III Convenio colectivo de Game Stores Iberia, SLU

El convenio dura de 2026 a 2028 y las partes pactan que siga aplicándose hasta que haya uno nuevo.

• Vigencia de tres años: del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2028 (art. 5).
• Los efectos, incluidos los económicos, se producen desde el 1 de enero de 2026 con independencia de cuándo se publique en el BOE (art. 5).
• Suscrito el 23 de marzo de 2026 y subsanado por acta de 12 de mayo de 2026; publicado el 4 de junio de 2026.
• PRÓRROGA de año en año si no hay denuncia expresa (art. 6).
• La denuncia debe hacerse con al menos tres meses de antelación, por escrito y con copia a la autoridad laboral (art. 6).
• ULTRAACTIVIDAD PACTADA EXPRESAMENTE: si en los nueve meses máximos de negociación no hay acuerdo y se agota la vigencia, el contenido del convenio SIGUE APLICÁNDOSE hasta que se alcance un acuerdo sobre un texto nuevo (art. 6).
• Ámbito: todos los centros de trabajo que la empresa tenga o abra en el territorio del Estado español (art. 3).
• NO se aplica compensación y absorción sobre el aumento de las retribuciones salariales pactadas (art. 8), y los incrementos del convenio son no absorbibles ni compensables (art. 48).
• El convenio sustituye íntegramente las condiciones anteriores, sea cual sea su origen, carácter, naturaleza, denominación y cuantía (art. 7).

El convenio pacta el porcentaje de cada año y una revisión adicional si el IPC sube más, con tope del 4 %.

• 2026: la tabla publicada resulta de aplicar un 3,50 % sobre las tablas definitivas de 2025 (art. 44.5).
• 2027: +3,00 % sobre las tablas definitivas de 2026, con efectos de 1 de enero de 2027 (art. 44.6).
• 2028: +3,50 % sobre las tablas definitivas de 2027, con efectos de 1 de enero de 2028 (art. 44.6).
• CLÁUSULA DE REVISIÓN: si el IPC interanual de diciembre de cada año es igual o superior al incremento pactado, se revisa el incremento con el LÍMITE DEL 4 % (art. 44.7).
• El incremento adicional máximo por esa revisión es del 0,50 % en 2026, del 1 % en 2027 y del 0,50 % en 2028 (art. 44.7).
• La revisión tiene efectos retroactivos del 1 de enero al 31 de diciembre del año correspondiente y se abona en la nómina de enero del ejercicio siguiente (art. 44.7).
• Las tablas de 2027 y 2028 no se calculan en esta ficha: el convenio no las publica y su base son las «tablas definitivas» del año anterior, que dependen de una revisión por IPC todavía sin cerrar.

La jornada máxima anual se reduce a lo largo de la vigencia del convenio.

• 2026: 1.776 horas anuales de trabajo efectivo (art. 30.1).
• 2027: 1.768 horas anuales (art. 30.1).
• 2028: 1.760 horas anuales (art. 30.1).
• Jornada semanal: 40 horas, de lunes a domingo (art. 30.1).
• No cuenta como trabajo efectivo el tiempo de cambio de ropa de trabajo ni el aseo dentro de la jornada (art. 30.1).
• En las áreas funcionales segunda, tercera, cuarta y quinta hay que fichar también en los descansos para fumar y comer, que NO computan como tiempo de trabajo (art. 30.1).
• Jornada diaria a tiempo completo: máximo 9 horas (salvo acuerdo) y mínimo 4 horas. A tiempo parcial: máximo 9 horas y mínimo 3 horas (art. 30).
• En jornada partida los turnos duran entre 3 y 6 horas, con un descanso entre ellos de entre 1 y 3 horas (art. 30).
• Distribución semanal por área: Tiendas, en calendario anual y horarios rotativos; Logística, de lunes a viernes o de domingo a jueves; SAT, de lunes a viernes en dos turnos; Atención al Cliente/E-Sports/RRSS, de lunes a domingo; Oficinas, de lunes a viernes (art. 30).
• Contratos con concreción horaria en turno de tarde: quien se contrate así NO puede acogerse al turno rotativo, salvo modificación del contrato por escrito de mutuo acuerdo (art. 30.2).
• Dos inventarios anuales por centro, de participación obligatoria, respetando el descanso mínimo de 12 horas entre jornadas (art. 34).
• El calendario laboral general se elabora en el primer trimestre del año con participación de la representación legal de los trabajadores (art. 33).

Los días de vacaciones dependen del área funcional en la que se esté encuadrado.

• Área Primera (Tiendas): 31 DÍAS NATURALES, en periodos mínimos de siete días naturales consecutivos, entre el 1 de febrero y el 15 de septiembre, excluyendo Semana Santa (art. 35).
• Área Cuarta (Atención al Cliente, E-Sports y RRSS): 31 DÍAS NATURALES (art. 35).
• Área Segunda (Logística), Área Tercera (SAT), Área Quinta (Oficinas) y Departamento de Operaciones: 23 DÍAS LABORABLES (art. 35).
• En Tiendas, el/la Jefe/a de Sucursal y el/la Jefe/a de Tienda no pueden disfrutar sus vacaciones simultáneamente (art. 35).
• Cómputo del 1 de enero al 31 de diciembre, con disfrute como máximo hasta el 30 de abril del año siguiente (art. 35).
• Si no hay acuerdo sobre las fechas, se dividen en dos periodos de quince días naturales consecutivos, uno elegido por la empresa y otro por la persona trabajadora (art. 35).
• El calendario de vacaciones se fija de modo que se conozca la fecha con al menos DOS MESES de antelación (art. 35).
• Quien esté de baja por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento puede unir el total de sus vacaciones anuales al periodo de suspensión (art. 37).

Hay tres pagas extra al año; la de beneficios va prorrateada en las mensualidades.

• PAGA EXTRA DE VERANO: se devenga del 1 de julio al 30 de junio y se abona entre el 15 y el 20 de julio (art. 49).
• PAGA EXTRA DE NAVIDAD: se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre y se abona entre el 15 y el 20 de diciembre (art. 49).
• PAGA EXTRA DE BENEFICIOS: se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre y se abona PRORRATEADA en las doce mensualidades (art. 49).
• Cada gratificación es una mensualidad de salario base, complemento personal y mejora voluntaria (art. 49).
• Quien ingrese o cese durante el año percibe la parte proporcional (art. 49).
• ⚠️ Los salarios de la tabla de esta ficha son ANUALES y YA INCLUYEN estas tres pagas (art. 44.5).

Este convenio elimina el complemento de antigüedad que venía de los convenios anteriores.

• El art. 47 SUPRIME y deja sin efecto el devengo del complemento de antigüedad regulado en los convenios colectivos anteriores, que deja de devengarse.
• Lo mismo ocurre con cualquier otro complemento no regulado en este convenio.
• Lo que se viniera cobrando por encima de las tablas, incluidos los complementos fijos de los anteriores convenios provinciales, pasa a integrarse en el COMPLEMENTO PERSONAL (art. 47).
• Ese complemento personal es una cantidad individual que el boletín no publica, por lo que no figura como importe en esta ficha.

La empresa complementa hasta el 100 %, pero el día en que empieza a pagar depende de cuántas bajas se lleven en el año.

• Enfermedad profesional y accidente de trabajo: complemento hasta el 100 % del salario fijo del mes anterior a la baja, DESDE EL PRIMER DÍA (art. 50.1).
• Accidente no laboral y enfermedad común, PRIMERA baja del año natural: hasta el 100 % del salario fijo del mes anterior, desde el primer día de baja o reposo (art. 50.2).
• SEGUNDA baja o reposo dentro del mismo año natural: el complemento se abona a partir del CUARTO día (art. 50.2).
• TERCERA y siguientes bajas dentro del mismo año natural: el complemento se abona a partir del DECIMOSEXTO día (art. 50.2).
• Las recaídas dentro del mismo año natural se consideran vinculadas a la baja inicial, también a efectos del complemento (art. 50.2).
• El complemento se mantiene mientras la empresa tenga obligación de mantener a la persona en alta y cotizar (art. 50).

El convenio reconoce varias mejoras sociales además de los importes de la tabla.

• DESCUENTO EN COMPRAS de al menos el 10 %, salvo en los artículos en los que ello supondría vender por debajo del coste de adquisición. El precio final nunca será inferior al coste de adquisición más un 3 %. El máximo de compras con descuento es de 6.000 euros anuales (art. 53).
• SEGURO COLECTIVO: póliza que garantiza un capital de 10.000 euros brutos por muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez (art. 52).
• ROPA DE TRABAJO: la empresa entrega la necesaria y, en concreto, DOS POLOS anuales por persona. Hay que devolverla al extinguirse el contrato (art. 51).
• ANTICIPOS a cuenta del trabajo ya realizado, solicitables en todos los periodos salvo agosto y pagaderos el día 15 de cada mes o el siguiente hábil (art. 46).
• Quince días naturales de licencia por matrimonio o constitución de pareja de hecho (art. 36).
• Cinco días laborables por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo domiciliario de familiares hasta segundo grado o convivientes, ampliables en dos días si ocurre en otra comunidad autónoma (art. 36).
• Tres días laborables por fallecimiento de padres, suegros, hijos, cónyuge, pareja de hecho, hermanos, abuelos y nietos, ampliables en dos días si es en otra comunidad autónoma (art. 36).
• DOS DÍAS al año por asuntos propios (art. 36).
• Permiso retribuido para acompañar al médico a hijos menores de 16 años, personas con discapacidad a cargo y padres mayores de 70 años o con discapacidad, con un máximo de cinco ausencias al año (art. 39).
• Tiempo indispensable para obtener el primer carné de conducir, el día del examen y hasta en dos ocasiones (art. 36).

La plantilla se encuadra primero en un área funcional y después en un grupo profesional.

• Área Funcional Primera (Tiendas): atención a clientes, venta al público, exposición de producto, cobros, gestión de equipos y escaparates (art. 27).
• Área Funcional Segunda (Logística): stocks, recepción y preparación de mercancía, almacenaje, maquinaria, pedidos, embalaje y carga (art. 27).
• Área Funcional Tercera (SAT): diagnóstico y reparación de productos, revisión y recepción de mercancía (art. 27).
• Área Funcional Cuarta: Atención a Tiendas, Atención al Cliente, Deportes Electrónicos y Eventos, y Redes Sociales (art. 27).
• Área Funcional Quinta (Oficinas): administración y gestión, control financiero, contabilidad, compras, recursos humanos, sistemas informáticos y marketing (art. 27).
• Seis grupos profesionales, de la A (tareas técnicas complejas con alto grado de autonomía y responsabilidad) a la F (tareas elementales manuales con alta dependencia) (art. 27).
• Periodo de prueba por grupo: 8 meses el grupo A, 6 el B, 4 el C, 2 el D y 5 semanas los grupos E y F (art. 16).
• Preaviso por cese voluntario: quince días, o un tercio de la duración del contrato si este es inferior a 45 días (art. 17).
• Movilidad funcional a un grupo SUPERIOR: máximo seis meses ininterrumpidos, cobrando el salario del grupo superior; si el cambio es por cobertura de vacaciones o dura menos de tres semanas, se cobra el del grupo de origen (art. 14).
• Movilidad funcional a un grupo INFERIOR: máximo cuatro meses ininterrumpidos, conservando la retribución del grupo de origen (art. 14).
• Cambio de centro de trabajo: se notifica por escrito con siete días de antelación, o treinta si la distancia supera los 25 km. Solo una vez por semestre con la misma persona (art. 15).