Convenio colectivo · REGCON 22000175012004

Convenio Colectivo Provincial para las Industrias de Hostelería y Turismo de Huesca, 2025, 2026 y 2027

Huesca Hosteleria y turismo Ámbito provincial Vigencia 01/01/2025 — 31/12/2027
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Acceso libre y gratuito. Todos los importes de este convenio se muestran completos, sin registro ni pago, verificados contra el boletín oficial y libres para citar. Descárgalo gratis en Excel, XML de nóminas o JSON. Fuente: BOP de Huesca n.º 199, de 16/10/2026.
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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2027. Ver las condiciones del convenio.

Atrasos La tabla de 2026 tiene efectos desde el 01/01/2026 y se publicó en el boletín el 16/10/2026: el periodo entre ambas fechas ya se había trabajado cuando se publicó, así que esas nóminas se regularizan con la tabla nueva. La diferencia por categoría se ve comparando en esta ficha la tabla de 2026 con la anterior.

Este convenio desarrolla un acuerdo marco estatal: VI Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH VI), que fija las condiciones mínimas comunes de todo el sector (jornada máxima, clasificación profesional, régimen disciplinario…). Si una condición no aparece aquí, mírala allí.

Tabla salarial 2027 (3,5 %) - A) Recepcion-Conserjeria, Relaciones Publicas, Administracion y Gestion PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 13 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE PRODUCTIVIDAD POR PUNTUALIDAD (SIN ANTIGUEDAD) M — 12.44*(1+IPC_2026) Art. 11.Primero: 12,44 € por mes trabajado en 2026, que «se revalorizará según el IPC real del año anterior». El importe de 2027 depende del IPC real de 2026, que el boletín no publica: no se calcula. Solo para quien no percibe antigüedad (art. 8).
PLUS DE PRODUCTIVIDAD POR TRABAJO EN DOMINGO D 8,15 € Art. 11.Segundo: 8,15 € por cada domingo trabajado en 2027. No sustituye el derecho al descanso semanal.
PLUS DE PRODUCTIVIDAD POR TRABAJO EN FESTIVO D 18,00 € Art. 11.Segundo: 18 € por cada festivo trabajado, únicamente 15 festivos al año, durante toda la vigencia del convenio. No sustituye el derecho al disfrute de los festivos que se trabajen.
PLUS DE TRANSPORTE E 3,85 € Art. 12: 3,85 € por día efectivamente trabajado en 2027, para todas las categorías, sin perjuicio de las condiciones de transporte que las empresas ya tuvieran establecidas.
PLUS POR COMIDA O CENA (UN SERVICIO) M 23,69 € Art. 13: alternativa en metálico a la manutención en especie para quien presta servicio en el área de comedor. Se opta por escrito en los cinco días siguientes a la firma del contrato; sin constancia escrita se entiende que se opta por el plus.
PLUS POR COMIDA Y CENA (DOS SERVICIOS) M 47,54 € Art. 13: cuando coinciden los dos servicios (comida y cena) con el turno de trabajo.
DESCUENTO POR ALOJAMIENTO FACILITADO POR LA EMPRESA M 31,64 € Art. 13: IMPORTE QUE LA EMPRESA DESCUENTA (no es un ingreso) si facilita alojamiento; se transcribe en positivo, a restar de la nómina. El alojamiento es voluntario para la empresa salvo condición contractual adquirida; si se desayuna en el centro de trabajo, el coste es de la empresa.
PRIMA DE FORMACION A 126,00 € Art. 34: 126 € para todos los años de vigencia, para quien haga cursos de formación y reciclaje sobre hostelería de al menos 120 horas a distancia o 100 presenciales en el año natural. No aplica a los contratos para la formación.
SEGURO DE ACCIDENTES: CAPITAL POR FALLECIMIENTO A 19.897,00 € Art. 32: capital de la póliza por fallecimiento derivado de accidente de trabajo o enfermedad profesional en 2027. Las cuantías entran en vigor al mes de la publicación del convenio en el BOP (16/11/2026); hasta entonces rigen las del convenio anterior.
SEGURO DE ACCIDENTES: CAPITAL POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL O ABSOLUTA A 27.965,00 € Art. 32: capital de la póliza por incapacidad total o absoluta derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional en 2027. El boletín publica una sola cuantía para los dos grados.
DESCUENTO POR NO DEVOLUCION DE LA ROPA DE TRABAJO A 74,40 € Art. 41: IMPORTE QUE LA EMPRESA PUEDE DESCONTAR de la liquidación (no es un ingreso) si no se devuelve la ropa de trabajo al concluir su utilización; se transcribe en positivo, a restar.
COMPENSACION ROPA DE TRABAJO PARA TRABAJADORES/AS EXTRAS D 1,07 € Art. 22 (servicios extras): 1,07 € por servicio, o por día si se hacen dos servicios el mismo día, por el mantenimiento y la limpieza de la ropa que aporta el extra; no se abona si la empresa facilita la ropa. Fijo para toda la vigencia.
KILOMETRAJE PARA TRABAJADORES/AS EXTRAS (DESDE 30 KM) H 0,16 € Art. 22 (servicios extras): 0,16 €/km a partir de 30 km de distancia desde el domicilio al centro de trabajo, para toda la vigencia.
GRUPO PROFESIONAL PRIMERO 9 conceptos

Puestos: JEFE/A RECEPCIÓN; 2.º JEFE/A RECEPCIÓN; JEFE/A COMERCIAL; JEFE/A ADMINISTRACIÓN; PRIMER/A CONSERJE

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.419,96 € Anexo I (tablas salariales 2025, 2026 y 2027). Tabla provincial por área funcional y grupo profesional.
SALARIO BASE ANUAL A 21.299,40 € SAL_BASE*15 Anexo I. El boletín publica esta columna como el salario mensual multiplicado por 15 (12 mensualidades + las gratificaciones de julio y diciembre + la paga de septiembre del art. 7), sin antigüedad.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.419,96 € SAL_BASE+ANTIG Art. 7: una mensualidad del salario convenio más antigüedad, devengada semestralmente y abonada en la segunda quincena de julio. El importe recoge el salario base; la antigüedad consolidada se suma en su caso.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.419,96 € SAL_BASE+ANTIG Art. 7: una mensualidad del salario convenio más antigüedad, devengada semestralmente y abonada en la segunda quincena de diciembre. El importe recoge el salario base; la antigüedad consolidada se suma en su caso.
PAGA DE SEPTIEMBRE A 1.419,96 € SAL_BASE Art. 7: gratificación extraordinaria propia de la hostelería, por la prestación generalizada de servicios en festivos y domingos: 30 días de salario base mensual SIN antigüedad, según categoría, abonada en septiembre.
RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO (22:00-24:00, 10%) H 0,96 € (SAL_BASE*12/1782)*0.10 10% Art. 9: salario hora = (salario base x 12) / jornada anual (1.782 horas en 2027); recargo = salario hora x 10 / 100, por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 24:00. Calculado con la fórmula del propio artículo.
RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO (00:00-06:00, 25%) H 2,39 € (SAL_BASE*12/1782)*0.25 25% Art. 9: salario hora = (salario base x 12) / jornada anual (1.782 horas en 2027); recargo = salario hora x 25 / 100, por las horas trabajadas entre las 0:00 y las 6:00. Calculado con la fórmula del propio artículo.
SALARIO HORA TRABAJADORES/AS DE E.T.T. H 11,95 € SAL_BASE*15/1782 Art. 15: el personal de ETT puesto a disposición cobra por hora trabajada salario hora = (salario base x 15) / jornada anual del convenio (1.782 horas en 2027), más el plus de transporte, los complementos en especie, la ropa, el plus de domingos y festivos y la nocturnidad del convenio.
HORA EXTRAORDINARIA (SIN ANTIGUEDAD) H 19,72 € (SAL_BASE*15/1782)*1.65 65% Art. 10: recargo del 65 % sobre el salario de la hora ordinaria, con salario hora = [(salario base x 15) + antigüedad del art. 8] / jornada efectiva anual. El importe es el de quien no percibe antigüedad (1.782 horas de jornada en 2027); quien tenga antigüedad consolidada la suma en el numerador. Puede compensarse con 1,5 horas de descanso por hora extra, de mutuo acuerdo.
GRUPO PROFESIONAL SEGUNDO 9 conceptos

Puestos: RECEPCIONISTA; CONSERJE; ADMINISTRATIVO/A; RELACIONES PÚBLICAS; COMERCIAL; TÉCNICO/A PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.343,83 € Anexo I (tablas salariales 2025, 2026 y 2027). Tabla provincial por área funcional y grupo profesional.
SALARIO BASE ANUAL A 20.157,45 € SAL_BASE*15 Anexo I. El boletín publica esta columna como el salario mensual multiplicado por 15 (12 mensualidades + las gratificaciones de julio y diciembre + la paga de septiembre del art. 7), sin antigüedad.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.343,83 € SAL_BASE+ANTIG Art. 7: una mensualidad del salario convenio más antigüedad, devengada semestralmente y abonada en la segunda quincena de julio. El importe recoge el salario base; la antigüedad consolidada se suma en su caso.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.343,83 € SAL_BASE+ANTIG Art. 7: una mensualidad del salario convenio más antigüedad, devengada semestralmente y abonada en la segunda quincena de diciembre. El importe recoge el salario base; la antigüedad consolidada se suma en su caso.
PAGA DE SEPTIEMBRE A 1.343,83 € SAL_BASE Art. 7: gratificación extraordinaria propia de la hostelería, por la prestación generalizada de servicios en festivos y domingos: 30 días de salario base mensual SIN antigüedad, según categoría, abonada en septiembre.
RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO (22:00-24:00, 10%) H 0,90 € (SAL_BASE*12/1782)*0.10 10% Art. 9: salario hora = (salario base x 12) / jornada anual (1.782 horas en 2027); recargo = salario hora x 10 / 100, por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 24:00. Calculado con la fórmula del propio artículo.
RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO (00:00-06:00, 25%) H 2,26 € (SAL_BASE*12/1782)*0.25 25% Art. 9: salario hora = (salario base x 12) / jornada anual (1.782 horas en 2027); recargo = salario hora x 25 / 100, por las horas trabajadas entre las 0:00 y las 6:00. Calculado con la fórmula del propio artículo.
SALARIO HORA TRABAJADORES/AS DE E.T.T. H 11,31 € SAL_BASE*15/1782 Art. 15: el personal de ETT puesto a disposición cobra por hora trabajada salario hora = (salario base x 15) / jornada anual del convenio (1.782 horas en 2027), más el plus de transporte, los complementos en especie, la ropa, el plus de domingos y festivos y la nocturnidad del convenio.
HORA EXTRAORDINARIA (SIN ANTIGUEDAD) H 18,66 € (SAL_BASE*15/1782)*1.65 65% Art. 10: recargo del 65 % sobre el salario de la hora ordinaria, con salario hora = [(salario base x 15) + antigüedad del art. 8] / jornada efectiva anual. El importe es el de quien no percibe antigüedad (1.782 horas de jornada en 2027); quien tenga antigüedad consolidada la suma en el numerador. Puede compensarse con 1,5 horas de descanso por hora extra, de mutuo acuerdo.
GRUPO PROFESIONAL SEGUNDO NIVEL B 9 conceptos

Puestos: AYUDANTE/A RECEPCIÓN Y/O CONSERJERÍA; TELEFONISTA; AYUDANTE/A ADMINISTRATIVO

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.271,49 € Anexo I (tablas salariales 2025, 2026 y 2027). Tabla provincial por área funcional y grupo profesional.
SALARIO BASE ANUAL A 19.072,35 € SAL_BASE*15 Anexo I. El boletín publica esta columna como el salario mensual multiplicado por 15 (12 mensualidades + las gratificaciones de julio y diciembre + la paga de septiembre del art. 7), sin antigüedad.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.271,49 € SAL_BASE+ANTIG Art. 7: una mensualidad del salario convenio más antigüedad, devengada semestralmente y abonada en la segunda quincena de julio. El importe recoge el salario base; la antigüedad consolidada se suma en su caso.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.271,49 € SAL_BASE+ANTIG Art. 7: una mensualidad del salario convenio más antigüedad, devengada semestralmente y abonada en la segunda quincena de diciembre. El importe recoge el salario base; la antigüedad consolidada se suma en su caso.
PAGA DE SEPTIEMBRE A 1.271,49 € SAL_BASE Art. 7: gratificación extraordinaria propia de la hostelería, por la prestación generalizada de servicios en festivos y domingos: 30 días de salario base mensual SIN antigüedad, según categoría, abonada en septiembre.
RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO (22:00-24:00, 10%) H 0,86 € (SAL_BASE*12/1782)*0.10 10% Art. 9: salario hora = (salario base x 12) / jornada anual (1.782 horas en 2027); recargo = salario hora x 10 / 100, por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 24:00. Calculado con la fórmula del propio artículo.
RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO (00:00-06:00, 25%) H 2,14 € (SAL_BASE*12/1782)*0.25 25% Art. 9: salario hora = (salario base x 12) / jornada anual (1.782 horas en 2027); recargo = salario hora x 25 / 100, por las horas trabajadas entre las 0:00 y las 6:00. Calculado con la fórmula del propio artículo.
SALARIO HORA TRABAJADORES/AS DE E.T.T. H 10,70 € SAL_BASE*15/1782 Art. 15: el personal de ETT puesto a disposición cobra por hora trabajada salario hora = (salario base x 15) / jornada anual del convenio (1.782 horas en 2027), más el plus de transporte, los complementos en especie, la ropa, el plus de domingos y festivos y la nocturnidad del convenio.
HORA EXTRAORDINARIA (SIN ANTIGUEDAD) H 17,66 € (SAL_BASE*15/1782)*1.65 65% Art. 10: recargo del 65 % sobre el salario de la hora ordinaria, con salario hora = [(salario base x 15) + antigüedad del art. 8] / jornada efectiva anual. El importe es el de quien no percibe antigüedad (1.782 horas de jornada en 2027); quien tenga antigüedad consolidada la suma en el numerador. Puede compensarse con 1,5 horas de descanso por hora extra, de mutuo acuerdo.
GRUPO PROFESIONAL TERCERO 9 conceptos

Puestos: AUXILIAR RECEPCIÓN Y CONSERJERÍA

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.179,49 € Anexo I (tablas salariales 2025, 2026 y 2027). Tabla provincial por área funcional y grupo profesional.
SALARIO BASE ANUAL A 17.692,35 € SAL_BASE*15 Anexo I. El boletín publica esta columna como el salario mensual multiplicado por 15 (12 mensualidades + las gratificaciones de julio y diciembre + la paga de septiembre del art. 7), sin antigüedad.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.179,49 € SAL_BASE+ANTIG Art. 7: una mensualidad del salario convenio más antigüedad, devengada semestralmente y abonada en la segunda quincena de julio. El importe recoge el salario base; la antigüedad consolidada se suma en su caso.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.179,49 € SAL_BASE+ANTIG Art. 7: una mensualidad del salario convenio más antigüedad, devengada semestralmente y abonada en la segunda quincena de diciembre. El importe recoge el salario base; la antigüedad consolidada se suma en su caso.
PAGA DE SEPTIEMBRE A 1.179,49 € SAL_BASE Art. 7: gratificación extraordinaria propia de la hostelería, por la prestación generalizada de servicios en festivos y domingos: 30 días de salario base mensual SIN antigüedad, según categoría, abonada en septiembre.
RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO (22:00-24:00, 10%) H 0,79 € (SAL_BASE*12/1782)*0.10 10% Art. 9: salario hora = (salario base x 12) / jornada anual (1.782 horas en 2027); recargo = salario hora x 10 / 100, por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 24:00. Calculado con la fórmula del propio artículo.
RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO (00:00-06:00, 25%) H 1,99 € (SAL_BASE*12/1782)*0.25 25% Art. 9: salario hora = (salario base x 12) / jornada anual (1.782 horas en 2027); recargo = salario hora x 25 / 100, por las horas trabajadas entre las 0:00 y las 6:00. Calculado con la fórmula del propio artículo.
SALARIO HORA TRABAJADORES/AS DE E.T.T. H 9,93 € SAL_BASE*15/1782 Art. 15: el personal de ETT puesto a disposición cobra por hora trabajada salario hora = (salario base x 15) / jornada anual del convenio (1.782 horas en 2027), más el plus de transporte, los complementos en especie, la ropa, el plus de domingos y festivos y la nocturnidad del convenio.
HORA EXTRAORDINARIA (SIN ANTIGUEDAD) H 16,38 € (SAL_BASE*15/1782)*1.65 65% Art. 10: recargo del 65 % sobre el salario de la hora ordinaria, con salario hora = [(salario base x 15) + antigüedad del art. 8] / jornada efectiva anual. El importe es el de quien no percibe antigüedad (1.782 horas de jornada en 2027); quien tenga antigüedad consolidada la suma en el numerador. Puede compensarse con 1,5 horas de descanso por hora extra, de mutuo acuerdo.
Tabla salarial 2026 (3,5 %) - A) Recepcion-Conserjeria, Relaciones Publicas, Administracion y Gestion PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 13 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE PRODUCTIVIDAD POR PUNTUALIDAD (SIN ANTIGUEDAD) M 12,44 € Art. 11.Primero: 12,44 € por mes trabajado en 2026, solo para quien, por aplicación del art. 8, no percibe antigüedad. Se reduce a la mitad si en un mes hay faltas de puntualidad sin justificar en dos turnos con más de 30 minutos de retraso en total. Se revaloriza según el IPC real del año anterior.
PLUS DE PRODUCTIVIDAD POR TRABAJO EN DOMINGO D 7,87 € Art. 11.Segundo: 7,87 € por cada domingo trabajado en 2026. No sustituye el derecho al descanso semanal.
PLUS DE PRODUCTIVIDAD POR TRABAJO EN FESTIVO D 18,00 € Art. 11.Segundo: 18 € por cada festivo trabajado, únicamente 15 festivos al año, durante toda la vigencia del convenio. No sustituye el derecho al disfrute de los festivos que se trabajen.
PLUS DE TRANSPORTE E 3,72 € Art. 12: 3,72 € por día efectivamente trabajado en 2026, para todas las categorías, sin perjuicio de las condiciones de transporte que las empresas ya tuvieran establecidas.
PLUS POR COMIDA O CENA (UN SERVICIO) M 22,90 € Art. 13: alternativa en metálico a la manutención en especie para quien presta servicio en el área de comedor. Se opta por escrito en los cinco días siguientes a la firma del contrato; sin constancia escrita se entiende que se opta por el plus.
PLUS POR COMIDA Y CENA (DOS SERVICIOS) M 45,93 € Art. 13: cuando coinciden los dos servicios (comida y cena) con el turno de trabajo.
DESCUENTO POR ALOJAMIENTO FACILITADO POR LA EMPRESA M 30,57 € Art. 13: IMPORTE QUE LA EMPRESA DESCUENTA (no es un ingreso) si facilita alojamiento; se transcribe en positivo, a restar de la nómina. El alojamiento es voluntario para la empresa salvo condición contractual adquirida; si se desayuna en el centro de trabajo, el coste es de la empresa.
PRIMA DE FORMACION A 126,00 € Art. 34: 126 € para todos los años de vigencia, para quien haga cursos de formación y reciclaje sobre hostelería de al menos 120 horas a distancia o 100 presenciales en el año natural. No aplica a los contratos para la formación.
SEGURO DE ACCIDENTES: CAPITAL POR FALLECIMIENTO A 19.224,00 € Art. 32: capital de la póliza por fallecimiento derivado de accidente de trabajo o enfermedad profesional en 2026. Las cuantías entran en vigor al mes de la publicación del convenio en el BOP (16/11/2026); hasta entonces rigen las del convenio anterior.
SEGURO DE ACCIDENTES: CAPITAL POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL O ABSOLUTA A 27.019,00 € Art. 32: capital de la póliza por incapacidad total o absoluta derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional en 2026. El boletín publica una sola cuantía para los dos grados.
DESCUENTO POR NO DEVOLUCION DE LA ROPA DE TRABAJO A 71,88 € Art. 41: IMPORTE QUE LA EMPRESA PUEDE DESCONTAR de la liquidación (no es un ingreso) si no se devuelve la ropa de trabajo al concluir su utilización; se transcribe en positivo, a restar.
COMPENSACION ROPA DE TRABAJO PARA TRABAJADORES/AS EXTRAS D 1,07 € Art. 22 (servicios extras): 1,07 € por servicio, o por día si se hacen dos servicios el mismo día, por el mantenimiento y la limpieza de la ropa que aporta el extra; no se abona si la empresa facilita la ropa. Fijo para toda la vigencia.
KILOMETRAJE PARA TRABAJADORES/AS EXTRAS (DESDE 30 KM) H 0,16 € Art. 22 (servicios extras): 0,16 €/km a partir de 30 km de distancia desde el domicilio al centro de trabajo, para toda la vigencia.
GRUPO PROFESIONAL PRIMERO 9 conceptos

Puestos: JEFE/A RECEPCIÓN; 2.º JEFE/A RECEPCIÓN; JEFE/A COMERCIAL; JEFE/A ADMINISTRACIÓN; PRIMER/A CONSERJE

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.371,94 € Anexo I (tablas salariales 2025, 2026 y 2027). Tabla provincial por área funcional y grupo profesional.
SALARIO BASE ANUAL A 20.579,10 € SAL_BASE*15 Anexo I. El boletín publica esta columna como el salario mensual multiplicado por 15 (12 mensualidades + las gratificaciones de julio y diciembre + la paga de septiembre del art. 7), sin antigüedad.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.371,94 € SAL_BASE+ANTIG Art. 7: una mensualidad del salario convenio más antigüedad, devengada semestralmente y abonada en la segunda quincena de julio. El importe recoge el salario base; la antigüedad consolidada se suma en su caso.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.371,94 € SAL_BASE+ANTIG Art. 7: una mensualidad del salario convenio más antigüedad, devengada semestralmente y abonada en la segunda quincena de diciembre. El importe recoge el salario base; la antigüedad consolidada se suma en su caso.
PAGA DE SEPTIEMBRE A 1.371,94 € SAL_BASE Art. 7: gratificación extraordinaria propia de la hostelería, por la prestación generalizada de servicios en festivos y domingos: 30 días de salario base mensual SIN antigüedad, según categoría, abonada en septiembre.
RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO (22:00-24:00, 10%) H 0,92 € (SAL_BASE*12/1790)*0.10 10% Art. 9: salario hora = (salario base x 12) / jornada anual (1.790 horas en 2026); recargo = salario hora x 10 / 100, por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 24:00. Calculado con la fórmula del propio artículo.
RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO (00:00-06:00, 25%) H 2,30 € (SAL_BASE*12/1790)*0.25 25% Art. 9: salario hora = (salario base x 12) / jornada anual (1.790 horas en 2026); recargo = salario hora x 25 / 100, por las horas trabajadas entre las 0:00 y las 6:00. Calculado con la fórmula del propio artículo.
SALARIO HORA TRABAJADORES/AS DE E.T.T. H 11,50 € SAL_BASE*15/1790 Art. 15: el personal de ETT puesto a disposición cobra por hora trabajada salario hora = (salario base x 15) / jornada anual del convenio (1.790 horas en 2026), más el plus de transporte, los complementos en especie, la ropa, el plus de domingos y festivos y la nocturnidad del convenio.
HORA EXTRAORDINARIA (SIN ANTIGUEDAD) H 18,97 € (SAL_BASE*15/1790)*1.65 65% Art. 10: recargo del 65 % sobre el salario de la hora ordinaria, con salario hora = [(salario base x 15) + antigüedad del art. 8] / jornada efectiva anual. El importe es el de quien no percibe antigüedad (1.790 horas de jornada en 2026); quien tenga antigüedad consolidada la suma en el numerador. Puede compensarse con 1,5 horas de descanso por hora extra, de mutuo acuerdo.
GRUPO PROFESIONAL SEGUNDO 9 conceptos

Puestos: RECEPCIONISTA; CONSERJE; ADMINISTRATIVO/A; RELACIONES PÚBLICAS; COMERCIAL; TÉCNICO/A PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.298,39 € Anexo I (tablas salariales 2025, 2026 y 2027). Tabla provincial por área funcional y grupo profesional.
SALARIO BASE ANUAL A 19.475,85 € SAL_BASE*15 Anexo I. El boletín publica esta columna como el salario mensual multiplicado por 15 (12 mensualidades + las gratificaciones de julio y diciembre + la paga de septiembre del art. 7), sin antigüedad.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.298,39 € SAL_BASE+ANTIG Art. 7: una mensualidad del salario convenio más antigüedad, devengada semestralmente y abonada en la segunda quincena de julio. El importe recoge el salario base; la antigüedad consolidada se suma en su caso.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.298,39 € SAL_BASE+ANTIG Art. 7: una mensualidad del salario convenio más antigüedad, devengada semestralmente y abonada en la segunda quincena de diciembre. El importe recoge el salario base; la antigüedad consolidada se suma en su caso.
PAGA DE SEPTIEMBRE A 1.298,39 € SAL_BASE Art. 7: gratificación extraordinaria propia de la hostelería, por la prestación generalizada de servicios en festivos y domingos: 30 días de salario base mensual SIN antigüedad, según categoría, abonada en septiembre.
RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO (22:00-24:00, 10%) H 0,87 € (SAL_BASE*12/1790)*0.10 10% Art. 9: salario hora = (salario base x 12) / jornada anual (1.790 horas en 2026); recargo = salario hora x 10 / 100, por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 24:00. Calculado con la fórmula del propio artículo.
RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO (00:00-06:00, 25%) H 2,18 € (SAL_BASE*12/1790)*0.25 25% Art. 9: salario hora = (salario base x 12) / jornada anual (1.790 horas en 2026); recargo = salario hora x 25 / 100, por las horas trabajadas entre las 0:00 y las 6:00. Calculado con la fórmula del propio artículo.
SALARIO HORA TRABAJADORES/AS DE E.T.T. H 10,88 € SAL_BASE*15/1790 Art. 15: el personal de ETT puesto a disposición cobra por hora trabajada salario hora = (salario base x 15) / jornada anual del convenio (1.790 horas en 2026), más el plus de transporte, los complementos en especie, la ropa, el plus de domingos y festivos y la nocturnidad del convenio.
HORA EXTRAORDINARIA (SIN ANTIGUEDAD) H 17,95 € (SAL_BASE*15/1790)*1.65 65% Art. 10: recargo del 65 % sobre el salario de la hora ordinaria, con salario hora = [(salario base x 15) + antigüedad del art. 8] / jornada efectiva anual. El importe es el de quien no percibe antigüedad (1.790 horas de jornada en 2026); quien tenga antigüedad consolidada la suma en el numerador. Puede compensarse con 1,5 horas de descanso por hora extra, de mutuo acuerdo.
GRUPO PROFESIONAL SEGUNDO NIVEL B 9 conceptos

Puestos: AYUDANTE/A RECEPCIÓN Y/O CONSERJERÍA; TELEFONISTA; AYUDANTE/A ADMINISTRATIVO

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.228,49 € Anexo I (tablas salariales 2025, 2026 y 2027). Tabla provincial por área funcional y grupo profesional.
SALARIO BASE ANUAL A 18.427,35 € SAL_BASE*15 Anexo I. El boletín publica esta columna como el salario mensual multiplicado por 15 (12 mensualidades + las gratificaciones de julio y diciembre + la paga de septiembre del art. 7), sin antigüedad.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.228,49 € SAL_BASE+ANTIG Art. 7: una mensualidad del salario convenio más antigüedad, devengada semestralmente y abonada en la segunda quincena de julio. El importe recoge el salario base; la antigüedad consolidada se suma en su caso.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.228,49 € SAL_BASE+ANTIG Art. 7: una mensualidad del salario convenio más antigüedad, devengada semestralmente y abonada en la segunda quincena de diciembre. El importe recoge el salario base; la antigüedad consolidada se suma en su caso.
PAGA DE SEPTIEMBRE A 1.228,49 € SAL_BASE Art. 7: gratificación extraordinaria propia de la hostelería, por la prestación generalizada de servicios en festivos y domingos: 30 días de salario base mensual SIN antigüedad, según categoría, abonada en septiembre.
RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO (22:00-24:00, 10%) H 0,82 € (SAL_BASE*12/1790)*0.10 10% Art. 9: salario hora = (salario base x 12) / jornada anual (1.790 horas en 2026); recargo = salario hora x 10 / 100, por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 24:00. Calculado con la fórmula del propio artículo.
RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO (00:00-06:00, 25%) H 2,06 € (SAL_BASE*12/1790)*0.25 25% Art. 9: salario hora = (salario base x 12) / jornada anual (1.790 horas en 2026); recargo = salario hora x 25 / 100, por las horas trabajadas entre las 0:00 y las 6:00. Calculado con la fórmula del propio artículo.
SALARIO HORA TRABAJADORES/AS DE E.T.T. H 10,29 € SAL_BASE*15/1790 Art. 15: el personal de ETT puesto a disposición cobra por hora trabajada salario hora = (salario base x 15) / jornada anual del convenio (1.790 horas en 2026), más el plus de transporte, los complementos en especie, la ropa, el plus de domingos y festivos y la nocturnidad del convenio.
HORA EXTRAORDINARIA (SIN ANTIGUEDAD) H 16,99 € (SAL_BASE*15/1790)*1.65 65% Art. 10: recargo del 65 % sobre el salario de la hora ordinaria, con salario hora = [(salario base x 15) + antigüedad del art. 8] / jornada efectiva anual. El importe es el de quien no percibe antigüedad (1.790 horas de jornada en 2026); quien tenga antigüedad consolidada la suma en el numerador. Puede compensarse con 1,5 horas de descanso por hora extra, de mutuo acuerdo.
GRUPO PROFESIONAL TERCERO 9 conceptos

Puestos: AUXILIAR RECEPCIÓN Y CONSERJERÍA

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SALARIO BASE M 1.139,60 € Anexo I (tablas salariales 2025, 2026 y 2027). Tabla provincial por área funcional y grupo profesional.
SALARIO BASE ANUAL A 17.094,00 € SAL_BASE*15 Anexo I. El boletín publica esta columna como el salario mensual multiplicado por 15 (12 mensualidades + las gratificaciones de julio y diciembre + la paga de septiembre del art. 7), sin antigüedad.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.139,60 € SAL_BASE+ANTIG Art. 7: una mensualidad del salario convenio más antigüedad, devengada semestralmente y abonada en la segunda quincena de julio. El importe recoge el salario base; la antigüedad consolidada se suma en su caso.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.139,60 € SAL_BASE+ANTIG Art. 7: una mensualidad del salario convenio más antigüedad, devengada semestralmente y abonada en la segunda quincena de diciembre. El importe recoge el salario base; la antigüedad consolidada se suma en su caso.
PAGA DE SEPTIEMBRE A 1.139,60 € SAL_BASE Art. 7: gratificación extraordinaria propia de la hostelería, por la prestación generalizada de servicios en festivos y domingos: 30 días de salario base mensual SIN antigüedad, según categoría, abonada en septiembre.
RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO (22:00-24:00, 10%) H 0,76 € (SAL_BASE*12/1790)*0.10 10% Art. 9: salario hora = (salario base x 12) / jornada anual (1.790 horas en 2026); recargo = salario hora x 10 / 100, por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 24:00. Calculado con la fórmula del propio artículo.
RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO (00:00-06:00, 25%) H 1,91 € (SAL_BASE*12/1790)*0.25 25% Art. 9: salario hora = (salario base x 12) / jornada anual (1.790 horas en 2026); recargo = salario hora x 25 / 100, por las horas trabajadas entre las 0:00 y las 6:00. Calculado con la fórmula del propio artículo.
SALARIO HORA TRABAJADORES/AS DE E.T.T. H 9,55 € SAL_BASE*15/1790 Art. 15: el personal de ETT puesto a disposición cobra por hora trabajada salario hora = (salario base x 15) / jornada anual del convenio (1.790 horas en 2026), más el plus de transporte, los complementos en especie, la ropa, el plus de domingos y festivos y la nocturnidad del convenio.
HORA EXTRAORDINARIA (SIN ANTIGUEDAD) H 15,76 € (SAL_BASE*15/1790)*1.65 65% Art. 10: recargo del 65 % sobre el salario de la hora ordinaria, con salario hora = [(salario base x 15) + antigüedad del art. 8] / jornada efectiva anual. El importe es el de quien no percibe antigüedad (1.790 horas de jornada en 2026); quien tenga antigüedad consolidada la suma en el numerador. Puede compensarse con 1,5 horas de descanso por hora extra, de mutuo acuerdo.
Tabla salarial 2025 (2,9 % sobre 2024, solo a efectos de actualización) - A) Recepcion-Conserjeria, Relaciones Publicas, Administracion y Gestion PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 1 conceptos
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PAGA ÚNICA DE CONVENIO 2025 A 500,00 € Art. 5: paga única de 500 euros para 2025, proporcional a la jornada y/o al tiempo de trabajo efectivo durante ese año, para quienes estén de alta en la empresa en la fecha de publicación del convenio (16/10/2026). Se abona dentro del mes siguiente a la publicación en el BOPH; es compensatoria y no consolidable, y solo se abona si la persona percibió en 2025 cantidades inferiores a las previstas para ese ejercicio, pudiendo compensarse con lo cobrado a cuenta de convenio o por conceptos compensables o absorbibles.
GRUPO PROFESIONAL PRIMERO 2 conceptos

Puestos: JEFE/A RECEPCIÓN; 2.º JEFE/A RECEPCIÓN; JEFE/A COMERCIAL; JEFE/A ADMINISTRACIÓN; PRIMER/A CONSERJE

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SALARIO BASE M 1.325,55 € Anexo I (tablas salariales 2025, 2026 y 2027). Tabla provincial por área funcional y grupo profesional.
SALARIO BASE ANUAL A 19.883,25 € SAL_BASE*15 Anexo I. El boletín publica esta columna como el salario mensual multiplicado por 15 (12 mensualidades + las gratificaciones de julio y diciembre + la paga de septiembre del art. 7), sin antigüedad.
GRUPO PROFESIONAL SEGUNDO 2 conceptos

Puestos: RECEPCIONISTA; CONSERJE; ADMINISTRATIVO/A; RELACIONES PÚBLICAS; COMERCIAL; TÉCNICO/A PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

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SALARIO BASE M 1.254,48 € Anexo I (tablas salariales 2025, 2026 y 2027). Tabla provincial por área funcional y grupo profesional.
SALARIO BASE ANUAL A 18.817,20 € SAL_BASE*15 Anexo I. El boletín publica esta columna como el salario mensual multiplicado por 15 (12 mensualidades + las gratificaciones de julio y diciembre + la paga de septiembre del art. 7), sin antigüedad.
GRUPO PROFESIONAL SEGUNDO NIVEL B 2 conceptos

Puestos: AYUDANTE/A RECEPCIÓN Y/O CONSERJERÍA; TELEFONISTA; AYUDANTE/A ADMINISTRATIVO

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SALARIO BASE M 1.186,95 € Anexo I (tablas salariales 2025, 2026 y 2027). Tabla provincial por área funcional y grupo profesional.
SALARIO BASE ANUAL A 17.804,25 € SAL_BASE*15 Anexo I. El boletín publica esta columna como el salario mensual multiplicado por 15 (12 mensualidades + las gratificaciones de julio y diciembre + la paga de septiembre del art. 7), sin antigüedad.
GRUPO PROFESIONAL TERCERO 3 conceptos

Puestos: AUXILIAR RECEPCIÓN Y CONSERJERÍA

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SALARIO BASE M 1.090,61 € Anexo I (tablas salariales 2025, 2026 y 2027). Tabla provincial por área funcional y grupo profesional.
SALARIO BASE ANUAL A 16.359,15 € SAL_BASE*15 Anexo I. El boletín publica esta columna como el salario mensual multiplicado por 15 (12 mensualidades + las gratificaciones de julio y diciembre + la paga de septiembre del art. 7), sin antigüedad.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 2025 (GARANTÍA LEGAL) A 16.576,00 € estimado La tabla de 2025 del boletín (16.359,15 € al año) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2025 (16.576,00 € al año en 14 pagas, RD 87/2025), y por ley nadie cobra menos. Se añade el total garantizado; el convenio no publica cómo se reparte entre conceptos, así que el reparto no se calcula. Además, la tabla de 2025 es «a los solos efectos de actualización» (art. 5): no genera atrasos.
Tabla salarial 2024 - A) Recepcion-Conserjeria, Relaciones Publicas, Administracion y Gestion PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 13 conceptos
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PLUS DE PRODUCTIVIDAD POR PUNTUALIDAD (SIN ANTIGUEDAD) M 11,36 € Art. 11.Primero. Solo para quien, por aplicacion del art. 8, no perciba cantidad alguna en concepto de antigueadad. Cuantia fija para toda la vigencia del convenio (no varia por anio). Si el trabajador/a incurre en dos turnos de falta de puntualidad en un mes con retraso total superior a 30 minutos, la cantidad se reduce a la mitad.
PLUS DE PRODUCTIVIDAD POR TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS D 7,39 € Art. 11.Segundo. Por cada domingo o festivo efectivamente trabajado. No sustituye el derecho al descanso semanal ni al disfrute de los festivos trabajados.
PLUS DE TRANSPORTE E 3,49 € Art. 12. Por dia efectivamente trabajado, para todas las categorias. Sin perjuicio de que las empresas respeten condiciones de transporte previamente establecidas mas beneficiosas.
PLUS POR COMIDA O CENA (UN SERVICIO) M 21,50 € Art. 13. Alternativa en metalico a la manutencion en especie para quien presta servicio en el area de comedor. Se opta por escrito en los cinco dias siguientes a la firma del contrato; sin constancia escrita se entiende que se opta por esta cuantia.
PLUS POR COMIDA Y CENA (DOS SERVICIOS) M 43,13 € Art. 13. Cuando coinciden ambos servicios (comida y cena) con el turno de trabajo de quien presta servicio en el area de comedor.
DESCUENTO POR ALOJAMIENTO FACILITADO POR LA EMPRESA M 28,70 € Art. 13. IMPORTE QUE LA EMPRESA DESCUENTA al trabajador/a (no es un ingreso) si le facilita alojamiento; se transcribe en positivo por convencion del catalogo, a restar de la nomina. El alojamiento es voluntario para la empresa salvo condicion contractual adquirida. Si el trabajador/a desayuna en el centro de trabajo, el coste es a cargo de la empresa.
PRIMA DE FORMACION A 126,00 € Art. 34. Para quien realice un curso de formacion y reciclaje de al menos 120 horas a distancia o 100 horas presenciales en el sector de hosteleria, a lo largo del ano natural. Cuantia fija para todos los anios de vigencia del convenio. No aplica a contratos para la formacion.
SEGURO DE ACCIDENTES: CAPITAL POR FALLECIMIENTO A 18.050,00 € Art. 32. Poliza de seguros por fallecimiento derivado de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Entra en vigor al mes de la publicacion del convenio en el BOP, manteniendose hasta entonces las cuantias del convenio anterior.
SEGURO DE ACCIDENTES: CAPITAL POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL O ABSOLUTA A 25.370,00 € Art. 32. Poliza de seguros por incapacidad permanente total o absoluta derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional. El boletin publica una sola cuantia para ambos grados (total y absoluta), sin desdoblar.
DESCUENTO POR NO DEVOLUCION DE LA ROPA DE TRABAJO E 67,49 € Art. 41. IMPORTE QUE LA EMPRESA PUEDE DESCONTAR de la liquidacion (no es un ingreso) si el trabajador/a no devuelve la ropa de trabajo facilitada al concluir su utilizacion; se transcribe en positivo por convencion del catalogo, a restar de la nomina.
COMPENSACION ROPA DE TRABAJO PARA TRABAJADORES/AS EXTRAS D 1,07 € Art. 22 (servicios extras). Compensacion por mantenimiento y limpieza de la ropa que el propio extra aporta para prestar el servicio; por servicio o dia (dos si hay dos servicios el mismo dia). No se abona si la empresa facilita la ropa de trabajo. Cuantia fija para toda la vigencia del convenio.
KILOMETRAJE PARA TRABAJADORES/AS EXTRAS (DESDE 30 KM) D 0,16 € Art. 22 (servicios extras). Por km desde el domicilio del trabajador/a al centro de trabajo, a partir de 30 km de distancia. Cuantia fija para toda la vigencia del convenio.
HORA EXTRAORDINARIA H — 65% Art. 10. Formula del convenio: Salario hora = [(Salario base x 15) + Antiguedad] / Jornada efectiva anual establecida en convenio; Recargo hora extraordinaria = (Salario hora x 65) / 100. No se calcula el importe porque depende de la antiguedad de cada persona (variable) y de la 'jornada efectiva anual', que el convenio no define numericamente (distinta de la jornada de 1.790 horas del art. 17). Compensable con descanso a razon de 1,5 horas por cada hora extra, de mutuo acuerdo.
GRUPO PROFESIONAL PRIMERO 7 conceptos

Puestos: JEFE/A RECEPCION; 2.º JEFE/A RECEPCION; JEFE/A COMERCIAL; JEFE/A ADMINISTRACION; PRIMER/A CONSERJE

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SALARIO BASE M 1.288,19 € Anexo II. Tabla salarial provincial por area funcional y grupo profesional.
SALARIO BASE ANUAL A 19.322,85 € SAL_BASE*15 Anexo II. El propio boletin publica esta columna como el salario mensual multiplicado por 15 (12 mensualidades + 2 gratificaciones extraordinarias del art. 7 + la paga de septiembre del art. 7), sin incluir antiguedad.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.288,19 € SAL_BASE+ANTIG Art. 7: una mensualidad de salario convenio mas antigueadad, devengada semestralmente y abonada en la segunda quincena de julio. El importe recoge el salario base; la antigueadad se suma segun el tramo de cada persona.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.288,19 € SAL_BASE+ANTIG Art. 7: una mensualidad de salario convenio mas antigueadad, devengada semestralmente y abonada en la segunda quincena de diciembre. El importe recoge el salario base; la antigueadad se suma segun el tramo de cada persona.
PAGA DE SEPTIEMBRE A 1.288,19 € SAL_BASE Art. 7: gratificacion extraordinaria propia del sector de hosteleria por la prestacion generalizada de servicios en festivos y domingos, en cuantia de 30 dias de salario base mensual SIN antigueadad, abonable en el mes de septiembre.
RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO (22:00-24:00, 10%) H 0,86 € (SAL_BASE*12/1790)*0.10 10% Art. 9. Formula del convenio: Salario hora = (Salario base x 12) / Jornada anual (1.790 horas); Recargo hora nocturna = (Salario hora x 10) / 100. Para toda o parte de la jornada entre las 22:00 y las 24:00 horas. Importe calculado aplicando la formula del propio articulo al salario base de esta categoria.
RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO (00:00-06:00, 25%) H 2,16 € (SAL_BASE*12/1790)*0.25 25% Art. 9. Formula del convenio: Salario hora = (Salario base x 12) / Jornada anual (1.790 horas); Recargo hora nocturna = (Salario hora x 25) / 100. Para toda o parte de la jornada entre las 00:00 y las 06:00 horas. Importe calculado aplicando la formula del propio articulo al salario base de esta categoria.
GRUPO PROFESIONAL SEGUNDO 7 conceptos

Puestos: RECEPCIONISTA; CONSERJE; ADMINISTRATIVO/A; RELACIONES PUBLICAS; COMERCIAL; TECNICO/A PREVENCION DE RIESGOS LABORALES; AYUDANTE/A RECEPCION Y/O CONSERJERIA; TELEFONISTA; AYUDANTE/A ADMINISTRATIVO

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SALARIO BASE M 1.219,13 € Anexo II. Tabla salarial provincial por area funcional y grupo profesional.
SALARIO BASE ANUAL A 18.286,95 € SAL_BASE*15 Anexo II. El propio boletin publica esta columna como el salario mensual multiplicado por 15 (12 mensualidades + 2 gratificaciones extraordinarias del art. 7 + la paga de septiembre del art. 7), sin incluir antiguedad.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.219,13 € SAL_BASE+ANTIG Art. 7: una mensualidad de salario convenio mas antigueadad, devengada semestralmente y abonada en la segunda quincena de julio. El importe recoge el salario base; la antigueadad se suma segun el tramo de cada persona.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.219,13 € SAL_BASE+ANTIG Art. 7: una mensualidad de salario convenio mas antigueadad, devengada semestralmente y abonada en la segunda quincena de diciembre. El importe recoge el salario base; la antigueadad se suma segun el tramo de cada persona.
PAGA DE SEPTIEMBRE A 1.219,13 € SAL_BASE Art. 7: gratificacion extraordinaria propia del sector de hosteleria por la prestacion generalizada de servicios en festivos y domingos, en cuantia de 30 dias de salario base mensual SIN antigueadad, abonable en el mes de septiembre.
RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO (22:00-24:00, 10%) H 0,82 € (SAL_BASE*12/1790)*0.10 10% Art. 9. Formula del convenio: Salario hora = (Salario base x 12) / Jornada anual (1.790 horas); Recargo hora nocturna = (Salario hora x 10) / 100. Para toda o parte de la jornada entre las 22:00 y las 24:00 horas. Importe calculado aplicando la formula del propio articulo al salario base de esta categoria.
RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO (00:00-06:00, 25%) H 2,04 € (SAL_BASE*12/1790)*0.25 25% Art. 9. Formula del convenio: Salario hora = (Salario base x 12) / Jornada anual (1.790 horas); Recargo hora nocturna = (Salario hora x 25) / 100. Para toda o parte de la jornada entre las 00:00 y las 06:00 horas. Importe calculado aplicando la formula del propio articulo al salario base de esta categoria.
GRUPO PROFESIONAL SEGUNDO NIVEL B 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.153,50 € Anexo II. Tabla salarial provincial por area funcional y grupo profesional.
SALARIO BASE ANUAL A 17.302,50 € SAL_BASE*15 Anexo II. El propio boletin publica esta columna como el salario mensual multiplicado por 15 (12 mensualidades + 2 gratificaciones extraordinarias del art. 7 + la paga de septiembre del art. 7), sin incluir antiguedad.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.153,50 € SAL_BASE+ANTIG Art. 7: una mensualidad de salario convenio mas antigueadad, devengada semestralmente y abonada en la segunda quincena de julio. El importe recoge el salario base; la antigueadad se suma segun el tramo de cada persona.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.153,50 € SAL_BASE+ANTIG Art. 7: una mensualidad de salario convenio mas antigueadad, devengada semestralmente y abonada en la segunda quincena de diciembre. El importe recoge el salario base; la antigueadad se suma segun el tramo de cada persona.
PAGA DE SEPTIEMBRE A 1.153,50 € SAL_BASE Art. 7: gratificacion extraordinaria propia del sector de hosteleria por la prestacion generalizada de servicios en festivos y domingos, en cuantia de 30 dias de salario base mensual SIN antigueadad, abonable en el mes de septiembre.
RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO (22:00-24:00, 10%) H 0,77 € (SAL_BASE*12/1790)*0.10 10% Art. 9. Formula del convenio: Salario hora = (Salario base x 12) / Jornada anual (1.790 horas); Recargo hora nocturna = (Salario hora x 10) / 100. Para toda o parte de la jornada entre las 22:00 y las 24:00 horas. Importe calculado aplicando la formula del propio articulo al salario base de esta categoria.
RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO (00:00-06:00, 25%) H 1,93 € (SAL_BASE*12/1790)*0.25 25% Art. 9. Formula del convenio: Salario hora = (Salario base x 12) / Jornada anual (1.790 horas); Recargo hora nocturna = (Salario hora x 25) / 100. Para toda o parte de la jornada entre las 00:00 y las 06:00 horas. Importe calculado aplicando la formula del propio articulo al salario base de esta categoria.
GRUPO PROFESIONAL TERCERO 7 conceptos

Puestos: AUXILIAR RECEPCION Y CONSERJERIA

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SALARIO BASE M 1.059,87 € Anexo II. Tabla salarial provincial por area funcional y grupo profesional.
SALARIO BASE ANUAL A 15.898,05 € SAL_BASE*15 Anexo II. El propio boletin publica esta columna como el salario mensual multiplicado por 15 (12 mensualidades + 2 gratificaciones extraordinarias del art. 7 + la paga de septiembre del art. 7), sin incluir antiguedad.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.059,87 € SAL_BASE+ANTIG Art. 7: una mensualidad de salario convenio mas antigueadad, devengada semestralmente y abonada en la segunda quincena de julio. El importe recoge el salario base; la antigueadad se suma segun el tramo de cada persona.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.059,87 € SAL_BASE+ANTIG Art. 7: una mensualidad de salario convenio mas antigueadad, devengada semestralmente y abonada en la segunda quincena de diciembre. El importe recoge el salario base; la antigueadad se suma segun el tramo de cada persona.
PAGA DE SEPTIEMBRE A 1.059,87 € SAL_BASE Art. 7: gratificacion extraordinaria propia del sector de hosteleria por la prestacion generalizada de servicios en festivos y domingos, en cuantia de 30 dias de salario base mensual SIN antigueadad, abonable en el mes de septiembre.
RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO (22:00-24:00, 10%) H 0,71 € (SAL_BASE*12/1790)*0.10 10% Art. 9. Formula del convenio: Salario hora = (Salario base x 12) / Jornada anual (1.790 horas); Recargo hora nocturna = (Salario hora x 10) / 100. Para toda o parte de la jornada entre las 22:00 y las 24:00 horas. Importe calculado aplicando la formula del propio articulo al salario base de esta categoria.
RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO (00:00-06:00, 25%) H 1,78 € (SAL_BASE*12/1790)*0.25 25% Art. 9. Formula del convenio: Salario hora = (Salario base x 12) / Jornada anual (1.790 horas); Recargo hora nocturna = (Salario hora x 25) / 100. Para toda o parte de la jornada entre las 00:00 y las 06:00 horas. Importe calculado aplicando la formula del propio articulo al salario base de esta categoria.
Tabla salarial 2023 - A) Recepcion-Conserjeria, Relaciones Publicas, Administracion y Gestion PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 13 conceptos
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PLUS DE PRODUCTIVIDAD POR PUNTUALIDAD (SIN ANTIGUEDAD) M 11,36 € Art. 11.Primero. Solo para quien, por aplicacion del art. 8, no perciba cantidad alguna en concepto de antigueadad. Cuantia fija para toda la vigencia del convenio (no varia por anio). Si el trabajador/a incurre en dos turnos de falta de puntualidad en un mes con retraso total superior a 30 minutos, la cantidad se reduce a la mitad.
PLUS DE PRODUCTIVIDAD POR TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS D 7,17 € Art. 11.Segundo. Por cada domingo o festivo efectivamente trabajado. No sustituye el derecho al descanso semanal ni al disfrute de los festivos trabajados.
PLUS DE TRANSPORTE E 3,39 € Art. 12. Por dia efectivamente trabajado, para todas las categorias. Sin perjuicio de que las empresas respeten condiciones de transporte previamente establecidas mas beneficiosas.
PLUS POR COMIDA O CENA (UN SERVICIO) M 20,87 € Art. 13. Alternativa en metalico a la manutencion en especie para quien presta servicio en el area de comedor. Se opta por escrito en los cinco dias siguientes a la firma del contrato; sin constancia escrita se entiende que se opta por esta cuantia.
PLUS POR COMIDA Y CENA (DOS SERVICIOS) M 41,87 € Art. 13. Cuando coinciden ambos servicios (comida y cena) con el turno de trabajo de quien presta servicio en el area de comedor.
DESCUENTO POR ALOJAMIENTO FACILITADO POR LA EMPRESA M 27,86 € Art. 13. IMPORTE QUE LA EMPRESA DESCUENTA al trabajador/a (no es un ingreso) si le facilita alojamiento; se transcribe en positivo por convencion del catalogo, a restar de la nomina. El alojamiento es voluntario para la empresa salvo condicion contractual adquirida. Si el trabajador/a desayuna en el centro de trabajo, el coste es a cargo de la empresa.
PRIMA DE FORMACION A 126,00 € Art. 34. Para quien realice un curso de formacion y reciclaje de al menos 120 horas a distancia o 100 horas presenciales en el sector de hosteleria, a lo largo del ano natural. Cuantia fija para todos los anios de vigencia del convenio. No aplica a contratos para la formacion.
SEGURO DE ACCIDENTES: CAPITAL POR FALLECIMIENTO A 17.525,00 € Art. 32. Poliza de seguros por fallecimiento derivado de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Entra en vigor al mes de la publicacion del convenio en el BOP, manteniendose hasta entonces las cuantias del convenio anterior.
SEGURO DE ACCIDENTES: CAPITAL POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL O ABSOLUTA A 24.630,00 € Art. 32. Poliza de seguros por incapacidad permanente total o absoluta derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional. El boletin publica una sola cuantia para ambos grados (total y absoluta), sin desdoblar.
DESCUENTO POR NO DEVOLUCION DE LA ROPA DE TRABAJO E 65,52 € Art. 41. IMPORTE QUE LA EMPRESA PUEDE DESCONTAR de la liquidacion (no es un ingreso) si el trabajador/a no devuelve la ropa de trabajo facilitada al concluir su utilizacion; se transcribe en positivo por convencion del catalogo, a restar de la nomina.
COMPENSACION ROPA DE TRABAJO PARA TRABAJADORES/AS EXTRAS D 1,07 € Art. 22 (servicios extras). Compensacion por mantenimiento y limpieza de la ropa que el propio extra aporta para prestar el servicio; por servicio o dia (dos si hay dos servicios el mismo dia). No se abona si la empresa facilita la ropa de trabajo. Cuantia fija para toda la vigencia del convenio.
KILOMETRAJE PARA TRABAJADORES/AS EXTRAS (DESDE 30 KM) D 0,16 € Art. 22 (servicios extras). Por km desde el domicilio del trabajador/a al centro de trabajo, a partir de 30 km de distancia. Cuantia fija para toda la vigencia del convenio.
HORA EXTRAORDINARIA H — 65% Art. 10. Formula del convenio: Salario hora = [(Salario base x 15) + Antiguedad] / Jornada efectiva anual establecida en convenio; Recargo hora extraordinaria = (Salario hora x 65) / 100. No se calcula el importe porque depende de la antiguedad de cada persona (variable) y de la 'jornada efectiva anual', que el convenio no define numericamente (distinta de la jornada de 1.790 horas del art. 17). Compensable con descanso a razon de 1,5 horas por cada hora extra, de mutuo acuerdo.
GRUPO PROFESIONAL PRIMERO 12 conceptos

Puestos: JEFE/A RECEPCION; 2.º JEFE/A RECEPCION; JEFE/A COMERCIAL; JEFE/A ADMINISTRACION; PRIMER/A CONSERJE

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.250,67 € Anexo II. Tabla salarial provincial por area funcional y grupo profesional.
SALARIO BASE ANUAL A 18.760,05 € SAL_BASE*15 Anexo II. El propio boletin publica esta columna como el salario mensual multiplicado por 15 (12 mensualidades + 2 gratificaciones extraordinarias del art. 7 + la paga de septiembre del art. 7), sin incluir antiguedad.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.250,67 € SAL_BASE+ANTIG Art. 7: una mensualidad de salario convenio mas antigueadad, devengada semestralmente y abonada en la segunda quincena de julio. El importe recoge el salario base; la antigueadad se suma segun el tramo de cada persona.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.250,67 € SAL_BASE+ANTIG Art. 7: una mensualidad de salario convenio mas antigueadad, devengada semestralmente y abonada en la segunda quincena de diciembre. El importe recoge el salario base; la antigueadad se suma segun el tramo de cada persona.
PAGA DE SEPTIEMBRE A 1.250,67 € SAL_BASE Art. 7: gratificacion extraordinaria propia del sector de hosteleria por la prestacion generalizada de servicios en festivos y domingos, en cuantia de 30 dias de salario base mensual SIN antigueadad, abonable en el mes de septiembre.
RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO (22:00-24:00, 10%) H 0,84 € (SAL_BASE*12/1790)*0.10 10% Art. 9. Formula del convenio: Salario hora = (Salario base x 12) / Jornada anual (1.790 horas); Recargo hora nocturna = (Salario hora x 10) / 100. Para toda o parte de la jornada entre las 22:00 y las 24:00 horas. Importe calculado aplicando la formula del propio articulo al salario base de esta categoria.
RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO (00:00-06:00, 25%) H 2,10 € (SAL_BASE*12/1790)*0.25 25% Art. 9. Formula del convenio: Salario hora = (Salario base x 12) / Jornada anual (1.790 horas); Recargo hora nocturna = (Salario hora x 25) / 100. Para toda o parte de la jornada entre las 00:00 y las 06:00 horas. Importe calculado aplicando la formula del propio articulo al salario base de esta categoria.
ANTIGUEDAD: TRAMO DE 3 ANOS M 48,25 € Art. 8 y tabla de antiguedad del anio 2023 (Anexo II bis del boletin, sin rotulo propio). Importe MENSUAL fijo por tramo, categoria y area funcional (no es un porcentaje sobre el salario base). El boletin publica ademas la columna 'Ano' (= importe mensual x 14), que no se transcribe por ser redundante.
ANTIGUEDAD: TRAMO DE 6 ANOS M 120,65 € Art. 8 y tabla de antiguedad del anio 2023 (Anexo II bis del boletin, sin rotulo propio). Importe MENSUAL fijo por tramo, categoria y area funcional (no es un porcentaje sobre el salario base). El boletin publica ademas la columna 'Ano' (= importe mensual x 14), que no se transcribe por ser redundante.
ANTIGUEDAD: TRAMO DE 9 ANOS M 217,01 € Art. 8 y tabla de antiguedad del anio 2023 (Anexo II bis del boletin, sin rotulo propio). Importe MENSUAL fijo por tramo, categoria y area funcional (no es un porcentaje sobre el salario base). El boletin publica ademas la columna 'Ano' (= importe mensual x 14), que no se transcribe por ser redundante.
ANTIGUEDAD: TRAMO DE 15 ANOS M 361,68 € Art. 8 y tabla de antiguedad del anio 2023 (Anexo II bis del boletin, sin rotulo propio). Importe MENSUAL fijo por tramo, categoria y area funcional (no es un porcentaje sobre el salario base). El boletin publica ademas la columna 'Ano' (= importe mensual x 14), que no se transcribe por ser redundante.
ANTIGUEDAD: TRAMO DE 20 ANOS M 482,31 € Art. 8 y tabla de antiguedad del anio 2023 (Anexo II bis del boletin, sin rotulo propio). Importe MENSUAL fijo por tramo, categoria y area funcional (no es un porcentaje sobre el salario base). El boletin publica ademas la columna 'Ano' (= importe mensual x 14), que no se transcribe por ser redundante.
GRUPO PROFESIONAL SEGUNDO 12 conceptos

Puestos: RECEPCIONISTA; CONSERJE; ADMINISTRATIVO/A; RELACIONES PUBLICAS; COMERCIAL; TECNICO/A PREVENCION DE RIESGOS LABORALES; AYUDANTE/A RECEPCION Y/O CONSERJERIA; TELEFONISTA; AYUDANTE/A ADMINISTRATIVO

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SALARIO BASE M 1.183,62 € Anexo II. Tabla salarial provincial por area funcional y grupo profesional.
SALARIO BASE ANUAL A 17.754,30 € SAL_BASE*15 Anexo II. El propio boletin publica esta columna como el salario mensual multiplicado por 15 (12 mensualidades + 2 gratificaciones extraordinarias del art. 7 + la paga de septiembre del art. 7), sin incluir antiguedad.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.183,62 € SAL_BASE+ANTIG Art. 7: una mensualidad de salario convenio mas antigueadad, devengada semestralmente y abonada en la segunda quincena de julio. El importe recoge el salario base; la antigueadad se suma segun el tramo de cada persona.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.183,62 € SAL_BASE+ANTIG Art. 7: una mensualidad de salario convenio mas antigueadad, devengada semestralmente y abonada en la segunda quincena de diciembre. El importe recoge el salario base; la antigueadad se suma segun el tramo de cada persona.
PAGA DE SEPTIEMBRE A 1.183,62 € SAL_BASE Art. 7: gratificacion extraordinaria propia del sector de hosteleria por la prestacion generalizada de servicios en festivos y domingos, en cuantia de 30 dias de salario base mensual SIN antigueadad, abonable en el mes de septiembre.
RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO (22:00-24:00, 10%) H 0,79 € (SAL_BASE*12/1790)*0.10 10% Art. 9. Formula del convenio: Salario hora = (Salario base x 12) / Jornada anual (1.790 horas); Recargo hora nocturna = (Salario hora x 10) / 100. Para toda o parte de la jornada entre las 22:00 y las 24:00 horas. Importe calculado aplicando la formula del propio articulo al salario base de esta categoria.
RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO (00:00-06:00, 25%) H 1,98 € (SAL_BASE*12/1790)*0.25 25% Art. 9. Formula del convenio: Salario hora = (Salario base x 12) / Jornada anual (1.790 horas); Recargo hora nocturna = (Salario hora x 25) / 100. Para toda o parte de la jornada entre las 00:00 y las 06:00 horas. Importe calculado aplicando la formula del propio articulo al salario base de esta categoria.
ANTIGUEDAD: TRAMO DE 3 ANOS M 45,65 € Art. 8 y tabla de antiguedad del anio 2023 (Anexo II bis del boletin, sin rotulo propio). Importe MENSUAL fijo por tramo, categoria y area funcional (no es un porcentaje sobre el salario base). El boletin publica ademas la columna 'Ano' (= importe mensual x 14), que no se transcribe por ser redundante.
ANTIGUEDAD: TRAMO DE 6 ANOS M 114,10 € Art. 8 y tabla de antiguedad del anio 2023 (Anexo II bis del boletin, sin rotulo propio). Importe MENSUAL fijo por tramo, categoria y area funcional (no es un porcentaje sobre el salario base). El boletin publica ademas la columna 'Ano' (= importe mensual x 14), que no se transcribe por ser redundante.
ANTIGUEDAD: TRAMO DE 9 ANOS M 205,42 € Art. 8 y tabla de antiguedad del anio 2023 (Anexo II bis del boletin, sin rotulo propio). Importe MENSUAL fijo por tramo, categoria y area funcional (no es un porcentaje sobre el salario base). El boletin publica ademas la columna 'Ano' (= importe mensual x 14), que no se transcribe por ser redundante.
ANTIGUEDAD: TRAMO DE 15 ANOS M 342,34 € Art. 8 y tabla de antiguedad del anio 2023 (Anexo II bis del boletin, sin rotulo propio). Importe MENSUAL fijo por tramo, categoria y area funcional (no es un porcentaje sobre el salario base). El boletin publica ademas la columna 'Ano' (= importe mensual x 14), que no se transcribe por ser redundante.
ANTIGUEDAD: TRAMO DE 20 ANOS M 456,42 € Art. 8 y tabla de antiguedad del anio 2023 (Anexo II bis del boletin, sin rotulo propio). Importe MENSUAL fijo por tramo, categoria y area funcional (no es un porcentaje sobre el salario base). El boletin publica ademas la columna 'Ano' (= importe mensual x 14), que no se transcribe por ser redundante.
GRUPO PROFESIONAL SEGUNDO NIVEL B 12 conceptos
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SALARIO BASE M 1.119,90 € Anexo II. Tabla salarial provincial por area funcional y grupo profesional.
SALARIO BASE ANUAL A 16.798,50 € SAL_BASE*15 Anexo II. El propio boletin publica esta columna como el salario mensual multiplicado por 15 (12 mensualidades + 2 gratificaciones extraordinarias del art. 7 + la paga de septiembre del art. 7), sin incluir antiguedad.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.119,90 € SAL_BASE+ANTIG Art. 7: una mensualidad de salario convenio mas antigueadad, devengada semestralmente y abonada en la segunda quincena de julio. El importe recoge el salario base; la antigueadad se suma segun el tramo de cada persona.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.119,90 € SAL_BASE+ANTIG Art. 7: una mensualidad de salario convenio mas antigueadad, devengada semestralmente y abonada en la segunda quincena de diciembre. El importe recoge el salario base; la antigueadad se suma segun el tramo de cada persona.
PAGA DE SEPTIEMBRE A 1.119,90 € SAL_BASE Art. 7: gratificacion extraordinaria propia del sector de hosteleria por la prestacion generalizada de servicios en festivos y domingos, en cuantia de 30 dias de salario base mensual SIN antigueadad, abonable en el mes de septiembre.
RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO (22:00-24:00, 10%) H 0,75 € (SAL_BASE*12/1790)*0.10 10% Art. 9. Formula del convenio: Salario hora = (Salario base x 12) / Jornada anual (1.790 horas); Recargo hora nocturna = (Salario hora x 10) / 100. Para toda o parte de la jornada entre las 22:00 y las 24:00 horas. Importe calculado aplicando la formula del propio articulo al salario base de esta categoria.
RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO (00:00-06:00, 25%) H 1,88 € (SAL_BASE*12/1790)*0.25 25% Art. 9. Formula del convenio: Salario hora = (Salario base x 12) / Jornada anual (1.790 horas); Recargo hora nocturna = (Salario hora x 25) / 100. Para toda o parte de la jornada entre las 00:00 y las 06:00 horas. Importe calculado aplicando la formula del propio articulo al salario base de esta categoria.
ANTIGUEDAD: TRAMO DE 3 ANOS M 42,21 € Art. 8 y tabla de antiguedad del anio 2023 (Anexo II bis del boletin, sin rotulo propio). Importe MENSUAL fijo por tramo, categoria y area funcional (no es un porcentaje sobre el salario base). El boletin publica ademas la columna 'Ano' (= importe mensual x 14), que no se transcribe por ser redundante.
ANTIGUEDAD: TRAMO DE 6 ANOS M 105,51 € Art. 8 y tabla de antiguedad del anio 2023 (Anexo II bis del boletin, sin rotulo propio). Importe MENSUAL fijo por tramo, categoria y area funcional (no es un porcentaje sobre el salario base). El boletin publica ademas la columna 'Ano' (= importe mensual x 14), que no se transcribe por ser redundante.
ANTIGUEDAD: TRAMO DE 9 ANOS M 189,91 € Art. 8 y tabla de antiguedad del anio 2023 (Anexo II bis del boletin, sin rotulo propio). Importe MENSUAL fijo por tramo, categoria y area funcional (no es un porcentaje sobre el salario base). El boletin publica ademas la columna 'Ano' (= importe mensual x 14), que no se transcribe por ser redundante.
ANTIGUEDAD: TRAMO DE 15 ANOS M 316,51 € Art. 8 y tabla de antiguedad del anio 2023 (Anexo II bis del boletin, sin rotulo propio). Importe MENSUAL fijo por tramo, categoria y area funcional (no es un porcentaje sobre el salario base). El boletin publica ademas la columna 'Ano' (= importe mensual x 14), que no se transcribe por ser redundante.
ANTIGUEDAD: TRAMO DE 20 ANOS M 422,00 € Art. 8 y tabla de antiguedad del anio 2023 (Anexo II bis del boletin, sin rotulo propio). Importe MENSUAL fijo por tramo, categoria y area funcional (no es un porcentaje sobre el salario base). El boletin publica ademas la columna 'Ano' (= importe mensual x 14), que no se transcribe por ser redundante.
GRUPO PROFESIONAL TERCERO 12 conceptos

Puestos: AUXILIAR RECEPCION Y CONSERJERIA

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SALARIO BASE M 1.029,00 € Anexo II. Tabla salarial provincial por area funcional y grupo profesional.
SALARIO BASE ANUAL A 15.435,00 € SAL_BASE*15 Anexo II. El propio boletin publica esta columna como el salario mensual multiplicado por 15 (12 mensualidades + 2 gratificaciones extraordinarias del art. 7 + la paga de septiembre del art. 7), sin incluir antiguedad.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.029,00 € SAL_BASE+ANTIG Art. 7: una mensualidad de salario convenio mas antigueadad, devengada semestralmente y abonada en la segunda quincena de julio. El importe recoge el salario base; la antigueadad se suma segun el tramo de cada persona.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.029,00 € SAL_BASE+ANTIG Art. 7: una mensualidad de salario convenio mas antigueadad, devengada semestralmente y abonada en la segunda quincena de diciembre. El importe recoge el salario base; la antigueadad se suma segun el tramo de cada persona.
PAGA DE SEPTIEMBRE A 1.029,00 € SAL_BASE Art. 7: gratificacion extraordinaria propia del sector de hosteleria por la prestacion generalizada de servicios en festivos y domingos, en cuantia de 30 dias de salario base mensual SIN antigueadad, abonable en el mes de septiembre.
RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO (22:00-24:00, 10%) H 0,69 € (SAL_BASE*12/1790)*0.10 10% Art. 9. Formula del convenio: Salario hora = (Salario base x 12) / Jornada anual (1.790 horas); Recargo hora nocturna = (Salario hora x 10) / 100. Para toda o parte de la jornada entre las 22:00 y las 24:00 horas. Importe calculado aplicando la formula del propio articulo al salario base de esta categoria.
RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO (00:00-06:00, 25%) H 1,72 € (SAL_BASE*12/1790)*0.25 25% Art. 9. Formula del convenio: Salario hora = (Salario base x 12) / Jornada anual (1.790 horas); Recargo hora nocturna = (Salario hora x 25) / 100. Para toda o parte de la jornada entre las 00:00 y las 06:00 horas. Importe calculado aplicando la formula del propio articulo al salario base de esta categoria.
ANTIGUEDAD: TRAMO DE 3 ANOS M 39,62 € Art. 8 y tabla de antiguedad del anio 2023 (Anexo II bis del boletin, sin rotulo propio). Importe MENSUAL fijo por tramo, categoria y area funcional (no es un porcentaje sobre el salario base). El boletin publica ademas la columna 'Ano' (= importe mensual x 14), que no se transcribe por ser redundante.
ANTIGUEDAD: TRAMO DE 6 ANOS M 99,03 € Art. 8 y tabla de antiguedad del anio 2023 (Anexo II bis del boletin, sin rotulo propio). Importe MENSUAL fijo por tramo, categoria y area funcional (no es un porcentaje sobre el salario base). El boletin publica ademas la columna 'Ano' (= importe mensual x 14), que no se transcribe por ser redundante.
ANTIGUEDAD: TRAMO DE 9 ANOS M 178,27 € Art. 8 y tabla de antiguedad del anio 2023 (Anexo II bis del boletin, sin rotulo propio). Importe MENSUAL fijo por tramo, categoria y area funcional (no es un porcentaje sobre el salario base). El boletin publica ademas la columna 'Ano' (= importe mensual x 14), que no se transcribe por ser redundante.
ANTIGUEDAD: TRAMO DE 15 ANOS M 297,09 € Art. 8 y tabla de antiguedad del anio 2023 (Anexo II bis del boletin, sin rotulo propio). Importe MENSUAL fijo por tramo, categoria y area funcional (no es un porcentaje sobre el salario base). El boletin publica ademas la columna 'Ano' (= importe mensual x 14), que no se transcribe por ser redundante.
ANTIGUEDAD: TRAMO DE 20 ANOS M 396,12 € Art. 8 y tabla de antiguedad del anio 2023 (Anexo II bis del boletin, sin rotulo propio). Importe MENSUAL fijo por tramo, categoria y area funcional (no es un porcentaje sobre el salario base). El boletin publica ademas la columna 'Ano' (= importe mensual x 14), que no se transcribe por ser redundante.
Tabla salarial 2022 - A) Recepcion-Conserjeria, Relaciones Publicas, Administracion y Gestion PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 13 conceptos
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PLUS DE PRODUCTIVIDAD POR PUNTUALIDAD (SIN ANTIGUEDAD) M 11,36 € Art. 11.Primero. Solo para quien, por aplicacion del art. 8, no perciba cantidad alguna en concepto de antigueadad. Cuantia fija para toda la vigencia del convenio (no varia por anio). Si el trabajador/a incurre en dos turnos de falta de puntualidad en un mes con retraso total superior a 30 minutos, la cantidad se reduce a la mitad.
PLUS DE PRODUCTIVIDAD POR TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS D 6,89 € Art. 11.Segundo. Por cada domingo o festivo efectivamente trabajado. No sustituye el derecho al descanso semanal ni al disfrute de los festivos trabajados.
PLUS DE TRANSPORTE E 3,26 € Art. 12. Por dia efectivamente trabajado, para todas las categorias. Sin perjuicio de que las empresas respeten condiciones de transporte previamente establecidas mas beneficiosas.
PLUS POR COMIDA O CENA (UN SERVICIO) M 20,07 € Art. 13. Alternativa en metalico a la manutencion en especie para quien presta servicio en el area de comedor. Se opta por escrito en los cinco dias siguientes a la firma del contrato; sin constancia escrita se entiende que se opta por esta cuantia.
PLUS POR COMIDA Y CENA (DOS SERVICIOS) M 40,26 € Art. 13. Cuando coinciden ambos servicios (comida y cena) con el turno de trabajo de quien presta servicio en el area de comedor.
DESCUENTO POR ALOJAMIENTO FACILITADO POR LA EMPRESA M 26,79 € Art. 13. IMPORTE QUE LA EMPRESA DESCUENTA al trabajador/a (no es un ingreso) si le facilita alojamiento; se transcribe en positivo por convencion del catalogo, a restar de la nomina. El alojamiento es voluntario para la empresa salvo condicion contractual adquirida. Si el trabajador/a desayuna en el centro de trabajo, el coste es a cargo de la empresa.
PRIMA DE FORMACION A 126,00 € Art. 34. Para quien realice un curso de formacion y reciclaje de al menos 120 horas a distancia o 100 horas presenciales en el sector de hosteleria, a lo largo del ano natural. Cuantia fija para todos los anios de vigencia del convenio. No aplica a contratos para la formacion.
SEGURO DE ACCIDENTES: CAPITAL POR FALLECIMIENTO A 16.850,00 € Art. 32. Poliza de seguros por fallecimiento derivado de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Entra en vigor al mes de la publicacion del convenio en el BOP, manteniendose hasta entonces las cuantias del convenio anterior.
SEGURO DE ACCIDENTES: CAPITAL POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL O ABSOLUTA A 23.680,00 € Art. 32. Poliza de seguros por incapacidad permanente total o absoluta derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional. El boletin publica una sola cuantia para ambos grados (total y absoluta), sin desdoblar.
DESCUENTO POR NO DEVOLUCION DE LA ROPA DE TRABAJO E 63,00 € Art. 41. IMPORTE QUE LA EMPRESA PUEDE DESCONTAR de la liquidacion (no es un ingreso) si el trabajador/a no devuelve la ropa de trabajo facilitada al concluir su utilizacion; se transcribe en positivo por convencion del catalogo, a restar de la nomina.
COMPENSACION ROPA DE TRABAJO PARA TRABAJADORES/AS EXTRAS D 1,07 € Art. 22 (servicios extras). Compensacion por mantenimiento y limpieza de la ropa que el propio extra aporta para prestar el servicio; por servicio o dia (dos si hay dos servicios el mismo dia). No se abona si la empresa facilita la ropa de trabajo. Cuantia fija para toda la vigencia del convenio.
KILOMETRAJE PARA TRABAJADORES/AS EXTRAS (DESDE 30 KM) D 0,16 € Art. 22 (servicios extras). Por km desde el domicilio del trabajador/a al centro de trabajo, a partir de 30 km de distancia. Cuantia fija para toda la vigencia del convenio.
HORA EXTRAORDINARIA H — 65% Art. 10. Formula del convenio: Salario hora = [(Salario base x 15) + Antiguedad] / Jornada efectiva anual establecida en convenio; Recargo hora extraordinaria = (Salario hora x 65) / 100. No se calcula el importe porque depende de la antiguedad de cada persona (variable) y de la 'jornada efectiva anual', que el convenio no define numericamente (distinta de la jornada de 1.790 horas del art. 17). Compensable con descanso a razon de 1,5 horas por cada hora extra, de mutuo acuerdo.
GRUPO PROFESIONAL PRIMERO 12 conceptos

Puestos: JEFE/A RECEPCION; 2.º JEFE/A RECEPCION; JEFE/A COMERCIAL; JEFE/A ADMINISTRACION; PRIMER/A CONSERJE

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.202,57 € Anexo II. Tabla salarial provincial por area funcional y grupo profesional.
SALARIO BASE ANUAL A 18.038,55 € SAL_BASE*15 Anexo II. El propio boletin publica esta columna como el salario mensual multiplicado por 15 (12 mensualidades + 2 gratificaciones extraordinarias del art. 7 + la paga de septiembre del art. 7), sin incluir antiguedad.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.202,57 € SAL_BASE+ANTIG Art. 7: una mensualidad de salario convenio mas antigueadad, devengada semestralmente y abonada en la segunda quincena de julio. El importe recoge el salario base; la antigueadad se suma segun el tramo de cada persona.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.202,57 € SAL_BASE+ANTIG Art. 7: una mensualidad de salario convenio mas antigueadad, devengada semestralmente y abonada en la segunda quincena de diciembre. El importe recoge el salario base; la antigueadad se suma segun el tramo de cada persona.
PAGA DE SEPTIEMBRE A 1.202,57 € SAL_BASE Art. 7: gratificacion extraordinaria propia del sector de hosteleria por la prestacion generalizada de servicios en festivos y domingos, en cuantia de 30 dias de salario base mensual SIN antigueadad, abonable en el mes de septiembre.
RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO (22:00-24:00, 10%) H 0,81 € (SAL_BASE*12/1790)*0.10 10% Art. 9. Formula del convenio: Salario hora = (Salario base x 12) / Jornada anual (1.790 horas); Recargo hora nocturna = (Salario hora x 10) / 100. Para toda o parte de la jornada entre las 22:00 y las 24:00 horas. Importe calculado aplicando la formula del propio articulo al salario base de esta categoria.
RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO (00:00-06:00, 25%) H 2,02 € (SAL_BASE*12/1790)*0.25 25% Art. 9. Formula del convenio: Salario hora = (Salario base x 12) / Jornada anual (1.790 horas); Recargo hora nocturna = (Salario hora x 25) / 100. Para toda o parte de la jornada entre las 00:00 y las 06:00 horas. Importe calculado aplicando la formula del propio articulo al salario base de esta categoria.
ANTIGUEDAD: TRAMO DE 3 ANOS M 45,65 € Art. 8 y tabla de antiguedad del anio 2022 (Anexo II bis del boletin, sin rotulo propio). Importe MENSUAL fijo por tramo, categoria y area funcional (no es un porcentaje sobre el salario base). El boletin publica ademas la columna 'Ano' (= importe mensual x 14), que no se transcribe por ser redundante.
ANTIGUEDAD: TRAMO DE 6 ANOS M 114,14 € Art. 8 y tabla de antiguedad del anio 2022 (Anexo II bis del boletin, sin rotulo propio). Importe MENSUAL fijo por tramo, categoria y area funcional (no es un porcentaje sobre el salario base). El boletin publica ademas la columna 'Ano' (= importe mensual x 14), que no se transcribe por ser redundante.
ANTIGUEDAD: TRAMO DE 9 ANOS M 205,31 € Art. 8 y tabla de antiguedad del anio 2022 (Anexo II bis del boletin, sin rotulo propio). Importe MENSUAL fijo por tramo, categoria y area funcional (no es un porcentaje sobre el salario base). El boletin publica ademas la columna 'Ano' (= importe mensual x 14), que no se transcribe por ser redundante.
ANTIGUEDAD: TRAMO DE 15 ANOS M 342,18 € Art. 8 y tabla de antiguedad del anio 2022 (Anexo II bis del boletin, sin rotulo propio). Importe MENSUAL fijo por tramo, categoria y area funcional (no es un porcentaje sobre el salario base). El boletin publica ademas la columna 'Ano' (= importe mensual x 14), que no se transcribe por ser redundante.
ANTIGUEDAD: TRAMO DE 20 ANOS M 456,30 € Art. 8 y tabla de antiguedad del anio 2022 (Anexo II bis del boletin, sin rotulo propio). Importe MENSUAL fijo por tramo, categoria y area funcional (no es un porcentaje sobre el salario base). El boletin publica ademas la columna 'Ano' (= importe mensual x 14), que no se transcribe por ser redundante.
GRUPO PROFESIONAL SEGUNDO 12 conceptos

Puestos: RECEPCIONISTA; CONSERJE; ADMINISTRATIVO/A; RELACIONES PUBLICAS; COMERCIAL; TECNICO/A PREVENCION DE RIESGOS LABORALES; AYUDANTE/A RECEPCION Y/O CONSERJERIA; TELEFONISTA; AYUDANTE/A ADMINISTRATIVO

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.138,10 € Anexo II. Tabla salarial provincial por area funcional y grupo profesional.
SALARIO BASE ANUAL A 17.071,50 € SAL_BASE*15 Anexo II. El propio boletin publica esta columna como el salario mensual multiplicado por 15 (12 mensualidades + 2 gratificaciones extraordinarias del art. 7 + la paga de septiembre del art. 7), sin incluir antiguedad.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.138,10 € SAL_BASE+ANTIG Art. 7: una mensualidad de salario convenio mas antigueadad, devengada semestralmente y abonada en la segunda quincena de julio. El importe recoge el salario base; la antigueadad se suma segun el tramo de cada persona.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.138,10 € SAL_BASE+ANTIG Art. 7: una mensualidad de salario convenio mas antigueadad, devengada semestralmente y abonada en la segunda quincena de diciembre. El importe recoge el salario base; la antigueadad se suma segun el tramo de cada persona.
PAGA DE SEPTIEMBRE A 1.138,10 € SAL_BASE Art. 7: gratificacion extraordinaria propia del sector de hosteleria por la prestacion generalizada de servicios en festivos y domingos, en cuantia de 30 dias de salario base mensual SIN antigueadad, abonable en el mes de septiembre.
RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO (22:00-24:00, 10%) H 0,76 € (SAL_BASE*12/1790)*0.10 10% Art. 9. Formula del convenio: Salario hora = (Salario base x 12) / Jornada anual (1.790 horas); Recargo hora nocturna = (Salario hora x 10) / 100. Para toda o parte de la jornada entre las 22:00 y las 24:00 horas. Importe calculado aplicando la formula del propio articulo al salario base de esta categoria.
RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO (00:00-06:00, 25%) H 1,91 € (SAL_BASE*12/1790)*0.25 25% Art. 9. Formula del convenio: Salario hora = (Salario base x 12) / Jornada anual (1.790 horas); Recargo hora nocturna = (Salario hora x 25) / 100. Para toda o parte de la jornada entre las 00:00 y las 06:00 horas. Importe calculado aplicando la formula del propio articulo al salario base de esta categoria.
ANTIGUEDAD: TRAMO DE 3 ANOS M 43,19 € Art. 8 y tabla de antiguedad del anio 2022 (Anexo II bis del boletin, sin rotulo propio). Importe MENSUAL fijo por tramo, categoria y area funcional (no es un porcentaje sobre el salario base). El boletin publica ademas la columna 'Ano' (= importe mensual x 14), que no se transcribe por ser redundante.
ANTIGUEDAD: TRAMO DE 6 ANOS M 107,95 € Art. 8 y tabla de antiguedad del anio 2022 (Anexo II bis del boletin, sin rotulo propio). Importe MENSUAL fijo por tramo, categoria y area funcional (no es un porcentaje sobre el salario base). El boletin publica ademas la columna 'Ano' (= importe mensual x 14), que no se transcribe por ser redundante.
ANTIGUEDAD: TRAMO DE 9 ANOS M 194,34 € Art. 8 y tabla de antiguedad del anio 2022 (Anexo II bis del boletin, sin rotulo propio). Importe MENSUAL fijo por tramo, categoria y area funcional (no es un porcentaje sobre el salario base). El boletin publica ademas la columna 'Ano' (= importe mensual x 14), que no se transcribe por ser redundante.
ANTIGUEDAD: TRAMO DE 15 ANOS M 323,88 € Art. 8 y tabla de antiguedad del anio 2022 (Anexo II bis del boletin, sin rotulo propio). Importe MENSUAL fijo por tramo, categoria y area funcional (no es un porcentaje sobre el salario base). El boletin publica ademas la columna 'Ano' (= importe mensual x 14), que no se transcribe por ser redundante.
ANTIGUEDAD: TRAMO DE 20 ANOS M 431,81 € Art. 8 y tabla de antiguedad del anio 2022 (Anexo II bis del boletin, sin rotulo propio). Importe MENSUAL fijo por tramo, categoria y area funcional (no es un porcentaje sobre el salario base). El boletin publica ademas la columna 'Ano' (= importe mensual x 14), que no se transcribe por ser redundante.
GRUPO PROFESIONAL SEGUNDO NIVEL B 12 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.076,83 € Anexo II. Tabla salarial provincial por area funcional y grupo profesional.
SALARIO BASE ANUAL A 16.152,45 € SAL_BASE*15 Anexo II. El propio boletin publica esta columna como el salario mensual multiplicado por 15 (12 mensualidades + 2 gratificaciones extraordinarias del art. 7 + la paga de septiembre del art. 7), sin incluir antiguedad.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.076,83 € SAL_BASE+ANTIG Art. 7: una mensualidad de salario convenio mas antigueadad, devengada semestralmente y abonada en la segunda quincena de julio. El importe recoge el salario base; la antigueadad se suma segun el tramo de cada persona.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.076,83 € SAL_BASE+ANTIG Art. 7: una mensualidad de salario convenio mas antigueadad, devengada semestralmente y abonada en la segunda quincena de diciembre. El importe recoge el salario base; la antigueadad se suma segun el tramo de cada persona.
PAGA DE SEPTIEMBRE A 1.076,83 € SAL_BASE Art. 7: gratificacion extraordinaria propia del sector de hosteleria por la prestacion generalizada de servicios en festivos y domingos, en cuantia de 30 dias de salario base mensual SIN antigueadad, abonable en el mes de septiembre.
RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO (22:00-24:00, 10%) H 0,72 € (SAL_BASE*12/1790)*0.10 10% Art. 9. Formula del convenio: Salario hora = (Salario base x 12) / Jornada anual (1.790 horas); Recargo hora nocturna = (Salario hora x 10) / 100. Para toda o parte de la jornada entre las 22:00 y las 24:00 horas. Importe calculado aplicando la formula del propio articulo al salario base de esta categoria.
RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO (00:00-06:00, 25%) H 1,80 € (SAL_BASE*12/1790)*0.25 25% Art. 9. Formula del convenio: Salario hora = (Salario base x 12) / Jornada anual (1.790 horas); Recargo hora nocturna = (Salario hora x 25) / 100. Para toda o parte de la jornada entre las 00:00 y las 06:00 horas. Importe calculado aplicando la formula del propio articulo al salario base de esta categoria.
ANTIGUEDAD: TRAMO DE 3 ANOS M 39,93 € Art. 8 y tabla de antiguedad del anio 2022 (Anexo II bis del boletin, sin rotulo propio). Importe MENSUAL fijo por tramo, categoria y area funcional (no es un porcentaje sobre el salario base). El boletin publica ademas la columna 'Ano' (= importe mensual x 14), que no se transcribe por ser redundante.
ANTIGUEDAD: TRAMO DE 6 ANOS M 99,82 € Art. 8 y tabla de antiguedad del anio 2022 (Anexo II bis del boletin, sin rotulo propio). Importe MENSUAL fijo por tramo, categoria y area funcional (no es un porcentaje sobre el salario base). El boletin publica ademas la columna 'Ano' (= importe mensual x 14), que no se transcribe por ser redundante.
ANTIGUEDAD: TRAMO DE 9 ANOS M 179,67 € Art. 8 y tabla de antiguedad del anio 2022 (Anexo II bis del boletin, sin rotulo propio). Importe MENSUAL fijo por tramo, categoria y area funcional (no es un porcentaje sobre el salario base). El boletin publica ademas la columna 'Ano' (= importe mensual x 14), que no se transcribe por ser redundante.
ANTIGUEDAD: TRAMO DE 15 ANOS M 299,44 € Art. 8 y tabla de antiguedad del anio 2022 (Anexo II bis del boletin, sin rotulo propio). Importe MENSUAL fijo por tramo, categoria y area funcional (no es un porcentaje sobre el salario base). El boletin publica ademas la columna 'Ano' (= importe mensual x 14), que no se transcribe por ser redundante.
ANTIGUEDAD: TRAMO DE 20 ANOS M 399,24 € Art. 8 y tabla de antiguedad del anio 2022 (Anexo II bis del boletin, sin rotulo propio). Importe MENSUAL fijo por tramo, categoria y area funcional (no es un porcentaje sobre el salario base). El boletin publica ademas la columna 'Ano' (= importe mensual x 14), que no se transcribe por ser redundante.
GRUPO PROFESIONAL TERCERO 12 conceptos

Puestos: AUXILIAR RECEPCION Y CONSERJERIA

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 989,42 € Anexo II. Tabla salarial provincial por area funcional y grupo profesional.
SALARIO BASE ANUAL A 14.841,30 € SAL_BASE*15 Anexo II. El propio boletin publica esta columna como el salario mensual multiplicado por 15 (12 mensualidades + 2 gratificaciones extraordinarias del art. 7 + la paga de septiembre del art. 7), sin incluir antiguedad.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 989,42 € SAL_BASE+ANTIG Art. 7: una mensualidad de salario convenio mas antigueadad, devengada semestralmente y abonada en la segunda quincena de julio. El importe recoge el salario base; la antigueadad se suma segun el tramo de cada persona.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 989,42 € SAL_BASE+ANTIG Art. 7: una mensualidad de salario convenio mas antigueadad, devengada semestralmente y abonada en la segunda quincena de diciembre. El importe recoge el salario base; la antigueadad se suma segun el tramo de cada persona.
PAGA DE SEPTIEMBRE A 989,42 € SAL_BASE Art. 7: gratificacion extraordinaria propia del sector de hosteleria por la prestacion generalizada de servicios en festivos y domingos, en cuantia de 30 dias de salario base mensual SIN antigueadad, abonable en el mes de septiembre.
RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO (22:00-24:00, 10%) H 0,66 € (SAL_BASE*12/1790)*0.10 10% Art. 9. Formula del convenio: Salario hora = (Salario base x 12) / Jornada anual (1.790 horas); Recargo hora nocturna = (Salario hora x 10) / 100. Para toda o parte de la jornada entre las 22:00 y las 24:00 horas. Importe calculado aplicando la formula del propio articulo al salario base de esta categoria.
RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO (00:00-06:00, 25%) H 1,66 € (SAL_BASE*12/1790)*0.25 25% Art. 9. Formula del convenio: Salario hora = (Salario base x 12) / Jornada anual (1.790 horas); Recargo hora nocturna = (Salario hora x 25) / 100. Para toda o parte de la jornada entre las 00:00 y las 06:00 horas. Importe calculado aplicando la formula del propio articulo al salario base de esta categoria.
ANTIGUEDAD: TRAMO DE 3 ANOS M 37,48 € Art. 8 y tabla de antiguedad del anio 2022 (Anexo II bis del boletin, sin rotulo propio). Importe MENSUAL fijo por tramo, categoria y area funcional (no es un porcentaje sobre el salario base). El boletin publica ademas la columna 'Ano' (= importe mensual x 14), que no se transcribe por ser redundante.
ANTIGUEDAD: TRAMO DE 6 ANOS M 93,69 € Art. 8 y tabla de antiguedad del anio 2022 (Anexo II bis del boletin, sin rotulo propio). Importe MENSUAL fijo por tramo, categoria y area funcional (no es un porcentaje sobre el salario base). El boletin publica ademas la columna 'Ano' (= importe mensual x 14), que no se transcribe por ser redundante.
ANTIGUEDAD: TRAMO DE 9 ANOS M 168,66 € Art. 8 y tabla de antiguedad del anio 2022 (Anexo II bis del boletin, sin rotulo propio). Importe MENSUAL fijo por tramo, categoria y area funcional (no es un porcentaje sobre el salario base). El boletin publica ademas la columna 'Ano' (= importe mensual x 14), que no se transcribe por ser redundante.
ANTIGUEDAD: TRAMO DE 15 ANOS M 281,07 € Art. 8 y tabla de antiguedad del anio 2022 (Anexo II bis del boletin, sin rotulo propio). Importe MENSUAL fijo por tramo, categoria y area funcional (no es un porcentaje sobre el salario base). El boletin publica ademas la columna 'Ano' (= importe mensual x 14), que no se transcribe por ser redundante.
ANTIGUEDAD: TRAMO DE 20 ANOS M 374,76 € Art. 8 y tabla de antiguedad del anio 2022 (Anexo II bis del boletin, sin rotulo propio). Importe MENSUAL fijo por tramo, categoria y area funcional (no es un porcentaje sobre el salario base). El boletin publica ademas la columna 'Ano' (= importe mensual x 14), que no se transcribe por ser redundante.

Historia del convenio

01/01/2025 Inicio de vigencia del convenio
2027 Tabla salarial 2027 (3,5 %) - A) Recepcion-Conserjeria, Relaciones Publicas, Administracion y Gestion
2026 Tabla salarial 2026 (3,5 %) - A) Recepcion-Conserjeria, Relaciones Publicas, Administracion y Gestion
2025 Tabla salarial 2025 (2,9 % sobre 2024, solo a efectos de actualización) - A) Recepcion-Conserjeria, Relaciones Publicas, Administracion y Gestion
2024 Tabla salarial 2024 - A) Recepcion-Conserjeria, Relaciones Publicas, Administracion y Gestion
2023 Tabla salarial 2023 - A) Recepcion-Conserjeria, Relaciones Publicas, Administracion y Gestion
2022 Tabla salarial 2022 - A) Recepcion-Conserjeria, Relaciones Publicas, Administracion y Gestion
31/12/2027 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de hosteleria y turismo (Huesca)?

En 2027, el salario base va desde 1.179,49 € hasta 1.419,96 € al mes según el nivel; además, cada área funcional tiene su propia tabla salarial (usa el selector de área funcional de esta ficha).

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

¿Qué áreas funcionales tienen tabla salarial propia en este convenio?

A) Recepcion-Conserjeria, Relaciones Publicas, Administracion y Gestion; B) Cocina y Economato; C) Restaurante, Sala, Bar y similares, Colectividades, y Pista para catering; D) Pisos y Limpieza; E) Servicios de mantenimiento y Servicios auxiliares; F) Servicios complementarios. Cada área funcional tiene su propia tabla salarial: elígela en el selector de esta ficha.

Condiciones del convenio

Vigencia, denuncia y ultraactividad

El convenio rige del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2027 y sigue aplicándose después hasta que se firme el siguiente.

  • Entra en vigor el 1 de enero de 2025 y dura tres años, hasta el 31 de diciembre de 2027 (art. 4).
  • Se publicó en el BOP de Huesca el 16 de octubre de 2026, casi dos años después de su entrada en vigor.
  • La denuncia es automática: se da por denunciado al terminar su vigencia.
  • Denunciado, la comisión negociadora se constituye en el plazo de un mes desde la comunicación que promueva la negociación, y las partes fijan un calendario de negociación.
  • Mientras tanto, el convenio sigue aplicándose en sus mismos términos hasta que se firme el nuevo.
  • Sustituye al convenio 2022-2024; sus tablas se conservan en la ficha como histórico.
  • Incluye en la hostelería alojamientos, restauración, bares, catering, ocio nocturno, salones recreativos y similares de la provincia de Huesca (arts. 1 y 2); la lista no es cerrada y se completa con las actividades del Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el Sector de Hostelería (ALEH).

Subidas salariales, paga única de 2025 y revisión por IPC

Un 2,9 % para 2025 solo a efectos de actualizar tablas, con una paga única de 500 €, y un 3,5 % en 2026 y en 2027.

  • 2025: incremento del 2,9 % sobre las tablas definitivas de 2024, solo para actualizar las tablas que sirven de base al incremento de 2026; no genera efectos económicos retroactivos ni atrasos (art. 5).
  • 2025: paga única de convenio de 500 €, proporcional a la jornada y al tiempo trabajado en 2025, para quien esté de alta en la empresa el día de la publicación; se abona dentro del mes siguiente a la publicación en el BOPH.
  • La paga única es compensatoria y no consolidable, y solo se abona si en 2025 se cobró menos de lo previsto para ese año; se pueden compensar las cantidades pagadas a cuenta de convenio o por conceptos compensables o absorbibles.
  • 2026: incremento del 3,5 % sobre las tablas definitivas de 2025, con efectos de 1 de enero de 2026; las diferencias se pagan en los dos meses siguientes a la publicación del convenio en el BOP.
  • En 2026 el grupo profesional más bajo de cada área queda en 17.094 € al año, el salario mínimo interprofesional de 2026, algo más que el 3,5 %.
  • 2027: incremento del 3,5 % sobre las tablas definitivas de 2026, con efectos de 1 de enero de 2027.
  • Revisión: si el IPC acumulado de 2026 y 2027 supera el 7 %, el exceso se aplica, con un tope del 2 %, solo para actualizar las tablas que servirán de base al incremento de 2028 (art. 6).
  • El plus de puntualidad no sigue esas subidas: se revaloriza según el IPC real del año anterior (art. 11).
  • Historia: 5 % en 2022, 4 % en 2023 y 3 % en 2024 (convenio 2022-2024).

Jornada, descansos y flexibilización

1.790 horas de trabajo efectivo en 2025 y 2026 y 1.782 en 2027, con un máximo de 40 horas semanales de promedio.

  • Jornada anual de trabajo efectivo: 1.790 horas en 2025 y 2026 y 1.782 horas en 2027 (art. 17).
  • Máximo de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual; la jornada ordinaria diaria se fija en 8 horas.
  • Dos días de descanso semanal, que pueden disfrutarse de forma alterna dentro de la semana natural.
  • Puede acumularse medio día de descanso en periodos más amplios, por acuerdo entre empresa y persona trabajadora, para las actividades estacionales; la opción de disfrute es de la persona trabajadora.
  • Jornada partida: como mucho dos partes, de al menos 3 horas cada una (2 horas si se reside en la localidad del centro), dentro de 12 horas.
  • El descanso del bocadillo en jornada continuada cuenta como trabajo efectivo.
  • La empresa entrega por escrito, con al menos 7 días de antelación, los turnos, horarios y descansos semanales.
  • Flexibilización: hasta 90 horas al año, con un máximo de 9 horas diarias y 45 semanales y respetando la jornada anual; sustituye a la distribución irregular del 10 % del Estatuto.
  • En temporada alta la jornada puede llegar excepcionalmente a 10 horas diarias, previo acuerdo; la décima hora se cobra cada mes o se acumula en descanso a razón de 1,5 horas por hora trabajada.
  • La flexibilización se comunica con 7 días de antelación; el exceso se compensa en los 3 meses anteriores o posteriores y dentro del año natural o de la temporada en los fijos discontinuos; si coincide con un festivo, se compensa con otro festivo.
  • Refugios, albergues y establecimientos de montaña: por acuerdo, puede organizarse el trabajo en regímenes de siete días de trabajo y siete de descanso, o quince y quince, sobre todo en invierno.

Vacaciones, Santa Marta y festivos abonables

30 días naturales de vacaciones, un día de descanso por Santa Marta y 15 festivos abonables y no recuperables.

  • Vacaciones mínimas de 30 días naturales, que empiezan después del descanso semanal correspondiente (art. 18).
  • Si hay acuerdo se disfrutan seguidas; si no, en dos periodos, uno de al menos 15 días entre abril y septiembre, salvo cierre temporal.
  • En los contratos temporales pueden disfrutarse durante la relación laboral si lo acuerdan empresa y persona trabajadora.
  • Si un festivo abonable y no recuperable cae dentro de las vacaciones, se disfruta en otra fecha, salvo que ya esté incluido en el cuadrante de vacaciones y el calendario laboral.
  • Las personas trabajadoras inmigrantes pueden disfrutar las vacaciones seguidas para viajar a su país de origen, fuera de los meses de máxima actividad.
  • Las vacaciones y la lactancia acumulada en días completos pueden unirse a la baja maternal, comunicándolo a la empresa en los 30 días siguientes al parto.
  • Santa Marta (29 de julio): un día de descanso, ese mismo día si la empresa cierra o, si no, acumulado a las vacaciones u otra fecha fijada con 15 días de antelación (art. 19).
  • 15 festivos abonables y no recuperables: si no se disfrutan en su fecha, pueden disfrutarse como vacaciones continuadas, sumando cuatro días por los descansos semanales que correspondan (art. 20).

Antigüedad congelada

Solo la cobra quien entró en la empresa hasta el 26 de marzo de 1998, en la cuantía consolidada en 2003, y queda congelada durante este convenio.

  • Quien ingresó en la empresa a partir del 27 de marzo de 1998 no percibe cantidad alguna por antigüedad (art. 8).
  • Quien ingresó hasta el 26 de marzo de 1998 cobra la cuantía consolidada a 31 de diciembre de 2003, sin acceso a tramos posteriores.
  • Desde 2006 se revalorizaba solo con el IPC real del año anterior; durante la vigencia de este convenio queda congelada «al igual que el resto de retribuciones salariales».
  • ⚠️ El art. 8 remite las cuantías a «las tablas del Anexo III», pero el boletín no imprime ningún anexo III ni tabla de antigüedad: la ficha no publica importes de antigüedad para 2025-2027.
  • La última tabla de antigüedad publicada es la de 2023 (BOP de 4 de agosto de 2023), que la ficha conserva en el histórico; la de 2024 nunca se publicó.
  • La frase de la congelación «al igual que el resto de retribuciones salariales» no casa con que el resto de salarios suba un 3,5 % en 2026 y 2027.
  • Fijos discontinuos: un año de servicio son 365 días trabajados en campañas completas; quien no se incorpore a una campaña requerida pierde el complemento.
  • Se respetan los derechos adquiridos más beneficiosos de convenios anteriores.
  • Quien no cobra antigüedad percibe a cambio el plus de productividad por puntualidad (art. 11).

Complemento por enfermedad o accidente (Incapacidad Temporal)

Hasta el 100 % desde el primer día en accidente de trabajo y enfermedad profesional; en el resto de bajas, el porcentaje baja según sea la primera, segunda o tercera del año.

  • Accidente de trabajo o enfermedad profesional: 100 % de la base reguladora de accidente de trabajo, desde el primer día y hasta 6 meses (art. 33).
  • Resto de bajas: 100 % de la base de cotización desde el primer día en la primera baja del año natural.
  • 90 % de la base de cotización desde el primer día en la segunda baja del año natural.
  • 80 % de la base de cotización desde el primer día en la tercera baja del año natural.
  • Tope: 65 días continuados y 85 días al año por persona trabajadora.
  • En enfermedad o accidente no laboral no hay complemento si la baja dura 15 días o menos.
  • Si coinciden días de IT con vacaciones, se estará a lo que establece el Estatuto de los Trabajadores.

Gratificaciones extraordinarias

Además de las doce mensualidades hay tres pagas: julio, diciembre y la específica del sector en septiembre.

  • Julio y diciembre: una mensualidad de salario convenio más antigüedad cada una, devengada semestralmente y abonada en la segunda quincena del mes (art. 7).
  • Paga de septiembre: 30 días de salario base mensual sin antigüedad, según categoría, por la prestación generalizada de servicios en festivos y domingos.
  • Quien ingresa o cesa durante el año cobra las tres en proporción al tiempo trabajado.
  • Por eso el salario anual de las tablas es el mensual multiplicado por 15.
  • El convenio no dice si las pagas pueden prorratearse en las mensualidades.

Pluses de puntualidad, domingos y festivos

Dos pluses para mejorar la situación de quien no cobra antigüedad y premiar el trabajo en domingos y festivos.

  • Plus de productividad por puntualidad: 12,44 € por mes trabajado en 2026, solo para quien no cobra antigüedad por el art. 8 (art. 11).
  • Se reduce a la mitad si en un mes hay faltas de puntualidad sin justificar en dos turnos con más de 30 minutos de retraso en total, sin perjuicio de las sanciones del régimen disciplinario del ALEH.
  • Se revaloriza según el IPC real del año anterior, así que el importe de 2027 depende del IPC de 2026 y no está publicado.
  • Domingos trabajados: 7,87 € por domingo en 2026 y 8,15 € en 2027.
  • Festivos trabajados: 18 € por festivo durante toda la vigencia, con un máximo de 15 festivos al año.
  • Estos pluses no sustituyen el derecho al descanso semanal ni al disfrute de los festivos trabajados.

Transporte, manutención, alojamiento y formación

Importes comunes a todas las categorías y áreas funcionales.

  • Plus de transporte por día efectivamente trabajado: 3,72 € en 2026 y 3,85 € en 2027, respetando las condiciones de transporte que ya tuvieran las empresas (art. 12).
  • Personal del área de comedor: puede optar por la manutención a cargo de la empresa o por un plus mensual de 22,90 € en 2026 y 23,69 € en 2027 por la comida o la cena, y de 45,93 € en 2026 y 47,54 € en 2027 si coinciden los dos servicios (art. 13).
  • La opción se formaliza por escrito en los cinco días siguientes a la firma del contrato; sin constancia escrita se entiende elegido el plus.
  • Si la empresa facilita alojamiento, descuenta 30,57 € al mes en 2026 y 31,64 € en 2027; el alojamiento es voluntario para la empresa salvo condición contractual adquirida.
  • Si se desayuna en el centro de trabajo, el coste es de la empresa.
  • Prima de formación: 126 € en todos los años, por cursos de formación y reciclaje sobre hostelería de al menos 120 horas a distancia o 100 presenciales en el año natural; no se aplica a los contratos para la formación (art. 34).
  • Las empresas que trabajen en régimen de porcentaje pueden suprimirlo en el mes siguiente a la publicación, garantizando el sueldo medio del año anterior; el sistema elegido dura al menos un año (art. 14).

Nocturnidad, horas extraordinarias y personal de ETT

Recargos calculados con las fórmulas del propio convenio sobre el salario base.

  • Nocturnidad: un 10 % por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 24:00 y un 25 % por las trabajadas entre las 0:00 y las 6:00, sobre el salario hora = salario base x 12 / jornada anual (art. 9).
  • Se respetan las condiciones de quienes ya cobraban nocturnidad antes del convenio de 1994.
  • Horas extraordinarias: recargo del 65 % sobre la hora ordinaria, con salario hora = [(salario base x 15) + antigüedad] / jornada efectiva anual (art. 10).
  • De mutuo acuerdo, las horas extraordinarias pueden compensarse con 1,5 horas de descanso por cada hora extra.
  • Personal de ETT en empresas del sector: cobra salario hora = salario base x 15 / jornada anual por cada hora trabajada, más el plus de transporte, los complementos en especie, la ropa de trabajo, los pluses de domingos y festivos y la nocturnidad del convenio (art. 15).

Seguro de accidentes (muerte e incapacidad)

Póliza obligatoria que cubre fallecimiento e incapacidad permanente total o absoluta por accidente de trabajo o enfermedad profesional.

  • Fallecimiento: 19.224 € en 2026 y 19.897 € en 2027 (art. 32).
  • Incapacidad permanente total o absoluta: 27.019 € en 2026 y 27.965 € en 2027.
  • Las nuevas cuantías entran en vigor al mes de la publicación del convenio en el BOP; hasta entonces se mantienen las del convenio anterior (18.050 € y 25.370 €).
  • El convenio no fija cuantías propias para 2025.

Servicios extras y ropa de trabajo

Régimen de los extras de hostelería (banquetes, cócteles, celebraciones) y de la ropa de trabajo.

  • Servicios extras: los que, por su breve duración, carácter irregular y número de comensales, no puede prestar la plantilla; nunca para trabajos habituales y sin necesidad de contrato escrito (art. 22).
  • Se retribuyen como mínimo según las tablas de la categoría y el tiempo efectivo trabajado, y se cotiza por ese tiempo; el desplazamiento no computa como trabajo.
  • La comida se facilita en los 15 minutos anteriores o posteriores al servicio de almuerzo o cena.
  • Si el extra aporta su ropa, la empresa le abona 1,07 € por servicio (o por día si hay dos servicios) durante toda la vigencia; si la empresa exige un uniforme especial, lo proporciona ella.
  • Kilometraje de los extras: 0,16 €/km desde 30 km entre el domicilio y el centro de trabajo, para toda la vigencia.
  • Ropa de trabajo general: la facilita y la limpia la empresa; si no se devuelve, puede descontar 71,88 € en 2026 y 74,40 € en 2027 de la liquidación (art. 41).
  • En zonas de montaña, para desplazamientos a la intemperie en condiciones duras, la empresa entrega guantes, gorro, anorak o impermeable.

Contratación, promoción y ceses

Reglas propias de fijos discontinuos, promoción automática, preaviso y finiquitos.

  • Contrato por circunstancias de la producción: se remite al art. 15 del Estatuto; formativos: al ALEH y la legislación vigente; se recomienda el contrato de relevo (art. 22).
  • Fijos discontinuos a tiempo parcial: solo en lugares de notable afluencia turística y en localidades turísticas de las cuatro comarcas del Pirineo oscense, con un mínimo de 4 horas diarias y 90 días al año, 60 de ellos seguidos.
  • Llamamiento de fijos discontinuos: por escrito, con al menos 15 días de antelación y por orden de antigüedad dentro de cada grupo profesional; hay que contestar en 7 días y, si no hay incorporación sin causa justificada, se pierde la condición de fijo discontinuo.
  • Promoción automática: con más de tres años de experiencia en la empresa en el grupo profesional 3.º se pasa al grupo 2.º inmediatamente superior (art. 26).
  • Periodo de prueba, funcionalidad, trabajos de otra categoría y provisión de vacantes: se remiten al ALEH vigente (arts. 23 a 25 y 28).
  • Preaviso de cese: 15 días por escrito en los contratos de más de 6 meses, tanto de la persona trabajadora como de la empresa; quien no preavisa paga o se le descuenta la diferencia a razón de salario día (art. 31).
  • Fin de contrato temporal: indemnización de la parte proporcional de doce días (art. 29).
  • El finiquito debe detallar cada concepto y no libera de lo que no se pudiera conocer al firmarlo (art. 30).
  • Las condiciones iniciales (horario, turnos, categoría, puesto y centro) no se modifican unilateralmente salvo por las facultades legales de la empresa, comunicándolo a la representación (art. 27).

Permisos, excedencias y conciliación

Permisos retribuidos propios, una licencia sin sueldo para fijos discontinuos y medidas de conciliación.

  • Permisos retribuidos: los de la legalidad vigente, más una licencia anual para asistencia sanitaria en la Seguridad Social de 6 horas (12 si es a más de 50 km), propia o de hijos menores de 14 años (art. 21).
  • Exámenes oficiales: el tiempo necesario, desde una hora antes hasta una hora después si son en la localidad del centro.
  • Las parejas de hecho registradas tienen los mismos derechos que los matrimonios; la hospitalización de parientes hasta segundo grado puede disfrutarse en días sucesivos o no mientras dure.
  • Licencia no retribuida para fijos discontinuos con un año de antigüedad: un periodo completo de llamamiento, preavisando con 30 días; no se repite hasta pasados cinco años.
  • Excedencia voluntaria de cuatro meses a cinco años con un año de antigüedad, y otra extraordinaria de hasta un año con reserva de plaza (art. 36).
  • Lactancia acumulable en 14 días enteros, avisando con 7 días (30 si se une a las vacaciones) (art. 37).
  • Preferencia en horario, descanso y vacaciones para quien tenga a su cargo hijos, cónyuge o padres con discapacidad dependientes; reducción de jornada por guarda legal entre un octavo y la mitad.
  • Víctimas de violencia de género: reducción o reordenación de jornada y permiso retribuido de hasta 5 días al año por las ausencias que cause esa situación (art. 38).

Igualdad, salud laboral, inaplicación y conflictos

Remisión al ALEH en igualdad y régimen disciplinario, comité de seguridad y salud y adhesión al sistema aragonés de mediación.

  • Plan de igualdad y acoso sexual: se remite al capítulo décimo del VI ALEH; la comisión paritaria, constituida en comisión de igualdad, hace el seguimiento (art. 38).
  • Comité de seguridad y salud en todas las empresas, vigilancia de la salud y tiempo de los reconocimientos obligatorios como trabajo efectivo (art. 42).
  • Derecho a la desconexión digital fuera de la jornada, salvo urgencia o puestos con disponibilidad pactada (art. 43).
  • Inaplicación (art. 82.3 ET): se comunica a la comisión paritaria; sin acuerdo, decide la paritaria en 7 días y, después, el SAMA (art. 40).
  • Comisión paritaria de 4 miembros por parte, que interpreta el convenio, vigila la flexibilización y puede negociar la revisión salarial (art. 44).
  • Régimen disciplinario y subrogación: los del ALEH vigente (art. 45 y disposición final cuarta).
  • Adhesión al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Aragón (ASECLA), gestionado por el SAMA (art. 46).
  • En lo no previsto rige el ALEH vigente (disposición final primera).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 32), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Periodo Detalle
Muerte accidente de trabajo o enfermedad profesional 16.850,00 € 01/01/2022 – 31/12/2022 —
Otra contingencia accidente de trabajo o enfermedad profesional 23.680,00 € 01/01/2022 – 31/12/2022 Incapacidad permanente TOTAL O ABSOLUTA (una sola cuantia para ambos grados, sin desdoblar).
Muerte accidente de trabajo o enfermedad profesional 17.525,00 € 01/01/2023 – 31/12/2023 —
Otra contingencia accidente de trabajo o enfermedad profesional 24.630,00 € 01/01/2023 – 31/12/2023 Incapacidad permanente TOTAL O ABSOLUTA (una sola cuantia para ambos grados, sin desdoblar).
Muerte accidente de trabajo o enfermedad profesional 18.050,00 € 01/01/2024 – 15/11/2026 —
Otra contingencia accidente de trabajo o enfermedad profesional 25.370,00 € 01/01/2024 – 15/11/2026 Incapacidad permanente TOTAL O ABSOLUTA (una sola cuantia para ambos grados, sin desdoblar).
Muerte accidente de trabajo o enfermedad profesional 19.224,00 € 16/11/2026 – 31/12/2026 —
Incapacidad permanente total accidente de trabajo o enfermedad profesional 27.019,00 € 16/11/2026 – 31/12/2026 El boletín publica una única cuantía para la incapacidad permanente total o absoluta; se repite en las dos contingencias.
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo o enfermedad profesional 27.019,00 € 16/11/2026 – 31/12/2026 El boletín publica una única cuantía para la incapacidad permanente total o absoluta; se repite en las dos contingencias.
Muerte accidente de trabajo o enfermedad profesional 19.897,00 € Desde 01/01/2027 —
Incapacidad permanente total accidente de trabajo o enfermedad profesional 27.965,00 € Desde 01/01/2027 El boletín publica una única cuantía para la incapacidad permanente total o absoluta; se repite en las dos contingencias.
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo o enfermedad profesional 27.965,00 € Desde 01/01/2027 El boletín publica una única cuantía para la incapacidad permanente total o absoluta; se repite en las dos contingencias.

Desde cuándo cubre: Las cuantías del convenio 2025-2027 entran en vigor al mes de su publicación en el BOP (16/11/2026); hasta entonces rigen las del convenio anterior.

Cubre fallecimiento e incapacidad permanente total o absoluta derivados de accidente de trabajo o enfermedad profesional. El convenio 2025-2027 fija capitales para 2026 y 2027; los anteriores se conservan como histórico.

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio pacta la subrogación del personal (Disposición Final Cuarta): cuando cambia la empresa que presta el servicio, la entrante debe quedarse con la plantilla de la saliente.

Dónde está la regulación: este convenio no la detalla; se aplica en los términos de Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el Sector de Hostelería (ALEH) vigente.

El convenio provincial no regula requisitos propios de subrogación: se adhiere a lo establecido en el ALEH vigente; los campos de detalle van vacíos porque no se copian de un texto que no es este convenio.

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