Convenio colectivo de Escuelas Infantiles de Educación de 0 a 3 años de Menorca

El III Convenio entró en vigor el 1 de enero de 2020 con una duración pactada de cinco años.

• Entrada en vigor: 1 de enero de 2020.
• Fin de la vigencia pactada: 31 de diciembre de 2024.
• Prórroga: año tras año por tácita reconducción si ninguna parte denuncia el convenio con al menos dos meses de antelación al vencimiento.
• Denunciado el convenio, se mantienen todas sus cláusulas salvo la económica, que se ajusta a lo que pacte el convenio nuevo (art. 3.4).
• Las condiciones económicas y de trabajo del convenio son mínimas: cualquier mejora pactada entre las partes prevalece (art. 3.5).

La jornada varía según se trate de personal docente o no docente.

• Personal docente: jornada anual de 1.398 horas, de las cuales un máximo de 1.290 son lectivas; el resto, no lectivas y de formación.
• Personal docente: 30 horas semanales lectivas, de lunes a viernes.
• Personal docente: mínimo de 2 horas no lectivas semanales durante el curso escolar.
• Directores/as: mínimo de 5 horas semanales no lectivas para tareas de dirección.
• Personal no docente: jornada anual de 1.702 horas, equivalentes a 38 horas semanales, de lunes a viernes en jornada continuada salvo que la organización del trabajo exija otra cosa.
• Personal no docente: descanso diario de 15 minutos computable como trabajo efectivo si se supera un mínimo de 5 horas continuadas.
• Personal docente: los 15 minutos de descanso se organizan dentro del propio centro; si hay comedor, se destinan a comer y la comida la aporta la empresa.

Todo el personal tiene derecho a 31 días naturales de vacaciones al año, con calendario distinto según sea personal docente o no.

• Personal docente: 31 días naturales en agosto, marcados por el calendario escolar del Consejo Escolar Municipal.
• Personal docente: en Navidad y Pascua, tantos días sin actividad docente como los fijados para el alumnado.
• Personal docente: cuando sea posible, una semana de vacaciones en julio para compensar horas de formación fuera de horario.
• Personal no docente: 31 días naturales (23 días hábiles) al año, preferentemente entre junio y septiembre.
• Si el trabajador está de baja al iniciar sus vacaciones, estas quedan interrumpidas y se disfrutan después, tras el periodo de adaptación escolar del centro.

Durante los tres primeros meses de incapacidad temporal, la empresa complementa la prestación hasta el 100% de la retribución salarial mensual de convenio.

• 100% de la retribución salarial mensual de convenio (salario base, CPP y, si procede, complemento específico) durante los tres primeros meses de la baja.
• El convenio no distingue el complemento por tipo de contingencia: se aplica a toda incapacidad temporal.
• El complemento no se abona en las pagas extraordinarias, estén prorrateadas o no, porque estas se devengan en proporción a los días efectivamente trabajados.
• Solo se aplica cuando existe derecho a la prestación de la Seguridad Social.
• Las empresas (y, si procede, las organizaciones empresariales para sus afiliados) pueden contratar pólizas que cubran estas contingencias.

Todos los trabajadores tienen derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, de cuantía igual al salario base con la antigüedad.

• Paga de verano: se abona en julio.
• Paga de Navidad: se abona en diciembre.
• Base de cálculo de ambas: salario base + complemento de antigüedad de la categoría.

Complemento de antigüedad de cuantía fija por categoría, que se cobra a partir de los 3 años de servicios efectivos.

• Se empieza a cobrar a partir del primer día del mes en que se cumplen 3 años de servicios efectivos.
• El importe es una cantidad fija por categoría (columna 'Complementos' del Anexo II), no un porcentaje.
• Se incrementa anualmente en la misma proporción que los salarios.

El convenio no publica tablas para los años 2021 a 2024: fija una fórmula de revisión anual por IPC.

• Las bases salariales y los pluses se actualizan anualmente según los incrementos POSITIVOS del Índice de Precios al Consumo estatal del año inmediatamente anterior (Anexo II).
• Los aspectos económicos no salariales se revisan anualmente según el IPC del año anterior (art. 3.2).
• Si el IPC del año anterior es negativo o nulo, el convenio no prevé actualización para ese año (la cláusula solo activa incrementos 'positivos').
• REGCON registra revisiones salariales automáticas el 03-02-2021 y el 27-05-2021, coherentes con esta cláusula, pero sin tabla publicada en el BOIB.

El convenio fija dietas máximas por manutención cuando el trabajador viaja por necesidad del servicio dentro del territorio nacional.

• 53,34 €/día por manutención cuando hay que pernoctar fuera del domicilio habitual.
• 26,67 €/día por manutención cuando no hay pernocta.
• Los gastos de alojamiento (estancia) siempre se compensan, sin un importe fijo: se reembolsa el gasto justificado.

El convenio fija tres complementos económicos ligados al ejercicio de una función, no a una categoría profesional.

• Plus para la dirección de centro: 221,92 €/mes.
• Plus para la secretaría de centro: 110,95 €/mes.
• Plus para la tutoría: 82,10 €/mes.
• Se perciben mientras se ejerce la función correspondiente, con independencia de la categoría profesional de quien la desempeñe (art. 42.2).

El contrato en prácticas se retribuye como un porcentaje del salario que figura en las tablas salariales para la categoría y funciones contratadas.

• Primer año: 85% del importe de la tabla salarial de la categoría.
• Segundo año: 95% del importe de la tabla salarial de la categoría.