Convenio Colectivo de Exhibición Cinematográfica de Zamora

El convenio cubre tres años, de 2019 a 2021, y se prorroga tácitamente por periodos anuales si no se denuncia.

• Entra en vigor a todos los efectos el 1 de enero de 2019, aunque se suscribió el 20 de mayo de 2019; su duración se extiende hasta el 31 de diciembre de 2021 (art. 3).
• La revisión puede pedirse por escrito por cualquiera de las partes, con al menos dos meses de antelación al término de la vigencia, acompañando propuesta concreta sobre las materias a revisar (art. 3).
• En tanto no se alcance un nuevo acuerdo, se mantiene la vigencia del convenio anterior; de no mediar denuncia, se prorroga tácitamente por periodos anuales (art. 3).
• No consta en el registro (REGCON) ni en el BOP de Zamora ningún trámite posterior a la publicación de 19/06/2019: a fecha de esta revisión (2026-09-06) rige la prórroga tácita del art. 3, con las condiciones económicas vigentes en 2021 (el convenio no fija ninguna fórmula de incremento para los años posteriores a 2021 en caso de prórroga).

La jornada máxima anual es de 1.760 horas, con jornada diaria de 4 a 10 horas y descansos regulados.

• Jornada máxima anual: 1.760 horas, conforme al Acuerdo Marco Estatal (art. 8.1).
• Jornada diaria preferentemente continuada; la jornada partida no puede fraccionarse en más de dos periodos (art. 8.2).
• Jornada máxima diaria a tiempo completo: 9 horas de trabajo efectivo, ampliable a 10 por necesidades de programación justificadas; jornada mínima: 4 horas (art. 8.2).
• El salario pactado tiene en cuenta que la jornada habitual se extiende hasta la 1:00 de la madrugada; las horas trabajadas entre la 1:00 y las 7:00 se abonan con un incremento del 25 % sobre el valor de la hora ordinaria — Plus de Nocturnidad (art. 8.2). El convenio no publica el divisor para obtener la hora ordinaria desde el salario mensual, así que no se calcula ninguna cifra.
• Las funciones matinales y pruebas nocturnas se retribuyen como jornada laboral completa, con salario base más, en su caso, antigüedad consolidada (art. 8.2).
• Descanso entre jornadas: 12 horas mínimas consecutivas (art. 8.3).
• Cómputo de jornada cada cuatro semanas; los excesos o defectos se compensan con descanso o trabajo dentro de los dos meses siguientes (art. 8.3).
• Seis días de descanso cada cuatro semanas, al menos dos consecutivos (art. 8.3); ese régimen no se aplica en empresas que programan seis horas diarias o menos, en cines de temporada, ni en las que programan seis días o menos a la semana.
• Se respetan las 36 horas semanales legales de descanso, compensando diferencias antes de finalizar la temporada en los cines de temporada (art. 8.3).
• Puede distribuirse de manera irregular hasta el 10 % de la jornada anual, con preaviso mínimo de cinco días y respetando los descansos mínimos legales (art. 8.3).

Son 30 días naturales retribuidos, fijados de mutuo acuerdo y disfrutados preferentemente entre junio y septiembre.

• 30 días naturales de vacaciones retribuidas para todo el personal afectado (art. 8.4).
• El periodo se fija de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador; no puede fraccionarse en más de dos periodos, pudiendo el trabajador elegir uno de ellos (art. 8.4).
• El calendario se comunica con dos meses de antelación al menos, y se disfruta preferentemente de junio a septiembre; queda expuesto en los tablones de anuncios (art. 8.4).
• En caso de desacuerdo, la jurisdicción competente fija la fecha, con procedimiento sumario y preferente (art. 8.4).
• Si el periodo de vacaciones coincide con una IT derivada de embarazo, parto o lactancia natural, o con la suspensión del art. 48.4/5/7 ET, se disfrutan en fecha distinta al acabar la suspensión, aunque haya terminado el año natural (art. 8.4).
• Si coincide con una IT por otra contingencia que impida disfrutarlas, se disfrutan al finalizar la incapacidad, siempre que no hayan pasado más de dieciocho meses desde que se originaron (art. 8.4).

No se genera antigüedad nueva desde el 31/12/2009; quien ya la cobraba conserva su importe individual congelado.

• No se contempla cantidad alguna nueva por este concepto (art. 18).
• Los trabajadores que a 31/12/2009 estuvieran percibiendo alguna cantidad por antigüedad la siguen percibiendo en la misma cuantía, con la denominación 'Plus de antigüedad consolidada' (art. 18).
• Ese plus no varía su importe, es cotizable a la Seguridad Social y se abona también en las gratificaciones extraordinarias (art. 18).
• Al ser un importe ad personam e individual, no publicado por el boletín, no se estructura como concepto de tabla ni como tramos del bloque de antigüedad.

Dos pagas extraordinarias al año, de sueldo base más antigüedad consolidada, en julio y diciembre.

• Paga extraordinaria de julio: sueldo base más, en su caso, la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio (art. 16).
• Paga extraordinaria de diciembre: sueldo base más, en su caso, la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre (art. 16).

La empresa complementa hasta el 100 % del salario: desde el día 16 en la primera baja del año por enfermedad, y desde el primer día en accidente de trabajo.

• Con carácter general, en la primera baja de cada año natural, desde el día 16 y hasta cumplirse el tercer mes, se abona un complemento hasta el 100 % del salario anterior a la baja (art. 21.1.a).
• En todas las bajas derivadas de accidente laboral, el complemento se abona desde el primer día (art. 21.1.b).
• En caso de hospitalización, el complemento se abona por todo el tiempo que dure la hospitalización (art. 21.1.b).

El convenio publica la tabla de 2019 y pacta un incremento del 0,75 % en 2020 y del 1,0 % en 2021, sin publicar los importes ya calculados.

• Las tablas salariales para el año 2019 son las del Anexo I (art. 15).
• Para el año 2020, las tablas de 2019 se incrementan en el 0,75 % (art. 15).
• Para el año 2021, se incrementan en el 1,0 % los salarios vigentes en 2020 (art. 15).
• Si por un incremento legal del SMI las tablas salariales quedaran por debajo, la Comisión Negociadora procede a adecuarlas (art. 15).
• El convenio no publica los importes ya calculados de 2020 ni de 2021: solo la fórmula, que se aplica sobre las tablas del año anterior.

El convenio regula un plus de transporte fijo y un seguro colectivo de muerte e invalidez por accidente de trabajo.

• Plus de transporte: 15 euros por mes trabajado, para todas las personas trabajadoras (art. 17).
• En el contrato de trabajo en prácticas, el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, según las tablas salariales del convenio (art. 10).
• Seguro de muerte e invalidez: en caso de muerte por accidente de trabajo, 12.500 euros; en caso de invalidez permanente o absoluta derivada de accidente de trabajo, 18.600 euros (art. 21.2).
• Las empresas disponen de 30 días naturales desde la firma del convenio para contratar las pólizas; en caso de incumplimiento, la cobertura corre por cuenta de la empresa (art. 21.2).
• El salario en especie no puede superar el 30 % de las prestaciones salariales (art. 15).
• Los atrasos derivados del convenio y sus revisiones se abonan en un plazo máximo de 30 días naturales desde la publicación oficial (art. 29).