IV Convenio Colectivo de Servicios de Educación Ambiental de la Comunidad de Madrid

El convenio tiene una duracion de cuatro anos (2022-2025) y quedo denunciado el 3 de diciembre de 2025, con ultraactividad de veinticuatro meses.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2025 (art. 5).
• Prorroga tacita anual salvo denuncia expresa con al menos dos meses de antelacion al vencimiento o a cualquiera de sus prorrogas.
• Denunciado el convenio, mantiene su vigencia veinticuatro meses desde la fecha de finalizacion inicialmente pactada.
• El convenio fue denunciado el 3 de diciembre de 2025 (tramite registral sin publicacion en boletin): a fecha de este procesado sigue en ultraactividad a la espera de un V convenio.
• El anexo III, citado en el art. 28 sobre suspension del contrato por nacimiento o adopcion, no aparece publicado en el boletin.

La jornada anual es de 1.742 horas efectivas, distribuidas orientativamente en 38 horas y 30 minutos semanales.

• 1.742 horas anuales de trabajo efectivo (art. 17).
• Distribucion orientativa: 38 horas y 30 minutos semanales, sin superar 9 horas diarias.
• Jornada irregular: maximo 80 horas anuales (proporcional en tiempo parcial), sin superar 50 horas semanales.
• Descanso semanal preferentemente en sabado y domingo, con posibilidad de acumular hasta 14 dias correlativos si la actividad lo impide.

30 dias naturales de vacaciones por cada ano completo de servicio, con al menos el 50% en periodo estival.

• 30 dias naturales por ano completo trabajado (art. 22).
• Al menos el 50% de las vacaciones se disfrutan preferentemente en periodo estival.
• Parte proporcional de vacaciones para quien cese durante el ano.

El complemento de IT solo esta pactado para accidente de trabajo y enfermedad profesional; la enfermedad comun no tiene complemento convencional.

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: 100% del conjunto de las retribuciones desde el primer dia de la baja, sin limite de dias (art. 41).
• Enfermedad comun: el convenio no establece complemento; rige la prestacion legal de la Seguridad Social.

Se perciben dos pagas extraordinarias, en junio y diciembre, devengadas por semestre.

• Paga de junio: se abona hasta el dia 30, devengada entre el 1 de enero y el 30 de junio.
• Paga de diciembre: se abona hasta el dia 20, devengada entre el 1 de julio y el 31 de diciembre.
• Cada paga incluye el salario base y los complementos funcionales, en proporcion al tiempo trabajado (art. 44).

Las tablas de 2023 y 2024 (y la de enero de 2025) solo se aplican a los nuevos contratos y licitaciones posteriores a la publicacion del convenio; desde diciembre de 2025 rigen para todas las situaciones.

• Desde julio de 2022: +1,5% sobre las tablas de diciembre de 2021 del III convenio, de aplicacion general.
• Desde julio de 2023: +4,0%, solo para actividades cuya licitacion o contratacion comience tras la publicacion del convenio (29-10-2022); no aplica a prorrogas de contratos anteriores.
• Desde enero de 2024: +4,0%, con la misma limitacion anterior.
• Desde enero de 2025: +3,5%, con la misma limitacion anterior.
• Desde diciembre de 2025: +0,5%, de aplicacion GENERAL a todas las actividades, con independencia de la fecha de licitacion.
• Disposicion Transitoria Tercera: si no se cumplen los requisitos para aplicar la tabla de 2023/2024/2025, se aplica la tabla de julio de 2022 incrementada un 1,5%/3%/4,5% respectivamente, salvo que la comision negociadora pacte otra cosa.

El convenio regula complementos por nocturnidad, libre disponibilidad y apoyo, ademas de una poliza de responsabilidad civil profesional.

• Plus de nocturnidad: 25% sobre el precio de la hora ordinaria por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 7:00 (art. 45.a).
• Plus de libre disponibilidad: 15% sobre el precio de la hora ordinaria, o descanso de una hora y cuarto por cada hora presencial fuera de jornada (art. 45.b).
• Plus de apoyo (solo Educador/a Ambiental): 9% del salario base mensual cuando se asuman tareas de apoyo a la organizacion del equipo (art. 45.c).
• Horas extraordinarias: no se realizan salvo fuerza mayor o emergencia; si se hacen, se compensan preferentemente con descanso o, por acuerdo, con un 45% de incremento sobre la hora ordinaria (art. 19).
• Todas las entidades deben contar con una poliza de responsabilidad civil profesional del personal, incluida fianza y defensa penal (art. 37); el convenio no fija capitales de muerte o invalidez para el trabajador.

El contrato formativo para la obtencion de la practica profesional se retribuye por debajo de la tabla de su categoria, sin bajar del SMI.

• Retribucion del 85% de la tabla salarial de la categoria asignada, sin ser nunca inferior al salario minimo interprofesional en proporcion al tiempo de trabajo efectivo (art. 10.c.2).

El convenio permite reducir la jornada, con reduccion proporcional del salario, para el cuidado de un hijo o hija menor de 18 anos con una enfermedad rara.

• Reduccion de jornada de entre un 12,5% y un 50%, con disminucion proporcional del salario, para el cuidado durante la hospitalizacion y el tratamiento continuado de un hijo o hija menor de 18 anos afectado por una enfermedad rara (art. 40).
• Si ambos progenitores tienen derecho a esta reduccion, su disfrute no puede ser simultaneo.

El convenio obliga a la empresa entrante a subrogar al personal de la saliente cuando cambia la titularidad del contrato de prestacion de servicios.

• Se subroga a todos los trabajadores y trabajadoras, sea cual sea su tipo de contratacion, salvo quienes no hayan prestado servicio en el centro durante los cuatro meses inmediatamente anteriores al cambio (art. 31).
• Los representantes legales de los trabajadores tienen preferencia para continuar en la misma empresa o entidad.
• La empresa saliente debe entregar a la entrante, en el plazo de siete dias, la documentacion de la plantilla (listado de IT/excedencias, pactos, jornada y horario, salarios superiores al convenio, calendario laboral, certificado TGSS, nominas y TC1/TC2 de los ultimos seis meses).
• No son subrogables el conyuge ni el personal con parentesco hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad con el empresario saliente, ni quien tenga cargo ejecutivo, sea accionista o socio de la empresa.
• La empresa saliente sigue respondiendo de los impagos o descubiertos generados por ella, aunque el personal afectado deba ser igualmente subrogado por la entrante.