Convenio Colectivo del Centro Universitario EUSA (Estudios Universitarios y Superiores de Andalucía S.L.U.) de Sevilla

El convenio entra en vigor a su firma y su duración se extiende hasta el 31 de diciembre de 2025.

• Entrada en vigor: a la firma por las partes (20 de junio de 2023), una vez ratificado por la empresa y la representación legal de los trabajadores.
• Duración pactada: hasta el 31 de diciembre de 2025 (art. 5.1).
• Prórroga: se prorroga tácitamente por años naturales si ninguna de las partes lo denuncia con al menos dos meses de antelación al término de su vigencia o de una de sus prórrogas.
• Denuncia: denunciado el convenio, las partes se comprometen a iniciar conversaciones en el plazo máximo de un mes desde el vencimiento (art. 6, con remisión al art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores).
• Ultraactividad: una vez denunciado, el convenio permanece vigente hasta que las partes alcancen un nuevo acuerdo que lo sustituya (art. 6).
• Efectos económicos: septiembre de 2023 para el personal docente; para el personal no docente, revisables cada mes de enero desde la publicación (art. 4).
• Aviso: el registro oficial de convenios recoge una vigencia distinta (hasta el 31/12/2026) de la que publica el boletín. Se publica la del boletín.

La jornada es distinta para el personal docente y para el no docente, y el calendario del profesorado es el académico.

• Personal docente: 827 horas anuales totales, de las que hasta 677 se dedican a docencia directa con alumnos (horas lectivas).
• Personal docente: jornada semanal de 22 horas de promedio en cómputo anual, de las que hasta 18 son lectivas.
• Personal no docente: 1.720 horas anuales.
• El personal docente se rige por el calendario académico, que empieza en septiembre y termina en agosto del año siguiente.
• Empresa y trabajador pueden pactar una distribución irregular de la jornada; lo que exceda de la jornada ordinaria dentro de ese pacto no se considera hora extraordinaria.
• Jornada partida del personal no docente: del 1 de septiembre al 30 de junio.
• Jornada concilia (del 6 de septiembre al 15 de junio): para quien tenga un hijo menor de 12 años o un dependiente a su cargo, con flexibilidad de mañana (8:00 a 15:00) y tarde (15:30 a 19:00), obligación de acudir presencialmente solo dos tardes por semana, entrada no posterior a las 9:30 y descanso de mediodía de 30 minutos como mínimo. No se aplica al personal de mantenimiento, conserjería y limpieza.
• Periodos no lectivos y jornadas especiales (Navidad, Semana Santa y días no lectivos): máximo 6 horas diarias en turno intensivo de mañana o de tarde.
• Teletrabajo: hasta 120 horas anuales, con autorización de la dirección del departamento y de la empresa. Quedan excluidos los puestos de presencia obligatoria y, salvo causas excepcionales, el personal docente.
• Últimas diez semanas de gestación (personal no docente): jornada reducida en 1 hora diaria a jornada completa, o la parte proporcional a tiempo parcial.
• Aviso: la nota 2 del Anexo I se refiere a una «jornada máxima lectiva establecida en convenio (748)» horas, cifra que no coincide con las 677 horas lectivas del art. 29.

Las vacaciones son de un mes por año completo de servicio, con reglas propias para el personal docente y el no docente.

• Vacaciones generales: un mes por cada año completo de servicio activo, preferentemente en verano, o la parte proporcional si el tiempo trabajado es inferior.
• Personal no docente: el periodo de disfrute va del 15 de junio al 15 de septiembre, con julio y agosto como meses prioritarios; se disfrutan 17 días hábiles seguidos y el resto se reparte durante el año.
• Personal no docente: 5 días de libre disposición, previo acuerdo con el jefe de departamento.
• Personal no docente: 3 días laborables al año a determinar por la empresa entre fechas no lectivas.
• Personal no docente: 6 días naturales en Semana Santa (solo se trabaja el Lunes Santo, en jornada reducida de 6 horas) y 8 días naturales en Navidad.
• Personal docente: los mismos días de vacaciones de Semana Santa y Navidad que tengan los estudiantes.
• Solicitud: antes del 27 de febrero de cada año; aprobación por Recursos Humanos antes del 31 de marzo. Para disfrutarlas fuera de la franja general, avisar antes del 21 de marzo.
• Derecho consolidado (disposición adicional 2ª): el personal docente que a la entrada en vigor del convenio viniera disfrutando de un mes, dos semanas y cinco días laborables en periodo estival lo conserva como derecho ad personam.

El convenio regula dos figuras distintas: trienios para el personal docente y un complemento de desarrollo profesional por quinquenios para el no docente.

• Personal docente: por cada trienio de relación laboral se genera un complemento de antigüedad, que se hace efectivo en la nómina del mes de su vencimiento (art. 25.10).
• El importe del trienio lo publica el Anexo I para cada curso académico: 45,83 €/mes (641,62 €/año) en 2019-2020, 48,12 € (673,70 €) en 2021-2022, 50,53 € (707,39 €) en 2022-2023, 53,05 € (742,76 €) en 2023-2024 y 55,71 € (779,90 €) en 2024-2025.
• Tope: el Anexo I fija el máximo del complemento de antigüedad en el 21 % del salario base.
• Personal no docente: complemento de Desarrollo Profesional (antes denominado antigüedad), que se actualiza por quinquenios (art. 24.2).
• Ese complemento se percibe siempre que se asista a los cursos de formación continua interna ofertados por la empresa en los años precedentes; si la empresa no oferta la formación, el derecho se genera igual, como si se hubiera asistido.
• El boletín no publica el importe del quinquenio del personal no docente.

La empresa completa la prestación hasta el 100 % de la retribución en todas las situaciones de incapacidad temporal.

• Incapacidad temporal derivada de accidente laboral: la empresa abona el complemento necesario para que el trabajador perciba la totalidad de sus retribuciones.
• Resto de situaciones de incapacidad temporal: la empresa abona el complemento necesario para que se reciba el 100 % de la retribución ordinaria mensual prevista.
• El convenio no distingue por causa de la baja, ni fija día de inicio, ni límite de duración, ni condiciona el complemento a ningún índice de absentismo.

El articulado del convenio no regula las pagas extraordinarias.

• El texto no contiene ningún artículo sobre pagas extraordinarias: su número, su devengo ni su fecha de abono.
• El Anexo I sí publica, para el personal docente, el salario base mensual y el salario base anual, y el anual es exactamente el mensual multiplicado por 14 en los cinco cursos publicados.
• El convenio no dice cómo se reparte esa diferencia, por lo que no se publica un número de pagas extraordinarias que el boletín no declara.
• El pago de las retribuciones se realiza por meses, mediante transferencia bancaria (art. 22).

El convenio actualiza por separado al personal docente y al no docente, y solo el docente tiene tablas publicadas por adelantado.

• Personal docente: el Anexo I publica el salario base de cinco cursos académicos con un aumento del 5 % anual sobre el año anterior, hasta el curso 2024-2025.
• Las actualizaciones salariales del personal docente se aplican en el mes de septiembre, coincidiendo con el inicio del calendario lectivo (nota 3 del Anexo I).
• Personal no docente: las retribuciones se revisan con carácter anual, tomando inicialmente como referencia el IPC real del año anterior, con efecto desde el 1 de enero (art. 24.3).
• Esa revisión está condicionada: la obligación de la empresa queda supeditada a que no haya pérdidas en los dos últimos ejercicios económicos.
• El Anexo I solo publica una tabla del personal no docente, la de 2023; los años siguientes se rigen por esa fórmula y sus importes no están publicados.
• Incentivo del personal no docente: de cumplirse los objetivos económicos fijados cada año, puede percibirse el equivalente a una nómina neta en el mes de noviembre, calculada según la evaluación individualizada del rendimiento (art. 24.2). El convenio no fija su importe.
• Compensación y absorción: lo pactado en materia económica sustituye, compensa y absorbe las condiciones que se vinieran disfrutando, cualquiera que sea su origen (art. 8).

El convenio recoge seguro de vida, bonificación del seguro médico, préstamos, enseñanza gratuita y formación.

• Seguro colectivo de vida: la empresa contrata, para el personal con 12 meses de antigüedad, un seguro con cobertura de accidente laboral o de trabajo y de enfermedad profesional, con la prima pagada íntegramente por la empresa (art. 44). El convenio no publica los capitales asegurados.
• La póliza se mantiene y renueva anualmente, salvo situación económica negativa manifestada en pérdidas conjuntas de EUSA y Campus Cámara Sevilla durante los dos últimos ejercicios.
• Seguro médico privado: la empresa bonifica el 50 % de la prima anual correspondiente al propio trabajador (art. 45).
• La bonificación llega al 100 % de la prima del propio trabajador para quien perciba un salario bruto inferior al 50 % de la media del salario estimado de la plantilla y tenga 12 meses de antigüedad.
• Préstamos y anticipos: el personal no docente puede solicitar préstamos de hasta 3 mensualidades de salario, a devolver en los 12 meses siguientes mediante descuentos en nómina. La dirección puede concederlos también al personal docente a jornada completa (art. 42).
• Enseñanza gratuita: los hijos del personal a jornada completa tienen derecho a plaza gratuita en las enseñanzas regladas del propio centro, siempre que los alumnos en esa situación no superen el 20 % de los matriculados en el curso (art. 47).
• Formación: es tiempo de trabajo efectivo el dedicado a actividades formativas y congresos propuestos o aprobados por la dirección, y se garantiza la asistencia a exámenes y cursos adaptando la jornada (art. 46).
• Ropa de trabajo: la empresa dota de uniformes a quienes lo precisen para su actividad (art. 48).