Convenio colectivo · REGCON 20104415012022

Convenio Colectivo de Gestoras de la Información y Documentación de Gipuzkoa

Gipuzkoa Oficinas y despachos Ámbito provincial Vigencia 01/01/2024 — 31/12/2026
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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2026. Ver las condiciones del convenio.

Tabla salarial 2026 (acta de revisión salarial) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
ANTIGUEDAD M 59,60 € Art. 19: 59.6 € por quinquenio en 2026, importe fijo igual para todas las categorías a tiempo completo (no escala con el salario base). El personal a tiempo parcial cobra la parte proporcional.
PLUS DESPLAZAMIENTO (KM) H 0,37 € Art. 22: 0.37 €/km cuando el trabajador use vehículo propio por requerimiento de la empresa.
DIETA DESAYUNO D 7,55 € Art. 22.
DIETA COMIDA D 19,42 € Art. 22.
DIETA CENA D 19,42 € Art. 22.
PLUS DOMINGO H 3,92 € Art. 23: por cada hora efectiva trabajada en domingo.
PLUS FESTIVO H 4,04 € Art. 23: por cada hora efectiva trabajada en festivo.
PLUS COORDINACION M 158,82 € Art. 24: solo para quien sea requerido para asumir la coordinación de algún grupo de trabajo (no automático por categoría).
SEGURO DE ACCIDENTES A 25.000,00 € Art. 45: póliza de accidentes que cubre muerte por accidente o incapacidad permanente absoluta, 25.000 € como mínimo. Concepto común a todas las categorías (no depende del nivel).
GRUPO I. JEFES DE ÁREA GRUPO I 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 2.232,75 € % Salario base mensual del anexo I.
PAGA EXTRA VERANO M 2.232,75 € SAL_BASE % Art. 20: una mensualidad de salario real. Devengo 1 ene-30 jun, se cobra antes del 15 de julio.
PAGA EXTRA NAVIDAD M 2.232,75 € SAL_BASE % Art. 20: una mensualidad de salario real. Devengo 1 jul-31 dic, se cobra antes del 20 de diciembre.
PAGA EXTRA MARZO M 2.232,75 € SAL_BASE % Art. 20: tercera paga (una mensualidad de salario real), devengo anual completo, se cobra antes del 15 de marzo.
RETRIBUCION BRUTA ANUAL A 33.491,36 € % Cifra tal cual publica el anexo. El boletín de 2026 la calcula como 15x el salario base mensual (12 mensualidades + 3 pagas extra). ⚠️ El criterio de cálculo del anexo cambia entre 2024 (÷12) y 2025-2026 (÷15): se transcribe tal cual publica cada boletín, sin corregirlo.
VALOR HORA (SIN ANTIGÜEDAD) H 21,03 € % Valor hora sin antigüedad, tal como publica el anexo. Sin código canónico específico: es una re-expresión del salario base mensual en horas, no un concepto retributivo independiente.
HORA EXTRAORDINARIA H 31,55 € VALOR_HORA*1.5 50% Art. 13: recargo del 50 % sobre el valor de la hora normal. Las horas extraordinarias son excepcionales (situación de desempleo) y se compensan además con el mismo nº de horas en tiempo libre.
AYUDA POR DEFUNCION (A CARGO DE LA EMPRESA) A 8.931,00 € SAL_BASE*4 % Art. 43: pago único (no periódico) de 4 mensualidades de salario real a los descendientes del trabajador fallecido, iguales a la última percibida, incrementadas con todos los emolumentos inherentes. Importe calculado sobre el salario base publicado; el real puede ser mayor si incluye otros complementos habituales.
GRUPO II. TÉCNICOS DE GESTIÓN GRUPO II 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 2.148,50 € % Salario base mensual del anexo I.
PAGA EXTRA VERANO M 2.148,50 € SAL_BASE % Art. 20: una mensualidad de salario real. Devengo 1 ene-30 jun, se cobra antes del 15 de julio.
PAGA EXTRA NAVIDAD M 2.148,50 € SAL_BASE % Art. 20: una mensualidad de salario real. Devengo 1 jul-31 dic, se cobra antes del 20 de diciembre.
PAGA EXTRA MARZO M 2.148,50 € SAL_BASE % Art. 20: tercera paga (una mensualidad de salario real), devengo anual completo, se cobra antes del 15 de marzo.
RETRIBUCION BRUTA ANUAL A 32.227,54 € % Cifra tal cual publica el anexo. El boletín de 2026 la calcula como 15x el salario base mensual (12 mensualidades + 3 pagas extra). ⚠️ El criterio de cálculo del anexo cambia entre 2024 (÷12) y 2025-2026 (÷15): se transcribe tal cual publica cada boletín, sin corregirlo.
VALOR HORA (SIN ANTIGÜEDAD) H 20,24 € % Valor hora sin antigüedad, tal como publica el anexo. Sin código canónico específico: es una re-expresión del salario base mensual en horas, no un concepto retributivo independiente.
HORA EXTRAORDINARIA H 30,36 € VALOR_HORA*1.5 50% Art. 13: recargo del 50 % sobre el valor de la hora normal. Las horas extraordinarias son excepcionales (situación de desempleo) y se compensan además con el mismo nº de horas en tiempo libre.
AYUDA POR DEFUNCION (A CARGO DE LA EMPRESA) A 8.594,00 € SAL_BASE*4 % Art. 43: pago único (no periódico) de 4 mensualidades de salario real a los descendientes del trabajador fallecido, iguales a la última percibida, incrementadas con todos los emolumentos inherentes. Importe calculado sobre el salario base publicado; el real puede ser mayor si incluye otros complementos habituales.
GRUPO III. TÉCNICOS SUPERIORES GRUPO III 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 2.064,46 € % Salario base mensual del anexo I.
PAGA EXTRA VERANO M 2.064,46 € SAL_BASE % Art. 20: una mensualidad de salario real. Devengo 1 ene-30 jun, se cobra antes del 15 de julio.
PAGA EXTRA NAVIDAD M 2.064,46 € SAL_BASE % Art. 20: una mensualidad de salario real. Devengo 1 jul-31 dic, se cobra antes del 20 de diciembre.
PAGA EXTRA MARZO M 2.064,46 € SAL_BASE % Art. 20: tercera paga (una mensualidad de salario real), devengo anual completo, se cobra antes del 15 de marzo.
RETRIBUCION BRUTA ANUAL A 30.966,92 € % Cifra tal cual publica el anexo. El boletín de 2026 la calcula como 15x el salario base mensual (12 mensualidades + 3 pagas extra). ⚠️ El criterio de cálculo del anexo cambia entre 2024 (÷12) y 2025-2026 (÷15): se transcribe tal cual publica cada boletín, sin corregirlo.
VALOR HORA (SIN ANTIGÜEDAD) H 19,45 € % Valor hora sin antigüedad, tal como publica el anexo. Sin código canónico específico: es una re-expresión del salario base mensual en horas, no un concepto retributivo independiente.
HORA EXTRAORDINARIA H 29,18 € VALOR_HORA*1.5 50% Art. 13: recargo del 50 % sobre el valor de la hora normal. Las horas extraordinarias son excepcionales (situación de desempleo) y se compensan además con el mismo nº de horas en tiempo libre.
AYUDA POR DEFUNCION (A CARGO DE LA EMPRESA) A 8.257,84 € SAL_BASE*4 % Art. 43: pago único (no periódico) de 4 mensualidades de salario real a los descendientes del trabajador fallecido, iguales a la última percibida, incrementadas con todos los emolumentos inherentes. Importe calculado sobre el salario base publicado; el real puede ser mayor si incluye otros complementos habituales.
GRUPO IV. TÉCNICOS ESPECIALISTAS GRUPO IV 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.980,14 € % Salario base mensual del anexo I.
PAGA EXTRA VERANO M 1.980,14 € SAL_BASE % Art. 20: una mensualidad de salario real. Devengo 1 ene-30 jun, se cobra antes del 15 de julio.
PAGA EXTRA NAVIDAD M 1.980,14 € SAL_BASE % Art. 20: una mensualidad de salario real. Devengo 1 jul-31 dic, se cobra antes del 20 de diciembre.
PAGA EXTRA MARZO M 1.980,14 € SAL_BASE % Art. 20: tercera paga (una mensualidad de salario real), devengo anual completo, se cobra antes del 15 de marzo.
RETRIBUCION BRUTA ANUAL A 29.702,26 € % Cifra tal cual publica el anexo. El boletín de 2026 la calcula como 15x el salario base mensual (12 mensualidades + 3 pagas extra). ⚠️ El criterio de cálculo del anexo cambia entre 2024 (÷12) y 2025-2026 (÷15): se transcribe tal cual publica cada boletín, sin corregirlo.
VALOR HORA (SIN ANTIGÜEDAD) H 18,65 € % Valor hora sin antigüedad, tal como publica el anexo. Sin código canónico específico: es una re-expresión del salario base mensual en horas, no un concepto retributivo independiente.
HORA EXTRAORDINARIA H 27,98 € VALOR_HORA*1.5 50% Art. 13: recargo del 50 % sobre el valor de la hora normal. Las horas extraordinarias son excepcionales (situación de desempleo) y se compensan además con el mismo nº de horas en tiempo libre.
AYUDA POR DEFUNCION (A CARGO DE LA EMPRESA) A 7.920,56 € SAL_BASE*4 % Art. 43: pago único (no periódico) de 4 mensualidades de salario real a los descendientes del trabajador fallecido, iguales a la última percibida, incrementadas con todos los emolumentos inherentes. Importe calculado sobre el salario base publicado; el real puede ser mayor si incluye otros complementos habituales.
GRUPO V. ATENCIÓN DIRECTA GRUPO V 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.769,35 € % Salario base mensual del anexo I.
PAGA EXTRA VERANO M 1.769,35 € SAL_BASE % Art. 20: una mensualidad de salario real. Devengo 1 ene-30 jun, se cobra antes del 15 de julio.
PAGA EXTRA NAVIDAD M 1.769,35 € SAL_BASE % Art. 20: una mensualidad de salario real. Devengo 1 jul-31 dic, se cobra antes del 20 de diciembre.
PAGA EXTRA MARZO M 1.769,35 € SAL_BASE % Art. 20: tercera paga (una mensualidad de salario real), devengo anual completo, se cobra antes del 15 de marzo.
RETRIBUCION BRUTA ANUAL A 26.540,31 € % Cifra tal cual publica el anexo. El boletín de 2026 la calcula como 15x el salario base mensual (12 mensualidades + 3 pagas extra). ⚠️ El criterio de cálculo del anexo cambia entre 2024 (÷12) y 2025-2026 (÷15): se transcribe tal cual publica cada boletín, sin corregirlo.
VALOR HORA (SIN ANTIGÜEDAD) H 16,67 € % Valor hora sin antigüedad, tal como publica el anexo. Sin código canónico específico: es una re-expresión del salario base mensual en horas, no un concepto retributivo independiente.
HORA EXTRAORDINARIA H 25,00 € VALOR_HORA*1.5 50% Art. 13: recargo del 50 % sobre el valor de la hora normal. Las horas extraordinarias son excepcionales (situación de desempleo) y se compensan además con el mismo nº de horas en tiempo libre.
AYUDA POR DEFUNCION (A CARGO DE LA EMPRESA) A 7.077,40 € SAL_BASE*4 % Art. 43: pago único (no periódico) de 4 mensualidades de salario real a los descendientes del trabajador fallecido, iguales a la última percibida, incrementadas con todos los emolumentos inherentes. Importe calculado sobre el salario base publicado; el real puede ser mayor si incluye otros complementos habituales.
Tabla salarial 2025 (acta de revisión salarial) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
ANTIGUEDAD M 57,67 € Art. 19: 57.67 € por quinquenio en 2025, importe fijo igual para todas las categorías a tiempo completo (no escala con el salario base). El personal a tiempo parcial cobra la parte proporcional.
PLUS DESPLAZAMIENTO (KM) H 0,36 € Art. 22: 0.36 €/km cuando el trabajador use vehículo propio por requerimiento de la empresa.
DIETA DESAYUNO D 7,31 € Art. 22.
DIETA COMIDA D 18,80 € Art. 22.
DIETA CENA D 18,80 € Art. 22.
PLUS DOMINGO H 3,79 € Art. 23: por cada hora efectiva trabajada en domingo.
PLUS FESTIVO H 3,91 € Art. 23: por cada hora efectiva trabajada en festivo.
PLUS COORDINACION M 153,67 € Art. 24: solo para quien sea requerido para asumir la coordinación de algún grupo de trabajo (no automático por categoría).
SEGURO DE ACCIDENTES A 25.000,00 € Art. 45: póliza de accidentes que cubre muerte por accidente o incapacidad permanente absoluta, 25.000 € como mínimo. Concepto común a todas las categorías (no depende del nivel).
GRUPO I. JEFES DE ÁREA GRUPO I 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 2.160,38 € % Salario base mensual del anexo I.
PAGA EXTRA VERANO M 2.160,38 € SAL_BASE % Art. 20: una mensualidad de salario real. Devengo 1 ene-30 jun, se cobra antes del 15 de julio.
PAGA EXTRA NAVIDAD M 2.160,38 € SAL_BASE % Art. 20: una mensualidad de salario real. Devengo 1 jul-31 dic, se cobra antes del 20 de diciembre.
PAGA EXTRA MARZO M 2.160,38 € SAL_BASE % Art. 20: tercera paga (una mensualidad de salario real), devengo anual completo, se cobra antes del 15 de marzo.
RETRIBUCION BRUTA ANUAL A 32.405,77 € % Cifra tal cual publica el anexo. El boletín de 2025 la calcula como 15x el salario base mensual (12 mensualidades + 3 pagas extra). ⚠️ El criterio de cálculo del anexo cambia entre 2024 (÷12) y 2025-2026 (÷15): se transcribe tal cual publica cada boletín, sin corregirlo.
VALOR HORA (SIN ANTIGÜEDAD) H 20,35 € % Valor hora sin antigüedad, tal como publica el anexo. Sin código canónico específico: es una re-expresión del salario base mensual en horas, no un concepto retributivo independiente.
HORA EXTRAORDINARIA H 30,52 € VALOR_HORA*1.5 50% Art. 13: recargo del 50 % sobre el valor de la hora normal. Las horas extraordinarias son excepcionales (situación de desempleo) y se compensan además con el mismo nº de horas en tiempo libre.
AYUDA POR DEFUNCION (A CARGO DE LA EMPRESA) A 8.641,52 € SAL_BASE*4 % Art. 43: pago único (no periódico) de 4 mensualidades de salario real a los descendientes del trabajador fallecido, iguales a la última percibida, incrementadas con todos los emolumentos inherentes. Importe calculado sobre el salario base publicado; el real puede ser mayor si incluye otros complementos habituales.
GRUPO II. TÉCNICOS DE GESTIÓN GRUPO II 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 2.078,86 € % Salario base mensual del anexo I.
PAGA EXTRA VERANO M 2.078,86 € SAL_BASE % Art. 20: una mensualidad de salario real. Devengo 1 ene-30 jun, se cobra antes del 15 de julio.
PAGA EXTRA NAVIDAD M 2.078,86 € SAL_BASE % Art. 20: una mensualidad de salario real. Devengo 1 jul-31 dic, se cobra antes del 20 de diciembre.
PAGA EXTRA MARZO M 2.078,86 € SAL_BASE % Art. 20: tercera paga (una mensualidad de salario real), devengo anual completo, se cobra antes del 15 de marzo.
RETRIBUCION BRUTA ANUAL A 31.182,91 € % Cifra tal cual publica el anexo. El boletín de 2025 la calcula como 15x el salario base mensual (12 mensualidades + 3 pagas extra). ⚠️ El criterio de cálculo del anexo cambia entre 2024 (÷12) y 2025-2026 (÷15): se transcribe tal cual publica cada boletín, sin corregirlo.
VALOR HORA (SIN ANTIGÜEDAD) H 19,58 € % Valor hora sin antigüedad, tal como publica el anexo. Sin código canónico específico: es una re-expresión del salario base mensual en horas, no un concepto retributivo independiente.
HORA EXTRAORDINARIA H 29,37 € VALOR_HORA*1.5 50% Art. 13: recargo del 50 % sobre el valor de la hora normal. Las horas extraordinarias son excepcionales (situación de desempleo) y se compensan además con el mismo nº de horas en tiempo libre.
AYUDA POR DEFUNCION (A CARGO DE LA EMPRESA) A 8.315,44 € SAL_BASE*4 % Art. 43: pago único (no periódico) de 4 mensualidades de salario real a los descendientes del trabajador fallecido, iguales a la última percibida, incrementadas con todos los emolumentos inherentes. Importe calculado sobre el salario base publicado; el real puede ser mayor si incluye otros complementos habituales.
GRUPO III. TÉCNICOS SUPERIORES GRUPO III 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.997,54 € % Salario base mensual del anexo I.
PAGA EXTRA VERANO M 1.997,54 € SAL_BASE % Art. 20: una mensualidad de salario real. Devengo 1 ene-30 jun, se cobra antes del 15 de julio.
PAGA EXTRA NAVIDAD M 1.997,54 € SAL_BASE % Art. 20: una mensualidad de salario real. Devengo 1 jul-31 dic, se cobra antes del 20 de diciembre.
PAGA EXTRA MARZO M 1.997,54 € SAL_BASE % Art. 20: tercera paga (una mensualidad de salario real), devengo anual completo, se cobra antes del 15 de marzo.
RETRIBUCION BRUTA ANUAL A 29.963,17 € % Cifra tal cual publica el anexo. El boletín de 2025 la calcula como 15x el salario base mensual (12 mensualidades + 3 pagas extra). ⚠️ El criterio de cálculo del anexo cambia entre 2024 (÷12) y 2025-2026 (÷15): se transcribe tal cual publica cada boletín, sin corregirlo.
VALOR HORA (SIN ANTIGÜEDAD) H 18,82 € % Valor hora sin antigüedad, tal como publica el anexo. Sin código canónico específico: es una re-expresión del salario base mensual en horas, no un concepto retributivo independiente.
HORA EXTRAORDINARIA H 28,23 € VALOR_HORA*1.5 50% Art. 13: recargo del 50 % sobre el valor de la hora normal. Las horas extraordinarias son excepcionales (situación de desempleo) y se compensan además con el mismo nº de horas en tiempo libre.
AYUDA POR DEFUNCION (A CARGO DE LA EMPRESA) A 7.990,16 € SAL_BASE*4 % Art. 43: pago único (no periódico) de 4 mensualidades de salario real a los descendientes del trabajador fallecido, iguales a la última percibida, incrementadas con todos los emolumentos inherentes. Importe calculado sobre el salario base publicado; el real puede ser mayor si incluye otros complementos habituales.
GRUPO IV. TÉCNICOS ESPECIALISTAS GRUPO IV 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.915,96 € % Salario base mensual del anexo I.
PAGA EXTRA VERANO M 1.915,96 € SAL_BASE % Art. 20: una mensualidad de salario real. Devengo 1 ene-30 jun, se cobra antes del 15 de julio.
PAGA EXTRA NAVIDAD M 1.915,96 € SAL_BASE % Art. 20: una mensualidad de salario real. Devengo 1 jul-31 dic, se cobra antes del 20 de diciembre.
PAGA EXTRA MARZO M 1.915,96 € SAL_BASE % Art. 20: tercera paga (una mensualidad de salario real), devengo anual completo, se cobra antes del 15 de marzo.
RETRIBUCION BRUTA ANUAL A 28.739,49 € % Cifra tal cual publica el anexo. El boletín de 2025 la calcula como 15x el salario base mensual (12 mensualidades + 3 pagas extra). ⚠️ El criterio de cálculo del anexo cambia entre 2024 (÷12) y 2025-2026 (÷15): se transcribe tal cual publica cada boletín, sin corregirlo.
VALOR HORA (SIN ANTIGÜEDAD) H 18,05 € % Valor hora sin antigüedad, tal como publica el anexo. Sin código canónico específico: es una re-expresión del salario base mensual en horas, no un concepto retributivo independiente.
HORA EXTRAORDINARIA H 27,07 € VALOR_HORA*1.5 50% Art. 13: recargo del 50 % sobre el valor de la hora normal. Las horas extraordinarias son excepcionales (situación de desempleo) y se compensan además con el mismo nº de horas en tiempo libre.
AYUDA POR DEFUNCION (A CARGO DE LA EMPRESA) A 7.663,84 € SAL_BASE*4 % Art. 43: pago único (no periódico) de 4 mensualidades de salario real a los descendientes del trabajador fallecido, iguales a la última percibida, incrementadas con todos los emolumentos inherentes. Importe calculado sobre el salario base publicado; el real puede ser mayor si incluye otros complementos habituales.
GRUPO V. ATENCIÓN DIRECTA GRUPO V 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.712,00 € % Salario base mensual del anexo I.
PAGA EXTRA VERANO M 1.712,00 € SAL_BASE % Art. 20: una mensualidad de salario real. Devengo 1 ene-30 jun, se cobra antes del 15 de julio.
PAGA EXTRA NAVIDAD M 1.712,00 € SAL_BASE % Art. 20: una mensualidad de salario real. Devengo 1 jul-31 dic, se cobra antes del 20 de diciembre.
PAGA EXTRA MARZO M 1.712,00 € SAL_BASE % Art. 20: tercera paga (una mensualidad de salario real), devengo anual completo, se cobra antes del 15 de marzo.
RETRIBUCION BRUTA ANUAL A 25.680,04 € % Cifra tal cual publica el anexo. El boletín de 2025 la calcula como 15x el salario base mensual (12 mensualidades + 3 pagas extra). ⚠️ El criterio de cálculo del anexo cambia entre 2024 (÷12) y 2025-2026 (÷15): se transcribe tal cual publica cada boletín, sin corregirlo.
VALOR HORA (SIN ANTIGÜEDAD) H 16,13 € % Valor hora sin antigüedad, tal como publica el anexo. Sin código canónico específico: es una re-expresión del salario base mensual en horas, no un concepto retributivo independiente.
HORA EXTRAORDINARIA H 24,20 € VALOR_HORA*1.5 50% Art. 13: recargo del 50 % sobre el valor de la hora normal. Las horas extraordinarias son excepcionales (situación de desempleo) y se compensan además con el mismo nº de horas en tiempo libre.
AYUDA POR DEFUNCION (A CARGO DE LA EMPRESA) A 6.848,00 € SAL_BASE*4 % Art. 43: pago único (no periódico) de 4 mensualidades de salario real a los descendientes del trabajador fallecido, iguales a la última percibida, incrementadas con todos los emolumentos inherentes. Importe calculado sobre el salario base publicado; el real puede ser mayor si incluye otros complementos habituales.
Tabla salarial 2024 (texto del convenio) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
ANTIGUEDAD M 53,00 € Art. 19: 53.0 € por quinquenio en 2024, importe fijo igual para todas las categorías a tiempo completo (no escala con el salario base). El personal a tiempo parcial cobra la parte proporcional.
PLUS DESPLAZAMIENTO (KM) H 0,34 € Art. 22: 0.34 €/km cuando el trabajador use vehículo propio por requerimiento de la empresa.
DIETA DESAYUNO D 7,00 € Art. 22.
DIETA COMIDA D 18,00 € Art. 22.
DIETA CENA D 18,00 € Art. 22.
PLUS DOMINGO H 3,63 € Art. 23: por cada hora efectiva trabajada en domingo.
PLUS FESTIVO H 3,74 € Art. 23: por cada hora efectiva trabajada en festivo.
PLUS COORDINACION M 147,12 € Art. 24: solo para quien sea requerido para asumir la coordinación de algún grupo de trabajo (no automático por categoría).
SEGURO DE ACCIDENTES A 25.000,00 € Art. 45: póliza de accidentes que cubre muerte por accidente o incapacidad permanente absoluta, 25.000 € como mínimo. Concepto común a todas las categorías (no depende del nivel).
GRUPO I. JEFES DE ÁREA GRUPO I 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 2.585,43 € % Salario base mensual del anexo I.
PAGA EXTRA VERANO M 2.585,43 € SAL_BASE % Art. 20: una mensualidad de salario real. Devengo 1 ene-30 jun, se cobra antes del 15 de julio.
PAGA EXTRA NAVIDAD M 2.585,43 € SAL_BASE % Art. 20: una mensualidad de salario real. Devengo 1 jul-31 dic, se cobra antes del 20 de diciembre.
PAGA EXTRA MARZO M 2.585,43 € SAL_BASE % Art. 20: tercera paga (una mensualidad de salario real), devengo anual completo, se cobra antes del 15 de marzo.
RETRIBUCION BRUTA ANUAL A 31.025,15 € % Cifra tal cual publica el anexo. El boletín de 2024 la calcula como 12x el salario base mensual. ⚠️ El criterio de cálculo del anexo cambia entre 2024 (÷12) y 2025-2026 (÷15): se transcribe tal cual publica cada boletín, sin corregirlo.
VALOR HORA (SIN ANTIGÜEDAD) H 19,48 € % Valor hora sin antigüedad, tal como publica el anexo. Sin código canónico específico: es una re-expresión del salario base mensual en horas, no un concepto retributivo independiente.
HORA EXTRAORDINARIA H 29,22 € VALOR_HORA*1.5 50% Art. 13: recargo del 50 % sobre el valor de la hora normal. Las horas extraordinarias son excepcionales (situación de desempleo) y se compensan además con el mismo nº de horas en tiempo libre.
AYUDA POR DEFUNCION (A CARGO DE LA EMPRESA) A 10.341,72 € SAL_BASE*4 % Art. 43: pago único (no periódico) de 4 mensualidades de salario real a los descendientes del trabajador fallecido, iguales a la última percibida, incrementadas con todos los emolumentos inherentes. Importe calculado sobre el salario base publicado; el real puede ser mayor si incluye otros complementos habituales.
GRUPO II. TÉCNICOS DE GESTIÓN GRUPO II 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 2.487,86 € % Salario base mensual del anexo I.
PAGA EXTRA VERANO M 2.487,86 € SAL_BASE % Art. 20: una mensualidad de salario real. Devengo 1 ene-30 jun, se cobra antes del 15 de julio.
PAGA EXTRA NAVIDAD M 2.487,86 € SAL_BASE % Art. 20: una mensualidad de salario real. Devengo 1 jul-31 dic, se cobra antes del 20 de diciembre.
PAGA EXTRA MARZO M 2.487,86 € SAL_BASE % Art. 20: tercera paga (una mensualidad de salario real), devengo anual completo, se cobra antes del 15 de marzo.
RETRIBUCION BRUTA ANUAL A 29.854,39 € % Cifra tal cual publica el anexo. El boletín de 2024 la calcula como 12x el salario base mensual. ⚠️ El criterio de cálculo del anexo cambia entre 2024 (÷12) y 2025-2026 (÷15): se transcribe tal cual publica cada boletín, sin corregirlo.
VALOR HORA (SIN ANTIGÜEDAD) H 18,75 € % Valor hora sin antigüedad, tal como publica el anexo. Sin código canónico específico: es una re-expresión del salario base mensual en horas, no un concepto retributivo independiente.
HORA EXTRAORDINARIA H 28,13 € VALOR_HORA*1.5 50% Art. 13: recargo del 50 % sobre el valor de la hora normal. Las horas extraordinarias son excepcionales (situación de desempleo) y se compensan además con el mismo nº de horas en tiempo libre.
AYUDA POR DEFUNCION (A CARGO DE LA EMPRESA) A 9.951,44 € SAL_BASE*4 % Art. 43: pago único (no periódico) de 4 mensualidades de salario real a los descendientes del trabajador fallecido, iguales a la última percibida, incrementadas con todos los emolumentos inherentes. Importe calculado sobre el salario base publicado; el real puede ser mayor si incluye otros complementos habituales.
GRUPO III. TÉCNICOS SUPERIORES GRUPO III 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 2.390,30 € % Salario base mensual del anexo I.
PAGA EXTRA VERANO M 2.390,30 € SAL_BASE % Art. 20: una mensualidad de salario real. Devengo 1 ene-30 jun, se cobra antes del 15 de julio.
PAGA EXTRA NAVIDAD M 2.390,30 € SAL_BASE % Art. 20: una mensualidad de salario real. Devengo 1 jul-31 dic, se cobra antes del 20 de diciembre.
PAGA EXTRA MARZO M 2.390,30 € SAL_BASE % Art. 20: tercera paga (una mensualidad de salario real), devengo anual completo, se cobra antes del 15 de marzo.
RETRIBUCION BRUTA ANUAL A 28.686,62 € % Cifra tal cual publica el anexo. El boletín de 2024 la calcula como 12x el salario base mensual. ⚠️ El criterio de cálculo del anexo cambia entre 2024 (÷12) y 2025-2026 (÷15): se transcribe tal cual publica cada boletín, sin corregirlo.
VALOR HORA (SIN ANTIGÜEDAD) H 18,01 € % Valor hora sin antigüedad, tal como publica el anexo. Sin código canónico específico: es una re-expresión del salario base mensual en horas, no un concepto retributivo independiente.
HORA EXTRAORDINARIA H 27,02 € VALOR_HORA*1.5 50% Art. 13: recargo del 50 % sobre el valor de la hora normal. Las horas extraordinarias son excepcionales (situación de desempleo) y se compensan además con el mismo nº de horas en tiempo libre.
AYUDA POR DEFUNCION (A CARGO DE LA EMPRESA) A 9.561,20 € SAL_BASE*4 % Art. 43: pago único (no periódico) de 4 mensualidades de salario real a los descendientes del trabajador fallecido, iguales a la última percibida, incrementadas con todos los emolumentos inherentes. Importe calculado sobre el salario base publicado; el real puede ser mayor si incluye otros complementos habituales.
GRUPO IV. TÉCNICOS ESPECIALISTAS GRUPO IV 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 2.292,92 € % Salario base mensual del anexo I.
PAGA EXTRA VERANO M 2.292,92 € SAL_BASE % Art. 20: una mensualidad de salario real. Devengo 1 ene-30 jun, se cobra antes del 15 de julio.
PAGA EXTRA NAVIDAD M 2.292,92 € SAL_BASE % Art. 20: una mensualidad de salario real. Devengo 1 jul-31 dic, se cobra antes del 20 de diciembre.
PAGA EXTRA MARZO M 2.292,92 € SAL_BASE % Art. 20: tercera paga (una mensualidad de salario real), devengo anual completo, se cobra antes del 15 de marzo.
RETRIBUCION BRUTA ANUAL A 27.515,07 € % Cifra tal cual publica el anexo. El boletín de 2024 la calcula como 12x el salario base mensual. ⚠️ El criterio de cálculo del anexo cambia entre 2024 (÷12) y 2025-2026 (÷15): se transcribe tal cual publica cada boletín, sin corregirlo.
VALOR HORA (SIN ANTIGÜEDAD) H 17,28 € % Valor hora sin antigüedad, tal como publica el anexo. Sin código canónico específico: es una re-expresión del salario base mensual en horas, no un concepto retributivo independiente.
HORA EXTRAORDINARIA H 25,92 € VALOR_HORA*1.5 50% Art. 13: recargo del 50 % sobre el valor de la hora normal. Las horas extraordinarias son excepcionales (situación de desempleo) y se compensan además con el mismo nº de horas en tiempo libre.
AYUDA POR DEFUNCION (A CARGO DE LA EMPRESA) A 9.171,68 € SAL_BASE*4 % Art. 43: pago único (no periódico) de 4 mensualidades de salario real a los descendientes del trabajador fallecido, iguales a la última percibida, incrementadas con todos los emolumentos inherentes. Importe calculado sobre el salario base publicado; el real puede ser mayor si incluye otros complementos habituales.
GRUPO V. ATENCIÓN DIRECTA GRUPO V 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 2.048,83 € % Salario base mensual del anexo I.
PAGA EXTRA VERANO M 2.048,83 € SAL_BASE % Art. 20: una mensualidad de salario real. Devengo 1 ene-30 jun, se cobra antes del 15 de julio.
PAGA EXTRA NAVIDAD M 2.048,83 € SAL_BASE % Art. 20: una mensualidad de salario real. Devengo 1 jul-31 dic, se cobra antes del 20 de diciembre.
PAGA EXTRA MARZO M 2.048,83 € SAL_BASE % Art. 20: tercera paga (una mensualidad de salario real), devengo anual completo, se cobra antes del 15 de marzo.
RETRIBUCION BRUTA ANUAL A 24.585,96 € % Cifra tal cual publica el anexo. El boletín de 2024 la calcula como 12x el salario base mensual. ⚠️ El criterio de cálculo del anexo cambia entre 2024 (÷12) y 2025-2026 (÷15): se transcribe tal cual publica cada boletín, sin corregirlo.
VALOR HORA (SIN ANTIGÜEDAD) H 15,44 € % Valor hora sin antigüedad, tal como publica el anexo. Sin código canónico específico: es una re-expresión del salario base mensual en horas, no un concepto retributivo independiente.
HORA EXTRAORDINARIA H 23,16 € VALOR_HORA*1.5 50% Art. 13: recargo del 50 % sobre el valor de la hora normal. Las horas extraordinarias son excepcionales (situación de desempleo) y se compensan además con el mismo nº de horas en tiempo libre.
AYUDA POR DEFUNCION (A CARGO DE LA EMPRESA) A 8.195,32 € SAL_BASE*4 % Art. 43: pago único (no periódico) de 4 mensualidades de salario real a los descendientes del trabajador fallecido, iguales a la última percibida, incrementadas con todos los emolumentos inherentes. Importe calculado sobre el salario base publicado; el real puede ser mayor si incluye otros complementos habituales.

Incrementos y revisiones futuras

Estos años aún no tienen tabla con importes concretos: su subida depende del IPC. Cuando el boletín publique los importes, se añadirán aquí.

2025 IPC Gipuzkoa 2024 + 0,75 puntos
2026 IPC Gipuzkoa 2025 + 0,75 puntos

Historia del convenio

01/01/2024 Inicio de vigencia del convenio
2026 Tabla salarial 2026 (acta de revisión salarial)
2025 Tabla salarial 2025 (acta de revisión salarial)
2024 Tabla salarial 2024 (texto del convenio)
31/12/2026 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de oficinas y despachos (Gipuzkoa)?

En 2026, el salario base va desde 1.769,35 € hasta 2.232,75 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia 2024-2026 con ultraactividad indefinida

El convenio va del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2026 y, denunciado, se prorroga sin límite de tiempo hasta que se renueve.

  • Entra en vigor el 1 de enero de 2024 y finaliza el 31 de diciembre de 2026, con independencia de la fecha de registro y publicación.
  • Se tiene por denunciado automáticamente el 31 de diciembre de 2026; la comisión negociadora se constituirá en el plazo máximo de un mes desde la denuncia.
  • Durante la ultraactividad se prorroga la totalidad de las disposiciones, incluidas las de naturaleza convencional o normativa, sin límite temporal.
  • Prioridad aplicativa frente a otros convenios de ámbito estatal que concurran en el mismo ámbito (Acuerdo interprofesional de estructura de la negociación colectiva en la CAV, BOPV 03-03-2017).

Jornada de 1.592 horas anuales (35 semanales)

La jornada máxima ordinaria es de 1.592 horas al año, 35 horas semanales.

  • 1.592 horas anuales como máximo, 35 horas en cómputo semanal.
  • Descanso de 20 minutos diarios en jornada completa, computado como tiempo de trabajo efectivo; proporcional en jornada parcial.
  • Horas complementarias: máximo 5 horas/mes en jornada completa; en jornada parcial, hasta 10 horas/mes pactadas (ampliable por escrito y voluntad del trabajador).

33 días naturales de vacaciones, 29 laborables

El personal disfruta de 33 días naturales de vacaciones al año, de los que 29 son laborables (de lunes a sábado).

  • 33 días naturales de vacaciones anuales, de los que 29 son laborables (lunes a sábado).
  • Para quienes trabajan en domingo, el domingo se considera laborable y el día de descanso semanal, festivo.
  • Se retribuyen a salario real.
  • La elección del periodo se hace por orden de antigüedad en el centro de trabajo, de forma rotativa.

Complemento de IT: 100 % del salario real desde el primer día

La empresa complementa la prestación de la Seguridad Social hasta el 100 % del salario real, por cualquier contingencia, hasta 18 meses.

  • Complemento hasta el 100 % del salario real, por cualquier tipo de contingencia (común o profesional).
  • Duración máxima del complemento: 18 meses.
  • Los periodos de IT no afectan al devengo ni al cobro de las pagas extraordinarias.

Plus de transporte: coste real del billete, no un importe fijo

Quien tenga el centro de trabajo a más de 25 km de su residencia cobra el importe del billete ordinario de transporte público.

  • Se paga el importe del billete ordinario de transporte público cuando el centro de trabajo está a más de 25 km de la residencia del trabajador.
  • Si durante la jornada hay que desplazarse a otro centro de trabajo, se abona también el billete ordinario de ese trayecto.
  • No es un importe fijo publicado: depende del precio real del billete, por eso no se tabula por categoría.

Incrementos salariales: IPC de Gipuzkoa + 0,75 puntos cada año

Cada 1 de enero, las tablas del año anterior suben el IPC de Gipuzkoa de ese año más 0,75 puntos, aplicado a todos los conceptos retributivos.

  • 2024: sobre las tablas vigentes a 31-12-2023, IPC de Gipuzkoa de 2023 + 0,75 puntos.
  • 2025: sobre las tablas vigentes a 31-12-2024, IPC de Gipuzkoa de 2024 (3,7 %) + 0,75 puntos = 4,45 %.
  • 2026: sobre las tablas vigentes a 31-12-2025, IPC de Gipuzkoa de 2025 (2,6 %) + 0,75 puntos = 3,35 %.
  • El incremento se aplica a todos los conceptos retributivos del convenio.
  • El IPC nunca se computa por debajo del 0 %: si el IPC anual de Gipuzkoa fuese negativo, se parte de 0 % para calcular el incremento (que sigue siendo, como mínimo, los 0,75 puntos).
  • Estos conceptos no son absorbibles ni compensables por otros conceptos salariales o extrasalariales.

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