Convenio colectivo provincial de garajes, aparcamientos, servicios de lavado y engrase y autoestaciones de Valencia

El convenio rige tres años y se prorroga solo si nadie lo denuncia a tiempo.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2028.
• El convenio se firmó el 14 de julio de 2026 y su texto definitivo se suscribió el 15 de julio de 2026; empieza a aplicarse desde la fecha de la firma, con efectos económicos retroactivos al 1 de enero de 2026.
• La denuncia debe hacerse con al menos 3 meses de antelación al fin de la vigencia.
• Si no se denuncia en tiempo y forma, el convenio se prorroga tácitamente en sus propios términos, de año en año.
• Denunciado el convenio, y hasta que entre en vigor el nuevo, sigue aplicándose el denunciado tanto en su contenido contractual como en el salarial.

El convenio pacta una subida por cada año de vigencia y una cláusula de revisión por IPC que solo sirve para recalcular la tabla del año siguiente.

• 2026: 3 % sobre las tablas salariales de 2025, con efectos desde el 1 de enero de 2026. Es la tabla que publica el anexo.
• 2027: 3 %.
• 2028: 2,5 %.
• Cláusula de revisión de 2026: si el IPC interanual de diciembre de 2026 supera el 3 %, se aplica un incremento adicional máximo del 1,5 % con efectos de 1 de enero de 2027.
• Cláusula de revisión de 2027: si el IPC interanual de diciembre de 2027 supera el 3 %, se aplica un incremento adicional máximo del 1 % con efectos de 1 de enero de 2028.
• Cláusula de revisión de 2028: si el IPC interanual de diciembre de 2028 supera el 2,5 %, se aplica un incremento adicional máximo del 1,5 % con efectos de 1 de enero de 2029.
• Las tres revisiones sirven ÚNICAMENTE como base para calcular las tablas del año siguiente: no generan obligación de pagar atrasos del ejercicio revisado.
• El resto de complementos salariales y extrasalariales del convenio sufren el mismo incremento, salvo la antigüedad consolidada, que no se incrementa.
• Los atrasos de 2026 se calculan por diferencias y deben abonarse dentro de los dos meses siguientes a la publicación del convenio en el BOP.

La jornada anual baja en el último año de vigencia y las horas extraordinarias se compensan preferentemente con descanso.

• Jornada anual de 1.784 horas en 2026 y 2027.
• Jornada anual de 1.776 horas en 2028.
• Las noches del 24 y 31 de diciembre y del 5 de enero se consideran festivas.
• Iniciada la jornada, se considera efectivamente trabajada en su totalidad aunque haya que interrumpirla por motivos no imputables al personal.
• Iniciado un servicio dentro de la jornada normal hay que terminarlo, y el exceso sobre la jornada se abona como horas extraordinarias.
• Las horas extraordinarias pueden compensarse con descanso equivalente en el mes siguiente al de su realización; la compensación se hace en jornadas completas y se preavisa con 24 horas de antelación.
• Si no se compensan en ese plazo, se abonan en la nómina inmediata en la cuantía que se fije, que nunca puede ser inferior al valor de una hora ordinaria calculada según el art. 14.
• El valor de la hora ordinaria es la suma anual de todos los conceptos fijos cotizables dividida entre la jornada anual de convenio.
• En las empresas con rotación por turnos deben hacerse cuadrantes al menos mensuales.
• El registro de jornada será preferentemente electrónico.

Las vacaciones son de 31 días naturales y se disfrutan entre mayo y septiembre; fuera de ese periodo se cobra una bolsa.

• 31 días naturales retribuidos, equivalentes a 23 días laborables.
• Los días festivos que no sean domingos no entran en el cómputo de los 31 días naturales.
• Se retribuyen con el salario grupo y nivel, el promedio anual de nocturnidad y cualquier otro complemento que se perciba de forma habitual.
• Se disfrutan entre mayo y septiembre, ambos inclusive, de forma continuada y sin fraccionar.
• Si se disfrutan fuera de ese periodo, la empresa abona la bolsa de vacaciones fijada en las tablas salariales (85,41 euros en 2026).
• El disfrute es rotativo, para que todo el personal pueda disfrutar de todos los meses por igual.
• Se pactan entre empresa y representación legal durante los dos primeros meses del año y, en todo caso, dos meses antes del comienzo del disfrute.
• Se disfrutan dentro del año natural y no pueden compensarse en metálico ni en todo ni en parte.
• Si coinciden con una incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia natural, o con la suspensión por nacimiento, se disfrutan en fecha distinta aunque haya terminado el año natural.
• Si coinciden con una incapacidad temporal por otras contingencias, pueden disfrutarse al finalizar la baja, siempre que no hayan pasado más de dieciocho meses desde el final del año en que se originaron.

El complemento depende de la causa de la baja y, en enfermedad común, del día de baja; con hospitalización siempre se llega al 100 %.

• Accidente de trabajo, enfermedad profesional y riesgo durante el embarazo: la empresa completa hasta el 100 % de la base reguladora desde el primer día de la baja.
• Enfermedad común y accidente no laboral: hasta el 75 % de la base reguladora del cuarto al undécimo día de la baja.
• Enfermedad común y accidente no laboral: hasta el 80 % de la base reguladora del duodécimo al vigésimo día.
• Enfermedad común y accidente no laboral: hasta el 100 % de la base reguladora a partir del vigésimo primer día.
• Con hospitalización, sea cual sea la contingencia (enfermedad común o profesional, accidente laboral o no laboral), el complemento garantiza el 100 % de la base reguladora durante la hospitalización.
• En todos los casos el complemento se paga mientras siga vigente la relación laboral y con el límite del agotamiento de la incapacidad temporal.
• El derecho al complemento se extingue automáticamente si se suspende la relación laboral por agotamiento de la prestación, si se extingue el contrato por cualquiera de las causas del Estatuto de los Trabajadores o si se pasa a excedencia.

El convenio establece tres pagas extraordinarias al año, además de las doce mensualidades.

• Tres gratificaciones extraordinarias al año, en los meses de marzo, junio y diciembre.
• Cada una consiste en el salario grupo y nivel más la antigüedad consolidada.
• Las de marzo y junio se abonan antes del día 15 de su mes; la de Navidad, antes del día 20 de diciembre.
• Mediando acuerdo entre empresa y persona trabajadora, todas o alguna pueden abonarse prorrateadas en los doce meses del año.
• Tienen carácter consolidable y cotizan a la Seguridad Social.
• El salario grupo y nivel se percibe, por tanto, en 12 pagas mensuales y 3 pagas extraordinarias: 15 pagas en total, que es la referencia con la que el anexo calcula la columna ANUAL.

La antigüedad desapareció como complemento en 1997 y solo la conserva, congelada, quien ya la cobraba.

• Desde el 1 de enero de 1997 desaparece el complemento de antigüedad.
• Pasa a ser un complemento personal y exclusivo de quienes a 31 de diciembre de 1996 percibían complemento de antigüedad, con la denominación de antigüedad consolidada.
• Su cuantía es la establecida en las tablas finales del año 2000 correspondientes al convenio 1996/2000, que este boletín no reproduce.
• Desde el 1 de enero de 1997 no tiene incrementos y no se generan nuevos tramos.
• El art. 9 excluye expresamente la antigüedad consolidada de los incrementos salariales del convenio.
• Sí forma parte de la base de cálculo de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 12).

Todas las empresas deben suscribir una póliza colectiva que cubre la incapacidad permanente absoluta y el fallecimiento por cualquier causa.

• Capital asegurado de 20.325,00 euros en 2026.
• Capital asegurado de 20.935,00 euros en 2027.
• Capital asegurado de 21.460,00 euros en 2028.
• Cubre incapacidad permanente absoluta y fallecimiento, cualquiera que sea la causa que los origine.
• La póliza se contrata con prima mutualizada por tramos de edad, facilitada por FEMEVAL, para que las empresas con plantilla de más edad no queden más gravadas.
• El compromiso arranca del 1 de mayo de 1987 y se ha prorrogado en los sucesivos convenios.
• Si la empresa no incluye a una persona en la póliza, responde ella directamente de las garantías si el siniestro llega a producirse; el incumplimiento es además infracción muy grave.
• No hay obligación de asegurar a quien la compañía rechace por su situación médica, ni a quien esté en incapacidad temporal a la entrada en vigor de la póliza hasta que obtenga el alta.
• La garantía de invalidez cesa al cumplir 67 años; la de muerte se mantiene, si se sigue en activo, hasta los 70 años. A partir de los 67 la prima es la que corresponda por edad, sin mutualización.
• La póliza debe incluir un servicio de información 24 horas, la obtención gratuita de certificados de los registros civiles y, si hace falta, de atestados y diligencias judiciales.
• A cuenta de la indemnización, la persona beneficiaria puede pedir que la compañía se haga cargo de los gastos de sepelio o de repatriación, con un máximo de 3.005,00 euros.
• Ninguna persona puede incluirse en pólizas que no reúnan estos requisitos, para lo que hace falta la homologación de la Comisión Paritaria.

El convenio tabula dos complementos de puesto que se cobran solo cuando concurre la circunstancia que los genera.

• Plus de idiomas: 36,99 euros al mes en 2026, durante los doce meses, para quien utilice sus conocimientos de idiomas a requerimiento de la empresa, por el primer idioma que se le exija.
• Plus de 2º idioma: 14,78 euros al mes en 2026, cuantía añadida por los demás idiomas que venga obligado a ejercer.
• Los dos pluses de idiomas cotizan a la Seguridad Social.
• Quebranto de moneda: 47,54 euros al mes en 2026, para el personal que ejerza servicios en caja y a quien se le exijan responsabilidades por el arqueo.

Las horas nocturnas se retribuyen con un recargo del 30 % calculado sobre una base que el propio convenio define.

• Se consideran nocturnas las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00.
• No se aplica cuando el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
• El recargo es del 30 % sobre el salario grupo y nivel.
• La base de cálculo del porcentaje es el salario grupo-nivel multiplicado por 12 mensualidades y dividido entre la jornada anual de convenio.
• La cuantía de las horas nocturnas cotiza a la Seguridad Social.
• El promedio anual de nocturnidad forma parte de la retribución de las vacaciones (art. 30).

El convenio fija la duración máxima del contrato por circunstancias de la producción y la retribución de los contratos formativos.

• Contrato por circunstancias de la producción: duración máxima de 12 meses.
• A la finalización del contrato de duración determinada se abona una indemnización equivalente a la parte proporcional de 12 días por año de servicio.
• Contrato para la formación en alternancia: retribución del 65 % del salario del grupo y nivel durante el primer año y del 85 % durante el segundo, y nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
• El tiempo de trabajo efectivo en la formación en alternancia no puede superar el 65 % de la jornada el primer año ni el 85 % el segundo.
• La formación en alternancia solo puede concertarse para el Nivel IV de los grupos de soporte y operativo, y en ella no cabe pactar periodo de prueba.
• Contrato para la obtención de la práctica profesional: retribución del 70 % del salario del grupo y nivel durante los 6 primeros meses y del 80 % durante el resto, y nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
• Su duración no puede ser inferior a 6 meses ni superior a un año, y admite periodo de prueba de hasta dos meses.
• La práctica profesional puede concertarse en los Niveles I, II y III del grupo soporte, en los Niveles I y II del grupo operativo y en los Niveles III.-A y III.-B del grupo operativo únicamente en las categorías de oficial de mantenimiento.
• Contrato fijo-discontinuo: el plazo máximo de inactividad entre subcontratas es de 4 meses y el llamamiento se hace con siete días naturales de antelación, por orden de antigüedad dentro de cada grupo profesional.
• Preaviso de dimisión: un mes en los Niveles I y II de los grupos soporte y operativo, y quince días en los Niveles III y IV.

El convenio mejora seis permisos del art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores; en lo demás se remite a la ley.

• 16 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho, acumulables a las vacaciones si se preavisa con dos meses de antelación.
• Si la empresa precisa los servicios de la persona, puede reducir los 31 días de vacaciones a solo 15 acumulables a la licencia, disfrutándose el resto cuando convenga a ambas partes.
• 3 días por fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad; 4 días si hay que desplazarse más de 200 km.
• 1 día natural por matrimonio de hermanos, hermanas, hijos o hijas; 3 días naturales si hay que desplazarse más de 200 km.
• 2 días naturales por traslado de domicilio.
• 4 días por nacimiento de hijo o hija, solo para quien no tenga carencia suficiente para la prestación por nacimiento del progenitor distinto de la madre biológica y lo acredite; 1 día más si hay desplazamiento fuera de la localidad de residencia. Al menos uno de estos días será hábil.
• 8 horas al año de permiso retribuido por libre disposición, a elección de la persona trabajadora, con preaviso de siete días y sin necesidad de justificación.
• Para que el permiso se retribuya con los conceptos de un día normal de trabajo efectivo hay que avisar con la antelación posible y justificarlo después.

El convenio detalla las prendas que entrega la empresa y refuerza el control de la toxicidad en garajes cerrados.

• Ropa de invierno: dos camisas, dos pantalones, un suéter y una cazadora, cada dos años, entregada antes del 31 de octubre.
• Ropa de verano: cuatro camisas y dos pantalones, cada dos años, entregada antes del 31 de mayo.
• El calzado será de seguridad cuando el puesto lo requiera.
• Personal de lavaderos y de aparcamientos de superficie: anorak en sustitución de la cazadora, cada dos años.
• Personal de lavaderos: un buzo y unas botas de agua cada año.
• Se mantienen las situaciones que mejoren lo dispuesto en el artículo.
• El servicio de prevención efectuará las evaluaciones higiénicas con especial atención a los niveles de toxicidad en garajes cerrados, con presencia de la representación de personal o de los delegados de prevención.