Convenio colectivo · REGCON 90014213012002

VIII Convenio colectivo de Grupo Generali España

Entidades de seguros y reaseguros Ámbito empresa Vigencia 24/10/2026 — 31/12/2029
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Acceso libre y gratuito. Todos los importes de este convenio se muestran completos, sin registro ni pago, verificados contra el boletín oficial y libres para citar. Descárgalo gratis en Excel, XML de nóminas o JSON. Fuente: BOE núm. 264, de 24 de octubre de 2026.
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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2029. Ver las condiciones del convenio.

Atrasos La tabla de 2025 tiene efectos desde el 01/01/2025 y se publicó en el boletín el 24/10/2026: el periodo entre ambas fechas ya se había trabajado cuando se publicó, así que esas nóminas se regularizan con la tabla nueva. La diferencia por categoría se ve comparando en esta ficha la tabla de 2025 con la anterior.

Este convenio desarrolla un acuerdo marco estatal: Convenio colectivo estatal de entidades de seguros, reaseguros y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, que fija las condiciones mínimas comunes de todo el sector (jornada máxima, clasificación profesional, régimen disciplinario…). Si una condición no aparece aquí, mírala allí.

Tabla salarial 2025 · DEFINITIVA (anexo III del VIII Convenio, incremento del 3,5 %) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 25 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PREMIO DE PERMANENCIA (25 AÑOS DE SERVICIO) A 1.522,16 € Pago único al cumplir veinticinco años de servicio en el grupo y entidades vinculadas. Se actualiza con el mismo porcentaje que la tabla salarial. Importe fijado por el VIII Convenio, que rige desde su publicación en el BOE (24-10-2026).
PREMIO DE PERMANENCIA (35 AÑOS DE SERVICIO) A 2.582,69 € Pago único al cumplir treinta y cinco años de servicio. Quien ya los hubiera cumplido a la entrada en vigor del convenio sin haberlo cobrado lo percibe al jubilarse o causar baja. Se actualiza con la tabla salarial. Importe fijado por el VIII Convenio, que rige desde su publicación en el BOE (24-10-2026).
PREMIO DE PERMANENCIA 2026-2027 PERSONAL PROCEDENTE DE LIBERTY (25 AÑOS) A — SAL_ANUAL/12 Solo para el personal procedente de la extinta Liberty Seguros al que se aplicaba el convenio de Generali Seguros y Reaseguros, S.A.U., que cumpla 25 años de permanencia en 2026 o 2027: una mensualidad, igual a su salario bruto fijo anual dividido entre doce, sin retribución variable. Sustituye (sin duplicidad) al premio del art. 38. El importe depende del salario de cada persona y no se publica en euros.
PREMIO DE PERMANENCIA 2026-2027 PERSONAL PROCEDENTE DE LIBERTY (35 AÑOS) A — SAL_ANUAL/12*2 Mismo colectivo que el anterior, al cumplir 35 años de permanencia en 2026 o 2027: dos mensualidades (salario bruto fijo anual / 12 × 2). Desde 2028 rige el premio del art. 38.
CHEQUE REGALO A 120,00 € Se entrega en el mes de noviembre de cada año a quien esté en alta y en activo en esa fecha; se aplican las retenciones que correspondan. Al personal procedente de Liberty solo se le aplica desde su incorporación al régimen horario general del art. 19 (disposición transitoria quinta). Importe fijado por el VIII Convenio, que rige desde su publicación en el BOE (24-10-2026).
AYUDA POR CÓNYUGE, HIJO O HIJA CON DISCAPACIDAD O FAMILIAR DEPENDIENTE A 3.000,00 € Ayuda anual abonada en la nómina de diciembre para el personal que tenga a cargo un cónyuge e hijo/a con discapacidad certificada igual o superior al 33 % sin pensión reconocida, o familiares convivientes hasta el primer grado de consanguinidad en situación de dependencia que no puedan valerse por sí solos ni tengan actividad retribuida. Sustituye a la ayuda de 1.000 € del VII Convenio. Importe fijado por el VIII Convenio, que rige desde su publicación en el BOE (24-10-2026).
COMPENSACIÓN ÚNICA POR DECLARAR UNA DISCAPACIDAD IGUAL O SUPERIOR AL 33 % A 2.000,00 € Compensación económica extraordinaria y única, en un solo pago, cuando la persona trabajadora declara mediante certificado una discapacidad propia igual o superior al 33 % y en el momento en que la empresa lo conoce. Nueva en el VIII Convenio.
AYUDA A VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, VIOLENCIA SEXUAL O TERRORISMO A 1.000,00 € Importe MÁXIMO («hasta 1.000 euros»). Se solicita acreditando los gastos derivados de la situación (traslado de domicilio, asistencia jurídica, ayuda psicológica) que no estén compensados por la empresa en base a otras normas.
COMPENSACIÓN POR TRASLADO CON CAMBIO DE RESIDENCIA (ENTRE 26 Y 99 KM) A 7.500,00 € Se abona prorrateada a lo largo de los dos años siguientes de permanencia y prestación efectiva de servicios en el destino, y exige acreditar el cambio de residencia habitual.
COMPENSACIÓN POR TRASLADO CON CAMBIO DE RESIDENCIA (ENTRE 100 Y 500 KM) A 15.000,00 € Se abona prorrateada a lo largo de los dos años siguientes de permanencia efectiva en el destino.
COMPENSACIÓN POR TRASLADO CON CAMBIO DE RESIDENCIA (MÁS DE 500 KM) A 25.000,00 € Se abona prorrateada a lo largo de los dos años siguientes de permanencia efectiva en el destino.
COMPENSACIÓN POR CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO SIN CAMBIO DE RESIDENCIA (ENTRE 26 Y 99 KM) A 2.500,00 € Compensación única y total para quien, superados los límites temporales del desplazamiento, opta por no cambiar de residencia. Se abona prorrateada en los dos años siguientes.
COMPENSACIÓN POR CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO SIN CAMBIO DE RESIDENCIA (MÁS DE 99 KM) A 4.000,00 € Exige además que el desplazamiento diario sea viable y seguro. Durante el primer año se puede optar por cambiar de residencia y pasar a las compensaciones del art. 13.4.1, descontando lo ya percibido.
COMPENSACIÓN POR SEGUNDO TRASLADO EN UN AÑO A 4.500,00 € Por una sola vez y ADEMÁS de las demás compensaciones, cuando se produce un segundo traslado dentro del mismo año habiendo habido cambio efectivo de residencia en el primero.
COMPENSACIÓN DE GASTOS DE TRASLADO Y MUDANZA A 3.000,00 € Tope MÁXIMO. Cubre los gastos del propio traslado y de la mudanza de enseres y mobiliario, previa factura del proveedor o de la empresa de portes.
APOYO PARA LA BÚSQUEDA DE VIVIENDA Y COLEGIO A 2.500,00 € Apoyo técnico y económico para buscar vivienda y colegio para los hijos e hijas, para quien cambia efectivamente de residencia por traslado.
AYUDA ESCOLAR Y DE GUARDERÍA POR TRASLADO M 100,00 € Por hijo o hija y mes, hasta el término del año en que cumpla 18 años, acreditando la matriculación en el centro educativo o en una guardería si es menor de 3 años. Solo para quien cambia de residencia por traslado.
COMPENSACIÓN POR FESTIVO INTERSEMANAL TRABAJADO E 150,00 € 125% Importe MÍNIMO por jornada completa. El convenio fija el 125 % del salario bruto del art. 31 con ese mínimo de 150 € brutos. Alternativamente puede compensarse con descanso equivalente al 125 % de la jornada realizada (10 horas por cada 8 trabajadas). Aplica a las Unidades de Servicio y a la jornada del 24 de diciembre en ellas.
COMPENSACIÓN POR GUARDIA EN SÁBADO O DOMINGO E 122,00 € Importe MÍNIMO por jornada completa. Guardias por circunstancias extraordinarias (accidentes climatológicos, incendios, averías graves): se compensan con el salario correspondiente a la jornada diaria, con ese mínimo, o alternativamente con tiempo de descanso.
CONTRIBUCIÓN AL PLAN DE PENSIONES (SUBPLAN DEL COLECTIVO DOS, INGRESOS POSTERIORES AL 1 DE ENERO DE 2001) A — 3.2% Aportación de la empresa promotora al plan de pensiones del grupo: el 3,2 % del salario pensionable. NO se publica en euros porque el convenio no define qué conceptos componen el «salario pensionable» —lo fija el reglamento del plan—, así que el importe no se puede calcular sin inventarlo. La empresa deja de aportar al ocurrir la primera contingencia protegida, al extinguirse el contrato y, en todo caso, pasado el mes en que se cumple la edad ordinaria de jubilación. Al personal procedente de Liberty se le aplica desde su incorporación al régimen horario general del art. 19 (disposición transitoria quinta); el de Cajamar que optó antes del 31-12-2023 por permanecer en su seguro de aportación definida sigue en él (art. 36).
CONTRIBUCIÓN AL PLAN DE PENSIONES (SUBPLAN DEL COLECTIVO UNO E INGRESOS ANTERIORES AL 1 DE ENERO DE 2001) A — 3% Aportación de la empresa promotora del 3 % del salario pensionable, más una aportación adicional: a partir de los 55 años en el subplan del colectivo uno, y a partir de los 31 años de antigüedad para quien ingresó antes del 1 de enero de 2001 en el subplan del colectivo dos. Ni el importe adicional ni la composición del salario pensionable se publican en el convenio: están en el reglamento del plan. Quien está en este régimen puede optar de forma irrevocable por el 3,2 % del otro. Al personal procedente de Liberty se le aplica desde su incorporación al régimen horario general del art. 19 (disposición transitoria quinta); el de Cajamar que optó antes del 31-12-2023 por permanecer en su seguro de aportación definida sigue en él (art. 36).
COMPLEMENTO DE ADAPTACIÓN HORARIA (PERSONAL PROCEDENTE DE LIBERTY QUE PERCIBÍA EL POOL) A 3.500,00 € Ad personam, no revalorizable, no compensable ni absorbible. Para quien percibía el concepto Pool del acuerdo de 04-02-2016 y se incorpora al régimen horario general del art. 19 (voluntariamente hasta el 30-06-2027; desde el 01-07-2027, todo el personal procedente de Liberty). Se cobra mientras desarrolle ese régimen horario. No es acumulable con los demás complementos de adaptación horaria: se percibe el superior.
COMPLEMENTO DE ADAPTACIÓN HORARIA (JORNADA ANUAL INFERIOR A 1.650 HORAS) A 2.294,00 € Importe bruto anual, no revalorizable, no compensable ni absorbible, para el personal procedente de Liberty que hacía una jornada anual inferior a 1.650 horas y no percibía el Pool ni el plus de turnicidad rotativa, desde su incorporación al régimen horario general y mientras lo desarrolle. No acumulable: se percibe el superior.
COMPLEMENTO DE ADAPTACIÓN HORARIA (PASO DE JORNADA CONTINUA A JORNADA PARTIDA) A 2.698,00 € Importe bruto anual, no revalorizable, no compensable ni absorbible, para el personal procedente de Liberty que hacía jornada continua y pasa a jornada partida, sin Pool ni plus de turnicidad rotativa. No acumulable: se percibe el superior. Quien percibía el plus de turnicidad rotativa del art. 54.3 del convenio del sector consolida en este complemento el importe que cobraba (apartado b), que el boletín no publica en euros.
COMPLEMENTO DE INTEGRACIÓN A 4.000,00 € Importe MÁXIMO bruto anual. Para el personal procedente de Liberty: la diferencia entre su objetivo de retribución variable de 2025 y el del nuevo sistema (acuerdos de 22-01-2026), con ese tope. No revalorizable, no pensionable, compensable y absorbible; se abona prorrateado en las 12 mensualidades ordinarias.
NIVEL 1 GRUPO I 8 conceptos

Puestos: Managers; Responsables

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 2.697,25 € % Salario base mensual de tabla del nivel retributivo. El art. 26 establece que el importe de cada una de las catorce mensualidades resulta de multiplicar esta cifra por 17 y dividir el resultado entre 14.
IMPORTE DE CADA UNA DE LAS 14 PAGAS M 3.275,23 € SAL_BASE*17/14 % Segunda columna de la tabla salarial: lo que se percibe en cada una de las catorce pagas (doce mensualidades más las dos gratificaciones de junio y diciembre). Es el salario base mensual multiplicado por 17 y dividido entre 14.
TOTAL ANUAL A 45.853,25 € % Tercera columna de la tabla salarial: total anual de salario base del nivel.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 3.275,23 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de junio y equivale a una de las catorce pagas. El importe recogido es el de salario base: a él se suman, si se perciben, el complemento funcional de carácter personal, el de experiencia, el de adaptación de convenios, el de adaptación horaria, el de adaptación de compensación por primas, el de promoción y los voluntarios. El complemento de integración NO entra en las pagas extraordinarias: se reparte en 12 mensualidades (art. 31).
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 3.275,23 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de diciembre y equivale a una de las catorce pagas, en las mismas condiciones que la de junio. El importe recogido es el de salario base: a él se suman, si se perciben, el complemento funcional de carácter personal, el de experiencia, el de adaptación de convenios, el de adaptación horaria, el de adaptación de compensación por primas, el de promoción y los voluntarios. El complemento de integración NO entra en las pagas extraordinarias: se reparte en 12 mensualidades (art. 31).
SEGURO DE VIDA A 114.731,03 € % Capital asegurado a cargo exclusivo de la empresa por muerte y por anticipo en caso de incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad que extinga el contrato. Se revaloriza con el mismo porcentaje que la tabla salarial. Entra en vigor a los 30 días de la publicación del convenio en el BOE; hasta entonces rigen los capitales del convenio anterior. Desde los 67 años en activo o al jubilarse, la cobertura por muerte se mantiene hasta los 70 años por el 50 % del capital.
SEGURO DE ACCIDENTES (MUERTE) A 57.365,51 € estimado 50% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 50 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario de aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
SEGURO DE ACCIDENTES (INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ) A 114.731,03 € estimado 100% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 100 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario de aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
NIVEL 2 GRUPO I 8 conceptos

Puestos: Managers; Responsables; Expertos/as

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 2.281,40 € % Salario base mensual de tabla del nivel retributivo. El art. 26 establece que el importe de cada una de las catorce mensualidades resulta de multiplicar esta cifra por 17 y dividir el resultado entre 14.
IMPORTE DE CADA UNA DE LAS 14 PAGAS M 2.770,27 € SAL_BASE*17/14 % Segunda columna de la tabla salarial: lo que se percibe en cada una de las catorce pagas (doce mensualidades más las dos gratificaciones de junio y diciembre). Es el salario base mensual multiplicado por 17 y dividido entre 14.
TOTAL ANUAL A 38.783,78 € % Tercera columna de la tabla salarial: total anual de salario base del nivel.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 2.770,27 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de junio y equivale a una de las catorce pagas. El importe recogido es el de salario base: a él se suman, si se perciben, el complemento funcional de carácter personal, el de experiencia, el de adaptación de convenios, el de adaptación horaria, el de adaptación de compensación por primas, el de promoción y los voluntarios. El complemento de integración NO entra en las pagas extraordinarias: se reparte en 12 mensualidades (art. 31).
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 2.770,27 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de diciembre y equivale a una de las catorce pagas, en las mismas condiciones que la de junio. El importe recogido es el de salario base: a él se suman, si se perciben, el complemento funcional de carácter personal, el de experiencia, el de adaptación de convenios, el de adaptación horaria, el de adaptación de compensación por primas, el de promoción y los voluntarios. El complemento de integración NO entra en las pagas extraordinarias: se reparte en 12 mensualidades (art. 31).
SEGURO DE VIDA A 114.731,03 € % Capital asegurado a cargo exclusivo de la empresa por muerte y por anticipo en caso de incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad que extinga el contrato. Se revaloriza con el mismo porcentaje que la tabla salarial. Entra en vigor a los 30 días de la publicación del convenio en el BOE; hasta entonces rigen los capitales del convenio anterior. Desde los 67 años en activo o al jubilarse, la cobertura por muerte se mantiene hasta los 70 años por el 50 % del capital.
SEGURO DE ACCIDENTES (MUERTE) A 57.365,51 € estimado 50% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 50 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario de aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
SEGURO DE ACCIDENTES (INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ) A 114.731,03 € estimado 100% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 100 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario de aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
NIVEL 3 GRUPO I 8 conceptos

Puestos: Managers; Responsables; Expertos/as

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.944,23 € % Salario base mensual de tabla del nivel retributivo. El art. 26 establece que el importe de cada una de las catorce mensualidades resulta de multiplicar esta cifra por 17 y dividir el resultado entre 14.
IMPORTE DE CADA UNA DE LAS 14 PAGAS M 2.360,85 € SAL_BASE*17/14 % Segunda columna de la tabla salarial: lo que se percibe en cada una de las catorce pagas (doce mensualidades más las dos gratificaciones de junio y diciembre). Es el salario base mensual multiplicado por 17 y dividido entre 14.
TOTAL ANUAL A 33.051,88 € % Tercera columna de la tabla salarial: total anual de salario base del nivel.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 2.360,85 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de junio y equivale a una de las catorce pagas. El importe recogido es el de salario base: a él se suman, si se perciben, el complemento funcional de carácter personal, el de experiencia, el de adaptación de convenios, el de adaptación horaria, el de adaptación de compensación por primas, el de promoción y los voluntarios. El complemento de integración NO entra en las pagas extraordinarias: se reparte en 12 mensualidades (art. 31).
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 2.360,85 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de diciembre y equivale a una de las catorce pagas, en las mismas condiciones que la de junio. El importe recogido es el de salario base: a él se suman, si se perciben, el complemento funcional de carácter personal, el de experiencia, el de adaptación de convenios, el de adaptación horaria, el de adaptación de compensación por primas, el de promoción y los voluntarios. El complemento de integración NO entra en las pagas extraordinarias: se reparte en 12 mensualidades (art. 31).
SEGURO DE VIDA A 97.472,91 € % Capital asegurado a cargo exclusivo de la empresa por muerte y por anticipo en caso de incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad que extinga el contrato. Se revaloriza con el mismo porcentaje que la tabla salarial. Entra en vigor a los 30 días de la publicación del convenio en el BOE; hasta entonces rigen los capitales del convenio anterior. Desde los 67 años en activo o al jubilarse, la cobertura por muerte se mantiene hasta los 70 años por el 50 % del capital.
SEGURO DE ACCIDENTES (MUERTE) A 48.736,46 € estimado 50% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 50 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario de aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
SEGURO DE ACCIDENTES (INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ) A 97.472,91 € estimado 100% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 100 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario de aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
NIVEL 4 GRUPO II 9 conceptos

Puestos: Profesional especializado con autonomía en la realización de sus funciones; Managers; Responsables (promociones)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.663,32 € % Salario base mensual de tabla del nivel retributivo. El art. 26 establece que el importe de cada una de las catorce mensualidades resulta de multiplicar esta cifra por 17 y dividir el resultado entre 14.
IMPORTE DE CADA UNA DE LAS 14 PAGAS M 2.019,75 € SAL_BASE*17/14 % Segunda columna de la tabla salarial: lo que se percibe en cada una de las catorce pagas (doce mensualidades más las dos gratificaciones de junio y diciembre). Es el salario base mensual multiplicado por 17 y dividido entre 14.
TOTAL ANUAL A 28.276,44 € % Tercera columna de la tabla salarial: total anual de salario base del nivel.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 2.019,75 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de junio y equivale a una de las catorce pagas. El importe recogido es el de salario base: a él se suman, si se perciben, el complemento funcional de carácter personal, el de experiencia, el de adaptación de convenios, el de adaptación horaria, el de adaptación de compensación por primas, el de promoción y los voluntarios. El complemento de integración NO entra en las pagas extraordinarias: se reparte en 12 mensualidades (art. 31).
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 2.019,75 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de diciembre y equivale a una de las catorce pagas, en las mismas condiciones que la de junio. El importe recogido es el de salario base: a él se suman, si se perciben, el complemento funcional de carácter personal, el de experiencia, el de adaptación de convenios, el de adaptación horaria, el de adaptación de compensación por primas, el de promoción y los voluntarios. El complemento de integración NO entra en las pagas extraordinarias: se reparte en 12 mensualidades (art. 31).
COMPLEMENTO POR EXPERIENCIA A 421,46 € % Importe ANUAL publicado en la tabla salarial. El propio anexo publica su equivalente por paga: 30,10 € (el anual dividido entre 14). Su definición y régimen jurídico son los del art. 35 del convenio del sector de Entidades de Seguros, al que este convenio remite. Solo lo perciben los niveles 4 a 8.
SEGURO DE VIDA A 97.472,91 € % Capital asegurado a cargo exclusivo de la empresa por muerte y por anticipo en caso de incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad que extinga el contrato. Se revaloriza con el mismo porcentaje que la tabla salarial. Entra en vigor a los 30 días de la publicación del convenio en el BOE; hasta entonces rigen los capitales del convenio anterior. Desde los 67 años en activo o al jubilarse, la cobertura por muerte se mantiene hasta los 70 años por el 50 % del capital.
SEGURO DE ACCIDENTES (MUERTE) A 48.736,46 € estimado 50% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 50 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario de aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
SEGURO DE ACCIDENTES (INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ) A 97.472,91 € estimado 100% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 100 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario de aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
NIVEL 5 GRUPO II 9 conceptos

Puestos: Profesional con cierto grado de autonomía en la realización de sus funciones

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.449,73 € % Salario base mensual de tabla del nivel retributivo. El art. 26 establece que el importe de cada una de las catorce mensualidades resulta de multiplicar esta cifra por 17 y dividir el resultado entre 14.
IMPORTE DE CADA UNA DE LAS 14 PAGAS M 1.760,39 € SAL_BASE*17/14 % Segunda columna de la tabla salarial: lo que se percibe en cada una de las catorce pagas (doce mensualidades más las dos gratificaciones de junio y diciembre). Es el salario base mensual multiplicado por 17 y dividido entre 14.
TOTAL ANUAL A 24.645,41 € % Tercera columna de la tabla salarial: total anual de salario base del nivel.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.760,39 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de junio y equivale a una de las catorce pagas. El importe recogido es el de salario base: a él se suman, si se perciben, el complemento funcional de carácter personal, el de experiencia, el de adaptación de convenios, el de adaptación horaria, el de adaptación de compensación por primas, el de promoción y los voluntarios. El complemento de integración NO entra en las pagas extraordinarias: se reparte en 12 mensualidades (art. 31).
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.760,39 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de diciembre y equivale a una de las catorce pagas, en las mismas condiciones que la de junio. El importe recogido es el de salario base: a él se suman, si se perciben, el complemento funcional de carácter personal, el de experiencia, el de adaptación de convenios, el de adaptación horaria, el de adaptación de compensación por primas, el de promoción y los voluntarios. El complemento de integración NO entra en las pagas extraordinarias: se reparte en 12 mensualidades (art. 31).
COMPLEMENTO POR EXPERIENCIA A 320,30 € % Importe ANUAL publicado en la tabla salarial. El propio anexo publica su equivalente por paga: 22,88 € (el anual dividido entre 14). Su definición y régimen jurídico son los del art. 35 del convenio del sector de Entidades de Seguros, al que este convenio remite. Solo lo perciben los niveles 4 a 8.
SEGURO DE VIDA A 80.466,14 € % Capital asegurado a cargo exclusivo de la empresa por muerte y por anticipo en caso de incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad que extinga el contrato. Se revaloriza con el mismo porcentaje que la tabla salarial. Entra en vigor a los 30 días de la publicación del convenio en el BOE; hasta entonces rigen los capitales del convenio anterior. Desde los 67 años en activo o al jubilarse, la cobertura por muerte se mantiene hasta los 70 años por el 50 % del capital.
SEGURO DE ACCIDENTES (MUERTE) A 40.233,07 € estimado 50% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 50 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario de aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
SEGURO DE ACCIDENTES (INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ) A 80.466,14 € estimado 100% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 100 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario de aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
NIVEL 6 GRUPO II 9 conceptos

Puestos: Profesional no especializado; Profesional con experiencia limitada

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.258,68 € % Salario base mensual de tabla del nivel retributivo. El art. 26 establece que el importe de cada una de las catorce mensualidades resulta de multiplicar esta cifra por 17 y dividir el resultado entre 14.
IMPORTE DE CADA UNA DE LAS 14 PAGAS M 1.528,40 € SAL_BASE*17/14 % Segunda columna de la tabla salarial: lo que se percibe en cada una de las catorce pagas (doce mensualidades más las dos gratificaciones de junio y diciembre). Es el salario base mensual multiplicado por 17 y dividido entre 14.
TOTAL ANUAL A 21.397,59 € % Tercera columna de la tabla salarial: total anual de salario base del nivel.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.528,40 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de junio y equivale a una de las catorce pagas. El importe recogido es el de salario base: a él se suman, si se perciben, el complemento funcional de carácter personal, el de experiencia, el de adaptación de convenios, el de adaptación horaria, el de adaptación de compensación por primas, el de promoción y los voluntarios. El complemento de integración NO entra en las pagas extraordinarias: se reparte en 12 mensualidades (art. 31).
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.528,40 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de diciembre y equivale a una de las catorce pagas, en las mismas condiciones que la de junio. El importe recogido es el de salario base: a él se suman, si se perciben, el complemento funcional de carácter personal, el de experiencia, el de adaptación de convenios, el de adaptación horaria, el de adaptación de compensación por primas, el de promoción y los voluntarios. El complemento de integración NO entra en las pagas extraordinarias: se reparte en 12 mensualidades (art. 31).
COMPLEMENTO POR EXPERIENCIA A 286,59 € % Importe ANUAL publicado en la tabla salarial. El propio anexo publica su equivalente por paga: 20,47 € (el anual dividido entre 14). Su definición y régimen jurídico son los del art. 35 del convenio del sector de Entidades de Seguros, al que este convenio remite. Solo lo perciben los niveles 4 a 8.
SEGURO DE VIDA A 80.466,14 € % Capital asegurado a cargo exclusivo de la empresa por muerte y por anticipo en caso de incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad que extinga el contrato. Se revaloriza con el mismo porcentaje que la tabla salarial. Entra en vigor a los 30 días de la publicación del convenio en el BOE; hasta entonces rigen los capitales del convenio anterior. Desde los 67 años en activo o al jubilarse, la cobertura por muerte se mantiene hasta los 70 años por el 50 % del capital.
SEGURO DE ACCIDENTES (MUERTE) A 40.233,07 € estimado 50% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 50 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario de aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
SEGURO DE ACCIDENTES (INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ) A 80.466,14 € estimado 100% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 100 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario de aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
NIVEL 7 GRUPO III 9 conceptos

Puestos: Funciones de soporte

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.101,41 € % Salario base mensual de tabla del nivel retributivo. El art. 26 establece que el importe de cada una de las catorce mensualidades resulta de multiplicar esta cifra por 17 y dividir el resultado entre 14.
IMPORTE DE CADA UNA DE LAS 14 PAGAS M 1.337,42 € SAL_BASE*17/14 % Segunda columna de la tabla salarial: lo que se percibe en cada una de las catorce pagas (doce mensualidades más las dos gratificaciones de junio y diciembre). Es el salario base mensual multiplicado por 17 y dividido entre 14.
TOTAL ANUAL A 18.723,89 € % Tercera columna de la tabla salarial: total anual de salario base del nivel.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.337,42 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de junio y equivale a una de las catorce pagas. El importe recogido es el de salario base: a él se suman, si se perciben, el complemento funcional de carácter personal, el de experiencia, el de adaptación de convenios, el de adaptación horaria, el de adaptación de compensación por primas, el de promoción y los voluntarios. El complemento de integración NO entra en las pagas extraordinarias: se reparte en 12 mensualidades (art. 31).
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.337,42 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de diciembre y equivale a una de las catorce pagas, en las mismas condiciones que la de junio. El importe recogido es el de salario base: a él se suman, si se perciben, el complemento funcional de carácter personal, el de experiencia, el de adaptación de convenios, el de adaptación horaria, el de adaptación de compensación por primas, el de promoción y los voluntarios. El complemento de integración NO entra en las pagas extraordinarias: se reparte en 12 mensualidades (art. 31).
COMPLEMENTO POR EXPERIENCIA A 236,05 € % Importe ANUAL publicado en la tabla salarial. El propio anexo publica su equivalente por paga: 16,86 € (el anual dividido entre 14). Su definición y régimen jurídico son los del art. 35 del convenio del sector de Entidades de Seguros, al que este convenio remite. Solo lo perciben los niveles 4 a 8.
SEGURO DE VIDA A 80.466,14 € % Capital asegurado a cargo exclusivo de la empresa por muerte y por anticipo en caso de incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad que extinga el contrato. Se revaloriza con el mismo porcentaje que la tabla salarial. Entra en vigor a los 30 días de la publicación del convenio en el BOE; hasta entonces rigen los capitales del convenio anterior. Desde los 67 años en activo o al jubilarse, la cobertura por muerte se mantiene hasta los 70 años por el 50 % del capital.
SEGURO DE ACCIDENTES (MUERTE) A 40.233,07 € estimado 50% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 50 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario de aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
SEGURO DE ACCIDENTES (INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ) A 80.466,14 € estimado 100% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 100 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario de aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
NIVEL 8 GRUPO III 9 conceptos

Puestos: Funciones de soporte

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SALARIO BASE M 966,55 € % Salario base mensual de tabla del nivel retributivo. El art. 26 establece que el importe de cada una de las catorce mensualidades resulta de multiplicar esta cifra por 17 y dividir el resultado entre 14.
IMPORTE DE CADA UNA DE LAS 14 PAGAS M 1.173,66 € SAL_BASE*17/14 % Segunda columna de la tabla salarial: lo que se percibe en cada una de las catorce pagas (doce mensualidades más las dos gratificaciones de junio y diciembre). Es el salario base mensual multiplicado por 17 y dividido entre 14.
TOTAL ANUAL A 16.431,24 € % Tercera columna de la tabla salarial: total anual de salario base del nivel.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.173,66 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de junio y equivale a una de las catorce pagas. El importe recogido es el de salario base: a él se suman, si se perciben, el complemento funcional de carácter personal, el de experiencia, el de adaptación de convenios, el de adaptación horaria, el de adaptación de compensación por primas, el de promoción y los voluntarios. El complemento de integración NO entra en las pagas extraordinarias: se reparte en 12 mensualidades (art. 31).
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.173,66 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de diciembre y equivale a una de las catorce pagas, en las mismas condiciones que la de junio. El importe recogido es el de salario base: a él se suman, si se perciben, el complemento funcional de carácter personal, el de experiencia, el de adaptación de convenios, el de adaptación horaria, el de adaptación de compensación por primas, el de promoción y los voluntarios. El complemento de integración NO entra en las pagas extraordinarias: se reparte en 12 mensualidades (art. 31).
COMPLEMENTO POR EXPERIENCIA A 202,31 € % Importe ANUAL publicado en la tabla salarial. El propio anexo publica su equivalente por paga: 14,45 € (el anual dividido entre 14). Su definición y régimen jurídico son los del art. 35 del convenio del sector de Entidades de Seguros, al que este convenio remite. Solo lo perciben los niveles 4 a 8.
SEGURO DE VIDA A 80.466,14 € % Capital asegurado a cargo exclusivo de la empresa por muerte y por anticipo en caso de incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad que extinga el contrato. Se revaloriza con el mismo porcentaje que la tabla salarial. Entra en vigor a los 30 días de la publicación del convenio en el BOE; hasta entonces rigen los capitales del convenio anterior. Desde los 67 años en activo o al jubilarse, la cobertura por muerte se mantiene hasta los 70 años por el 50 % del capital.
SEGURO DE ACCIDENTES (MUERTE) A 40.233,07 € estimado 50% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 50 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario de aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
SEGURO DE ACCIDENTES (INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ) A 80.466,14 € estimado 100% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 100 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario de aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
NIVEL 9 GRUPO IV 5 conceptos
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SALARIO BASE M 923,98 € % Salario base mensual de tabla del nivel retributivo. El art. 26 establece que el importe de cada una de las catorce mensualidades resulta de multiplicar esta cifra por 17 y dividir el resultado entre 14. Columna de 17 pagas con la subida general; el importe de 14 pagas y el total anual de este nivel son el salario mínimo interprofesional de 2025 (1.184 € × 14 = 16.576 €).
IMPORTE DE CADA UNA DE LAS 14 PAGAS M 1.184,00 € SAL_BASE*17/14 % Segunda columna de la tabla salarial: lo que se percibe en cada una de las catorce pagas (doce mensualidades más las dos gratificaciones de junio y diciembre). Es el salario base mensual multiplicado por 17 y dividido entre 14.
TOTAL ANUAL A 16.576,00 € % Tercera columna de la tabla salarial: total anual de salario base del nivel.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.184,00 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de junio y equivale a una de las catorce pagas. El importe recogido es el de salario base: a él se suman, si se perciben, el complemento funcional de carácter personal, el de experiencia, el de adaptación de convenios, el de adaptación horaria, el de adaptación de compensación por primas, el de promoción y los voluntarios. El complemento de integración NO entra en las pagas extraordinarias: se reparte en 12 mensualidades (art. 31).
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.184,00 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de diciembre y equivale a una de las catorce pagas, en las mismas condiciones que la de junio. El importe recogido es el de salario base: a él se suman, si se perciben, el complemento funcional de carácter personal, el de experiencia, el de adaptación de convenios, el de adaptación horaria, el de adaptación de compensación por primas, el de promoción y los voluntarios. El complemento de integración NO entra en las pagas extraordinarias: se reparte en 12 mensualidades (art. 31).
Tabla salarial 2023 (acta de 25-04-2023, incremento del 0,8 %) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 18 conceptos
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PREMIO DE PERMANENCIA (25 AÑOS DE SERVICIO) A 1.372,97 € Pago único al cumplir veinticinco años de servicio en el grupo. Se actualiza con el mismo porcentaje que la tabla salarial.
PREMIO DE PERMANENCIA (35 AÑOS DE SERVICIO) A 2.329,55 € Pago único al cumplir treinta y cinco años de servicio en el grupo. Quien ya los hubiera cumplido a la entrada en vigor del convenio sin haberlo cobrado lo percibe al jubilarse o causar baja. Se actualiza con la tabla salarial.
CHEQUE REGALO A 110,00 € Se entrega en el mes de noviembre de cada año a quien esté en alta y en activo en esa fecha. La empresa informa previamente a la representación legal de la forma concreta de abono y se aplican las retenciones que correspondan.
AYUDA POR HIJO O HIJA CON DISCAPACIDAD A 1.000,00 € Ayuda anual abonada en la nómina de diciembre por cada hijo o hija a cargo con grado de discapacidad certificado igual o superior al 33 % que no tenga pensión reconocida.
AYUDA A TRABAJADORAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO A 1.000,00 € Importe MÁXIMO. Se solicita acreditando gastos derivados de la situación (traslado de domicilio, asistencia jurídica, ayuda psicológica) que no estén compensados por otra norma.
COMPENSACIÓN POR TRASLADO CON CAMBIO DE RESIDENCIA (ENTRE 26 Y 99 KM) A 7.500,00 € Se abona prorrateada a lo largo de los dos años siguientes de permanencia y prestación efectiva de servicios en el destino, y exige acreditar el cambio de residencia habitual.
COMPENSACIÓN POR TRASLADO CON CAMBIO DE RESIDENCIA (ENTRE 100 Y 500 KM) A 15.000,00 € Se abona prorrateada a lo largo de los dos años siguientes de permanencia efectiva en el destino.
COMPENSACIÓN POR TRASLADO CON CAMBIO DE RESIDENCIA (MÁS DE 500 KM) A 25.000,00 € Se abona prorrateada a lo largo de los dos años siguientes de permanencia efectiva en el destino.
COMPENSACIÓN POR CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO SIN CAMBIO DE RESIDENCIA (ENTRE 26 Y 99 KM) A 2.500,00 € Compensación única y total para quien, superados los límites temporales del desplazamiento, opta por no cambiar de residencia. Se abona prorrateada en los dos años siguientes.
COMPENSACIÓN POR CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO SIN CAMBIO DE RESIDENCIA (MÁS DE 99 KM) A 4.000,00 € Exige además que el desplazamiento diario sea viable y seguro. Durante el primer año se puede optar por cambiar de residencia y pasar a las compensaciones del art. 13.4.1, descontando lo ya percibido.
COMPENSACIÓN POR SEGUNDO TRASLADO EN UN AÑO A 4.500,00 € Por una sola vez y ADEMÁS de las demás compensaciones, cuando se produce un segundo traslado dentro del mismo año habiendo habido cambio efectivo de residencia en el primero.
COMPENSACIÓN DE GASTOS DE TRASLADO Y MUDANZA A 3.000,00 € Tope MÁXIMO. Cubre los gastos del propio traslado y de la mudanza de enseres y mobiliario, previa factura del proveedor o de la empresa de portes.
APOYO PARA LA BÚSQUEDA DE VIVIENDA Y COLEGIO A 2.500,00 € Apoyo técnico y económico para buscar vivienda y colegio para los hijos e hijas, para quien cambia efectivamente de residencia por traslado.
AYUDA ESCOLAR Y DE GUARDERÍA POR TRASLADO M 100,00 € Por hijo o hija y mes, hasta el término del año en que cumpla 18 años, acreditando la matriculación en el centro educativo o en una guardería si es menor de 3 años. Solo para quien cambia de residencia por traslado.
COMPENSACIÓN POR FESTIVO INTERSEMANAL TRABAJADO E 150,00 € 125% Importe MÍNIMO por jornada completa. El convenio fija el 125 % del salario bruto del art. 31 con ese mínimo de 150 € brutos. Alternativamente puede compensarse con descanso equivalente al 125 % de la jornada realizada (10 horas por cada 8 trabajadas). Aplica a las Unidades de Servicio y a la jornada del 24 de diciembre en ellas.
COMPENSACIÓN POR GUARDIA EN SÁBADO O DOMINGO E 122,00 € Importe MÍNIMO por jornada completa. Guardias por circunstancias extraordinarias (accidentes climatológicos, incendios, averías graves): se compensan con el salario correspondiente a la jornada diaria, con ese mínimo, o alternativamente con tiempo de descanso.
CONTRIBUCIÓN AL PLAN DE PENSIONES (SUBPLAN DEL COLECTIVO DOS, INGRESOS POSTERIORES AL 1 DE ENERO DE 2001) A — 3.2% Aportación de la empresa promotora al plan de pensiones del grupo: el 3,2 % del salario pensionable. NO se publica en euros porque el convenio no define qué conceptos componen el «salario pensionable» —lo fija el reglamento del plan—, así que el importe no se puede calcular sin inventarlo. La empresa deja de aportar al ocurrir la primera contingencia protegida, al extinguirse el contrato y, en todo caso, pasado el mes en que se cumple la edad ordinaria de jubilación.
CONTRIBUCIÓN AL PLAN DE PENSIONES (SUBPLAN DEL COLECTIVO UNO E INGRESOS ANTERIORES AL 1 DE ENERO DE 2001) A — 3% Aportación de la empresa promotora del 3 % del salario pensionable, más una aportación adicional: a partir de los 55 años en el subplan del colectivo uno, y a partir de los 31 años de antigüedad para quien ingresó antes del 1 de enero de 2001 en el subplan del colectivo dos. Ni el importe adicional ni la composición del salario pensionable se publican en el convenio: están en el reglamento del plan. Quien está en este régimen puede optar de forma irrevocable por el 3,2 % del otro.
NIVEL 1 GRUPO I 8 conceptos

Puestos: Managers; Responsables

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SALARIO BASE M 2.458,17 € % Salario base mensual de tabla del nivel retributivo. El art. 26 establece que el importe de cada una de las catorce mensualidades resulta de multiplicar esta cifra por 17 y dividir el resultado entre 14.
IMPORTE DE CADA UNA DE LAS 14 PAGAS M 2.984,92 € SAL_BASE*17/14 % Segunda columna de la tabla salarial: lo que se percibe en cada una de las catorce pagas (doce mensualidades más las dos gratificaciones de junio y diciembre). Es el salario base mensual multiplicado por 17 y dividido entre 14.
TOTAL ANUAL A 41.788,88 € % Tercera columna de la tabla salarial: total anual de salario base del nivel.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 2.984,92 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de junio y equivale a una de las catorce pagas. El importe recogido es el de salario base: a él se suman, si se perciben, el complemento funcional de carácter personal, el complemento por experiencia, el de adaptación de convenios, el de promoción y los voluntarios.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 2.984,92 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de diciembre y equivale a una de las catorce pagas, en las mismas condiciones que la de junio.
SEGURO DE VIDA A 103.485,96 € % Capital asegurado a cargo exclusivo de la empresa por muerte y por anticipo en caso de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez que extinga el contrato. Se revaloriza con el mismo porcentaje que la tabla salarial. Al jubilarse o cumplir 66 años en activo, la cobertura por muerte se mantiene hasta los 70 años por el 50 % del capital.
SEGURO DE ACCIDENTES (MUERTE) A 51.742,98 € estimado 50% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 50 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario y adicional a aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
SEGURO DE ACCIDENTES (INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ) A 103.485,96 € estimado 100% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 100 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario y adicional a aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
NIVEL 2 GRUPO I 8 conceptos

Puestos: Managers; Responsables; Expertos/as

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 2.079,18 € % Salario base mensual de tabla del nivel retributivo. El art. 26 establece que el importe de cada una de las catorce mensualidades resulta de multiplicar esta cifra por 17 y dividir el resultado entre 14.
IMPORTE DE CADA UNA DE LAS 14 PAGAS M 2.524,72 € SAL_BASE*17/14 % Segunda columna de la tabla salarial: lo que se percibe en cada una de las catorce pagas (doce mensualidades más las dos gratificaciones de junio y diciembre). Es el salario base mensual multiplicado por 17 y dividido entre 14.
TOTAL ANUAL A 35.346,08 € % Tercera columna de la tabla salarial: total anual de salario base del nivel.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 2.524,72 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de junio y equivale a una de las catorce pagas. El importe recogido es el de salario base: a él se suman, si se perciben, el complemento funcional de carácter personal, el complemento por experiencia, el de adaptación de convenios, el de promoción y los voluntarios.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 2.524,72 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de diciembre y equivale a una de las catorce pagas, en las mismas condiciones que la de junio.
SEGURO DE VIDA A 103.485,96 € % Capital asegurado a cargo exclusivo de la empresa por muerte y por anticipo en caso de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez que extinga el contrato. Se revaloriza con el mismo porcentaje que la tabla salarial. Al jubilarse o cumplir 66 años en activo, la cobertura por muerte se mantiene hasta los 70 años por el 50 % del capital.
SEGURO DE ACCIDENTES (MUERTE) A 51.742,98 € estimado 50% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 50 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario y adicional a aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
SEGURO DE ACCIDENTES (INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ) A 103.485,96 € estimado 100% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 100 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario y adicional a aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
NIVEL 3 GRUPO I 8 conceptos

Puestos: Managers; Responsables; Expertos/as

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.771,89 € % Salario base mensual de tabla del nivel retributivo. El art. 26 establece que el importe de cada una de las catorce mensualidades resulta de multiplicar esta cifra por 17 y dividir el resultado entre 14.
IMPORTE DE CADA UNA DE LAS 14 PAGAS M 2.151,58 € SAL_BASE*17/14 % Segunda columna de la tabla salarial: lo que se percibe en cada una de las catorce pagas (doce mensualidades más las dos gratificaciones de junio y diciembre). Es el salario base mensual multiplicado por 17 y dividido entre 14.
TOTAL ANUAL A 30.122,15 € % Tercera columna de la tabla salarial: total anual de salario base del nivel.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 2.151,58 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de junio y equivale a una de las catorce pagas. El importe recogido es el de salario base: a él se suman, si se perciben, el complemento funcional de carácter personal, el complemento por experiencia, el de adaptación de convenios, el de promoción y los voluntarios.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 2.151,58 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de diciembre y equivale a una de las catorce pagas, en las mismas condiciones que la de junio.
SEGURO DE VIDA A 87.919,34 € % Capital asegurado a cargo exclusivo de la empresa por muerte y por anticipo en caso de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez que extinga el contrato. Se revaloriza con el mismo porcentaje que la tabla salarial. Al jubilarse o cumplir 66 años en activo, la cobertura por muerte se mantiene hasta los 70 años por el 50 % del capital.
SEGURO DE ACCIDENTES (MUERTE) A 43.959,67 € estimado 50% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 50 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario y adicional a aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
SEGURO DE ACCIDENTES (INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ) A 87.919,34 € estimado 100% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 100 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario y adicional a aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
NIVEL 4 GRUPO II 9 conceptos

Puestos: Profesional especializado con autonomía en la realización de sus funciones; Managers; Responsables (promociones)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.515,88 € % Salario base mensual de tabla del nivel retributivo. El art. 26 establece que el importe de cada una de las catorce mensualidades resulta de multiplicar esta cifra por 17 y dividir el resultado entre 14.
IMPORTE DE CADA UNA DE LAS 14 PAGAS M 1.840,71 € SAL_BASE*17/14 % Segunda columna de la tabla salarial: lo que se percibe en cada una de las catorce pagas (doce mensualidades más las dos gratificaciones de junio y diciembre). Es el salario base mensual multiplicado por 17 y dividido entre 14.
TOTAL ANUAL A 25.769,91 € % Tercera columna de la tabla salarial: total anual de salario base del nivel.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.840,71 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de junio y equivale a una de las catorce pagas. El importe recogido es el de salario base: a él se suman, si se perciben, el complemento funcional de carácter personal, el complemento por experiencia, el de adaptación de convenios, el de promoción y los voluntarios.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.840,71 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de diciembre y equivale a una de las catorce pagas, en las mismas condiciones que la de junio.
COMPLEMENTO POR EXPERIENCIA A 384,10 € % Importe ANUAL publicado en la tabla salarial. El propio anexo publica su equivalente por paga: 27,44 € (el anual dividido entre 14). Su definición y régimen jurídico son los del art. 35 del convenio del sector de Entidades de Seguros, al que este convenio remite. Solo lo perciben los niveles 4 a 8.
SEGURO DE VIDA A 87.919,34 € % Capital asegurado a cargo exclusivo de la empresa por muerte y por anticipo en caso de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez que extinga el contrato. Se revaloriza con el mismo porcentaje que la tabla salarial. Al jubilarse o cumplir 66 años en activo, la cobertura por muerte se mantiene hasta los 70 años por el 50 % del capital.
SEGURO DE ACCIDENTES (MUERTE) A 43.959,67 € estimado 50% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 50 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario y adicional a aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
SEGURO DE ACCIDENTES (INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ) A 87.919,34 € estimado 100% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 100 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario y adicional a aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
NIVEL 5 GRUPO II 9 conceptos

Puestos: Profesional con cierto grado de autonomía en la realización de sus funciones

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.321,22 € % Salario base mensual de tabla del nivel retributivo. El art. 26 establece que el importe de cada una de las catorce mensualidades resulta de multiplicar esta cifra por 17 y dividir el resultado entre 14.
IMPORTE DE CADA UNA DE LAS 14 PAGAS M 1.604,34 € SAL_BASE*17/14 % Segunda columna de la tabla salarial: lo que se percibe en cada una de las catorce pagas (doce mensualidades más las dos gratificaciones de junio y diciembre). Es el salario base mensual multiplicado por 17 y dividido entre 14.
TOTAL ANUAL A 22.460,75 € % Tercera columna de la tabla salarial: total anual de salario base del nivel.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.604,34 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de junio y equivale a una de las catorce pagas. El importe recogido es el de salario base: a él se suman, si se perciben, el complemento funcional de carácter personal, el complemento por experiencia, el de adaptación de convenios, el de promoción y los voluntarios.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.604,34 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de diciembre y equivale a una de las catorce pagas, en las mismas condiciones que la de junio.
COMPLEMENTO POR EXPERIENCIA A 291,91 € % Importe ANUAL publicado en la tabla salarial. El propio anexo publica su equivalente por paga: 20,85 € (el anual dividido entre 14). Su definición y régimen jurídico son los del art. 35 del convenio del sector de Entidades de Seguros, al que este convenio remite. Solo lo perciben los niveles 4 a 8.
SEGURO DE VIDA A 72.579,45 € % Capital asegurado a cargo exclusivo de la empresa por muerte y por anticipo en caso de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez que extinga el contrato. Se revaloriza con el mismo porcentaje que la tabla salarial. Al jubilarse o cumplir 66 años en activo, la cobertura por muerte se mantiene hasta los 70 años por el 50 % del capital.
SEGURO DE ACCIDENTES (MUERTE) A 36.289,72 € estimado 50% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 50 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario y adicional a aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
SEGURO DE ACCIDENTES (INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ) A 72.579,45 € estimado 100% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 100 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario y adicional a aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
NIVEL 6 GRUPO II 9 conceptos

Puestos: Profesional no especializado; Profesional con experiencia limitada

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.147,11 € % Salario base mensual de tabla del nivel retributivo. El art. 26 establece que el importe de cada una de las catorce mensualidades resulta de multiplicar esta cifra por 17 y dividir el resultado entre 14.
IMPORTE DE CADA UNA DE LAS 14 PAGAS M 1.392,92 € SAL_BASE*17/14 % Segunda columna de la tabla salarial: lo que se percibe en cada una de las catorce pagas (doce mensualidades más las dos gratificaciones de junio y diciembre). Es el salario base mensual multiplicado por 17 y dividido entre 14.
TOTAL ANUAL A 19.500,90 € % Tercera columna de la tabla salarial: total anual de salario base del nivel.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.392,92 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de junio y equivale a una de las catorce pagas. El importe recogido es el de salario base: a él se suman, si se perciben, el complemento funcional de carácter personal, el complemento por experiencia, el de adaptación de convenios, el de promoción y los voluntarios.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.392,92 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de diciembre y equivale a una de las catorce pagas, en las mismas condiciones que la de junio.
COMPLEMENTO POR EXPERIENCIA A 261,18 € % Importe ANUAL publicado en la tabla salarial. El propio anexo publica su equivalente por paga: 18,66 € (el anual dividido entre 14). Su definición y régimen jurídico son los del art. 35 del convenio del sector de Entidades de Seguros, al que este convenio remite. Solo lo perciben los niveles 4 a 8.
SEGURO DE VIDA A 72.579,45 € % Capital asegurado a cargo exclusivo de la empresa por muerte y por anticipo en caso de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez que extinga el contrato. Se revaloriza con el mismo porcentaje que la tabla salarial. Al jubilarse o cumplir 66 años en activo, la cobertura por muerte se mantiene hasta los 70 años por el 50 % del capital.
SEGURO DE ACCIDENTES (MUERTE) A 36.289,72 € estimado 50% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 50 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario y adicional a aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
SEGURO DE ACCIDENTES (INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ) A 72.579,45 € estimado 100% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 100 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario y adicional a aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
NIVEL 7 GRUPO III 9 conceptos

Puestos: Funciones de soporte

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.003,78 € % Salario base mensual de tabla del nivel retributivo. El art. 26 establece que el importe de cada una de las catorce mensualidades resulta de multiplicar esta cifra por 17 y dividir el resultado entre 14.
IMPORTE DE CADA UNA DE LAS 14 PAGAS M 1.218,87 € SAL_BASE*17/14 % Segunda columna de la tabla salarial: lo que se percibe en cada una de las catorce pagas (doce mensualidades más las dos gratificaciones de junio y diciembre). Es el salario base mensual multiplicado por 17 y dividido entre 14.
TOTAL ANUAL A 17.064,20 € % Tercera columna de la tabla salarial: total anual de salario base del nivel.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.218,87 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de junio y equivale a una de las catorce pagas. El importe recogido es el de salario base: a él se suman, si se perciben, el complemento funcional de carácter personal, el complemento por experiencia, el de adaptación de convenios, el de promoción y los voluntarios.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.218,87 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de diciembre y equivale a una de las catorce pagas, en las mismas condiciones que la de junio.
COMPLEMENTO POR EXPERIENCIA A 215,13 € % Importe ANUAL publicado en la tabla salarial. El propio anexo publica su equivalente por paga: 15,37 € (el anual dividido entre 14). Su definición y régimen jurídico son los del art. 35 del convenio del sector de Entidades de Seguros, al que este convenio remite. Solo lo perciben los niveles 4 a 8.
SEGURO DE VIDA A 72.579,45 € % Capital asegurado a cargo exclusivo de la empresa por muerte y por anticipo en caso de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez que extinga el contrato. Se revaloriza con el mismo porcentaje que la tabla salarial. Al jubilarse o cumplir 66 años en activo, la cobertura por muerte se mantiene hasta los 70 años por el 50 % del capital.
SEGURO DE ACCIDENTES (MUERTE) A 36.289,72 € estimado 50% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 50 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario y adicional a aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
SEGURO DE ACCIDENTES (INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ) A 72.579,45 € estimado 100% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 100 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario y adicional a aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
NIVEL 8 GRUPO III 9 conceptos

Puestos: Funciones de soporte

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 880,86 € % Salario base mensual de tabla del nivel retributivo. El art. 26 establece que el importe de cada una de las catorce mensualidades resulta de multiplicar esta cifra por 17 y dividir el resultado entre 14. El acta hace constar expresamente que este nivel no necesita actualizar su salario base porque, sumado el complemento por experiencia de 184,38 € anuales, supera el salario mínimo interprofesional de 2023.
IMPORTE DE CADA UNA DE LAS 14 PAGAS M 1.069,61 € SAL_BASE*17/14 % Segunda columna de la tabla salarial: lo que se percibe en cada una de las catorce pagas (doce mensualidades más las dos gratificaciones de junio y diciembre). Es el salario base mensual multiplicado por 17 y dividido entre 14.
TOTAL ANUAL A 14.974,60 € % Tercera columna de la tabla salarial: total anual de salario base del nivel.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.069,61 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de junio y equivale a una de las catorce pagas. El importe recogido es el de salario base: a él se suman, si se perciben, el complemento funcional de carácter personal, el complemento por experiencia, el de adaptación de convenios, el de promoción y los voluntarios.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.069,61 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de diciembre y equivale a una de las catorce pagas, en las mismas condiciones que la de junio.
COMPLEMENTO POR EXPERIENCIA A 184,38 € % Importe ANUAL publicado en la tabla salarial. El propio anexo publica su equivalente por paga: 13,17 € (el anual dividido entre 14). Su definición y régimen jurídico son los del art. 35 del convenio del sector de Entidades de Seguros, al que este convenio remite. Solo lo perciben los niveles 4 a 8.
SEGURO DE VIDA A 72.579,45 € % Capital asegurado a cargo exclusivo de la empresa por muerte y por anticipo en caso de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez que extinga el contrato. Se revaloriza con el mismo porcentaje que la tabla salarial. Al jubilarse o cumplir 66 años en activo, la cobertura por muerte se mantiene hasta los 70 años por el 50 % del capital.
SEGURO DE ACCIDENTES (MUERTE) A 36.289,72 € estimado 50% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 50 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario y adicional a aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
SEGURO DE ACCIDENTES (INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ) A 72.579,45 € estimado 100% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 100 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario y adicional a aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
NIVEL 9 GRUPO IV 8 conceptos

Puestos: Personal de nuevo ingreso, sin experiencia (en formación)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 842,07 € % Salario base mensual de tabla del nivel retributivo. El art. 26 establece que el importe de cada una de las catorce mensualidades resulta de multiplicar esta cifra por 17 y dividir el resultado entre 14. El acta fija el total anual de este nivel en el importe del salario mínimo interprofesional de 2023 (15.120 €), por encima de lo que resultaría de multiplicar el importe de las 14 pagas por 14.
IMPORTE DE CADA UNA DE LAS 14 PAGAS M 1.022,52 € SAL_BASE*17/14 % Segunda columna de la tabla salarial: lo que se percibe en cada una de las catorce pagas (doce mensualidades más las dos gratificaciones de junio y diciembre). Es el salario base mensual multiplicado por 17 y dividido entre 14.
TOTAL ANUAL A 15.120,00 € % Tercera columna de la tabla salarial: total anual de salario base del nivel.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.022,52 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de junio y equivale a una de las catorce pagas. El importe recogido es el de salario base: a él se suman, si se perciben, el complemento funcional de carácter personal, el complemento por experiencia, el de adaptación de convenios, el de promoción y los voluntarios.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.022,52 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de diciembre y equivale a una de las catorce pagas, en las mismas condiciones que la de junio.
SEGURO DE VIDA A 72.579,45 € % Capital asegurado a cargo exclusivo de la empresa por muerte y por anticipo en caso de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez que extinga el contrato. Se revaloriza con el mismo porcentaje que la tabla salarial. Al jubilarse o cumplir 66 años en activo, la cobertura por muerte se mantiene hasta los 70 años por el 50 % del capital.
SEGURO DE ACCIDENTES (MUERTE) A 36.289,72 € estimado 50% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 50 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario y adicional a aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
SEGURO DE ACCIDENTES (INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ) A 72.579,45 € estimado 100% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 100 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario y adicional a aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
Tabla salarial 2022 · DEFINITIVA (acta de 25-04-2023, incremento del 1,44 %) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 19 conceptos
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PREMIO DE PERMANENCIA (25 AÑOS DE SERVICIO) A 1.372,97 € Pago único al cumplir veinticinco años de servicio en el grupo. Se actualiza con el mismo porcentaje que la tabla salarial.
PREMIO DE PERMANENCIA (35 AÑOS DE SERVICIO) A 2.329,55 € Pago único al cumplir treinta y cinco años de servicio en el grupo. Quien ya los hubiera cumplido a la entrada en vigor del convenio sin haberlo cobrado lo percibe al jubilarse o causar baja. Se actualiza con la tabla salarial.
CHEQUE REGALO A 110,00 € Se entrega en el mes de noviembre de cada año a quien esté en alta y en activo en esa fecha. La empresa informa previamente a la representación legal de la forma concreta de abono y se aplican las retenciones que correspondan.
AYUDA POR HIJO O HIJA CON DISCAPACIDAD A 1.000,00 € Ayuda anual abonada en la nómina de diciembre por cada hijo o hija a cargo con grado de discapacidad certificado igual o superior al 33 % que no tenga pensión reconocida.
AYUDA A TRABAJADORAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO A 1.000,00 € Importe MÁXIMO. Se solicita acreditando gastos derivados de la situación (traslado de domicilio, asistencia jurídica, ayuda psicológica) que no estén compensados por otra norma.
COMPENSACIÓN POR TRASLADO CON CAMBIO DE RESIDENCIA (ENTRE 26 Y 99 KM) A 7.500,00 € Se abona prorrateada a lo largo de los dos años siguientes de permanencia y prestación efectiva de servicios en el destino, y exige acreditar el cambio de residencia habitual.
COMPENSACIÓN POR TRASLADO CON CAMBIO DE RESIDENCIA (ENTRE 100 Y 500 KM) A 15.000,00 € Se abona prorrateada a lo largo de los dos años siguientes de permanencia efectiva en el destino.
COMPENSACIÓN POR TRASLADO CON CAMBIO DE RESIDENCIA (MÁS DE 500 KM) A 25.000,00 € Se abona prorrateada a lo largo de los dos años siguientes de permanencia efectiva en el destino.
COMPENSACIÓN POR CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO SIN CAMBIO DE RESIDENCIA (ENTRE 26 Y 99 KM) A 2.500,00 € Compensación única y total para quien, superados los límites temporales del desplazamiento, opta por no cambiar de residencia. Se abona prorrateada en los dos años siguientes.
COMPENSACIÓN POR CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO SIN CAMBIO DE RESIDENCIA (MÁS DE 99 KM) A 4.000,00 € Exige además que el desplazamiento diario sea viable y seguro. Durante el primer año se puede optar por cambiar de residencia y pasar a las compensaciones del art. 13.4.1, descontando lo ya percibido.
COMPENSACIÓN POR SEGUNDO TRASLADO EN UN AÑO A 4.500,00 € Por una sola vez y ADEMÁS de las demás compensaciones, cuando se produce un segundo traslado dentro del mismo año habiendo habido cambio efectivo de residencia en el primero.
COMPENSACIÓN DE GASTOS DE TRASLADO Y MUDANZA A 3.000,00 € Tope MÁXIMO. Cubre los gastos del propio traslado y de la mudanza de enseres y mobiliario, previa factura del proveedor o de la empresa de portes.
APOYO PARA LA BÚSQUEDA DE VIVIENDA Y COLEGIO A 2.500,00 € Apoyo técnico y económico para buscar vivienda y colegio para los hijos e hijas, para quien cambia efectivamente de residencia por traslado.
AYUDA ESCOLAR Y DE GUARDERÍA POR TRASLADO M 100,00 € Por hijo o hija y mes, hasta el término del año en que cumpla 18 años, acreditando la matriculación en el centro educativo o en una guardería si es menor de 3 años. Solo para quien cambia de residencia por traslado.
COMPENSACIÓN POR FESTIVO INTERSEMANAL TRABAJADO E 150,00 € 125% Importe MÍNIMO por jornada completa. El convenio fija el 125 % del salario bruto del art. 31 con ese mínimo de 150 € brutos. Alternativamente puede compensarse con descanso equivalente al 125 % de la jornada realizada (10 horas por cada 8 trabajadas). Aplica a las Unidades de Servicio y a la jornada del 24 de diciembre en ellas.
COMPENSACIÓN POR GUARDIA EN SÁBADO O DOMINGO E 122,00 € Importe MÍNIMO por jornada completa. Guardias por circunstancias extraordinarias (accidentes climatológicos, incendios, averías graves): se compensan con el salario correspondiente a la jornada diaria, con ese mínimo, o alternativamente con tiempo de descanso.
CONTRIBUCIÓN AL PLAN DE PENSIONES (SUBPLAN DEL COLECTIVO DOS, INGRESOS POSTERIORES AL 1 DE ENERO DE 2001) A — 3.2% Aportación de la empresa promotora al plan de pensiones del grupo: el 3,2 % del salario pensionable. NO se publica en euros porque el convenio no define qué conceptos componen el «salario pensionable» —lo fija el reglamento del plan—, así que el importe no se puede calcular sin inventarlo. La empresa deja de aportar al ocurrir la primera contingencia protegida, al extinguirse el contrato y, en todo caso, pasado el mes en que se cumple la edad ordinaria de jubilación.
CONTRIBUCIÓN AL PLAN DE PENSIONES (SUBPLAN DEL COLECTIVO UNO E INGRESOS ANTERIORES AL 1 DE ENERO DE 2001) A — 3% Aportación de la empresa promotora del 3 % del salario pensionable, más una aportación adicional: a partir de los 55 años en el subplan del colectivo uno, y a partir de los 31 años de antigüedad para quien ingresó antes del 1 de enero de 2001 en el subplan del colectivo dos. Ni el importe adicional ni la composición del salario pensionable se publican en el convenio: están en el reglamento del plan. Quien está en este régimen puede optar de forma irrevocable por el 3,2 % del otro.
PAGO LINEAL ÚNICO NO CONSOLIDABLE (JULIO 2022) A 300,00 € Pago único abonado en la nómina de julio de 2022 a toda la plantilla SALVO el personal del grupo 0, para quien estuviera en alta y en activo el 31 de diciembre de 2021 y siguiera estándolo el 20 de julio de 2022. No consolidable.
NIVEL 1 GRUPO I 8 conceptos

Puestos: Managers; Responsables

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 2.438,66 € % Salario base mensual de tabla del nivel retributivo. El art. 26 establece que el importe de cada una de las catorce mensualidades resulta de multiplicar esta cifra por 17 y dividir el resultado entre 14.
IMPORTE DE CADA UNA DE LAS 14 PAGAS M 2.961,23 € SAL_BASE*17/14 % Segunda columna de la tabla salarial: lo que se percibe en cada una de las catorce pagas (doce mensualidades más las dos gratificaciones de junio y diciembre). Es el salario base mensual multiplicado por 17 y dividido entre 14.
TOTAL ANUAL A 41.457,22 € % Tercera columna de la tabla salarial: total anual de salario base del nivel.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 2.961,23 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de junio y equivale a una de las catorce pagas. El importe recogido es el de salario base: a él se suman, si se perciben, el complemento funcional de carácter personal, el complemento por experiencia, el de adaptación de convenios, el de promoción y los voluntarios.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 2.961,23 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de diciembre y equivale a una de las catorce pagas, en las mismas condiciones que la de junio.
SEGURO DE VIDA A 103.485,96 € % Capital asegurado a cargo exclusivo de la empresa por muerte y por anticipo en caso de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez que extinga el contrato. Se revaloriza con el mismo porcentaje que la tabla salarial. Al jubilarse o cumplir 66 años en activo, la cobertura por muerte se mantiene hasta los 70 años por el 50 % del capital.
SEGURO DE ACCIDENTES (MUERTE) A 51.742,98 € estimado 50% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 50 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario y adicional a aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
SEGURO DE ACCIDENTES (INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ) A 103.485,96 € estimado 100% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 100 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario y adicional a aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
NIVEL 2 GRUPO I 8 conceptos

Puestos: Managers; Responsables; Expertos/as

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 2.062,68 € % Salario base mensual de tabla del nivel retributivo. El art. 26 establece que el importe de cada una de las catorce mensualidades resulta de multiplicar esta cifra por 17 y dividir el resultado entre 14.
IMPORTE DE CADA UNA DE LAS 14 PAGAS M 2.504,68 € SAL_BASE*17/14 % Segunda columna de la tabla salarial: lo que se percibe en cada una de las catorce pagas (doce mensualidades más las dos gratificaciones de junio y diciembre). Es el salario base mensual multiplicado por 17 y dividido entre 14.
TOTAL ANUAL A 35.065,56 € % Tercera columna de la tabla salarial: total anual de salario base del nivel.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 2.504,68 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de junio y equivale a una de las catorce pagas. El importe recogido es el de salario base: a él se suman, si se perciben, el complemento funcional de carácter personal, el complemento por experiencia, el de adaptación de convenios, el de promoción y los voluntarios.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 2.504,68 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de diciembre y equivale a una de las catorce pagas, en las mismas condiciones que la de junio.
SEGURO DE VIDA A 103.485,96 € % Capital asegurado a cargo exclusivo de la empresa por muerte y por anticipo en caso de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez que extinga el contrato. Se revaloriza con el mismo porcentaje que la tabla salarial. Al jubilarse o cumplir 66 años en activo, la cobertura por muerte se mantiene hasta los 70 años por el 50 % del capital.
SEGURO DE ACCIDENTES (MUERTE) A 51.742,98 € estimado 50% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 50 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario y adicional a aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
SEGURO DE ACCIDENTES (INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ) A 103.485,96 € estimado 100% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 100 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario y adicional a aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
NIVEL 3 GRUPO I 8 conceptos

Puestos: Managers; Responsables; Expertos/as

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.757,83 € % Salario base mensual de tabla del nivel retributivo. El art. 26 establece que el importe de cada una de las catorce mensualidades resulta de multiplicar esta cifra por 17 y dividir el resultado entre 14.
IMPORTE DE CADA UNA DE LAS 14 PAGAS M 2.134,51 € SAL_BASE*17/14 % Segunda columna de la tabla salarial: lo que se percibe en cada una de las catorce pagas (doce mensualidades más las dos gratificaciones de junio y diciembre). Es el salario base mensual multiplicado por 17 y dividido entre 14.
TOTAL ANUAL A 29.883,08 € % Tercera columna de la tabla salarial: total anual de salario base del nivel.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 2.134,51 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de junio y equivale a una de las catorce pagas. El importe recogido es el de salario base: a él se suman, si se perciben, el complemento funcional de carácter personal, el complemento por experiencia, el de adaptación de convenios, el de promoción y los voluntarios.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 2.134,51 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de diciembre y equivale a una de las catorce pagas, en las mismas condiciones que la de junio.
SEGURO DE VIDA A 87.919,34 € % Capital asegurado a cargo exclusivo de la empresa por muerte y por anticipo en caso de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez que extinga el contrato. Se revaloriza con el mismo porcentaje que la tabla salarial. Al jubilarse o cumplir 66 años en activo, la cobertura por muerte se mantiene hasta los 70 años por el 50 % del capital.
SEGURO DE ACCIDENTES (MUERTE) A 43.959,67 € estimado 50% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 50 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario y adicional a aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
SEGURO DE ACCIDENTES (INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ) A 87.919,34 € estimado 100% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 100 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario y adicional a aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
NIVEL 4 GRUPO II 9 conceptos

Puestos: Profesional especializado con autonomía en la realización de sus funciones; Managers; Responsables (promociones)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.503,85 € % Salario base mensual de tabla del nivel retributivo. El art. 26 establece que el importe de cada una de las catorce mensualidades resulta de multiplicar esta cifra por 17 y dividir el resultado entre 14.
IMPORTE DE CADA UNA DE LAS 14 PAGAS M 1.826,10 € SAL_BASE*17/14 % Segunda columna de la tabla salarial: lo que se percibe en cada una de las catorce pagas (doce mensualidades más las dos gratificaciones de junio y diciembre). Es el salario base mensual multiplicado por 17 y dividido entre 14.
TOTAL ANUAL A 25.565,39 € % Tercera columna de la tabla salarial: total anual de salario base del nivel.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.826,10 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de junio y equivale a una de las catorce pagas. El importe recogido es el de salario base: a él se suman, si se perciben, el complemento funcional de carácter personal, el complemento por experiencia, el de adaptación de convenios, el de promoción y los voluntarios.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.826,10 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de diciembre y equivale a una de las catorce pagas, en las mismas condiciones que la de junio.
COMPLEMENTO POR EXPERIENCIA A 381,05 € % Importe ANUAL publicado en la tabla salarial. El propio anexo publica su equivalente por paga: 27,22 € (el anual dividido entre 14). Su definición y régimen jurídico son los del art. 35 del convenio del sector de Entidades de Seguros, al que este convenio remite. Solo lo perciben los niveles 4 a 8.
SEGURO DE VIDA A 87.919,34 € % Capital asegurado a cargo exclusivo de la empresa por muerte y por anticipo en caso de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez que extinga el contrato. Se revaloriza con el mismo porcentaje que la tabla salarial. Al jubilarse o cumplir 66 años en activo, la cobertura por muerte se mantiene hasta los 70 años por el 50 % del capital.
SEGURO DE ACCIDENTES (MUERTE) A 43.959,67 € estimado 50% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 50 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario y adicional a aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
SEGURO DE ACCIDENTES (INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ) A 87.919,34 € estimado 100% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 100 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario y adicional a aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
NIVEL 5 GRUPO II 9 conceptos

Puestos: Profesional con cierto grado de autonomía en la realización de sus funciones

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.310,73 € % Salario base mensual de tabla del nivel retributivo. El art. 26 establece que el importe de cada una de las catorce mensualidades resulta de multiplicar esta cifra por 17 y dividir el resultado entre 14.
IMPORTE DE CADA UNA DE LAS 14 PAGAS M 1.591,61 € SAL_BASE*17/14 % Segunda columna de la tabla salarial: lo que se percibe en cada una de las catorce pagas (doce mensualidades más las dos gratificaciones de junio y diciembre). Es el salario base mensual multiplicado por 17 y dividido entre 14.
TOTAL ANUAL A 22.282,49 € % Tercera columna de la tabla salarial: total anual de salario base del nivel.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.591,61 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de junio y equivale a una de las catorce pagas. El importe recogido es el de salario base: a él se suman, si se perciben, el complemento funcional de carácter personal, el complemento por experiencia, el de adaptación de convenios, el de promoción y los voluntarios.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.591,61 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de diciembre y equivale a una de las catorce pagas, en las mismas condiciones que la de junio.
COMPLEMENTO POR EXPERIENCIA A 289,59 € % Importe ANUAL publicado en la tabla salarial. El propio anexo publica su equivalente por paga: 20,69 € (el anual dividido entre 14). Su definición y régimen jurídico son los del art. 35 del convenio del sector de Entidades de Seguros, al que este convenio remite. Solo lo perciben los niveles 4 a 8.
SEGURO DE VIDA A 72.579,45 € % Capital asegurado a cargo exclusivo de la empresa por muerte y por anticipo en caso de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez que extinga el contrato. Se revaloriza con el mismo porcentaje que la tabla salarial. Al jubilarse o cumplir 66 años en activo, la cobertura por muerte se mantiene hasta los 70 años por el 50 % del capital.
SEGURO DE ACCIDENTES (MUERTE) A 36.289,72 € estimado 50% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 50 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario y adicional a aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
SEGURO DE ACCIDENTES (INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ) A 72.579,45 € estimado 100% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 100 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario y adicional a aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
NIVEL 6 GRUPO II 9 conceptos

Puestos: Profesional no especializado; Profesional con experiencia limitada

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.138,01 € % Salario base mensual de tabla del nivel retributivo. El art. 26 establece que el importe de cada una de las catorce mensualidades resulta de multiplicar esta cifra por 17 y dividir el resultado entre 14.
IMPORTE DE CADA UNA DE LAS 14 PAGAS M 1.381,87 € SAL_BASE*17/14 % Segunda columna de la tabla salarial: lo que se percibe en cada una de las catorce pagas (doce mensualidades más las dos gratificaciones de junio y diciembre). Es el salario base mensual multiplicado por 17 y dividido entre 14.
TOTAL ANUAL A 19.346,13 € % Tercera columna de la tabla salarial: total anual de salario base del nivel.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.381,87 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de junio y equivale a una de las catorce pagas. El importe recogido es el de salario base: a él se suman, si se perciben, el complemento funcional de carácter personal, el complemento por experiencia, el de adaptación de convenios, el de promoción y los voluntarios.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.381,87 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de diciembre y equivale a una de las catorce pagas, en las mismas condiciones que la de junio.
COMPLEMENTO POR EXPERIENCIA A 259,11 € % Importe ANUAL publicado en la tabla salarial. El propio anexo publica su equivalente por paga: 18,51 € (el anual dividido entre 14). Su definición y régimen jurídico son los del art. 35 del convenio del sector de Entidades de Seguros, al que este convenio remite. Solo lo perciben los niveles 4 a 8.
SEGURO DE VIDA A 72.579,45 € % Capital asegurado a cargo exclusivo de la empresa por muerte y por anticipo en caso de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez que extinga el contrato. Se revaloriza con el mismo porcentaje que la tabla salarial. Al jubilarse o cumplir 66 años en activo, la cobertura por muerte se mantiene hasta los 70 años por el 50 % del capital.
SEGURO DE ACCIDENTES (MUERTE) A 36.289,72 € estimado 50% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 50 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario y adicional a aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
SEGURO DE ACCIDENTES (INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ) A 72.579,45 € estimado 100% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 100 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario y adicional a aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
NIVEL 7 GRUPO III 9 conceptos

Puestos: Funciones de soporte

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 995,81 € % Salario base mensual de tabla del nivel retributivo. El art. 26 establece que el importe de cada una de las catorce mensualidades resulta de multiplicar esta cifra por 17 y dividir el resultado entre 14.
IMPORTE DE CADA UNA DE LAS 14 PAGAS M 1.209,20 € SAL_BASE*17/14 % Segunda columna de la tabla salarial: lo que se percibe en cada una de las catorce pagas (doce mensualidades más las dos gratificaciones de junio y diciembre). Es el salario base mensual multiplicado por 17 y dividido entre 14.
TOTAL ANUAL A 16.928,77 € % Tercera columna de la tabla salarial: total anual de salario base del nivel.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.209,20 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de junio y equivale a una de las catorce pagas. El importe recogido es el de salario base: a él se suman, si se perciben, el complemento funcional de carácter personal, el complemento por experiencia, el de adaptación de convenios, el de promoción y los voluntarios.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.209,20 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de diciembre y equivale a una de las catorce pagas, en las mismas condiciones que la de junio.
COMPLEMENTO POR EXPERIENCIA A 213,42 € % Importe ANUAL publicado en la tabla salarial. El propio anexo publica su equivalente por paga: 15,24 € (el anual dividido entre 14). Su definición y régimen jurídico son los del art. 35 del convenio del sector de Entidades de Seguros, al que este convenio remite. Solo lo perciben los niveles 4 a 8.
SEGURO DE VIDA A 72.579,45 € % Capital asegurado a cargo exclusivo de la empresa por muerte y por anticipo en caso de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez que extinga el contrato. Se revaloriza con el mismo porcentaje que la tabla salarial. Al jubilarse o cumplir 66 años en activo, la cobertura por muerte se mantiene hasta los 70 años por el 50 % del capital.
SEGURO DE ACCIDENTES (MUERTE) A 36.289,72 € estimado 50% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 50 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario y adicional a aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
SEGURO DE ACCIDENTES (INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ) A 72.579,45 € estimado 100% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 100 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario y adicional a aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
NIVEL 8 GRUPO III 9 conceptos

Puestos: Funciones de soporte

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 873,87 € % Salario base mensual de tabla del nivel retributivo. El art. 26 establece que el importe de cada una de las catorce mensualidades resulta de multiplicar esta cifra por 17 y dividir el resultado entre 14.
IMPORTE DE CADA UNA DE LAS 14 PAGAS M 1.061,13 € SAL_BASE*17/14 % Segunda columna de la tabla salarial: lo que se percibe en cada una de las catorce pagas (doce mensualidades más las dos gratificaciones de junio y diciembre). Es el salario base mensual multiplicado por 17 y dividido entre 14.
TOTAL ANUAL A 14.855,75 € % Tercera columna de la tabla salarial: total anual de salario base del nivel.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.061,13 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de junio y equivale a una de las catorce pagas. El importe recogido es el de salario base: a él se suman, si se perciben, el complemento funcional de carácter personal, el complemento por experiencia, el de adaptación de convenios, el de promoción y los voluntarios.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.061,13 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de diciembre y equivale a una de las catorce pagas, en las mismas condiciones que la de junio.
COMPLEMENTO POR EXPERIENCIA A 182,92 € % Importe ANUAL publicado en la tabla salarial. El propio anexo publica su equivalente por paga: 13,07 € (el anual dividido entre 14). Su definición y régimen jurídico son los del art. 35 del convenio del sector de Entidades de Seguros, al que este convenio remite. Solo lo perciben los niveles 4 a 8.
SEGURO DE VIDA A 72.579,45 € % Capital asegurado a cargo exclusivo de la empresa por muerte y por anticipo en caso de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez que extinga el contrato. Se revaloriza con el mismo porcentaje que la tabla salarial. Al jubilarse o cumplir 66 años en activo, la cobertura por muerte se mantiene hasta los 70 años por el 50 % del capital.
SEGURO DE ACCIDENTES (MUERTE) A 36.289,72 € estimado 50% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 50 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario y adicional a aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
SEGURO DE ACCIDENTES (INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ) A 72.579,45 € estimado 100% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 100 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario y adicional a aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
NIVEL 9 GRUPO IV 8 conceptos

Puestos: Personal de nuevo ingreso, sin experiencia (en formación)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 835,39 € % Salario base mensual de tabla del nivel retributivo. El art. 26 establece que el importe de cada una de las catorce mensualidades resulta de multiplicar esta cifra por 17 y dividir el resultado entre 14.
IMPORTE DE CADA UNA DE LAS 14 PAGAS M 1.014,40 € SAL_BASE*17/14 % Segunda columna de la tabla salarial: lo que se percibe en cada una de las catorce pagas (doce mensualidades más las dos gratificaciones de junio y diciembre). Es el salario base mensual multiplicado por 17 y dividido entre 14.
TOTAL ANUAL A 14.201,63 € % Tercera columna de la tabla salarial: total anual de salario base del nivel.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.014,40 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de junio y equivale a una de las catorce pagas. El importe recogido es el de salario base: a él se suman, si se perciben, el complemento funcional de carácter personal, el complemento por experiencia, el de adaptación de convenios, el de promoción y los voluntarios.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.014,40 € SAL_BASE*17/14 % Se abona el 15 de diciembre y equivale a una de las catorce pagas, en las mismas condiciones que la de junio.
SEGURO DE VIDA A 72.579,45 € % Capital asegurado a cargo exclusivo de la empresa por muerte y por anticipo en caso de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez que extinga el contrato. Se revaloriza con el mismo porcentaje que la tabla salarial. Al jubilarse o cumplir 66 años en activo, la cobertura por muerte se mantiene hasta los 70 años por el 50 % del capital.
SEGURO DE ACCIDENTES (MUERTE) A 36.289,72 € estimado 50% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 50 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario y adicional a aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.
SEGURO DE ACCIDENTES (INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ) A 72.579,45 € estimado 100% El art. 34 NO publica una cifra: fija un 100 % del capital del seguro de vida que se tuviera asegurado en el momento del accidente, complementario y adicional a aquel. El importe mostrado es ese cálculo sobre el capital de este nivel.

Incrementos y revisiones futuras

Estos años no tienen tabla publicada con los importes definitivos: su subida se calcula con lo que pacta el convenio. Cuando el boletín publique los importes, se añadirán aquí.

2024 Revisión salarial según los artículos 43, 44 y 45 del convenio colectivo general del sector de Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social · Sobre las tablas salariales vigentes de 2023 Año del VII Convenio sin tabla salarial publicada. La disposición transitoria cuarta del VII remitía la revisión al convenio del sector; no se ha calculado ninguna cifra.
2026 Revisión salarial según los artículos 41, 42, 43 y 44 del convenio colectivo general del sector de Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, en la redacción del acuerdo de 5 de mayo de 2026 · Sobre la tabla salarial definitiva de 2025 (anexo III) Disposición transitoria cuarta del VIII Convenio. No hay tabla de 2026 publicada de este convenio: el porcentaje lo fija el convenio del sector y no se ha calculado ninguna cifra.
2027 Revisión salarial según los artículos 41, 42, 43 y 44 del convenio colectivo general del sector de Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, en la redacción del acuerdo de 5 de mayo de 2026 · Sobre las tablas salariales vigentes Disposición transitoria cuarta del VIII Convenio. Sin tabla publicada.
2028 Revisión salarial según los artículos 41, 42, 43 y 44 del convenio colectivo general del sector de Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, en la redacción del acuerdo de 5 de mayo de 2026 · Sobre las tablas salariales vigentes Disposición transitoria cuarta del VIII Convenio. Sin tabla publicada.
2029 Revisión salarial según los artículos 41, 42, 43 y 44 del convenio colectivo general del sector de Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, en la redacción del acuerdo de 5 de mayo de 2026 · Sobre las tablas salariales vigentes Último año de vigencia del VIII Convenio. Sin tabla publicada.

Historia del convenio

24/10/2026 Inicio de vigencia del convenio
2025 Tabla salarial 2025 · DEFINITIVA (anexo III del VIII Convenio, incremento del 3,5 %)
2023 Tabla salarial 2023 (acta de 25-04-2023, incremento del 0,8 %)
2022 Tabla salarial 2022 · DEFINITIVA (acta de 25-04-2023, incremento del 1,44 %)
31/12/2029 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de Entidades de seguros y reaseguros (ámbito empresa)?

En 2025, el salario base va desde 923,98 € hasta 2.697,25 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia, prórroga y ultraactividad

El VIII Convenio rige desde su publicación en el BOE (24 de octubre de 2026) hasta el 31 de diciembre de 2029.

  • Suscrito el 23 de julio de 2026 y subsanado mediante acta de 30 de septiembre de 2026; publicado en el BOE de 24 de octubre de 2026.
  • Deroga y sustituye el VII Convenio colectivo del grupo Generali España y el convenio colectivo de Generali Seguros y Reaseguros, S.A.U., así como las actas, anexos, acuerdos y pactos internos que se opongan a su contenido.
  • Salvo denuncia expresa, se prorroga de año en año. La denuncia debe producirse entre el 1 y el 31 de diciembre del año de vencimiento o de cualquiera de sus prórrogas.
  • Transcurrido un año desde la denuncia sin nuevo convenio, las partes acuden a la mediación del Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC) y pueden pactar arbitraje.
  • Mientras no se alcance acuerdo, se mantiene la aplicación ultraactiva del convenio.
  • Si la jurisdicción declarase su nulidad total, las partes constituyen en treinta días una nueva comisión negociadora; con nulidad parcial, el convenio se reconsidera entero si alguna parte lo pide en treinta días.
  • La inaplicación de condiciones (art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores) pasa primero por la Comisión Mixta Paritaria, que tiene siete días para pronunciarse.

Jornada anual y horario flexible

La jornada es de 1.650 horas de trabajo efectivo al año, con entrada y salida flexibles y periodos de coincidencia obligatoria todos los días laborables.

  • Jornada: 1.650 horas de trabajo efectivo anuales, en las que ya están descontados los catorce festivos, los 27 días laborables de vacaciones, el 24 de diciembre (festivo) y hasta 20 minutos diarios de interrupción, que se disfrutan por la mañana.
  • Jornada de invierno (del 16 de septiembre al 14 de junio), de lunes a jueves, en oficinas centrales y unidades de servicio: entrada flexible de 8:00 a 9:30, coincidencia de 9:30 a 14:00, comida de al menos 45 minutos entre las 14:00 y las 15:30, coincidencia de 15:30 a 17:00 y salida flexible hasta las 19:30.
  • En Territorio (direcciones territoriales y oficinas), la comida va de 14:00 a 16:00 y la coincidencia de tarde, de 16:00 a 18:00.
  • Jornada de verano (del 15 de junio al 15 de septiembre): entrada flexible de 8:00 a 9:30, coincidencia de 9:30 a 15:00 y salida flexible de 15:00 a 15:30 (los viernes, desde las 14:00).
  • Viernes y vísperas de festivo: jornada de mañana, con salida flexible de 14:00 a 15:30. La semana de la fiesta patronal de cada población tiene tratamiento de jornada de verano.
  • Dos días de libre disposición al año, recuperables, avisando con 48 horas y con autorización de la persona responsable.
  • El 31 de diciembre se trabaja en años alternos, solo de mañana y con al menos el 50 % del personal de cada unidad; quien no pueda disfrutarlo lo compensa con un viernes o víspera de festivo hasta el último día de febrero.
  • Unidades de Servicio (Gestión de Siniestros, Business Digital Technology, Centro de Suscripción, Sucursal de GOSP en España, Servicio de Atención al Cliente y Gestión de Cobros): retenes de lunes a jueves de hasta el 25 % de la plantilla, hasta las 18:30 (hasta las 19:30 en Business Digital Technology y GOSP), y cobertura de festivos intersemanales.
  • Servicio de Atención al Mediador: retenes de hasta el 75 % de la plantilla, desde las 9:00-9:30 y hasta las 18:30.
  • El exceso sobre las 1.650 horas en las Unidades de Servicio se compensa preferentemente con días de libre disposición o en horas, antes del 15 de diciembre de cada año.
  • En defecto de pacto, la empresa puede distribuir irregularmente hasta 150 horas al año, con preaviso mínimo de 5 días y compensación con descanso en los 4 meses siguientes.
  • El tramo entre las 1.650 horas y las 1.692 de jornada máxima del convenio del sector se considera hora ordinaria y debe autorizarse; son horas extraordinarias las que superan las 1.692.
  • El personal registra diariamente el inicio y el fin de su jornada en el sistema de gestión horaria (anexo VI); incumplir la jornada anual o los periodos de coincidencia se sanciona según el régimen de retrasos y ausencias del convenio del sector.

Vacaciones

El periodo anual de vacaciones es de 27 días laborables, ampliable por edad y por discapacidad.

  • 27 días laborables al año. Uno de ellos puede disfrutarse el día del cumpleaños (o el día anterior o siguiente si cae en fin de semana o festivo), o trasladarse a otra fecha del año.
  • Quien cumpla 60 o 61 años en el año: 3 días laborables más.
  • Quien cumpla 62 o 63 años: 4 días laborables más.
  • Quien cumpla 64 o más años, hasta la edad ordinaria de jubilación: 6 días laborables más.
  • Personal con discapacidad certificada igual o superior al 33 %: un día laborable adicional.
  • Los días adicionales se descuentan del cómputo de las 1.650 horas anuales.
  • El régimen de disfrute sigue el art. 57 del convenio del sector. Las mujeres gestantes tienen preferencia para elegir el periodo vacacional.
  • La empresa debe conocer todas las fechas de vacaciones antes del 1 de mayo de cada año.
  • Si las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal que impide disfrutarlas, se disfrutan al alta y hasta 18 meses después del final del año en que se originaron.
  • Por necesidades del servicio pueden trasladarse excepcionalmente hasta 5 días laborables de diciembre al último día de febrero siguiente. Los días sueltos requieren mutuo acuerdo.

Catorce pagas al año

La retribución anual se distribuye en catorce pagas: doce mensualidades y dos pagas extraordinarias.

  • Doce mensualidades, abonadas el día 24 de cada mes (si es festivo, el día hábil anterior o posterior).
  • Dos pagas extraordinarias, abonadas el 15 de junio y el 15 de diciembre, de devengo semestral y proporcional al tiempo de servicio.
  • El importe de cada una de las catorce pagas resulta de multiplicar el salario base mensual de tabla por 17 y dividir el resultado entre 14.
  • Entran en el reparto en catorce pagas el salario base y los complementos funcional de carácter personal, por experiencia, de adaptación de convenios, de adaptación horaria, de adaptación de compensación por primas y de promoción, y los voluntarios si los hay.
  • El complemento de integración se reparte en 12 pagas, no en 14.
  • Por pacto extraestatutario o individual se puede acordar el prorrateo de las pagas extraordinarias en 12 mensualidades.

Complemento por experiencia (en lugar de antigüedad)

El convenio no tiene antigüedad por trienios: retribuye la experiencia con un complemento cuya cuantía por nivel publica la tabla salarial.

  • Su definición y régimen jurídico son los del artículo 35 del convenio del sector de Entidades de Seguros, al que este convenio remite: cuándo se devenga no está en este boletín.
  • Solo lo perciben los niveles 4, 5 y 6 (grupo II) y 7 y 8 (grupo III).
  • Importes anuales de 2025: nivel 4, 421,46 €; nivel 5, 320,30 €; nivel 6, 286,59 €; nivel 7, 236,05 €; nivel 8, 202,31 €. La tabla publica también su equivalente por paga (el anual entre 14).
  • El complemento funcional de carácter personal se mantiene solo para quien lo percibía a 31 de diciembre de 2012, como complemento ad personam no absorbible, no compensable y no revalorizable.

Complemento por baja (Incapacidad Temporal) y por nacimiento

La empresa completa hasta el 100 % del salario durante la baja, cualquiera que sea su causa, con un máximo de 18 meses.

  • Durante la incapacidad temporal, el nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción, el acogimiento, el riesgo durante el embarazo y el riesgo durante la lactancia natural, la empresa abona la diferencia entre la prestación de la Seguridad Social y el salario que correspondería trabajando con normalidad.
  • El convenio no distingue entre enfermedad común, accidente de trabajo o enfermedad profesional: el complemento es el mismo en todas las contingencias.
  • El complemento no puede prolongarse más de 18 meses, ni mientras se haya extinguido la relación laboral.
  • En ningún caso puede suponer percibir más de lo que se cobraría trabajando.
  • La empresa puede requerir a la persona en incapacidad temporal que se someta al reconocimiento médico que designe; negarse suspende la obligación de abonar el complemento.

Revisión salarial y años sin tabla publicada

El convenio no fija porcentajes propios: aplica la revisión salarial del convenio del sector de Entidades de Seguros.

  • La disposición transitoria cuarta aplica la revisión salarial de los artículos 41, 42, 43 y 44 del convenio del sector, en la redacción del acuerdo de 5 de mayo de 2026.
  • Tabla definitiva de 2025 (anexo III): incremento del 3,5 %.
  • En 2025 el nivel 9 queda en el salario mínimo interprofesional (1.184 € en 14 pagas, 16.576 € al año), y el nivel 8 lo supera al sumar su complemento por experiencia.
  • Los años 2026, 2027, 2028 y 2029 NO tienen tabla publicada de este convenio: su revisión depende del convenio del sector y aquí no figura ninguna cifra calculada. Tampoco hay tabla publicada de 2024.
  • Se revalorizan con el mismo porcentaje que la tabla salarial: los capitales del seguro de vida, los premios de permanencia, el complemento de adaptación de convenios y la dotación del fondo de préstamos.
  • No se revalorizan: el complemento funcional de carácter personal, los complementos de adaptación horaria, el de integración y el de adaptación de compensación por primas.

Estructura salarial

La estructura salarial del VIII Convenio tiene nueve conceptos, de los que la tabla publica la cuantía de dos.

  • Salario base: la cuantía de cada nivel retributivo, en la tabla salarial del anexo III.
  • Complemento funcional de carácter personal: ad personam, no absorbible, no compensable y no revalorizable, para quien lo percibía a 31 de diciembre de 2012.
  • Complemento por experiencia: cuantía por nivel en la tabla; régimen, en el convenio del sector.
  • Complemento de adaptación de convenios: personal, inabsorbible, no compensable y revalorizable con la tabla. Integra el antiguo Complemento de Adaptación Individualizado (CAI).
  • Complemento voluntario: absorbible y compensable; agrupa las mejoras voluntarias o graciables.
  • Complemento de promoción: durante los seis meses de prueba de una promoción se abona la diferencia entre el nivel (o la retribución) de procedencia y el de destino.
  • Complemento de adaptación horaria, complemento de integración y complemento de adaptación de compensación por primas: solo para el personal procedente de la antigua Liberty Seguros (disposiciones transitorias quinta, séptima y octava).
  • Los incrementos y mejoras pueden absorberse y compensarse con condiciones superiores, comparadas en cómputo anual y de forma conjunta.
  • Retribución flexible: se puede sustituir parte del salario por retribuciones en especie con tratamiento fiscal favorable, mediante acuerdo reversible y sin alterar el bruto anual.

Clasificación profesional: grupos y niveles

El personal se clasifica en los grupos profesionales 0, I, II y III del convenio del sector y en niveles retributivos propios del grupo.

  • Grupo 0: directivos. No tiene nivel ni cuantía publicada en la tabla salarial.
  • Grupo I, nivel 1: managers y/o responsables. Niveles 2 y 3: managers, responsables y expertos.
  • Grupo II, nivel 4: profesional especializado con autonomía, y managers o responsables (promociones). Nivel 5: profesional con cierto grado de autonomía. Nivel 6: profesional no especializado o con experiencia limitada.
  • Grupo III, niveles 7 y 8: funciones de soporte.
  • La tabla salarial mantiene un nivel 9 (grupo IV), que el texto del VIII ya no describe.
  • Periodo de prueba: 12 meses el grupo 0, 6 meses el I, 3 meses el II y 2 meses el III. Las promociones al nivel 4, a los niveles 3, 2 y 1 y al grupo 0 llevan seis meses de prueba.
  • Preaviso de cese voluntario: un mes en los grupos 0, I y II; quince días en el grupo III.
  • Las vacantes de los grupos II y III que puedan cubrirse con plantilla se anuncian a todo el personal; los grupos 0 y I son de libre disposición.
  • La nueva clasificación no cambia el grupo y nivel de quien ya estaba encuadrado a la firma: se mantienen ad personam.

Traslados y desplazamientos: qué se cobra

El convenio tarifa las compensaciones por movilidad geográfica según la distancia y según si hay o no cambio de residencia.

  • Con cambio efectivo de residencia habitual: 7.500 € brutos entre 26 y 99 km; 15.000 € entre 100 y 500 km; y 25.000 € a más de 500 km.
  • Sin cambio de residencia, cuando el traslado supera los límites temporales del desplazamiento: 2.500 € brutos entre 26 y 99 km y 4.000 € a más de 99 km, siempre que el desplazamiento diario sea viable y seguro.
  • Todas estas compensaciones se abonan prorrateadas a lo largo de los dos años siguientes de permanencia efectiva en el destino.
  • Segundo traslado dentro del mismo año: 4.500 € brutos adicionales por una sola vez.
  • Gastos del traslado y de la mudanza: hasta 3.000 € brutos, previa factura. Apoyo para buscar vivienda y colegio: 2.500 € brutos.
  • Ayuda escolar y de guardería: 100 € brutos al mes por hijo o hija, hasta el final del año en que cumpla 18, acreditando la matrícula.
  • Un viaje al año a la ciudad de origen para la unidad familiar, durante un máximo de dos años desde el traslado efectivo.
  • Quien rechace el traslado puede extinguir su contrato con una indemnización de 36 días de salario bruto anual por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades.
  • No se considera movilidad geográfica el cambio dentro de la misma ciudad o en un radio de hasta 25 km.
  • En los desplazamientos, la empresa abona los gastos justificados según su norma general de gastos, y se disfrutan cuatro días laborables de permiso en el domicilio de origen por cada tres meses.

Seguros, plan de pensiones y seguro de salud

La empresa paga a su exclusivo cargo un seguro de vida, uno de accidentes y un seguro de salud para la plantilla y su familia, además del plan de pensiones.

  • Seguro de vida, temporal renovable anualmente, que cubre muerte y anticipo de capital por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad que extinga el contrato.
  • Capitales del VIII Convenio: 114.731,03 € en el grupo I, niveles 1 y 2; 97.472,91 € en el grupo I, nivel 3, y el grupo II, nivel 4; y 80.466,14 € en el grupo II, niveles 5 y 6, y el grupo III, niveles 7 y 8.
  • Esos capitales entran en vigor a los 30 días de la publicación del convenio en el BOE; hasta entonces rigen los del convenio anterior. Se revalorizan con el mismo porcentaje que la tabla salarial.
  • Desde los 67 años en activo o al jubilarse, la cobertura por muerte se mantiene hasta los 70 años por el 50 % del capital que se tuviera al cumplir la edad ordinaria de jubilación. Se mantiene también en la excedencia por guarda legal mientras haya reserva de puesto.
  • Seguro de accidentes, complementario del de vida: por muerte, un 50 % del capital del seguro de vida; por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad, un 100 %.
  • «Seguro de Salud Elección» a cargo de la empresa para la plantilla, el cónyuge y los hijos e hijas convivientes hasta los 25 años, sin preexistencias: cuadro médico y reembolso de gastos con un límite de 50.000 €, que el grupo puede revisar previa consulta a la Comisión Mixta Paritaria.
  • Plan de pensiones del grupo, con dos subplanes: aportación del 3 % del salario pensionable (más una aportación adicional a partir de los 55 años) en el subplan del colectivo uno, y del 3,2 % para quien ingresó después del 1 de enero de 2001 en el subplan del colectivo dos.
  • El plan cubre jubilación, fallecimiento, incapacidad permanente total, absoluta y gran incapacidad, y dependencia severa y gran dependencia.
  • Descuentos en los seguros que contrate el personal, también para quien se jubila en la empresa; las familias numerosas y monoparentales tienen un 10 % adicional en el seguro de la vivienda habitual y de un automóvil.

Premios, ayudas, préstamos y fondos

El convenio establece premios por permanencia, ayudas económicas concretas, préstamos y un fondo asistencial.

  • Premio de permanencia a los 25 años de servicio: 1.522,16 € brutos. A los 35 años: 2.582,69 € brutos. Se actualizan con la tabla salarial.
  • Cheque regalo de 120 € brutos al año, entregado en noviembre a quien esté en alta y en activo.
  • Ayuda anual de 3.000 € brutos, en la nómina de diciembre, para quien tenga a cargo un cónyuge e hijo o hija con discapacidad igual o superior al 33 % sin pensión, o familiares convivientes de primer grado en situación de dependencia.
  • Compensación única de 2.000 € al declarar, con certificado, una discapacidad propia igual o superior al 33 %.
  • Ayuda de hasta 1.000 € para víctimas de violencia de género, de violencia sexual o del terrorismo, acreditando gastos de traslado de domicilio, asistencia jurídica o ayuda psicológica.
  • Reducción de jornada por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave: la empresa abona durante un máximo de 18 meses la diferencia hasta el 100 % del sueldo fijo previo. Tratamiento oncológico propio: reducción de hasta el 50 % de la jornada sin reducción de salario.
  • Fondo de préstamos de 1.119.132,64 € para todo el grupo, revalorizable: hasta 20.000 € para vivienda habitual a devolver en cinco años y hasta 8.000 € para otras necesidades, a devolver en dos.
  • Fuera del fondo: préstamos de hasta seis mensualidades por accidente o enfermedad propia o de familiares a cargo (y para víctimas de violencia de género), de hasta cuatro mensualidades por matrimonio, separación o divorcio, y de hasta 15.000 € para el vehículo del personal comercial (20.000 € y cinco años si es eléctrico o híbrido). Todos devengan el interés legal del dinero y exigen dos años de servicio.
  • Anticipos de hasta una mensualidad ordinaria más lo devengado, a reintegrar en un año.
  • Fondo asistencial de 18.000 € anuales para enfermedades graves no cubiertas por la sanidad pública: durante la vigencia del VIII se suspende la aportación anual porque el remanente acumulado la supera.

Permisos retribuidos y excedencias

El convenio mejora los permisos del Estatuto de los Trabajadores en duración y en supuestos.

  • Matrimonio o inscripción como pareja de hecho: doce días laborables ininterrumpidos, acumulables a vacaciones.
  • Nacimiento de nieto o nieta (también adopción o acogimiento): 1 día laborable.
  • Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo de cónyuge, pareja o familiar hasta segundo grado (o conviviente que requiera cuidado): cinco días laborables, dos de ellos por horas, ampliables hasta dos meses sin sueldo.
  • Ingreso en UVI/UCI de cónyuge, hijos o padres: 2 horas diarias de permiso retribuido durante los primeros 15 días naturales, tras agotar el permiso anterior.
  • Fallecimiento de cónyuge o familiar de primer grado: cinco días laborables; de segundo grado: cuatro; de colaterales de tercer grado: dos. Ampliable hasta un mes sin sueldo.
  • Traslado de domicilio: dos días laborables, que pueden disfrutarse sueltos.
  • Bolsa de hasta 20 horas al año para visitas médicas propias o de familiares y tutorías escolares; 25 horas en familias numerosas, monoparentales o con cuidado de personas dependientes. Con hijos con discapacidad, hasta 10 horas más para tres tutorías.
  • Fuerza mayor por motivos familiares urgentes: 30 horas retribuidas al año (art. 37.9 del Estatuto de los Trabajadores).
  • Asuntos particulares: hasta 21 horas anuales recuperables, ampliables a 26 en familias numerosas, monoparentales o con cuidado de personas dependientes.
  • Licencias sin sueldo: hasta dos meses por enfermedad prolongada de cónyuge o familiar de primer grado a cargo; hasta un mes por técnicas de reproducción asistida (con un año de antigüedad). Adopción internacional: hasta 30 días, 15 retribuidos.
  • Lactancia: una hora diaria hasta los nueve meses, sustituible por un permiso retribuido de al menos 15 días laborables (14 por hijo en partos múltiples).
  • Reducción de jornada por guarda legal o cuidado de familiares: entre un octavo y la mitad de la jornada diaria, o entre un 25 % y un 12,50 % de las 1.650 horas anuales.
  • Jornada continuada excepcional: embarazadas desde la semana 28, reincorporaciones de bajas de más de seis meses (hasta 60 días), personas gestantes hasta que el hijo o hija cumpla un año, y cuidado de cónyuge o familiar de primer grado con enfermedad grave u hospitalización (hasta 30 días).
  • Excedencia por cuidado de hijos: hasta tres años, con reserva de puesto de dos años. Por cuidado de familiares hasta segundo grado: hasta tres años.
  • Excedencia de 3 meses a un año, con un año de antigüedad, por rehabilitación o por estudios relacionados con el puesto (dos años de antigüedad), con un tope del 10 % de la plantilla del centro y 10 personas.

Trabajo en festivos y guardias extraordinarias

Las Unidades de Servicio pueden tener que cubrir festivos intersemanales, y en circunstancias extraordinarias se pueden establecer guardias en fin de semana.

  • Festivo intersemanal trabajado en las Unidades de Servicio: 125 % del salario bruto de la jornada, con un mínimo de 150 € brutos por jornada completa.
  • Alternativamente, descanso equivalente al 125 % de la jornada realizada: por 8 horas trabajadas, 10 horas de descanso.
  • La cobertura es preferentemente voluntaria, con una semana de antelación; si no se cubre, la empresa designa. El mismo régimen se aplica al 24 de diciembre en esas unidades.
  • Guardias en sábado y domingo por circunstancias extraordinarias (accidentes climatológicos, incendios, averías graves, instalación o actualización de aplicaciones informáticas, caídas de sistemas): el salario de la jornada diaria, con un mínimo de 122 € brutos por jornada completa, o descanso.

Personal procedente de la antigua Liberty Seguros

El VIII Convenio integra al personal de Generali Seguros y Reaseguros, S.A.U. (la antigua Liberty Seguros) con un régimen transitorio propio.

  • Periodo voluntario de adaptación al horario general del art. 19 hasta el 30 de junio de 2027; desde el 1 de julio de 2027 se aplica a todo este personal.
  • Al incorporarse al horario general se le aplican el seguro de salud, el cheque regalo y el plan de pensiones, y cobra un complemento de adaptación horaria no revalorizable, no compensable ni absorbible: 3.500 € anuales a quien percibía el Pool; el importe que cobraba a quien tenía el plus de turnicidad rotativa; 2.294 € a quien hacía menos de 1.650 horas; y 2.698 € a quien pasa de jornada continua a partida. No son acumulables.
  • Seguro de salud desde el 1 de enero de 2027, ligado a la incorporación efectiva al horario general.
  • Complemento de integración: la diferencia entre su objetivo de retribución variable de 2025 y el del nuevo sistema, hasta 4.000 € brutos anuales, en 12 mensualidades, compensable y absorbible.
  • Complemento de adaptación de compensación por primas: sustituye a las cuatro pagas por primas que cobraban (16 pagas en total) por la diferencia con dos mensualidades de salario base y experiencia, prorrateada en 14 pagas, no absorbible ni revalorizable.
  • Premio de permanencia en 2026 y 2027: una mensualidad a los 25 años y dos a los 35 (salario bruto fijo anual entre doce).
  • El plus de inspección del convenio del sector se sustituye por un aumento del complemento voluntario por el mismo importe.
  • Quien tenía en 2026 una reducción de jornada por cuidado de hijos puede mantenerla hasta que el menor cumpla 13 años, con límite el 30 de junio de 2027.

Garantías de empleo, desconexión digital e igualdad

El convenio protege el empleo ante cambios de destino o de estructura societaria, regula el derecho a desconectar e incorpora un protocolo LGTBI.

  • Ante cambios de destino o integración en otras empresas del grupo no incluidas en el convenio, filiales o participadas, se garantizan los derechos adquiridos y el empleo; lo mismo en segregaciones o filializaciones.
  • Si esas garantías no pueden cumplirse, o la persona no acepta la modificación, el contrato se extingue con 36 días de salario bruto anual por año de servicio, con tope de 24 mensualidades. La misma indemnización se aplica al rechazo de la movilidad funcional extraordinaria y del traslado.
  • Quien pase a otro puesto o empresa del grupo por necesidades organizativas conserva retribución fija, antigüedad y plan de previsión.
  • Derecho a la desconexión digital (anexo V): no hay obligación de responder comunicaciones fuera de la jornada, salvo circunstancias excepcionales de grave riesgo o perjuicio.
  • Plan de igualdad y protocolos frente al acoso sexual, por razón de sexo y moral del grupo, que el convenio ratifica.
  • Protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI+ (anexo VII), que prevalece sobre el del convenio del sector: denuncia ante la persona responsable de igualdad LGTBI, comisión de investigación de tres miembros y resolución en un máximo de 25 días.

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Arts. 33 y 34), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Periodo Detalle
Muerte cualquier causa 114.731,03 € Desde 23/11/2026 Grupo I, niveles 1 y 2. Capital del seguro de vida del VIII Convenio. El boletín publica un solo capital para la muerte y el anticipo por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad que extinga el contrato.
Incapacidad permanente total cualquier causa 114.731,03 € Desde 23/11/2026 Grupo I, niveles 1 y 2. Capital del seguro de vida del VIII Convenio. El boletín publica un solo capital para la muerte y el anticipo por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad que extinga el contrato.
Incapacidad permanente absoluta cualquier causa 114.731,03 € Desde 23/11/2026 Grupo I, niveles 1 y 2. Capital del seguro de vida del VIII Convenio. El boletín publica un solo capital para la muerte y el anticipo por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad que extinga el contrato.
Gran invalidez cualquier causa 114.731,03 € Desde 23/11/2026 Grupo I, niveles 1 y 2. Capital del seguro de vida del VIII Convenio. El boletín publica un solo capital para la muerte y el anticipo por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad que extinga el contrato.
Muerte — 57.365,51 € Desde 23/11/2026 Grupo I, niveles 1 y 2. Seguro de ACCIDENTES del VIII Convenio, complementario del de vida: «Por muerte, un 50 por 100 del capital del seguro de vida que tuviera asegurado en el momento del accidente». El importe es ese cálculo; el boletín no dice si el accidente ha de ser laboral.
Incapacidad permanente total — 114.731,03 € Desde 23/11/2026 Grupo I, niveles 1 y 2. Seguro de ACCIDENTES del VIII Convenio: un 100 % del capital del seguro de vida por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad. El boletín no dice si el accidente ha de ser laboral.
Incapacidad permanente absoluta — 114.731,03 € Desde 23/11/2026 Grupo I, niveles 1 y 2. Seguro de ACCIDENTES del VIII Convenio: un 100 % del capital del seguro de vida por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad. El boletín no dice si el accidente ha de ser laboral.
Gran invalidez — 114.731,03 € Desde 23/11/2026 Grupo I, niveles 1 y 2. Seguro de ACCIDENTES del VIII Convenio: un 100 % del capital del seguro de vida por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad. El boletín no dice si el accidente ha de ser laboral.
Muerte cualquier causa 97.472,91 € Desde 23/11/2026 Grupo I nivel 3 y grupo II nivel 4. Capital del seguro de vida del VIII Convenio. El boletín publica un solo capital para la muerte y el anticipo por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad que extinga el contrato.
Incapacidad permanente total cualquier causa 97.472,91 € Desde 23/11/2026 Grupo I nivel 3 y grupo II nivel 4. Capital del seguro de vida del VIII Convenio. El boletín publica un solo capital para la muerte y el anticipo por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad que extinga el contrato.
Incapacidad permanente absoluta cualquier causa 97.472,91 € Desde 23/11/2026 Grupo I nivel 3 y grupo II nivel 4. Capital del seguro de vida del VIII Convenio. El boletín publica un solo capital para la muerte y el anticipo por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad que extinga el contrato.
Gran invalidez cualquier causa 97.472,91 € Desde 23/11/2026 Grupo I nivel 3 y grupo II nivel 4. Capital del seguro de vida del VIII Convenio. El boletín publica un solo capital para la muerte y el anticipo por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad que extinga el contrato.
Muerte — 48.736,46 € Desde 23/11/2026 Grupo I nivel 3 y grupo II nivel 4. Seguro de ACCIDENTES del VIII Convenio, complementario del de vida: «Por muerte, un 50 por 100 del capital del seguro de vida que tuviera asegurado en el momento del accidente». El importe es ese cálculo; el boletín no dice si el accidente ha de ser laboral.
Incapacidad permanente total — 97.472,91 € Desde 23/11/2026 Grupo I nivel 3 y grupo II nivel 4. Seguro de ACCIDENTES del VIII Convenio: un 100 % del capital del seguro de vida por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad. El boletín no dice si el accidente ha de ser laboral.
Incapacidad permanente absoluta — 97.472,91 € Desde 23/11/2026 Grupo I nivel 3 y grupo II nivel 4. Seguro de ACCIDENTES del VIII Convenio: un 100 % del capital del seguro de vida por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad. El boletín no dice si el accidente ha de ser laboral.
Gran invalidez — 97.472,91 € Desde 23/11/2026 Grupo I nivel 3 y grupo II nivel 4. Seguro de ACCIDENTES del VIII Convenio: un 100 % del capital del seguro de vida por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad. El boletín no dice si el accidente ha de ser laboral.
Muerte cualquier causa 80.466,14 € Desde 23/11/2026 Grupo II niveles 5 y 6 y grupo III niveles 7 y 8. Capital del seguro de vida del VIII Convenio. El boletín publica un solo capital para la muerte y el anticipo por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad que extinga el contrato.
Incapacidad permanente total cualquier causa 80.466,14 € Desde 23/11/2026 Grupo II niveles 5 y 6 y grupo III niveles 7 y 8. Capital del seguro de vida del VIII Convenio. El boletín publica un solo capital para la muerte y el anticipo por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad que extinga el contrato.
Incapacidad permanente absoluta cualquier causa 80.466,14 € Desde 23/11/2026 Grupo II niveles 5 y 6 y grupo III niveles 7 y 8. Capital del seguro de vida del VIII Convenio. El boletín publica un solo capital para la muerte y el anticipo por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad que extinga el contrato.
Gran invalidez cualquier causa 80.466,14 € Desde 23/11/2026 Grupo II niveles 5 y 6 y grupo III niveles 7 y 8. Capital del seguro de vida del VIII Convenio. El boletín publica un solo capital para la muerte y el anticipo por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad que extinga el contrato.
Muerte — 40.233,07 € Desde 23/11/2026 Grupo II niveles 5 y 6 y grupo III niveles 7 y 8. Seguro de ACCIDENTES del VIII Convenio, complementario del de vida: «Por muerte, un 50 por 100 del capital del seguro de vida que tuviera asegurado en el momento del accidente». El importe es ese cálculo; el boletín no dice si el accidente ha de ser laboral.
Incapacidad permanente total — 80.466,14 € Desde 23/11/2026 Grupo II niveles 5 y 6 y grupo III niveles 7 y 8. Seguro de ACCIDENTES del VIII Convenio: un 100 % del capital del seguro de vida por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad. El boletín no dice si el accidente ha de ser laboral.
Incapacidad permanente absoluta — 80.466,14 € Desde 23/11/2026 Grupo II niveles 5 y 6 y grupo III niveles 7 y 8. Seguro de ACCIDENTES del VIII Convenio: un 100 % del capital del seguro de vida por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad. El boletín no dice si el accidente ha de ser laboral.
Gran invalidez — 80.466,14 € Desde 23/11/2026 Grupo II niveles 5 y 6 y grupo III niveles 7 y 8. Seguro de ACCIDENTES del VIII Convenio: un 100 % del capital del seguro de vida por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad. El boletín no dice si el accidente ha de ser laboral.
Muerte cualquier causa 103.485,96 € Hasta 22/11/2026 Niveles 1 y 2. Capital del seguro de vida del VII Convenio (prorrogado hasta la entrada en vigor de los capitales del VIII). El boletín publica un solo capital para la muerte y el anticipo por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad que extinga el contrato.
Incapacidad permanente total cualquier causa 103.485,96 € Hasta 22/11/2026 Niveles 1 y 2. Capital del seguro de vida del VII Convenio (prorrogado hasta la entrada en vigor de los capitales del VIII). El boletín publica un solo capital para la muerte y el anticipo por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad que extinga el contrato.
Incapacidad permanente absoluta cualquier causa 103.485,96 € Hasta 22/11/2026 Niveles 1 y 2. Capital del seguro de vida del VII Convenio (prorrogado hasta la entrada en vigor de los capitales del VIII). El boletín publica un solo capital para la muerte y el anticipo por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad que extinga el contrato.
Gran invalidez cualquier causa 103.485,96 € Hasta 22/11/2026 Niveles 1 y 2. Capital del seguro de vida del VII Convenio (prorrogado hasta la entrada en vigor de los capitales del VIII). El boletín publica un solo capital para la muerte y el anticipo por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad que extinga el contrato.
Muerte — 51.742,98 € Hasta 22/11/2026 Niveles 1 y 2. Seguro de ACCIDENTES del VII Convenio (prorrogado hasta la entrada en vigor de los capitales del VIII), complementario del de vida: «Por muerte, un 50 por 100 del capital del seguro de vida que tuviera asegurado en el momento del accidente». El importe es ese cálculo; el boletín no dice si el accidente ha de ser laboral.
Incapacidad permanente total — 103.485,96 € Hasta 22/11/2026 Niveles 1 y 2. Seguro de ACCIDENTES del VII Convenio (prorrogado hasta la entrada en vigor de los capitales del VIII): un 100 % del capital del seguro de vida por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad. El boletín no dice si el accidente ha de ser laboral.
Incapacidad permanente absoluta — 103.485,96 € Hasta 22/11/2026 Niveles 1 y 2. Seguro de ACCIDENTES del VII Convenio (prorrogado hasta la entrada en vigor de los capitales del VIII): un 100 % del capital del seguro de vida por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad. El boletín no dice si el accidente ha de ser laboral.
Gran invalidez — 103.485,96 € Hasta 22/11/2026 Niveles 1 y 2. Seguro de ACCIDENTES del VII Convenio (prorrogado hasta la entrada en vigor de los capitales del VIII): un 100 % del capital del seguro de vida por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad. El boletín no dice si el accidente ha de ser laboral.
Muerte cualquier causa 87.919,34 € Hasta 22/11/2026 Niveles 3 y 4. Capital del seguro de vida del VII Convenio (prorrogado hasta la entrada en vigor de los capitales del VIII). El boletín publica un solo capital para la muerte y el anticipo por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad que extinga el contrato.
Incapacidad permanente total cualquier causa 87.919,34 € Hasta 22/11/2026 Niveles 3 y 4. Capital del seguro de vida del VII Convenio (prorrogado hasta la entrada en vigor de los capitales del VIII). El boletín publica un solo capital para la muerte y el anticipo por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad que extinga el contrato.
Incapacidad permanente absoluta cualquier causa 87.919,34 € Hasta 22/11/2026 Niveles 3 y 4. Capital del seguro de vida del VII Convenio (prorrogado hasta la entrada en vigor de los capitales del VIII). El boletín publica un solo capital para la muerte y el anticipo por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad que extinga el contrato.
Gran invalidez cualquier causa 87.919,34 € Hasta 22/11/2026 Niveles 3 y 4. Capital del seguro de vida del VII Convenio (prorrogado hasta la entrada en vigor de los capitales del VIII). El boletín publica un solo capital para la muerte y el anticipo por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad que extinga el contrato.
Muerte — 43.959,67 € Hasta 22/11/2026 Niveles 3 y 4. Seguro de ACCIDENTES del VII Convenio (prorrogado hasta la entrada en vigor de los capitales del VIII), complementario del de vida: «Por muerte, un 50 por 100 del capital del seguro de vida que tuviera asegurado en el momento del accidente». El importe es ese cálculo; el boletín no dice si el accidente ha de ser laboral.
Incapacidad permanente total — 87.919,34 € Hasta 22/11/2026 Niveles 3 y 4. Seguro de ACCIDENTES del VII Convenio (prorrogado hasta la entrada en vigor de los capitales del VIII): un 100 % del capital del seguro de vida por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad. El boletín no dice si el accidente ha de ser laboral.
Incapacidad permanente absoluta — 87.919,34 € Hasta 22/11/2026 Niveles 3 y 4. Seguro de ACCIDENTES del VII Convenio (prorrogado hasta la entrada en vigor de los capitales del VIII): un 100 % del capital del seguro de vida por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad. El boletín no dice si el accidente ha de ser laboral.
Gran invalidez — 87.919,34 € Hasta 22/11/2026 Niveles 3 y 4. Seguro de ACCIDENTES del VII Convenio (prorrogado hasta la entrada en vigor de los capitales del VIII): un 100 % del capital del seguro de vida por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad. El boletín no dice si el accidente ha de ser laboral.
Muerte cualquier causa 72.579,45 € Hasta 22/11/2026 Niveles 5 a 9. Capital del seguro de vida del VII Convenio (prorrogado hasta la entrada en vigor de los capitales del VIII). El boletín publica un solo capital para la muerte y el anticipo por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad que extinga el contrato.
Incapacidad permanente total cualquier causa 72.579,45 € Hasta 22/11/2026 Niveles 5 a 9. Capital del seguro de vida del VII Convenio (prorrogado hasta la entrada en vigor de los capitales del VIII). El boletín publica un solo capital para la muerte y el anticipo por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad que extinga el contrato.
Incapacidad permanente absoluta cualquier causa 72.579,45 € Hasta 22/11/2026 Niveles 5 a 9. Capital del seguro de vida del VII Convenio (prorrogado hasta la entrada en vigor de los capitales del VIII). El boletín publica un solo capital para la muerte y el anticipo por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad que extinga el contrato.
Gran invalidez cualquier causa 72.579,45 € Hasta 22/11/2026 Niveles 5 a 9. Capital del seguro de vida del VII Convenio (prorrogado hasta la entrada en vigor de los capitales del VIII). El boletín publica un solo capital para la muerte y el anticipo por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad que extinga el contrato.
Muerte — 36.289,72 € Hasta 22/11/2026 Niveles 5 a 9. Seguro de ACCIDENTES del VII Convenio (prorrogado hasta la entrada en vigor de los capitales del VIII), complementario del de vida: «Por muerte, un 50 por 100 del capital del seguro de vida que tuviera asegurado en el momento del accidente». El importe es ese cálculo; el boletín no dice si el accidente ha de ser laboral.
Incapacidad permanente total — 72.579,45 € Hasta 22/11/2026 Niveles 5 a 9. Seguro de ACCIDENTES del VII Convenio (prorrogado hasta la entrada en vigor de los capitales del VIII): un 100 % del capital del seguro de vida por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad. El boletín no dice si el accidente ha de ser laboral.
Incapacidad permanente absoluta — 72.579,45 € Hasta 22/11/2026 Niveles 5 a 9. Seguro de ACCIDENTES del VII Convenio (prorrogado hasta la entrada en vigor de los capitales del VIII): un 100 % del capital del seguro de vida por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad. El boletín no dice si el accidente ha de ser laboral.
Gran invalidez — 72.579,45 € Hasta 22/11/2026 Niveles 5 a 9. Seguro de ACCIDENTES del VII Convenio (prorrogado hasta la entrada en vigor de los capitales del VIII): un 100 % del capital del seguro de vida por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad. El boletín no dice si el accidente ha de ser laboral.

Desde cuándo cubre: El art. 33 con sus capitales entra en vigor una vez transcurridos 30 días desde la publicación del convenio en el BOE (24-10-2026); hasta ese momento siguen rigiendo los capitales y coberturas del convenio anterior.

Los capitales del seguro de vida varían por grupo y nivel retributivo y se revalorizan con el mismo porcentaje que la tabla salarial. El VIII no publica capital para el nivel 9 (grupo IV), que sí tenía en el VII. El seguro de accidentes es complementario del de vida. Además, la empresa costea un seguro de salud («Seguro de Salud Elección») para la plantilla, el cónyuge y los hijos e hijas convivientes hasta los 25 años, sin preexistencias, con cuadro médico y reembolso de gastos limitado a 50.000 € (disposición adicional primera).

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio no pacta subrogación convencional de la plantilla al cambiar la contrata. Leído el convenio: no pacta subrogación de contratas (no es un sector de contratas). Lo que regula, en los arts. 17 y 18, son garantías internas del grupo: quien cambia de puesto, centro o empresa del grupo conserva retribución fija, antigüedad y plan de previsión, y ante segregaciones, filializaciones o integraciones en empresas no incluidas en el convenio se garantizan los derechos adquiridos y el empleo. Eso no es subrogación convencional entre empresa entrante y saliente.

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