Convenio colectivo de Asesoramiento y Gestión Asistencial (vivienda con apoyos Hogar Donosti, Vitoria-Gasteiz)

Es un convenio de un solo centro que se apoya en el sectorial de discapacidad de Álava.

• Vigencia: del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2024 (art. 2).
• Se publicó en el BOTHA el 30 de mayo de 2025, cuando la vigencia pactada ya había terminado.
• Al término de su vigencia se considera denunciado automáticamente, sin petición de las partes, a falta de 3 meses para su conclusión.
• Ultraactividad pactada expresamente (art. 86.3 del Estatuto): concluida la duración pactada, el convenio mantiene su vigencia en todo su contenido hasta que ambas partes suscriban otro que lo sustituya.
• Se aplica a todas las personas trabajadoras de la vivienda con apoyos Hogar Donosti, en Vitoria-Gasteiz (art. 1).
• En todo lo no recogido aquí se aplica el I convenio de centros y servicios de atención a personas con discapacidad de Álava (art. 15).
• La empresa NO puede acogerse en ningún caso a la inaplicación del convenio por el procedimiento del art. 82.3 del Estatuto: debe intentar renegociarlo antes de su vencimiento o revisarlo por la vía del art. 86.1 (art. 13).
• Si la empresa dejara de gestionar el servicio durante la vigencia, la plantilla puede proponer una nueva negociación con la entidad entrante, que mantendrá al menos este acuerdo; la subrogación se rige por el art. 51 del convenio sectorial de Álava (art. 14).

El anexo publica las subidas ya aplicadas, no una fórmula para el futuro.

• De 2023 a 2024: subida del 4,1 %, ya reflejada en la columna de 2024 del anexo.
• En diciembre de 2024: subida adicional del 2 % por IPC acumulado, con su propia columna en el anexo.
• Ambas subidas se han verificado: las columnas del boletín cuadran exactamente con esos porcentajes en las cuatro categorías.
• El anexo NO publica columna de salarios para 2022, aunque el convenio rige desde el 1 de enero de ese año, ni da una regla para obtenerla: esta ficha no muestra importes de 2022.

La jornada anual baja en 2023 y se mantiene en 2024.

• 1.670 horas anuales en 2022.
• 1.620 horas anuales en 2023.
• 1.620 horas anuales en 2024.
• El calendario laboral anual, con los 14 festivos correspondientes, lo presenta el área laboral del Hogar Donosti a la dirección y a la representación sindical en el mes anterior a que acabe el año.
• Recibido el calendario, la plantilla tiene hasta el 31 de marzo para organizar y presentar la solicitud de vacaciones.
• Horas excedentes: cuando el equipo excede su jornada por calendario, valoraciones, reuniones, coordinación con profesionales o imprevistos, esas horas se recuperan dentro del año en curso o, como mucho, hasta finales de enero del año siguiente.
• Las horas excedentes requieren que la dirección conozca de antemano la necesidad, cuándo y para qué, y dé su consentimiento; se solicitan por escrito a coordinación indicando fecha, turno y duración.
• Al valorarlas se tiene en cuenta el número de personas usuarias presentes, el número de profesionales del turno, el tipo de actividad programada y la rutina de la vivienda en ese momento.

Veintisiete días laborables, con la posibilidad de sacar 16 horas sueltas.

• 27 días laborables anuales de vacaciones retribuidas, en el caso de que se produzcan jornadas regulares.
• Pueden disfrutarse hasta el 31 de enero del año siguiente.
• De esos días se pueden solicitar 16 horas al año de manera independiente al resto de las vacaciones.
• Esas 16 horas se piden con 15 días de antelación y hay que responder antes de 7 días, de forma afirmativa salvo que se acrediten causas organizativas que lo impidan.
• Quien no haya completado el año de trabajo efectivo tiene derecho a la parte proporcional.

Se cobra por trienios y no tiene tope.

• Un trienio por cada tres años de servicio continuado en la empresa.
• Cuenta cualquier modalidad de contrato, fijo o eventual.
• SIN LÍMITE de trienios.
• Importe mensual de un trienio: 44,19 euros para pedagoga, psicóloga y trabajadora social; 38,26 euros para integradores sociales y auxiliar de tareas domésticas.
• El boletín publica ese importe una sola vez, sin desglosarlo por años: esta ficha lo transcribe tal cual, sin atribuirle subidas que no publica.

Dos pagas con fecha fija y una base de cálculo amplia.

• Dos pagas extras al año.
• Se abonan el 4 de julio y el 23 de diciembre.
• Cada una se computa semestralmente.
• Su cuantía es la suma del salario base, la antigüedad y el complemento de responsabilidad.
• El importe que muestra esta ficha es solo el salario base: la antigüedad depende de los trienios de cada persona, y el convenio no tabula ningún «complemento de responsabilidad» con ese nombre.

Este convenio de centro no regula el complemento por baja.

• El texto no contiene ningún artículo sobre incapacidad temporal.
• Se aplica lo que establezca el I convenio de centros y servicios de atención a personas con discapacidad de Álava (art. 15).

Tres mejoras propias del centro, además de la tabla salarial.

• Plus de festivos de especial significación: 5 euros por hora, ADEMÁS del plus de festivo, por trabajar en Nochebuena y Navidad (de las 22:00 del 24 a las 22:00 del 25 de diciembre), en Nochevieja y Año Nuevo (de las 22:00 del 31 a las 22:00 del 1 de enero) y en Reyes (el 6 de enero, de 10:00 a 22:00).
• Plus de coordinación de monitores/as: 40,00 euros al mes para quien realice funciones de coordinación en las áreas de supervisión, actividades o laboral. No es consolidable y se deja de percibir al cesar o al dejar esas funciones.
• Si la responsabilidad de un área recae durante un tiempo en una sola persona, esta cobra los dos pluses —el suyo y el de quien esté ausente— en la parte proporcional al periodo de ausencia.
• El área de descanso no cobra plus.
• Ropa de trabajo: la entidad la proporciona dos veces al año a quien la necesite; si no la facilita, abona 100,00 euros al año por este concepto. Su uso y cuidado es obligatorio.
• Póliza de seguros para todos los profesionales del centro: 18.000 euros por muerte por accidente laboral, 18.000 por incapacidad permanente total o absoluta, 12.000 por orfandad y 12.000 por muerte por agresión.

El convenio reconoce un derecho de formación propio y regula el reparto de las excedencias.

• 30 horas anuales de formación dentro de la jornada, acumulables en periodos de hasta 5 años, en el propio centro o en uno externo, en materias relacionadas con la actividad profesional.
• Quien trabaje en horario nocturno o no coincidente con las acciones formativas tiene el mismo derecho a esas 30 horas, y la empresa acuerda con la persona la compensación en horas retribuidas de descanso.
• Los gastos de los cursos de asistencia obligada corren a cargo de la empresa y el tiempo cuenta como horario de trabajo.
• Excedencia voluntaria: a partir de un año de actividad continuada, de 4 meses a 5 años; no se puede pedir otra hasta pasado un año de trabajo efectivo desde la anterior, y tienen prioridad quienes no la hayan solicitado antes.
• Durante los dos primeros años de excedencia se reserva el mismo puesto en Hogar Donosti; después queda solo el derecho preferente al reingreso.
• Permisos sin sueldo: con más de un año de antigüedad, hasta 6 meses al año en periodos mínimos de 15 días, salvo dos que pueden disfrutarse en periodos de 7 días.
• Tanto las excedencias como los permisos sin sueldo pueden denegarse si ya está en esa situación el 50 % de las personas de la misma categoría o grado de responsabilidad; en los perfiles de psicología y trabajo social, al ser personal de coordinación, al menos una persona debe permanecer en activo.
• Reducción de jornada por hijos hasta los 14 años: entre un tercio y la mitad de la jornada, con reducción proporcional del salario; si hay despido durante ese periodo, la indemnización se calcula sobre el 100 % de la base reguladora.