V Convenio Colectivo de la Comunidad de Madrid del Sector del Estacionamiento Regulado de Superficie y Retirada de Vehículos de la Vía Pública

El convenio rige de 2022 (efectos económicos) a 2026, con prórroga tácita anual si no se denuncia.

• Vigencia general: se inicia un mes después de la firma del convenio y finaliza el 31 de diciembre de 2026 (art. 13).
• Los efectos económicos se retrotraen al 1 de enero de 2022 (art. 13).
• La denuncia para revisión puede pedirse por cualquiera de las partes firmantes, con dos meses de antelación al término de la vigencia (art. 15.1).
• Mientras no se alcance un acuerdo nuevo, se mantiene la vigencia del convenio anterior (art. 15.3).
• Si no hay denuncia, el convenio se prorroga tácitamente por periodos anuales (art. 15.4).

Las vacaciones son de 32 días naturales al año, a disfrutar entre junio y septiembre salvo pacto en contrario.

• 32 días naturales o su parte proporcional; el año de cómputo va del 1 de enero al 31 de diciembre, con disfrute ampliable hasta el 10 de enero siguiente (art. 48).
• Salvo pacto en contrario, se disfrutan de forma rotativa entre junio y septiembre, ambos incluidos (art. 48).
• En los centros de trabajo con periodos sin regulación horaria según la Ordenanza Municipal, las vacaciones se disfrutan en esos periodos (art. 48).
• No son compensables económicamente; su disfrute caduca el 10 de enero del año siguiente, salvo IT o suspensión de contrato (art. 48).

Este convenio no reconoce complemento de antigüedad: los preexistentes quedan extinguidos y compensados.

• Cualquier complemento de antigüedad previsto en convenios de ámbito superior o de empresa, devengado o no, queda automáticamente extinguido y compensado en este convenio (art. 40).

El complemento cubre el 100% del salario desde el primer día en accidente laboral y en la primera baja anual por enfermedad común; a partir de la tercera baja anual no hay complemento.

• Accidente laboral: complemento hasta el 100% del salario mensual desde el primer día de baja (art. 74).
• Primera baja del año por enfermedad común: complemento hasta el 100% del salario mensual desde el primer día (art. 74).
• Segunda baja del año por enfermedad común: complemento hasta el 100% del salario mensual a partir del día 11 (art. 74).
• A partir de la tercera baja del año por enfermedad común, se aplica solo la prestación legal de IT, sin complemento de la empresa (art. 74).

Hay cuatro pagas extraordinarias al año, cada una equivalente a una mensualidad de salario base (estructura de 16 pagas).

• Paga de marzo: devengo del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior a su abono; se abona como tarde el 31 de marzo; importe fijado en las tablas salariales (art. 41.1).
• Paga de junio: 30 días de salario base, devengo del 1 de enero al 30 de junio con arreglo a los salarios vigentes a esa fecha; se abona como tarde el 30 de junio (art. 41.2).
• Paga de diciembre: 30 días de salario base, devengo del 1 de julio al 31 de diciembre con arreglo a los salarios vigentes en diciembre; se abona como tarde el 20 de diciembre (art. 41.3).
• Paga de septiembre: importe establecido en la tabla salarial para cada categoría, devengo del 1 de enero al 31 de diciembre del año en curso; se abona como tarde el 30 de septiembre; es compensable y absorbible con el antiguo concepto "Incremento Convenio" (art. 41.4).

Hay tablas para 2022 a 2026, con incrementos anuales pactados sobre la tabla del año anterior.

• Año 2022: incremento del 3,5% sobre las tablas de 2021; el resultado se añade en la paga de septiembre hasta alcanzar 30 días de salario base, con el objetivo de llegar a 16 pagas iguales (art. 43).
• Año 2023: incremento del 2,5% sobre las tablas de 2022 (art. 43).
• Año 2024: incremento del 2,5% sobre las tablas de 2023 (art. 43).
• Año 2025: incremento del 2,5% sobre las tablas de 2024 (art. 43).
• Año 2026: incremento del 3% sobre las tablas de 2025 (art. 43).

El convenio regula pluses de transporte, recaudación, formación y vestuario, jornada nocturna, horas extraordinarias y un seguro de accidente laboral.

• Plus de transporte: 1.281,60 EUR anuales, en 12 mensualidades; percepción no salarial (art. 44.A).
• Plus de recaudación: al menos 25 EUR/mes o su parte proporcional, para quien tenga asignada la función de recaudación, de forma permanente u ocasional (art. 44.B).
• Plus de formación: 10 EUR por día en que se asignen funciones de formación a personal de nuevo ingreso (art. 44.C).
• Plus compensatorio de vestuario y carga/custodia de herramientas: 231,23 EUR/año en 2022, en 12 mensualidades, incrementado en los mismos porcentajes que las tablas salariales en 2023-2026; deja de percibirse si la empresa habilita taquillas y lugar de custodia (art. 44.D).
• Trabajo nocturno (22:00 a 06:00): plus del 25% del salario base/día, por día efectivamente trabajado o su parte proporcional (art. 47).
• Horas extraordinarias: máximo 80 horas/año por trabajador/a; se compensan con una hora y media de descanso por cada hora extra, o, si se abonan, al valor de la hora ordinaria incrementado en un 50% (150% del valor de la hora ordinaria) (art. 42).
• Seguro de accidente laboral: póliza de 30.000 EUR de indemnización por incapacidad permanente, gran invalidez o fallecimiento derivados de accidente laboral; se concierta en el plazo máximo de un mes desde la publicación del convenio (art. 71).