadora normal y laboriosa, con rendimiento correcto, un incremento de AL MENOS el 25 % sobre su salario base. El importe que figura aquí es ese MÍNIMO; lo establece cada empresa a su iniciativa y puede ser mayor.
  • PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO): Art. 64: al causar baja en la empresa por jubilación o por invalidez, quien acredite MÁS DE QUINCE AÑOS de servicios en ella percibe el importe de una mensualidad de salario de convenio.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 18: el 60 % el primer año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 18: el 75 % el segundo año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 18: el 75 % del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base diario de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por día. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
IV.- OBREROS · 2. PERSONAL DE ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO 4 categorías · 19 conceptos

Categorías: ENCARGADO/A DE SECCIÓN · OFICIAL DE 1ª · OFICIAL DE 2ª · AYUDANTE

Lo que cambia según la categoría 19 conceptos
Importes por categoría del grupo IV.- OBREROS · 2. PERSONAL DE ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO
Concepto Pago ENCARGADO/A DE SECCIÓNOFICIAL DE 1ªOFICIAL DE 2ªAYUDANTE
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.160,63 €———
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) M 290,16 €———
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 290,16 €———
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 696,38 €———
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 870,47 €———
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 870,47 €———
SALARIO BASE D —35,99 €35,39 €35,39 €
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) D —9,00 €8,85 €8,85 €
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO D —9,00 €8,85 €8,85 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D —21,59 €21,23 €21,23 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D —26,99 €26,54 €26,54 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL D —26,99 €26,54 €26,54 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.160,63 €1.079,70 €estimado1.061,70 €estimado1.061,70 €estimado
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO) A 1.160,63 €1.079,70 €estimado1.061,70 €estimado1.061,70 €estimado
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.160,63 €1.079,70 €estimado1.061,70 €estimado1.061,70 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO) M 61,37 €57,21 €56,21 €56,21 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO M 290,16 €———
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO D —9,00 €8,85 €8,85 €
Ayudas sociales y premios
PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO) A 1.160,63 €1.079,70 €1.061,70 €1.061,70 €
Notas de estos conceptos (16)
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base mensual de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por mes. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
  • COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO): Art. 36 y anexo II: la antigüedad quedó SUPRIMIDA con el Acuerdo Marco Estatal de 31/01/1996 y lo devengado hasta el 31/12/1996 se conserva como «complemento personal», que NO es absorbible ni compensable. Este es el valor de UN trienio consolidado para esta categoría: el importe a cobrar es esta cifra MULTIPLICADA por el número de trienios que cada persona tuviera consolidados a esa fecha. Quien entró después no genera ningún importe por este concepto. El anexo II lo publica en euros/mes también para las categorías que cobran el salario base por día.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO: Art. 39: el 25 % del salario base de la categoría para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00. Si el periodo nocturno trabajado NO excede de cuatro horas, la bonificación se cobra solo por las horas trabajadas; si excede de cuatro, se cobra por el total de la jornada.
  • COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE): Art. 40: el 25 % sobre el salario base para el personal dedicado de manera PERMANENTE a actividades penosas o insalubres. Se reduce A LA MITAD (12,5 %) si esos trabajos se hacen durante más de sesenta minutos por jornada sin llegar a media jornada. Se consideran penosos los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas por debajo de -10 ºC o en locales por encima de 40 ºC; e insalubres, aquellos con polvos o gases que puedan alterar la salud mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
  • COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO: Art. 41: cuando la empresa establece este complemento (tareas, primas u otros incentivos), debe representar para una persona trabajadora normal y laboriosa, con rendimiento correcto, un incremento de AL MENOS el 25 % sobre su salario base. El importe que figura aquí es ese MÍNIMO; lo establece cada empresa a su iniciativa y puede ser mayor.
  • PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO): Art. 64: al causar baja en la empresa por jubilación o por invalidez, quien acredite MÁS DE QUINCE AÑOS de servicios en ella percibe el importe de una mensualidad de salario de convenio.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 18: el 60 % el primer año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 18: el 75 % el segundo año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 18: el 75 % del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base diario de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por día. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
IV.- OBREROS · 3. PERSONAL DE OFICIOS AUXILIARES 3 categorías · 19 conceptos

Categorías: ENCARGADO/A DE SECCIÓN · OFICIAL DE 1ª · OFICIAL DE 2ª

Lo que cambia según la categoría 19 conceptos
Importes por categoría del grupo IV.- OBREROS · 3. PERSONAL DE OFICIOS AUXILIARES
Concepto Pago ENCARGADO/A DE SECCIÓNOFICIAL DE 1ªOFICIAL DE 2ª
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.160,63 €——
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) M 290,16 €——
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 290,16 €——
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 696,38 €——
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 870,47 €——
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 870,47 €——
SALARIO BASE D —39,12 €39,12 €
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) D —9,78 €9,78 €
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO D —9,78 €9,78 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D —23,47 €23,47 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D —29,34 €29,34 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL D —29,34 €29,34 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.160,63 €1.173,60 €estimado1.173,60 €estimado
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO) A 1.160,63 €1.173,60 €estimado1.173,60 €estimado
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.160,63 €1.173,60 €estimado1.173,60 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO) M 61,37 €62,93 €62,93 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO M 290,16 €——
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO D —9,78 €9,78 €
Ayudas sociales y premios
PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO) A 1.160,63 €1.173,60 €1.173,60 €
Notas de estos conceptos (16)
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base mensual de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por mes. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
  • COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO): Art. 36 y anexo II: la antigüedad quedó SUPRIMIDA con el Acuerdo Marco Estatal de 31/01/1996 y lo devengado hasta el 31/12/1996 se conserva como «complemento personal», que NO es absorbible ni compensable. Este es el valor de UN trienio consolidado para esta categoría: el importe a cobrar es esta cifra MULTIPLICADA por el número de trienios que cada persona tuviera consolidados a esa fecha. Quien entró después no genera ningún importe por este concepto. El anexo II lo publica en euros/mes también para las categorías que cobran el salario base por día.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO: Art. 39: el 25 % del salario base de la categoría para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00. Si el periodo nocturno trabajado NO excede de cuatro horas, la bonificación se cobra solo por las horas trabajadas; si excede de cuatro, se cobra por el total de la jornada.
  • COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE): Art. 40: el 25 % sobre el salario base para el personal dedicado de manera PERMANENTE a actividades penosas o insalubres. Se reduce A LA MITAD (12,5 %) si esos trabajos se hacen durante más de sesenta minutos por jornada sin llegar a media jornada. Se consideran penosos los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas por debajo de -10 ºC o en locales por encima de 40 ºC; e insalubres, aquellos con polvos o gases que puedan alterar la salud mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
  • COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO: Art. 41: cuando la empresa establece este complemento (tareas, primas u otros incentivos), debe representar para una persona trabajadora normal y laboriosa, con rendimiento correcto, un incremento de AL MENOS el 25 % sobre su salario base. El importe que figura aquí es ese MÍNIMO; lo establece cada empresa a su iniciativa y puede ser mayor.
  • PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO): Art. 64: al causar baja en la empresa por jubilación o por invalidez, quien acredite MÁS DE QUINCE AÑOS de servicios en ella percibe el importe de una mensualidad de salario de convenio.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 18: el 60 % el primer año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 18: el 75 % el segundo año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 18: el 75 % del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base diario de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por día. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
IV.- OBREROS · 4. PEONAJE 2 categorías · 12 conceptos

Categorías: PEÓN · PERSONAL DE LIMPIEZA

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 12 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 35,39 € Art. 35 y anexo I: salario base diario de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por día. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) D 8,85 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 40: el 25 % sobre el salario base para el personal dedicado de manera PERMANENTE a actividades penosas o insalubres. Se reduce A LA MITAD (12,5 %) si esos trabajos se hacen durante más de sesenta minutos por jornada sin llegar a media jornada. Se consideran penosos los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas por debajo de -10 ºC o en locales por encima de 40 ºC; e insalubres, aquellos con polvos o gases que puedan alterar la salud mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO D 8,85 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 41: cuando la empresa establece este complemento (tareas, primas u otros incentivos), debe representar para una persona trabajadora normal y laboriosa, con rendimiento correcto, un incremento de AL MENOS el 25 % sobre su salario base. El importe que figura aquí es ese MÍNIMO; lo establece cada empresa a su iniciativa y puede ser mayor.
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 21,23 € SAL_BASE*0.60 60% Art. 18: el 60 % el primer año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 26,54 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 18: el 75 % el segundo año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL D 26,54 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 18: el 75 % del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.061,70 €estimado SAL_BASE*30 Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO) A 1.061,70 €estimado SAL_BASE*30 Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.061,70 €estimado SAL_BASE*30 Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO) M 56,21 € Art. 36 y anexo II: la antigüedad quedó SUPRIMIDA con el Acuerdo Marco Estatal de 31/01/1996 y lo devengado hasta el 31/12/1996 se conserva como «complemento personal», que NO es absorbible ni compensable. Este es el valor de UN trienio consolidado para esta categoría: el importe a cobrar es esta cifra MULTIPLICADA por el número de trienios que cada persona tuviera consolidados a esa fecha. Quien entró después no genera ningún importe por este concepto. El anexo II lo publica en euros/mes también para las categorías que cobran el salario base por día.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO D 8,85 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 39: el 25 % del salario base de la categoría para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00. Si el periodo nocturno trabajado NO excede de cuatro horas, la bonificación se cobra solo por las horas trabajadas; si excede de cuatro, se cobra por el total de la jornada.
Ayudas sociales y premios
PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO) A 1.061,70 € SAL_BASE*30 Art. 64: al causar baja en la empresa por jubilación o por invalidez, quien acredite MÁS DE QUINCE AÑOS de servicios en ella percibe el importe de una mensualidad de salario de convenio.
V.- SUBALTERNOS/AS 9 categorías · 12 conceptos

Categorías: ALMACENERO/A · CONSERJE · COBRADOR/A · BASCULERO/A-PESADOR/A · GUARDA JURADO · GUARDA VIGILANTE · PORTERO/A · ORDENANZA · MOZO/A DE ALMACÉN

En el grupo V.- SUBALTERNOS/AS, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 35,39 € (MOZO/A DE ALMACÉN) a 36,89 € (ALMACENERO/A).

Lo que cambia según la categoría 12 conceptos
Importes por categoría del grupo V.- SUBALTERNOS/AS
Concepto Pago ALMACENERO/ACONSERJECOBRADOR/ABASCULERO/A-PESADOR/AGUARDA JURADOGUARDA VIGILANTEPORTERO/AORDENANZAMOZO/A DE ALMACÉN
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 36,89 €35,99 €35,99 €35,99 €35,99 €35,99 €35,99 €35,99 €35,39 €
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) D 9,22 €9,00 €9,00 €9,00 €9,00 €9,00 €9,00 €9,00 €8,85 €
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO D 9,22 €9,00 €9,00 €9,00 €9,00 €9,00 €9,00 €9,00 €8,85 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 22,13 €21,59 €21,59 €21,59 €21,59 €21,59 €21,59 €21,59 €21,23 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 27,67 €26,99 €26,99 €26,99 €26,99 €26,99 €26,99 €26,99 €26,54 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL D 27,67 €26,99 €26,99 €26,99 €26,99 €26,99 €26,99 €26,99 €26,54 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.106,70 €estimado1.079,70 €estimado1.079,70 €estimado1.079,70 €estimado1.079,70 €estimado1.079,70 €estimado1.079,70 €estimado1.079,70 €estimado1.061,70 €estimado
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO) A 1.106,70 €estimado1.079,70 €estimado1.079,70 €estimado1.079,70 €estimado1.079,70 €estimado1.079,70 €estimado1.079,70 €estimado1.079,70 €estimado1.061,70 €estimado
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.106,70 €estimado1.079,70 €estimado1.079,70 €estimado1.079,70 €estimado1.079,70 €estimado1.079,70 €estimado1.079,70 €estimado1.079,70 €estimado1.061,70 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO) M 58,86 €57,21 €57,21 €57,21 €57,21 €57,21 €57,21 €57,21 €56,21 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO D 9,22 €9,00 €9,00 €9,00 €9,00 €9,00 €9,00 €9,00 €8,85 €
Ayudas sociales y premios
PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO) A 1.106,70 €1.079,70 €1.079,70 €1.079,70 €1.079,70 €1.079,70 €1.079,70 €1.079,70 €1.061,70 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base diario de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por día. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
  • COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO): Art. 36 y anexo II: la antigüedad quedó SUPRIMIDA con el Acuerdo Marco Estatal de 31/01/1996 y lo devengado hasta el 31/12/1996 se conserva como «complemento personal», que NO es absorbible ni compensable. Este es el valor de UN trienio consolidado para esta categoría: el importe a cobrar es esta cifra MULTIPLICADA por el número de trienios que cada persona tuviera consolidados a esa fecha. Quien entró después no genera ningún importe por este concepto. El anexo II lo publica en euros/mes también para las categorías que cobran el salario base por día.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO: Art. 39: el 25 % del salario base de la categoría para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00. Si el periodo nocturno trabajado NO excede de cuatro horas, la bonificación se cobra solo por las horas trabajadas; si excede de cuatro, se cobra por el total de la jornada.
  • COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE): Art. 40: el 25 % sobre el salario base para el personal dedicado de manera PERMANENTE a actividades penosas o insalubres. Se reduce A LA MITAD (12,5 %) si esos trabajos se hacen durante más de sesenta minutos por jornada sin llegar a media jornada. Se consideran penosos los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas por debajo de -10 ºC o en locales por encima de 40 ºC; e insalubres, aquellos con polvos o gases que puedan alterar la salud mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
  • COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO: Art. 41: cuando la empresa establece este complemento (tareas, primas u otros incentivos), debe representar para una persona trabajadora normal y laboriosa, con rendimiento correcto, un incremento de AL MENOS el 25 % sobre su salario base. El importe que figura aquí es ese MÍNIMO; lo establece cada empresa a su iniciativa y puede ser mayor.
  • PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO): Art. 64: al causar baja en la empresa por jubilación o por invalidez, quien acredite MÁS DE QUINCE AÑOS de servicios en ella percibe el importe de una mensualidad de salario de convenio.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 18: el 60 % el primer año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 18: el 75 % el segundo año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 18: el 75 % del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
Tabla salarial 2023 (+4 %) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 6 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE PERMANENCIA M 43,90 € Art. 37: 43,90 euros al mes por CADA periodo de ocho años de servicio en la misma empresa, y se cobra en las doce mensualidades ordinarias y en las tres gratificaciones extraordinarias (15 pagas). Es igual para todas las categorías. CONDICIONAL: solo lo cobra quien NO esté percibiendo ya el número máximo de trienios como complemento personal. Se devenga desde el día 1 del mes siguiente a cumplir cada periodo de ocho años; para quien tuviera algún trienio consolidado a 31/12/1996 el cómputo arranca el 01/01/1997, y para el resto, en su fecha de ingreso.
HORA EXTRAORDINARIA H — ((365+G)*(SAL_BASE+ANTIG)/(Dt*6,66))*1.75 175% Arts. 42 y 43: la hora extraordinaria se paga con un incremento del 75 % sobre el salario hora individual, que el art. 43 define como S.H.I. = (365 + G) × (S + A) ÷ (Dt × 6,66), donde G son los días de retribución de las tres gratificaciones, S el salario base, A el aumento por años de servicio, Dt los días de trabajo del año una vez deducidos domingos, festivos abonables y vacaciones, y 6,66 las horas de jornada máxima legal. NO se publica importe porque «Dt» depende del calendario laboral de cada empresa y año, y fijarlo sería inventarse el divisor. Máximo de 80 horas extraordinarias al año (art. 42). ⚠ El art. 42 remite «al artículo 40» para el salario hora, pero el art. 40 es el complemento de puesto: la fórmula está en el art. 43. Es una errata de remisión del boletín, que se transcribe tal cual y se advierte aquí. La fórmula del art. 43 va MAQUETADA COMO IMAGEN en el boletín y se ha leído directamente del PDF.
TRABAJO EN FESTIVO (RECARGO DEL 100 %) H — HORA_NORMAL*1.00 100% Art. 25: las catorce fiestas anuales se compensan, cada una, con un día laborable de descanso; pero el trabajo en festivo PUEDE compensarse en metálico, por mutuo acuerdo entre empresa y persona trabajadora, «incrementando el importe de las horas trabajadas en un 100 %». No se publica importe por el mismo motivo que la hora extraordinaria: el valor de la hora sale de la fórmula del art. 43, que depende del calendario laboral de cada empresa.
PÓLIZA DE ACCIDENTE: MUERTE, GRAN INVALIDEZ O INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA A 18.700,00 € Art. 48: las empresas deben contratar una póliza que cubra la muerte, la gran invalidez y la incapacidad permanente absoluta POR ACCIDENTE LABORAL O ENFERMEDAD PROFESIONAL, con una indemnización de 18.700 euros a favor de los beneficiarios de la Seguridad Social o, en su defecto, los herederos legales. La póliza se formaliza dentro de los 60 días siguientes a la publicación del convenio y la cobertura entra en vigor a los 60 días de esa publicación. El capital asegurado se mantiene INALTERABLE durante toda la vigencia: no sube con los incrementos anuales.
COMPENSACIÓN POR NO ENTREGA DE PRENDAS DE TRABAJO A 73,35 € Art. 51: la empresa debe proveer dos prendas de trabajo al comenzar la relación laboral. Si pasan 30 días sin facilitarlas y la persona sigue prestando servicios, tiene que abonarle 73,35 euros.
COMPENSACIÓN POR REPOSICIÓN DE PRENDAS DE TRABAJO A 37,68 € Art. 51: las prendas se reponen en anualidades sucesivas —al menos la mitad de ellas—; si no se reponen, la empresa abona 37,68 euros para que la persona trabajadora haga frente directamente a la reposición.

Las categorías van agrupadas por grupo profesional. Dentro de cada grupo, primero lo que cambia según la categoría y después lo que cobran igual todas. Forma de pago: M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad.

I.- PERSONAL TÉCNICO · 1. TITULADOS/AS 3 categorías · 12 conceptos

Categorías: GRADO SUPERIOR · GRADO MEDIO · AYUDANTE TÉCNICO

En el grupo I.- PERSONAL TÉCNICO · 1. TITULADOS/AS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.090,38 € (AYUDANTE TÉCNICO) a 1.418,55 € (GRADO SUPERIOR).

Lo que cambia según la categoría 12 conceptos
Importes por categoría del grupo I.- PERSONAL TÉCNICO · 1. TITULADOS/AS
Concepto Pago GRADO SUPERIORGRADO MEDIOAYUDANTE TÉCNICO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.418,55 €1.300,57 €1.090,38 €
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) M 354,64 €325,14 €272,60 €
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 354,64 €325,14 €272,60 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 851,13 €780,34 €654,23 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.063,91 €975,43 €817,78 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.063,91 €975,43 €817,78 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.418,55 €1.300,57 €1.090,38 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO) A 1.418,55 €1.300,57 €1.090,38 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.418,55 €1.300,57 €1.090,38 €
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO) M 77,07 €70,01 €57,39 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO M 354,64 €325,14 €272,60 €
Ayudas sociales y premios
PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO) A 1.418,55 €1.300,57 €1.090,38 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base mensual de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por mes. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
  • COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO): Art. 36 y anexo II: la antigüedad quedó SUPRIMIDA con el Acuerdo Marco Estatal de 31/01/1996 y lo devengado hasta el 31/12/1996 se conserva como «complemento personal», que NO es absorbible ni compensable. Este es el valor de UN trienio consolidado para esta categoría: el importe a cobrar es esta cifra MULTIPLICADA por el número de trienios que cada persona tuviera consolidados a esa fecha. Quien entró después no genera ningún importe por este concepto. El anexo II lo publica en euros/mes también para las categorías que cobran el salario base por día.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO: Art. 39: el 25 % del salario base de la categoría para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00. Si el periodo nocturno trabajado NO excede de cuatro horas, la bonificación se cobra solo por las horas trabajadas; si excede de cuatro, se cobra por el total de la jornada.
  • COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE): Art. 40: el 25 % sobre el salario base para el personal dedicado de manera PERMANENTE a actividades penosas o insalubres. Se reduce A LA MITAD (12,5 %) si esos trabajos se hacen durante más de sesenta minutos por jornada sin llegar a media jornada. Se consideran penosos los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas por debajo de -10 ºC o en locales por encima de 40 ºC; e insalubres, aquellos con polvos o gases que puedan alterar la salud mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
  • COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO: Art. 41: cuando la empresa establece este complemento (tareas, primas u otros incentivos), debe representar para una persona trabajadora normal y laboriosa, con rendimiento correcto, un incremento de AL MENOS el 25 % sobre su salario base. El importe que figura aquí es ese MÍNIMO; lo establece cada empresa a su iniciativa y puede ser mayor.
  • PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO): Art. 64: al causar baja en la empresa por jubilación o por invalidez, quien acredite MÁS DE QUINCE AÑOS de servicios en ella percibe el importe de una mensualidad de salario de convenio.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 18: el 60 % el primer año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 18: el 75 % el segundo año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 18: el 75 % del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
I.- PERSONAL TÉCNICO · 2. NO TITULADOS/AS 3 categorías · 12 conceptos

Categorías: ENCARGADO/A GENERAL · MAESTRO/A DE FABRICACIÓN Y JEFE/A DE TALLER · AUXILIAR DE LABORATORIO

En el grupo I.- PERSONAL TÉCNICO · 2. NO TITULADOS/AS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.021,97 € (AUXILIAR DE LABORATORIO) a 1.230,84 € (ENCARGADO/A GENERAL).

Lo que cambia según la categoría 12 conceptos
Importes por categoría del grupo I.- PERSONAL TÉCNICO · 2. NO TITULADOS/AS
Concepto Pago ENCARGADO/A GENERALMAESTRO/A DE FABRICACIÓN Y JEFE/A DE TALLERAUXILIAR DE LABORATORIO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.230,84 €1.218,65 €1.021,97 €
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) M 307,71 €304,66 €255,49 €
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 307,71 €304,66 €255,49 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 738,50 €731,19 €613,18 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 923,13 €913,99 €766,48 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 923,13 €913,99 €766,48 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.230,84 €1.218,65 €1.021,97 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO) A 1.230,84 €1.218,65 €1.021,97 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.230,84 €1.218,65 €1.021,97 €
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO) M 65,82 €65,07 €53,26 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO M 307,71 €304,66 €255,49 €
Ayudas sociales y premios
PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO) A 1.230,84 €1.218,65 €1.021,97 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base mensual de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por mes. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
  • COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO): Art. 36 y anexo II: la antigüedad quedó SUPRIMIDA con el Acuerdo Marco Estatal de 31/01/1996 y lo devengado hasta el 31/12/1996 se conserva como «complemento personal», que NO es absorbible ni compensable. Este es el valor de UN trienio consolidado para esta categoría: el importe a cobrar es esta cifra MULTIPLICADA por el número de trienios que cada persona tuviera consolidados a esa fecha. Quien entró después no genera ningún importe por este concepto. El anexo II lo publica en euros/mes también para las categorías que cobran el salario base por día.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO: Art. 39: el 25 % del salario base de la categoría para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00. Si el periodo nocturno trabajado NO excede de cuatro horas, la bonificación se cobra solo por las horas trabajadas; si excede de cuatro, se cobra por el total de la jornada.
  • COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE): Art. 40: el 25 % sobre el salario base para el personal dedicado de manera PERMANENTE a actividades penosas o insalubres. Se reduce A LA MITAD (12,5 %) si esos trabajos se hacen durante más de sesenta minutos por jornada sin llegar a media jornada. Se consideran penosos los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas por debajo de -10 ºC o en locales por encima de 40 ºC; e insalubres, aquellos con polvos o gases que puedan alterar la salud mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
  • COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO: Art. 41: cuando la empresa establece este complemento (tareas, primas u otros incentivos), debe representar para una persona trabajadora normal y laboriosa, con rendimiento correcto, un incremento de AL MENOS el 25 % sobre su salario base. El importe que figura aquí es ese MÍNIMO; lo establece cada empresa a su iniciativa y puede ser mayor.
  • PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO): Art. 64: al causar baja en la empresa por jubilación o por invalidez, quien acredite MÁS DE QUINCE AÑOS de servicios en ella percibe el importe de una mensualidad de salario de convenio.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 18: el 60 % el primer año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 18: el 75 % el segundo año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 18: el 75 % del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
I.- PERSONAL TÉCNICO · 3. OFICINAS TÉCNICAS DE ORGANIZACIÓN 3 categorías · 12 conceptos

Categorías: JEFE/A DE 1ª Y 2ª · TÉCNICO/A DE ORGANIZACIÓN DE 1ª Y 2ª · AUXILIAR DE ORGANIZACIÓN

En el grupo I.- PERSONAL TÉCNICO · 3. OFICINAS TÉCNICAS DE ORGANIZACIÓN, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.022,04 € (AUXILIAR DE ORGANIZACIÓN) a 1.230,82 € (JEFE/A DE 1ª Y 2ª).

Lo que cambia según la categoría 12 conceptos
Importes por categoría del grupo I.- PERSONAL TÉCNICO · 3. OFICINAS TÉCNICAS DE ORGANIZACIÓN
Concepto Pago JEFE/A DE 1ª Y 2ªTÉCNICO/A DE ORGANIZACIÓN DE 1ª Y 2ªAUXILIAR DE ORGANIZACIÓN
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.230,82 €1.196,73 €1.022,04 €
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) M 307,70 €299,18 €255,51 €
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 307,70 €299,18 €255,51 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 738,49 €718,04 €613,22 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 923,12 €897,55 €766,53 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 923,12 €897,55 €766,53 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.230,82 €1.196,73 €1.022,04 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO) A 1.230,82 €1.196,73 €1.022,04 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.230,82 €1.196,73 €1.022,04 €
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO) M 65,82 €63,76 €53,29 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO M 307,70 €299,18 €255,51 €
Ayudas sociales y premios
PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO) A 1.230,82 €1.196,73 €1.022,04 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base mensual de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por mes. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
  • COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO): Art. 36 y anexo II: la antigüedad quedó SUPRIMIDA con el Acuerdo Marco Estatal de 31/01/1996 y lo devengado hasta el 31/12/1996 se conserva como «complemento personal», que NO es absorbible ni compensable. Este es el valor de UN trienio consolidado para esta categoría: el importe a cobrar es esta cifra MULTIPLICADA por el número de trienios que cada persona tuviera consolidados a esa fecha. Quien entró después no genera ningún importe por este concepto. El anexo II lo publica en euros/mes también para las categorías que cobran el salario base por día.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO: Art. 39: el 25 % del salario base de la categoría para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00. Si el periodo nocturno trabajado NO excede de cuatro horas, la bonificación se cobra solo por las horas trabajadas; si excede de cuatro, se cobra por el total de la jornada.
  • COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE): Art. 40: el 25 % sobre el salario base para el personal dedicado de manera PERMANENTE a actividades penosas o insalubres. Se reduce A LA MITAD (12,5 %) si esos trabajos se hacen durante más de sesenta minutos por jornada sin llegar a media jornada. Se consideran penosos los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas por debajo de -10 ºC o en locales por encima de 40 ºC; e insalubres, aquellos con polvos o gases que puedan alterar la salud mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
  • COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO: Art. 41: cuando la empresa establece este complemento (tareas, primas u otros incentivos), debe representar para una persona trabajadora normal y laboriosa, con rendimiento correcto, un incremento de AL MENOS el 25 % sobre su salario base. El importe que figura aquí es ese MÍNIMO; lo establece cada empresa a su iniciativa y puede ser mayor.
  • PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO): Art. 64: al causar baja en la empresa por jubilación o por invalidez, quien acredite MÁS DE QUINCE AÑOS de servicios en ella percibe el importe de una mensualidad de salario de convenio.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 18: el 60 % el primer año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 18: el 75 % el segundo año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 18: el 75 % del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
I.- PERSONAL TÉCNICO · 4. TÉCNICOS DE PROCESOS DE DATOS 5 categorías · 12 conceptos

Categorías: JEFE/A DE PROCESO DE DATOS · ANALISTA · JEFE/A DE EXPLOTACIÓN Y PROGRAMADOR/A DE ORDENADORES · PROGRAMADOR/A DE MÁQUINAS AUXILIARES · OPERADOR/A DE ORDENADORES

En el grupo I.- PERSONAL TÉCNICO · 4. TÉCNICOS DE PROCESOS DE DATOS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.084,67 € (OPERADOR/A DE ORDENADORES) a 1.300,57 € (JEFE/A DE PROCESO DE DATOS).

Lo que cambia según la categoría 12 conceptos
Importes por categoría del grupo I.- PERSONAL TÉCNICO · 4. TÉCNICOS DE PROCESOS DE DATOS
Concepto Pago JEFE/A DE PROCESO DE DATOSANALISTAJEFE/A DE EXPLOTACIÓN Y PROGRAMADOR/A DE ORDENADORESPROGRAMADOR/A DE MÁQUINAS AUXILIARESOPERADOR/A DE ORDENADORES
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.300,57 €1.230,84 €1.230,84 €1.230,84 €1.084,67 €
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) M 325,14 €307,71 €307,71 €307,71 €271,17 €
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 325,14 €307,71 €307,71 €307,71 €271,17 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 780,34 €738,50 €738,50 €738,50 €650,80 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 975,43 €923,13 €923,13 €923,13 €813,50 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 975,43 €923,13 €923,13 €923,13 €813,50 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.300,57 €1.230,84 €1.230,84 €1.230,84 €1.084,67 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO) A 1.300,57 €1.230,84 €1.230,84 €1.230,84 €1.084,67 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.300,57 €1.230,84 €1.230,84 €1.230,84 €1.084,67 €
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO) M 70,01 €65,82 €65,82 €65,82 €57,03 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO M 325,14 €307,71 €307,71 €307,71 €271,17 €
Ayudas sociales y premios
PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO) A 1.300,57 €1.230,84 €1.230,84 €1.230,84 €1.084,67 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base mensual de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por mes. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
  • COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO): Art. 36 y anexo II: la antigüedad quedó SUPRIMIDA con el Acuerdo Marco Estatal de 31/01/1996 y lo devengado hasta el 31/12/1996 se conserva como «complemento personal», que NO es absorbible ni compensable. Este es el valor de UN trienio consolidado para esta categoría: el importe a cobrar es esta cifra MULTIPLICADA por el número de trienios que cada persona tuviera consolidados a esa fecha. Quien entró después no genera ningún importe por este concepto. El anexo II lo publica en euros/mes también para las categorías que cobran el salario base por día.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO: Art. 39: el 25 % del salario base de la categoría para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00. Si el periodo nocturno trabajado NO excede de cuatro horas, la bonificación se cobra solo por las horas trabajadas; si excede de cuatro, se cobra por el total de la jornada.
  • COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE): Art. 40: el 25 % sobre el salario base para el personal dedicado de manera PERMANENTE a actividades penosas o insalubres. Se reduce A LA MITAD (12,5 %) si esos trabajos se hacen durante más de sesenta minutos por jornada sin llegar a media jornada. Se consideran penosos los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas por debajo de -10 ºC o en locales por encima de 40 ºC; e insalubres, aquellos con polvos o gases que puedan alterar la salud mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
  • COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO: Art. 41: cuando la empresa establece este complemento (tareas, primas u otros incentivos), debe representar para una persona trabajadora normal y laboriosa, con rendimiento correcto, un incremento de AL MENOS el 25 % sobre su salario base. El importe que figura aquí es ese MÍNIMO; lo establece cada empresa a su iniciativa y puede ser mayor.
  • PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO): Art. 64: al causar baja en la empresa por jubilación o por invalidez, quien acredite MÁS DE QUINCE AÑOS de servicios en ella percibe el importe de una mensualidad de salario de convenio.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 18: el 60 % el primer año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 18: el 75 % el segundo año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 18: el 75 % del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
II.- ADMINISTRATIVOS/AS 6 categorías · 12 conceptos

Categorías: JEFE/A ADMINISTRATIVO DE 1ª · JEFE/A ADMINISTRATIVO DE 2ª · OFICIAL DE 1ª · OFICIAL DE 2ª · AUXILIAR · TELEFONISTA

En el grupo II.- ADMINISTRATIVOS/AS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.008,00 € (TELEFONISTA) a 1.370,41 € (JEFE/A ADMINISTRATIVO DE 1ª).

Lo que cambia según la categoría 12 conceptos
Importes por categoría del grupo II.- ADMINISTRATIVOS/AS
Concepto Pago JEFE/A ADMINISTRATIVO DE 1ªJEFE/A ADMINISTRATIVO DE 2ªOFICIAL DE 1ªOFICIAL DE 2ªAUXILIARTELEFONISTA
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.370,41 €1.300,57 €1.196,73 €1.090,62 €1.022,04 €1.008,00 €
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) M 342,60 €325,14 €299,18 €272,65 €255,51 €252,00 €
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 342,60 €325,14 €299,18 €272,65 €255,51 €252,00 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 822,25 €780,34 €718,04 €654,37 €613,22 €604,80 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.027,81 €975,43 €897,55 €817,97 €766,53 €756,00 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.027,81 €975,43 €897,55 €817,97 €766,53 €756,00 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.370,41 €1.300,57 €1.196,73 €1.090,62 €1.022,04 €1.008,00 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO) A 1.370,41 €1.300,57 €1.196,73 €1.090,62 €1.022,04 €1.008,00 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.370,41 €1.300,57 €1.196,73 €1.090,62 €1.022,04 €1.008,00 €
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO) M 74,21 €70,01 €63,76 €57,42 €53,29 €51,16 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO M 342,60 €325,14 €299,18 €272,65 €255,51 €252,00 €
Ayudas sociales y premios
PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO) A 1.370,41 €1.300,57 €1.196,73 €1.090,62 €1.022,04 €1.008,00 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base mensual de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por mes. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
  • COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO): Art. 36 y anexo II: la antigüedad quedó SUPRIMIDA con el Acuerdo Marco Estatal de 31/01/1996 y lo devengado hasta el 31/12/1996 se conserva como «complemento personal», que NO es absorbible ni compensable. Este es el valor de UN trienio consolidado para esta categoría: el importe a cobrar es esta cifra MULTIPLICADA por el número de trienios que cada persona tuviera consolidados a esa fecha. Quien entró después no genera ningún importe por este concepto. El anexo II lo publica en euros/mes también para las categorías que cobran el salario base por día.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO: Art. 39: el 25 % del salario base de la categoría para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00. Si el periodo nocturno trabajado NO excede de cuatro horas, la bonificación se cobra solo por las horas trabajadas; si excede de cuatro, se cobra por el total de la jornada.
  • COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE): Art. 40: el 25 % sobre el salario base para el personal dedicado de manera PERMANENTE a actividades penosas o insalubres. Se reduce A LA MITAD (12,5 %) si esos trabajos se hacen durante más de sesenta minutos por jornada sin llegar a media jornada. Se consideran penosos los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas por debajo de -10 ºC o en locales por encima de 40 ºC; e insalubres, aquellos con polvos o gases que puedan alterar la salud mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
  • COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO: Art. 41: cuando la empresa establece este complemento (tareas, primas u otros incentivos), debe representar para una persona trabajadora normal y laboriosa, con rendimiento correcto, un incremento de AL MENOS el 25 % sobre su salario base. El importe que figura aquí es ese MÍNIMO; lo establece cada empresa a su iniciativa y puede ser mayor.
  • PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO): Art. 64: al causar baja en la empresa por jubilación o por invalidez, quien acredite MÁS DE QUINCE AÑOS de servicios en ella percibe el importe de una mensualidad de salario de convenio.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 18: el 60 % el primer año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 18: el 75 % el segundo año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 18: el 75 % del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
III.- MERCANTILES 6 categorías · 12 conceptos

Categorías: JEFE/A DE VENTAS · INSPECTOR/A DE VENTAS · PROMOTOR/A DE PROPAGANDA Y/O PUBLICIDAD · VENDEDOR/A DE AUTOVENTAS · VIAJANTE · CORREDOR/A DE PLAZA

En el grupo III.- MERCANTILES, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.049,31 € (VENDEDOR/A DE AUTOVENTAS) a 1.335,55 € (JEFE/A DE VENTAS).

Lo que cambia según la categoría 12 conceptos
Importes por categoría del grupo III.- MERCANTILES
Concepto Pago JEFE/A DE VENTASINSPECTOR/A DE VENTASPROMOTOR/A DE PROPAGANDA Y/O PUBLICIDADVENDEDOR/A DE AUTOVENTASVIAJANTECORREDOR/A DE PLAZA
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.335,55 €1.319,31 €1.051,78 €1.049,31 €1.049,31 €1.049,31 €
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) M 333,89 €329,83 €262,94 €262,33 €262,33 €262,33 €
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 333,89 €329,83 €262,94 €262,33 €262,33 €262,33 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 801,33 €791,59 €631,07 €629,59 €629,59 €629,59 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.001,66 €989,48 €788,84 €786,98 €786,98 €786,98 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.001,66 €989,48 €788,84 €786,98 €786,98 €786,98 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.335,55 €1.319,31 €1.051,78 €1.049,31 €1.049,31 €1.049,31 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO) A 1.335,55 €1.319,31 €1.051,78 €1.049,31 €1.049,31 €1.049,31 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.335,55 €1.319,31 €1.051,78 €1.049,31 €1.049,31 €1.049,31 €
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO) M 72,09 €71,13 €55,08 €54,94 €54,94 €—
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO M 333,89 €329,83 €262,94 €262,33 €262,33 €262,33 €
Ayudas sociales y premios
PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO) A 1.335,55 €1.319,31 €1.051,78 €1.049,31 €1.049,31 €1.049,31 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base mensual de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por mes. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
  • COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO): Art. 36 y anexo II: la antigüedad quedó SUPRIMIDA con el Acuerdo Marco Estatal de 31/01/1996 y lo devengado hasta el 31/12/1996 se conserva como «complemento personal», que NO es absorbible ni compensable. Este es el valor de UN trienio consolidado para esta categoría: el importe a cobrar es esta cifra MULTIPLICADA por el número de trienios que cada persona tuviera consolidados a esa fecha. Quien entró después no genera ningún importe por este concepto. El anexo II lo publica en euros/mes también para las categorías que cobran el salario base por día.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO: Art. 39: el 25 % del salario base de la categoría para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00. Si el periodo nocturno trabajado NO excede de cuatro horas, la bonificación se cobra solo por las horas trabajadas; si excede de cuatro, se cobra por el total de la jornada.
  • COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE): Art. 40: el 25 % sobre el salario base para el personal dedicado de manera PERMANENTE a actividades penosas o insalubres. Se reduce A LA MITAD (12,5 %) si esos trabajos se hacen durante más de sesenta minutos por jornada sin llegar a media jornada. Se consideran penosos los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas por debajo de -10 ºC o en locales por encima de 40 ºC; e insalubres, aquellos con polvos o gases que puedan alterar la salud mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
  • COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO: Art. 41: cuando la empresa establece este complemento (tareas, primas u otros incentivos), debe representar para una persona trabajadora normal y laboriosa, con rendimiento correcto, un incremento de AL MENOS el 25 % sobre su salario base. El importe que figura aquí es ese MÍNIMO; lo establece cada empresa a su iniciativa y puede ser mayor.
  • PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO): Art. 64: al causar baja en la empresa por jubilación o por invalidez, quien acredite MÁS DE QUINCE AÑOS de servicios en ella percibe el importe de una mensualidad de salario de convenio.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 18: el 60 % el primer año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 18: el 75 % el segundo año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 18: el 75 % del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
IV.- OBREROS · 1. PERSONAL DE PRODUCCIÓN 4 categorías · 19 conceptos

Categorías: ENCARGADO/A DE SECCIÓN · OFICIAL DE 1ª · OFICIAL DE 2ª · AYUDANTE

Lo que cambia según la categoría 19 conceptos
Importes por categoría del grupo IV.- OBREROS · 1. PERSONAL DE PRODUCCIÓN
Concepto Pago ENCARGADO/A DE SECCIÓNOFICIAL DE 1ªOFICIAL DE 2ªAYUDANTE
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.126,83 €———
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) M 281,71 €———
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 281,71 €———
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 676,10 €———
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 845,12 €———
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 845,12 €———
SALARIO BASE D —37,98 €35,82 €34,36 €
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) D —9,49 €8,96 €8,59 €
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO D —9,49 €8,96 €8,59 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D —22,79 €21,49 €20,62 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D —28,48 €26,86 €25,77 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL D —28,48 €26,86 €25,77 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.126,83 €1.139,40 €estimado1.074,60 €estimado1.030,80 €estimado
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO) A 1.126,83 €1.139,40 €estimado1.074,60 €estimado1.030,80 €estimado
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.126,83 €1.139,40 €estimado1.074,60 €estimado1.030,80 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO) M 59,58 €61,10 €57,15 €54,57 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO M 281,71 €———
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO D —9,49 €8,96 €8,59 €
Ayudas sociales y premios
PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO) A 1.126,83 €1.139,40 €1.074,60 €1.030,80 €
Notas de estos conceptos (16)
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base mensual de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por mes. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
  • COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO): Art. 36 y anexo II: la antigüedad quedó SUPRIMIDA con el Acuerdo Marco Estatal de 31/01/1996 y lo devengado hasta el 31/12/1996 se conserva como «complemento personal», que NO es absorbible ni compensable. Este es el valor de UN trienio consolidado para esta categoría: el importe a cobrar es esta cifra MULTIPLICADA por el número de trienios que cada persona tuviera consolidados a esa fecha. Quien entró después no genera ningún importe por este concepto. El anexo II lo publica en euros/mes también para las categorías que cobran el salario base por día.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO: Art. 39: el 25 % del salario base de la categoría para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00. Si el periodo nocturno trabajado NO excede de cuatro horas, la bonificación se cobra solo por las horas trabajadas; si excede de cuatro, se cobra por el total de la jornada.
  • COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE): Art. 40: el 25 % sobre el salario base para el personal dedicado de manera PERMANENTE a actividades penosas o insalubres. Se reduce A LA MITAD (12,5 %) si esos trabajos se hacen durante más de sesenta minutos por jornada sin llegar a media jornada. Se consideran penosos los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas por debajo de -10 ºC o en locales por encima de 40 ºC; e insalubres, aquellos con polvos o gases que puedan alterar la salud mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
  • COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO: Art. 41: cuando la empresa establece este complemento (tareas, primas u otros incentivos), debe representar para una persona trabajadora normal y laboriosa, con rendimiento correcto, un incremento de AL MENOS el 25 % sobre su salario base. El importe que figura aquí es ese MÍNIMO; lo establece cada empresa a su iniciativa y puede ser mayor.
  • PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO): Art. 64: al causar baja en la empresa por jubilación o por invalidez, quien acredite MÁS DE QUINCE AÑOS de servicios en ella percibe el importe de una mensualidad de salario de convenio.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 18: el 60 % el primer año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 18: el 75 % el segundo año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 18: el 75 % del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base diario de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por día. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
IV.- OBREROS · 2. PERSONAL DE ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO 4 categorías · 19 conceptos

Categorías: ENCARGADO/A DE SECCIÓN · OFICIAL DE 1ª · OFICIAL DE 2ª · AYUDANTE

Lo que cambia según la categoría 19 conceptos
Importes por categoría del grupo IV.- OBREROS · 2. PERSONAL DE ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO
Concepto Pago ENCARGADO/A DE SECCIÓNOFICIAL DE 1ªOFICIAL DE 2ªAYUDANTE
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.126,83 €———
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) M 281,71 €———
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 281,71 €———
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 676,10 €———
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 845,12 €———
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 845,12 €———
SALARIO BASE D —34,94 €34,36 €34,36 €
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) D —8,73 €8,59 €8,59 €
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO D —8,73 €8,59 €8,59 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D —20,96 €20,62 €20,62 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D —26,20 €25,77 €25,77 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL D —26,20 €25,77 €25,77 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.126,83 €1.048,20 €estimado1.030,80 €estimado1.030,80 €estimado
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO) A 1.126,83 €1.048,20 €estimado1.030,80 €estimado1.030,80 €estimado
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.126,83 €1.048,20 €estimado1.030,80 €estimado1.030,80 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO) M 59,58 €55,55 €54,57 €54,57 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO M 281,71 €———
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO D —8,73 €8,59 €8,59 €
Ayudas sociales y premios
PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO) A 1.126,83 €1.048,20 €1.030,80 €1.030,80 €
Notas de estos conceptos (16)
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base mensual de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por mes. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
  • COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO): Art. 36 y anexo II: la antigüedad quedó SUPRIMIDA con el Acuerdo Marco Estatal de 31/01/1996 y lo devengado hasta el 31/12/1996 se conserva como «complemento personal», que NO es absorbible ni compensable. Este es el valor de UN trienio consolidado para esta categoría: el importe a cobrar es esta cifra MULTIPLICADA por el número de trienios que cada persona tuviera consolidados a esa fecha. Quien entró después no genera ningún importe por este concepto. El anexo II lo publica en euros/mes también para las categorías que cobran el salario base por día.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO: Art. 39: el 25 % del salario base de la categoría para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00. Si el periodo nocturno trabajado NO excede de cuatro horas, la bonificación se cobra solo por las horas trabajadas; si excede de cuatro, se cobra por el total de la jornada.
  • COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE): Art. 40: el 25 % sobre el salario base para el personal dedicado de manera PERMANENTE a actividades penosas o insalubres. Se reduce A LA MITAD (12,5 %) si esos trabajos se hacen durante más de sesenta minutos por jornada sin llegar a media jornada. Se consideran penosos los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas por debajo de -10 ºC o en locales por encima de 40 ºC; e insalubres, aquellos con polvos o gases que puedan alterar la salud mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
  • COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO: Art. 41: cuando la empresa establece este complemento (tareas, primas u otros incentivos), debe representar para una persona trabajadora normal y laboriosa, con rendimiento correcto, un incremento de AL MENOS el 25 % sobre su salario base. El importe que figura aquí es ese MÍNIMO; lo establece cada empresa a su iniciativa y puede ser mayor.
  • PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO): Art. 64: al causar baja en la empresa por jubilación o por invalidez, quien acredite MÁS DE QUINCE AÑOS de servicios en ella percibe el importe de una mensualidad de salario de convenio.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 18: el 60 % el primer año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 18: el 75 % el segundo año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 18: el 75 % del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base diario de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por día. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
IV.- OBREROS · 3. PERSONAL DE OFICIOS AUXILIARES 3 categorías · 19 conceptos

Categorías: ENCARGADO/A DE SECCIÓN · OFICIAL DE 1ª · OFICIAL DE 2ª

Lo que cambia según la categoría 19 conceptos
Importes por categoría del grupo IV.- OBREROS · 3. PERSONAL DE OFICIOS AUXILIARES
Concepto Pago ENCARGADO/A DE SECCIÓNOFICIAL DE 1ªOFICIAL DE 2ª
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.126,83 €——
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) M 281,71 €——
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 281,71 €——
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 676,10 €——
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 845,12 €——
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 845,12 €——
SALARIO BASE D —37,98 €37,98 €
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) D —9,49 €9,49 €
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO D —9,49 €9,49 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D —22,79 €22,79 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D —28,48 €28,48 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL D —28,48 €28,48 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.126,83 €1.139,40 €estimado1.139,40 €estimado
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO) A 1.126,83 €1.139,40 €estimado1.139,40 €estimado
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.126,83 €1.139,40 €estimado1.139,40 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO) M 59,58 €61,10 €61,10 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO M 281,71 €——
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO D —9,49 €9,49 €
Ayudas sociales y premios
PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO) A 1.126,83 €1.139,40 €1.139,40 €
Notas de estos conceptos (16)
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base mensual de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por mes. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
  • COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO): Art. 36 y anexo II: la antigüedad quedó SUPRIMIDA con el Acuerdo Marco Estatal de 31/01/1996 y lo devengado hasta el 31/12/1996 se conserva como «complemento personal», que NO es absorbible ni compensable. Este es el valor de UN trienio consolidado para esta categoría: el importe a cobrar es esta cifra MULTIPLICADA por el número de trienios que cada persona tuviera consolidados a esa fecha. Quien entró después no genera ningún importe por este concepto. El anexo II lo publica en euros/mes también para las categorías que cobran el salario base por día.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO: Art. 39: el 25 % del salario base de la categoría para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00. Si el periodo nocturno trabajado NO excede de cuatro horas, la bonificación se cobra solo por las horas trabajadas; si excede de cuatro, se cobra por el total de la jornada.
  • COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE): Art. 40: el 25 % sobre el salario base para el personal dedicado de manera PERMANENTE a actividades penosas o insalubres. Se reduce A LA MITAD (12,5 %) si esos trabajos se hacen durante más de sesenta minutos por jornada sin llegar a media jornada. Se consideran penosos los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas por debajo de -10 ºC o en locales por encima de 40 ºC; e insalubres, aquellos con polvos o gases que puedan alterar la salud mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
  • COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO: Art. 41: cuando la empresa establece este complemento (tareas, primas u otros incentivos), debe representar para una persona trabajadora normal y laboriosa, con rendimiento correcto, un incremento de AL MENOS el 25 % sobre su salario base. El importe que figura aquí es ese MÍNIMO; lo establece cada empresa a su iniciativa y puede ser mayor.
  • PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO): Art. 64: al causar baja en la empresa por jubilación o por invalidez, quien acredite MÁS DE QUINCE AÑOS de servicios en ella percibe el importe de una mensualidad de salario de convenio.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 18: el 60 % el primer año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 18: el 75 % el segundo año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 18: el 75 % del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base diario de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por día. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
IV.- OBREROS · 4. PEONAJE 2 categorías · 12 conceptos

Categorías: PEÓN · PERSONAL DE LIMPIEZA

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 12 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 34,36 € Art. 35 y anexo I: salario base diario de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por día. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) D 8,59 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 40: el 25 % sobre el salario base para el personal dedicado de manera PERMANENTE a actividades penosas o insalubres. Se reduce A LA MITAD (12,5 %) si esos trabajos se hacen durante más de sesenta minutos por jornada sin llegar a media jornada. Se consideran penosos los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas por debajo de -10 ºC o en locales por encima de 40 ºC; e insalubres, aquellos con polvos o gases que puedan alterar la salud mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO D 8,59 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 41: cuando la empresa establece este complemento (tareas, primas u otros incentivos), debe representar para una persona trabajadora normal y laboriosa, con rendimiento correcto, un incremento de AL MENOS el 25 % sobre su salario base. El importe que figura aquí es ese MÍNIMO; lo establece cada empresa a su iniciativa y puede ser mayor.
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 20,62 € SAL_BASE*0.60 60% Art. 18: el 60 % el primer año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 25,77 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 18: el 75 % el segundo año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL D 25,77 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 18: el 75 % del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.030,80 €estimado SAL_BASE*30 Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO) A 1.030,80 €estimado SAL_BASE*30 Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.030,80 €estimado SAL_BASE*30 Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO) M 54,57 € Art. 36 y anexo II: la antigüedad quedó SUPRIMIDA con el Acuerdo Marco Estatal de 31/01/1996 y lo devengado hasta el 31/12/1996 se conserva como «complemento personal», que NO es absorbible ni compensable. Este es el valor de UN trienio consolidado para esta categoría: el importe a cobrar es esta cifra MULTIPLICADA por el número de trienios que cada persona tuviera consolidados a esa fecha. Quien entró después no genera ningún importe por este concepto. El anexo II lo publica en euros/mes también para las categorías que cobran el salario base por día.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO D 8,59 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 39: el 25 % del salario base de la categoría para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00. Si el periodo nocturno trabajado NO excede de cuatro horas, la bonificación se cobra solo por las horas trabajadas; si excede de cuatro, se cobra por el total de la jornada.
Ayudas sociales y premios
PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO) A 1.030,80 € SAL_BASE*30 Art. 64: al causar baja en la empresa por jubilación o por invalidez, quien acredite MÁS DE QUINCE AÑOS de servicios en ella percibe el importe de una mensualidad de salario de convenio.
V.- SUBALTERNOS/AS 9 categorías · 12 conceptos

Categorías: ALMACENERO/A · CONSERJE · COBRADOR/A · BASCULERO/A-PESADOR/A · GUARDA JURADO · GUARDA VIGILANTE · PORTERO/A · ORDENANZA · MOZO/A DE ALMACÉN

En el grupo V.- SUBALTERNOS/AS, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 34,36 € (MOZO/A DE ALMACÉN) a 35,82 € (ALMACENERO/A).

Lo que cambia según la categoría 12 conceptos
Importes por categoría del grupo V.- SUBALTERNOS/AS
Concepto Pago ALMACENERO/ACONSERJECOBRADOR/ABASCULERO/A-PESADOR/AGUARDA JURADOGUARDA VIGILANTEPORTERO/AORDENANZAMOZO/A DE ALMACÉN
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 35,82 €34,94 €34,94 €34,94 €34,94 €34,94 €34,94 €34,94 €34,36 €
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) D 8,96 €8,73 €8,73 €8,73 €8,73 €8,73 €8,73 €8,73 €8,59 €
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO D 8,96 €8,73 €8,73 €8,73 €8,73 €8,73 €8,73 €8,73 €8,59 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 21,49 €20,96 €20,96 €20,96 €20,96 €20,96 €20,96 €20,96 €20,62 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 26,86 €26,20 €26,20 €26,20 €26,20 €26,20 €26,20 €26,20 €25,77 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL D 26,86 €26,20 €26,20 €26,20 €26,20 €26,20 €26,20 €26,20 €25,77 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.074,60 €estimado1.048,20 €estimado1.048,20 €estimado1.048,20 €estimado1.048,20 €estimado1.048,20 €estimado1.048,20 €estimado1.048,20 €estimado1.030,80 €estimado
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO) A 1.074,60 €estimado1.048,20 €estimado1.048,20 €estimado1.048,20 €estimado1.048,20 €estimado1.048,20 €estimado1.048,20 €estimado1.048,20 €estimado1.030,80 €estimado
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.074,60 €estimado1.048,20 €estimado1.048,20 €estimado1.048,20 €estimado1.048,20 €estimado1.048,20 €estimado1.048,20 €estimado1.048,20 €estimado1.030,80 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO) M 57,15 €55,55 €55,55 €55,55 €55,55 €55,55 €55,55 €55,55 €54,57 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO D 8,96 €8,73 €8,73 €8,73 €8,73 €8,73 €8,73 €8,73 €8,59 €
Ayudas sociales y premios
PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO) A 1.074,60 €1.048,20 €1.048,20 €1.048,20 €1.048,20 €1.048,20 €1.048,20 €1.048,20 €1.030,80 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base diario de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por día. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
  • COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO): Art. 36 y anexo II: la antigüedad quedó SUPRIMIDA con el Acuerdo Marco Estatal de 31/01/1996 y lo devengado hasta el 31/12/1996 se conserva como «complemento personal», que NO es absorbible ni compensable. Este es el valor de UN trienio consolidado para esta categoría: el importe a cobrar es esta cifra MULTIPLICADA por el número de trienios que cada persona tuviera consolidados a esa fecha. Quien entró después no genera ningún importe por este concepto. El anexo II lo publica en euros/mes también para las categorías que cobran el salario base por día.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO: Art. 39: el 25 % del salario base de la categoría para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00. Si el periodo nocturno trabajado NO excede de cuatro horas, la bonificación se cobra solo por las horas trabajadas; si excede de cuatro, se cobra por el total de la jornada.
  • COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE): Art. 40: el 25 % sobre el salario base para el personal dedicado de manera PERMANENTE a actividades penosas o insalubres. Se reduce A LA MITAD (12,5 %) si esos trabajos se hacen durante más de sesenta minutos por jornada sin llegar a media jornada. Se consideran penosos los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas por debajo de -10 ºC o en locales por encima de 40 ºC; e insalubres, aquellos con polvos o gases que puedan alterar la salud mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
  • COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO: Art. 41: cuando la empresa establece este complemento (tareas, primas u otros incentivos), debe representar para una persona trabajadora normal y laboriosa, con rendimiento correcto, un incremento de AL MENOS el 25 % sobre su salario base. El importe que figura aquí es ese MÍNIMO; lo establece cada empresa a su iniciativa y puede ser mayor.
  • PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO): Art. 64: al causar baja en la empresa por jubilación o por invalidez, quien acredite MÁS DE QUINCE AÑOS de servicios en ella percibe el importe de una mensualidad de salario de convenio.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 18: el 60 % el primer año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 18: el 75 % el segundo año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 18: el 75 % del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
Tabla salarial 2022 (sin incremento: se mantienen las tablas de 2021) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 6 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE PERMANENCIA M 42,21 € Art. 37: 42,21 euros al mes por CADA periodo de ocho años de servicio en la misma empresa, y se cobra en las doce mensualidades ordinarias y en las tres gratificaciones extraordinarias (15 pagas). Es igual para todas las categorías. CONDICIONAL: solo lo cobra quien NO esté percibiendo ya el número máximo de trienios como complemento personal. Se devenga desde el día 1 del mes siguiente a cumplir cada periodo de ocho años; para quien tuviera algún trienio consolidado a 31/12/1996 el cómputo arranca el 01/01/1997, y para el resto, en su fecha de ingreso.
HORA EXTRAORDINARIA H — ((365+G)*(SAL_BASE+ANTIG)/(Dt*6,66))*1.75 175% Arts. 42 y 43: la hora extraordinaria se paga con un incremento del 75 % sobre el salario hora individual, que el art. 43 define como S.H.I. = (365 + G) × (S + A) ÷ (Dt × 6,66), donde G son los días de retribución de las tres gratificaciones, S el salario base, A el aumento por años de servicio, Dt los días de trabajo del año una vez deducidos domingos, festivos abonables y vacaciones, y 6,66 las horas de jornada máxima legal. NO se publica importe porque «Dt» depende del calendario laboral de cada empresa y año, y fijarlo sería inventarse el divisor. Máximo de 80 horas extraordinarias al año (art. 42). ⚠ El art. 42 remite «al artículo 40» para el salario hora, pero el art. 40 es el complemento de puesto: la fórmula está en el art. 43. Es una errata de remisión del boletín, que se transcribe tal cual y se advierte aquí. La fórmula del art. 43 va MAQUETADA COMO IMAGEN en el boletín y se ha leído directamente del PDF.
TRABAJO EN FESTIVO (RECARGO DEL 100 %) H — HORA_NORMAL*1.00 100% Art. 25: las catorce fiestas anuales se compensan, cada una, con un día laborable de descanso; pero el trabajo en festivo PUEDE compensarse en metálico, por mutuo acuerdo entre empresa y persona trabajadora, «incrementando el importe de las horas trabajadas en un 100 %». No se publica importe por el mismo motivo que la hora extraordinaria: el valor de la hora sale de la fórmula del art. 43, que depende del calendario laboral de cada empresa.
PÓLIZA DE ACCIDENTE: MUERTE, GRAN INVALIDEZ O INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA A 18.700,00 € Art. 48: las empresas deben contratar una póliza que cubra la muerte, la gran invalidez y la incapacidad permanente absoluta POR ACCIDENTE LABORAL O ENFERMEDAD PROFESIONAL, con una indemnización de 18.700 euros a favor de los beneficiarios de la Seguridad Social o, en su defecto, los herederos legales. La póliza se formaliza dentro de los 60 días siguientes a la publicación del convenio y la cobertura entra en vigor a los 60 días de esa publicación. El capital asegurado se mantiene INALTERABLE durante toda la vigencia: no sube con los incrementos anuales.
COMPENSACIÓN POR NO ENTREGA DE PRENDAS DE TRABAJO A 70,53 € Art. 51: la empresa debe proveer dos prendas de trabajo al comenzar la relación laboral. Si pasan 30 días sin facilitarlas y la persona sigue prestando servicios, tiene que abonarle 70,53 euros.
COMPENSACIÓN POR REPOSICIÓN DE PRENDAS DE TRABAJO A 36,23 € Art. 51: las prendas se reponen en anualidades sucesivas —al menos la mitad de ellas—; si no se reponen, la empresa abona 36,23 euros para que la persona trabajadora haga frente directamente a la reposición.

Las categorías van agrupadas por grupo profesional. Dentro de cada grupo, primero lo que cambia según la categoría y después lo que cobran igual todas. Forma de pago: M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad.

I.- PERSONAL TÉCNICO · 1. TITULADOS/AS 3 categorías · 12 conceptos

Categorías: GRADO SUPERIOR · GRADO MEDIO · AYUDANTE TÉCNICO

En el grupo I.- PERSONAL TÉCNICO · 1. TITULADOS/AS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.048,44 € (AYUDANTE TÉCNICO) a 1.363,99 € (GRADO SUPERIOR).

Lo que cambia según la categoría 12 conceptos
Importes por categoría del grupo I.- PERSONAL TÉCNICO · 1. TITULADOS/AS
Concepto Pago GRADO SUPERIORGRADO MEDIOAYUDANTE TÉCNICO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.363,99 €1.250,55 €1.048,44 €
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) M 341,00 €312,64 €262,11 €
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 341,00 €312,64 €262,11 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 818,39 €750,33 €629,06 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.022,99 €937,91 €786,33 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.022,99 €937,91 €786,33 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.363,99 €1.250,55 €1.048,44 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO) A 1.363,99 €1.250,55 €1.048,44 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.363,99 €1.250,55 €1.048,44 €
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO) M 74,11 €67,32 €55,18 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO M 341,00 €312,64 €262,11 €
Ayudas sociales y premios
PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO) A 1.363,99 €1.250,55 €1.048,44 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base mensual de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por mes. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
  • COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO): Art. 36 y anexo II: la antigüedad quedó SUPRIMIDA con el Acuerdo Marco Estatal de 31/01/1996 y lo devengado hasta el 31/12/1996 se conserva como «complemento personal», que NO es absorbible ni compensable. Este es el valor de UN trienio consolidado para esta categoría: el importe a cobrar es esta cifra MULTIPLICADA por el número de trienios que cada persona tuviera consolidados a esa fecha. Quien entró después no genera ningún importe por este concepto. El anexo II lo publica en euros/mes también para las categorías que cobran el salario base por día.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO: Art. 39: el 25 % del salario base de la categoría para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00. Si el periodo nocturno trabajado NO excede de cuatro horas, la bonificación se cobra solo por las horas trabajadas; si excede de cuatro, se cobra por el total de la jornada.
  • COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE): Art. 40: el 25 % sobre el salario base para el personal dedicado de manera PERMANENTE a actividades penosas o insalubres. Se reduce A LA MITAD (12,5 %) si esos trabajos se hacen durante más de sesenta minutos por jornada sin llegar a media jornada. Se consideran penosos los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas por debajo de -10 ºC o en locales por encima de 40 ºC; e insalubres, aquellos con polvos o gases que puedan alterar la salud mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
  • COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO: Art. 41: cuando la empresa establece este complemento (tareas, primas u otros incentivos), debe representar para una persona trabajadora normal y laboriosa, con rendimiento correcto, un incremento de AL MENOS el 25 % sobre su salario base. El importe que figura aquí es ese MÍNIMO; lo establece cada empresa a su iniciativa y puede ser mayor.
  • PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO): Art. 64: al causar baja en la empresa por jubilación o por invalidez, quien acredite MÁS DE QUINCE AÑOS de servicios en ella percibe el importe de una mensualidad de salario de convenio.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 18: el 60 % el primer año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 18: el 75 % el segundo año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 18: el 75 % del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
I.- PERSONAL TÉCNICO · 2. NO TITULADOS/AS 3 categorías · 12 conceptos

Categorías: ENCARGADO/A GENERAL · MAESTRO/A DE FABRICACIÓN Y JEFE/A DE TALLER · AUXILIAR DE LABORATORIO

En el grupo I.- PERSONAL TÉCNICO · 2. NO TITULADOS/AS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 982,66 € (AUXILIAR DE LABORATORIO) a 1.183,50 € (ENCARGADO/A GENERAL).

Lo que cambia según la categoría 12 conceptos
Importes por categoría del grupo I.- PERSONAL TÉCNICO · 2. NO TITULADOS/AS
Concepto Pago ENCARGADO/A GENERALMAESTRO/A DE FABRICACIÓN Y JEFE/A DE TALLERAUXILIAR DE LABORATORIO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.183,50 €1.171,78 €982,66 €
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) M 295,88 €292,94 €245,66 €
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 295,88 €292,94 €245,66 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 710,10 €703,07 €589,60 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 887,63 €878,84 €737,00 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 887,63 €878,84 €737,00 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.183,50 €1.171,78 €982,66 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO) A 1.183,50 €1.171,78 €982,66 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.183,50 €1.171,78 €982,66 €
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO) M 63,29 €62,57 €51,21 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO M 295,88 €292,94 €245,66 €
Ayudas sociales y premios
PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO) A 1.183,50 €1.171,78 €982,66 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base mensual de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por mes. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
  • COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO): Art. 36 y anexo II: la antigüedad quedó SUPRIMIDA con el Acuerdo Marco Estatal de 31/01/1996 y lo devengado hasta el 31/12/1996 se conserva como «complemento personal», que NO es absorbible ni compensable. Este es el valor de UN trienio consolidado para esta categoría: el importe a cobrar es esta cifra MULTIPLICADA por el número de trienios que cada persona tuviera consolidados a esa fecha. Quien entró después no genera ningún importe por este concepto. El anexo II lo publica en euros/mes también para las categorías que cobran el salario base por día.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO: Art. 39: el 25 % del salario base de la categoría para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00. Si el periodo nocturno trabajado NO excede de cuatro horas, la bonificación se cobra solo por las horas trabajadas; si excede de cuatro, se cobra por el total de la jornada.
  • COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE): Art. 40: el 25 % sobre el salario base para el personal dedicado de manera PERMANENTE a actividades penosas o insalubres. Se reduce A LA MITAD (12,5 %) si esos trabajos se hacen durante más de sesenta minutos por jornada sin llegar a media jornada. Se consideran penosos los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas por debajo de -10 ºC o en locales por encima de 40 ºC; e insalubres, aquellos con polvos o gases que puedan alterar la salud mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
  • COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO: Art. 41: cuando la empresa establece este complemento (tareas, primas u otros incentivos), debe representar para una persona trabajadora normal y laboriosa, con rendimiento correcto, un incremento de AL MENOS el 25 % sobre su salario base. El importe que figura aquí es ese MÍNIMO; lo establece cada empresa a su iniciativa y puede ser mayor.
  • PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO): Art. 64: al causar baja en la empresa por jubilación o por invalidez, quien acredite MÁS DE QUINCE AÑOS de servicios en ella percibe el importe de una mensualidad de salario de convenio.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 18: el 60 % el primer año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 18: el 75 % el segundo año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 18: el 75 % del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
I.- PERSONAL TÉCNICO · 3. OFICINAS TÉCNICAS DE ORGANIZACIÓN 3 categorías · 12 conceptos

Categorías: JEFE/A DE 1ª Y 2ª · TÉCNICO/A DE ORGANIZACIÓN DE 1ª Y 2ª · AUXILIAR DE ORGANIZACIÓN

En el grupo I.- PERSONAL TÉCNICO · 3. OFICINAS TÉCNICAS DE ORGANIZACIÓN, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 982,73 € (AUXILIAR DE ORGANIZACIÓN) a 1.183,48 € (JEFE/A DE 1ª Y 2ª).

Lo que cambia según la categoría 12 conceptos
Importes por categoría del grupo I.- PERSONAL TÉCNICO · 3. OFICINAS TÉCNICAS DE ORGANIZACIÓN
Concepto Pago JEFE/A DE 1ª Y 2ªTÉCNICO/A DE ORGANIZACIÓN DE 1ª Y 2ªAUXILIAR DE ORGANIZACIÓN
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.183,48 €1.150,70 €982,73 €
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) M 295,87 €287,68 €245,68 €
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 295,87 €287,68 €245,68 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 710,09 €690,42 €589,64 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 887,61 €863,02 €737,05 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 887,61 €863,02 €737,05 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.183,48 €1.150,70 €982,73 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO) A 1.183,48 €1.150,70 €982,73 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.183,48 €1.150,70 €982,73 €
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO) M 63,29 €61,31 €51,24 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO M 295,87 €287,68 €245,68 €
Ayudas sociales y premios
PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO) A 1.183,48 €1.150,70 €982,73 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base mensual de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por mes. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
  • COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO): Art. 36 y anexo II: la antigüedad quedó SUPRIMIDA con el Acuerdo Marco Estatal de 31/01/1996 y lo devengado hasta el 31/12/1996 se conserva como «complemento personal», que NO es absorbible ni compensable. Este es el valor de UN trienio consolidado para esta categoría: el importe a cobrar es esta cifra MULTIPLICADA por el número de trienios que cada persona tuviera consolidados a esa fecha. Quien entró después no genera ningún importe por este concepto. El anexo II lo publica en euros/mes también para las categorías que cobran el salario base por día.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO: Art. 39: el 25 % del salario base de la categoría para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00. Si el periodo nocturno trabajado NO excede de cuatro horas, la bonificación se cobra solo por las horas trabajadas; si excede de cuatro, se cobra por el total de la jornada.
  • COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE): Art. 40: el 25 % sobre el salario base para el personal dedicado de manera PERMANENTE a actividades penosas o insalubres. Se reduce A LA MITAD (12,5 %) si esos trabajos se hacen durante más de sesenta minutos por jornada sin llegar a media jornada. Se consideran penosos los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas por debajo de -10 ºC o en locales por encima de 40 ºC; e insalubres, aquellos con polvos o gases que puedan alterar la salud mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
  • COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO: Art. 41: cuando la empresa establece este complemento (tareas, primas u otros incentivos), debe representar para una persona trabajadora normal y laboriosa, con rendimiento correcto, un incremento de AL MENOS el 25 % sobre su salario base. El importe que figura aquí es ese MÍNIMO; lo establece cada empresa a su iniciativa y puede ser mayor.
  • PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO): Art. 64: al causar baja en la empresa por jubilación o por invalidez, quien acredite MÁS DE QUINCE AÑOS de servicios en ella percibe el importe de una mensualidad de salario de convenio.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 18: el 60 % el primer año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 18: el 75 % el segundo año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 18: el 75 % del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
I.- PERSONAL TÉCNICO · 4. TÉCNICOS DE PROCESOS DE DATOS 5 categorías · 12 conceptos

Categorías: JEFE/A DE PROCESO DE DATOS · ANALISTA · JEFE/A DE EXPLOTACIÓN Y PROGRAMADOR/A DE ORDENADORES · PROGRAMADOR/A DE MÁQUINAS AUXILIARES · OPERADOR/A DE ORDENADORES

En el grupo I.- PERSONAL TÉCNICO · 4. TÉCNICOS DE PROCESOS DE DATOS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.042,95 € (OPERADOR/A DE ORDENADORES) a 1.250,55 € (JEFE/A DE PROCESO DE DATOS).

Lo que cambia según la categoría 12 conceptos
Importes por categoría del grupo I.- PERSONAL TÉCNICO · 4. TÉCNICOS DE PROCESOS DE DATOS
Concepto Pago JEFE/A DE PROCESO DE DATOSANALISTAJEFE/A DE EXPLOTACIÓN Y PROGRAMADOR/A DE ORDENADORESPROGRAMADOR/A DE MÁQUINAS AUXILIARESOPERADOR/A DE ORDENADORES
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.250,55 €1.183,50 €1.183,50 €1.183,50 €1.042,95 €
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) M 312,64 €295,88 €295,88 €295,88 €260,74 €
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 312,64 €295,88 €295,88 €295,88 €260,74 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 750,33 €710,10 €710,10 €710,10 €625,77 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 937,91 €887,63 €887,63 €887,63 €782,21 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 937,91 €887,63 €887,63 €887,63 €782,21 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.250,55 €1.183,50 €1.183,50 €1.183,50 €1.042,95 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO) A 1.250,55 €1.183,50 €1.183,50 €1.183,50 €1.042,95 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.250,55 €1.183,50 €1.183,50 €1.183,50 €1.042,95 €
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO) M 67,32 €63,29 €63,29 €63,29 €54,84 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO M 312,64 €295,88 €295,88 €295,88 €260,74 €
Ayudas sociales y premios
PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO) A 1.250,55 €1.183,50 €1.183,50 €1.183,50 €1.042,95 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base mensual de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por mes. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
  • COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO): Art. 36 y anexo II: la antigüedad quedó SUPRIMIDA con el Acuerdo Marco Estatal de 31/01/1996 y lo devengado hasta el 31/12/1996 se conserva como «complemento personal», que NO es absorbible ni compensable. Este es el valor de UN trienio consolidado para esta categoría: el importe a cobrar es esta cifra MULTIPLICADA por el número de trienios que cada persona tuviera consolidados a esa fecha. Quien entró después no genera ningún importe por este concepto. El anexo II lo publica en euros/mes también para las categorías que cobran el salario base por día.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO: Art. 39: el 25 % del salario base de la categoría para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00. Si el periodo nocturno trabajado NO excede de cuatro horas, la bonificación se cobra solo por las horas trabajadas; si excede de cuatro, se cobra por el total de la jornada.
  • COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE): Art. 40: el 25 % sobre el salario base para el personal dedicado de manera PERMANENTE a actividades penosas o insalubres. Se reduce A LA MITAD (12,5 %) si esos trabajos se hacen durante más de sesenta minutos por jornada sin llegar a media jornada. Se consideran penosos los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas por debajo de -10 ºC o en locales por encima de 40 ºC; e insalubres, aquellos con polvos o gases que puedan alterar la salud mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
  • COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO: Art. 41: cuando la empresa establece este complemento (tareas, primas u otros incentivos), debe representar para una persona trabajadora normal y laboriosa, con rendimiento correcto, un incremento de AL MENOS el 25 % sobre su salario base. El importe que figura aquí es ese MÍNIMO; lo establece cada empresa a su iniciativa y puede ser mayor.
  • PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO): Art. 64: al causar baja en la empresa por jubilación o por invalidez, quien acredite MÁS DE QUINCE AÑOS de servicios en ella percibe el importe de una mensualidad de salario de convenio.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 18: el 60 % el primer año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 18: el 75 % el segundo año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 18: el 75 % del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
II.- ADMINISTRATIVOS/AS 6 categorías · 12 conceptos

Categorías: JEFE/A ADMINISTRATIVO DE 1ª · JEFE/A ADMINISTRATIVO DE 2ª · OFICIAL DE 1ª · OFICIAL DE 2ª · AUXILIAR · TELEFONISTA

En el grupo II.- ADMINISTRATIVOS/AS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 948,20 € (TELEFONISTA) a 1.317,70 € (JEFE/A ADMINISTRATIVO DE 1ª).

Lo que cambia según la categoría 12 conceptos
Importes por categoría del grupo II.- ADMINISTRATIVOS/AS
Concepto Pago JEFE/A ADMINISTRATIVO DE 1ªJEFE/A ADMINISTRATIVO DE 2ªOFICIAL DE 1ªOFICIAL DE 2ªAUXILIARTELEFONISTA
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.317,70 €1.250,55 €1.150,70 €1.048,67 €982,73 €948,20 €
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) M 329,43 €312,64 €287,68 €262,17 €245,68 €237,05 €
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 329,43 €312,64 €287,68 €262,17 €245,68 €237,05 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 790,62 €750,33 €690,42 €629,20 €589,64 €568,92 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 988,27 €937,91 €863,02 €786,50 €737,05 €711,15 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 988,27 €937,91 €863,02 €786,50 €737,05 €711,15 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.317,70 €1.250,55 €1.150,70 €1.048,67 €982,73 €948,20 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO) A 1.317,70 €1.250,55 €1.150,70 €1.048,67 €982,73 €948,20 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.317,70 €1.250,55 €1.150,70 €1.048,67 €982,73 €948,20 €
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO) M 71,36 €67,32 €61,31 €55,21 €51,24 €49,19 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO M 329,43 €312,64 €287,68 €262,17 €245,68 €237,05 €
Ayudas sociales y premios
PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO) A 1.317,70 €1.250,55 €1.150,70 €1.048,67 €982,73 €948,20 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base mensual de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por mes. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
  • COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO): Art. 36 y anexo II: la antigüedad quedó SUPRIMIDA con el Acuerdo Marco Estatal de 31/01/1996 y lo devengado hasta el 31/12/1996 se conserva como «complemento personal», que NO es absorbible ni compensable. Este es el valor de UN trienio consolidado para esta categoría: el importe a cobrar es esta cifra MULTIPLICADA por el número de trienios que cada persona tuviera consolidados a esa fecha. Quien entró después no genera ningún importe por este concepto. El anexo II lo publica en euros/mes también para las categorías que cobran el salario base por día.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO: Art. 39: el 25 % del salario base de la categoría para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00. Si el periodo nocturno trabajado NO excede de cuatro horas, la bonificación se cobra solo por las horas trabajadas; si excede de cuatro, se cobra por el total de la jornada.
  • COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE): Art. 40: el 25 % sobre el salario base para el personal dedicado de manera PERMANENTE a actividades penosas o insalubres. Se reduce A LA MITAD (12,5 %) si esos trabajos se hacen durante más de sesenta minutos por jornada sin llegar a media jornada. Se consideran penosos los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas por debajo de -10 ºC o en locales por encima de 40 ºC; e insalubres, aquellos con polvos o gases que puedan alterar la salud mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
  • COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO: Art. 41: cuando la empresa establece este complemento (tareas, primas u otros incentivos), debe representar para una persona trabajadora normal y laboriosa, con rendimiento correcto, un incremento de AL MENOS el 25 % sobre su salario base. El importe que figura aquí es ese MÍNIMO; lo establece cada empresa a su iniciativa y puede ser mayor.
  • PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO): Art. 64: al causar baja en la empresa por jubilación o por invalidez, quien acredite MÁS DE QUINCE AÑOS de servicios en ella percibe el importe de una mensualidad de salario de convenio.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 18: el 60 % el primer año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 18: el 75 % el segundo año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 18: el 75 % del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
III.- MERCANTILES 6 categorías · 12 conceptos

Categorías: JEFE/A DE VENTAS · INSPECTOR/A DE VENTAS · PROMOTOR/A DE PROPAGANDA Y/O PUBLICIDAD · VENDEDOR/A DE AUTOVENTAS · VIAJANTE · CORREDOR/A DE PLAZA

En el grupo III.- MERCANTILES, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.008,95 € (VENDEDOR/A DE AUTOVENTAS) a 1.284,18 € (JEFE/A DE VENTAS).

Lo que cambia según la categoría 12 conceptos
Importes por categoría del grupo III.- MERCANTILES
Concepto Pago JEFE/A DE VENTASINSPECTOR/A DE VENTASPROMOTOR/A DE PROPAGANDA Y/O PUBLICIDADVENDEDOR/A DE AUTOVENTASVIAJANTECORREDOR/A DE PLAZA
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.284,18 €1.268,57 €1.011,33 €1.008,95 €1.008,95 €1.008,95 €
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) M 321,05 €317,14 €252,83 €252,24 €252,24 €252,24 €
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 321,05 €317,14 €252,83 €252,24 €252,24 €252,24 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 770,51 €761,14 €606,80 €605,37 €605,37 €605,37 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 963,13 €951,43 €758,50 €756,71 €756,71 €756,71 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 963,13 €951,43 €758,50 €756,71 €756,71 €756,71 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.284,18 €1.268,57 €1.011,33 €1.008,95 €1.008,95 €1.008,95 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO) A 1.284,18 €1.268,57 €1.011,33 €1.008,95 €1.008,95 €1.008,95 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.284,18 €1.268,57 €1.011,33 €1.008,95 €1.008,95 €1.008,95 €
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO) M 69,32 €68,39 €52,96 €52,83 €52,83 €—
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO M 321,05 €317,14 €252,83 €252,24 €252,24 €252,24 €
Ayudas sociales y premios
PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO) A 1.284,18 €1.268,57 €1.011,33 €1.008,95 €1.008,95 €1.008,95 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base mensual de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por mes. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
  • COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO): Art. 36 y anexo II: la antigüedad quedó SUPRIMIDA con el Acuerdo Marco Estatal de 31/01/1996 y lo devengado hasta el 31/12/1996 se conserva como «complemento personal», que NO es absorbible ni compensable. Este es el valor de UN trienio consolidado para esta categoría: el importe a cobrar es esta cifra MULTIPLICADA por el número de trienios que cada persona tuviera consolidados a esa fecha. Quien entró después no genera ningún importe por este concepto. El anexo II lo publica en euros/mes también para las categorías que cobran el salario base por día.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO: Art. 39: el 25 % del salario base de la categoría para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00. Si el periodo nocturno trabajado NO excede de cuatro horas, la bonificación se cobra solo por las horas trabajadas; si excede de cuatro, se cobra por el total de la jornada.
  • COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE): Art. 40: el 25 % sobre el salario base para el personal dedicado de manera PERMANENTE a actividades penosas o insalubres. Se reduce A LA MITAD (12,5 %) si esos trabajos se hacen durante más de sesenta minutos por jornada sin llegar a media jornada. Se consideran penosos los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas por debajo de -10 ºC o en locales por encima de 40 ºC; e insalubres, aquellos con polvos o gases que puedan alterar la salud mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
  • COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO: Art. 41: cuando la empresa establece este complemento (tareas, primas u otros incentivos), debe representar para una persona trabajadora normal y laboriosa, con rendimiento correcto, un incremento de AL MENOS el 25 % sobre su salario base. El importe que figura aquí es ese MÍNIMO; lo establece cada empresa a su iniciativa y puede ser mayor.
  • PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO): Art. 64: al causar baja en la empresa por jubilación o por invalidez, quien acredite MÁS DE QUINCE AÑOS de servicios en ella percibe el importe de una mensualidad de salario de convenio.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 18: el 60 % el primer año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 18: el 75 % el segundo año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 18: el 75 % del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
IV.- OBREROS · 1. PERSONAL DE PRODUCCIÓN 4 categorías · 19 conceptos

Categorías: ENCARGADO/A DE SECCIÓN · OFICIAL DE 1ª · OFICIAL DE 2ª · AYUDANTE

Lo que cambia según la categoría 19 conceptos
Importes por categoría del grupo IV.- OBREROS · 1. PERSONAL DE PRODUCCIÓN
Concepto Pago ENCARGADO/A DE SECCIÓNOFICIAL DE 1ªOFICIAL DE 2ªAYUDANTE
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.083,49 €———
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) M 270,87 €———
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 270,87 €———
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 650,09 €———
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 812,62 €———
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 812,62 €———
SALARIO BASE D —36,52 €34,44 €33,04 €
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) D —9,13 €8,61 €8,26 €
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO D —9,13 €8,61 €8,26 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D —21,91 €20,66 €19,82 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D —27,39 €25,83 €24,78 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL D —27,39 €25,83 €24,78 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.083,49 €1.095,60 €estimado1.033,20 €estimado991,20 €estimado
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO) A 1.083,49 €1.095,60 €estimado1.033,20 €estimado991,20 €estimado
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.083,49 €1.095,60 €estimado1.033,20 €estimado991,20 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO) M 57,29 €58,75 €54,95 €52,47 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO M 270,87 €———
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO D —9,13 €8,61 €8,26 €
Ayudas sociales y premios
PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO) A 1.083,49 €1.095,60 €1.033,20 €991,20 €
Notas de estos conceptos (16)
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base mensual de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por mes. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
  • COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO): Art. 36 y anexo II: la antigüedad quedó SUPRIMIDA con el Acuerdo Marco Estatal de 31/01/1996 y lo devengado hasta el 31/12/1996 se conserva como «complemento personal», que NO es absorbible ni compensable. Este es el valor de UN trienio consolidado para esta categoría: el importe a cobrar es esta cifra MULTIPLICADA por el número de trienios que cada persona tuviera consolidados a esa fecha. Quien entró después no genera ningún importe por este concepto. El anexo II lo publica en euros/mes también para las categorías que cobran el salario base por día.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO: Art. 39: el 25 % del salario base de la categoría para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00. Si el periodo nocturno trabajado NO excede de cuatro horas, la bonificación se cobra solo por las horas trabajadas; si excede de cuatro, se cobra por el total de la jornada.
  • COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE): Art. 40: el 25 % sobre el salario base para el personal dedicado de manera PERMANENTE a actividades penosas o insalubres. Se reduce A LA MITAD (12,5 %) si esos trabajos se hacen durante más de sesenta minutos por jornada sin llegar a media jornada. Se consideran penosos los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas por debajo de -10 ºC o en locales por encima de 40 ºC; e insalubres, aquellos con polvos o gases que puedan alterar la salud mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
  • COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO: Art. 41: cuando la empresa establece este complemento (tareas, primas u otros incentivos), debe representar para una persona trabajadora normal y laboriosa, con rendimiento correcto, un incremento de AL MENOS el 25 % sobre su salario base. El importe que figura aquí es ese MÍNIMO; lo establece cada empresa a su iniciativa y puede ser mayor.
  • PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO): Art. 64: al causar baja en la empresa por jubilación o por invalidez, quien acredite MÁS DE QUINCE AÑOS de servicios en ella percibe el importe de una mensualidad de salario de convenio.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 18: el 60 % el primer año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 18: el 75 % el segundo año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 18: el 75 % del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base diario de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por día. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
IV.- OBREROS · 2. PERSONAL DE ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO 4 categorías · 19 conceptos

Categorías: ENCARGADO/A DE SECCIÓN · OFICIAL DE 1ª · OFICIAL DE 2ª · AYUDANTE

Lo que cambia según la categoría 19 conceptos
Importes por categoría del grupo IV.- OBREROS · 2. PERSONAL DE ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO
Concepto Pago ENCARGADO/A DE SECCIÓNOFICIAL DE 1ªOFICIAL DE 2ªAYUDANTE
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.083,49 €———
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) M 270,87 €———
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 270,87 €———
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 650,09 €———
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 812,62 €———
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 812,62 €———
SALARIO BASE D —33,60 €33,04 €33,04 €
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) D —8,40 €8,26 €8,26 €
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO D —8,40 €8,26 €8,26 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D —20,16 €19,82 €19,82 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D —25,20 €24,78 €24,78 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL D —25,20 €24,78 €24,78 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.083,49 €1.008,00 €estimado991,20 €estimado991,20 €estimado
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO) A 1.083,49 €1.008,00 €estimado991,20 €estimado991,20 €estimado
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.083,49 €1.008,00 €estimado991,20 €estimado991,20 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO) M 57,29 €53,41 €52,47 €52,47 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO M 270,87 €———
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO D —8,40 €8,26 €8,26 €
Ayudas sociales y premios
PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO) A 1.083,49 €1.008,00 €991,20 €991,20 €
Notas de estos conceptos (16)
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base mensual de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por mes. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
  • COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO): Art. 36 y anexo II: la antigüedad quedó SUPRIMIDA con el Acuerdo Marco Estatal de 31/01/1996 y lo devengado hasta el 31/12/1996 se conserva como «complemento personal», que NO es absorbible ni compensable. Este es el valor de UN trienio consolidado para esta categoría: el importe a cobrar es esta cifra MULTIPLICADA por el número de trienios que cada persona tuviera consolidados a esa fecha. Quien entró después no genera ningún importe por este concepto. El anexo II lo publica en euros/mes también para las categorías que cobran el salario base por día.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO: Art. 39: el 25 % del salario base de la categoría para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00. Si el periodo nocturno trabajado NO excede de cuatro horas, la bonificación se cobra solo por las horas trabajadas; si excede de cuatro, se cobra por el total de la jornada.
  • COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE): Art. 40: el 25 % sobre el salario base para el personal dedicado de manera PERMANENTE a actividades penosas o insalubres. Se reduce A LA MITAD (12,5 %) si esos trabajos se hacen durante más de sesenta minutos por jornada sin llegar a media jornada. Se consideran penosos los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas por debajo de -10 ºC o en locales por encima de 40 ºC; e insalubres, aquellos con polvos o gases que puedan alterar la salud mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
  • COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO: Art. 41: cuando la empresa establece este complemento (tareas, primas u otros incentivos), debe representar para una persona trabajadora normal y laboriosa, con rendimiento correcto, un incremento de AL MENOS el 25 % sobre su salario base. El importe que figura aquí es ese MÍNIMO; lo establece cada empresa a su iniciativa y puede ser mayor.
  • PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO): Art. 64: al causar baja en la empresa por jubilación o por invalidez, quien acredite MÁS DE QUINCE AÑOS de servicios en ella percibe el importe de una mensualidad de salario de convenio.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 18: el 60 % el primer año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 18: el 75 % el segundo año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 18: el 75 % del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base diario de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por día. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
IV.- OBREROS · 3. PERSONAL DE OFICIOS AUXILIARES 3 categorías · 19 conceptos

Categorías: ENCARGADO/A DE SECCIÓN · OFICIAL DE 1ª · OFICIAL DE 2ª

Lo que cambia según la categoría 19 conceptos
Importes por categoría del grupo IV.- OBREROS · 3. PERSONAL DE OFICIOS AUXILIARES
Concepto Pago ENCARGADO/A DE SECCIÓNOFICIAL DE 1ªOFICIAL DE 2ª
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.083,49 €——
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) M 270,87 €——
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 270,87 €——
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 650,09 €——
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 812,62 €——
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 812,62 €——
SALARIO BASE D —36,52 €36,52 €
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) D —9,13 €9,13 €
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO D —9,13 €9,13 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D —21,91 €21,91 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D —27,39 €27,39 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL D —27,39 €27,39 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.083,49 €1.095,60 €estimado1.095,60 €estimado
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO) A 1.083,49 €1.095,60 €estimado1.095,60 €estimado
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.083,49 €1.095,60 €estimado1.095,60 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO) M 57,29 €58,75 €58,75 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO M 270,87 €——
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO D —9,13 €9,13 €
Ayudas sociales y premios
PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO) A 1.083,49 €1.095,60 €1.095,60 €
Notas de estos conceptos (16)
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base mensual de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por mes. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
  • COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO): Art. 36 y anexo II: la antigüedad quedó SUPRIMIDA con el Acuerdo Marco Estatal de 31/01/1996 y lo devengado hasta el 31/12/1996 se conserva como «complemento personal», que NO es absorbible ni compensable. Este es el valor de UN trienio consolidado para esta categoría: el importe a cobrar es esta cifra MULTIPLICADA por el número de trienios que cada persona tuviera consolidados a esa fecha. Quien entró después no genera ningún importe por este concepto. El anexo II lo publica en euros/mes también para las categorías que cobran el salario base por día.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO: Art. 39: el 25 % del salario base de la categoría para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00. Si el periodo nocturno trabajado NO excede de cuatro horas, la bonificación se cobra solo por las horas trabajadas; si excede de cuatro, se cobra por el total de la jornada.
  • COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE): Art. 40: el 25 % sobre el salario base para el personal dedicado de manera PERMANENTE a actividades penosas o insalubres. Se reduce A LA MITAD (12,5 %) si esos trabajos se hacen durante más de sesenta minutos por jornada sin llegar a media jornada. Se consideran penosos los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas por debajo de -10 ºC o en locales por encima de 40 ºC; e insalubres, aquellos con polvos o gases que puedan alterar la salud mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
  • COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO: Art. 41: cuando la empresa establece este complemento (tareas, primas u otros incentivos), debe representar para una persona trabajadora normal y laboriosa, con rendimiento correcto, un incremento de AL MENOS el 25 % sobre su salario base. El importe que figura aquí es ese MÍNIMO; lo establece cada empresa a su iniciativa y puede ser mayor.
  • PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO): Art. 64: al causar baja en la empresa por jubilación o por invalidez, quien acredite MÁS DE QUINCE AÑOS de servicios en ella percibe el importe de una mensualidad de salario de convenio.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 18: el 60 % el primer año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 18: el 75 % el segundo año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 18: el 75 % del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base diario de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por día. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
IV.- OBREROS · 4. PEONAJE 2 categorías · 12 conceptos

Categorías: PEÓN · PERSONAL DE LIMPIEZA

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 12 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 33,04 € Art. 35 y anexo I: salario base diario de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por día. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) D 8,26 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 40: el 25 % sobre el salario base para el personal dedicado de manera PERMANENTE a actividades penosas o insalubres. Se reduce A LA MITAD (12,5 %) si esos trabajos se hacen durante más de sesenta minutos por jornada sin llegar a media jornada. Se consideran penosos los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas por debajo de -10 ºC o en locales por encima de 40 ºC; e insalubres, aquellos con polvos o gases que puedan alterar la salud mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO D 8,26 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 41: cuando la empresa establece este complemento (tareas, primas u otros incentivos), debe representar para una persona trabajadora normal y laboriosa, con rendimiento correcto, un incremento de AL MENOS el 25 % sobre su salario base. El importe que figura aquí es ese MÍNIMO; lo establece cada empresa a su iniciativa y puede ser mayor.
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 19,82 € SAL_BASE*0.60 60% Art. 18: el 60 % el primer año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 24,78 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 18: el 75 % el segundo año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL D 24,78 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 18: el 75 % del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 991,20 €estimado SAL_BASE*30 Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO) A 991,20 €estimado SAL_BASE*30 Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 991,20 €estimado SAL_BASE*30 Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO) M 52,47 € Art. 36 y anexo II: la antigüedad quedó SUPRIMIDA con el Acuerdo Marco Estatal de 31/01/1996 y lo devengado hasta el 31/12/1996 se conserva como «complemento personal», que NO es absorbible ni compensable. Este es el valor de UN trienio consolidado para esta categoría: el importe a cobrar es esta cifra MULTIPLICADA por el número de trienios que cada persona tuviera consolidados a esa fecha. Quien entró después no genera ningún importe por este concepto. El anexo II lo publica en euros/mes también para las categorías que cobran el salario base por día.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO D 8,26 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 39: el 25 % del salario base de la categoría para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00. Si el periodo nocturno trabajado NO excede de cuatro horas, la bonificación se cobra solo por las horas trabajadas; si excede de cuatro, se cobra por el total de la jornada.
Ayudas sociales y premios
PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO) A 991,20 € SAL_BASE*30 Art. 64: al causar baja en la empresa por jubilación o por invalidez, quien acredite MÁS DE QUINCE AÑOS de servicios en ella percibe el importe de una mensualidad de salario de convenio.
V.- SUBALTERNOS/AS 9 categorías · 12 conceptos

Categorías: ALMACENERO/A · CONSERJE · COBRADOR/A · BASCULERO/A-PESADOR/A · GUARDA JURADO · GUARDA VIGILANTE · PORTERO/A · ORDENANZA · MOZO/A DE ALMACÉN

En el grupo V.- SUBALTERNOS/AS, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 33,04 € (MOZO/A DE ALMACÉN) a 34,44 € (ALMACENERO/A).

Lo que cambia según la categoría 12 conceptos
Importes por categoría del grupo V.- SUBALTERNOS/AS
Concepto Pago ALMACENERO/ACONSERJECOBRADOR/ABASCULERO/A-PESADOR/AGUARDA JURADOGUARDA VIGILANTEPORTERO/AORDENANZAMOZO/A DE ALMACÉN
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 34,44 €33,60 €33,60 €33,60 €33,60 €33,60 €33,60 €33,60 €33,04 €
COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE) D 8,61 €8,40 €8,40 €8,40 €8,40 €8,40 €8,40 €8,40 €8,26 €
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO D 8,61 €8,40 €8,40 €8,40 €8,40 €8,40 €8,40 €8,40 €8,26 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 20,66 €20,16 €20,16 €20,16 €20,16 €20,16 €20,16 €20,16 €19,82 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 25,83 €25,20 €25,20 €25,20 €25,20 €25,20 €25,20 €25,20 €24,78 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL D 25,83 €25,20 €25,20 €25,20 €25,20 €25,20 €25,20 €25,20 €24,78 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.033,20 €estimado1.008,00 €estimado1.008,00 €estimado1.008,00 €estimado1.008,00 €estimado1.008,00 €estimado1.008,00 €estimado1.008,00 €estimado991,20 €estimado
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO) A 1.033,20 €estimado1.008,00 €estimado1.008,00 €estimado1.008,00 €estimado1.008,00 €estimado1.008,00 €estimado1.008,00 €estimado1.008,00 €estimado991,20 €estimado
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.033,20 €estimado1.008,00 €estimado1.008,00 €estimado1.008,00 €estimado1.008,00 €estimado1.008,00 €estimado1.008,00 €estimado1.008,00 €estimado991,20 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO) M 54,95 €53,41 €53,41 €53,41 €53,41 €53,41 €53,41 €53,41 €52,47 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO D 8,61 €8,40 €8,40 €8,40 €8,40 €8,40 €8,40 €8,40 €8,26 €
Ayudas sociales y premios
PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO) A 1.033,20 €1.008,00 €1.008,00 €1.008,00 €1.008,00 €1.008,00 €1.008,00 €1.008,00 €991,20 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE: Art. 35 y anexo I: salario base diario de la categoría. El anexo publica DOS columnas —euros/mes y euros/día— y esta categoría cobra por día. Es el módulo del complemento de puesto (art. 40), del complemento de cantidad o calidad (art. 41), del complemento por trabajo nocturno (art. 39) y de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 38).
  • COMPLEMENTO PERSONAL (VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO): Art. 36 y anexo II: la antigüedad quedó SUPRIMIDA con el Acuerdo Marco Estatal de 31/01/1996 y lo devengado hasta el 31/12/1996 se conserva como «complemento personal», que NO es absorbible ni compensable. Este es el valor de UN trienio consolidado para esta categoría: el importe a cobrar es esta cifra MULTIPLICADA por el número de trienios que cada persona tuviera consolidados a esa fecha. Quien entró después no genera ningún importe por este concepto. El anexo II lo publica en euros/mes también para las categorías que cobran el salario base por día.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 24 de diciembre. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO (VERANO): Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona en la segunda quincena de junio. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 38: una mensualidad de salario base, más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra. Se abona antes del 22 de marzo, y se puede prorratear mes a mes. Quien ingresa o cesa dentro del año la percibe en proporción al tiempo trabajado. ⚠ Esta categoría cobra el salario base POR DÍA y el convenio no dice de cuántos días se compone «una mensualidad» para ella: aquí se toman 30 días, que es el criterio del propio art. 43, donde las gratificaciones se cuentan en DÍAS de retribución sobre una base de 365. Importe calculado, no publicado.
  • COMPLEMENTO POR TRABAJO NOCTURNO: Art. 39: el 25 % del salario base de la categoría para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00. Si el periodo nocturno trabajado NO excede de cuatro horas, la bonificación se cobra solo por las horas trabajadas; si excede de cuatro, se cobra por el total de la jornada.
  • COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (PENOSO O INSALUBRE): Art. 40: el 25 % sobre el salario base para el personal dedicado de manera PERMANENTE a actividades penosas o insalubres. Se reduce A LA MITAD (12,5 %) si esos trabajos se hacen durante más de sesenta minutos por jornada sin llegar a media jornada. Se consideran penosos los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas por debajo de -10 ºC o en locales por encima de 40 ºC; e insalubres, aquellos con polvos o gases que puedan alterar la salud mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
  • COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO: Art. 41: cuando la empresa establece este complemento (tareas, primas u otros incentivos), debe representar para una persona trabajadora normal y laboriosa, con rendimiento correcto, un incremento de AL MENOS el 25 % sobre su salario base. El importe que figura aquí es ese MÍNIMO; lo establece cada empresa a su iniciativa y puede ser mayor.
  • PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ (MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIO): Art. 64: al causar baja en la empresa por jubilación o por invalidez, quien acredite MÁS DE QUINCE AÑOS de servicios en ella percibe el importe de una mensualidad de salario de convenio.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 18: el 60 % el primer año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 18: el 75 % el segundo año del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 18: el 75 % del salario fijado en convenio para quien desempeñe el mismo puesto o uno equivalente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El anexo I remite expresamente a este artículo en la fila «Contratos formativos», sin publicar importe.

Incrementos y revisiones futuras

Estos años no tienen tabla publicada con los importes definitivos: su subida se calcula con lo que pacta el convenio. Cuando el boletín publique los importes, se añadirán aquí.

2026 Cláusula de garantía salarial (disposición final segunda): si el IPC interanual a 31 de diciembre de 2025 supera el 3 % pactado para 2025, hay una revisión de hasta un 1 % que sirve de base para las tablas del convenio de 2026. · Sobre las tablas salariales vigentes durante 2025 · IPC general de España de 2025: 2,9 % (INE, diciembre sobre diciembre) — el convenio no precisa el territorio: se toma el estatal La disposición final segunda advierte de que la aplicación de esta cláusula NO genera derecho a atrasos: solo tiene efectos de actualización para las tablas del año siguiente. El convenio venció el 31/12/2025 y está denunciado desde el 17/11/2025; a la fecha del procesado no consta publicada ninguna tabla de 2026, de modo que no se calcula ningún importe.

Historia del convenio

01/01/2022 Inicio de vigencia del convenio
2025 Tabla salarial 2025 (+3 %)
2024 Tabla salarial 2024 (+3 %)
2023 Tabla salarial 2023 (+4 %)
2022 Tabla salarial 2022 (sin incremento: se mantienen las tablas de 2021)
31/12/2025 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de industria de la alimentación (confiterías y demás actividades del sector) (Almería)?

En 2025, el salario base va desde 36,45 € hasta 1.504,94 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia, prórroga y denuncia

El convenio dura cuatro años, de 2022 a 2025, y se prorroga solo de año en año si nadie lo denuncia.

  • Vigencia de CUATRO AÑOS contados desde el 1 de enero de 2022, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2025 (art. 5).
  • Entró en vigor al día siguiente de su publicación en el BOP (31 de enero de 2024), pero los conceptos salariales se aplican retroactivamente desde el 1 de enero de 2023.
  • Los atrasos de esa retroactividad debían abonarse dentro de los dos meses siguientes a la publicación (art. 7).
  • La denuncia debe hacerse con un mes de antelación como mínimo, por escrito a la Delegación Territorial y a la otra parte (art. 6).
  • Si no hay denuncia expresa, el convenio se prorroga TÁCITAMENTE de año en año.
  • Una vez denunciado y concluida la duración pactada, se mantiene en vigor todo su contenido normativo y obligacional en los términos del art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores.
  • Consta una denuncia registrada el 17 de noviembre de 2025: el convenio está en negociación.
  • Las mejoras del convenio son compensables y absorbibles con cualquier aumento salarial impuesto por imperativo legal (art. 8), pero se respetan las condiciones más beneficiosas reconocidas a título personal (art. 9).

Jornada de trabajo

La jornada anual es de 1.826 horas y 27 minutos, con una distribución que puede ser irregular por el ciclo productivo del sector.

  • 1.826 horas y 27 minutos de trabajo efectivo al año durante toda la vigencia del convenio (art. 24).
  • Distribución general: 40 horas semanales, con 7 horas los lunes, martes, viernes y sábados, y 6 horas los miércoles y jueves.
  • Al inicio de la jornada se dispone de cinco minutos para el cambio de ropa.
  • Por el carácter estacional del sector se puede pactar una distribución irregular con jornadas de hasta NUEVE horas diarias de trabajo efectivo, a compensar en otros periodos del año.
  • Si la jornada diaria continuada excede de seis horas, hay 20 minutos de descanso (tiempo de bocadillo), que NO computan como trabajo efectivo.
  • El calendario laboral se confecciona cada año y cualquier modificación por distribución irregular debe comunicarse con 30 días de antelación (art. 26).
  • El día de descanso semanal sustitutorio del domingo es inamovible, salvo que caiga en festivo o víspera de festivo intersemanal (art. 25).

Vacaciones

Son 30 días naturales al año, retribuidos con el salario base más el complemento personal o el plus de permanencia.

  • 30 días naturales al año (art. 27).
  • No pueden empezar en el día señalado para el descanso semanal ni en festivo.
  • La retribución del periodo la forman el salario base y el complemento personal y/o el plus de permanencia, en su caso.
  • El periodo se fija de común acuerdo y se puede dividir en dos; la persona trabajadora debe conocer sus fechas con dos meses de antelación como mínimo.
  • A falta de acuerdo, la empresa puede excluir el periodo de mayor actividad productiva estacional, y quien tenga responsabilidades familiares tiene preferencia para que coincidan con las vacaciones escolares.
  • Si coinciden con una IT por embarazo, parto o lactancia natural, o con una suspensión por nacimiento o adopción, se disfrutan en otra fecha aunque haya terminado el año natural.
  • Si coinciden con cualquier otra IT que impida disfrutarlas, se pueden hacer al terminar la incapacidad, dentro de los 18 meses siguientes al final del año de devengo.

Gratificaciones extraordinarias

Hay tres pagas extraordinarias de una mensualidad cada una, de modo que el año se reparte en 15 pagas.

  • Navidad: una mensualidad, antes del 24 de diciembre.
  • Junio (verano): una mensualidad, dentro de la segunda quincena de junio.
  • Beneficios: una mensualidad, antes del 22 de marzo; esta se puede hacer efectiva prorrateada mes a mes.
  • La base de cada gratificación es el salario base más el complemento personal que sustituye a la antigüedad, si se cobra.
  • Quien ingresa o cesa dentro del año las percibe en proporción al tiempo trabajado.
  • El plus de permanencia del art. 37 también se cobra en las tres gratificaciones, además de en las doce mensualidades ordinarias.

Antigüedad suprimida, complemento personal y plus de permanencia

La antigüedad como tal no existe desde 1996: quedó congelada en un complemento personal, y en su lugar se cobra un plus de permanencia cada ocho años.

  • El concepto de antigüedad quedó suprimido con el Acuerdo Marco Estatal del sector, suscrito el 31 de enero de 1996 (art. 36).
  • Lo percibido por antigüedad hasta esa fecha, más lo que se hubiera podido causar hasta el 31/12/1996, se conserva como COMPLEMENTO PERSONAL, que no es absorbible ni compensable.
  • Su cuantía es el valor del trienio que publica el anexo II para cada categoría, multiplicado por el número de trienios que cada persona tuviera consolidados.
  • Quien a 31/12/1996 estuviera a mitad de un trienio consolidó la parte proporcional devengada con efectos de 1 de enero de 2002, y el trienio completo con efectos de 1 de enero de 2003.
  • Quien se incorporó después de 1996 no genera ningún importe por complemento personal.
  • En su lugar existe el PLUS DE PERMANENCIA (art. 37): una cantidad fija por cada ocho años de servicio en la misma empresa, igual para todas las categorías, que se cobra en las 15 pagas.
  • El plus de permanencia solo lo cobra quien NO esté percibiendo ya el número máximo de trienios como complemento personal.
  • El cómputo del plus arranca el 1 de enero de 1997 para quien tuviera algún trienio consolidado a 31/12/1996, y en la fecha de ingreso para el resto.

Complemento por baja (Incapacidad Temporal)

En accidente de trabajo se cobra el 100 % desde el primer día; en enfermedad común, a partir del día 15 y con dos condiciones.

  • Accidente laboral: la empresa complementa hasta el 100 % de la base reguladora desde el PRIMER día y hasta un máximo de 12 meses (art. 47).
  • Enfermedad o accidente NO laboral, primera baja del año: 100 % del salario base más la antigüedad, desde el día 15 de la baja y hasta un máximo de 12 meses.
  • Enfermedad o accidente NO laboral, bajas sucesivas del mismo año: el complemento se cobra desde el día 21, con el mismo máximo de 12 meses.
  • ⚠ CONDICIÓN para la enfermedad común: el derecho al complemento está vinculado a que el índice de absentismo DE LA EMPRESA no supere el 2 %.

Incrementos salariales y cláusula de garantía

El convenio publica de una vez las cuatro tablas, con una cláusula de revisión por IPC de hasta un punto cada año.

  • 2022: SIN incremento. Se mantienen las tablas que ya estaban vigentes en 2021.
  • 2023: +4 % sobre 2022, aplicado a todos los conceptos retributivos.
  • 2024: +3 % sobre 2023, aplicado a todos los conceptos retributivos.
  • 2025: +3 % sobre 2024, aplicado a todos los conceptos retributivos.
  • Cláusula de garantía salarial: si el IPC interanual a 31 de diciembre supera el porcentaje pactado para ese año, hay una revisión de hasta el 1 % con efectos del 1 de enero siguiente, que fija la comisión paritaria.
  • La revisión NO genera derecho a atrasos: solo actualiza las tablas del año siguiente.
  • ⭐ En 2023 la telefonista no siguió el +4 %: su salario se fijó en 1.008,00 euros, que es exactamente el SMI de ese año dividido entre las 15 pagas del convenio.

Otras mejoras económicas y sociales

El convenio añade una póliza de accidentes, compensaciones por la ropa de trabajo, un premio de jubilación y un descuento en las compras a la empresa.

  • Póliza de accidentes de 18.700 euros por muerte, gran invalidez o incapacidad permanente absoluta derivadas de accidente laboral o enfermedad profesional; el capital se mantiene inalterable toda la vigencia (art. 48).
  • Premio de jubilación o invalidez: una mensualidad de salario de convenio para quien cause baja con más de quince años de servicio en la empresa (art. 64).
  • Ropa de trabajo: la empresa entrega dos prendas al empezar la relación laboral; si no lo hace en 30 días, abona una compensación anual, y otra distinta si no repone las prendas en los años siguientes (art. 51).
  • Descuento del 15 % para el personal que compre productos elaborados en la propia industria donde presta servicios (art. 68).
  • Un día al año por asuntos propios, retribuido, avisando con 72 horas de antelación (art. 29).
  • Hasta diez días de permiso SIN retribuir al año, si las necesidades de la empresa lo permiten (art. 30).
  • Permisos retribuidos por encima del mínimo legal: 17 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho, 5 días por accidente o enfermedad grave de familiares hasta el segundo grado, 3 días por fallecimiento (5 si hay desplazamiento), 1 día por fallecimiento de parientes de tercer grado y 2 días por traslado de domicilio (art. 28).
  • Veinte horas anuales de permiso retribuido de formación profesional para el empleo, acumulables hasta cinco años, para quien tenga al menos un año de antigüedad (art. 17).
  • Reconocimiento médico anual a cargo de la empresa (art. 50).
  • Anticipos a cuenta de hasta el 90 % de la retribución ya devengada (art. 45).
  • Interés por mora en el pago del salario: 10 % de lo adeudado (art. 34).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 48), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Periodo Detalle
Muerte accidente de trabajo o enfermedad profesional 18.700,00 € Desde 01/01/2022 El boletín agrupa muerte, gran invalidez e IP absoluta por AT/EP en el mismo importe.
Gran invalidez accidente de trabajo o enfermedad profesional 18.700,00 € Desde 01/01/2022 El boletín agrupa muerte, gran invalidez e IP absoluta por AT/EP en el mismo importe.
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo o enfermedad profesional 18.700,00 € Desde 01/01/2022 El boletín agrupa muerte, gran invalidez e IP absoluta por AT/EP en el mismo importe.

Desde cuándo cubre: La póliza debe formalizarse con entidad aseguradora dentro de los 60 días siguientes a la publicación del convenio.

El capital se mantiene inalterable durante toda la vigencia del convenio. Se abona en favor de los beneficiarios de la Seguridad Social o, en su caso, los herederos legales.

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