Convenio colectivo de GESTLAB 98 (centros Zorrotzaurre y Virgen Blanca, Bizkaia)

El convenio venció el 31 de diciembre de 2021 y sigue rigiendo íntegro por pacto expreso.

• Duración del 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2021; entra en vigor con su publicación en el boletín, el 24 de julio de 2019.
• Los efectos económicos se retrotraen en todo caso al 1 de enero de cada año.
• Se considera denunciado automáticamente el 31 de diciembre de 2021, y las partes se comprometen a iniciar las deliberaciones del siguiente convenio en un plazo de 30 días.
• Denunciado, el articulado se entiende prorrogado expresa y temporalmente hasta que entre en vigor otro convenio del mismo ámbito que lo sustituya.
• Hasta que haya acuerdo expreso permanece en vigor la totalidad del articulado, y ni el desacuerdo ni los conflictos hacen desaparecer el convenio: solo puede hacerlo una decisión de la mesa negociadora.
• Comprobado el BOB de todo 2026: no hay convenio nuevo publicado para esta empresa.
• Se respetan como derecho «ad personam» las condiciones más beneficiosas que se vinieran disfrutando, incluidas las derivadas de un convenio superior (art. 5).
• A quien ya cobraba por encima de las tablas se le garantizan igualmente los incrementos aprobados (art. 5).
• En lo no regulado rigen el Estatuto de los Trabajadores y, en su defecto, la ordenanza laboral del sector (art. 32).

La jornada anual se pacta para 2019 y 2020; para 2021 el convenio no la fija.

• 2019: máximo de 1.704 horas anuales.
• 2020: máximo de 1.668 horas anuales.
• 2021: el convenio no fija jornada anual.
• Las fiestas abonables y no recuperables computan como trabajadas y además se compensan económicamente.
• La reducción de jornada de cada año se concreta en un incremento del porcentaje de jornada de cada trabajadora en la misma proporción.
• Calendario laboral anual obligatorio, negociado con la representación legal, expuesto antes del 31 de enero y entregado con al menos 7 días naturales de antelación.
• Las partes acuerdan NO usar el 10 % de distribución irregular del art. 34.2 del ET: el 100 % de la jornada va al calendario anual.
• La empresa garantiza durante la vigencia el incremento de las jornadas al 100 % a toda la plantilla, salvo quien se manifieste en contra y siempre que el servicio lo permita.
• Descanso de 20 minutos al día para quien trabaje al menos 6 horas continuadas, computados como trabajo efectivo (art. 7).
• Descanso semanal de dos días coincidiendo con el fin de semana, de manera ininterrumpida, y 12 horas entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente (art. 17).
• Horas extraordinarias: recargo del 75 % sobre el salario de la hora ordinaria, con un máximo de 40 al año (art. 8).

24 días laborables, más tres días de libre disposición.

• 24 días laborables de vacaciones; si no se ha completado el año de trabajo efectivo, la parte proporcional.
• Tres días de libre disposición sin cargo a jornada, disfrutables a lo largo de todo el año y proporcionales en los contratos de duración determinada.
• Fiesta patronal del sector: el 27 de septiembre, que en 2019 no fue abonable y desde 2020 sí.
• Los 24 días se disfrutan preferentemente de junio a septiembre, y en otros periodos por acuerdo.
• Si antes de iniciar el periodo elegido sobreviene una incapacidad temporal, se puede cambiar el periodo.
• Si la incapacidad temporal impide disfrutarlas en su año natural, se disfrutan al finalizar la baja, sea cual sea la contingencia y el tiempo transcurrido.

Un 5 % del salario por cada trienio, sin tope pactado.

• Aumento del 5 % del salario por cada trienio de servicio, para todas las categorías profesionales.
• Se calcula teniendo en cuenta las tablas salariales de cada año.
• Se hace efectivo al mes siguiente del vencimiento de cada trienio.
• El cómputo se efectúa desde el ingreso en la empresa y sobre el salario vigente en cada momento.
• El convenio no fija tope máximo de acumulación.
• Entra en las dos pagas extraordinarias (art. 20).

En enfermedad común el complemento depende del absentismo INDIVIDUAL de la propia persona.

• Contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional): 100 % del salario total percibido por todos los conceptos desde el primer día, incluida la paga extra correspondiente.
• Enfermedad común o accidente no laboral con baja de más de 30 días: 100 % del salario por todos los conceptos desde el primer día.
• Enfermedad común o accidente no laboral con baja de menos de 30 días: 100 %, siempre que el índice de absentismo no supere el 3,5 % de forma INDIVIDUALIZADA.
• Si se supera ese 3,5 %: 75 % del salario real del día 1 al 20, y 85 % a partir del día 21.
• El índice se calcula sobre las horas contratadas de la persona en el semestre inmediatamente anterior al inicio de la baja.
• No computan para ese índice las bajas por maternidad, accidente laboral o enfermedad profesional, las licencias retribuidas ni las horas sindicales.
• Para el cálculo del complemento se toma el mes natural anterior al de la baja.
• Las ausencias justificadas por incapacidad temporal de contingencias comunes no computan a efectos del art. 52.d) del ET.
• Toda la plantilla tiene derecho a una revisión médica anual (art. 23).

Dos pagas al año, de una mensualidad cada una.

• Dos gratificaciones extraordinarias: julio y diciembre.
• Se pagan en la tercera semana de cada uno de esos meses.
• Cada una consiste en una mensualidad e incluye el complemento personal de antigüedad.
• La tabla del convenio publica el salario mensual «x 14», de modo que el anual comprende las doce mensualidades y estas dos pagas.

El convenio publica de una vez las tablas de sus tres años, sin enunciar porcentaje.

• 2019: 16.808 euros anuales, 1.200,57 euros al mes en 14 pagas.
• 2020: 17.404 euros anuales, 1.243,14 euros al mes en 14 pagas.
• 2021: 18.200 euros anuales, 1.300,00 euros al mes en 14 pagas.
• El convenio no enuncia el porcentaje de subida de cada año: publica directamente las tres tablas.
• Varios conceptos se remiten para los años siguientes a «el mismo porcentaje en que se incrementen las tablas salariales» sin publicar la cifra resultante: el complemento de domingo y festivo, el plus de transporte, las indemnizaciones del art. 23 y las guardias localizadas.
• Esas cifras no se calculan aquí: el boletín no las publica y no hay ningún importe oficial posterior contra el que comprobar el resultado.

Son voluntarias y se reparten de forma rotativa e igualitaria entre quienes se inscriban.

• De lunes a viernes, de 23:00 a 8:00: 46 euros.
• Sábados, domingos y festivos, 24 horas: 117 euros.
• Los días 25 de diciembre y 1 y 6 de enero son festivos especiales y se abona un plus igual al 50 % del importe de la guardia.
• Son voluntarias, siempre que quede garantizada la cobertura con personal suficiente; la empresa las reparte de manera rotativa, proporcional e igualitaria entre quienes se inscriban.
• Si hay que acudir presencialmente, la empresa abona los gastos de locomoción, cada hora de trabajo presencial y el tiempo de desplazamiento como horas ordinarias.
• Plus por desplazamiento por cada vez que, estando de guardia, haya que ir al centro de trabajo, por el mismo importe del plus de transporte.
• Si se superan las 8 horas, plus de dieta alimentaria de 12 euros.
• En esos casos se abona además el ticket de parking, aportando el justificante.
• En los años sucesivos estos importes se incrementan en el mismo porcentaje que las tablas salariales, que el boletín no publica.

Indemnizaciones por accidente laboral, indemnización a la constancia y gastos de viaje.

• Incapacidad permanente absoluta o gran invalidez POR ACCIDENTE LABORAL: 12.566 euros (art. 23).
• Muerte por accidente de trabajo o enfermedad profesional: 12.566 euros (art. 23).
• Esas cuantías rigen desde el 1 de enero de 2019 y en 2020 se incrementan con el porcentaje del convenio, que el boletín no publica.
• La representación de los trabajadores examinará los contratos de responsabilidad civil de la empresa para comprobar riesgos cubiertos y cuantías.
• Indemnización a la constancia (art. 29): quien cese voluntariamente con 20 o más años de antigüedad percibe 12 mensualidades a los 60 años, 9 a los 61, 7 a los 62 y 5 a los 63. Es una indemnización por el cese, no un complemento de prestación de la Seguridad Social, y no la percibe quien cesa parcialmente. El convenio no dice sobre qué conceptos se calcula la mensualidad.
• Gastos de viaje (art. 25): la empresa abona los gastos de locomoción para acudir al trabajo, salvo si el domicilio está a menos de 2 km del centro. Se cuentan los kilómetros del domicilio al centro, se multiplican por 0,21 euros y esa cantidad se abona mensualmente por el número de días trabajados.
• Uniformes: 2 completos a la contratación, renovados anualmente, con el lavado a cargo de la empresa (art. 26).
• Contrato de relevo y jubilación parcial para quien cumpla los requisitos legales; el relevista se contrata a tiempo completo (art. 22).
• Movilidad geográfica y funcional: siempre voluntaria para la persona trabajadora y previa negociación con ella (art. 27).
• Derechos sindicales: 10 horas anuales de asamblea y 40 horas mensuales por cada representante (art. 28).