Convenio colectivo del Igualatorio Médico-Quirúrgico Colegial, S.A. de Seguros (Cantabria, 2019-2021)

Este convenio no está vigente y la sociedad que lo firmó ya no existe.

• La Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones acordó, por resolución de 18 de diciembre de 2023, la extinción y cancelación de la entidad por su fusión por absorción con AXA Seguros Generales, S.A. de Seguros y Reaseguros.
• La plantilla pasó a la empresa absorbente con efectos de 1 de enero de 2024.
• El hecho consta en los hechos probados de la sentencia del TSJ de Cantabria 1240/2025, de 25 de noviembre de 2025.
• El convenio, en todo caso, ya había agotado su vigencia: duró del 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2021.
• El art. 23 lo declara expresamente denunciado al finalizar su vigencia, sin pactar prórroga ni ultraactividad.
• Qué convenio colectivo se aplica hoy a esa plantilla no lo dice ninguna fuente oficial comprobada, y aquí no se afirma.
• Los datos de esta ficha sirven para revisar atrasos, liquidaciones y antigüedades del periodo 2019-2023.
• El art. 24 remite, solo en materia de faltas y sanciones, al convenio general de ámbito estatal para el sector de entidades de seguros, reaseguros y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.

1.700 horas anuales en cada uno de los tres años de vigencia.

• Jornada máxima de 1.700 horas anuales en cómputo anual, igual en 2019, 2020 y 2021.
• Continuada: de lunes a viernes, de 8 a 15 horas.
• Partida: de lunes a viernes, de 9 a 14 y de 15 a 17 horas.
• Turnos: de lunes a viernes, 7 horas entre las 8 y las 22 horas.
• Horario de verano: continuado de 8 a 15, de lunes a viernes, en julio y agosto.
• Para cuadrar la jornada diaria y semanal con la anual se realizan jornadas adicionales a instancia de la empresa, con preaviso, en cualquier día no festivo incluidos los sábados.
• La empresa establece el tipo de jornada de cada persona, respetando los derechos adquiridos a título individual.
• Días no laborables y retribuidos: Sábado Santo, 24 de diciembre y 31 de diciembre (art. 10).

23 días laborables al año.

• 23 días laborables de vacaciones para todo el personal.
• Se solicitan antes del 31 de marzo de cada año.
• Se pueden fraccionar a petición de la persona trabajadora y previo acuerdo con la empresa.

Es porcentual sobre el salario base y cambia de ritmo a partir del año dieciséis.

• 1,5 % del salario base por cada año de servicio, desde el primero y hasta el decimoquinto inclusive.
• A partir del decimosexto año, 2 % anual.
• Límite máximo: el 60 % del salario base.
• La antigüedad entra en las tres gratificaciones extraordinarias (art. 6) y en el incentivo económico por jubilación (art. 14).

Tres al año, y las tres se calculan sobre bases distintas.

• Junio: 30 días de salario base, más antigüedad y plus convenio.
• Diciembre: 30 días de salario base, más antigüedad y plus convenio.
• Febrero: el 240 % del salario base más antigüedad, en cómputo mensual. No incluye el plus convenio.
• Por eso la columna anual del anexo equivale a 16,4 mensualidades en el salario base, a 14 en el plus convenio y a 12 en el plus de asistencia, la plena dedicación y el complemento personal.

Solo se publican las tablas de 2019; 2020 y 2021 quedan atados al IPC.

• 2019: rigen las tablas de retribuciones y complementos del Anexo I.
• 2020: las tablas se incrementan de acuerdo con el IPC producido en 2019.
• 2021: las tablas vigentes en 2020 se incrementan con el IPC que resulte de ese mismo ejercicio.
• El boletín no publica las tablas resultantes de 2020 ni de 2021, y aquí no se calculan.
• El complemento personal y especial puede absorberse y compensarse con incrementos futuros (art. 7).

Conviven dos sistemas según la fecha de contratación.

• Se pacta la extinción del contrato cuando se alcanza la edad de jubilación con derecho a pensión contributiva, y la jubilación parcial a petición de la persona con contrato de relevo (art. 13).
• Incentivo económico por jubilación (art. 14): una mensualidad de salario base, antigüedad y plus convenio por cada cinco años de servicio, con un máximo de diez mensualidades a los treinta años, si se solicita en el mes en que se cumple la edad ordinaria.
• Seguro de aportación definida (art. 15): obligatorio para el personal contratado desde el 1 de enero de 2019, en sustitución del incentivo anterior, y opcional para quien ya estaba en plantilla, que podía optar hasta el 31 de octubre de 2020.
• La primera aportación se hace tras dos años ininterrumpidos en la empresa, y cubre las tres anualidades transcurridas.
• Los derechos se reconocen a partir de diez años de servicio; antes de ese plazo, y siempre en caso de despido disciplinario procedente, las aportaciones revierten a la empresa.
• Contingencias cubiertas: jubilación ordinaria y anticipada que extinga la relación laboral; con diez o más años de servicio, también fallecimiento e incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez.
• Se puede disponer anticipadamente en caso de desempleo de larga duración y enfermedad grave.
• ⛔ El boletín no publica el importe ni el porcentaje de la prima anual.

Un único grupo profesional con ocho niveles, y adhesión al ORECLA.

• Toda la plantilla se clasifica en un solo grupo profesional con ocho niveles retributivos (art. 12).
• Ese grupo integra tareas administrativas, comerciales, informáticas, contables, de control de asistencia, mantenimiento, servicios auxiliares, conducción de vehículos, ordenanzas y telefonistas, entre otras.
• Una vez definido el nivel, no se modifica por tiempo de permanencia ni por ejercicio de funciones.
• La movilidad funcional se realiza por necesidades de la empresa.
• El convenio se aplica a los centros de Santander, Mompía y Torrelavega (art. 3).
• Adhesión al ORECLA: mediación-conciliación como trámite preceptivo previo a la vía judicial y fomento del arbitraje como alternativa (art. 22).
• Comisión paritaria de interpretación y seguimiento, con tres representantes de cada parte (art. 20 y Anexo II).