Convenio colectivo de empresas dedicadas a la gestión del servicio del taxi en Andalucía

Tres años de vigencia, prórroga anual automática y ultraactividad pactada.

• Vigencia de tres años, del 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2021, con efectos económicos retroactivos a 1 de enero de 2019 (art. 4).
• Llegado el vencimiento, se prorroga en SUS PROPIOS TÉRMINOS por períodos sucesivos de un año, salvo denuncia con tres meses de antelación.
• La denuncia debe hacerse por escrito a la otra parte, y el plazo cuenta desde la fecha de recepción de esa comunicación.
• ⭐ ULTRAACTIVIDAD: mientras no haya acuerdo, y tras pasar por mediación, conciliación o arbitraje voluntario, el marco normativo del convenio SIGUE VIGENTE hasta que se sustituya por uno nuevo.
• ⚠️ El convenio fue DENUNCIADO el 30 de septiembre de 2025, de modo que las prórrogas anuales se interrumpen, pero el texto se sigue aplicando por esa cláusula de ultraactividad.
• Durante la negociación, las partes se comprometen a negociar de buena fe y a someterse al V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (V ASAC) si el desacuerdo bloquea el nuevo convenio.
• Ámbito territorial: toda la Comunidad Autónoma de Andalucía (art. 3).
• ⚠️ Ámbito personal: alcanza a quienes trabajan por cuenta y bajo la dependencia de las empresas del sector, no a los taxistas autónomos (art. 2).
• Las condiciones forman un conjunto orgánico e indivisible: si la autoridad laboral o la jurisdicción social anulara algún artículo, el convenio se revisaría ENTERO, sin que pueda surtir efecto parcialmente (art. 5).
• Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que rigieran antes por mejora pactada o concedida unilateralmente (art. 6).
• Las disposiciones legales futuras solo tienen eficacia si, globalmente consideradas, superan el nivel total del convenio (art. 7).
• Se respetan ad personam las condiciones personales que en cómputo anual excedan del convenio (art. 8).
• En lo no previsto rige el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente (art. 5).

Un 2 % en 2019 con tabla publicada; en 2020 y 2021, el IPC real más un diferencial.

• 2019: subida del 2 %, que es la que incorpora la tabla del Anexo 1 (art. 11).
• 2020: el IPC real del año anterior MÁS un 0,35 %, en todos los conceptos salariales y extrasalariales.
• 2021: el IPC real del año anterior MÁS un 0,50 %, en los mismos términos.
• ⚠️ El convenio NO publica las tablas de 2020 ni de 2021: solo da la fórmula, así que las cifras de esos años hay que calcularlas aplicando el IPC real que corresponda.
• Los atrasos del incremento se abonan antes de que se cumplan 60 días desde la firma del convenio, y pueden pagarse de forma fraccionada.
• Ese mismo criterio de atrasos se aplica a todos los años de vigencia.
• Al prorrogarse el convenio «en sus propios términos», las prórrogas posteriores a 2021 no llevan subida pactada.

40 horas semanales, 1.770 anuales y dos días de descanso seguidos.

• Jornada de 40 horas semanales, con un máximo de 1.770 horas efectivas de trabajo al año (art. 9).
• ⭐ DOS días de descanso ININTERRUMPIDO a la semana, por encima del día y medio del Estatuto.
• La empresa elabora el calendario laboral del año siguiente antes de que termine el año, dando audiencia a la representación de los trabajadores.
• Quien tenga jornada igual o superior a SEIS horas tiene 15 minutos de bocadillo, que cuentan como tiempo efectivo de trabajo (art. 21).
• HORAS EXTRAORDINARIAS: se abonan con un incremento del 60 % sobre la hora ordinaria (art. 15).
• El tope es de OCHENTA horas al año, y son VOLUNTARIAS.
• Pueden compensarse con descanso en la misma proporción que su abono, si empresa y persona trabajadora lo acuerdan.
• No cuentan para la jornada máxima ni para ese tope las horas hechas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, aunque se pagan igual que las extraordinarias.

30 días naturales, con ventana de verano más amplia en la costa.

• 30 días naturales de vacaciones anuales (art. 10).
• El período de disfrute va del 1 de junio al 30 de septiembre, salvo en ZONAS COSTERAS, donde se amplía del 1 de abril al 30 de octubre.
• La persona trabajadora elige 15 días ininterrumpidos dentro de ese período; el resto lo elige la empresa según sus necesidades.
• Las vacaciones no pueden compensarse en dinero, salvo por finalización de contrato temporal dentro del año, en cuyo caso se liquidan con el finiquito.
• El calendario de vacaciones lo elaboran empresa y delegados de personal en el último trimestre del año anterior.
• Si las vacaciones coinciden con IT por embarazo, parto o lactancia natural, o con los permisos por nacimiento y cuidado, se disfrutan en otra fecha aunque haya terminado el año natural.
• Si coinciden con otra IT que impida disfrutarlas, pueden disfrutarse al finalizar la incapacidad, dentro de los dieciocho meses siguientes al final del año de devengo.
• Tienen preferencia para elegir turno quienes tengan hijos de hasta 16 años a su cargo, para hacerlas coincidir con las vacaciones escolares, y las víctimas de violencia doméstica.
• Esa preferencia no se puede ejercer dos veces seguidas: quien ya eligió el turno preferente espera a que toda la plantilla haya elegido su primer período.
• Si hay más solicitudes que plazas en un turno, se decide por sorteo con los afectados presentes.
• LICENCIAS RETRIBUIDAS (art. 25): 16 días naturales por matrimonio o inscripción como pareja de hecho.
• 3 días naturales por nacimiento de hijo, sin perjuicio del permiso por nacimiento y cuidado del menor.
• 3 días por fallecimiento de cónyuge o hijo, y 2 días por fallecimiento de familiar hasta segundo grado.
• 3 días por enfermedad grave de familiares hasta segundo grado; se consideran graves las que requieran ingreso hospitalario de más de 24 horas y las intervenciones con anestesia general.
• 2 días por traslado del domicilio habitual, y 1 día por matrimonio de hijos, hermanos o padres si el acto cae dentro de la jornada.
• 3 días al año por asuntos propios, con justificación y siempre que la jornada coincida con la atención del asunto.
• El tiempo indispensable para deberes públicos inexcusables, consulta médica con justificación documentada, exámenes prenatales y preparación al parto.
• Una hora diaria de ausencia, o dos horas de reducción con disminución proporcional del salario, por hijo prematuro u hospitalizado tras el parto.
• ⭐ Todos los permisos se AMPLÍAN EN DOS DÍAS cuando el hecho ocurre fuera de la localidad de residencia habitual, salvo los de matrimonio, consulta médica y asuntos propios.
• EXCEDENCIAS: la forzosa, por cargo público o sindical provincial, regional o nacional, conserva el puesto y computa la antigüedad; el reingreso se pide en el mes siguiente al cese (art. 26).
• La voluntaria, con al menos un año de antigüedad, se concede por un tiempo no inferior a seis meses ni superior a cinco años.

El 100 % en accidente de trabajo; en enfermedad común, solo si hay hospitalización.

• Accidente de trabajo: la empresa garantiza el 100 % del salario normal desde el PRIMER día de la baja (art. 22).
• ⚠️ Enfermedad común: el 100 % del salario se garantiza SOLO SI HAY HOSPITALIZACIÓN. Una baja por enfermedad común sin ingreso no lleva complemento.
• Riesgo durante el embarazo y durante el período de lactancia natural: el 100 % del salario.
• SEGURO COLECTIVO: las empresas suscriben una póliza que cubre 20.000 € por invalidez total o absoluta derivada de accidente de trabajo y 25.000 € por muerte por accidente de trabajo (art. 23).
• Esa póliza entra en vigor el mes siguiente a la fecha del acuerdo del convenio.

Tres pagas al año: julio, diciembre y marzo.

• Tres gratificaciones extraordinarias, de treinta días de salario base más antigüedad cada una (art. 14).
• Se abonan los días 15 de julio, 15 de diciembre y 15 de marzo.
• Las de julio y diciembre se devengan por semestres naturales.
• ⚠️ La de marzo se devenga en el AÑO NATURAL ANTERIOR, no en el semestre en curso.
• La empresa puede acordar con la representación de los trabajadores el prorrateo de todas o de alguna de ellas a lo largo del año.
• Con estas tres, el salario anual del Anexo 1 son quince mensualidades de salario base.

Un 3 % del salario base por cuatrienio, hasta un 24 % a los 32 años.

• Complemento de antigüedad por CUATRIENIOS, no por trienios ni quinquenios (art. 13).
• Cada cuatrienio vale un 3 % del salario base.
• El máximo son OCHO cuatrienios, así que el tope es un 24 % del salario base, alcanzable a los 32 años en la empresa.
• Se abona en los días laborables y en los de descanso, tanto semanales como festivos.
• También en las tres gratificaciones extraordinarias y en vacaciones.

Transporte, domingos y festivos, nocturnidad, penosidad y ayuda escolar.

• PLUS DE TRANSPORTE: 87,11 € mensuales para todo el personal, sin distinción de edad ni categoría, y de carácter extrasalarial (art. 12).
• ⚠️ No se percibe en el mes de vacaciones.
• El personal de ESTACIONES DE SERVICIO tiene otro régimen: cobra 0,108 € por kilómetro recorrido y día trabajado, con un máximo de 25 km diarios.
• PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS: 30,27 € en 2019, para quien tenga que trabajar ese día por necesidades de la producción y haya que cambiarle el descanso semanal (art. 16).
• ⚠️ No lo cobra quien haya sido contratado precisamente para trabajar en domingos y festivos.
• PLUS DE NOCTURNIDAD: el 25 % del salario base por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00 (art. 17).
• Quien trabaje al menos CINCO horas seguidas en esa franja cobra la jornada completa; quien no llegue, la parte proporcional.
• PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD O PELIGROSIDAD: el 20 % del salario base, que sube al 30 % cuando concurren dos o más de esas circunstancias (art. 18).
• QUEBRANTO DE MONEDA, solo para el personal de estaciones de servicio: 58,49 € mensuales el expendedor/vendedor —incluido el mes de vacaciones— y 46,59 € el resto del personal que maneje dinero (art. 19).
• DIETAS: 15,72 € por cada comida fuera de la localidad y 62,89 € la dieta completa con pernoctación, además de los gastos del desplazamiento (art. 20).
• AYUDA POR HIJOS EN EDAD ESCOLAR: 124,48 € por hijo al iniciarse el curso, para quien lleve al menos seis meses en la empresa (art. 24).
• Hay que presentar el certificado escolar del centro o universidad, y la empresa paga como máximo el 15 de octubre.
• Se entiende por edad escolar de 3 a 16 años, ampliable hasta los 22 si el hijo no percibe rendimientos del trabajo, se dedica solo a estudios superiores y convive con la persona trabajadora.
• FINIQUITOS: la empresa debe entregar copia con al menos TRES días hábiles de antelación para que la persona pueda asesorarse antes de firmarlo, y remitir la firma a la representación legal (art. 29).

Cinco grupos de personal y una comisión paritaria con funciones de igualdad.

• La clasificación profesional es MERAMENTE ENUNCIATIVA: no obliga a tener previstas todas las plazas y categorías si el volumen de la empresa no lo requiere (art. 30).
• Personal administrativo: secretario técnico, jefe/a de administración, oficial contable, oficiales administrativos de 1.ª, 2.ª y 3.ª, auxiliares administrativos de 1.ª, 2.ª y 3.ª y conserje.
• Personal de emisoras: oficial teleoperador/a, oficial radiotelefonista, auxiliar teleoperador/a, auxiliar radiotelefonista, auxiliar de radio y auxiliar telefonista.
• Personal de talleres: oficiales de 1.ª y 2.ª de taller mecánico y de electricidad y taxímetro, y ayudante.
• Personal de suministro (estaciones de servicio): encargado/a general, encargado/a de turno, expendedor/a-vendedor/a y personal administrativo propio.
• Personal subalterno: limpiador/a, la única categoría retribuida por hora.
• ⚠️ El secretario técnico figura en la clasificación del art. 30 pero NO tiene salario en el Anexo 1.
• CONTRATACIÓN: los contratos por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos duran como máximo nueve meses dentro de un período de doce, y doce meses dentro de un período de dieciocho (art. 27).
• Se cumple el cupo de reserva legal para la contratación de personas con discapacidad.
• COMISIÓN PARITARIA: órgano interpretativo y consultivo, con 4 miembros por cada representación y presidencia de mutuo acuerdo (art. 32).
• Ambas partes pueden asistir con los asesores que estimen convenientes.
• Entre sus funciones está velar por el cumplimiento de las disposiciones de IGUALDAD del art. 43 del convenio y de la legislación aplicable.
• Si sus deliberaciones no surten efecto, las partes se someten al SERCLA.
• SALUD LABORAL: las empresas aplican los principios de acción preventiva con perspectiva de género, y los delegados de prevención pueden opinar en la elección del servicio de prevención ajeno y de la mutua (art. 28).
• Ante un riesgo para la trabajadora embarazada o el feto se adaptan las condiciones o el tiempo de trabajo; si no es posible, se cambia de puesto, y si tampoco, se suspende el contrato por riesgo durante el embarazo.
• Los delegados de prevención se eligen por provincias, y su marco de actuación es el provincial.
• IGUALDAD: las empresas de más de 250 personas trabajadoras deben elaborar y aplicar un plan de igualdad, precedido de un diagnóstico de situación (art. 43).