Convenio colectivo de estaciones de servicio de la Comunitat Valenciana 2026-2029

El convenio pactó cuatro años de vigencia, del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2029.

• Vigencia: entra en vigor el 1 de enero de 2026 y expira, con carácter general, el 31 de diciembre de 2029 (art. 4.1).
• Prórroga: se prorroga de año en año si no se denuncia por escrito con al menos un mes de antelación a la fecha de expiración (art. 4.2).
• Denunciado el convenio, la comisión negociadora debe constituirse en el plazo máximo de un mes desde la recepción de la comunicación y la negociación iniciarse en los quince días siguientes (art. 4.3).
• Mientras se negocia la renovación se mantiene la vigencia del convenio (art. 4.3).
• Si pasan dos años desde la denuncia sin nuevo convenio, las partes decidirán someterse al arbitraje del propio convenio o a los mecanismos del VII Acuerdo de solución autónoma de conflictos laborales de la Comunitat Valenciana (art. 4.4).
• Ámbito funcional: empresas con centros de trabajo en la Comunitat Valenciana dedicadas al suministro de carburantes y combustibles líquidos a vehículos, incluidas tiendas con o sin bar, cafeterías, tiendas de conveniencia, engrase y lavado (art. 2).
• Durante 2026 siguen rigiendo, en jornada, estructura retributiva y horas extraordinarias, las previsiones del convenio 2022-2025 publicado en el DOGV de 3 de abril de 2024, con los importes actualizados del anexo IV.

La jornada anual cambia a mitad de la vigencia: 2026 se rige por el convenio anterior y desde 2027 hay una jornada nueva.

• Año 2026: se aplica la jornada del convenio 2022-2025, es decir, 1.776 horas anuales de trabajo efectivo repartidas como máximo en 250 días de trabajo al año (art. 27.1 de este convenio y art. 37.1 del anterior).
• Desde el 1 de enero de 2027: 1.752 horas anuales (art. 27.2).
• Descanso en jornada continuada: si la jornada diaria continuada excede de seis horas, quince minutos de descanso, que se consideran tiempo de trabajo efectivo (art. 27.3).
• La jornada no puede ser partida salvo acuerdo expreso entre empresa y persona trabajadora (art. 27.4).
• Calendario laboral: se expone en cada centro con al menos dos meses de antelación al primer periodo de vacaciones y siempre antes del 28 de febrero (art. 28.2).
• El calendario procurará que nadie preste servicio más de dos domingos consecutivos y que el personal de administración trabaje en horario continuado de 08:00 a 15:00 entre el 21 de junio y el 21 de septiembre (art. 28.3).

Treinta días naturales al año, por turnos rotativos.

• Duración: treinta días naturales (art. 30).
• Se toman por turnos rotativos y, en régimen normal, preferentemente entre junio y septiembre, aunque pueden disfrutarse todo el año por razones técnicas, organizativas o productivas (art. 30).
• El calendario de vacaciones se fija de común acuerdo en los primeros meses del año o en los dos últimos del año anterior (art. 30).
• Si la incapacidad temporal impide disfrutarlas en el año natural, se disfrutan al terminar la baja, con el límite de dieciocho meses desde el final del año en que se originaron (art. 30).
• Retribución: el promedio de lo percibido en los tres meses de actividad previos, excluidas dietas, otros conceptos extrasalariales y horas extraordinarias (art. 31).

La antigüedad se devenga en importes fijos por tramo, iguales para todas las categorías, y está limitada desde 2015.

• Desde el 1 de enero de 2015 los aumentos por año de servicio se devengan exclusivamente por un cuatrienio y cinco quinquenios (art. 39.1).
• Cuatrienio cumplido: 36,06 € al mes (art. 39.2).
• Cada quinquenio cumplido: 42,07 € al mes (art. 39.2).
• Esos importes se aplican al cuatrienio y a los quinquenios cumplidos después del 1 de enero de 2015, tanto del personal nuevo como del antiguo (art. 39.2).
• Las cantidades que se venían cobrando por antigüedad conforme al art. 61 de la derogada Ordenanza Laboral quedaron integradas desde el 1 de enero de 1996 en un «Plus de antigüedad» fijo consolidado, percibido ad personam, que no es absorbible ni compensable (art. 40.2).
• La antigüedad se suma al salario base para calcular las tres pagas extraordinarias (art. 41).

El convenio solo complementa la prestación en el accidente de trabajo y en la enfermedad con hospitalización.

• Accidente de trabajo: la empresa completa la prestación de la Seguridad Social hasta alcanzar el salario real de la persona trabajadora, sin límite de días.
• Enfermedad con hospitalización: la empresa complementa hasta el 100 % durante los quince primeros días de hospitalización.
• Enfermedad común sin hospitalización y accidente no laboral: el convenio no prevé complemento.

Tres gratificaciones extraordinarias al año, en proporción al tiempo trabajado.

• Paga de marzo: se abona del 1 al 30 de marzo.
• Paga de verano: se abona del 1 al 30 de junio.
• Paga de Navidad: se abona del 1 al 20 de diciembre.
• Importe de cada una: treinta días de salario base de convenio más la antigüedad.
• Las tres pagas están incluidas en la columna anual del anexo IV: por eso el salario anual equivale a quince mensualidades en las categorías de devengo mensual y a 455 días en las de devengo diario.

El convenio publica la tabla de 2026 y, para el resto de la vigencia, porcentajes de incremento con cláusulas de revisión.

• 2026: 3,5 % sobre los valores actualizados de 2025, ya aplicado en el anexo IV (art. 38.1).
• Revisión de 2026: si el IPC interanual de diciembre de 2026 supera el 3,5 %, se aplicará un incremento adicional de hasta el 1,5 %, con efectos de 1 de enero de 2027 (art. 38.1).
• 2027: 2,5 % sobre el resultado del incremento anterior (art. 38.2).
• Revisión de 2027: si el IPC interanual de diciembre de 2027 supera el 2,5 %, incremento adicional de hasta el 1 %, con efectos de 1 de enero de 2028 (art. 38.2).
• 2028: 2 % sobre el resultado del incremento anterior (art. 38.3).
• Garantía del trienio: si la suma de los IPC generales de 2026, 2027 y 2028 supera el 11,50 %, la diferencia se añade a la base de cálculo de 2029; si esa diferencia supera el 2 %, solo se añade la mitad del exceso y la otra mitad se aplica en 2030 (art. 38.3).
• 2029: 2 % sobre el resultado del incremento anterior (art. 38.4).
• Revisión de 2029: si el IPC interanual de diciembre de 2029 supera el 2 %, la diferencia se añade a la base de cálculo de 2030 con la misma regla de la mitad del exceso (art. 38.4).
• Las partes se comprometen a elaborar las tablas de cada año en los diez días siguientes a que se conozca el IPC general definitivo (art. 38.5); los atrasos se abonan en los dos meses siguientes a la publicación (art. 38.6).
• Desde el 1 de enero de 2027 la retribución se fija por niveles: el art. 37 publica una tabla de base de cálculo por nivel —nivel 1: 24.750,00 €; nivel 2: 22.750,00 €; nivel 3: 21.750,00 €; nivel 4: 20.000,00 €; nivel 5: 19.500,00 €; nivel 6: 19.250,00 €; nivel 7: 18.000,00 €— a la que hay que aplicar los incrementos y la actualización de 2026 y el incremento de 2027, por lo que todavía no hay retribución final publicada para ese año.
• La misma tabla del art. 37 publica la base de cálculo de la hora extraordinaria (21,19 · 19,48 · 18,62 · 17,13 · 16,70 · 16,48 · 15,41 €) y de la hora extraordinaria en festivo (24,73 · 22,73 · 21,72 · 19,98 · 19,48 · 19,23 · 17,98 €), sujetas a los mismos incrementos.
• Asignación de figura profesional a nivel desde 2027 (art. 37.2): nivel 1, titulado y encargado/a general; nivel 2, jefe/a administrativo/a; nivel 3, encargado/a de turno y oficial administrativo/a de 1.ª; nivel 4, oficial administrativo/a de 2.ª y expendedor/a-vendedor/a; nivel 5, mecánico/a especialista, engrasador/a, personal de lavado, conductor/a, montaje de neumáticos, cobrador/a y auxiliar administrativo/a; nivel 6, personal de vigilancia y almacenero/a; nivel 7, ordenanza, personal de limpieza y botones.
• Desde el 1 de enero de 2027 el complemento de expendedor/a-vendedor/a queda integrado a todos los efectos en la retribución anual bruta del nivel 4 (art. 37).

El convenio obliga a asegurar la muerte y la invalidez por accidente de trabajo y compensa el trabajo a distancia y los desplazamientos.

• Seguro de accidentes: las pólizas contratadas por las empresas deben garantizar 35.000,00 € en caso de muerte y 40.000,00 € en caso de invalidez, ambos derivados de accidente de trabajo (art. 45.1).
• Producida la contratación o renovación de la póliza, la empresa entrega una copia a cada persona trabajadora en el plazo de dos meses (art. 45.1).
• Trabajo a distancia: en ausencia de acuerdo individual o de empresa, la compensación es de 44,10 € brutos al mes para quien desarrolla el 100 % de su jornada a distancia; a tiempo parcial o con porcentajes menores, la parte proporcional. Es una cantidad extrasalarial que compensa todos los conceptos vinculados al trabajo a distancia (art. 12.5).
• Dietas: 14,74 € cuando se realiza una comida fuera y se pernocta en el domicilio, y 29,52 € cuando se realizan las dos comidas fuera (art. 46.1).
• Kilometraje: 0,25 € por kilómetro recorrido si se utiliza el vehículo propio; si el desplazamiento es en transporte público, la empresa abona el importe justificado (art. 46.2 y 46.3).
• Cambio de centro de trabajo sin cambio de domicilio (hasta 35 km): la persona trabajadora percibe las dietas y el kilometraje del art. 46 mientras dure el cambio (art. 25).
• Tareas de refuerzo: quien acepta voluntariamente cubrir la ausencia justificada de otra persona percibe la remuneración de las horas extraordinarias por turno completo o medio turno, o se le compensa con un día y medio de descanso por turno completo y seis horas por medio turno; el abono es mensual (art. 35.3).
• Prendas de trabajo: dos uniformes de verano y dos de invierno dentro del primer mes de cada semestre, una prenda de abrigo cada dos años, prendas impermeables donde no haya marquesinas y dos pares de zapatos de seguridad homologados (art. 52).
• Formación: las empresas asumen el 50 % del importe del tiempo dedicado a la formación continua, así como de los gastos y dietas (art. 20.2).
• Vigilancia de la salud: revisión médica anual con análisis de plomo en sangre y pruebas específicas derivadas de la evaluación de riesgos (art. 49).