Convenio colectivo sectorial de Estaciones de Servicio de Bizkaia

El convenio cubre tres años (2023-2025) y se autodenunciaba al terminar 2025.

• Vigencia: tres años, del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2025 (art. 3).
• El propio convenio fija su denuncia el 31 de diciembre de 2025 (art. 3).
• Se aplica en TODO el territorio de Bizkaia (art. 1).
• Alcanza a todas las empresas y personas del ámbito funcional del art. 3 de la Ordenanza Laboral de Estaciones de Servicio de 27 de noviembre de 1976 (art. 2).
• En lo no regulado por el convenio se aplica de forma supletoria esa misma Ordenanza Laboral del sector (Adicional 2.ª).
• Los atrasos se abonan como máximo dentro de los tres meses siguientes a la publicación en el BOB (Disposición final primera).
• Las tablas de 2026 se aprobaron por la comisión mixta-paritaria el 22 de octubre de 2025 y se publicaron en el BOB del 25 de noviembre de 2025.

El convenio pactó 4 % + 2 % + 2 % y, además, una cláusula que recupera en 2026 lo que el IPC se hubiera comido.

• 2023: incremento del 4 % sobre las tablas de 2022, con efectos retroactivos al 1 de enero de 2023 (art. 4.1).
• 2024: incremento del 2 % sobre las tablas de 2023 (art. 4.2).
• 2025: incremento del 2 % sobre las tablas de 2024 (art. 4.3).
• A partir del 1 de enero de 2026: incremento CONSOLIDABLE del 100 % de la diferencia entre la suma de los IPC de la CAPV de 2022, 2023 y 2024 y el 8 % ofrecido para el trienio (art. 4.4).
• Esa diferencia se concretó en un 4,10 %, aplicado a las tablas de 2025 por acuerdo de la comisión mixta-paritaria de 22 de octubre de 2025.
• Los incrementos se aplican a quienes estuvieron de alta durante la vigencia, por el periodo en que estuvieron en activo, aunque se determinen después de extinguirse su contrato (art. 4.5).

La jornada anual es de 1.720 horas durante toda la vigencia, con turnos de entre 7 y 9 horas.

• 1.720 horas anuales durante toda la vigencia del convenio (art. 5).
• Un día laborable de permiso retribuido al año, de común acuerdo entre empresa y persona trabajadora (art. 5).
• Jornada intensiva de 8 a 15 horas del 1 de junio al 30 de septiembre, SOLO para el personal administrativo (art. 6).
• El calendario se publica en cada centro dentro del primer mes del año (art. 7).
• Salvo pacto en contrario, la jornada a turnos se establece entre 7 y 9 horas (art. 7).
• El calendario se hace de forma que nadie trabaje más de dos fines de semana consecutivos, y los días de libranza se disfrutan seguidos (art. 7).
• Descanso obligatorio de quince minutos cuando la jornada es continuada (art. 11).
• Horas extraordinarias: solo por fuerza mayor o estructurales, con un tope de 72 al año y persona (art. 8).
• Se compensan con una hora ordinaria incrementada en un 50 %, en cualquier caso (art. 8).
• Solo las 36 primeras pueden pagarse en dinero; el resto se compensa obligatoriamente con descanso (art. 8).
• En horario nocturno (22:00 a 6:00) están PROHIBIDAS las horas extraordinarias (art. 17).

Son 31 días naturales y se disfrutan en verano, por turnos rotativos.

• 31 días naturales, o la proporción que corresponda al tiempo trabajado (art. 12.2).
• Se disfrutan de junio a septiembre, ambos inclusive (art. 12.1).
• Se toman por turnos rotativos (art. 12.2).
• El calendario de vacaciones se fija de común acuerdo dentro del primer mes natural de cada año (art. 12.3).
• Pueden partirse si hay acuerdo entre las partes (art. 12.5).
• Las que no se puedan disfrutar por incapacidad temporal se recuperan según el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores (art. 12.4).

La empresa completa hasta el 100 % del salario en todas las bajas, salvo los tres primeros días.

• Complemento hasta el 100 % del salario en TODOS los casos de incapacidad temporal (art. 26).
• La única excepción son los TRES PRIMEROS DÍAS de la baja, que no se complementan (art. 26).
• Para calcular el salario durante la IT se toma el PROMEDIO de los salarios de los dos meses anteriores (art. 26).
• No distingue entre contingencias comunes y profesionales: el criterio es el mismo para todas.

Son tres pagas de treinta días de salario base más antigüedad, repartidas por el año.

• Doce mensualidades más TRES pagas extraordinarias (art. 19).
• Cada paga son treinta días de salario base de convenio MÁS el plus de antigüedad (art. 19).
• Paga de marzo: se abona del 1 al 15 de marzo (art. 19).
• Paga de vacaciones: se abona del 1 al 30 de junio (art. 19).
• Paga de Navidad: se abona del 1 al 20 de diciembre (art. 19).

Es un porcentaje sobre el salario convenio que sube cada cinco años, del 10 % al 60 %.

• Más de 4 años de servicio: 10 % (Anexo III).
• Más de 9 años: 20 % (Anexo III).
• Más de 14 años: 30 % (Anexo III).
• Más de 19 años: 40 % (Anexo III).
• Más de 24 años: 50 % (Anexo III).
• Más de 29 años: 60 %, el tope publicado (Anexo III).
• Los porcentajes son IDÉNTICOS en 2023, 2024, 2025 y 2026: lo que sube es el salario sobre el que se aplican.
• Es un complemento personal por el tiempo de servicios prestados en la MISMA empresa (art. 29).
• Entra en la base de las tres pagas extraordinarias (art. 19).
• El art. 34 crea una comisión paritaria con el fin de negociar la modificación de este complemento.

El anexo tarifa seis pluses, y el articulado añade la nocturnidad y el desplazamiento de vehículos.

• Plus de transporte: 0,11 € por kilómetro entre el domicilio y el centro de trabajo; es el único importe que no sube en cuatro años (art. 22).
• En jornada partida, el plus de transporte se abona CUATRO veces al día (art. 10).
• Kilometraje por vehículo propio a orden de la empresa: 0,17 € por kilómetro, más peajes y todos los gastos del desplazamiento (art. 22).
• Plus de publicidad, por llevar los colores, el nombre o algún distintivo de la empresa: de 30,65 € en 2023 a 33,20 € en 2026 (art. 16).
• Plus de jornada partida, mensual: de 51,73 € en 2023 a 56,03 € en 2026 (art. 10).
• Plus de festivo trabajado: de 70,60 € en 2023 a 76,47 € en 2026, sin derecho a ninguna otra compensación ni descanso adicional (art. 14).
• Plus de responsabilidad, diario: de 3,01 € en 2023 a 3,26 € en 2026, para expendedores/as que asumen las funciones de encargado/a de turno (art. 15).
• Plus de Nochebuena y Nochevieja: de 140,51 € en 2023 a 152,18 € en 2026 (art. 13).
• Plus de nocturnidad: 30 % del salario convenio por persona expendedora y noche efectivamente trabajada (art. 17).
• Plus por desplazamiento de vehículos: 5 % del salario convenio mensual para quien lo hace de forma habitual fuera de la estación, por orden de la empresa (art. 33).
• Quebranto de moneda: lo cobra todo el personal responsable del manejo de dinero, con importe mensual escalonado por años de servicio, de 83,36 € a 131,71 € según tramo y año (art. 18 y Anexo II).
• Las empresas suministran combustible y productos de la estación con un descuento igual al beneficio que obtengan en ellos, en las cantidades necesarias para los desplazamientos al trabajo (art. 22).

Hay un seguro por accidente de trabajo y una compensación por jubilarse antes, mayor cuanto antes se hace.

• Seguro: 30.015 € en caso de muerte (art. 27).
• Seguro: 48.774 € en caso de incapacidad permanente (art. 27).
• Ambas coberturas son para accidente de trabajo, INCLUIDO el accidente in itinere (art. 27).
• Las cuantías se mantienen iguales durante toda la vigencia del convenio (art. 27).
• Las empresas entregan copia de la póliza a cada persona en los 45 días siguientes a su contratación o a la renovación (art. 27).
• Jubilación voluntaria a los 60 años: 11.326 € (art. 28).
• Jubilación voluntaria a los 61 años: 10.068 € (art. 28).
• Jubilación voluntaria a los 62 años: 8.810 € (art. 28).
• Jubilación voluntaria a los 63 años: 6.282 € (art. 28).
• Jubilación voluntaria a los 64 años: 3.775 €, y SOLO si se produce la sustitución de la persona jubilable (art. 28).

El personal se adscribe a un área funcional y a un grupo profesional, y varias categorías del área de operaciones están declaradas a extinguir.

• Hay dos áreas funcionales: Técnica y Administrativa, y Operaciones (art. 30.1).
• El encuadramiento se hace por las funciones REALMENTE realizadas, con independencia de la denominación del puesto o de la titulación (art. 30).
• Si concurren tareas de varios grupos con carácter indefinido, se clasifica por aquellas a las que se dedique mayor tiempo (art. 30).
• ⚠ Las funciones de engrasador/a, mecánico/a, especialista, lavador/a, conductor/a y montador/a de neumáticos se consideran «A EXTINGUIR» por su carácter residual (art. 30).
• Quien a la firma del convenio realizaba funciones de la extinta categoría de encargado/a de turno conserva su salario a título personal, no absorbible, y sube en la misma proporción que el salario base (Disposición final segunda).
• La movilidad funcional se limita al interior de cada grupo profesional, con los requisitos de idoneidad y aptitud; si no concurren, la empresa debe dar la formación necesaria (art. 31).
• Se respetan todas las situaciones personales más beneficiosas, que NO son absorbibles durante la vigencia aunque superen el cómputo global (art. 32).
• Los trabajos de limpieza en el interior de tanques, calderas o depósitos de carburante NO pueden ser desempeñados por personal de este convenio (art. 23).

El convenio detalla la dotación de ropa, el reconocimiento anual y los límites de la movilidad geográfica.

• Ropa de verano: dos camisas, dos chaquetas y dos pantalones (art. 24).
• Ropa de invierno: dos buzos o uniforme, un traje de agua y una prenda de abrigo cada dos años (art. 24).
• Además: un par de zapatos, un par de botas y dos pares de playeros antideslizantes (art. 24).
• La entrega es anual, salvo las prendas con periodicidad superior (art. 24).
• Reconocimiento médico anual a cargo de la empresa, con controles de vista y de plomo en sangre (art. 25).
• Si el reconocimiento se hace fuera de la jornada, se compensa con 2 horas de descanso o se abonan dos horas (art. 25).
• Movilidad geográfica hasta 20 km del centro habitual: a criterio de la empresa, avisando con un mínimo de 48 horas (Adicional 3.ª).
• Más allá de 20 km: la decisión debe ser motivada y comunicada siempre con 48 horas de antelación (Adicional 3.ª).
• Límite anual de la movilidad: 35 kilómetros (Adicional 3.ª).
• Los contratos por circunstancias de la producción tienen una duración máxima de un año (art. 37).
• La formación impartida fuera de la jornada se compensa con igual tiempo de descanso o con su abono (art. 36).