IV Convenio colectivo de eventos, servicios y producciones culturales de Galicia

El convenio se pactó para tres años, terminó el 31 de diciembre de 2025 y sigue aplicándose íntegro mientras no se publique otro que lo sustituya.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2025 (art. 6).
• Fue denunciado por las partes con fecha de registro de 15 de enero de 2026.
• Ultraactividad: el convenio seguirá vigente en su integridad mientras no haya otro del mismo ámbito que lo sustituya (art. 7).
• La última tabla salarial publicada es la de 2025 (DOG núm. 52, de 17-03-2025). No consta publicada ninguna tabla para 2026.
• La subida automática por IPC del artículo 7 solo se aplica cuando el convenio NO es denunciado; al haberlo sido, no se ha activado para 2026.
• Salvo denuncia, el convenio se prorroga tácitamente por períodos sucesivos de un año (art. 7).

La jornada es de 38 horas semanales y 1.675 horas anuales para los dos ámbitos, con un máximo ordinario de 9 horas diarias.

• Jornada ordinaria: 38 horas semanales y 1.675 horas anuales (art. 23).
• Jornada ordinaria máxima diaria: 9 horas (art. 23).
• Ámbito A: la jornada semanal puede distribuirse sin distinción de horas ni días dentro de las 24 horas del día, con un máximo de 53,5 horas semanales de media en cómputo bisemanal (art. 24).
• Ámbito A: en casos puntuales de fuerza mayor la jornada puede prolongarse sin superar nunca las 12 horas (art. 24).
• La jornada empieza a contar a la hora en que se convoca a la persona en el lugar de citación, aunque sus funciones empiecen más tarde, y se retribuye entera como trabajo efectivo (art. 24).
• Descanso entre jornadas: 12 horas; descanso semanal mínimo de 48 horas, que incluyen esas 12 (art. 24).
• Excepción del ámbito A: en producciones continuadas de hasta 15 días (ferias, congresos, festivales, giras) el descanso entre jornadas puede bajar hasta 9 horas por motivos organizativos comunicados por escrito, sin ser repetitivo y compensándolo en los tres meses siguientes (art. 24).
• Descansos en jornada continuada, ámbito A: 25 minutos si la jornada llega o supera las 6 horas, y cuentan como trabajo efectivo (art. 24).
• Descansos en jornada continuada, ámbito B: 30 minutos si la jornada supera las 7 horas y 15 minutos si es inferior, computables como trabajo efectivo (art. 24).
• Jornada partida: la interrupción para desayuno o cena es de dos horas como máximo y no cuenta como trabajo efectivo. La Comisión Paritaria aclaró en 2024 que esa interrupción se refiere al descanso para comer (art. 24 y acta de 17-04-2024).
• Trabajo nocturno: el realizado entre las 22.00 y las 7.00 horas (art. 24).
• Ámbito B: el 24 y el 31 de diciembre son días no laborables a partir de las 15.00 horas (art. 24).
• Horas extraordinarias: se compensan con 90 minutos de descanso por hora, o se abonan con un recargo del 30 % sobre la hora ordinaria (art. 25).
• Horas extraordinarias nocturnas (22.00 a 7.00, si son continuadas): recargo del 30 % más 15 %, o compensación con 120 minutos de descanso (art. 25).
• Trabajo en día libre llamado de forma extraordinaria: compensación mínima de cuatro horas además de la jornada realizada (art. 25).

Las vacaciones son de treinta días naturales como mínimo y no se pueden sustituir por dinero.

• Duración mínima: 30 días naturales retribuidos, no sustituibles por compensación económica (art. 27).
• Se fijan de común acuerdo entre empresa y persona trabajadora; en caso de desacuerdo decide la jurisdicción competente (art. 27).
• El calendario se fija en cada empresa y las fechas se conocen con dos meses de antelación como mínimo (art. 27).
• Si coinciden con una incapacidad temporal, con el embarazo, el parto o la lactancia natural, se disfrutan en fecha distinta, aunque acabe el año natural al que correspondan (art. 27).

El complemento depende de la causa de la baja y, en enfermedad común, de si hay hospitalización.

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: la empresa abona desde el primer día de la baja la diferencia entre la prestación de la Seguridad Social y el 100 % del salario de cotización del mes anterior, hasta el alta definitiva.
• Enfermedad común CON hospitalización: complemento hasta el 100 % del salario desde el primer día y hasta el trigésimo día de la incapacidad temporal.
• Enfermedad común SIN hospitalización: del día 4 al día 21 la empresa abona el 80 % del salario de cotización del mes anterior a la baja.
• Enfermedad común SIN hospitalización, resto de días: se aplica lo previsto en la ley, sin complemento de la empresa.

El convenio no fija un número de pagas extraordinarias: el importe bruto mensual de la tabla ya incluye su prorrateo.

• El importe bruto mensual publicado en la tabla incluye el prorrateo de las pagas extras (art. 49).
• El bruto anual equivale a doce veces el bruto mensual, de modo que la retribución se percibe en doce mensualidades.
• El convenio no indica cuántas pagas extraordinarias se prorratean ni permite deducirlo: no se ha supuesto ningún número.
• El salario se abona por transferencia dentro de los cinco primeros días naturales del mes, con entrega del recibo de salarios (art. 50).

El convenio no regula ningún complemento retributivo de antigüedad.

• No existe plus, premio ni complemento de antigüedad en el texto del convenio ni en las tablas salariales.
• La antigüedad sí se tiene en cuenta a otros efectos: como criterio de llamamiento de las personas fijas-discontinuas (art. 18), en la subrogación de personal (art. 22) y como tiempo computable durante la excedencia por cuidado de hijos o familiares (art. 32).

El convenio ligó las subidas de sus tres años al IPC real del año anterior, con una garantía mínima del 3 % en 2024 y 2025.

• 2023: subida del 5,7 %, correspondiente al IPC real de 2022 (tabla del convenio).
• 2024: subida del 3,1 %, el IPC real de 2023 (acta de la Comisión Paritaria de 17-04-2024).
• 2025: subida del 3 %, por aplicación de la garantía mínima, al ser el IPC definitivo de 2024 del 2,8 % (acta de 18-02-2025).
• Los años 2024 y 2025 tenían pactado el IPC real del año anterior con una garantía mínima del 3 % cada uno, tanto para los salarios como para las dietas.
• 2026: no hay incremento pactado aplicable. La subida automática por IPC del artículo 7 solo opera si el convenio no se denuncia, y sí fue denunciado en enero de 2026.

Además de la tabla, el convenio regula desplazamientos, dietas, festivos trabajados y un complemento personal.

• Complemento ad personam: las cantidades que se cobren por encima de lo pactado se refunden en un único complemento cotizable, no compensable ni absorbible y revalorizable con el IPC real del año anterior. Su importe depende de cada persona y el convenio no publica cuantía (art. 9).
• Desplazamientos: si el lugar de citación está fuera del municipio del centro de actividades, la empresa facilita transporte o abona los gastos; con coche propio, 23 céntimos de euro por kilómetro desde el domicilio fiscal de la empresa, más peajes (art. 24).
• El tiempo de desplazamiento no cuenta como trabajo efectivo si no supera la hora y media entre ida y vuelta; el exceso sí. Quien conduce el vehículo facilitado por la empresa computa todo el desplazamiento como trabajo efectivo (art. 24).
• Pernoctación a cargo de la empresa: en establecimientos que cumplan los requisitos mínimos de un hotel de tres estrellas, salvo que no haya ninguno en treinta minutos en automóvil (art. 24).
• Dietas: se abonan cuando la jornada se desarrolla en un municipio distinto del centro de actividades y del domicilio habitual; la del desayuno, solo si hay pernoctación (art. 24).
• La Comisión Paritaria aclaró en 2024 que la empresa puede pagar las dietas con una tarjeta bancaria de empresa o cubrirlas con un servicio de catering, y que si la persona gasta menos no se le abona la diferencia, porque la dieta cubre un coste y no es salario ni plus (acta de 17-04-2024).
• Festivos trabajados: de los catorce festivos anuales, cada día trabajado se compensa con 1,75 días de libranza o con el 140 % del salario del día, a pactar entre las partes (art. 51).
• Quebranto de moneda: 100,00 euros mensuales en 2023 para los vendedores de billetes fijos y 40,00 euros por jornada para eventuales de eventos puntuales excepcionales, en los ámbitos A y B (art. 52). Las cuantías se actualizan cada año en la tabla.
• Reconocimiento médico: la empresa ofrece a su cargo un examen médico anual como mínimo, y entrega copia del resultado individual (art. 38).