Convenio del fútbol femenino (Primera División Femenina, Liga F)

El convenio va del 1 de julio de 2024 al 30 de junio de 2026 y está denunciado.

• Vigencia: desde el 1 de julio de 2024 hasta el 30 de junio de 2026 (art. 4).
• Efectos económicos RETROACTIVOS: la retribución mínima garantizada rige desde el 1 de julio de 2023 (art. 26.1).
• Prórroga: si no se denuncia con al menos TRES meses de antelación, se prorroga por temporadas sucesivas (de 1 de julio a 30 de junio).
• Consta una DENUNCIA registrada el 9 de junio de 2026: se abre la negociación del III Convenio y se mantiene la vigencia del II mientras se negocia.
• Ultraactividad: durante las negociaciones se mantiene la vigencia del convenio; transcurrido un año desde la denuncia sin acuerdo, las partes acuden a mediación, manteniéndose en defecto de pacto la vigencia.
• Durante la prórroga se aplica un incremento del IPC (referenciado de 1 de julio de 2025 a 30 de junio de 2026) sobre todos los conceptos salariales, a cuenta de la revisión que se acuerde en el siguiente convenio; si no se acordara revisión, esos incrementos se consolidan.
• Se aplica a las futbolistas profesionales de los clubes y SAD que participan en el Campeonato Nacional de Liga de la Primera División Femenina (art. 1 y 2).
• Es una relación laboral ESPECIAL (Real Decreto 1006/1985): en lo no previsto se aplica ese real decreto y, en su defecto, el Estatuto de los Trabajadores (art. 50).

La retribución mínima garantizada está publicada para las tres temporadas; en prórroga sube con el IPC.

• La retribución mínima garantizada (parte fija y techo con variable) SÍ está publicada para las tres temporadas: 2023/24, 2024/25 y 2025/26.
• El plus de antigüedad (800 € por temporada) se actualiza con el IPC del ejercicio anual inmediatamente anterior; entra en vigor en la temporada 2024/2025.
• Durante la prórroga del convenio, todos los conceptos salariales se incrementan con el IPC (referenciado de 1 de julio de 2025 a 30 de junio de 2026), a cuenta de la revisión del siguiente convenio y consolidable si no se acuerda revisión.
• El boletín no publica la cifra resultante del IPC de prórroga ni la del plus de antigüedad de 2025/26: no se calculan, van con la fórmula anotada.

El convenio garantiza una cantidad fija anual por temporada, ampliable con una parte variable por objetivos.

• La RMG es una cantidad bruta anual POR TODOS LOS CONCEPTOS, igual para toda la Primera División Femenina, y por temporada completa (quien esté menos, la parte proporcional).
• Parte FIJA garantizada: 21.000 € en 2023/24, 22.500 € en 2024/25 y 23.500 € en 2025/26.
• TECHO con la parte variable máxima: 23.000 € en 2023/24, 25.000 € en 2024/25 y 28.000 € en 2025/26.
• La parte variable que se alcance cada temporada es CONSOLIDABLE: por ejemplo, si en 2023/24 se logra el máximo variable de 2.000 €, en 2024/25 se parte de 23.000 € fijos en vez de 22.500 €.
• La parte variable se genera con: el 100 % del beneficio neto del «partido de las estrellas»; el 50 % del beneficio neto de los eventos promocionales que determine la Comisión de Seguimiento; y el 20 % del beneficio neto de los ingresos comerciales de Liga F que superen el mínimo garantizado.
• Mínimos garantizados de ingresos comerciales de Liga F (para el cómputo del beneficio neto): 8.000.000 € en 2023/24, 8.000.000 € en 2024/25 y 10.000.000 € en 2025/26.
• El salario real de cada futbolista se pacta en su contrato por encima de la RMG: prima de contratación o fichaje, prima de partido, sueldo mensual, derechos de explotación de imagen (arts. 25 a 30).
• La prima de fichaje, la prima de partido y el 15 % de las cesiones NO pueden formar parte de la retribución mínima garantizada.
• El sueldo mensual se paga dentro de los cinco últimos días de cada mes (art. 33).

Una cantidad fija de 800 € por cada temporada completa a partir de la tercera.

• Importe: 800 € por cada temporada consecutiva completa en el mismo club/SAD, a partir de la TERCERA y sucesivas.
• Se considera temporada completa aquella cuyo contrato se firmó antes de la apertura de la segunda ventana de fichajes.
• Se actualiza con el IPC del ejercicio anual inmediatamente anterior.
• Puede abonarse en pago único o prorrateado mensualmente durante la temporada de su devengo.
• Se devenga aunque la futbolista ya no preste servicios en el club en la fecha de pago; cuentan como años de servicio los pasados en situación de cesión.
• No es renunciable ni puede formar parte de la retribución mínima garantizada.
• Entra en vigor y se devenga desde la temporada 2024/2025.
• Disposición transitoria 1.ª: para iniciar el cobro se reconoce la antigüedad previa a la firma del convenio, con un máximo de tres años.

El club completa la prestación hasta el 100 % del salario desde el primer día, salvo en actividades de riesgo.

• El club/SAD completa la prestación de la Seguridad Social o mutua hasta el 100 % de las retribuciones, desde el PRIMER día de la baja.
• Se aplica a la baja por CUALQUIER causa.
• Se mantiene hasta el alta médica o la finalización del periodo contractual si este fuera anterior.
• Quedan EXCLUIDAS del complemento las incapacidades temporales producidas por la realización de actividades de riesgo.

La jornada incluye partido, entrenamientos y tiempo bajo las órdenes del club, con topes diario y semanal.

• La jornada no superará las SIETE horas diarias ni las 35 horas semanales en cómputo semestral (art. 7).
• No se pueden hacer contratos a tiempo parcial, como medida de estabilidad del sector.
• Concentración en campo propio: como máximo las 24 horas anteriores al comienzo del partido.
• Concentración en campo ajeno: como máximo 72 horas (incluido el desplazamiento).
• No computan como jornada los tiempos de concentración previa ni los desplazamientos al lugar del encuentro.
• Descanso semanal: mínimo de un día y medio, disfrutado de forma continuada (art. 9).
• No se disputan partidos entre el 23 de diciembre y el 3 de enero, con 5 días naturales adicionales de descanso retribuido; tampoco se programan actividades los días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 de enero (art. 11).

Treinta días naturales, de los que al menos veintiuno se disfrutan seguidos.

• 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas (o la parte proporcional si se lleva menos de un año en el club).
• Al menos 21 días se disfrutan de forma continuada; el resto cuando lo acuerden las partes. Si no hay acuerdo, los 30 días seguidos.
• No se pueden sustituir por dinero en ningún caso.
• Durante las vacaciones se cobra el sueldo mensual, incrementado por cualquier otro concepto que proceda (art. 31).
• Las futbolistas con compromisos internacionales pueden acordar un disfrute que no rompa los 21 días seguidos si no hay margen entre competición y pretemporada.
• El año para contar las vacaciones empieza en la fecha de comienzo de la relación laboral.

Los del Estatuto de los Trabajadores, más una licencia específica para acudir al médico.

• 15 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho.
• 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario de familiares hasta 2.º grado o convivientes.
• 2 días por fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º grado (ampliables en 2 días si hay desplazamiento).
• 1 día por traslado del domicilio habitual.
• El tiempo indispensable para deberes públicos, funciones sindicales y exámenes prenatales/preparación al parto.
• Licencia retribuida adicional de hasta 8 horas por temporada para acudir al servicio público de salud (atención primaria o especializada).

El convenio cubre el accidente sufrido jugando al fútbol bajo la disciplina del club.

• 150.000 € por incapacidad permanente absoluta que impida cualquier actividad laboral.
• 100.000 € por fallecimiento.
• 90.000 € por incapacidad permanente para la profesión habitual (la actividad profesional del fútbol).
• Requisito: que el suceso sea consecuencia directa de la práctica del fútbol bajo la disciplina del club/SAD.
• Son independientes de cualesquiera otras indemnizaciones que puedan corresponder a la futbolista o a sus herederos.

Cuando el club cobra por una futbolista, esta tiene derecho a una parte, y el club formador puede cobrar compensación.

• Cesión temporal con precio pactado: la futbolista cobra como mínimo el 15 % del precio, a cargo del club cedente.
• Cesión definitiva (traspaso): la futbolista cobra como mínimo el 15 % del precio, a cargo del club adquirente.
• Ese 15 % no puede formar parte de la retribución mínima garantizada.
• Compensación por formación: un club puede cobrar una compensación cuando, al terminar el contrato por expiración del tiempo, la futbolista (menor de 23 años a 30 de junio y con al menos dos temporadas en el club, incluida la última) firma con otro club.
• Cuantía máxima de la compensación: salario de la futbolista incrementado un 50 %, más un 10 % del salario por cada temporada en el club, más un 10 % si fue convocada por la selección, más un 10 % si disputó al menos el 50 % de los encuentros oficiales disponibles.
• El club que cobra la compensación debe invertir en cantera y formación de jóvenes al menos el 50 % de esa cuantía.
• Si nadie contrata a la futbolista con compensación establecida, tiene derecho a seguir en su club, que debe ofrecerle nuevo contrato por una temporada con sus retribuciones incrementadas en el 10 % de la compensación más el IPC de los doce meses anteriores.

Un fondo anual para ayudar a las futbolistas a costear su formación.

• Fondo de formación de 70.000 € para cada una de las temporadas 2024/2025 y 2025/2026, gestionado y financiado por Liga F.
• Cada futbolista puede solicitar una ayuda por temporada de hasta 1.000 € para su formación profesional.
• Requisitos acumulativos: estar afectada por el convenio, estar admitida y matriculada en el centro, aportar el justificante de matrícula a Liga F, aprobar cada año académico y no tener otra ayuda que cubra la misma formación por importe superior.
• Si las solicitudes superan el fondo, la Comisión Mixta reparte con criterios objetivos y transparentes.
• Las solicitudes se presentan en septiembre y se resuelven en octubre de cada temporada.

Medidas de protección de la maternidad y de conciliación de la vida familiar y profesional.

• En caso de embarazo durante la última temporada de contrato, la futbolista puede optar entre renovar el contrato por una temporada adicional en las mismas condiciones o no renovar.
• Los clubes/Liga F habilitarán una sala de lactancia en las instalaciones de entrenamientos y partidos.
• Proporcionarán servicios de guardería durante entrenamientos y partidos hasta que el hijo/a cumpla los 3 años.
• Liga F pondrá a disposición personal especializado para el embarazo y posparto orientado a la reincorporación a la práctica deportiva.
• Se crea un grupo de trabajo para estudiar medidas de protección de la maternidad y el embarazo.
• Medidas específicas para futbolistas víctimas de violencia de género: adecuación de horario, apoyo psicológico y, en su caso, ayuda económica (art. 44).

Reconocimiento médico anual, plan de prevención y atención a la salud mental.

• Reconocimiento médico anual a través de las mutuas o entidades con las que se tengan suscritas las contingencias, realizado con perspectiva de género y por especialistas en medicina del deporte.
• Los clubes/SAD presentarán un plan de prevención de riesgos laborales en los tres primeros meses de vigencia, con atención a la prevención de lesiones, la protección de la maternidad y la salud mental.
• El servicio de vigilancia de la salud debe contar con profesionales especializados en salud mental.
• Los desplazamientos se harán en condiciones que garanticen el descanso (avión o tren de alta velocidad).
• Liga F y/o los clubes facilitarán calzado deportivo a las futbolistas sin patrocinador propio (art. 15).

Compromisos de igualdad de trato y protocolos frente al acoso.

• Se aplica el protocolo de prevención del acoso sexual, por razón de sexo, psicológico y discriminatorio que figura como anexo II del convenio (art. 39).
• Medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI (anexo V), en desarrollo del RD 1026/2024: no discriminación, lenguaje respetuoso, formación de plantillas y protocolo frente a comportamientos LGTBIfóbicos.
• Las futbolistas tienen derecho a la libertad de expresión y a la actividad sindical, pudiendo constituir secciones sindicales y disponer de tablón de anuncios en los vestuarios (arts. 38 y 40).

Las multas se calculan como porcentaje del salario mensual, según la gravedad de la falta.

• Faltas leves: amonestación verbal o escrita, suspensión de empleo y sueldo de hasta un día, o multa de hasta el 4 % del salario mensual (mínimo hasta el 1,33 %; medio del 1,34 % al 2,66 %; máximo del 2,67 % al 4 %).
• Faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de dos a diez días, o multa de hasta el 7 % del salario mensual (mínimo del 4,01 % al 5 %; medio del 5,01 % al 6 %; máximo del 6,01 % al 7 %).
• Faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo de once a treinta días, multa de hasta el 25 % del salario mensual (mínimo del 7,01 % al 13 %; medio del 13,01 % al 19 %; máximo del 19,01 % al 25 %), o despido.
• Para salarios superiores a 100.000 € mensuales se aplica la escala anterior a los primeros 100.000 € y, sobre el exceso, una escala reducida. En faltas graves sobre el exceso: mínimo hasta el 1,33 %; medio del 1,34 % al 2,66 %; máximo del 2,67 % al 4 %.
• En faltas muy graves sobre el exceso de 100.000 €: mínimo hasta el 3,33 %; medio del 3,34 % al 6,66 %; máximo del 6,67 % al 10 %.
• Toda sanción exige expediente contradictorio previo, con pliego de cargos y descargos.
• La suspensión de empleo y sueldo no puede coincidir con las vacaciones ni con una baja médica.
• Prescripción de las faltas: leves a los 5 días, graves a los 10 y muy graves a los 20 (naturales), y en todo caso a los seis meses de cometerse.

Un procedimiento para reclamar a los clubes las cantidades adeudadas.

• Las futbolistas pueden reclamar, a través de uno de los sindicatos firmantes, las cantidades que les adeude un club/SAD (anexo IV).
• El club dispone de 5 días naturales (10 en julio) para contestar; si no lo hace, se entiende su conformidad con la reclamación.
• Si el club no paga, la Comisión Mixta detrae los saldos que tenga a su favor en Liga F hasta cubrir la deuda.
• Si aun así no paga, la Comisión certifica que el club no está al corriente con sus jugadoras, lo que impide su inscripción en la competición (art. 49).
• La Comisión Mixta se reúne al menos semestralmente, con reuniones específicas el 20 de diciembre, el 8 de enero y el 31 de julio.