I Convenio colectivo de la empresa Enclave Formación, S.L.U.

El convenio no publica tabla salarial: fija el salario base de toda la plantilla por remisión al SMI de cada año.

• Artículo 34.1: «Salario base (SB): Salario Mínimo Interprofesional, se abonará en catorce pagas al año y se realizará por transferencia bancaria».
• Es el mismo salario base para los tres grupos y los once niveles profesionales: el convenio no diferencia por encuadramiento.
• La tabla de esta ficha recoge, año a año, el SMI oficial vigente, que es exactamente a lo que el convenio remite.
• Lo que diferencia la retribución de cada persona son los complementos del artículo 34, que el convenio no cuantifica.
• El pago del salario se hace por meses vencidos, el último día del mes (art. 38).

El artículo 34 enumera siete complementos y remite su importe al pacto individual y a la política retributiva de la empresa, que no se publica.

• Complemento de puesto de trabajo (34.2): por las especiales características del puesto designado.
• Complemento de experiencia (34.3): por los años de experiencia en el puesto designado.
• Complemento de responsabilidad (34.4): solo para el Grupo 1, por el grado de responsabilidad asumida.
• Complemento internacional (34.5): por el periodo anual que se pase fuera de España, de una vez o acumulado.
• Complemento dimensión (34.6): para el Grupo 1 y los técnicos especialistas del Grupo 2, por el tamaño de la línea o unidad de negocio; se revisa cada dos años.
• Complemento voluntario (34.7): por condiciones profesionales, formativas y de mercado.
• Complemento por resultados (34.8): no consolidable, para direcciones, jefaturas de proyecto y técnicos específicos, según los porcentajes de la política retributiva interna.
• Ninguno tiene carácter personal ni consolidable: se dejan de abonar cuando desaparecen las condiciones que los motivaron.

No hay un porcentaje pactado: la subida es el IPC del año anterior ponderado por un coeficiente de la empresa, y no alcanza a toda la plantilla.

• Se aplica el IPC real acumulado del año anterior, ponderado por un coeficiente que refleje la rentabilidad, el crecimiento y la productividad de la empresa a 31 de diciembre del año cerrado.
• Ese coeficiente no está publicado en el convenio, de modo que la subida no se puede calcular a partir del texto.
• Solo alcanza a quien a 31 de diciembre acumule más de un año de antigüedad y no haya tenido ya ese año una revisión salarial expresa y superior.
• Se aplica sobre el salario base y sobre los complementos salariales que cada persona perciba a 31 de diciembre.
• Si el IPC o el coeficiente son cero o negativos, el salario se mantiene: no hay bajada.
• El abono se realiza transcurridos tres meses desde la publicación del IPC definitivo en el BOE.
• En 2023 la actualización se aplicó a partir de la fecha de depósito y registro del convenio, no desde el 1 de enero.

El convenio fija el salario de los contratos formativos como un porcentaje del que corresponda al grupo y nivel de las funciones desempeñadas.

• Contrato de formación en alternancia: no podrá ser inferior al 60 % el primer año ni al 75 % el segundo, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (art. 25.1).
• Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional: no podrá ser inferior al 75 %, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (art. 25.2).
• En el de práctica profesional el convenio añade: «En cualquier caso, se garantizará a la persona trabajadora el salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo».
• En el de formación en alternancia la frase equivalente aparece publicada en sentido contrario: «En ningún caso, se garantizará a la persona el salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo». El propio artículo se remite al artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores, que es la norma aplicable.
• El contrato de formación en alternancia no admite periodo de prueba; el de práctica profesional lo tiene de dos meses como máximo.
• Duración: de tres meses a dos años el de alternancia; de seis meses a un año el de práctica profesional.

El convenio complementa la incapacidad temporal únicamente en accidente de trabajo y enfermedad profesional, y lo condiciona a una conformidad escrita del superior.

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: hasta el 100 % del salario, desde el décimo día de la baja y por un máximo de seis meses.
• El complemento exige «previa conformidad escrita y vinculante del superior jerárquico de la persona trabajadora declarada en incapacidad temporal»: no es automático.
• Enfermedad común y accidente no laboral: el convenio no prevé complemento.
• El derecho cesa con la extinción de la situación de incapacidad temporal, sea cual sea su causa.
• La baja debe comunicarse a la empresa dentro de las 24 horas siguientes a su emisión por el facultativo.
• La empresa puede verificar la situación con reconocimientos médicos; negarse a ellos hace cesar el complemento. En caso de discrepancia decide la Inspección Médica de la Seguridad Social.

La empresa debe tener contratado un seguro de accidentes durante toda la vigencia del convenio.

• Capital asegurado mínimo: 22.000 € por cada persona trabajadora.
• Cubre muerte, incapacidad permanente absoluta y gran invalidez derivadas de accidente de trabajo.
• Incluye expresamente el accidente in itinere.
• La indemnización se considera percepción a cuenta de cualquier otra cantidad que se reconozca por responsabilidad de la empresa en el accidente, y es deducible de ella.

La jornada es de 1.776 horas anuales de trabajo efectivo, en cómputo de 40 horas semanales.

• El calendario laboral se fija con la representación de las personas trabajadoras antes del 30 de enero de cada año.
• La empresa puede distribuir irregularmente la jornada, con un máximo de nueve horas ordinarias diarias y cinco días de preaviso; las diferencias se compensan en doce meses.
• Las horas extraordinarias NO se pagan en dinero: se compensan con descanso equivalente incrementado en un 50 %, a disfrutar dentro del mismo año natural.
• El descanso compensatorio se disfruta por jornadas completas, acumulando horas hasta completar la jornada semanal.
• Se contempla el trabajo a distancia como opción voluntaria para ambas partes, y el derecho a la desconexión digital con un protocolo interno.
• La empresa estudiará la posibilidad de jornada continuada en verano en las áreas donde sea viable.

El periodo de vacaciones anuales retribuidas es de 22 días laborables, sin contar sábados, domingos ni festivos.

• Al menos 11 días hábiles consecutivos se disfrutan, siempre que sea posible a elección de la persona trabajadora, entre el 1 de julio y el 31 de agosto.
• 6 días hábiles consecutivos los elige la empresa.
• Los 5 días restantes van consecutivos, salvo acuerdo distinto entre las partes atendiendo a las necesidades del servicio.
• El periodo de disfrute es el año natural; excepcionalmente y con aceptación previa de la empresa pueden disfrutarse hasta el 31 de enero del año siguiente.
• La empresa se compromete a no modificar vacaciones ya concedidas salvo imperiosa necesidad y con aceptación por escrito; si el cambio se produce con menos de quince días naturales, asume los gastos justificados.

La estructura salarial del artículo 34 no incluye ningún complemento por años de servicio.

• La antigüedad sí cuenta para otras cosas: desempata en la provisión de vacantes (art. 23.c) y marca los plazos de preaviso.
• El complemento de experiencia del artículo 34.3 retribuye los años de experiencia en el puesto designado, pero no es una antigüedad: no es consolidable, depende de pacto individual y el convenio no lo cifra.
• La estructura salarial del artículo 34 sustituye íntegramente y deroga el sistema retributivo que la empresa viniera aplicando antes.

La formación que ofrece la empresa es voluntaria, pero aceptarla obliga a permanecer dos años o a devolver su coste.

• Antes de empezar, la persona debe ser informada del coste total de la formación y de lo que tendría que reintegrar.
• Aceptarla implica firmar un pacto de permanencia de dos años desde que termina la acción formativa.
• Si hay baja voluntaria o despido disciplinario durante el primer año, se reintegra el 100 % del coste.
• Durante el segundo año se reintegra la parte proporcional, decreciendo linealmente hasta cero, según la fórmula Cr = Ce − [Ce × K × 1/12], donde K son los meses transcurridos desde el primer año.
• Quedan fuera del pacto las acciones formativas sin especificidad técnica, así acordadas con la representación legal de las personas trabajadoras.
• Al menos el 25 % de la duración de la formación se realiza dentro de la jornada de trabajo.
• La persona trabajadora puede rechazar la formación.

La empresa compensa los gastos de desplazamiento justificados documentalmente, pero el convenio no fija importes.

• Se compensan locomoción, manutención y estancia cuando el desplazamiento sea a un municipio distinto del lugar habitual de trabajo y se justifique documentalmente.
• Quien use su vehículo propio, previa autorización, cobra por kilometraje según el límite que Hacienda fija como exento de tributación: el convenio no publica el precio por kilómetro.
• Ese importe se revisa el 1 de enero de cada año sobre el índice vigente ese día, sin efecto retroactivo.
• Cabe pedir por adelantado una provisión de gastos, que se liquida después contra los gastos realmente justificados.

El convenio dura cuatro años, del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2026, y se prorroga tácitamente año a año si no se denuncia.

• La denuncia debe notificarse fehacientemente con un mínimo de un mes de antelación respecto a la fecha de finalización de la vigencia anual, detallando la legitimación y una propuesta concreta de los puntos a negociar.
• Sin esos requisitos formales la denuncia se tiene por no efectuada.
• Denunciado el convenio, la comisión negociadora se constituye en quince días y el calendario de negociación no puede exceder de tres meses.
• Si la mesa no alcanza acuerdo, el convenio sigue vigente cuatro años más desde el acta que constate el desacuerdo.
• Durante las negociaciones para la renovación, las condiciones pactadas subsisten en todo caso hasta la firma del convenio que lo sustituya.
• La empresa dispuso de cuatro meses desde la publicación para encuadrar las antiguas categorías en los nuevos grupos y niveles.