Convenio Colectivo de Ebanistería, Carpintería y del Mueble de Albacete

El convenio rige del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2026 y, pasada esa fecha, sigue aplicándose sin cambios hasta que se firme el que lo sustituya.

• Entra en vigor el 1 de enero de 2024, sea cual fuere la fecha de su publicación en el BOP (art. 3).
• Duración de tres años: hasta el 31 de diciembre de 2026.
• Sin denuncia expresa, se prorroga automáticamente año a año.
• Denunciado el convenio, sigue vigente en todo su contenido hasta que lo sustituya otro (art. 3).
• Ámbito funcional: industrias de carpintería, ebanistería y del mueble de la provincia de Albacete, ampliable a otras actividades afines previo dictamen de la Comisión Paritaria (art. 2).

El art. 12 encadena, año a año, un incremento fijo más una cláusula de revisión ligada al IPC de diciembre del año anterior.

• 2024: incremento del 4% sobre las tablas de 2023 (tabla del anexo I).
• 2025: si el IPC interanual de diciembre de 2024 superaba el 4%, +1% adicional (no se activó: el IPC real de 2024 fue el 2,8%); sobre el resultado, +3,5%. El boletín anunció la tabla definitiva de 2025 sin llegar a publicarla en ningún anexo.
• 2026: si el IPC interanual de diciembre de 2025 superaba el 3,5%, +1% adicional (no se activó: el IPC real de 2025 fue el 2,9%); sobre el resultado, +3,5% (tabla del anexo, elevada a definitiva por acta de 05/02/2026).
• 2027: si el IPC interanual de diciembre de 2026 supera el 3,5%, se aplicará un incremento adicional máximo del 1% con efectos de 1 de enero de 2027 (pendiente de conocer el IPC real y de que se publique la tabla correspondiente).

La jornada anual es de 1.752 horas, distribuibles de forma uniforme o irregular dentro de unos límites diarios y semanales.

• 1.752 horas de trabajo efectivo al año durante toda la vigencia del convenio (art. 6).
• Distribución irregular posible entre 7 y 9 horas al día, y entre 35 y 45 horas a la semana (art. 7).
• La distribución irregular no afecta a la retribución ni a las cotizaciones.
• Preaviso mínimo de 5 días sobre el horario resultante de la distribución irregular.
• Calendario laboral orientativo y subsidiario del sector para la provincia, a firmar antes del 1 de diciembre del año anterior.

22 días laborables desde el 1 de enero de 2025 (30 días naturales como garantía mínima), preferentemente en julio, agosto y septiembre.

• Hasta el 31 de diciembre de 2024: mínimo de 30 días naturales.
• Desde el 1 de enero de 2025: 22 días laborables, con la garantía mínima de 30 días naturales en todo caso (art. 8).
• Retribución: promedio de las retribuciones salariales del trimestre natural anterior al disfrute (salario base, antigüedad, plus de asistencia y otras retribuciones ordinarias), sin horas extra ni gratificaciones extraordinarias.
• Si coinciden con una IT derivada de embarazo, parto o lactancia, o con la suspensión del art. 48 ET, se disfrutan en fecha distinta aunque haya terminado el año natural.
• Si coinciden con otra IT que impida disfrutarlas, se pueden trasladar hasta 18 meses después del final del año en que se originaron.

El complemento de antigüedad está suprimido desde 2011; solo sobrevive como antigüedad consolidada, ya incorporada al salario base de las tablas desde 2019.

• Desde el 1 de enero de 2011 no se generan nuevos derechos de antigüedad (art. 12 bis).
• Quien tuviera antigüedad generada antes del 1 de enero de 2011 conserva la cantidad consolidada en esa fecha, como complemento personal «antigüedad consolidada»: no absorbible, no compensable, no revalorizable.
• Para compensar la desaparición del concepto se calculó el 5% del salario base de las tablas de 2010 por categoría, repartido en ocho años (2011 a 2018).
• A 1 de enero de 2018 la adición acumulada era del 4,375%; el 0,625% restante se sumó entre el 1/1/2018 y el 31/12/2018, completando el 5% total.
• Esa compensación quedó definitivamente incorporada al salario base en las tablas del año 2019: no figura como importe separado en las tablas de 2024-2026.

Dos gratificaciones extraordinarias, verano y Navidad, devengadas por semestre natural.

• Paga de verano: se abona antes del 30 de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio.
• Paga de Navidad: se abona antes del 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre.
• Se devengan por cada día natural en que se haya devengado el salario base más la antigüedad consolidada, si procede.
• El convenio no fija a cuántos días de salario equivale cada gratificación completa: por eso su importe no se calcula en esta ficha y queda en revisión.
• Quien ingrese o cese en la empresa cobra la parte proporcional en su liquidación.

El complemento depende de si la baja es por accidente de trabajo, por enfermedad con intervención quirúrgica, o por enfermedad común sin hospitalización.

• Accidente de trabajo (incluido «in itinere»): 100% del salario de convenio más antigüedad consolidada y plus de asistencia, a cargo de la empresa, hasta un máximo de 18 meses.
• Enfermedad con intervención quirúrgica: la misma cobertura del 100% durante la hospitalización y los 15 días posteriores si se necesita asistencia médica.
• Enfermedad común sin hospitalización: 75% desde el 4.º día de baja hasta el 40.º día; 100% desde el día 41, con efectos de 1 de enero de 2022.
• El complemento exige que la persona tenga derecho a la prestación y que la relación laboral siga vigente, con el mismo máximo de 18 meses.