Convenio colectivo · REGCON 99001945011981

Convenio colectivo estatal de establecimientos financieros de crédito

Establecimientos financieros de crédito Ámbito estatal Vigencia 01/01/2026 — 31/12/2026
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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2026. Ver las condiciones del convenio.

Atrasos La tabla de 2026 tiene efectos desde el 01/01/2026 y se publicó en el boletín el 15/09/2026: el periodo entre ambas fechas ya se había trabajado cuando se publicó, así que esas nóminas se regularizan con la tabla nueva. La diferencia por categoría se ve comparando en esta ficha la tabla de 2026 con la anterior.

Tabla salarial 2026 (sueldos mínimos garantizados brutos anuales, art. 21) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE TRANSPORTE E 4,56 € Art. 40: 4,56 € por día efectivamente trabajado en 2026, para quien deba desplazarse por motivos e instrucciones laborales desde su domicilio (o lugar pactado de teletrabajo). Se revaloriza en el mismo porcentaje que las tablas.
COMPENSACION DE GASTOS POR TELETRABAJO E 4,56 € Art. 33.5: 4,56 € por día efectivamente teletrabajado a jornada completa en 2026 (o parte proporcional al porcentaje de jornada a distancia). Incompatible el mismo día con el plus de transporte. Se revaloriza igual que las tablas.
DIETA POR UNA COMIDA FUERA D 32,16 € Art. 38.1.a: 32,16 € en 2026, además de los gastos de locomoción. También se cobra cuando, dentro de la propia localidad, no se puede regresar a comer al domicilio por encomendarse trabajos distintos a los habituales. Se reduce un 50 % si el desplazamiento dura más de 60 días ininterrumpidos.
DIETA POR DOS COMIDAS FUERA D 51,50 € Art. 38.1.b: 51,50 € en 2026. Se reduce un 50 % si el desplazamiento dura más de 60 días ininterrumpidos. La pernocta fuera se abona aparte, por gastos justificados de hotel o vivienda (sin importe cerrado en el convenio).
GASTOS DE LOCOMOCION (KILOMETRAJE) H 0,42 € Art. 39: 0,42 € por kilómetro en 2026, cuando se utiliza el automóvil particular por viajes o desplazamientos originados por necesidades de la empresa.
AYUDA GUARDERIA A 320,00 € Art. 45: 320 € brutos anuales por cada hijo o hija menor de tres años, prorrateados en 11 mensualidades. Requiere más de un año de antigüedad. Si ambos cónyuges trabajan en la empresa, solo lo cobra uno. Puede sustituirse por tickets-guardería. Importe no revalorizado respecto a 2025. Se trata como salarial porque el convenio fija la cuantía en euros BRUTOS anuales y la prorratea en nómina.
GARANTIA IT ENFERMEDAD COMUN Y ACCIDENTE NO LABORAL D — 95% Art. 42.a y 42.b: complemento de la prestación hasta el 95 % del sueldo fijo, tanto en los primeros veinte días de baja como en las bajas de más de veinte días, en proporción a la jornada. Sin importe fijo: depende del sueldo fijo de cada persona.
GARANTIA IT ACCIDENTE DE TRABAJO, ENFERMEDAD PROFESIONAL U HOSPITALIZACION D — 100% Art. 42.c: complemento de la prestación hasta el 100 % del sueldo fijo, en proporción a la jornada. Sin importe fijo: depende del sueldo fijo de cada persona.
GRUPO I - NIVEL A GRUPO I: DIRECCIÓN Y JEFATURA 7 conceptos
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SALARIO BASE ANUAL A 41.396,27 € Art. 21: sueldo mínimo garantizado bruto anual por jornada ordinaria de trabajo, año 2026.
PAGA EXTRAORDINARIA PRIMER SEMESTRE (JUNIO) A 2.956,88 € SAL_ANUAL/14 Art. 23: en defecto de acuerdo de empresa, el bruto anual se reparte en 14 pagas. Se devenga en el primer semestre y se abona en junio.
PAGA EXTRAORDINARIA SEGUNDO SEMESTRE (DICIEMBRE) A 2.956,88 € SAL_ANUAL/14 Art. 23: en defecto de acuerdo de empresa, el bruto anual se reparte en 14 pagas. Se devenga en el segundo semestre y se abona en diciembre.
ANTIGUEDAD (TRIENIO) A 681,94 € Art. 22: importe anual POR CADA TRIENIO, distribuido entre las pagas que la empresa haga efectivas en el año. Sin tope de trienios. El importe es el mismo que en 2025.
HORA EXTRAORDINARIA H 32,68 € (SAL_ANUAL+ANTIG)/HORAS_ANUALES*1.35 135% Art. 28.7: valor hora ordinaria = (salario anual del nivel + antigüedad) / jornada anual (1.710 h en 2026), incrementado un 35 %. Importe calculado SIN antigüedad; quien tenga trienios debe sumarlos al dividendo. Máximo 80 horas extra al año (art. 28.2).
COMPENSACION DE FESTIVOS (HORA TRABAJADA EN FESTIVO) H 42,36 € (SAL_ANUAL+ANTIG)/HORAS_ANUALES*1.75 175% Art. 27: las horas efectivamente trabajadas en día de fiesta se remuneran al 175 % del valor hora de convenio (valor hora del art. 28.7, jornada anual de 1.710 h). Si el trabajo en festivo no estaba en la distribución habitual de jornada, se compensa ADEMÁS con horas libres en igual cuantía. Importe calculado SIN antigüedad.
AYUDA PARA ESTUDIOS A 6.899,38 € SAL_ANUAL/6 80% Art. 44.1.a: la empresa abona el 80 % de los gastos de matrícula u honorarios del centro de enseñanza y del importe de los libros, para estudios relacionados con el sector cursados en centros oficialmente reconocidos. El importe que figura aquí es el TOPE MÁXIMO ANUAL de la ayuda, no lo que se cobra: equivale a una sexta parte del salario anual del nivel en las tablas del art. 21. Lo que se percibe es el 80 % del gasto acreditado, hasta ese tope. Se pierde el derecho en el curso siguiente si no se aprueba más del 50 % de las asignaturas, materias o créditos matriculados. Si los estudios se imparten en centros privados, la obligación de la empresa no va más allá de la del centro público equivalente.
GRUPO I - NIVEL B GRUPO I: DIRECCIÓN Y JEFATURA 7 conceptos
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SALARIO BASE ANUAL A 40.224,65 € Art. 21: sueldo mínimo garantizado bruto anual por jornada ordinaria de trabajo, año 2026.
PAGA EXTRAORDINARIA PRIMER SEMESTRE (JUNIO) A 2.873,19 € SAL_ANUAL/14 Art. 23: en defecto de acuerdo de empresa, el bruto anual se reparte en 14 pagas. Se devenga en el primer semestre y se abona en junio.
PAGA EXTRAORDINARIA SEGUNDO SEMESTRE (DICIEMBRE) A 2.873,19 € SAL_ANUAL/14 Art. 23: en defecto de acuerdo de empresa, el bruto anual se reparte en 14 pagas. Se devenga en el segundo semestre y se abona en diciembre.
ANTIGUEDAD (TRIENIO) A 681,94 € Art. 22: importe anual POR CADA TRIENIO, distribuido entre las pagas que la empresa haga efectivas en el año. Sin tope de trienios. El importe es el mismo que en 2025.
HORA EXTRAORDINARIA H 31,76 € (SAL_ANUAL+ANTIG)/HORAS_ANUALES*1.35 135% Art. 28.7: valor hora ordinaria = (salario anual del nivel + antigüedad) / jornada anual (1.710 h en 2026), incrementado un 35 %. Importe calculado SIN antigüedad; quien tenga trienios debe sumarlos al dividendo. Máximo 80 horas extra al año (art. 28.2).
COMPENSACION DE FESTIVOS (HORA TRABAJADA EN FESTIVO) H 41,17 € (SAL_ANUAL+ANTIG)/HORAS_ANUALES*1.75 175% Art. 27: las horas efectivamente trabajadas en día de fiesta se remuneran al 175 % del valor hora de convenio (valor hora del art. 28.7, jornada anual de 1.710 h). Si el trabajo en festivo no estaba en la distribución habitual de jornada, se compensa ADEMÁS con horas libres en igual cuantía. Importe calculado SIN antigüedad.
AYUDA PARA ESTUDIOS A 6.704,11 € SAL_ANUAL/6 80% Art. 44.1.a: la empresa abona el 80 % de los gastos de matrícula u honorarios del centro de enseñanza y del importe de los libros, para estudios relacionados con el sector cursados en centros oficialmente reconocidos. El importe que figura aquí es el TOPE MÁXIMO ANUAL de la ayuda, no lo que se cobra: equivale a una sexta parte del salario anual del nivel en las tablas del art. 21. Lo que se percibe es el 80 % del gasto acreditado, hasta ese tope. Se pierde el derecho en el curso siguiente si no se aprueba más del 50 % de las asignaturas, materias o créditos matriculados. Si los estudios se imparten en centros privados, la obligación de la empresa no va más allá de la del centro público equivalente.
GRUPO I - NIVEL C GRUPO I: DIRECCIÓN Y JEFATURA 7 conceptos
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SALARIO BASE ANUAL A 38.000,23 € Art. 21: sueldo mínimo garantizado bruto anual por jornada ordinaria de trabajo, año 2026.
PAGA EXTRAORDINARIA PRIMER SEMESTRE (JUNIO) A 2.714,30 € SAL_ANUAL/14 Art. 23: en defecto de acuerdo de empresa, el bruto anual se reparte en 14 pagas. Se devenga en el primer semestre y se abona en junio.
PAGA EXTRAORDINARIA SEGUNDO SEMESTRE (DICIEMBRE) A 2.714,30 € SAL_ANUAL/14 Art. 23: en defecto de acuerdo de empresa, el bruto anual se reparte en 14 pagas. Se devenga en el segundo semestre y se abona en diciembre.
ANTIGUEDAD (TRIENIO) A 670,52 € Art. 22: importe anual POR CADA TRIENIO, distribuido entre las pagas que la empresa haga efectivas en el año. Sin tope de trienios. El importe es el mismo que en 2025.
HORA EXTRAORDINARIA H 30,00 € (SAL_ANUAL+ANTIG)/HORAS_ANUALES*1.35 135% Art. 28.7: valor hora ordinaria = (salario anual del nivel + antigüedad) / jornada anual (1.710 h en 2026), incrementado un 35 %. Importe calculado SIN antigüedad; quien tenga trienios debe sumarlos al dividendo. Máximo 80 horas extra al año (art. 28.2).
COMPENSACION DE FESTIVOS (HORA TRABAJADA EN FESTIVO) H 38,89 € (SAL_ANUAL+ANTIG)/HORAS_ANUALES*1.75 175% Art. 27: las horas efectivamente trabajadas en día de fiesta se remuneran al 175 % del valor hora de convenio (valor hora del art. 28.7, jornada anual de 1.710 h). Si el trabajo en festivo no estaba en la distribución habitual de jornada, se compensa ADEMÁS con horas libres en igual cuantía. Importe calculado SIN antigüedad.
AYUDA PARA ESTUDIOS A 6.333,37 € SAL_ANUAL/6 80% Art. 44.1.a: la empresa abona el 80 % de los gastos de matrícula u honorarios del centro de enseñanza y del importe de los libros, para estudios relacionados con el sector cursados en centros oficialmente reconocidos. El importe que figura aquí es el TOPE MÁXIMO ANUAL de la ayuda, no lo que se cobra: equivale a una sexta parte del salario anual del nivel en las tablas del art. 21. Lo que se percibe es el 80 % del gasto acreditado, hasta ese tope. Se pierde el derecho en el curso siguiente si no se aprueba más del 50 % de las asignaturas, materias o créditos matriculados. Si los estudios se imparten en centros privados, la obligación de la empresa no va más allá de la del centro público equivalente.
GRUPO II - NIVEL A GRUPO II: MANDOS Y TÉCNICOS ESPECIALIZADOS 7 conceptos
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SALARIO BASE ANUAL A 36.040,94 € Art. 21: sueldo mínimo garantizado bruto anual por jornada ordinaria de trabajo, año 2026.
PAGA EXTRAORDINARIA PRIMER SEMESTRE (JUNIO) A 2.574,35 € SAL_ANUAL/14 Art. 23: en defecto de acuerdo de empresa, el bruto anual se reparte en 14 pagas. Se devenga en el primer semestre y se abona en junio.
PAGA EXTRAORDINARIA SEGUNDO SEMESTRE (DICIEMBRE) A 2.574,35 € SAL_ANUAL/14 Art. 23: en defecto de acuerdo de empresa, el bruto anual se reparte en 14 pagas. Se devenga en el segundo semestre y se abona en diciembre.
ANTIGUEDAD (TRIENIO) A 635,16 € Art. 22: importe anual POR CADA TRIENIO, distribuido entre las pagas que la empresa haga efectivas en el año. Sin tope de trienios. El importe es el mismo que en 2025.
HORA EXTRAORDINARIA H 28,45 € (SAL_ANUAL+ANTIG)/HORAS_ANUALES*1.35 135% Art. 28.7: valor hora ordinaria = (salario anual del nivel + antigüedad) / jornada anual (1.710 h en 2026), incrementado un 35 %. Importe calculado SIN antigüedad; quien tenga trienios debe sumarlos al dividendo. Máximo 80 horas extra al año (art. 28.2).
COMPENSACION DE FESTIVOS (HORA TRABAJADA EN FESTIVO) H 36,88 € (SAL_ANUAL+ANTIG)/HORAS_ANUALES*1.75 175% Art. 27: las horas efectivamente trabajadas en día de fiesta se remuneran al 175 % del valor hora de convenio (valor hora del art. 28.7, jornada anual de 1.710 h). Si el trabajo en festivo no estaba en la distribución habitual de jornada, se compensa ADEMÁS con horas libres en igual cuantía. Importe calculado SIN antigüedad.
AYUDA PARA ESTUDIOS A 6.006,82 € SAL_ANUAL/6 80% Art. 44.1.a: la empresa abona el 80 % de los gastos de matrícula u honorarios del centro de enseñanza y del importe de los libros, para estudios relacionados con el sector cursados en centros oficialmente reconocidos. El importe que figura aquí es el TOPE MÁXIMO ANUAL de la ayuda, no lo que se cobra: equivale a una sexta parte del salario anual del nivel en las tablas del art. 21. Lo que se percibe es el 80 % del gasto acreditado, hasta ese tope. Se pierde el derecho en el curso siguiente si no se aprueba más del 50 % de las asignaturas, materias o créditos matriculados. Si los estudios se imparten en centros privados, la obligación de la empresa no va más allá de la del centro público equivalente.
GRUPO II - NIVEL B GRUPO II: MANDOS Y TÉCNICOS ESPECIALIZADOS 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE ANUAL A 34.081,60 € Art. 21: sueldo mínimo garantizado bruto anual por jornada ordinaria de trabajo, año 2026.
PAGA EXTRAORDINARIA PRIMER SEMESTRE (JUNIO) A 2.434,40 € SAL_ANUAL/14 Art. 23: en defecto de acuerdo de empresa, el bruto anual se reparte en 14 pagas. Se devenga en el primer semestre y se abona en junio.
PAGA EXTRAORDINARIA SEGUNDO SEMESTRE (DICIEMBRE) A 2.434,40 € SAL_ANUAL/14 Art. 23: en defecto de acuerdo de empresa, el bruto anual se reparte en 14 pagas. Se devenga en el segundo semestre y se abona en diciembre.
ANTIGUEDAD (TRIENIO) A 599,80 € Art. 22: importe anual POR CADA TRIENIO, distribuido entre las pagas que la empresa haga efectivas en el año. Sin tope de trienios. El importe es el mismo que en 2025.
HORA EXTRAORDINARIA H 26,91 € (SAL_ANUAL+ANTIG)/HORAS_ANUALES*1.35 135% Art. 28.7: valor hora ordinaria = (salario anual del nivel + antigüedad) / jornada anual (1.710 h en 2026), incrementado un 35 %. Importe calculado SIN antigüedad; quien tenga trienios debe sumarlos al dividendo. Máximo 80 horas extra al año (art. 28.2).
COMPENSACION DE FESTIVOS (HORA TRABAJADA EN FESTIVO) H 34,88 € (SAL_ANUAL+ANTIG)/HORAS_ANUALES*1.75 175% Art. 27: las horas efectivamente trabajadas en día de fiesta se remuneran al 175 % del valor hora de convenio (valor hora del art. 28.7, jornada anual de 1.710 h). Si el trabajo en festivo no estaba en la distribución habitual de jornada, se compensa ADEMÁS con horas libres en igual cuantía. Importe calculado SIN antigüedad.
AYUDA PARA ESTUDIOS A 5.680,27 € SAL_ANUAL/6 80% Art. 44.1.a: la empresa abona el 80 % de los gastos de matrícula u honorarios del centro de enseñanza y del importe de los libros, para estudios relacionados con el sector cursados en centros oficialmente reconocidos. El importe que figura aquí es el TOPE MÁXIMO ANUAL de la ayuda, no lo que se cobra: equivale a una sexta parte del salario anual del nivel en las tablas del art. 21. Lo que se percibe es el 80 % del gasto acreditado, hasta ese tope. Se pierde el derecho en el curso siguiente si no se aprueba más del 50 % de las asignaturas, materias o créditos matriculados. Si los estudios se imparten en centros privados, la obligación de la empresa no va más allá de la del centro público equivalente.
GRUPO II - NIVEL C GRUPO II: MANDOS Y TÉCNICOS ESPECIALIZADOS 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE ANUAL A 31.673,81 € Art. 21: sueldo mínimo garantizado bruto anual por jornada ordinaria de trabajo, año 2026.
PAGA EXTRAORDINARIA PRIMER SEMESTRE (JUNIO) A 2.262,41 € SAL_ANUAL/14 Art. 23: en defecto de acuerdo de empresa, el bruto anual se reparte en 14 pagas. Se devenga en el primer semestre y se abona en junio.
PAGA EXTRAORDINARIA SEGUNDO SEMESTRE (DICIEMBRE) A 2.262,41 € SAL_ANUAL/14 Art. 23: en defecto de acuerdo de empresa, el bruto anual se reparte en 14 pagas. Se devenga en el segundo semestre y se abona en diciembre.
ANTIGUEDAD (TRIENIO) A 558,23 € Art. 22: importe anual POR CADA TRIENIO, distribuido entre las pagas que la empresa haga efectivas en el año. Sin tope de trienios. El importe es el mismo que en 2025.
HORA EXTRAORDINARIA H 25,01 € (SAL_ANUAL+ANTIG)/HORAS_ANUALES*1.35 135% Art. 28.7: valor hora ordinaria = (salario anual del nivel + antigüedad) / jornada anual (1.710 h en 2026), incrementado un 35 %. Importe calculado SIN antigüedad; quien tenga trienios debe sumarlos al dividendo. Máximo 80 horas extra al año (art. 28.2).
COMPENSACION DE FESTIVOS (HORA TRABAJADA EN FESTIVO) H 32,41 € (SAL_ANUAL+ANTIG)/HORAS_ANUALES*1.75 175% Art. 27: las horas efectivamente trabajadas en día de fiesta se remuneran al 175 % del valor hora de convenio (valor hora del art. 28.7, jornada anual de 1.710 h). Si el trabajo en festivo no estaba en la distribución habitual de jornada, se compensa ADEMÁS con horas libres en igual cuantía. Importe calculado SIN antigüedad.
AYUDA PARA ESTUDIOS A 5.278,97 € SAL_ANUAL/6 80% Art. 44.1.a: la empresa abona el 80 % de los gastos de matrícula u honorarios del centro de enseñanza y del importe de los libros, para estudios relacionados con el sector cursados en centros oficialmente reconocidos. El importe que figura aquí es el TOPE MÁXIMO ANUAL de la ayuda, no lo que se cobra: equivale a una sexta parte del salario anual del nivel en las tablas del art. 21. Lo que se percibe es el 80 % del gasto acreditado, hasta ese tope. Se pierde el derecho en el curso siguiente si no se aprueba más del 50 % de las asignaturas, materias o créditos matriculados. Si los estudios se imparten en centros privados, la obligación de la empresa no va más allá de la del centro público equivalente.
GRUPO III - NIVEL A GRUPO III: TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE ANUAL A 26.747,16 € Art. 21: sueldo mínimo garantizado bruto anual por jornada ordinaria de trabajo, año 2026.
PAGA EXTRAORDINARIA PRIMER SEMESTRE (JUNIO) A 1.910,51 € SAL_ANUAL/14 Art. 23: en defecto de acuerdo de empresa, el bruto anual se reparte en 14 pagas. Se devenga en el primer semestre y se abona en junio.
PAGA EXTRAORDINARIA SEGUNDO SEMESTRE (DICIEMBRE) A 1.910,51 € SAL_ANUAL/14 Art. 23: en defecto de acuerdo de empresa, el bruto anual se reparte en 14 pagas. Se devenga en el segundo semestre y se abona en diciembre.
ANTIGUEDAD (TRIENIO) A 489,72 € Art. 22: importe anual POR CADA TRIENIO, distribuido entre las pagas que la empresa haga efectivas en el año. Sin tope de trienios. El importe es el mismo que en 2025.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,12 € (SAL_ANUAL+ANTIG)/HORAS_ANUALES*1.35 135% Art. 28.7: valor hora ordinaria = (salario anual del nivel + antigüedad) / jornada anual (1.710 h en 2026), incrementado un 35 %. Importe calculado SIN antigüedad; quien tenga trienios debe sumarlos al dividendo. Máximo 80 horas extra al año (art. 28.2).
COMPENSACION DE FESTIVOS (HORA TRABAJADA EN FESTIVO) H 27,37 € (SAL_ANUAL+ANTIG)/HORAS_ANUALES*1.75 175% Art. 27: las horas efectivamente trabajadas en día de fiesta se remuneran al 175 % del valor hora de convenio (valor hora del art. 28.7, jornada anual de 1.710 h). Si el trabajo en festivo no estaba en la distribución habitual de jornada, se compensa ADEMÁS con horas libres en igual cuantía. Importe calculado SIN antigüedad.
AYUDA PARA ESTUDIOS A 4.457,86 € SAL_ANUAL/6 80% Art. 44.1.a: la empresa abona el 80 % de los gastos de matrícula u honorarios del centro de enseñanza y del importe de los libros, para estudios relacionados con el sector cursados en centros oficialmente reconocidos. El importe que figura aquí es el TOPE MÁXIMO ANUAL de la ayuda, no lo que se cobra: equivale a una sexta parte del salario anual del nivel en las tablas del art. 21. Lo que se percibe es el 80 % del gasto acreditado, hasta ese tope. Se pierde el derecho en el curso siguiente si no se aprueba más del 50 % de las asignaturas, materias o créditos matriculados. Si los estudios se imparten en centros privados, la obligación de la empresa no va más allá de la del centro público equivalente.
GRUPO III - NIVEL B GRUPO III: TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE ANUAL A 23.560,08 € Art. 21: sueldo mínimo garantizado bruto anual por jornada ordinaria de trabajo, año 2026.
PAGA EXTRAORDINARIA PRIMER SEMESTRE (JUNIO) A 1.682,86 € SAL_ANUAL/14 Art. 23: en defecto de acuerdo de empresa, el bruto anual se reparte en 14 pagas. Se devenga en el primer semestre y se abona en junio.
PAGA EXTRAORDINARIA SEGUNDO SEMESTRE (DICIEMBRE) A 1.682,86 € SAL_ANUAL/14 Art. 23: en defecto de acuerdo de empresa, el bruto anual se reparte en 14 pagas. Se devenga en el segundo semestre y se abona en diciembre.
ANTIGUEDAD (TRIENIO) A 431,35 € Art. 22: importe anual POR CADA TRIENIO, distribuido entre las pagas que la empresa haga efectivas en el año. Sin tope de trienios. El importe es el mismo que en 2025.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,60 € (SAL_ANUAL+ANTIG)/HORAS_ANUALES*1.35 135% Art. 28.7: valor hora ordinaria = (salario anual del nivel + antigüedad) / jornada anual (1.710 h en 2026), incrementado un 35 %. Importe calculado SIN antigüedad; quien tenga trienios debe sumarlos al dividendo. Máximo 80 horas extra al año (art. 28.2).
COMPENSACION DE FESTIVOS (HORA TRABAJADA EN FESTIVO) H 24,11 € (SAL_ANUAL+ANTIG)/HORAS_ANUALES*1.75 175% Art. 27: las horas efectivamente trabajadas en día de fiesta se remuneran al 175 % del valor hora de convenio (valor hora del art. 28.7, jornada anual de 1.710 h). Si el trabajo en festivo no estaba en la distribución habitual de jornada, se compensa ADEMÁS con horas libres en igual cuantía. Importe calculado SIN antigüedad.
AYUDA PARA ESTUDIOS A 3.926,68 € SAL_ANUAL/6 80% Art. 44.1.a: la empresa abona el 80 % de los gastos de matrícula u honorarios del centro de enseñanza y del importe de los libros, para estudios relacionados con el sector cursados en centros oficialmente reconocidos. El importe que figura aquí es el TOPE MÁXIMO ANUAL de la ayuda, no lo que se cobra: equivale a una sexta parte del salario anual del nivel en las tablas del art. 21. Lo que se percibe es el 80 % del gasto acreditado, hasta ese tope. Se pierde el derecho en el curso siguiente si no se aprueba más del 50 % de las asignaturas, materias o créditos matriculados. Si los estudios se imparten en centros privados, la obligación de la empresa no va más allá de la del centro público equivalente.
GRUPO III - NIVEL C GRUPO III: TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE ANUAL A 19.862,32 € Art. 21: sueldo mínimo garantizado bruto anual por jornada ordinaria de trabajo, año 2026. Es el salario más bajo del convenio: 1.418,74 € brutos al mes en la regla supletoria de 14 pagas, por encima del SMI.
PAGA EXTRAORDINARIA PRIMER SEMESTRE (JUNIO) A 1.418,74 € SAL_ANUAL/14 Art. 23: en defecto de acuerdo de empresa, el bruto anual se reparte en 14 pagas. Se devenga en el primer semestre y se abona en junio.
PAGA EXTRAORDINARIA SEGUNDO SEMESTRE (DICIEMBRE) A 1.418,74 € SAL_ANUAL/14 Art. 23: en defecto de acuerdo de empresa, el bruto anual se reparte en 14 pagas. Se devenga en el segundo semestre y se abona en diciembre.
ANTIGUEDAD (TRIENIO) A 371,41 € Art. 22: importe anual POR CADA TRIENIO, distribuido entre las pagas que la empresa haga efectivas en el año. Sin tope de trienios. El importe es el mismo que en 2025.
HORA EXTRAORDINARIA H 15,68 € (SAL_ANUAL+ANTIG)/HORAS_ANUALES*1.35 135% Art. 28.7: valor hora ordinaria = (salario anual del nivel + antigüedad) / jornada anual (1.710 h en 2026), incrementado un 35 %. Importe calculado SIN antigüedad; quien tenga trienios debe sumarlos al dividendo. Máximo 80 horas extra al año (art. 28.2).
COMPENSACION DE FESTIVOS (HORA TRABAJADA EN FESTIVO) H 20,33 € (SAL_ANUAL+ANTIG)/HORAS_ANUALES*1.75 175% Art. 27: las horas efectivamente trabajadas en día de fiesta se remuneran al 175 % del valor hora de convenio (valor hora del art. 28.7, jornada anual de 1.710 h). Si el trabajo en festivo no estaba en la distribución habitual de jornada, se compensa ADEMÁS con horas libres en igual cuantía. Importe calculado SIN antigüedad.
AYUDA PARA ESTUDIOS A 3.310,39 € SAL_ANUAL/6 80% Art. 44.1.a: la empresa abona el 80 % de los gastos de matrícula u honorarios del centro de enseñanza y del importe de los libros, para estudios relacionados con el sector cursados en centros oficialmente reconocidos. El importe que figura aquí es el TOPE MÁXIMO ANUAL de la ayuda, no lo que se cobra: equivale a una sexta parte del salario anual del nivel en las tablas del art. 21. Lo que se percibe es el 80 % del gasto acreditado, hasta ese tope. Se pierde el derecho en el curso siguiente si no se aprueba más del 50 % de las asignaturas, materias o créditos matriculados. Si los estudios se imparten en centros privados, la obligación de la empresa no va más allá de la del centro público equivalente.
Tabla salarial 2025 (sueldos mínimos garantizados brutos anuales, art. 21) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE TRANSPORTE E 4,43 € Art. 40: 4,43 € por día efectivamente trabajado, para quien deba desplazarse por motivos e instrucciones laborales desde su domicilio (o lugar pactado de teletrabajo). Se revaloriza en el mismo porcentaje que las tablas.
COMPENSACION DE GASTOS POR TELETRABAJO E 4,43 € Art. 33.5: 4,43 € por día efectivamente teletrabajado a jornada completa (o parte proporcional al porcentaje de jornada a distancia). Incompatible el mismo día con el plus de transporte. Se revaloriza igual que las tablas.
DIETA POR UNA COMIDA FUERA D 31,22 € Art. 38.1.a: 31,22 € en 2025, además de los gastos de locomoción. También se cobra cuando, dentro de la propia localidad, no se puede regresar a comer al domicilio por encomendarse trabajos distintos a los habituales. Se reduce un 50 % si el desplazamiento dura más de 60 días ininterrumpidos.
DIETA POR DOS COMIDAS FUERA D 50,00 € Art. 38.1.b: 50 € en 2025. Se reduce un 50 % si el desplazamiento dura más de 60 días ininterrumpidos. La pernocta fuera se abona aparte, por gastos justificados de hotel o vivienda (sin importe cerrado en el convenio).
GASTOS DE LOCOMOCION (KILOMETRAJE) H 0,41 € Art. 39: 0,41 € por kilómetro en 2025, cuando se utiliza el automóvil particular por viajes o desplazamientos originados por necesidades de la empresa.
AYUDA GUARDERIA A 320,00 € Art. 45: 320 € brutos anuales por cada hijo o hija menor de tres años, prorrateados en 11 mensualidades. Requiere más de un año de antigüedad. Si ambos cónyuges trabajan en la empresa, solo lo cobra uno. Puede sustituirse por tickets-guardería. Se trata como salarial porque el convenio fija la cuantía en euros BRUTOS anuales y la prorratea en nómina.
GARANTIA IT ENFERMEDAD COMUN Y ACCIDENTE NO LABORAL D — 95% Art. 42.a y 42.b: complemento de la prestación hasta el 95 % del sueldo fijo, tanto en los primeros veinte días de baja como en las bajas de más de veinte días, en proporción a la jornada. Sin importe fijo: depende del sueldo fijo de cada persona.
GARANTIA IT ACCIDENTE DE TRABAJO, ENFERMEDAD PROFESIONAL U HOSPITALIZACION D — 100% Art. 42.c: complemento de la prestación hasta el 100 % del sueldo fijo, en proporción a la jornada. Sin importe fijo: depende del sueldo fijo de cada persona.
GRUPO I - NIVEL A GRUPO I: DIRECCIÓN Y JEFATURA 6 conceptos
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SALARIO BASE ANUAL A 40.190,55 € Art. 21: sueldo mínimo garantizado bruto anual por jornada ordinaria de trabajo.
PAGA EXTRAORDINARIA PRIMER SEMESTRE (JUNIO) A 2.870,75 € SAL_ANUAL/14 Art. 23: en defecto de acuerdo de empresa, el bruto anual se reparte en 14 pagas. Se devenga en el primer semestre y se abona en junio.
PAGA EXTRAORDINARIA SEGUNDO SEMESTRE (DICIEMBRE) A 2.870,75 € SAL_ANUAL/14 Art. 23: en defecto de acuerdo de empresa, el bruto anual se reparte en 14 pagas. Se devenga en el segundo semestre y se abona en diciembre.
ANTIGUEDAD (TRIENIO) A 681,94 € Art. 22: importe anual POR CADA TRIENIO, distribuido entre las pagas que la empresa haga efectivas en el año. Sin tope de trienios.
HORA EXTRAORDINARIA H 31,58 € (SAL_ANUAL+ANTIG)/HORAS_ANUALES*1.35 135% Art. 28.7: valor hora ordinaria = (salario anual del nivel + antigüedad) / jornada anual (1.718 h), incrementado un 35 %. Importe calculado SIN antigüedad; quien tenga trienios debe sumarlos al dividendo. Máximo 80 horas extra al año (art. 28.2).
COMPENSACION DE FESTIVOS (HORA TRABAJADA EN FESTIVO) H 40,94 € (SAL_ANUAL+ANTIG)/HORAS_ANUALES*1.75 175% Art. 27: las horas efectivamente trabajadas en día de fiesta se remuneran al 175 % del valor hora de convenio (valor hora del art. 28.7). Si el trabajo en festivo no estaba en la distribución habitual de jornada, se compensa ADEMÁS con horas libres en igual cuantía. Importe calculado SIN antigüedad.
GRUPO I - NIVEL B GRUPO I: DIRECCIÓN Y JEFATURA 6 conceptos
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SALARIO BASE ANUAL A 39.053,06 € Art. 21: sueldo mínimo garantizado bruto anual por jornada ordinaria de trabajo.
PAGA EXTRAORDINARIA PRIMER SEMESTRE (JUNIO) A 2.789,50 € SAL_ANUAL/14 Art. 23: en defecto de acuerdo de empresa, el bruto anual se reparte en 14 pagas. Se devenga en el primer semestre y se abona en junio.
PAGA EXTRAORDINARIA SEGUNDO SEMESTRE (DICIEMBRE) A 2.789,50 € SAL_ANUAL/14 Art. 23: en defecto de acuerdo de empresa, el bruto anual se reparte en 14 pagas. Se devenga en el segundo semestre y se abona en diciembre.
ANTIGUEDAD (TRIENIO) A 681,94 € Art. 22: importe anual POR CADA TRIENIO, distribuido entre las pagas que la empresa haga efectivas en el año. Sin tope de trienios.
HORA EXTRAORDINARIA H 30,69 € (SAL_ANUAL+ANTIG)/HORAS_ANUALES*1.35 135% Art. 28.7: valor hora ordinaria = (salario anual del nivel + antigüedad) / jornada anual (1.718 h), incrementado un 35 %. Importe calculado SIN antigüedad; quien tenga trienios debe sumarlos al dividendo. Máximo 80 horas extra al año (art. 28.2).
COMPENSACION DE FESTIVOS (HORA TRABAJADA EN FESTIVO) H 39,78 € (SAL_ANUAL+ANTIG)/HORAS_ANUALES*1.75 175% Art. 27: las horas efectivamente trabajadas en día de fiesta se remuneran al 175 % del valor hora de convenio (valor hora del art. 28.7). Si el trabajo en festivo no estaba en la distribución habitual de jornada, se compensa ADEMÁS con horas libres en igual cuantía. Importe calculado SIN antigüedad.
GRUPO I - NIVEL C GRUPO I: DIRECCIÓN Y JEFATURA 6 conceptos
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SALARIO BASE ANUAL A 36.893,43 € Art. 21: sueldo mínimo garantizado bruto anual por jornada ordinaria de trabajo.
PAGA EXTRAORDINARIA PRIMER SEMESTRE (JUNIO) A 2.635,24 € SAL_ANUAL/14 Art. 23: en defecto de acuerdo de empresa, el bruto anual se reparte en 14 pagas. Se devenga en el primer semestre y se abona en junio.
PAGA EXTRAORDINARIA SEGUNDO SEMESTRE (DICIEMBRE) A 2.635,24 € SAL_ANUAL/14 Art. 23: en defecto de acuerdo de empresa, el bruto anual se reparte en 14 pagas. Se devenga en el segundo semestre y se abona en diciembre.
ANTIGUEDAD (TRIENIO) A 670,52 € Art. 22: importe anual POR CADA TRIENIO, distribuido entre las pagas que la empresa haga efectivas en el año. Sin tope de trienios.
HORA EXTRAORDINARIA H 28,99 € (SAL_ANUAL+ANTIG)/HORAS_ANUALES*1.35 135% Art. 28.7: valor hora ordinaria = (salario anual del nivel + antigüedad) / jornada anual (1.718 h), incrementado un 35 %. Importe calculado SIN antigüedad; quien tenga trienios debe sumarlos al dividendo. Máximo 80 horas extra al año (art. 28.2).
COMPENSACION DE FESTIVOS (HORA TRABAJADA EN FESTIVO) H 37,58 € (SAL_ANUAL+ANTIG)/HORAS_ANUALES*1.75 175% Art. 27: las horas efectivamente trabajadas en día de fiesta se remuneran al 175 % del valor hora de convenio (valor hora del art. 28.7). Si el trabajo en festivo no estaba en la distribución habitual de jornada, se compensa ADEMÁS con horas libres en igual cuantía. Importe calculado SIN antigüedad.
GRUPO II - NIVEL A GRUPO II: MANDOS Y TÉCNICOS ESPECIALIZADOS 6 conceptos
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SALARIO BASE ANUAL A 34.991,20 € Art. 21: sueldo mínimo garantizado bruto anual por jornada ordinaria de trabajo.
PAGA EXTRAORDINARIA PRIMER SEMESTRE (JUNIO) A 2.499,37 € SAL_ANUAL/14 Art. 23: en defecto de acuerdo de empresa, el bruto anual se reparte en 14 pagas. Se devenga en el primer semestre y se abona en junio.
PAGA EXTRAORDINARIA SEGUNDO SEMESTRE (DICIEMBRE) A 2.499,37 € SAL_ANUAL/14 Art. 23: en defecto de acuerdo de empresa, el bruto anual se reparte en 14 pagas. Se devenga en el segundo semestre y se abona en diciembre.
ANTIGUEDAD (TRIENIO) A 635,16 € Art. 22: importe anual POR CADA TRIENIO, distribuido entre las pagas que la empresa haga efectivas en el año. Sin tope de trienios.
HORA EXTRAORDINARIA H 27,50 € (SAL_ANUAL+ANTIG)/HORAS_ANUALES*1.35 135% Art. 28.7: valor hora ordinaria = (salario anual del nivel + antigüedad) / jornada anual (1.718 h), incrementado un 35 %. Importe calculado SIN antigüedad; quien tenga trienios debe sumarlos al dividendo. Máximo 80 horas extra al año (art. 28.2).
COMPENSACION DE FESTIVOS (HORA TRABAJADA EN FESTIVO) H 35,64 € (SAL_ANUAL+ANTIG)/HORAS_ANUALES*1.75 175% Art. 27: las horas efectivamente trabajadas en día de fiesta se remuneran al 175 % del valor hora de convenio (valor hora del art. 28.7). Si el trabajo en festivo no estaba en la distribución habitual de jornada, se compensa ADEMÁS con horas libres en igual cuantía. Importe calculado SIN antigüedad.
GRUPO II - NIVEL B GRUPO II: MANDOS Y TÉCNICOS ESPECIALIZADOS 6 conceptos
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SALARIO BASE ANUAL A 33.088,93 € Art. 21: sueldo mínimo garantizado bruto anual por jornada ordinaria de trabajo.
PAGA EXTRAORDINARIA PRIMER SEMESTRE (JUNIO) A 2.363,49 € SAL_ANUAL/14 Art. 23: en defecto de acuerdo de empresa, el bruto anual se reparte en 14 pagas. Se devenga en el primer semestre y se abona en junio.
PAGA EXTRAORDINARIA SEGUNDO SEMESTRE (DICIEMBRE) A 2.363,49 € SAL_ANUAL/14 Art. 23: en defecto de acuerdo de empresa, el bruto anual se reparte en 14 pagas. Se devenga en el segundo semestre y se abona en diciembre.
ANTIGUEDAD (TRIENIO) A 599,80 € Art. 22: importe anual POR CADA TRIENIO, distribuido entre las pagas que la empresa haga efectivas en el año. Sin tope de trienios.
HORA EXTRAORDINARIA H 26,00 € (SAL_ANUAL+ANTIG)/HORAS_ANUALES*1.35 135% Art. 28.7: valor hora ordinaria = (salario anual del nivel + antigüedad) / jornada anual (1.718 h), incrementado un 35 %. Importe calculado SIN antigüedad; quien tenga trienios debe sumarlos al dividendo. Máximo 80 horas extra al año (art. 28.2).
COMPENSACION DE FESTIVOS (HORA TRABAJADA EN FESTIVO) H 33,71 € (SAL_ANUAL+ANTIG)/HORAS_ANUALES*1.75 175% Art. 27: las horas efectivamente trabajadas en día de fiesta se remuneran al 175 % del valor hora de convenio (valor hora del art. 28.7). Si el trabajo en festivo no estaba en la distribución habitual de jornada, se compensa ADEMÁS con horas libres en igual cuantía. Importe calculado SIN antigüedad.
GRUPO II - NIVEL C GRUPO II: MANDOS Y TÉCNICOS ESPECIALIZADOS 6 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE ANUAL A 30.751,27 € Art. 21: sueldo mínimo garantizado bruto anual por jornada ordinaria de trabajo.
PAGA EXTRAORDINARIA PRIMER SEMESTRE (JUNIO) A 2.196,52 € SAL_ANUAL/14 Art. 23: en defecto de acuerdo de empresa, el bruto anual se reparte en 14 pagas. Se devenga en el primer semestre y se abona en junio.
PAGA EXTRAORDINARIA SEGUNDO SEMESTRE (DICIEMBRE) A 2.196,52 € SAL_ANUAL/14 Art. 23: en defecto de acuerdo de empresa, el bruto anual se reparte en 14 pagas. Se devenga en el segundo semestre y se abona en diciembre.
ANTIGUEDAD (TRIENIO) A 558,23 € Art. 22: importe anual POR CADA TRIENIO, distribuido entre las pagas que la empresa haga efectivas en el año. Sin tope de trienios.
HORA EXTRAORDINARIA H 24,16 € (SAL_ANUAL+ANTIG)/HORAS_ANUALES*1.35 135% Art. 28.7: valor hora ordinaria = (salario anual del nivel + antigüedad) / jornada anual (1.718 h), incrementado un 35 %. Importe calculado SIN antigüedad; quien tenga trienios debe sumarlos al dividendo. Máximo 80 horas extra al año (art. 28.2).
COMPENSACION DE FESTIVOS (HORA TRABAJADA EN FESTIVO) H 31,32 € (SAL_ANUAL+ANTIG)/HORAS_ANUALES*1.75 175% Art. 27: las horas efectivamente trabajadas en día de fiesta se remuneran al 175 % del valor hora de convenio (valor hora del art. 28.7). Si el trabajo en festivo no estaba en la distribución habitual de jornada, se compensa ADEMÁS con horas libres en igual cuantía. Importe calculado SIN antigüedad.
GRUPO III - NIVEL A GRUPO III: TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS 6 conceptos
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SALARIO BASE ANUAL A 25.968,12 € Art. 21: sueldo mínimo garantizado bruto anual por jornada ordinaria de trabajo.
PAGA EXTRAORDINARIA PRIMER SEMESTRE (JUNIO) A 1.854,87 € SAL_ANUAL/14 Art. 23: en defecto de acuerdo de empresa, el bruto anual se reparte en 14 pagas. Se devenga en el primer semestre y se abona en junio.
PAGA EXTRAORDINARIA SEGUNDO SEMESTRE (DICIEMBRE) A 1.854,87 € SAL_ANUAL/14 Art. 23: en defecto de acuerdo de empresa, el bruto anual se reparte en 14 pagas. Se devenga en el segundo semestre y se abona en diciembre.
ANTIGUEDAD (TRIENIO) A 489,72 € Art. 22: importe anual POR CADA TRIENIO, distribuido entre las pagas que la empresa haga efectivas en el año. Sin tope de trienios.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,41 € (SAL_ANUAL+ANTIG)/HORAS_ANUALES*1.35 135% Art. 28.7: valor hora ordinaria = (salario anual del nivel + antigüedad) / jornada anual (1.718 h), incrementado un 35 %. Importe calculado SIN antigüedad; quien tenga trienios debe sumarlos al dividendo. Máximo 80 horas extra al año (art. 28.2).
COMPENSACION DE FESTIVOS (HORA TRABAJADA EN FESTIVO) H 26,45 € (SAL_ANUAL+ANTIG)/HORAS_ANUALES*1.75 175% Art. 27: las horas efectivamente trabajadas en día de fiesta se remuneran al 175 % del valor hora de convenio (valor hora del art. 28.7). Si el trabajo en festivo no estaba en la distribución habitual de jornada, se compensa ADEMÁS con horas libres en igual cuantía. Importe calculado SIN antigüedad.
GRUPO III - NIVEL B GRUPO III: TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS 6 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE ANUAL A 22.873,86 € Art. 21: sueldo mínimo garantizado bruto anual por jornada ordinaria de trabajo.
PAGA EXTRAORDINARIA PRIMER SEMESTRE (JUNIO) A 1.633,85 € SAL_ANUAL/14 Art. 23: en defecto de acuerdo de empresa, el bruto anual se reparte en 14 pagas. Se devenga en el primer semestre y se abona en junio.
PAGA EXTRAORDINARIA SEGUNDO SEMESTRE (DICIEMBRE) A 1.633,85 € SAL_ANUAL/14 Art. 23: en defecto de acuerdo de empresa, el bruto anual se reparte en 14 pagas. Se devenga en el segundo semestre y se abona en diciembre.
ANTIGUEDAD (TRIENIO) A 431,35 € Art. 22: importe anual POR CADA TRIENIO, distribuido entre las pagas que la empresa haga efectivas en el año. Sin tope de trienios.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,97 € (SAL_ANUAL+ANTIG)/HORAS_ANUALES*1.35 135% Art. 28.7: valor hora ordinaria = (salario anual del nivel + antigüedad) / jornada anual (1.718 h), incrementado un 35 %. Importe calculado SIN antigüedad; quien tenga trienios debe sumarlos al dividendo. Máximo 80 horas extra al año (art. 28.2).
COMPENSACION DE FESTIVOS (HORA TRABAJADA EN FESTIVO) H 23,30 € (SAL_ANUAL+ANTIG)/HORAS_ANUALES*1.75 175% Art. 27: las horas efectivamente trabajadas en día de fiesta se remuneran al 175 % del valor hora de convenio (valor hora del art. 28.7). Si el trabajo en festivo no estaba en la distribución habitual de jornada, se compensa ADEMÁS con horas libres en igual cuantía. Importe calculado SIN antigüedad.
GRUPO III - NIVEL C GRUPO III: TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS 6 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE ANUAL A 19.283,81 € Art. 21: sueldo mínimo garantizado bruto anual por jornada ordinaria de trabajo. Es el nivel de entrada del convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA PRIMER SEMESTRE (JUNIO) A 1.377,42 € SAL_ANUAL/14 Art. 23: en defecto de acuerdo de empresa, el bruto anual se reparte en 14 pagas. Se devenga en el primer semestre y se abona en junio.
PAGA EXTRAORDINARIA SEGUNDO SEMESTRE (DICIEMBRE) A 1.377,42 € SAL_ANUAL/14 Art. 23: en defecto de acuerdo de empresa, el bruto anual se reparte en 14 pagas. Se devenga en el segundo semestre y se abona en diciembre.
ANTIGUEDAD (TRIENIO) A 371,41 € Art. 22: importe anual POR CADA TRIENIO, distribuido entre las pagas que la empresa haga efectivas en el año. Sin tope de trienios.
HORA EXTRAORDINARIA H 15,15 € (SAL_ANUAL+ANTIG)/HORAS_ANUALES*1.35 135% Art. 28.7: valor hora ordinaria = (salario anual del nivel + antigüedad) / jornada anual (1.718 h), incrementado un 35 %. Importe calculado SIN antigüedad; quien tenga trienios debe sumarlos al dividendo. Máximo 80 horas extra al año (art. 28.2).
COMPENSACION DE FESTIVOS (HORA TRABAJADA EN FESTIVO) H 19,64 € (SAL_ANUAL+ANTIG)/HORAS_ANUALES*1.75 175% Art. 27: las horas efectivamente trabajadas en día de fiesta se remuneran al 175 % del valor hora de convenio (valor hora del art. 28.7). Si el trabajo en festivo no estaba en la distribución habitual de jornada, se compensa ADEMÁS con horas libres en igual cuantía. Importe calculado SIN antigüedad.

Historia del convenio

01/01/2026 Inicio de vigencia del convenio
2026 Tabla salarial 2026 (sueldos mínimos garantizados brutos anuales, art. 21)
2025 Tabla salarial 2025 (sueldos mínimos garantizados brutos anuales, art. 21)
31/12/2026 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de establecimientos financieros de crédito (ámbito estatal)?

En 2026, el salario base va desde 19.862,32 € hasta 41.396,27 € al año según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Art. 42.a y 42.b: complemento de la prestación hasta el 95 % del sueldo fijo, tanto en los primeros veinte días de baja como en las bajas de más de veinte días, en proporción a la jornada. Sin importe fijo: depende del sueldo fijo de cada persona.

Condiciones del convenio

Vigencia, denuncia y ámbito

Convenio marco estatal con una vigencia de un único año natural, 2026.

  • Entrada en vigor: 1 de enero de 2026. Fin de vigencia: 31 de diciembre de 2026.
  • Texto suscrito el 30 de julio de 2026, subsanado el 1 de septiembre de 2026 y publicado en el BOE del 15 de septiembre de 2026.
  • Sustituye íntegramente al convenio de 2025 en las materias que regula, y quedan expresamente derogados los convenios anteriores.
  • Queda denunciado automáticamente al término de su vigencia, el 31 de diciembre de 2026, sin necesidad de denuncia expresa.
  • Denunciado el convenio, y hasta que se logre acuerdo expreso, se mantiene la vigencia de su contenido normativo (ultraactividad pactada).
  • En el plazo de un mes desde la denuncia debe constituirse la comisión negociadora del nuevo convenio.
  • Es un convenio marco de mínimos: no afecta a las entidades que tenían convenio colectivo propio en vigor a la firma de este convenio.
  • Quedan excluidos bancos, cajas de ahorro y cooperativas de crédito.
  • Siete materias no pueden negociarse en ámbitos inferiores: clasificación del personal, periodo de prueba, régimen disciplinario, modalidades de contratación, jornada máxima anual, mínimos de prevención de riesgos y movilidad geográfica.

Jornada de trabajo

La jornada se pacta en cómputo anual, igual para todos los niveles profesionales.

  • Máximo de 1.710 horas ordinarias de trabajo en cómputo anual para el año 2026, con independencia del nivel profesional (eran 1.718 horas en 2025).
  • La jornada puede distribuirse en domingo o festivo y en régimen de turnos, según el calendario anual.
  • En caso de modificación de horario se parte de que el 70 % de la jornada se realice antes de las 15:00 horas, salvo turnos, contratos de tarde/noche o distribución distinta ya existente.
  • Máximo de 80 horas extraordinarias al año por persona, salvo las realizadas para prevenir o reparar siniestros y daños extraordinarios y urgentes.
  • Las horas extraordinarias pueden compensarse, por mutuo acuerdo, con tiempo equivalente de descanso (acumulable solo mensualmente).

Vacaciones

Las vacaciones se cuentan en días laborables, no naturales.

  • 26 días laborables de vacaciones al año para todo el personal, sin excepción.
  • A estos efectos se consideran NO laborables los sábados y los festivos.
  • Pueden partirse hasta en tres períodos; el tercero requiere acuerdo entre empresa y persona trabajadora.
  • El cuadro de vacaciones debe estar hecho público antes del 30 de marzo de cada año.
  • Si durante las vacaciones se produce internamiento clínico o enfermedad grave justificada (notificada en 24 horas), esos días no se computan como vacaciones.
  • Estos 26 días incluyen los dos días de permiso retribuido para asuntos propios del convenio de 2002.

Antigüedad: trienios

La antigüedad se abona por trienios, con un importe anual distinto según grupo y nivel profesional.

  • Cada trienio se computa por el tiempo servido en la empresa y se devenga desde el 1 de enero del año en que se cumple.
  • El importe de cada trienio es anual y se reparte entre las pagas que la empresa haga efectivas durante el año.
  • Grupo I (Dirección y Jefatura): nivel A 681,94 €/año por trienio; nivel B 681,94 €; nivel C 670,52 €.
  • Grupo II (Mandos y Técnicos Especializados): nivel A 635,16 €/año por trienio; nivel B 599,80 €; nivel C 558,23 €.
  • Grupo III (Técnicos y Administrativos): nivel A 489,72 €/año por trienio; nivel B 431,35 €; nivel C 371,41 €.
  • Estos importes son los mismos que en 2025 y que en todos los boletines del convenio desde 2011: el trienio no se revaloriza cuando suben las tablas.
  • La antigüedad forma parte integrante del salario y se computa para el abono de las horas extraordinarias.
  • El convenio no fija tope de trienios ni límite de antigüedad.

Complemento por baja (Incapacidad Temporal)

El complemento depende de la contingencia que causa la baja y se abona siempre en proporción a la jornada de la persona afectada.

  • Enfermedad común o accidente NO laboral: complemento hasta el 95 % del sueldo fijo durante los primeros veinte días de la baja.
  • Enfermedad común o accidente NO laboral en bajas de MÁS de veinte días de duración: se sigue complementando hasta el 95 % del sueldo fijo (no hay reducción por prolongarse la baja).
  • Accidente de trabajo, enfermedad profesional u hospitalización: complemento hasta el 100 % del sueldo fijo.
  • En todos los casos la base del complemento es el «sueldo fijo» y el importe se aplica en proporción a la jornada contratada.
  • El convenio no fija un tope de días ni de meses para estos complementos.

Pagas extraordinarias y distribución del salario anual

El convenio fija salarios BRUTOS ANUALES y deja a cada empresa el número de pagas en que se reparten.

  • Las empresas distribuyen el salario bruto anual en el número de pagas que acuerden con la representación legal de los trabajadores o con las personas interesadas.
  • En defecto de acuerdo: 14 pagas mensuales, doce coincidentes con los meses naturales del año.
  • Dos pagas extraordinarias, una del primer semestre y otra del segundo, que se abonan en junio y en diciembre.
  • Cada paga extraordinaria se devenga en su respectivo semestre.
  • El complemento de antigüedad, que es anual, se reparte entre las pagas que la empresa haga efectivas a lo largo del año.

Cláusula de actualización salarial y productividad (paga vinculada a resultados)

No hay revisión de tablas: lo pactado es una paga a abonar en el primer semestre de 2027, cuyo porcentaje depende del resultado contable de la empresa en 2026 después de impuestos.

  • El porcentaje se aplica sobre las tablas salariales del artículo 21 (salario bruto anual del grupo y nivel).
  • Empresa en pérdidas en el ejercicio 2026: 0 % (no se abona nada).
  • Empresa con beneficios: 1,00 %.
  • Empresa con beneficios superiores a los del ejercicio anterior: 1,25 %.
  • Empresa con beneficios superiores a los del ejercicio anterior en un porcentaje de dos dígitos: 1,70 %.
  • Los conceptos, cuantías y porcentajes anteriores NO son acumulativos: se aplica solo uno de ellos.
  • La paga se abona en el primer semestre de 2027, una vez verificado el resultado del ejercicio fiscal de 2026.
  • Esta cláusula NO incrementa las tablas salariales del convenio: es un pago único condicionado a resultados.
  • El boletín no declara ningún porcentaje de subida de las tablas: publica directamente los importes de 2026.

Seguro de vida y prestaciones complementarias

Las empresas deben suscribir un seguro de vida a favor de cada persona contratada.

  • Fallecimiento: capital asegurado de 18.000 euros.
  • Incapacidad permanente total: capital asegurado de 18.000 euros.
  • Incapacidad permanente absoluta: capital asegurado de 18.000 euros.
  • Las garantías de incapacidad permanente total y absoluta cesan al finalizar la anualidad del seguro dentro de la cual la persona asegurada cumpla 65 años.
  • La responsabilidad de la empresa se limita a suscribir la póliza y pagar la prima; la cobertura decae al extinguirse el contrato de trabajo.

Ayuda para estudios

Las empresas financian estudios relacionados con el sector cursados en centros oficialmente reconocidos.

  • Se abona el 80 % de los gastos de matrícula u honorarios del centro de enseñanza y del importe de los libros.
  • Tope máximo: una sexta parte del salario anual fijado para el nivel profesional en el artículo 21.
  • Con las tablas de 2026 el tope va desde 3.310,3867 € (grupo III nivel C) hasta 6.899,3783 € (grupo I nivel A).
  • Se pierde el derecho en el curso siguiente si no se aprueba más del 50 % de las asignaturas, materias o créditos matriculados.
  • Permiso retribuido por el tiempo indispensable para realizar los exámenes necesarios para obtener un título.

Préstamos sin interés

El personal con al menos dos años de antigüedad puede pedir préstamos sin interés a la empresa.

  • Importe máximo: el 60 % de una anualidad del sueldo de su grupo y nivel en las tablas del artículo 21, y en proporción a su jornada.
  • El gasto que motiva el préstamo debe ser acreditado.
  • Plazo máximo de amortización: 60 mensualidades.
  • Se puede renovar el préstamo si ha transcurrido al menos el 75 % del período de amortización o se ha amortizado el 75 % del principal; al conceder el nuevo importe se cancela el principal pendiente.

Indemnizaciones por fin de contrato y por traslado

El convenio mejora o concreta las indemnizaciones legales en dos supuestos.

  • Fin del contrato eventual por circunstancias de la producción (duración máxima 12 meses): indemnización equivalente a la proporción de doce días de salario por año trabajado.
  • Traslado por necesidades del servicio: la persona puede optar por trasladarse (cobrando compensación de gastos) o extinguir el contrato con 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
  • Compensación por traslado aceptado: locomoción de la persona y de los familiares que convivan con ella.
  • Compensación por traslado aceptado: transporte de mobiliario, ropas y enseres.
  • Compensación por traslado aceptado: indemnización en metálico equivalente a dos meses de salario real.
  • Solo puede ser trasladado el personal con antigüedad inferior a diez años y por una sola vez, salvo traslado colectivo o cierre del centro.

Dietas, locomoción, transporte y teletrabajo

Compensaciones de gastos (extrasalariales) con importes fijos para 2026.

  • Dieta por una comida fuera: 32,16 euros en 2026 (31,22 euros en 2025).
  • Dieta por dos comidas fuera: 51,50 euros en 2026 (50 euros en 2025).
  • Pernoctar fuera: la empresa abona los gastos justificados de hotel (habitación con baño o ducha) o de vivienda; no hay importe cerrado.
  • Si el desplazamiento dura más de 60 días ininterrumpidos, el importe de las dietas se reduce en un 50 %.
  • Uso del automóvil particular por necesidades de la empresa: 0,42 euros por kilómetro en 2026 (0,41 euros en 2025).
  • Plus de transporte: 4,56 euros por día efectivamente trabajado con desplazamiento desde el domicilio por motivos laborales.
  • Compensación de gastos por teletrabajo: 4,56 euros por día efectivamente teletrabajado a jornada completa (o la parte proporcional al porcentaje de jornada pactado a distancia).
  • El plus de teletrabajo NO se cobra el día en que se percibe plus de transporte por trabajar fuera del domicilio: son incompatibles el mismo día.
  • Estas cantidades se revalorizan anualmente en el mismo porcentaje de incremento de las tablas salariales.

Ayuda de guardería

Ayuda económica por cada hijo o hija menor de tres años.

  • 320 euros brutos anuales por cada hijo o hija menor de tres años.
  • Se prorratean en 11 mensualidades.
  • Requisito: antigüedad en la empresa superior a un año.
  • Si ambos cónyuges trabajan en la empresa, la ayuda la percibe solo uno de ellos.
  • Puede sustituirse por tickets-guardería; si se cobra en metálico, hay que justificar los gastos.

Trabajo a distancia y teletrabajo

El teletrabajo es voluntario para las dos partes y se documenta por escrito en un acuerdo individual.

  • Voluntario tanto para la persona como para la empresa, siempre que no forme parte de la descripción inicial del puesto.
  • Reversible a instancia de cualquiera de las partes, avisando por escrito con 30 días naturales de antelación.
  • Por causa grave sobrevenida o fuerza mayor la vuelta es inmediata, con un margen de hasta 3 días laborables si la persona necesita reorganizar su conciliación.
  • Si el teletrabajo es inferior al 100 % de la jornada, la reversibilidad implica volver al centro y puesto presencial.
  • La empresa dota los medios, equipos y herramientas necesarios, y los abona aparte de la compensación de gastos.
  • Compensación de gastos: 4,56 euros por día efectivamente teletrabajado a jornada completa en 2026, o la parte proporcional a la jornada pactada a distancia.
  • No se cobra el día en que se percibe plus de transporte por trabajar fuera del domicilio.
  • Las vacantes que requieran teletrabajo deben indicarlo expresamente, con el porcentaje de jornada que conlleva.
  • La evaluación de riesgos se hace preferentemente a distancia, a partir de un formulario que cumplimenta la persona que teletrabaja.
  • La empresa entrega trimestralmente a la representación legal la relación de quienes han firmado acuerdo de teletrabajo (sin NIF desde este convenio).
  • Si el teletrabajo es inferior al 30 % de la jornada, la empresa dota igualmente los medios necesarios (art. 34).

Derechos digitales y desconexión

El convenio reconoce cinco derechos digitales con carácter de mínimos, ampliables por protocolo de empresa.

  • Desconexión digital: derecho a no atender dispositivos digitales fuera de la jornada ni en descansos, permisos, licencias o vacaciones.
  • Las comunicaciones profesionales se realizan dentro de la jornada; la persona no está obligada a responder una vez terminada.
  • Única excepción: grave riesgo para las personas, potencial perjuicio para el negocio, la clientela o el accionariado, u obligación legal urgente.
  • Quien ejerza la desconexión no puede ser sancionado ni perjudicado en su evaluación de desempeño ni en su promoción.
  • Intimidad y uso de dispositivos: la empresa debe elaborar con la representación legal un protocolo con los criterios de utilización; los medios son de uso exclusivamente profesional salvo que la empresa autorice el uso privado.
  • Videovigilancia, grabación de sonidos, controles biométricos, monitorización del ordenador y geolocalización: deben ser proporcionales a la finalidad de verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales.
  • Educación digital: la empresa facilita la formación en competencias digitales y la plantilla debe participar en ella.
  • Inteligencia artificial: derecho a no ser objeto de decisiones basadas única y exclusivamente en variables automatizadas, y a pedir la intervención de una persona en caso de discrepancia.
  • La empresa informa a la representación legal del uso de analítica de datos o IA en decisiones de recursos humanos sin intervención humana: los datos que nutren el algoritmo, su lógica de funcionamiento y la evaluación de resultados.

Representación y derechos sindicales

En materia de derechos sindicales el convenio se remite a la legislación vigente, con tres reglas propias.

  • Las horas de reserva legal de los miembros del comité de empresa, delegados sindicales o delegados de personal pueden acumularse en uno o varios de ellos.
  • Cuando en el centro de trabajo hay un solo delegado de personal, su crédito de horas es TRIMESTRAL y de 45 horas en total.
  • Si la plantilla disminuye de forma significativa, el número de representantes se reduce automáticamente para ajustarse al nuevo volumen, salvo que eso hiciera desaparecer toda la representación.
  • Se entiende por disminución significativa una caída del 10 % respecto a la media de plantilla en activo de los tres meses anteriores.
  • Los delegados de prevención se designan por y entre los representantes del personal; el comité de seguridad y salud se constituye en los supuestos del art. 38 de la Ley 31/1995.
  • Las empresas deben respetar el derecho a sindicarse libremente y no pueden despedir ni perjudicar a nadie por sus actividades sindicales reconocidas.
  • Quienes participen en comisiones negociadoras de convenios y en comisiones paritarias tienen derecho a los permisos retribuidos necesarios, siempre que su empresa esté afectada por la negociación.
  • Cada sindicato firmante de la comisión paritaria dispone de un crédito de 60 horas anuales para las convocatorias de 2026.

Ingreso, periodo de prueba y contratación eventual

El periodo de prueba depende de la titulación y el contrato eventual tiene duración máxima pactada.

  • Periodo de prueba del personal titulado: seis meses.
  • Periodo de prueba del resto del personal: dos meses.
  • Durante la prueba cualquiera de las partes puede resolver el contrato sin preaviso ni indemnización; la persona cobra la remuneración correspondiente al trabajo realizado.
  • El tiempo del periodo de prueba cuenta a efectos de antigüedad y aumentos periódicos.
  • La empresa puede renunciar al periodo de prueba o reducir su duración máxima.
  • El cómputo del periodo de prueba se suspende, si hay acuerdo entre las partes, cuando el contrato se suspende por alguna causa del art. 45 del Estatuto de los Trabajadores.
  • Contrato eventual por circunstancias de la producción: duración máxima de doce meses, prorrogable una sola vez sin superar ese máximo.
  • Periodo de prueba y modalidades de contratación no pueden negociarse en convenios de ámbito inferior (art. 4.2).

Clasificación profesional y apoderamiento

Tres grupos profesionales, cada uno con tres niveles de responsabilidad (A, B y C).

  • Grupo I: Dirección y Jefatura (planificar, organizar y dirigir; máximo grado de autonomía).
  • Grupo II: Mandos y Técnicos especializados (organizar y coordinar equipos; procesos técnicos o administrativos muy complejos).
  • Grupo III: Técnicos y Administrativos (tareas concretas con directrices específicas; incluye tareas instrumentales básicas).
  • Nivel A: tareas de mayor complejidad/responsabilidad del grupo. Nivel B: complejidad moderada. Nivel C: tareas de menor complejidad.
  • Las personas apoderadas de la empresa, mientras estén vigentes los poderes y hagan uso efectivo de ellos, se equiparan salarialmente al nivel inmediatamente superior dentro de su grupo, si lo hubiere.
  • Ascenso del grupo III nivel C al B, y del B al A: seis años de antigüedad en el nivel más superación de los cursos de formación correspondientes.

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 41), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Detalle
Muerte cualquier causa 18.000,00 € —
Incapacidad permanente total cualquier causa 18.000,00 € Cesa al finalizar la anualidad del seguro en la que la persona cumpla 65 años
Incapacidad permanente absoluta cualquier causa 18.000,00 € Cesa al finalizar la anualidad del seguro en la que la persona cumpla 65 años

La responsabilidad de la empresa se limita a suscribir la póliza y pagar la prima; la cobertura decae al extinguirse el contrato de trabajo

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio no pacta subrogación convencional de la plantilla al cambiar la contrata. Leído el convenio entero: no pacta subrogación de plantilla en el cambio de contrata ni de titularidad, ni remite expresamente al art. 44 ET. En lo no regulado se está al Estatuto de los Trabajadores (art. 3.2).

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