Convenio colectivo · REGCON 99002385011981

IX Convenio colectivo estatal de gestorías administrativas 2024-2026

Gestorías administrativas Ámbito estatal Vigencia 01/01/2024 — 31/12/2026
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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2026. Ver las condiciones del convenio.

Tabla salarial 2026 (Anexo I) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 3 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
GASTOS DE LOCOMOCION (KILOMETRAJE) H 0,26 € Art. 26.a). Por uso de vehículo propio, con autorización previa de la empresa, en desplazamientos fuera del término municipal del centro de trabajo. Igual para todas las categorías.
DIETA (UNA COMIDA) D 15,00 € Art. 26.b). Desplazamiento a población distinta del centro de trabajo, una comida fuera, pernoctando en el domicilio. Igual para todas las categorías.
DIETA (DOS COMIDAS) D 28,00 € Art. 26.b). Desplazamiento a población distinta del centro de trabajo, dos comidas fuera, pernoctando en el domicilio. Si se pernocta fuera del domicilio, la empresa corre además con alojamiento y desayuno (máx. categoría 3 estrellas, con factura). Igual para todas las categorías.
TITULADO SUPERIOR GRUPO I - PERSONAL TITULADO 4 conceptos

Puestos: Personal con título de grado superior o máster, vinculación laboral por razón del título

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.882,86 € Art. 24 y Anexo I. Salario de convenio anual 26360.02 € a distribuir en 14 pagas (12 mensualidades ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias de 30 días). Importe mensual = anual/14.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.882,86 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en julio, como máximo el 15 de julio. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.882,86 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en diciembre, como máximo el 22 de diciembre. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,04 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*1.50 50% Art. 23. Recargo del 50% sobre la hora ordinaria; subsidiario, ya que la compensación preferente es en tiempo libre equivalente dentro de los 3 meses siguientes. Se busca reducir las horas extraordinarias al mínimo.
TITULADO MEDIO GRUPO I - PERSONAL TITULADO 4 conceptos

Puestos: Personal con título de grado medio o diplomado, vinculación laboral por razón del título

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.775,00 € Art. 24 y Anexo I. Salario de convenio anual 24849.93 € a distribuir en 14 pagas (12 mensualidades ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias de 30 días). Importe mensual = anual/14.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.775,00 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en julio, como máximo el 15 de julio. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.775,00 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en diciembre, como máximo el 22 de diciembre. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,95 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*1.50 50% Art. 23. Recargo del 50% sobre la hora ordinaria; subsidiario, ya que la compensación preferente es en tiempo libre equivalente dentro de los 3 meses siguientes. Se busca reducir las horas extraordinarias al mínimo.
COORDINADOR/JEFE ADMINISTRATIVO / JEFE TECNICO GRUPOS II (ADMINISTRACION) Y III (SERVICIOS TECNICOS) 4 conceptos

Puestos: Coordinador/a-Jefe/a de Administración (Grupo II); Coordinador/a-Jefe/a Técnico/a (Grupo III, solo empresas de 50+ trabajadores o que lo doten voluntariamente)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.550,26 € Art. 24 y Anexo I. Salario de convenio anual 21703.62 € a distribuir en 14 pagas (12 mensualidades ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias de 30 días). Importe mensual = anual/14.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.550,26 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en julio, como máximo el 15 de julio. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.550,26 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en diciembre, como máximo el 22 de diciembre. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
HORA EXTRAORDINARIA H 15,68 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*1.50 50% Art. 23. Recargo del 50% sobre la hora ordinaria; subsidiario, ya que la compensación preferente es en tiempo libre equivalente dentro de los 3 meses siguientes. Se busca reducir las horas extraordinarias al mínimo.
OFICIAL DE PRIMERA / TECNICO SENIOR GRUPOS II (ADMINISTRACION) Y III (SERVICIOS TECNICOS) 4 conceptos

Puestos: Oficial/a de primera (Grupo II); Técnico/a Senior (Grupo III)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.436,40 € Art. 24 y Anexo I. Salario de convenio anual 20109.56 € a distribuir en 14 pagas (12 mensualidades ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias de 30 días). Importe mensual = anual/14.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.436,40 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en julio, como máximo el 15 de julio. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.436,40 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en diciembre, como máximo el 22 de diciembre. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,53 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*1.50 50% Art. 23. Recargo del 50% sobre la hora ordinaria; subsidiario, ya que la compensación preferente es en tiempo libre equivalente dentro de los 3 meses siguientes. Se busca reducir las horas extraordinarias al mínimo.
OFICIAL DE SEGUNDA / TECNICO JUNIOR GRUPOS II (ADMINISTRACION) Y III (SERVICIOS TECNICOS) 4 conceptos

Puestos: Oficial/a de segunda (Grupo II); Técnico/a Junior (Grupo III)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.312,54 € Art. 24 y Anexo I. Salario de convenio anual 18375.58 € a distribuir en 14 pagas (12 mensualidades ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias de 30 días). Importe mensual = anual/14.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.312,54 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en julio, como máximo el 15 de julio. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.312,54 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en diciembre, como máximo el 22 de diciembre. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,27 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*1.50 50% Art. 23. Recargo del 50% sobre la hora ordinaria; subsidiario, ya que la compensación preferente es en tiempo libre equivalente dentro de los 3 meses siguientes. Se busca reducir las horas extraordinarias al mínimo.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO / AYUDANTE TECNICO GRUPOS II (ADMINISTRACION) Y III (SERVICIOS TECNICOS) 4 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo/a (Grupo II); Auxiliar o Ayudante/a Técnico/a (Grupo III)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.203,06 € Art. 24 y Anexo I. Salario de convenio anual 16842.85 € a distribuir en 14 pagas (12 mensualidades ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias de 30 días). Importe mensual = anual/14.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.203,06 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en julio, como máximo el 15 de julio. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.203,06 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en diciembre, como máximo el 22 de diciembre. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
HORA EXTRAORDINARIA H 12,17 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*1.50 50% Art. 23. Recargo del 50% sobre la hora ordinaria; subsidiario, ya que la compensación preferente es en tiempo libre equivalente dentro de los 3 meses siguientes. Se busca reducir las horas extraordinarias al mínimo.
ORDENANZA GRUPO IV - SERVICIOS AUXILIARES 4 conceptos

Puestos: Ordenanza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.203,06 € Art. 24 y Anexo I. Salario de convenio anual 16842.85 € a distribuir en 14 pagas (12 mensualidades ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias de 30 días). Importe mensual = anual/14.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.203,06 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en julio, como máximo el 15 de julio. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.203,06 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en diciembre, como máximo el 22 de diciembre. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
HORA EXTRAORDINARIA H 12,17 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*1.50 50% Art. 23. Recargo del 50% sobre la hora ordinaria; subsidiario, ya que la compensación preferente es en tiempo libre equivalente dentro de los 3 meses siguientes. Se busca reducir las horas extraordinarias al mínimo.
PERSONAL DE LIMPIEZA GRUPO IV - SERVICIOS AUXILIARES 4 conceptos

Puestos: Personal de limpieza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.203,06 € Art. 24 y Anexo I. Salario de convenio anual 16842.85 € a distribuir en 14 pagas (12 mensualidades ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias de 30 días). Importe mensual = anual/14.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.203,06 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en julio, como máximo el 15 de julio. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.203,06 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en diciembre, como máximo el 22 de diciembre. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
HORA EXTRAORDINARIA H 12,17 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*1.50 50% Art. 23. Recargo del 50% sobre la hora ordinaria; subsidiario, ya que la compensación preferente es en tiempo libre equivalente dentro de los 3 meses siguientes. Se busca reducir las horas extraordinarias al mínimo.
Tabla salarial 2025 (Anexo I) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 3 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
GASTOS DE LOCOMOCION (KILOMETRAJE) H 0,26 € Art. 26.a). Por uso de vehículo propio, con autorización previa de la empresa, en desplazamientos fuera del término municipal del centro de trabajo. Igual para todas las categorías.
DIETA (UNA COMIDA) D 15,00 € Art. 26.b). Desplazamiento a población distinta del centro de trabajo, una comida fuera, pernoctando en el domicilio. Igual para todas las categorías.
DIETA (DOS COMIDAS) D 28,00 € Art. 26.b). Desplazamiento a población distinta del centro de trabajo, dos comidas fuera, pernoctando en el domicilio. Si se pernocta fuera del domicilio, la empresa corre además con alojamiento y desayuno (máx. categoría 3 estrellas, con factura). Igual para todas las categorías.
TITULADO SUPERIOR GRUPO I - PERSONAL TITULADO 4 conceptos

Puestos: Personal con título de grado superior o máster, vinculación laboral por razón del título

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.828,02 € Art. 24 y Anexo I. Salario de convenio anual 25592.25 € a distribuir en 14 pagas (12 mensualidades ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias de 30 días). Importe mensual = anual/14.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.828,02 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en julio, como máximo el 15 de julio. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.828,02 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en diciembre, como máximo el 22 de diciembre. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,49 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*1.50 50% Art. 23. Recargo del 50% sobre la hora ordinaria; subsidiario, ya que la compensación preferente es en tiempo libre equivalente dentro de los 3 meses siguientes. Se busca reducir las horas extraordinarias al mínimo.
TITULADO MEDIO GRUPO I - PERSONAL TITULADO 4 conceptos

Puestos: Personal con título de grado medio o diplomado, vinculación laboral por razón del título

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.723,30 € Art. 24 y Anexo I. Salario de convenio anual 24126.14 € a distribuir en 14 pagas (12 mensualidades ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias de 30 días). Importe mensual = anual/14.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.723,30 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en julio, como máximo el 15 de julio. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.723,30 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en diciembre, como máximo el 22 de diciembre. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,43 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*1.50 50% Art. 23. Recargo del 50% sobre la hora ordinaria; subsidiario, ya que la compensación preferente es en tiempo libre equivalente dentro de los 3 meses siguientes. Se busca reducir las horas extraordinarias al mínimo.
COORDINADOR/JEFE ADMINISTRATIVO / JEFE TECNICO GRUPOS II (ADMINISTRACION) Y III (SERVICIOS TECNICOS) 4 conceptos

Puestos: Coordinador/a-Jefe/a de Administración (Grupo II); Coordinador/a-Jefe/a Técnico/a (Grupo III, solo empresas de 50+ trabajadores o que lo doten voluntariamente)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.505,11 € Art. 24 y Anexo I. Salario de convenio anual 21071.48 € a distribuir en 14 pagas (12 mensualidades ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias de 30 días). Importe mensual = anual/14.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.505,11 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en julio, como máximo el 15 de julio. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.505,11 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en diciembre, como máximo el 22 de diciembre. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
HORA EXTRAORDINARIA H 15,22 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*1.50 50% Art. 23. Recargo del 50% sobre la hora ordinaria; subsidiario, ya que la compensación preferente es en tiempo libre equivalente dentro de los 3 meses siguientes. Se busca reducir las horas extraordinarias al mínimo.
OFICIAL DE PRIMERA / TECNICO SENIOR GRUPOS II (ADMINISTRACION) Y III (SERVICIOS TECNICOS) 4 conceptos

Puestos: Oficial/a de primera (Grupo II); Técnico/a Senior (Grupo III)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.394,56 € Art. 24 y Anexo I. Salario de convenio anual 19523.84 € a distribuir en 14 pagas (12 mensualidades ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias de 30 días). Importe mensual = anual/14.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.394,56 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en julio, como máximo el 15 de julio. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.394,56 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en diciembre, como máximo el 22 de diciembre. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,10 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*1.50 50% Art. 23. Recargo del 50% sobre la hora ordinaria; subsidiario, ya que la compensación preferente es en tiempo libre equivalente dentro de los 3 meses siguientes. Se busca reducir las horas extraordinarias al mínimo.
OFICIAL DE SEGUNDA / TECNICO JUNIOR GRUPOS II (ADMINISTRACION) Y III (SERVICIOS TECNICOS) 4 conceptos

Puestos: Oficial/a de segunda (Grupo II); Técnico/a Junior (Grupo III)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.274,31 € Art. 24 y Anexo I. Salario de convenio anual 17840.36 € a distribuir en 14 pagas (12 mensualidades ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias de 30 días). Importe mensual = anual/14.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.274,31 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en julio, como máximo el 15 de julio. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.274,31 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en diciembre, como máximo el 22 de diciembre. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
HORA EXTRAORDINARIA H 12,89 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*1.50 50% Art. 23. Recargo del 50% sobre la hora ordinaria; subsidiario, ya que la compensación preferente es en tiempo libre equivalente dentro de los 3 meses siguientes. Se busca reducir las horas extraordinarias al mínimo.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO / AYUDANTE TECNICO GRUPOS II (ADMINISTRACION) Y III (SERVICIOS TECNICOS) 4 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo/a (Grupo II); Auxiliar o Ayudante/a Técnico/a (Grupo III)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.168,02 € Art. 24 y Anexo I. Salario de convenio anual 16352.28 € a distribuir en 14 pagas (12 mensualidades ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias de 30 días). Importe mensual = anual/14.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.168,02 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en julio, como máximo el 15 de julio. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.168,02 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en diciembre, como máximo el 22 de diciembre. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
HORA EXTRAORDINARIA H 11,81 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*1.50 50% Art. 23. Recargo del 50% sobre la hora ordinaria; subsidiario, ya que la compensación preferente es en tiempo libre equivalente dentro de los 3 meses siguientes. Se busca reducir las horas extraordinarias al mínimo.
ORDENANZA GRUPO IV - SERVICIOS AUXILIARES 4 conceptos

Puestos: Ordenanza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.168,02 € Art. 24 y Anexo I. Salario de convenio anual 16352.28 € a distribuir en 14 pagas (12 mensualidades ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias de 30 días). Importe mensual = anual/14.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.168,02 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en julio, como máximo el 15 de julio. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.168,02 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en diciembre, como máximo el 22 de diciembre. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
HORA EXTRAORDINARIA H 11,81 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*1.50 50% Art. 23. Recargo del 50% sobre la hora ordinaria; subsidiario, ya que la compensación preferente es en tiempo libre equivalente dentro de los 3 meses siguientes. Se busca reducir las horas extraordinarias al mínimo.
PERSONAL DE LIMPIEZA GRUPO IV - SERVICIOS AUXILIARES 4 conceptos

Puestos: Personal de limpieza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.168,02 € Art. 24 y Anexo I. Salario de convenio anual 16352.28 € a distribuir en 14 pagas (12 mensualidades ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias de 30 días). Importe mensual = anual/14.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.168,02 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en julio, como máximo el 15 de julio. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.168,02 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en diciembre, como máximo el 22 de diciembre. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
HORA EXTRAORDINARIA H 11,81 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*1.50 50% Art. 23. Recargo del 50% sobre la hora ordinaria; subsidiario, ya que la compensación preferente es en tiempo libre equivalente dentro de los 3 meses siguientes. Se busca reducir las horas extraordinarias al mínimo.
Tabla salarial 2024 (Anexo I) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 3 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
GASTOS DE LOCOMOCION (KILOMETRAJE) H 0,26 € Art. 26.a). Por uso de vehículo propio, con autorización previa de la empresa, en desplazamientos fuera del término municipal del centro de trabajo. Igual para todas las categorías.
DIETA (UNA COMIDA) D 15,00 € Art. 26.b). Desplazamiento a población distinta del centro de trabajo, una comida fuera, pernoctando en el domicilio. Igual para todas las categorías.
DIETA (DOS COMIDAS) D 28,00 € Art. 26.b). Desplazamiento a población distinta del centro de trabajo, dos comidas fuera, pernoctando en el domicilio. Si se pernocta fuera del domicilio, la empresa corre además con alojamiento y desayuno (máx. categoría 3 estrellas, con factura). Igual para todas las categorías.
TITULADO SUPERIOR GRUPO I - PERSONAL TITULADO 4 conceptos

Puestos: Personal con título de grado superior o máster, vinculación laboral por razón del título

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.774,77 € Art. 24 y Anexo I. Salario de convenio anual 24846.85 € a distribuir en 14 pagas (12 mensualidades ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias de 30 días). Importe mensual = anual/14.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.774,77 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en julio, como máximo el 15 de julio. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.774,77 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en diciembre, como máximo el 22 de diciembre. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,95 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*1.50 50% Art. 23. Recargo del 50% sobre la hora ordinaria; subsidiario, ya que la compensación preferente es en tiempo libre equivalente dentro de los 3 meses siguientes. Se busca reducir las horas extraordinarias al mínimo.
TITULADO MEDIO GRUPO I - PERSONAL TITULADO 4 conceptos

Puestos: Personal con título de grado medio o diplomado, vinculación laboral por razón del título

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.673,10 € Art. 24 y Anexo I. Salario de convenio anual 23423.44 € a distribuir en 14 pagas (12 mensualidades ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias de 30 días). Importe mensual = anual/14.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.673,10 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en julio, como máximo el 15 de julio. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.673,10 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en diciembre, como máximo el 22 de diciembre. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,92 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*1.50 50% Art. 23. Recargo del 50% sobre la hora ordinaria; subsidiario, ya que la compensación preferente es en tiempo libre equivalente dentro de los 3 meses siguientes. Se busca reducir las horas extraordinarias al mínimo.
COORDINADOR/JEFE ADMINISTRATIVO / JEFE TECNICO GRUPOS II (ADMINISTRACION) Y III (SERVICIOS TECNICOS) 4 conceptos

Puestos: Coordinador/a-Jefe/a de Administración (Grupo II); Coordinador/a-Jefe/a Técnico/a (Grupo III, solo empresas de 50+ trabajadores o que lo doten voluntariamente)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.461,27 € Art. 24 y Anexo I. Salario de convenio anual 20457.75 € a distribuir en 14 pagas (12 mensualidades ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias de 30 días). Importe mensual = anual/14.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.461,27 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en julio, como máximo el 15 de julio. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.461,27 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en diciembre, como máximo el 22 de diciembre. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,78 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*1.50 50% Art. 23. Recargo del 50% sobre la hora ordinaria; subsidiario, ya que la compensación preferente es en tiempo libre equivalente dentro de los 3 meses siguientes. Se busca reducir las horas extraordinarias al mínimo.
OFICIAL DE PRIMERA / TECNICO SENIOR GRUPOS II (ADMINISTRACION) Y III (SERVICIOS TECNICOS) 4 conceptos

Puestos: Oficial/a de primera (Grupo II); Técnico/a Senior (Grupo III)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.353,94 € Art. 24 y Anexo I. Salario de convenio anual 18955.19 € a distribuir en 14 pagas (12 mensualidades ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias de 30 días). Importe mensual = anual/14.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.353,94 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en julio, como máximo el 15 de julio. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.353,94 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en diciembre, como máximo el 22 de diciembre. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,69 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*1.50 50% Art. 23. Recargo del 50% sobre la hora ordinaria; subsidiario, ya que la compensación preferente es en tiempo libre equivalente dentro de los 3 meses siguientes. Se busca reducir las horas extraordinarias al mínimo.
OFICIAL DE SEGUNDA / TECNICO JUNIOR GRUPOS II (ADMINISTRACION) Y III (SERVICIOS TECNICOS) 4 conceptos

Puestos: Oficial/a de segunda (Grupo II); Técnico/a Junior (Grupo III)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.237,20 € Art. 24 y Anexo I. Salario de convenio anual 17320.74 € a distribuir en 14 pagas (12 mensualidades ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias de 30 días). Importe mensual = anual/14.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.237,20 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en julio, como máximo el 15 de julio. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.237,20 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en diciembre, como máximo el 22 de diciembre. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
HORA EXTRAORDINARIA H 12,51 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*1.50 50% Art. 23. Recargo del 50% sobre la hora ordinaria; subsidiario, ya que la compensación preferente es en tiempo libre equivalente dentro de los 3 meses siguientes. Se busca reducir las horas extraordinarias al mínimo.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO / AYUDANTE TECNICO GRUPOS II (ADMINISTRACION) Y III (SERVICIOS TECNICOS) 4 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo/a (Grupo II); Auxiliar o Ayudante/a Técnico/a (Grupo III)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.134,00 € Art. 24 y Anexo I. Salario de convenio anual 15876.00 € a distribuir en 14 pagas (12 mensualidades ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias de 30 días). Importe mensual = anual/14.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.134,00 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en julio, como máximo el 15 de julio. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.134,00 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en diciembre, como máximo el 22 de diciembre. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
HORA EXTRAORDINARIA H 11,47 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*1.50 50% Art. 23. Recargo del 50% sobre la hora ordinaria; subsidiario, ya que la compensación preferente es en tiempo libre equivalente dentro de los 3 meses siguientes. Se busca reducir las horas extraordinarias al mínimo.
ORDENANZA GRUPO IV - SERVICIOS AUXILIARES 4 conceptos

Puestos: Ordenanza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.134,00 € Art. 24 y Anexo I. Salario de convenio anual 15876.00 € a distribuir en 14 pagas (12 mensualidades ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias de 30 días). Importe mensual = anual/14.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.134,00 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en julio, como máximo el 15 de julio. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.134,00 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en diciembre, como máximo el 22 de diciembre. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
HORA EXTRAORDINARIA H 11,47 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*1.50 50% Art. 23. Recargo del 50% sobre la hora ordinaria; subsidiario, ya que la compensación preferente es en tiempo libre equivalente dentro de los 3 meses siguientes. Se busca reducir las horas extraordinarias al mínimo.
PERSONAL DE LIMPIEZA GRUPO IV - SERVICIOS AUXILIARES 4 conceptos

Puestos: Personal de limpieza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.134,00 € Art. 24 y Anexo I. Salario de convenio anual 15876.00 € a distribuir en 14 pagas (12 mensualidades ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias de 30 días). Importe mensual = anual/14.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.134,00 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en julio, como máximo el 15 de julio. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.134,00 € Art. 25. 30 días de salario de convenio (según tablas). Se abona en diciembre, como máximo el 22 de diciembre. Prorrateable mensualmente a criterio de la empresa. Parte proporcional si hay alta o baja durante el año.
HORA EXTRAORDINARIA H 11,47 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*1.50 50% Art. 23. Recargo del 50% sobre la hora ordinaria; subsidiario, ya que la compensación preferente es en tiempo libre equivalente dentro de los 3 meses siguientes. Se busca reducir las horas extraordinarias al mínimo.

Historia del convenio

01/01/2024 Inicio de vigencia del convenio
2026 Tabla salarial 2026 (Anexo I)
2025 Tabla salarial 2025 (Anexo I)
2024 Tabla salarial 2024 (Anexo I)
31/12/2026 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de gestorías administrativas (ámbito estatal)?

En 2026, el salario base va desde 1.203,06 € hasta 1.882,86 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia y ámbito

Convenio de ámbito estatal para todas las Gestorías Administrativas y sus organizaciones colegiales en España (arts. 1 y 3).

  • Vigencia: del 01/01/2024 al 31/12/2026, con tablas pactadas para los 3 años.
  • Efectos salariales retroactivos al 01/01/2024.
  • Prórroga anual salvo denuncia expresa con 3 meses de antelación.
  • Denunciado, se mantiene vigente hasta su sustitución por uno nuevo.

Jornada y descanso

Jornada máxima: 1.780 horas de trabajo efectivo en cómputo anual.

  • Descanso semanal: 48 horas consecutivas (recomendado sábado y domingo); en todo caso, tarde del sábado y domingo.
  • 14 festivos anuales de disfrute efectivo garantizado.
  • Jornada continua en verano durante 2 meses consecutivos, uno de ellos agosto.
  • Vacaciones: 22 días laborables (el sábado se considera no laborable a estos efectos), preferentemente julio-agosto-septiembre, fraccionables en 2 periodos.
  • Horas extraordinarias: se busca reducirlas al mínimo; compensación preferente en tiempo libre (dentro de 3 meses); subsidiariamente, recargo del 50% sobre la hora ordinaria.

Antigüedad

No existe complemento de antigüedad activo en este convenio (Disposición adicional 1.ª).

  • Se respeta, como garantía ad personam, el "complemento de antigüedad consolidada" que ya vinieran percibiendo trabajadores/as del convenio anterior.
  • Se respeta igualmente el "complemento por desaparición de categoría" del convenio anterior.
  • Son importes individuales y no tabulados.
  • Se actualizan cada año con el mismo porcentaje que las tablas salariales.
  • No son compensables ni absorbibles.

Garantías por baja (Incapacidad Temporal)

Complemento de empresa hasta alcanzar un % de la retribución en jornada ordinaria, según contingencia:

  • Accidente de trabajo o enfermedad profesional: 100% desde el día 1, hasta 18 meses.
  • Enfermedad común o accidente no laboral CON hospitalización: 100% desde el día 1, hasta 18 meses.
  • Enfermedad común o accidente no laboral SIN hospitalización: 60% del día 1 al 3; 75% del día 4 al 20; 100% del día 21 hasta 12 meses.
  • El complemento de los días 1 a 3 (enfermedad común/accidente no laboral sin hospitalización) tiene un máximo de 12 días por año natural.

Gratificaciones extraordinarias

Dos gratificaciones extraordinarias al año, cada una de 30 días de salario de convenio (según tablas), devengo anual:

  • Verano: se abona en julio, como máximo el día 15.
  • Navidad: se abona en diciembre, como máximo el día 22.
  • Prorrateables mensualmente a criterio de la empresa.
  • Parte proporcional al tiempo trabajado para altas/bajas durante el año.

Otras mejoras

  • Indemnización extraordinaria (art. 33): seguro de 20.000 € por muerte o invalidez en cualquier grado derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
  • Gastos de locomoción y dietas (art. 26): 0,26 €/km en vehículo propio autorizado; dietas de 15 € (1 comida) o 28 € (2 comidas) sin pernoctar fuera; alojamiento y desayuno a cargo de la empresa si se pernocta fuera.
  • Jubilación a los 68 años (art. 32) vinculada a la contratación de un/a nuevo/a trabajador/a indefinido a tiempo completo (relevo generacional).
  • Gratificación especial de jubilación (D.T. 1.ª, legado): 2 mensualidades por cada 10 años de antigüedad consolidada a 31/12/1995, solo para quienes ya tuvieran ese derecho consolidado (no se genera para quien no lo tuviera a esa fecha).

Incrementos y garantías salariales

Tablas pactadas para los 3 años de vigencia, con cláusula de garantía por IPC (art. 24).

  • 2024: +4% sobre 2023, salvo auxiliar administrativo/a, auxiliar/ayudante técnico/a y Grupo IV, adecuados al SMI.
  • 2025: +3% sobre 2024.
  • 2026: +3% sobre 2025.
  • Garantía IPC: si el IPC interanual de 2024 supera el 4%, la tabla de 2025 sube 1 punto adicional (efectos 01/01/2025).
  • Garantía IPC: si el IPC interanual de 2025 supera el 3%, la tabla de 2026 sube 1 punto adicional (efectos 01/01/2026).
  • Garantía IPC: si el IPC interanual de 2026 supera el 3%, la tabla de 2026 sube 1 punto adicional más con efectos 01/01/2027, salvo que ya haya un nuevo convenio.

Promoción de Auxiliar Administrativo/a a Oficial/a de segunda

El convenio fija cuándo un auxiliar administrativo pasa a oficial de segunda.

  • Hace falta una permanencia mínima de cuatro años en el subgrupo de Auxiliar Administrativo/a.
  • Evaluación de desempeño positiva durante ese periodo, solo si la empresa tiene implantado un sistema de evaluación por desempeño.
  • Haber superado todos los cursos, pruebas y acciones formativas a las que se haya convocado a la persona mientras era auxiliar.
  • No tener antecedentes disciplinarios firmes por faltas graves o muy graves en esos cuatro años.
  • Haber estado en prestación activa y efectiva al menos el 80 % del periodo de permanencia; los permisos retribuidos, la incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional, el riesgo durante el embarazo y la lactancia y los permisos por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento cuentan como tiempo de servicio activo.
  • ⚖️ La Audiencia Nacional ha interpretado esta promoción (sentencia 171/2025, de 19 de diciembre de 2025): la empresa NO puede condicionarla a que haya vacantes, ni a un sistema de evaluación del desempeño que no se haya comunicado antes a la representación legal de la plantilla y a las personas afectadas.
  • ⚖️ Según esa misma sentencia, a quien le correspondía promocionar se le debe abonar la tabla salarial de Oficial/a de segunda con efectos económicos desde el momento en que debió producirse la promoción. La sentencia NO es firme: cabe recurso de casación ante el Tribunal Supremo.

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 33), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Detalle
Muerte accidente de trabajo o enfermedad profesional 20.000,00 € Boletín agrupa muerte e invalidez (cualquier grado) en la misma cuantía
Invalidez (el convenio no distingue grado) accidente de trabajo o enfermedad profesional 20.000,00 € Boletín dice "invalidez en cualquiera de sus grados" sin distinguir; Boletín agrupa muerte e invalidez (cualquier grado) en la misma cuantía

Sentencias sobre este convenio

Resoluciones judiciales que interpretan artículos de este convenio. Se enlazan como fuente para ampliar información: los importes de esta ficha proceden siempre del boletín oficial, no de las sentencias. En cada una se indica si es firme —ya no se puede recurrir, así que lo que dice es definitivo— o si todavía cabe recurso, en cuyo caso un tribunal superior puede cambiarla.

Audiencia Nacional (Sala de lo Social) · Sentencia 171/2025, de 19/12/2025

Promoción del subgrupo Auxiliar Administrativo/a a Oficial/a de segunda (art. 12) · Estimatoria parcial · Sentencia no firme: todavía cabe recurso, así que lo que dice puede cambiar

La Audiencia Nacional declara que, desde la entrada en vigor del IX convenio el 31 de agosto de 2024, la empresa debe promocionar a Oficial/a de segunda a todo el personal Auxiliar Administrativo/a que cumpla los requisitos del artículo 12, sin poder supeditarlo a que existan vacantes ni a un sistema de evaluación del desempeño que no se haya comunicado previamente a la representación legal de la plantilla y a las personas afectadas; y que a quien debió promocionar se le abonen las diferencias retributivas desde ese momento.

Leer la sentencia completa (PDF) ↗ · SAN 5612/2025 · Fuente: CENDOJ (Centro de Documentación Judicial, CGPJ)

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