Convenio Colectivo de empresas y entidades privadas gestoras de servicios y equipamientos deportivos propiedad de otras entidades, de Navarra

El convenio rige del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2028 y se entiende denunciado desde el mismo día de su firma.

• Vigencia pactada: 1-1-2025 a 31-12-2028 (art. 5).
• Se entiende denunciado desde el día de la firma (6 de mayo de 2026), conforme al art. 86.2 del Estatuto de los Trabajadores (art. 5).
• Ultraactividad: el convenio mantiene su vigencia de manera indefinida hasta que se firme otro que lo sustituya (art. 5).
• Prioridad aplicativa: este convenio sectorial autonómico prevalece sobre cualquier convenio de ámbito estatal que concurra en su ámbito, y sus materias no pueden modificarse por un convenio de ámbito superior (Disposición Adicional Segunda).

La jornada anual varía según el año y el colectivo: personal general, técnicos de actividad deportiva (monitores) y técnicos de sala tienen calendarios distintos.

• Personal general — 2025: 1.704 h; 2026: 1.700 h; 2027: 1.696 h; 2028: 1.692 h (art. 22).
• Técnicos de actividad deportiva (monitores) — 2025: 1.613 h; 2026: 1.610 h; 2027: 1.607 h; 2028: 1.604 h (art. 22).
• Técnicos de sala — 2025: 1.637 h; 2026: 1.634 h; 2027: 1.631 h; 2028: 1.628 h (art. 22).
• Jornada distribuida de forma irregular en un 0% (art. 23).
• Descanso de 15 minutos en jornadas continuadas de más de 6 horas, que no computa como tiempo de trabajo efectivo (art. 22).
• 2 días de libre disposición no recuperables por cada año de vigencia (art. 22).
• Descanso semanal de día y medio, acumulable hasta en periodos de 14 días (art. 24).

30 días naturales de vacaciones al año, la mitad a elegir por la empresa y la mitad por el trabajador.

• 30 días naturales; 15 los señala la empresa (entre junio y septiembre, salvo campaña escolar) y 15 el trabajador, en una sola tanda (art. 25).
• Compensación de uno o dos días adicionales si la empresa señala vacaciones fuera de ese periodo (art. 25).
• Retribución de vacaciones: salario base y complementos salariales fijos, excluidos el plus de nocturnidad, festivo y domingo (art. 25).

El convenio no regula la antigüedad clásica sino un 'Plus de Vinculación' con la empresa, en tres tramos no acumulativos.

• 2 años y un día de vinculación: 2% del salario base mensual de tablas.
• 3 años y un día de vinculación: 4% del salario base mensual de tablas.
• 4 años y un día de vinculación: 6% del salario base mensual de tablas.
• Los porcentajes no son acumulativos entre sí; requiere haber completado íntegramente cada tramo.
• En caso de subrogación (art. 35), el trabajador mantiene el Plus de Vinculación en los términos en que lo viniera percibiendo.

El complemento depende de la contingencia y, en enfermedad común o accidente no laboral, del número de bajas del trabajador en el año.

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: 100% del salario bruto que correspondería ese mes, sin límite de días (excluidos nocturnidad, festivo y domingo).
• Enfermedad común o accidente no laboral, 1.ª baja del año: 80% los días 1-10, 100% los días 11-60, 90% desde el día 61.
• Enfermedad común o accidente no laboral, 2.ª baja del año: 75% los días 1-10, 90% los días 11-60, 85% desde el día 61.
• Enfermedad común o accidente no laboral, 3.ª baja del año: 75% durante toda la baja.
• 4.ª baja del año y siguientes: sin complemento de empresa.
• Con hospitalización (enfermedad común o accidente no laboral): 90% durante el periodo de hospitalización.
• Riesgo por embarazo reconocido por el INSS: 100% del salario bruto que correspondería ese mes.

Tres pagas extraordinarias al año, de importe equivalente a una mensualidad de salario base según nivel.

• Paga de junio y paga de diciembre: se devengan por semestres (enero-junio y julio-diciembre) y se abonan antes del 20 de junio y antes del 20 de diciembre, respectivamente.
• Paga de primavera (marzo): se devenga por el año natural completo y se abona junto con la nómina de marzo del año siguiente al devengo.
• Las tres pagas pueden prorratearse mensualmente si el contrato dura menos de un año.
• El importe de cada paga es el que fija la tabla salarial del año de devengo para el nivel correspondiente.

Las tablas suben cada año según el IPC de Navarra del año anterior, con una excepción en 2025 para el personal que cobra por horas.

• 2025: +2,7% sobre las tablas de 31-12-2024 (IPC de Navarra 2024); excepción para técnicos de actividad deportiva (monitor) que cobren por horas: +2,7% si su retribución/hora en 2024 era inferior a 22 €, o +1,5 €/hora si era igual o superior a 22 € (solo para 2025).
• 2026: +2,6% sobre las tablas de 31-12-2025 (IPC de Navarra 2025).
• 2027: incremento conforme al IPC de Navarra de 2026 (aún sin tabla publicada).
• 2028: incremento conforme al IPC de Navarra de 2027 (aún sin tabla publicada).
• Los incrementos de 2026, 2027 y 2028 no se pueden absorber ni compensar con complementos personales o voluntarios.
• Grupo 6: incremento adicional del 33,33% anual en 2026, 2027 y 2028 para equipararlo progresivamente al Grupo 5 (Disposición Adicional Quinta).

El convenio fija kilometraje y pluses por trabajo en festivo o domingo, con importes crecientes hasta 2028.

• Kilometraje (desplazamiento entre centros de una misma empresa en localidad distinta): 0,21 €/km en 2025 y 0,26 €/km en 2026, 2027 y 2028 (valor invariable el resto de la vigencia) (art. 20).
• Plus festivo (por hora trabajada en alguno de los 14 festivos oficiales): importe de tabla en 2025 y 2026; 5 €/hora en 2027 y 2028 (art. 17).
• Plus domingo (por hora trabajada en domingo): importe de tabla en 2025 y 2026; 5 €/hora en 2027 y 2028 (art. 18).
• Ambos pluses quedan excluidos de la retribución de vacaciones.
• Suplido de uniformidad para técnicos de actividad deportiva (monitor): 60 € brutos/año, a razón de 0,17 €/día de alta en la empresa, como alternativa a la entrega de dos uniformes al año (art. 21).

El cambio de titularidad de la contrata de gestión deportiva no extingue la relación laboral: la empresa entrante se subroga en los derechos y obligaciones de la saliente.

• Se subrogan los trabajadores de los grupos profesionales 2 a 6 con antigüedad mínima de 4 meses en el centro de trabajo (art. 35.1).
• También el personal en IT, excedencia con reserva, vacaciones u otra situación con reserva de puesto en el momento del cambio (art. 35.2).
• La empresa saliente debe acreditar la relación de personal, certificación de estar al corriente de salarios y de cuotas a la Seguridad Social, con una semana de antelación (art. 35.4).
• Si el mismo trabajador presta servicios en varios centros del mismo empleador, la subrogación opera solo por la jornada de la contrata que cambia de titular (art. 35.3).