Convenio colectivo de Elaboración e Instalación de Pedra e Mármore de la provincia de A Coruña

El convenio rige un solo año natural, 2025, y se prorroga por años si no se denuncia.

• Entrada en vigor: 1 de enero de 2025 (art. 6).
• Fin de la vigencia pactada: 31 de diciembre de 2025 (art. 6).
• La denuncia debe hacerse como mínimo con un mes de antelación a la finalización (art. 7).
• Sin denuncia en plazo, el convenio se entiende prorrogado a todos los efectos por un año más, y así sucesivamente (art. 7).
• Durante la prórroga se mantienen los salarios vigentes a 31 de diciembre del año de finalización (art. 7).
• La denuncia se efectúa por comunicación escrita a la otra parte y se comunica a la autoridad laboral (art. 7).
• El convenio se publicó en el BOP el 13 de agosto de 2026, más de siete meses después de terminar su vigencia pactada.
• A fecha de este procesado no consta en el BOP de A Coruña ningún convenio ni revisión salarial posteriores.
• Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y se aplican globalmente (art. 10).

Para 2025 se pacta un 3 % sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2024, sin cláusula de revisión.

• 2025: incremento del 3,00 % sobre las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2024 (art. 19).
• Para 2025 no se establece cláusula de revisión salarial: el incremento pactado queda definitivamente fijado (art. 20).
• El precio de las horas extraordinarias se incrementa cada año lo mismo que se incremente el convenio (art. 30).
• El plus de turnos se incrementa anualmente en el mismo porcentaje que las tablas salariales (art. 42).
• Los atrasos derivados de los incrementos se abonan dentro de los tres meses siguientes a la publicación del convenio o de la tabla salarial actualizada en el BOP (disposición adicional II).
• Las retribuciones pactadas compensan y absorben todas las existentes al entrar en vigor el convenio, respetándose las condiciones superiores pactadas a título personal que en cómputo anual global excedan de las del convenio (art. 9).

La jornada es de 1.752 horas anuales, distribuidas en 40 horas semanales de lunes a viernes.

• Jornada anual: 1.752 horas (art. 26).
• Jornada semanal: 40 horas, de lunes a viernes (art. 26).
• Empresa y personas trabajadoras pueden acordar trabajar la mañana del sábado, siempre que no se excedan esas 40 horas semanales (art. 26).
• El calendario laboral de 2025 es el establecido en los acuerdos de la comisión negociadora; cada empresa puede además elaborar el suyo, que debe exponerse en el tablón de anuncios dentro del primer trimestre (art. 26).
• De mutuo acuerdo pueden pactarse días de libre disposición (art. 26).
• Se considera día efectivo de trabajo aquel en que se prestan servicios efectivos durante al menos cuatro horas; en jornada a tiempo parcial, la parte proporcional (art. 29).
• Las horas extraordinarias pueden compensarse por tiempo equivalente de descanso, y las así compensadas no computan a efectos de los límites legales (art. 30).
• Si se abonan, en 2025: 13,48 € la normal, 15,92 € la festiva y 22,03 € la de domingo o nocturna (art. 30).
• En las empresas de aglomerados de cuarzo y granito con resinas hay jornada a turnos: dos turnos rotatorios de ocho horas (mañana o tarde) o tres (mañana, tarde o noche) (art. 41).

Las vacaciones son de 30 días naturales, de los cuales al menos 21 han de ser laborables.

• 30 días naturales de vacaciones anuales, de los que 21 como mínimo serán laborables (art. 27).
• Se garantiza a toda persona trabajadora el disfrute de veintiún días laborables en el conjunto de los dos periodos (art. 27).
• Se disfrutan en dos periodos: quince días en verano (junio, julio o agosto) y los quince restantes en otra época del año, según las necesidades de la empresa (art. 27).
• Durante las vacaciones se percibe el salario base, la antigüedad si la hubiere, el plus de asistencia y el plus de distancia y transporte correspondientes a los días que, de estar trabajando, se percibirían (art. 27).
• Licencia por matrimonio: 15 días naturales retribuidos (art. 28.a).
• Licencia por fallecimiento de cónyuge, hijos, padres, padres políticos y hermanos: 5 días (art. 28.b).
• Nacimiento de hijo y lactancia: se está a lo dispuesto en los arts. 48 bis y 37.4 del Estatuto de los Trabajadores (art. 28.c y d).
• Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención que precise reposo domiciliario de familiar hasta el 2.º grado o de la persona conviviente: 5 días laborables (art. 28.e).
• Las retribuciones de los días de licencia son salario base, antigüedad y plus de asistencia (art. 28).

Las bonificaciones por años de servicio están congeladas y se calculan sobre el salario base del convenio de 1979.

• Los aumentos son dos bienios del 5 % y quinquenios del 7 %, hasta un máximo de tres quinquenios (art. 24).
• La escala acumulada que publica el anexo es: 5 % a los 2 años, 10 % a los 4, 17 % a los 9, 24 % a los 14 y 31 % a los 19 años.
• El módulo de cálculo es el salario base del convenio del año 1979, no el salario base vigente: por eso los importes no suben con los incrementos pactados (art. 24).
• Los importes de la tabla de antigüedad de 2025 son idénticos a los publicados en el convenio anterior (BOP núm. 143 de 26/07/2024), lo que confirma la congelación.
• El anexo publica los importes por mes en las seis categorías de retribución mensual y por día en las once de retribución diaria.
• La categoría APRENDICES figura en el anexo con 0,00 € en los cinco tramos.
• La antigüedad se suma a las dos pagas extraordinarias, que se calculan a razón de treinta días de salario base más antigüedad (art. 21).

Hay dos pagas extraordinarias al año, de treinta días de salario base más antigüedad.

• Paga de junio: se abona con la nómina del mes de junio (art. 21).
• Paga de diciembre: se abona antes del 21 de diciembre (art. 21).
• Cada paga es de treinta días de salario base más la antigüedad, si la hubiere (art. 21).
• El devengo de las pagas es semestral (art. 21).
• Quedan excluidos de las pagas el plus de asistencia y el plus de distancia y transporte (arts. 16, 17 y 21).
• Se perciben proporcionalmente al tiempo trabajado (art. 21).
• El importe de cada paga por categoría es el que publica la columna «Pagas Extras» del anexo I.

El convenio solo complementa la incapacidad temporal derivada de accidente.

• Incapacidad temporal derivada de accidente: la empresa completa hasta el 100 % de la base reguladora durante los cuatro primeros meses (art. 39).
• La hospitalización por accidente da derecho al complemento siempre que el accidente tenga la consideración de laboral (art. 39).
• El convenio no prevé complemento para la incapacidad temporal derivada de enfermedad común ni de enfermedad profesional.
• Al margen del complemento, las empresas asumen el coste de las revisiones en el Instituto Nacional de Silicosis por exposición al polvo de sílice cuando las proponga el servicio de vigilancia de la salud de la empresa (art. 38).

Las empresas deben concertar, con primas a su cargo, una póliza de accidentes con dos capitales de 92.520 €.

• Obligación de concertar la póliza a partir de la publicación del convenio en el BOP, con primas íntegras a cargo de la empresa (art. 37).
• 92.520 € en caso de fallecimiento de la persona trabajadora (art. 37.a).
• 92.520 € en caso de invalidez permanente absoluta o invalidez permanente total derivadas de la misma contingencia (art. 37.b).
• La cobertura alcanza el fallecimiento o la invalidez derivados de enfermedad profesional o accidente de trabajo, incluidos los accidentes in itinere (art. 37).
• La póliza solo cubre los procesos producidos a partir de su vigencia y validez (art. 37).
• La calificación del accidente y el grado de invalidez son los que dictamine la autoridad competente (art. 37).
• Estas compensaciones son compatibles con las pensiones e indemnizaciones de la Seguridad Social, pero se consideran entregas a cuenta de las indemnizaciones que puedan declarar los tribunales a cargo de la empresa (art. 37).
• Las empresas integradas en ASOEMAR no vienen obligadas a desembolso alguno a cuenta de la indemnización: solo a comunicar el accidente a su organización empresarial o a la compañía de seguros (art. 37).

El convenio fija dietas por desplazamiento, un precio por kilómetro y un plus de turnos para los aglomerados de cuarzo.

• Dieta completa con pernocta: 45,32 €, para todas las categorías profesionales (art. 22).
• Dieta completa sin pernocta: 20,60 € (art. 22).
• Media dieta: 10,30 € (art. 22).
• Si los importes no alcanzasen el gasto real, la empresa abona la diferencia previa presentación de factura (art. 22).
• Estos importes son exigibles desde la publicación del convenio (art. 22).
• El transporte a utilizar es prioritariamente el propio de la empresa; si empresa y persona trabajadora acuerdan usar el vehículo propio, se abonan 0,36 € por kilómetro recorrido (art. 23).
• Plus de turnos: 6,20 € por día de trabajo efectivo para el personal a turnos de las empresas de aglomerados de cuarzo y granito con resinas (art. 42).
• Ropa de trabajo: la empresa suministra una prenda de trabajo y, a quien trabaje a temperaturas que lo aconsejen, un chaleco; la conservación y limpieza corren a cargo de la persona trabajadora (art. 36).

El convenio regula el contrato fijo-discontinuo, el eventual por circunstancias de la producción y la jubilación anticipada.

• Indemnización a la terminación del contrato eventual por circunstancias de la producción: veinte días de salario base por año de servicio o la parte proporcional (art. 33).
• El contrato eventual puede realizarse dentro de un periodo de referencia de dieciocho meses, sin superar las tres cuartas partes de ese periodo ni, como máximo, doce meses; los de duración inferior a seis meses admiten una única prórroga (art. 33).
• Contrato fijo-discontinuo: llamamiento con antelación mínima de diez días por burofax, correo certificado con acuse de recibo u otro medio con garantías, indicando fecha de incorporación y centro de trabajo (art. 32).
• El orden de llamamiento se rige por el ámbito funcional y grupo profesional y, después, por los años de servicio y experiencia en la empresa (art. 32).
• Se establece un periodo máximo de inactividad de doce entre llamamientos (art. 32).
• Jubilación anticipada: si se produce en el año anterior a la edad de jubilación, la empresa queda obligada a sustituir a esa persona por otra durante un año (art. 25).
• Preaviso de cese por parte de la persona trabajadora: ocho días de antelación; su incumplimiento hace perder las partes proporcionales de la liquidación (art. 34).
• Las empresas de trabajo temporal y las multiservicios que presten servicios del ámbito funcional del convenio deben aplicar los mismos derechos laborales y retributivos (art. 35).
• Inaplicación de condiciones del art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores: sin acuerdo en el periodo de consultas, la propuesta puede remitirse a la comisión paritaria, que dictamina en siete días, y en su defecto al AGA (disposición final).
• La comisión paritaria está formada por tres representantes del sindicato firmante y tres de ASOEMAR, y tiene su domicilio en la Rúa do Hórreo, 32-1.ºA, 15702 Santiago de Compostela (art. 11).