Convenio colectivo de la Fundación Refuxio de Animais (Santiago de Compostela)

Es el primer convenio de la Fundación y se prorroga solo mientras no se firme otro.

• Duración de cuatro años a contar desde su publicación en el BOP de A Coruña (3 de octubre de 2019), sin quedar cerrado a revisión si las partes lo solicitan (art. 4.a).
• Terminada la vigencia, se prorroga anualmente si no hay denuncia expresa.
• Cualquiera de las partes puede denunciarlo en el último trimestre de la vigencia o de sus prórrogas, por comunicación escrita a la otra parte, con copia a la autoridad laboral.
• Una vez denunciado, sigue vigente en TODO su contenido hasta que sea sustituido por otro.
• Se aplica al personal que integre el equipo de la Fundación y preste servicio en el centro de Zarramacedo-Bando, en Santiago de Compostela (arts. 2 y 3).
• Todas las condiciones forman una unidad orgánica e indivisible; si la autoridad laboral impugnase alguna parte, el convenio quedaría sin eficacia solo respecto de esa materia (art. 5).
• El texto se modificó el 20 de septiembre de 2019 a requerimiento de la Consellería, y los cambios ya están incorporados a lo publicado.

El convenio no fija porcentaje propio: se engancha a lo que se apruebe para el sector público.

• Las retribuciones experimentan el incremento que determine la legislación para el personal del mismo nivel en el ámbito público (art. 2.b).
• Por eso el anexo I repite las mismas cifras en 2019, 2020 y 2021: no hay subida pactada en el convenio.
• Las cuantías se aplicaron de forma gradual desde el 1 de enero de 2017, con una igualación salarial del 100 % a completar en un máximo de tres años y nunca por debajo del 33 % anual, pudiendo alcanzarse antes (art. 17.2).

La jornada es anual y rota de lunes a domingo, con descansos propios por trabajar domingos y festivos.

• 1.650 horas anuales de trabajo efectivo.
• Equivale a una media de 37,5 horas efectivas semanales, ya descontados los 14 festivos estatales y locales y un mes de vacaciones.
• La jornada ordinaria no puede pasar de 9 horas efectivas al día ni bajar de 6 en los contratos a jornada completa, salvo circunstancias excepcionales o distribución irregular.
• La jornada semanal va de lunes a domingo y todo el personal está obligado a participar en los horarios rotatorios.
• Descanso diario retribuido de 30 minutos, que computa como jornada, en cualquier turno y tanto en jornada continua como partida.
• 15 minutos retribuidos al inicio y otros 15 al final de cada jornada para el cambio de ropa, que también computan como jornada.
• El día previo al descanso, el turno es solo de mañana (jornada continua), nunca de mañana y tarde.
• Cada domingo trabajado genera un día de descanso; cada festivo trabajado genera DOS días.
• El calendario laboral se confecciona con un mínimo de 15 días antes de enero, con el cuadrante de turnos de toda la plantilla y el individual de cada persona, y se informa antes al delegado de personal.
• Los ajustes para cuadrar la jornada anual a 31 de diciembre se hacen antes de terminar el año.

Treinta días naturales, con las reglas habituales de coincidencia con bajas.

• 30 días naturales de vacaciones al año, según calendario de trabajo.
• Si coinciden con una baja por embarazo, parto o lactancia natural, o con la suspensión por nacimiento, se disfrutan al terminar esa situación, aunque haya acabado el año natural.
• Si coinciden con otra incapacidad temporal que impida disfrutarlas en el año natural, se pueden disfrutar al terminar la baja, dentro de los dieciocho meses siguientes al año de origen.

Se cobra por trienios, con un importe fijo distinto para cada puesto.

• La antigüedad se devenga por cada TRES años de servicio.
• El anexo publica el importe anual de un trienio: 315,72 euros para el administrativo y 214,80 euros para el operario, referidos a catorce mensualidades.
• A efectos de reconocimiento se computa la totalidad de los servicios prestados en cualquier administración pública, indistintamente.
• El periodo de excedencia por cuidado de hijo o familiar, y la excedencia forzosa, computan a efectos de antigüedad.

La Fundación mejora la prestación, con un tramo distinto según la causa de la baja.

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: 100 % del salario real desde el primer día y mientras dure la situación.
• Enfermedad común y accidente no laboral: del cuarto al vigesimocuarto día de baja, la empresa abona la diferencia hasta el salario real.
• Intervención quirúrgica: si la baja por enfermedad común o accidente no laboral lleva aparejada una intervención quirúrgica con hospitalización de al menos tres días (72 horas), la empresa abona la diferencia hasta el SALARIO BASE desde el primer día de hospitalización y hasta un máximo de un mes.

Son dos, y su base incluye el complemento específico y la antigüedad.

• Dos pagas extraordinarias al año.
• Cada una por un importe MÍNIMO de una mensualidad de soldo, complemento específico y antigüedad.
• Las retribuciones del anexo I están referidas a catorce mensualidades: las doce ordinarias más estas dos.

Tres mejoras del convenio, dos de ellas sin importe publicado.

• Seguro de accidentes de trabajo y enfermedad profesional totalmente gratuito, para los casos de muerte o invalidez permanente total, absoluta y gran invalidez derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional. El convenio no publica el capital asegurado (art. 13).
• Ropa de trabajo: tres equipamientos completos al año, dos de invierno y uno de verano, adecuados al trabajo que se desempeñe (art. 15.3).
• La Fundación provee además todo el material necesario para el desarrollo de la actividad diaria y para garantizar la seguridad del personal.
• Bolsa anual del 1,5 % de la masa salarial anual, CONDICIONADA a que las capacidades económicas lo permitan (art. 16). Al no ser una cantidad exigible ni estar cuantificada en euros, esta ficha no la recoge como concepto retributivo.

El convenio detalla los permisos retribuidos y añade días propios.

• Matrimonio: 15 días naturales.
• Nacimiento de hijo: 2 días naturales, 5 si el parto es por cesárea; ampliables hasta 4 días si hay que desplazarse a más de 40 km de Santiago de Compostela.
• Permiso de paternidad: el del art. 48 del Estatuto de los Trabajadores, INCREMENTADO EN 3 DÍAS.
• Enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado: 2 días naturales, ampliables hasta 4 si hay desplazamiento de más de 40 km.
• Traslado de domicilio habitual: 1 día natural, o 2 si es a otro municipio.
• Exámenes de titulaciones oficiales, incluidas las pruebas selectivas de las administraciones públicas: el día completo de celebración.
• Lactancia: una hora de ausencia hasta que el menor cumpla nueve meses, divisible en dos fracciones; si se acumula en jornadas completas, son 20 días naturales inmediatamente seguidos al periodo de maternidad.
• Asuntos propios: 3 días al año, sin necesidad de justificación pero con preaviso escrito.
• Permiso NO retribuido: hasta 4 días al año, no consecutivos, por riguroso orden de solicitud y sin que coincidan más de una persona a la vez.
• Excedencia voluntaria: a partir de un año de antigüedad, de cuatro meses a cinco años; no se puede volver a pedir hasta pasados cuatro años desde la anterior.