Convenio colectivo · REGCON 78000475012009

IV Convenio Colectivo para el sector de Grúas Móviles Autopropulsadas de la Comunidad de Castilla y León

Grúas móviles autopropulsadas (alquiler) Ámbito autonómico Vigencia 01/01/2026 — 31/12/2029
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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2029. Ver las condiciones del convenio.

Atrasos La tabla de 2026 tiene efectos desde el 01/01/2026 y se publicó en el boletín el 15/07/2026: el periodo entre ambas fechas ya se había trabajado cuando se publicó, así que esas nóminas se regularizan con la tabla nueva. La diferencia por categoría se ve comparando en esta ficha la tabla de 2026 con la anterior.

Este convenio desarrolla un acuerdo marco estatal: Convenio colectivo estatal de grúas móviles autopropulsadas, que fija las condiciones mínimas comunes de todo el sector (jornada máxima, clasificación profesional, régimen disciplinario…). Si una condición no aparece aquí, mírala allí.

IV Convenio Colectivo, tabla salarial 2026 (Anexo I; +7% sobre 2025) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE ASISTENCIA M 60,00 € Art. 29.6 y Anexo I (tabla DIETAS/PLUS ASISTENCIA): 60 €/mes si no hay faltas de asistencia en el mes (no cuentan IT por AT, maternidad, permisos legales, vacaciones, descansos ni compensaciones de horas extra).
DIETA DESAYUNO D 6,00 € Art. 30 y Anexo I (tabla DIETAS).
DIETA COMIDA D 18,00 € Art. 30 y Anexo I (tabla DIETAS). Procede si se trabaja a las 14:00 y se continúa por la tarde.
DIETA CENA D 18,00 € Art. 30 y Anexo I (tabla DIETAS). Procede si se trabaja a las 22:00 sin pernoctar.
DIETA DE ALOJAMIENTO (PERNOCTA) D 33,60 € Art. 30 y Anexo I (tabla DIETAS).
DIETA COMPLETA D 75,60 € Art. 30 y Anexo I (tabla DIETAS). Procede cuando el desplazamiento obliga a comer, cenar y pernoctar fuera del domicilio, o siempre que el desplazamiento supere los 50 km.
KILOMETRAJE H 0,26 € Art. 30: uso del vehículo propio autorizado por escrito por la empresa; importe «nunca inferior a 0,26 €/km» (mínimo pactado, puede convenirse uno superior).
SEGURO DE ACCIDENTES: MUERTE O INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA A 45.000,00 € Cláusula Adicional Segunda: póliza de accidentes de trabajo costeada por la empresa. Capital contingente (no es retribución periódica); para el resto de incapacidades permanentes rige el baremo de la póliza concertada, no publicado en el boletín.
SEGURO DE ACCIDENTES: INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL A 35.000,00 € Cláusula Adicional Segunda: póliza de accidentes de trabajo costeada por la empresa. Capital contingente (no es retribución periódica).
Titulado Superior / Director de Sucursal GRUPO 1 - TITULADO SUPERIOR/DIRECTOR DE SUCURSAL 11 conceptos

Puestos: Titulado/a Superior; Director/a de Sucursal

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE ANUAL A 33.042,81 € Anexo I, tabla «Salario Anual»: incremento del 7% sobre 2025 (art. 35).
SALARIO BASE E 90,53 € Anexo I, tabla «Salario Diario». Art. 28: se devenga por día efectivo de trabajo o de descanso computable como tal.
VALOR HORA ORDINARIA H 18,82 € Anexo I, tabla «Hora Ordinaria (1.756 horas anuales)».
HORA EXTRAORDINARIA H — Anexo I, tabla «Hora Extras»: el boletín NO publica valor para esta categoría en esta tabla (fila en blanco en el original). No se ha inventado ningún importe.
HORA EXTRAORDINARIA FESTIVA H 28,23 € Anexo I, tabla «Hora Extras Festivas».
PLUS DE NOCTURNIDAD H 28,23 € = Hora Extraordinaria Festiva (Anexo I) Art. 34: horas entre las 22:00 y las 06:00 se abonan «al mismo precio que el señalado para las horas trabajadas en festivo». El Anexo I solo publica un precio de festivo bajo el título «Hora Extras Festivas»: se toma ese valor por ser el único publicado. Pendiente de confirmar con la comisión paritaria (--revision).
COMPLEMENTO DE FESTIVO H 28,23 € = Hora Extraordinaria Festiva (Anexo I) Art. 33: trabajo en sábados/domingos cubierto por el 50% de la plantilla en rotación, «a los precios que, para cada categoría, se señalan en el Anexo I», mínimo dos horas por día. El Anexo I solo publica un precio de festivo bajo el título «Hora Extras Festivas»: se toma ese valor por ser el único publicado. Pendiente de confirmar con la comisión paritaria (--revision).
PLUS DESPLAZAMIENTO H 18,82 € = Valor Hora Ordinaria (Anexo I) Art. 29.5: tiempo de desplazamiento base-punto de trabajo fuera del horario laboral, compensado a valor de hora ordinaria (Anexo I) por hora, máx. 2 horas por desplazamiento. Si el desplazamiento se hace con la máquina cuenta como tiempo efectivo de trabajo, no como este complemento.
PAGA EXTRAORDINARIA DE ABRIL A 2.715,90 € 30 x Salario Base diario (Anexo I) Art. 31: tres pagas extraordinarias de 30 días naturales de Salario Base (abril, julio y Navidad). La de abril puede prorratearse mensualmente a criterio de la empresa.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 2.715,90 € 30 x Salario Base diario (Anexo I) Art. 31: tres pagas extraordinarias de 30 días naturales de Salario Base (abril, julio y Navidad). La de julio puede prorratearse mensualmente a criterio de la empresa.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 2.715,90 € 30 x Salario Base diario (Anexo I) Art. 31: tres pagas extraordinarias de 30 días naturales de Salario Base (abril, julio y Navidad).
Titulado Medio / Jefe de Servicio–Encargado GRUPO 2 - TITULADO MEDIO/JEFE DE SERVICIO-ENCARGADO 11 conceptos

Puestos: Titulado/a Medio/a; Jefe/a de Servicio; Encargado/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE ANUAL A 29.600,67 € Anexo I, tabla «Salario Anual»: incremento del 7% sobre 2025 (art. 35).
SALARIO BASE E 81,10 € Anexo I, tabla «Salario Diario». Art. 28: se devenga por día efectivo de trabajo o de descanso computable como tal.
VALOR HORA ORDINARIA H 16,86 € Anexo I, tabla «Hora Ordinaria (1.756 horas anuales)».
HORA EXTRAORDINARIA H 23,52 € Anexo I, tabla «Hora Extras». Art. 32: voluntarias, máx. 80/año; alternativa a compensar con descanso +50%.
HORA EXTRAORDINARIA FESTIVA H 25,29 € Anexo I, tabla «Hora Extras Festivas».
PLUS DE NOCTURNIDAD H 25,29 € = Hora Extraordinaria Festiva (Anexo I) Art. 34: horas entre las 22:00 y las 06:00 se abonan «al mismo precio que el señalado para las horas trabajadas en festivo». El Anexo I solo publica un precio de festivo bajo el título «Hora Extras Festivas»: se toma ese valor por ser el único publicado. Pendiente de confirmar con la comisión paritaria (--revision).
COMPLEMENTO DE FESTIVO H 25,29 € = Hora Extraordinaria Festiva (Anexo I) Art. 33: trabajo en sábados/domingos cubierto por el 50% de la plantilla en rotación, «a los precios que, para cada categoría, se señalan en el Anexo I», mínimo dos horas por día. El Anexo I solo publica un precio de festivo bajo el título «Hora Extras Festivas»: se toma ese valor por ser el único publicado. Pendiente de confirmar con la comisión paritaria (--revision).
PLUS DESPLAZAMIENTO H 16,86 € = Valor Hora Ordinaria (Anexo I) Art. 29.5: tiempo de desplazamiento base-punto de trabajo fuera del horario laboral, compensado a valor de hora ordinaria (Anexo I) por hora, máx. 2 horas por desplazamiento. Si el desplazamiento se hace con la máquina cuenta como tiempo efectivo de trabajo, no como este complemento.
PAGA EXTRAORDINARIA DE ABRIL A 2.433,00 € 30 x Salario Base diario (Anexo I) Art. 31: tres pagas extraordinarias de 30 días naturales de Salario Base (abril, julio y Navidad). La de abril puede prorratearse mensualmente a criterio de la empresa.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 2.433,00 € 30 x Salario Base diario (Anexo I) Art. 31: tres pagas extraordinarias de 30 días naturales de Salario Base (abril, julio y Navidad). La de julio puede prorratearse mensualmente a criterio de la empresa.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 2.433,00 € 30 x Salario Base diario (Anexo I) Art. 31: tres pagas extraordinarias de 30 días naturales de Salario Base (abril, julio y Navidad).
Conductor Operador GMA Especial GRUPO 3 - CONDUCTOR/A OPERADOR/A GMA ESPECIAL 11 conceptos

Puestos: Conductor/a operador/a de grúa móvil autopropulsada especial

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE ANUAL A 25.343,45 € Anexo I, tabla «Salario Anual»: incremento del 7% sobre 2025 (art. 35).
SALARIO BASE E 69,43 € Anexo I, tabla «Salario Diario». Art. 28: se devenga por día efectivo de trabajo o de descanso computable como tal.
VALOR HORA ORDINARIA H 14,43 € Anexo I, tabla «Hora Ordinaria (1.756 horas anuales)».
HORA EXTRAORDINARIA H 21,07 € Anexo I, tabla «Hora Extras». Art. 32: voluntarias, máx. 80/año; alternativa a compensar con descanso +50%.
HORA EXTRAORDINARIA FESTIVA H 21,65 € Anexo I, tabla «Hora Extras Festivas».
PLUS DE NOCTURNIDAD H 21,65 € = Hora Extraordinaria Festiva (Anexo I) Art. 34: horas entre las 22:00 y las 06:00 se abonan «al mismo precio que el señalado para las horas trabajadas en festivo». El Anexo I solo publica un precio de festivo bajo el título «Hora Extras Festivas»: se toma ese valor por ser el único publicado. Pendiente de confirmar con la comisión paritaria (--revision).
COMPLEMENTO DE FESTIVO H 21,65 € = Hora Extraordinaria Festiva (Anexo I) Art. 33: trabajo en sábados/domingos cubierto por el 50% de la plantilla en rotación, «a los precios que, para cada categoría, se señalan en el Anexo I», mínimo dos horas por día. El Anexo I solo publica un precio de festivo bajo el título «Hora Extras Festivas»: se toma ese valor por ser el único publicado. Pendiente de confirmar con la comisión paritaria (--revision).
PLUS DESPLAZAMIENTO H 14,43 € = Valor Hora Ordinaria (Anexo I) Art. 29.5: tiempo de desplazamiento base-punto de trabajo fuera del horario laboral, compensado a valor de hora ordinaria (Anexo I) por hora, máx. 2 horas por desplazamiento. Si el desplazamiento se hace con la máquina cuenta como tiempo efectivo de trabajo, no como este complemento.
PAGA EXTRAORDINARIA DE ABRIL A 2.082,90 € 30 x Salario Base diario (Anexo I) Art. 31: tres pagas extraordinarias de 30 días naturales de Salario Base (abril, julio y Navidad). La de abril puede prorratearse mensualmente a criterio de la empresa.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 2.082,90 € 30 x Salario Base diario (Anexo I) Art. 31: tres pagas extraordinarias de 30 días naturales de Salario Base (abril, julio y Navidad). La de julio puede prorratearse mensualmente a criterio de la empresa.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 2.082,90 € 30 x Salario Base diario (Anexo I) Art. 31: tres pagas extraordinarias de 30 días naturales de Salario Base (abril, julio y Navidad).
Conductor Operador GMA de 1ª / Mecánico de 1ª GRUPO 3 - CONDUCTOR/A OPERADOR/A GMA 1.ª / MECÁNICO/A DE 1.ª 11 conceptos

Puestos: Conductor/a operador/a de grúa móvil autopropulsada de 1.ª; Mecánico/a de 1.ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE ANUAL A 24.455,63 € Anexo I, tabla «Salario Anual»: incremento del 7% sobre 2025 (art. 35).
SALARIO BASE E 67,00 € Anexo I, tabla «Salario Diario». Art. 28: se devenga por día efectivo de trabajo o de descanso computable como tal.
VALOR HORA ORDINARIA H 13,93 € Anexo I, tabla «Hora Ordinaria (1.756 horas anuales)».
HORA EXTRAORDINARIA H 18,04 € Anexo I, tabla «Hora Extras». Art. 32: voluntarias, máx. 80/año; alternativa a compensar con descanso +50%.
HORA EXTRAORDINARIA FESTIVA H 20,89 € Anexo I, tabla «Hora Extras Festivas».
PLUS DE NOCTURNIDAD H 20,89 € = Hora Extraordinaria Festiva (Anexo I) Art. 34: horas entre las 22:00 y las 06:00 se abonan «al mismo precio que el señalado para las horas trabajadas en festivo». El Anexo I solo publica un precio de festivo bajo el título «Hora Extras Festivas»: se toma ese valor por ser el único publicado. Pendiente de confirmar con la comisión paritaria (--revision).
COMPLEMENTO DE FESTIVO H 20,89 € = Hora Extraordinaria Festiva (Anexo I) Art. 33: trabajo en sábados/domingos cubierto por el 50% de la plantilla en rotación, «a los precios que, para cada categoría, se señalan en el Anexo I», mínimo dos horas por día. El Anexo I solo publica un precio de festivo bajo el título «Hora Extras Festivas»: se toma ese valor por ser el único publicado. Pendiente de confirmar con la comisión paritaria (--revision).
PLUS DESPLAZAMIENTO H 13,93 € = Valor Hora Ordinaria (Anexo I) Art. 29.5: tiempo de desplazamiento base-punto de trabajo fuera del horario laboral, compensado a valor de hora ordinaria (Anexo I) por hora, máx. 2 horas por desplazamiento. Si el desplazamiento se hace con la máquina cuenta como tiempo efectivo de trabajo, no como este complemento.
PAGA EXTRAORDINARIA DE ABRIL A 2.010,00 € 30 x Salario Base diario (Anexo I) Art. 31: tres pagas extraordinarias de 30 días naturales de Salario Base (abril, julio y Navidad). La de abril puede prorratearse mensualmente a criterio de la empresa.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 2.010,00 € 30 x Salario Base diario (Anexo I) Art. 31: tres pagas extraordinarias de 30 días naturales de Salario Base (abril, julio y Navidad). La de julio puede prorratearse mensualmente a criterio de la empresa.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 2.010,00 € 30 x Salario Base diario (Anexo I) Art. 31: tres pagas extraordinarias de 30 días naturales de Salario Base (abril, julio y Navidad).
Conductor Operador GMA de 2ª / Mecánico de 2ª / Administrativo de 1ª / Comercial GRUPO 3/4/5 - CONDUCTOR/A OPERADOR/A GMA 2.ª, MECÁNICO/A DE 2.ª, ADMINISTRATIVO/A DE 1.ª, COMERCIAL 11 conceptos

Puestos: Conductor/a operador/a de grúa móvil autopropulsada de 2.ª; Mecánico/a de 2.ª; Administrativo/a de 1.ª; Comercial

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE ANUAL A 22.996,41 € Anexo I, tabla «Salario Anual»: incremento del 7% sobre 2025 (art. 35).
SALARIO BASE E 63,00 € Anexo I, tabla «Salario Diario». Art. 28: se devenga por día efectivo de trabajo o de descanso computable como tal.
VALOR HORA ORDINARIA H 13,10 € Anexo I, tabla «Hora Ordinaria (1.756 horas anuales)».
HORA EXTRAORDINARIA H 17,41 € Anexo I, tabla «Hora Extras». Art. 32: voluntarias, máx. 80/año; alternativa a compensar con descanso +50%.
HORA EXTRAORDINARIA FESTIVA H 19,64 € Anexo I, tabla «Hora Extras Festivas».
PLUS DE NOCTURNIDAD H 19,64 € = Hora Extraordinaria Festiva (Anexo I) Art. 34: horas entre las 22:00 y las 06:00 se abonan «al mismo precio que el señalado para las horas trabajadas en festivo». El Anexo I solo publica un precio de festivo bajo el título «Hora Extras Festivas»: se toma ese valor por ser el único publicado. Pendiente de confirmar con la comisión paritaria (--revision).
COMPLEMENTO DE FESTIVO H 19,64 € = Hora Extraordinaria Festiva (Anexo I) Art. 33: trabajo en sábados/domingos cubierto por el 50% de la plantilla en rotación, «a los precios que, para cada categoría, se señalan en el Anexo I», mínimo dos horas por día. El Anexo I solo publica un precio de festivo bajo el título «Hora Extras Festivas»: se toma ese valor por ser el único publicado. Pendiente de confirmar con la comisión paritaria (--revision).
PLUS DESPLAZAMIENTO H 13,10 € = Valor Hora Ordinaria (Anexo I) Art. 29.5: tiempo de desplazamiento base-punto de trabajo fuera del horario laboral, compensado a valor de hora ordinaria (Anexo I) por hora, máx. 2 horas por desplazamiento. Si el desplazamiento se hace con la máquina cuenta como tiempo efectivo de trabajo, no como este complemento.
PAGA EXTRAORDINARIA DE ABRIL A 1.890,00 € 30 x Salario Base diario (Anexo I) Art. 31: tres pagas extraordinarias de 30 días naturales de Salario Base (abril, julio y Navidad). La de abril puede prorratearse mensualmente a criterio de la empresa.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.890,00 € 30 x Salario Base diario (Anexo I) Art. 31: tres pagas extraordinarias de 30 días naturales de Salario Base (abril, julio y Navidad). La de julio puede prorratearse mensualmente a criterio de la empresa.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.890,00 € 30 x Salario Base diario (Anexo I) Art. 31: tres pagas extraordinarias de 30 días naturales de Salario Base (abril, julio y Navidad).
Conductor Operador GMA de 3ª / Mecánico de 3º / Administrativo de 2ª GRUPO 3/4 - CONDUCTOR/A OPERADOR/A GMA 3.ª, MECÁNICO/A DE 3.ª, ADMINISTRATIVO/A DE 2.ª 11 conceptos

Puestos: Conductor/a operador/a de grúa móvil autopropulsada de 3.ª; Mecánico/a de 3.ª; Administrativo/a de 2.ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE ANUAL A 21.715,28 € Anexo I, tabla «Salario Anual»: incremento del 7% sobre 2025 (art. 35).
SALARIO BASE E 59,49 € Anexo I, tabla «Salario Diario». Art. 28: se devenga por día efectivo de trabajo o de descanso computable como tal.
VALOR HORA ORDINARIA H 12,37 € Anexo I, tabla «Hora Ordinaria (1.756 horas anuales)».
HORA EXTRAORDINARIA H 16,37 € Anexo I, tabla «Hora Extras». Art. 32: voluntarias, máx. 80/año; alternativa a compensar con descanso +50%.
HORA EXTRAORDINARIA FESTIVA H 18,55 € Anexo I, tabla «Hora Extras Festivas».
PLUS DE NOCTURNIDAD H 18,55 € = Hora Extraordinaria Festiva (Anexo I) Art. 34: horas entre las 22:00 y las 06:00 se abonan «al mismo precio que el señalado para las horas trabajadas en festivo». El Anexo I solo publica un precio de festivo bajo el título «Hora Extras Festivas»: se toma ese valor por ser el único publicado. Pendiente de confirmar con la comisión paritaria (--revision).
COMPLEMENTO DE FESTIVO H 18,55 € = Hora Extraordinaria Festiva (Anexo I) Art. 33: trabajo en sábados/domingos cubierto por el 50% de la plantilla en rotación, «a los precios que, para cada categoría, se señalan en el Anexo I», mínimo dos horas por día. El Anexo I solo publica un precio de festivo bajo el título «Hora Extras Festivas»: se toma ese valor por ser el único publicado. Pendiente de confirmar con la comisión paritaria (--revision).
PLUS DESPLAZAMIENTO H 12,37 € = Valor Hora Ordinaria (Anexo I) Art. 29.5: tiempo de desplazamiento base-punto de trabajo fuera del horario laboral, compensado a valor de hora ordinaria (Anexo I) por hora, máx. 2 horas por desplazamiento. Si el desplazamiento se hace con la máquina cuenta como tiempo efectivo de trabajo, no como este complemento.
PAGA EXTRAORDINARIA DE ABRIL A 1.784,70 € 30 x Salario Base diario (Anexo I) Art. 31: tres pagas extraordinarias de 30 días naturales de Salario Base (abril, julio y Navidad). La de abril puede prorratearse mensualmente a criterio de la empresa.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.784,70 € 30 x Salario Base diario (Anexo I) Art. 31: tres pagas extraordinarias de 30 días naturales de Salario Base (abril, julio y Navidad). La de julio puede prorratearse mensualmente a criterio de la empresa.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.784,70 € 30 x Salario Base diario (Anexo I) Art. 31: tres pagas extraordinarias de 30 días naturales de Salario Base (abril, julio y Navidad).
Conductor Operador GMA de 4ª GRUPO 3 - CONDUCTOR/A OPERADOR/A GMA 4.ª 11 conceptos

Puestos: Conductor/a operador/a de grúa móvil autopropulsada de 4.ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE ANUAL A 21.129,79 € Anexo I, tabla «Salario Anual»: incremento del 7% sobre 2025 (art. 35).
SALARIO BASE E 57,89 € Anexo I, tabla «Salario Diario». Art. 28: se devenga por día efectivo de trabajo o de descanso computable como tal.
VALOR HORA ORDINARIA H 12,03 € Anexo I, tabla «Hora Ordinaria (1.756 horas anuales)».
HORA EXTRAORDINARIA H 15,46 € Anexo I, tabla «Hora Extras». Art. 32: voluntarias, máx. 80/año; alternativa a compensar con descanso +50%.
HORA EXTRAORDINARIA FESTIVA H 18,05 € Anexo I, tabla «Hora Extras Festivas».
PLUS DE NOCTURNIDAD H 18,05 € = Hora Extraordinaria Festiva (Anexo I) Art. 34: horas entre las 22:00 y las 06:00 se abonan «al mismo precio que el señalado para las horas trabajadas en festivo». El Anexo I solo publica un precio de festivo bajo el título «Hora Extras Festivas»: se toma ese valor por ser el único publicado. Pendiente de confirmar con la comisión paritaria (--revision).
COMPLEMENTO DE FESTIVO H 18,05 € = Hora Extraordinaria Festiva (Anexo I) Art. 33: trabajo en sábados/domingos cubierto por el 50% de la plantilla en rotación, «a los precios que, para cada categoría, se señalan en el Anexo I», mínimo dos horas por día. El Anexo I solo publica un precio de festivo bajo el título «Hora Extras Festivas»: se toma ese valor por ser el único publicado. Pendiente de confirmar con la comisión paritaria (--revision).
PLUS DESPLAZAMIENTO H 12,03 € = Valor Hora Ordinaria (Anexo I) Art. 29.5: tiempo de desplazamiento base-punto de trabajo fuera del horario laboral, compensado a valor de hora ordinaria (Anexo I) por hora, máx. 2 horas por desplazamiento. Si el desplazamiento se hace con la máquina cuenta como tiempo efectivo de trabajo, no como este complemento.
PAGA EXTRAORDINARIA DE ABRIL A 1.736,70 € 30 x Salario Base diario (Anexo I) Art. 31: tres pagas extraordinarias de 30 días naturales de Salario Base (abril, julio y Navidad). La de abril puede prorratearse mensualmente a criterio de la empresa.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.736,70 € 30 x Salario Base diario (Anexo I) Art. 31: tres pagas extraordinarias de 30 días naturales de Salario Base (abril, julio y Navidad). La de julio puede prorratearse mensualmente a criterio de la empresa.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.736,70 € 30 x Salario Base diario (Anexo I) Art. 31: tres pagas extraordinarias de 30 días naturales de Salario Base (abril, julio y Navidad).
Conductor operador Grúa Articulada de 1ª GRUPO 6 - CONDUCTOR/A OPERADOR/A GRÚA ARTICULADA 1.ª 11 conceptos

Puestos: Conductor/a operador/a de grúa articulada de 1.ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE ANUAL A 20.838,98 € Anexo I, tabla «Salario Anual»: incremento del 7% sobre 2025 (art. 35).
SALARIO BASE E 57,09 € Anexo I, tabla «Salario Diario». Art. 28: se devenga por día efectivo de trabajo o de descanso computable como tal.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,87 € Anexo I, tabla «Hora Ordinaria (1.756 horas anuales)».
HORA EXTRAORDINARIA H 15,04 € Anexo I, tabla «Hora Extras». Art. 32: voluntarias, máx. 80/año; alternativa a compensar con descanso +50%.
HORA EXTRAORDINARIA FESTIVA H 17,80 € Anexo I, tabla «Hora Extras Festivas».
PLUS DE NOCTURNIDAD H 17,80 € = Hora Extraordinaria Festiva (Anexo I) Art. 34: horas entre las 22:00 y las 06:00 se abonan «al mismo precio que el señalado para las horas trabajadas en festivo». El Anexo I solo publica un precio de festivo bajo el título «Hora Extras Festivas»: se toma ese valor por ser el único publicado. Pendiente de confirmar con la comisión paritaria (--revision).
COMPLEMENTO DE FESTIVO H 17,80 € = Hora Extraordinaria Festiva (Anexo I) Art. 33: trabajo en sábados/domingos cubierto por el 50% de la plantilla en rotación, «a los precios que, para cada categoría, se señalan en el Anexo I», mínimo dos horas por día. El Anexo I solo publica un precio de festivo bajo el título «Hora Extras Festivas»: se toma ese valor por ser el único publicado. Pendiente de confirmar con la comisión paritaria (--revision).
PLUS DESPLAZAMIENTO H 11,87 € = Valor Hora Ordinaria (Anexo I) Art. 29.5: tiempo de desplazamiento base-punto de trabajo fuera del horario laboral, compensado a valor de hora ordinaria (Anexo I) por hora, máx. 2 horas por desplazamiento. Si el desplazamiento se hace con la máquina cuenta como tiempo efectivo de trabajo, no como este complemento.
PAGA EXTRAORDINARIA DE ABRIL A 1.712,70 € 30 x Salario Base diario (Anexo I) Art. 31: tres pagas extraordinarias de 30 días naturales de Salario Base (abril, julio y Navidad). La de abril puede prorratearse mensualmente a criterio de la empresa.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.712,70 € 30 x Salario Base diario (Anexo I) Art. 31: tres pagas extraordinarias de 30 días naturales de Salario Base (abril, julio y Navidad). La de julio puede prorratearse mensualmente a criterio de la empresa.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.712,70 € 30 x Salario Base diario (Anexo I) Art. 31: tres pagas extraordinarias de 30 días naturales de Salario Base (abril, julio y Navidad).
Conductor operador Grúa Articulada de 2ª / Auxiliar / Conductor GRUPO 6 - CONDUCTOR/A OPERADOR/A GRÚA ARTICULADA 2.ª / AUXILIAR / CONDUCTOR/A 11 conceptos

Puestos: Conductor/a operador/a de grúa articulada de 2.ª; Auxiliar; Conductor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE ANUAL A 18.449,66 € Anexo I, tabla «Salario Anual»: incremento del 7% sobre 2025 (art. 35).
SALARIO BASE E 50,55 € Anexo I, tabla «Salario Diario». Art. 28: se devenga por día efectivo de trabajo o de descanso computable como tal.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,51 € Anexo I, tabla «Hora Ordinaria (1.756 horas anuales)».
HORA EXTRAORDINARIA H 14,83 € Anexo I, tabla «Hora Extras». Art. 32: voluntarias, máx. 80/año; alternativa a compensar con descanso +50%.
HORA EXTRAORDINARIA FESTIVA H 15,76 € Anexo I, tabla «Hora Extras Festivas».
PLUS DE NOCTURNIDAD H 15,76 € = Hora Extraordinaria Festiva (Anexo I) Art. 34: horas entre las 22:00 y las 06:00 se abonan «al mismo precio que el señalado para las horas trabajadas en festivo». El Anexo I solo publica un precio de festivo bajo el título «Hora Extras Festivas»: se toma ese valor por ser el único publicado. Pendiente de confirmar con la comisión paritaria (--revision).
COMPLEMENTO DE FESTIVO H 15,76 € = Hora Extraordinaria Festiva (Anexo I) Art. 33: trabajo en sábados/domingos cubierto por el 50% de la plantilla en rotación, «a los precios que, para cada categoría, se señalan en el Anexo I», mínimo dos horas por día. El Anexo I solo publica un precio de festivo bajo el título «Hora Extras Festivas»: se toma ese valor por ser el único publicado. Pendiente de confirmar con la comisión paritaria (--revision).
PLUS DESPLAZAMIENTO H 10,51 € = Valor Hora Ordinaria (Anexo I) Art. 29.5: tiempo de desplazamiento base-punto de trabajo fuera del horario laboral, compensado a valor de hora ordinaria (Anexo I) por hora, máx. 2 horas por desplazamiento. Si el desplazamiento se hace con la máquina cuenta como tiempo efectivo de trabajo, no como este complemento.
PAGA EXTRAORDINARIA DE ABRIL A 1.516,50 € 30 x Salario Base diario (Anexo I) Art. 31: tres pagas extraordinarias de 30 días naturales de Salario Base (abril, julio y Navidad). La de abril puede prorratearse mensualmente a criterio de la empresa.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.516,50 € 30 x Salario Base diario (Anexo I) Art. 31: tres pagas extraordinarias de 30 días naturales de Salario Base (abril, julio y Navidad). La de julio puede prorratearse mensualmente a criterio de la empresa.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.516,50 € 30 x Salario Base diario (Anexo I) Art. 31: tres pagas extraordinarias de 30 días naturales de Salario Base (abril, julio y Navidad).
Ayudante / Ordenanza / Personal de Mantenimiento y Limpieza GRUPO 6 - AYUDANTE/ORDENANZA/PERSONAL DE MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA 11 conceptos

Puestos: Ayudante; Ordenanza; Personal de mantenimiento y limpieza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE ANUAL A 18.330,51 € Anexo I, tabla «Salario Anual»: incremento del 7% sobre 2025 (art. 35).
SALARIO BASE E 50,22 € Anexo I, tabla «Salario Diario». Art. 28: se devenga por día efectivo de trabajo o de descanso computable como tal.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,44 € Anexo I, tabla «Hora Ordinaria (1.756 horas anuales)».
HORA EXTRAORDINARIA H 13,13 € Anexo I, tabla «Hora Extras». Art. 32: voluntarias, máx. 80/año; alternativa a compensar con descanso +50%.
HORA EXTRAORDINARIA FESTIVA H 15,66 € Anexo I, tabla «Hora Extras Festivas».
PLUS DE NOCTURNIDAD H 15,66 € = Hora Extraordinaria Festiva (Anexo I) Art. 34: horas entre las 22:00 y las 06:00 se abonan «al mismo precio que el señalado para las horas trabajadas en festivo». El Anexo I solo publica un precio de festivo bajo el título «Hora Extras Festivas»: se toma ese valor por ser el único publicado. Pendiente de confirmar con la comisión paritaria (--revision).
COMPLEMENTO DE FESTIVO H 15,66 € = Hora Extraordinaria Festiva (Anexo I) Art. 33: trabajo en sábados/domingos cubierto por el 50% de la plantilla en rotación, «a los precios que, para cada categoría, se señalan en el Anexo I», mínimo dos horas por día. El Anexo I solo publica un precio de festivo bajo el título «Hora Extras Festivas»: se toma ese valor por ser el único publicado. Pendiente de confirmar con la comisión paritaria (--revision).
PLUS DESPLAZAMIENTO H 10,44 € = Valor Hora Ordinaria (Anexo I) Art. 29.5: tiempo de desplazamiento base-punto de trabajo fuera del horario laboral, compensado a valor de hora ordinaria (Anexo I) por hora, máx. 2 horas por desplazamiento. Si el desplazamiento se hace con la máquina cuenta como tiempo efectivo de trabajo, no como este complemento.
PAGA EXTRAORDINARIA DE ABRIL A 1.506,60 € 30 x Salario Base diario (Anexo I) Art. 31: tres pagas extraordinarias de 30 días naturales de Salario Base (abril, julio y Navidad). La de abril puede prorratearse mensualmente a criterio de la empresa.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.506,60 € 30 x Salario Base diario (Anexo I) Art. 31: tres pagas extraordinarias de 30 días naturales de Salario Base (abril, julio y Navidad). La de julio puede prorratearse mensualmente a criterio de la empresa.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.506,60 € 30 x Salario Base diario (Anexo I) Art. 31: tres pagas extraordinarias de 30 días naturales de Salario Base (abril, julio y Navidad).

Incrementos y revisiones futuras

Estos años no tienen tabla publicada con los importes definitivos: su subida se calcula con lo que pacta el convenio. Cuando el boletín publique los importes, se añadirán aquí.

2027 IPC real 2026 + 1 punto porcentual · Sobre retribuciones de 2026 · IPC general de España de 2026: el INE lo publica a mediados de enero de 2027 — el convenio no precisa el territorio: se toma el estatal Pendiente de aprobación en comisión paritaria y registro en REGCON (art. 35).
2028 IPC real 2027 · Sobre retribuciones de 2027 · IPC general de España de 2027: el INE lo publica a mediados de enero de 2028 — el convenio no precisa el territorio: se toma el estatal Pendiente de aprobación en comisión paritaria y registro en REGCON (art. 35).
2029 IPC real 2028 · Sobre retribuciones de 2028 · IPC general de España de 2028: el INE lo publica a mediados de enero de 2029 — el convenio no precisa el territorio: se toma el estatal Pendiente de aprobación en comisión paritaria y registro en REGCON (art. 35).

Historia del convenio

01/01/2026 Inicio de vigencia del convenio
2026 IV Convenio Colectivo, tabla salarial 2026 (Anexo I; +7% sobre 2025)
31/12/2029 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de grúas móviles autopropulsadas (alquiler) (ámbito autonómico)?

En 2026, el salario base va desde 18.330,51 € hasta 33.042,81 € al año según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia y prórroga

El convenio rige del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2029 y se prorroga hasta que le sustituya uno nuevo.

  • Vigencia pactada: 01/01/2026 a 31/12/2029 (art. 4).
  • Denuncia automática al término de la vigencia, sin necesidad de que ninguna parte la comunique (art. 5).
  • Se entiende prorrogado en su totalidad hasta la entrada en vigor del convenio que lo sustituya, con efectos retributivos retrotraídos a la fecha de expiración (art. 5).
  • Sustituye al III Convenio Colectivo (BOCYL 17/07/2023, mismo código REGCON 78000475012009).

Jornada de trabajo

La jornada ordinaria es de 39,5 horas semanales de media (1.756 horas/año), con límite diario de 10 horas.

  • Jornada semanal: 39,5 horas de trabajo efectivo de media en cómputo mensual (1.756 horas/año).
  • Jornada diaria máxima: 10 horas, respetando los descansos diario y semanal (2 días consecutivos, preferentemente sábado y domingo).
  • 20 minutos diarios de bocadillo computan como tiempo efectivo si la jornada continuada supera 6 horas.
  • Horas de presencia: máximo 20 semanales de media, se abonan como mínimo al precio de la hora ordinaria y no computan como extraordinarias.
  • Horas extraordinarias: carácter voluntario, máximo 80 al año; se pueden compensar con descanso (+50%) o retribuir según el Anexo I.

Vacaciones

30 días naturales anuales, o su parte proporcional.

  • Duración: 30 días naturales para todas las personas trabajadoras (o parte proporcional si el tiempo de servicio es inferior al año).
  • El disfrute se interrumpe si sobreviene una IT durante las vacaciones.

Antigüedad

El convenio no regula un complemento de antigüedad activo para el personal de nuevo ingreso.

  • El Complemento Personal (art. 29.1) solo respeta, como condición más beneficiosa, las cantidades que una persona trabajadora ya viniera percibiendo por antigüedad u otros conceptos de su convenio de procedencia; no crea un derecho nuevo de antigüedad.

Complemento por Incapacidad Temporal

El convenio complementa al 100% la IT por accidente laboral, enfermedad profesional y enfermedad común grave, a partir del día 46 de la baja.

  • Accidente de trabajo o enfermedad profesional: complemento hasta el 100% de la retribución neta (salario base + complemento personal), sin distinción de día de inicio expresa distinta a la regla general del artículo.
  • Enfermedad común grave (con ingreso hospitalario, cirugía o tratamiento continuado/invasivo, acreditada por informe médico): complemento hasta el 100% del salario neto (salario base + complemento personal).
  • El complemento se abona a partir del día 46 de la baja, con un máximo de doce meses o hasta que dure la IT.
  • El convenio no prevé complemento para enfermedad común sin hospitalización ni gravedad acreditada.

Pagas extraordinarias

Tres pagas extraordinarias de 30 días naturales de Salario Base: abril, julio y Navidad.

  • Cuantía de cada paga: 30 días naturales de Salario Base Convenio.
  • Las de abril y julio pueden prorratearse mensualmente en la nómina a criterio de la empresa.

Incrementos salariales pactados

Subida del 7% en 2026; de 2027 a 2029, IPC real del año anterior (con un punto adicional en 2027).

  • 2026: +7% sobre las retribuciones vigentes en 2025 (tabla ya publicada en el Anexo I).
  • 2027: incremento del IPC real de 2026 más un punto porcentual, sobre las retribuciones de 2026.
  • 2028: incremento del IPC real de 2027, sobre las retribuciones de 2027.
  • 2029: incremento del IPC real de 2028, sobre las retribuciones de 2028.
  • Las tablas de 2027 a 2029 se aprobarán en comisión paritaria una vez conocido el IPC de cada año anterior y se registrarán en REGCON.

Póliza de accidentes

Póliza de accidentes de trabajo costeada íntegramente por la empresa, con capitales mínimos por muerte, incapacidad permanente absoluta y total.

  • Muerte o Incapacidad Permanente Absoluta: 45.000 €.
  • Incapacidad Permanente Total: 35.000 €.
  • Resto de incapacidades permanentes: según los baremos de la póliza concertada (no publicados en el boletín); copia a disposición de la representación de las personas trabajadoras.
  • Plazo de contratación: dos meses desde la firma del convenio.

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Cláusula Adicional Segunda), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Detalle
Muerte accidente de trabajo 45.000,00 € Publicado junto con la incapacidad permanente absoluta: «Para el supuesto de Muerte o Incapacidad Permanente Absoluta, un importe de 45.000 €».
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo 45.000,00 € Publicado junto con la muerte en la misma cuantía.
Incapacidad permanente total accidente de trabajo 35.000,00 € —

Desde cuándo cubre: La póliza se suscribe en el plazo de dos meses desde la firma del convenio (suscrito el 25/03/2026).

Póliza de seguros por accidentes de trabajo costeada íntegramente por la empresa. El boletín publica agrupados en una misma cuantía la muerte y la incapacidad permanente absoluta (45.000 €). Para el resto de las incapacidades permanentes se aplican los baremos de las pólizas concertadas, no publicados en el boletín, de las que se entrega copia a la RLPT.

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio no pacta subrogación convencional de la plantilla al cambiar la contrata. Leído el texto entero: el convenio no pacta subrogación de plantilla en el cambio de contrata o adjudicataria ni menciona la sucesión de empresa.

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