Convenio colectivo provincial de Gipuzkoa de estaciones de servicio

El convenio pactó cinco años de vigencia y quedó denunciado automáticamente antes de terminarlos.

• Vigencia: del 1 de enero de 2020 al 31 de diciembre de 2024, con efectos retroactivos a la primera de esas fechas.
• Denuncia: el convenio se entiende AUTOMÁTICAMENTE denunciado desde el 1 de octubre de 2024, fecha desde la que pueden iniciarse las negociaciones del siguiente.
• Ultraactividad: el art. 3 no la regula por sí mismo y remite a «lo que disponga la ley en cada momento».
• Ámbito territorial: el Territorio Histórico de Gipuzkoa (art. 1).
• Ámbito funcional: todas las empresas y personas trabajadoras del sector de estaciones de servicio del territorio (art. 2).
• Qué se aplicaba mientras se negociaba este convenio: el anterior (2016-2019) siguió vigente por un acuerdo de prórroga de su ultraactividad, publicado en el Boletín Oficial de Gipuzkoa de 2 de noviembre de 2021, que lo mantenía en vigor como máximo hasta el 31 de diciembre de 2022 o hasta la entrada en vigor de un convenio nuevo. Ese acuerdo no tocó ninguna cifra: por eso las tablas de 2020 y 2021 siguen siendo las de 2019.
• Quedan excepcionados de la vigencia general los artículos que señalan otra, muy en especial el complemento de antigüedad del art. 7 y sus tablas, cuyos importes no se incrementan en el futuro.
• A 29 de agosto de 2026 no consta publicado en el Boletín Oficial de Gipuzkoa ningún convenio posterior ni ninguna revisión posterior a la de 2024.

El convenio trata los cinco años de forma muy desigual: 2020 y 2021 no llevan subida de tablas, y 2022, 2023 y 2024 sí.

• 2020: no hay incremento consolidable. En su lugar, una cantidad alzada y única, de una sola vez, del 0,8 % sobre el importe anualizado de la tabla de 2019, abonada como máximo el 31 de octubre de 2022 (art. 6.1).
• 2021: tampoco hay incremento consolidable. Cantidad alzada y única del 0,3 % sobre el mismo importe anualizado de 2019, abonada antes del 30 de noviembre de 2022 (art. 6.2).
• Los importes de esas dos cantidades por grupo profesional están en el anexo 0 del convenio.
• 2022: el Salario de Convenio se fija en los importes vigentes en 2019 incrementados un 6,8 % (IPC de 2021 más 0,3 puntos) (art. 6.3).
• 2023: revisión por la variación del IPC de 2022, con suelo cero. La comisión mixta la fijó en el 5,7 % (acta de 26/01/2023).
• 2024: revisión por la variación del IPC de 2023, con suelo cero. La comisión mixta la fijó en el 3,1 % (acta de 2024).
• Todas estas revisiones incluyen el concepto de «sustitución aportación EPSV» de la disposición adicional cuarta.
• Los pluses de distancia (art. 10), de festivo (art. 13), expendedor-vendedor (art. 19) y de jornada partida (art. 20) se revisan con el mismo porcentaje que el salario de cada anualidad.
• Los atrasos de 2022 vencían el último día del mes siguiente a la publicación del convenio; los de cada revisión, el último día del mes siguiente a la publicación de esa revisión (art. 54).

La jornada anual es la misma durante toda la vigencia y el convenio pone límites a cómo se reparte.

• Jornada anual: 1.702 horas efectivas de trabajo para todo el periodo de vigencia (art. 20).
• La jornada continua dura entre siete y nueve horas al día.
• En la jornada partida no pueden mediar más de tres horas entre el final de una parte y el comienzo de la otra.
• Los horarios diurnos van entre las 6:00 y las 24:00; las horas entre las 22:00 y las 24:00 se pagan con la parte proporcional del plus de nocturnidad.
• Salvo pacto, la empresa no puede imponer jornada partida en el turno de noche (de 22:00 a 6:00).
• Quien acepta expresamente pasar de jornada continua a partida cobra el plus de jornada partida del art. 20 en las doce pagas ordinarias, y su plus de distancia se calcula sobre cuatro viajes.
• El personal administrativo disfruta de ocho semanas de jornada intensiva entre el 1 de junio y el 30 de septiembre; no es obligatorio dárselas a toda la plantilla a la vez (art. 21).
• En jornada continuada es obligatorio un descanso de quince minutos (art. 17).
• Horas extraordinarias: se suprimen las habituales; las estructurales y las de fuerza mayor se realizan. Se pagan con un incremento de al menos el 50 % sobre la hora ordinaria, o se compensan con descanso (una hora por hora si elige la persona trabajadora; una hora y media si elige la empresa) (art. 18).
• El calendario laboral anual se confecciona antes de que termine febrero y no puede hacer trabajar más de dos domingos consecutivos (art. 22).

Treinta días naturales, por turnos rotativos.

• Duración: treinta días naturales.
• Se disfrutan por turnos rotativos y a lo largo de todo el año, preferentemente entre junio y septiembre.
• Se pueden partir en dos periodos iguales, y uno de ellos ha de caer en esos cuatro meses.

El complemento depende de la causa de la baja y, en enfermedad común, de si hay hospitalización.

• Accidente: la empresa complementa la prestación hasta alcanzar el salario real, desde el primer día y sin límite de días.
• Enfermedad común CON hospitalización: complemento hasta el 100 % durante los quince primeros días de hospitalización.
• Enfermedad común SIN hospitalización: para 2022, 2023 y 2024, complemento hasta el 100 % del salario real a partir del undécimo día de baja.
• El complemento por enfermedad tiene una duración máxima de un año contado desde ese día 11.º
• Estos complementos no tienen efecto retroactivo: solo se aplican a las bajas producidas a partir de la publicación del convenio en el Boletín Oficial de Gipuzkoa.

Doce mensualidades más tres pagas extraordinarias al año.

• Tres pagas extraordinarias, de treinta días de Salario de Convenio más el Plus de Antigüedad cada una.
• Se abonan del 1 al 15 de marzo, del 1 al 15 de junio y del 1 al 15 de diciembre.
• Por eso el «total anualizado» de las categorías con salario mensual es el salario del mes multiplicado por quince.
• En las categorías con salario diario el anualizado son 455 días (365 más los 90 de las tres pagas); en la persona expendedora son 476, porque el boletín le suma los 21 días de quebranto de moneda del art. 8.

La antigüedad se cobra como un importe fijo por categoría, no como un porcentaje, y esos importes están congelados desde el convenio de 1999-2000.

• Se devenga un primer CUATRIENIO y, después, cuatro QUINQUENIOS sucesivos (24 años en total).
• El importe de cada tramo es una cantidad fija por categoría profesional, publicada en la tabla I.B del convenio en euros al mes o al día según cómo cobre esa categoría.
• Las partes pactaron expresamente que estas cantidades NO sufrirán ningún incremento en el futuro: quedan fijas e inalterables salvo que una norma legal o una negociación posterior las suprima o reduzca. De hecho son idénticas en 2019, 2022, 2023 y 2024.
• El cómputo arranca el día de ingreso en la empresa y cada tramo se devenga desde el primer día del mes siguiente a cumplirlo.
• Quien cesa definitivamente y vuelve a entrar pierde la antigüedad anterior y empieza a contar desde el nuevo ingreso.
• No computa el tiempo en excedencia voluntaria; sí el de excedencia forzosa por cargo político o sindical.
• La antigüedad entra en la base de las tres pagas extraordinarias (art. 12) y del quebranto de moneda (arts. 8 y 19.d).
• COMPLEMENTO TRANSITORIO: quienes el 1 de enero de 2000 estaban en alguna de las situaciones transitorias que describe el art. 7.e) conservan un complemento «ad personam» cuyos importes, referidos al 1/1/2000 y también congelados, publica la TABLA II del convenio por categoría profesional y por tramo de antigüedad (+12-18 meses, +18-24 meses, +24 meses a cuatrienio y de +24 a +29 años).
• Esa tabla II mantiene además categorías de convenios anteriores que ya no figuran en la tabla salarial (mecánico/a especialista, engrasador/a, lavador/a, conductor/a, montador/a de neumáticos, mozo/a de estación de servicio, pinche, almacenero/a, cobrador/a, ordenanza, botones y guarda), precisamente porque recoge situaciones referidas al tiempo en que aquella clasificación estuvo vigente.
• Los complementos transitorios no son acumulables entre sí y se extinguen al alcanzar el cuatrienio o el quinquenio que corresponda, momento en el que la persona pasa a regularse por la tabla general de antigüedad.
• Se respetan los bienios y quinquenios que se estuvieran percibiendo a las 0 horas del 1 de enero de 2000 si resultan superiores a lo que sale de este convenio.

Además del salario de tablas, el convenio regula seis conceptos que se cobran en nómina.

• Quebranto de moneda (art. 8): 21 días de Salario de Convenio más antigüedad al año, en doce mensualidades, para todo el personal responsable del manejo de dinero en efectivo.
• Complemento de trabajo nocturno (art. 9): 30 % del Salario de Convenio por expendedor y noche efectivamente trabajada en el turno tercero.
• Plus de distancia (art. 10): por kilómetro recorrido con vehículo propio cuando el centro de trabajo está a más de dos kilómetros del casco de la población de residencia.
• Plus por desplazamiento de vehículos (art. 11): 5 % del Salario de Convenio por día efectivo, para quien mueve coches entre las secciones de la misma estación (engrase, lavadero, aparcamiento).
• Plus de festivo (art. 13): importe fijo por cada uno de los 14 días señalados como festivos en el calendario laboral.
• Plus expendedor-vendedor (art. 19): importe mensual en doce pagas para el expendedor a quien la empresa exija vender productos o servicios distintos de los carburantes, los repuestos del automóvil y el hielo. Quien lo cobra percibe además 3 días más de quebranto de moneda al año. Es absorbible por las comisiones o incentivos que la empresa ya viniera pagando por esas mismas tareas.
• Plus de jornada partida (art. 20): importe mensual en doce pagas para quien, viniendo de jornada continua, acepta expresamente el cambio a jornada partida.
• Penosidad (art. 14): el convenio no crea un plus; PROHÍBE que el personal incluido en él limpie por dentro tanques, calderas o depósitos de carburante.

El convenio obliga a las empresas a asegurar dos capitales y mantiene las aportaciones a la entidad de previsión del sector.

• Muerte por accidente (laboral o no) o enfermedad profesional: 34.375 €.
• Incapacidad permanente total o absoluta derivada de accidente (laboral o no) o de enfermedad profesional: 37.238 €.
• El texto del convenio imprime 37.328 € para el segundo capital, pero es una errata: la revisión de 2019 ya publicaba 37.238 € y las revisiones de 2023 y de 2024 lo repiten declarando «sin variación».
• Las dos cuantías llevan sin cambiar desde la revisión salarial de 2019 y las actas de 2023 y 2024 confirman expresamente que no varían.
• El artículo no tiene efecto retroactivo: solo cubre las contingencias producidas a partir del mes siguiente a la publicación del convenio o de sus revisiones anuales en el Boletín Oficial de Gipuzkoa.
• La empresa debe entregar a cada persona trabajadora una fotocopia de la póliza dentro de los 60 días siguientes a su contratación o renovación.
• EPSV Geroa (disposición adicional cuarta): las aportaciones son el 4 % de la base de cotización por contingencias comunes, 2 % a cargo de la empresa y 2 % a cargo de la persona trabajadora, y se mantienen así durante toda la vigencia.
• Historia del pacto, que el convenio recoge para explicar por qué no sube: desde el convenio 1999-2000 las aportaciones a Geroa tenían un incremento mínimo garantizado del 0,50 % (0,25 % a cargo de la empresa y 0,25 % a cargo de la persona trabajadora) hasta alcanzar una aportación global del 7 %; si la propia entidad Geroa fijaba un límite inferior, esos tramos del 0,25 % se abonaban al trabajador reconvertidos al 0,20 % bajo el concepto de «sustitución aportación EPSV».
• En los convenios 2007-2009 y 2010-2015 esos incrementos de la aportación empresarial se trasladaron al salario, y desde entonces van incorporados a las subidas del art. 6. Las partes dejan constancia de que con ello se completó el compromiso empresarial del 3,5 % que venía del convenio 1999-2000, por lo que no procede subir en el futuro la aportación empresarial a Geroa.

Todo el personal se adscribe a un área funcional y a un grupo profesional, y la clasificación se hace por las funciones realmente realizadas.

• Área administrativa: encargado/a general, jefe/a administrativo/a, oficial administrativo/a de 1.ª y de 2.ª, auxiliar administrativo/a (se le asimilan taquimecanógrafos/as, telefonistas y cajeros/as) y aspirante administrativo/a de 16 a 18 años.
• Área de operaciones: encargado/a de turno, expendedor/a, aprendiz y personal de limpieza.
• En el grupo de expendedor/a se incluyen quienes realizan funciones de engrasador/a, mecánico/a, lavador/a, conductor/a, montador/a de neumáticos y similares.
• El «aprendiz» del art. 5.B.3 es la persona afecta a discapacidad psíquica que aprende el oficio de expendedora mientras atiende el mantenimiento habitual que piden los clientes.
• Quedan expresamente excluidas de las categorías de aspirante y de aprendiz las personas contratadas mediante contratos formativos, que se rigen por su propia normativa.
• Cuando concurren tareas de varios grupos, la clasificación se hace por aquellas a las que se dedique más tiempo, con independencia del nombre del puesto o de la titulación.
• Trabajos de categoría superior: no pueden durar más de cuatro meses seguidos (salvo sustituciones por IT, excedencia forzosa o servicio militar); superados, se consolida la categoría si hay vacante (art. 30).
• Trabajos de categoría inferior: se conserva la retribución de la categoría propia, salvo que el cambio lo pida la propia persona trabajadora (art. 31).

El convenio cierra con obligaciones de la empresa que no se cobran en dinero y con el procedimiento para dejar de aplicarlo.

• Prendas de trabajo (art. 26): dos monos o uniformes al año, dos camisas y dos pantalones de verano, tres pares de zapatos y una chaqueta de cuero cada tres años o prenda de abrigo cada dos. En lugares grasos o húmedos, tres monos y tres pares de calzado antideslizante al año.
• Salud laboral (art. 35): un reconocimiento médico anual como mínimo para toda la plantilla de cada estación de servicio, y una comisión paritaria de salud laboral.
• Recinto cerrado (disposición adicional segunda): las estaciones abiertas entre las 00:00 y las 6:00 deben disponer de un recinto cerrado para el cobro, salvo que en ese horario haya dos personas trabajando; es la persona trabajadora quien decide si cobra en el recinto o en pista.
• Contratación (arts. 36 y 37): las empresas se comprometen a no cubrir con temporalidad permanente las vacantes por despido, y los contratos por circunstancias de la producción duran como máximo un año.
• Ceses (art. 33): preaviso de treinta días naturales en el área administrativa y de quince en la de operaciones; incumplirlo permite descontar un día de salario por cada día de retraso.
• Inaplicación o descuelgue (art. 39): consultas de 15 días, después comisión paritaria (7 días para pronunciarse) y, si sigue el desacuerdo, el Preco; el arbitraje solo se aplica si lo acuerdan por mayoría ambas partes.
• Comisión Mixta de Interpretación y Seguimiento (art. 48): cuatro miembros por cada parte, con sede en el Consejo de Relaciones Laborales de Gipuzkoa (c/ Javier Barkaiztegi, 19-bajo, Donostia-San Sebastián). Su dictamen previo es obligatorio para cualquier reclamación sobre el convenio.
• Formación profesional (disposición adicional tercera): comisión paritaria de formación con 2 vocales de ELA, 1 de LAB, 1 de CCOO, 1 de UGT y 5 de AEGA.