XVI Convenio colectivo de la empresa International Automotive Components Group, SL (IAC Group), factoría de Agoncillo

El XVI convenio de la factoría de Agoncillo, con dos años de vigencia y ultraactividad de todo el contenido normativo.

• Vigencia: entra en vigor el día de su firma (23 de enero de 2025), pero sus efectos económicos se aplican desde el 1 de enero de 2024, y se extiende hasta el 31 de diciembre de 2025.
• Se publicó en el BOR el 11 de febrero de 2025, es decir cuando el primer año de vigencia ya había terminado.
• Regula las relaciones laborales entre la empresa International Automotive Components Group, SL, factoría de Agoncillo (La Rioja), y su plantilla.
• ⚠ El personal DIRECTIVO, que según la definición de la empresa incluye hasta el nivel de Supervisor, queda EXCLUIDO del convenio.
• La denuncia se produce de manera automática al terminar la vigencia.
• No obstante la denuncia, y hasta que no se logre un nuevo convenio, el actual mantiene en vigor TODO su contenido normativo.
• Las condiciones forman un todo orgánico e indivisible y se consideran globalmente: si la autoridad laboral o la jurisdicción impidieran la entrada en vigor de algún artículo desvirtuando el contenido, el convenio queda sin efecto y hay que reconsiderarlo de manera global.
• Las condiciones pactadas son compensables en cómputo anual con las anteriores, cualquiera que fuese su origen.
• Se respetan las situaciones personales pactadas en contrato individual que excedan del convenio, estrictamente «ad personam», mientras no sean absorbidas o superadas por futuras normas laborales.
• Una vez firmado se edita el texto íntegro y se entrega un ejemplar a cada persona afectada, y también al personal nuevo durante su proceso de orientación.

Un 3 % cada año más una revisión por IPC real con techo del 4 %, así que la tabla de 2025 no puede estar publicada.

• 2024: los sueldos y salarios brutos anuales vigentes a 31 de diciembre de 2023 se incrementan un 3 %.
• 2025: los brutos anuales vigentes a 31 de diciembre de 2024, tras la revisión correspondiente si procede, se incrementan otro 3 %.
• El incremento de cada año se abona con efecto del 1 de enero y sirve de base de cálculo para el incremento del año siguiente: se consolida.
• Revisión salarial: en cuanto se constate oficialmente el IPC real, se revisan los sueldos hasta alcanzarlo, siempre que quede por encima del 3 %, y con un límite de revisión hasta el 4 %.
• Los atrasos de esa revisión, si procede, se abonan en una sola paga durante el primer trimestre del año siguiente.
• ⚠ Los anexos publican las tablas del año 2024. La tabla de 2025 depende del 3 % Y del IPC real, que el convenio no fija: esta ficha no la incluye y el incremento consta con su fórmula.
• ⚠ Tampoco está publicado el importe de 2025 del plus de montador de moldes (93,78 € en 2024), por la misma razón.
• El plus de nocturnidad, en cambio, SÍ trae las dos cifras: 17,65 € en 2024 y 18,18 € en 2025.

1.720,50 horas en 2024, jornada diaria de 7 h 45 min y cuatro turnos, con el de noche voluntario.

• La jornada anual de trabajo efectivo es la del calendario laboral anexo: 1.720,50 horas en 2024, resultado de multiplicar la jornada diaria por los días laborables del año.
• Las remuneraciones anuales de las tablas corresponden a esa jornada anual de trabajo efectivo.
• Jornada diaria: 7 horas y 45 minutos de trabajo efectivo por turno, salvo que se establezca otra duración para un turno específico previo acuerdo con el comité.
• Turnos: mañana de 06:00 a 14:00, tarde de 14:00 a 22:00, noche de 22:00 a 06:00 y central de 08:00 a 16:15.
• Los turnos de mañana y tarde rotan semanalmente de lunes a viernes.
• ⭐ Si hay personal voluntario suficiente, el turno de NOCHE es fijo con carácter anual, de domingo a jueves o de lunes a viernes; si no lo hay, también se rota por él.
• Descansos dentro de la jornada: 15 minutos para el personal a turno rotativo y 30 para el turno central. NO cuentan como tiempo efectivo de trabajo ni se retribuyen.
• El turno central tiene flexibilidad de media hora antes y media hora después de las 8:00, con el consiguiente ajuste de la hora de salida.
• ⭐ Si la persona entrante no se presenta, la saliente permanece en su puesto un máximo de 30 minutos, que se retribuyen como horas extras y se cuentan siempre DOBLES, y la empresa la traslada después a su domicilio con sus propios medios.
• Las horas extraordinarias se abonan con un incremento del 50 % sobre el salario de la hora ordinaria.
• Quien tenga que desplazarse al centro por necesidad de la empresa percibe al menos el valor de DOS horas extraordinarias, aunque permanezca menos tiempo.
• Pueden sustituirse por descanso a razón de 1,50 horas por cada hora extraordinaria, a solicitud de la persona y según las necesidades organizativas.

27 días laborables con un reparto muy pautado: 15 colectivos, 6 que fija la empresa y 6 a elección.

• 27 días laborables anuales de vacaciones, computados de lunes a viernes, o la parte proporcional si no se lleva el año completo.
• 15 días laborables se disfrutan COLECTIVAMENTE en periodo estival, como criterio general.
• 6 días los fija la empresa en función de las necesidades de trabajo.
• 6 días quedan a elección de la persona, distribuidos a lo largo del año.
• Esa distribución se mantiene mientras lo permitan los calendarios de los clientes; en caso contrario se negocia con el comité.
• Al personal de mantenimiento, utillaje, MPC y otros que deban trabajar durante las vacaciones colectivas se le garantiza un periodo de 15 días laborables consecutivos entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.
• Antes de emitirse el calendario anual se puede disponer, desde el 1 de enero, de 3 días individuales para el primer trimestre.
• El calendario laboral anual se formaliza en el primer trimestre, una vez conocidos los calendarios de los clientes, y cada persona señala sus días individuales en el plazo máximo de una semana.
• Las vacaciones del año en curso se pueden disfrutar hasta el 7 de enero del año siguiente.
• El convenio regula además la interrupción del disfrute de vacaciones (art. 17) y la modificación de las fechas (art. 18).

Verano y Navidad, de 30 días cada una, y el anexo publica su importe conjunto por nivel.

• Dos gratificaciones extraordinarias, de verano y Navidad.
• Cada una consiste en 30 días de salario base y, en su caso, complemento de permanencia.
• Se abonan el 22 de junio y el 22 de diciembre de cada año.
• Se devengan proporcionalmente al tiempo de permanencia en la empresa.
• Quien no lleve seis meses en la empresa en las fechas de abono percibe la parte proporcional al tiempo de permanencia hasta esas fechas, y al causar baja también.
• ⭐ El anexo publica el importe CONJUNTO de las dos pagas por nivel, y se reconstruye exacto como el salario base anual dividido entre los 366 días de 2024 —año bisiesto— por los 60 días de las dos pagas. Con 365 o 360 días no cuadra ninguna categoría.

Cuatro escalones, y un detalle importante: del 4.º día al 90 %, pero excluyendo lo variable.

• Los tres primeros días de baja, y POR UNA SOLA VEZ cada año natural, la empresa abona el 50 % del salario.
• Del 4.º día hasta los 18 meses, complementa hasta el 90 % del salario medio.
• ⚠ De ese salario medio se EXCLUYEN las percepciones salariales de cuantía variable: horas extraordinarias, pluses de nocturnidad, pagas extras y similares.
• Cuando es necesaria la hospitalización por intervención quirúrgica o enfermedad grave —excluida la maternidad—, se complementa hasta el 100 % del salario medio mientras dure la hospitalización, en cualquiera de los periodos de baja del año, acreditándolo documentalmente.
• Al salir del hospital vuelve al 90 % mientras dure esa misma incapacidad o hasta los 18 meses como máximo.
• Por accidente laboral o enfermedad profesional: hasta el 100 % del salario medio DESDE EL PRIMER DÍA.
• ⭐ Al personal asignado a turno fijo de noche se le aplican los mismos porcentajes pero considerando el plus de nocturnidad como percepción salarial de cuantía FIJA, no variable.
• El complemento se suspende el mismo día en que se produce alguna de estas circunstancias: no presentar los documentos necesarios, pasar a incapacidad permanente en cualquier grado, huelga, permiso retribuido o no cumplir las obligaciones impuestas por la empresa.
• La empresa puede requerir reconocimiento médico periódico por facultativos designados por ella; rechazarlo, faltar a él o ser declarado capacitado para el trabajo extingue el complemento.

5 % por quinquenio hasta cuatro, y es intocable: no se puede absorber ni compensar por ninguna causa.

• El complemento de permanencia son quinquenios del 5 % cada uno del sueldo o salario base según el nivel o categoría profesional.
• Con un máximo de cuatro quinquenios, es decir el 20 %.
• ⭐ NO puede ser absorbido ni compensado por ninguna causa, sea legal, convencional o de otra índole.
• Empieza a devengarse el mismo mes en que se cumplen los cinco años, si eso ocurre entre los días 1 y 15 de ese mes.
• Si la fecha de vencimiento cae entre los días 16 y 31, se devenga a partir del día primero del mes siguiente.
• El complemento de permanencia entra en la base de cálculo de las dos pagas extraordinarias.

Dos grupos con dos complementos distintos: la carencia de incentivos para los obreros y el complemento personal para los empleados.

• ⭐ Carencia de incentivos: el 25,18 % sobre el sueldo bruto anual, en proporción a las horas efectivamente trabajadas, porque la empresa no tiene implantado un sistema de retribución por incentivos. Lo cobra EXCLUSIVAMENTE el grupo obrero, y también durante las vacaciones.
• Complemento personal: la cantidad que figura en la tabla para cada nivel, devengada y abonada por día natural y también en vacaciones. Lo cobra EXCLUSIVAMENTE el grupo de empleados.
• Plus de nocturnidad: 17,65 € en 2024 y 18,18 € en 2025 por jornada nocturna efectivamente trabajada, entre las 22:00 y las 06:00.
• Quien esté asignado permanentemente al turno de noche lo percibe también en vacaciones; a quien rota se le calcula a fin de año el número de noches efectivas para abonarle a prorrata la nocturnidad de las vacaciones.
• Plus de domingos y festivos: 20 € por día efectivamente trabajado a partir del 1 de enero de 2025, pero SOLO para quien preste servicios en domingo o festivo DURANTE EL PERIODO NOCTURNO. No se cobra si ese tiempo tiene consideración de horas extraordinarias.
• Plus de jefe de equipo: el 20 % del salario base para quien, procediendo de especialista o profesional de oficio y haciendo trabajo manual, asuma el control del trabajo de un grupo.
• Plus de montador de moldes: 93,78 € al mes en 2024 para los Especialistas nivel N-3, y solo mientras hagan esa labor.
• Plus de coordinador de moldes: el 20 % del salario base para la persona de nivel N3 que asuma la coordinación y preparación de los equipos y herramientas del cambio de moldes.
• Plus de distancia: 0,29 € por kilómetro, pero como GARANTÍA PERSONAL, solo para quienes lo venían percibiendo por la derogada Orden de 10/02/58.
• Prima de mejora continua y calidad: 360 € fijos cada año, sin incorporar al salario, que suben a 375 € si las reclamaciones escritas de cliente bajan un 20 %, a 400 € si bajan un 25 % y a 420 € si bajan un 30 %.
• Se paga cada año a quien esté de alta el 1 de julio, en la nómina de ese mes, midiendo periodos de 12 meses desde el 1 de julio de 2024.
• Fondo social: 10.000 € ANUALES de la empresa (no por trabajador) para atender situaciones graves; el comité y la dirección lo reparten conjuntamente, y lo que sobre de 2024 se acumula a 2025.
• Seguro de vida a cargo de la empresa que cubre muerte, incapacidad permanente absoluta y muerte en accidente. ⚠ El convenio NO publica las cuantías: están en los certificados individuales de cada persona.
• Ayuda por familiares con discapacidad a cargo: 120 € al mes si el grado está entre el 33 % y el 64 %, y 140 € si es igual o superior al 65 %, siempre que el familiar no reciba rentas de trabajo superiores al SMI anual.
• Ayuda para estudios: 120 € al año para Primaria y ESO, 130 € para FP, Bachillerato y Escuela Oficial de Idiomas, y entre 235 y 300 € para Universidad según los créditos matriculados.
• Ropa de trabajo: dos dotaciones al año más el equipo de protección de cada puesto, entregadas en enero y junio, con ropa de abrigo cada tres años para quien trabaje en el exterior o en corrientes de aire. Al recibir el nuevo equipo se devuelve el viejo deteriorado para reciclarlo.
• Transporte colectivo de Logroño a la planta y vuelta al inicio y final de cada turno, con rutas y horarios elaborados conjuntamente entre dirección y comité.
• La dirección gestiona ante sus clientes que la plantilla pueda adquirir automóviles y recambios en condiciones ventajosas respecto al mercado.
• El comité participa en la designación de los contratistas del comedor y de las máquinas de vending, y en la fijación de los precios que paga el personal.

La comisión paritaria es preceptiva y sus resoluciones tienen la misma fuerza normativa que el convenio.

• Comisión paritaria de interpretación y vigilancia de DIEZ miembros: cinco por las personas trabajadoras y cinco por la dirección, todos con suplentes.
• Titulares y suplentes deben haber sido miembros de la comisión negociadora del convenio, mientras sigan en la empresa.
• Se reúne cada tres meses si hay cuestiones pendientes, y con carácter extraordinario a petición de cualquiera de las partes en un plazo máximo de cinco días naturales.
• Ante discrepancias de interpretación y ante modificaciones sustanciales de condiciones fijadas en el convenio se recurre PRIMERO Y PRECEPTIVAMENTE a la comisión paritaria, que resuelve en quince días naturales.
• Sus acuerdos requieren el voto favorable del 60 % de cada una de las dos representaciones.
• ⭐ Las resoluciones de la comisión son VINCULANTES para la empresa y para la plantilla, y tienen IGUAL FUERZA NORMATIVA que el propio convenio.
• Si la comisión no llega a acuerdo, las partes someten las discrepancias a la mediación del Tribunal Laboral de Mediación, Conciliación y Arbitraje de La Rioja, conforme al Acuerdo Interprofesional de La Rioja de 23 de noviembre de 1994.
• Al mismo tribunal se someten las discrepancias sobre la no aplicación de condiciones del art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
• Los acuerdos futuros de la comisión paritaria sobre correcciones de forma o mejoras no previstas se incorporan como ANEXOS al convenio, previo trámite oficial y conocimiento de la autoridad laboral.
• El convenio regula además clasificación profesional, ascensos, concurso oposición, periodo de formación, contratos temporales, bolsa de trabajo, reserva de puesto por disminución de aptitud, jubilación, permiso parental, excedencias, traslados y rotación (arts. 26 a 40).
• La calidad tiene artículo propio (art. 9), con una garantía expresa: no implica para la plantilla medidas disciplinarias ni perjuicios distintos de los previstos legalmente.

El acta final del convenio, firmada el 8 de noviembre de 2024, añade quince acuerdos con datos que los artículos no dan.

• ⭐ Publica las cuantías del SEGURO DE VIDA, que el art. 55 remitía a los certificados individuales: capital asegurado de 25.000 €, que se DUPLICA hasta 50.000 € en caso de muerte en accidente.
• Prima por la firma del convenio por dos años: 225 € por una sola vez, sin incorporar a sueldos o salarios, abonados con la nómina de febrero de 2025 a quienes estuvieran de alta en el mes de la firma.
• Póliza propia para la muerte en accidente en viajes de trabajo con coches de la compañía: atención médica 1.338 €, muerte 26.770 € e invalidez absoluta 33.464 €. Las cantidades y condiciones pueden ser modificadas.
• Toda la plantilla está cubierta además por el seguro que tenga establecido en cada momento la tarjeta de empresa para viajes.
• Gastos de viaje: el límite máximo diario de manutención es de 60 €, siempre justificados con factura.
• Quien, trabajando a turnos, deba desplazarse a la factoría de Stellantis en Figueruelas (Zaragoza) y su estancia coincida con las horas de comida percibe el importe de esa comida.
• Promoción interna: promociones de Especialista N-1 a Especialista N-2 a partir de los 18 años de antigüedad, con un máximo de 10 promociones por año, mediante presentación voluntaria y las evaluaciones pertinentes. Este punto tiene carácter INDEFINIDO.
• Los atrasos por la aplicación del convenio se abonan a todas las personas a las que correspondan, estén de alta o hayan causado baja, y SIN necesidad de solicitarlo por escrito.
• ⭐ Día inhábil: se acuerda un día inhábil en cada uno de los años BISIESTOS, de carácter individual o colectivo según las necesidades productivas.
• Se crea una comisión para el estudio del absentismo y la concreción de medidas para reducirlo.
• Turno de fin de semana: la empresa puede organizar los sábados y domingos un turno especial de voluntarios y/o personal de nueva contratación, con jornada diaria de 11 horas y 45 minutos.
• Sus horarios: sábado de 22:00 a 10:00 o de 06:00 del viernes a 18:00, y domingo de 10:00 a 22:00. Pausas de 43 minutos (13 unidos a los 15 del bocadillo y tres de 10 minutos), con el bocadillo de 15 minutos no retribuido.
• En ese turno las vacaciones son 11 días o la parte proporcional, los festivos son los coincidentes en viernes, y en incapacidad temporal se cuenta el total de días naturales entre la baja y el alta.
• Montadores de moldes: de manera voluntaria pueden ser rebajados de cambiar moldes a los 57 años, y si llevaban veinte o más años haciendo esa función SIGUEN percibiendo el plus de montador.
• Nivel de entrada (N-E): el periodo del nivel salarial de entrada es de TRES años desde el inicio de la contratación para todas las contrataciones hasta el 31 de diciembre de 2026; para las de 2027 será de DOS años; y a partir del 1 de enero de 2028 se revisarán los criterios.
• La dirección se compromete a transformar en indefinidos, durante la vigencia del convenio, los contratos temporales que estuvieran de alta cuando empezó la negociación, a medida que venzan.