Convenio Colectivo de Exhibición Cinematográfica de Albacete (2023-2025)

El convenio cubre tres años, de 2023 a 2025, y se prorroga solo año a año si ninguna de las partes lo denuncia.

• Entra en vigor el mismo día de su publicación en el BOP de Albacete; los efectos económicos rigen desde el 1 de enero de 2023 (art. 5).
• Duración de tres años: del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2025 (art. 6).
• Se entiende tácitamente prorrogado por periodos anuales si ninguna de las partes lo denuncia por escrito antes del 31 de diciembre de 2025; en ese caso las condiciones económicas se incrementan cada año en el mismo porcentaje que el IPC real del año anterior (art. 7).
• En caso de denuncia, se mantiene vigente todo el articulado hasta la firma del convenio que lo sustituya (art. 7).
• Todas las condiciones del convenio son mínimas: los pactos y condiciones más beneficiosas ya existentes en las empresas se respetan, sin perjuicio de la compensación general de la ley (art. 8).
• No consta en el registro ninguna denuncia posterior a la publicación de 2024, así que a fecha de hoy rige la prórroga tácita del art. 7.

La jornada máxima anual es de 1.760 horas durante toda la vigencia del convenio.

• Jornada máxima anual: 1.760 horas para todo el personal, durante toda la vigencia (art. 29).
• Las empresas respetan las jornadas inferiores ya reconocidas a título individual (art. 29).
• Jornada diaria preferentemente continuada; la jornada partida no puede fraccionarse en más de dos periodos (art. 30).
• Jornada máxima diaria a tiempo completo: 9 horas de trabajo efectivo (10 horas si la programación lo justifica); mínima: 4 horas (art. 30).
• Descanso entre jornadas: 12 horas consecutivas mínimas (art. 31).
• El cómputo de la jornada se realiza cada cuatro semanas y los excesos o defectos se compensan dentro de los dos meses siguientes (art. 31).
• Seis días de descanso cada cuatro semanas, dos de ellos al menos consecutivos, en turnos rotativos (art. 31).
• Ese régimen de descanso no se aplica en las empresas que programan seis horas diarias o menos, en los cines de temporada ni en las que programan seis días o menos a la semana (art. 31).
• Se respetan las 36 horas semanales legales de descanso, compensando diferencias antes de terminar la temporada en los cines de temporada (art. 31).
• Funciones matinales de hasta tres horas: retribución fija por función (personal base 30 €, gerencia 32,36 €, importes 2023); el exceso sobre tres horas se paga a precio de la hora ordinaria; no computan a efectos de jornada (art. 31.5).
• Los días 24 y 31 de diciembre y 5 de enero, y el día grande de las fiestas locales, la jornada acaba entre las 21:00 y las 21:30; los días 25 de diciembre y 1 de enero no hay sesiones matinales ni especiales (art. 31.6).
• Los festivos no recuperables trabajados se abonan como jornada extraordinaria, o dan derecho a día y medio de descanso por cada festivo, acumulable a las vacaciones (art. 31.7).
• Son horas extraordinarias las que superan la duración máxima de la jornada anual, con un incremento del 50 % sobre el valor de la hora ordinaria; el convenio no publica el divisor para obtener esa hora ordinaria desde el salario mensual (art. 26).

Son 30 días naturales retribuidos, fijados de mutuo acuerdo entre empresa y persona trabajadora.

• 30 días naturales de vacaciones retribuidas para todo el personal (art. 33).
• El calendario se elabora en los tres primeros meses del año; en caso de desacuerdo resuelve primero la Comisión Paritaria, en el plazo de quince días (art. 33).
• No pueden disfrutarse entre el 10 de diciembre y el 7 de enero, ambos inclusive (art. 33).
• Periodo irrenunciable y no sustituible por compensación económica; quien ingresa o cesa en el año tiene derecho a la parte proporcional (art. 33).
• La retribución de las vacaciones incluye el promedio de todos los complementos variables (art. 33).

Sistema único de trienios de valor fijo, igual para todas las categorías profesionales.

• Trienio de valor fijo: 33,45 € en 2023, 34,45 € en 2024 y 35,49 € en 2025, igual para todas las categorías (art. 23 y anexo I).
• Se computa desde el ingreso en la empresa, aunque la relación laboral hubiese empezado con un contrato temporal (art. 23).
• Máximo de cinco trienios, con un tope del 25 % sobre el salario base (art. 23).
• Se respetan como condiciones más beneficiosas y derechos adquiridos las cuantías superiores acreditadas a título individual (art. 23).

Dos gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más antigüedad.

• Paga extraordinaria de junio: 30 días de sueldo base más antigüedad, abonada el 30 de junio (art. 25).
• Paga extraordinaria de diciembre: 30 días de sueldo base más antigüedad, abonada el 22 de diciembre (art. 25).

La empresa completa las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100 % de las retribuciones en activo.

• Enfermedad y accidente de trabajo: la empresa completa las prestaciones correspondientes con cargo a la Seguridad Social o a la entidad que cubra los accidentes de trabajo, hasta alcanzar el 100 % de las retribuciones en activo (art. 39).
• El artículo no fija un día de inicio ni un tope de días ni distingue enfermedad común de enfermedad profesional: se entiende que el complemento opera mientras dure la baja.

El convenio pacta un incremento del 4 % en 2023 y del 3 % en 2024 y 2025, y se prorroga con el IPC real si no se denuncia.

• 2023: incremento del 4 % sobre todos los conceptos económicos, calculado sobre las tablas de 2022, con efectos desde el 1 de enero de 2023 (art. 22).
• 2024: incremento del 3 % sobre las tablas de 2023, con efectos desde el 1 de enero de 2024 (art. 22).
• 2025: incremento del 3 % sobre las tablas de 2024, con efectos desde el 1 de enero de 2025 (art. 22).
• El anexo I publica ya las tres tablas calculadas; el orden de las tres se confirmó comprobando que cada tabla es la anterior multiplicada exactamente por 1,03.
• Si no hay denuncia antes del 31 de diciembre de 2025, las condiciones económicas de 2026 en adelante se incrementan cada año en el IPC real del año anterior (art. 7); no se publica tabla de 2026 porque nadie la ha publicado, solo la fórmula.

El convenio regula un plus para el personal de cabina, un complemento por manejo de dinero y un subsidio por fallecimiento.

• Todo el personal de cabina tiene derecho a un plus del 4 % sobre el sueldo base, sin distinción de categorías, salvo que opere en un formato distinto del digital (art. 11).
• Plus de nocturnidad mensual para todo el personal, por las horas nocturnas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, proporcional a la jornada realizada (art. 24).
• Plus de transporte mensual para todas las personas trabajadoras, dada la localización de los centros y los horarios de cierre (art. 27).
• Quebranto de moneda: plus fijo mensual para el personal de atención al público que maneje dinero habitualmente, proporcional a la jornada contratada (art. 28).
• Subsidio por fallecimiento: dos mensualidades completas del salario real, abonadas de una sola vez a la familia dependiente (art. 45); el convenio no publica el importe del salario real de cada persona, así que no se calcula ninguna cifra.
• La empresa proporciona las prendas de trabajo necesarias, con renovación anual o en periodos inferiores si se acredita la necesidad (art. 46).
• Las personas trabajadoras pueden solicitar anticipos a cuenta del salario ya devengado (art. 47).
• La Comisión Paritaria de Interpretación y Arbitraje tiene su domicilio en los locales de UGT de Albacete, C/ Luis Rosales, 7 (art. 42).