Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad privada

Es un convenio largo y con las cinco tablas ya publicadas de una vez.

• Entra en vigor el 1 de enero de 2026, con independencia de la fecha de publicación en el BOE, y mantiene su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2030 (art. 5).
• ⭐ Queda PRORROGADO ÍNTEGRAMENTE hasta su sustitución por otro convenio de igual ámbito y eficacia (art. 5).
• La denuncia se entiende AUTOMÁTICA en el momento de su vencimiento, el 31 de diciembre de 2030 (art. 6).

El convenio no deja ningún año a fórmula: publica las cinco tablas.

• Incremento retributivo en TODOS los conceptos: 3 % en 2026, 3,5 % en 2027, 4 % en 2028, 4 % en 2029 y 4,5 % en 2030 (art. 47).
• Esos incrementos quedan ya reflejados en las cuantías de las tablas salariales del anexo, de modo que los cinco años están publicados.

No se calculan sobre el sueldo base, sino sobre la columna «total» del anexo.

• Gratificación de JULIO: se devenga del 1 de julio al 30 de junio y se paga entre el 13 y el 15 de julio (art. 45.1.1).
• Gratificación de NAVIDAD: se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre y se paga entre el 13 y el 15 de diciembre (art. 45.1.2).
• Gratificación de MARZO: la percibe todo el personal, cualquiera que sea la modalidad de su contrato (art. 45.2).
• ⭐ BASE DE CÁLCULO: una mensualidad de la columna «total» del anexo salarial, MÁS el complemento personal de antigüedad y la parte proporcional del plus de peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado CON ARMAS durante el devengo, y CON EXCLUSIÓN de los pluses de transporte y vestuario.
• Quien ingrese o cese durante el año percibe las gratificaciones prorrateadas en relación con el tiempo trabajado.

Conviven dos sistemas de antigüedad, con un tope global creciente.

• ⭐ Los TRIENIOS devengados hasta el 31 de diciembre de 1996 se mantienen en sus cuantías SIN experimentar incremento económico alguno en el futuro, y se aplican según el nivel funcional que se tuviera a la fecha final de maduración del trienio (art. 42.a).
• Desde el 1 de enero de 1997 los aumentos por antigüedad consisten en QUINQUENIOS, que se devengan desde el primer día del mes en que se cumplen (art. 42.b).
• ⭐ TOPE ACUMULADO: la suma de trienios y quinquenios no puede superar el 10 % del salario base a los 5 años, el 25 % a los 15, el 40 % a los 20 y el 60 %, como máximo, a los 25 o más años (art. 42.c).

El accidente laboral se complementa al 100 %; la enfermedad común, con una escala escalonada y con límites de veces al año.

• ACCIDENTE LABORAL: la empresa complementa hasta el 100 % de la tabla de retribuciones, incluida la antigüedad y la parte del plus de peligrosidad, sin merma de las pagas extraordinarias. Si la prestación reglamentaria fuese mayor, se percibe esta (art. 51.a).
• Enfermedad común o accidente no laboral, del día 1 al 3: el 50 % de la base de cotización, POR UNA SOLA VEZ AL AÑO (art. 51.b.1).
• Del día 4 al 20: hasta el 80 % de la base, por un MÁXIMO DE DOS VECES AL AÑO (art. 51.b.2).
• Del día 21 al 40: hasta el 100 % de la base (art. 51.b.3).
• Del 41 al 60: hasta el 90 % (art. 51.b.4).
• Del 61 al 90: hasta el 80 % (art. 51.b.5).
• Del 91 al 100: hasta el 80 %, SIEMPRE que no se haya sufrido otro proceso de incapacidad temporal en los doce meses anteriores al inicio del proceso (art. 51.b.6).
• Del 101 en adelante, como esté legislado (art. 51.b.7).
• ⭐ HOSPITALIZACIÓN: 100 % de la base cotizable desde la fecha del ingreso, durante un máximo de 40 días, aunque parte de esos días no se esté hospitalizado, y en período de recuperación o postoperatorio, siempre que se siga de baja (art. 51).

La retribución de vacaciones incluye el promedio de los complementos variables.

• Treinta y un días naturales para quien lleve un año al servicio de la empresa (art. 57.1).
• ⭐ Se retribuyen con la suma del «total» de la tabla de retribuciones y los conceptos comprendidos en ella, MÁS el complemento personal de antigüedad (trienios/quinquenios) y el promedio mensual de lo devengado por los complementos variables en el período de referencia (art. 57.2).
• En cada empresa se establece un turno rotativo, y el cuadro de vacaciones se fija con dos meses de antelación al inicio del período anual (art. 57.3).
• Coincidencia con incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia natural, o con la suspensión del art. 48.4, 5 y 7 del Estatuto: se disfrutan en fecha distinta (art. 57.4).

El convenio fija un descanso entre jornadas superior al legal.

• ⭐ Entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente deben mediar un mínimo de TRECE horas, salvo por especial urgencia o perentoria necesidad y en el trabajo a turnos (art. 52).
• Se entiende por trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 52).
• Si no se puede completar la jornada mensual por razones técnicas, organizativas o de producción, se compensa en el mismo o distinto servicio en los DOS meses siguientes (art. 52).
• En jornada partida, al menos dos horas y media de descanso entre la jornada de mañana y la de tarde, salvo pacto en contrario; para el personal no operativo, hora y media (art. 52).
• El personal de vigilancia en cajas de ahorro y bancos en jornada continuada de 8:30 a 16:45 como mínimo tiene derecho, por día trabajado en ese horario, a una AYUDA ALIMENTICIA que se pacta en cada empresa (art. 52).

En manipulado de efectivo el convenio no subroga por plantilla, sino por facturación.

• ⭐ La empresa que pierda un contrato de manipulación de efectivo (Contadores/as-Pagadores/as) obliga a la entrante a subrogarse en el número de contadores-pagadores que resulte de DIVIDIR la facturación media mensual perdida de los últimos siete meses ENTRE 2.500 euros (art. 16.B).
• Esa cantidad de 2.500 euros se actualiza anualmente en función de los costes laborales y de la mejora en la tecnología y maquinaria utilizada en la actividad (art. 16.B).
• ⚠ No es una retribución: es el divisor que determina cuántos puestos se subrogan.

Dos cláusulas de cierre poco habituales.

• Premio de vinculación para quien acepte la propuesta de la empresa de causar baja voluntaria, cumpliendo los requisitos y con las cuantías del apartado 20 del anexo 2. Se liquida con el último recibo salarial (art. 67).
• ⭐ Las empresas con personal del Grupo V (Seguridad Electrónica) que subcontraten sus servicios con personal ajeno NO pueden, en ningún caso, reducir su plantilla como consecuencia de esa subcontratación (art. 68).

El convenio obliga a suscribir dos seguros distintos, con capitales que suben cada año (arts. 48 y 49).

• Seguro colectivo de accidentes a favor de cada persona trabajadora, con efecto las 24 horas del día y durante todo el año, sea el accidente laboral o no.
• Quedan excluidos los accidentes producidos en competiciones deportivas oficiales de vehículo de motor.
• Capital por muerte: 37.577,84 € en 2026, 38.893,06 € en 2027, 40.448,78 € en 2028, 42.066,73 € en 2029 y 43.959,73 € en 2030.
• Capital por incapacidad permanente total, absoluta y gran incapacidad: 47.860,20 € en 2026, 49.535,31 € en 2027, 51.516,72 € en 2028, 53.577,39 € en 2029 y 55.988,37 € en 2030.
• Las empresas entregan copia de la póliza a los representantes de las personas trabajadoras que la soliciten.
• Póliza de responsabilidad civil obligatoria para la empresa, por un importe mínimo de 180.681,94 € en 2026, 187.005,81 € en 2027, 194.486,04 € en 2028, 202.265,48 € en 2029 y 211.367,43 € en 2030.
• Ayuda por descendiente de primer grado o cónyuge con discapacidad: 150,07 € al mes en 2026, 155,32 € en 2027, 161,53 € en 2028, 167,99 € en 2029 y 175,55 € en 2030 (art. 50).