Convenio colectivo estatal del comercio minorista de droguerías y perfumerías

Es el II convenio estatal del sector, y su función es sustituir la maraña de convenios provinciales y autonómicos anteriores.

• Entra en vigor el 1 de enero de 2022 y su vigencia se extiende hasta el 31 de diciembre de 2025, con independencia de la fecha de publicación en el BOE (art. 4).
• La denuncia se comunica por correo certificado con acuse de recibo y un mes de antelación al término de vigencia (art. 5).
• En el plazo máximo de un mes desde la comunicación se constituye la comisión negociadora y ambas partes fijan un calendario o plan de negociación (art. 5).
• ⭐ Si la negociación superase DOS AÑOS desde la fecha máxima de constitución de la comisión, las partes pueden acordar prorrogar el contenido mientras siga la negociación o, en caso de bloqueo, someterse al VI ASAC. Mientras tanto, el texto del convenio permanece vigente (art. 5).
• Fue denunciado el 2 de diciembre de 2025 y a fecha de hoy no consta publicado ningún convenio que lo sustituya.
• La disposición transitoria primera regula la adaptación de los sistemas de clasificación de los antiguos convenios provinciales y autonómicos al nuevo encuadramiento estatal.

El convenio distingue lo que es compensable y absorbible de lo que no, algo que conviene mirar con lupa.

• Con efectos de 1 de enero de 2025 se incrementan el 3,50 % el salario base, el salario base personal, el complemento «ad personam» y el complemento salarial de homogeneización (art. 49.2).
• ⭐ Un máximo del 2,50 % de ese incremento NO es compensable ni absorbible, en ningún caso y para ningún grupo (art. 49.2).
• Revisión de 2024: la Comisión Mixta constató que el IPC interanual de 2024 fue del 2,8 %, inferior al incremento ya pactado, de modo que NO operó revisión alguna sobre los salarios de 2024.
• ⚠ Cláusula de revisión de 2025: si el IPC interanual de 2025 superase el 3,50 %, la diferencia hasta el IPC —con un tope de 1 punto— se aplicará sobre los conceptos del convenio SIN carácter retroactivo, con efectos de 1 de enero de 2026, y no será compensable ni absorbible (art. 49.4).
• La Comisión Mixta debía elaborar como máximo en febrero de 2026 las tablas resultantes.
• Empresas de menos de 50 personas de ámbito provincial o autonómico: como alternativa a la inaplicación pueden APLAZAR el pago de los incrementos, abonando el total del año con la nómina de diciembre y la paga extraordinaria, y actualizando salarios el 1 de enero siguiente; deben comunicarlo a la Comisión Mixta en tres meses desde la publicación (art. 53).

Al fundir decenas de convenios provinciales en uno estatal, las diferencias de partida no se borraron: se convirtieron en un complemento territorial.

• El CSH se creó para homogeneizar y reordenar la estructura salarial del sector, dadas las diferencias entre las normativas convencionales anteriores al I convenio estatal (art. 44.2).
• Corresponde a las personas de NUEVA CONTRATACIÓN posteriores a la entrada en vigor del I convenio estatal, en los valores establecidos para cada grupo profesional en cada territorio (art. 44.2).
• ⭐ Tiene la misma naturaleza que el salario base personal y NO es compensable ni absorbible (art. 44.2).
• Se cobra también en las pagas extraordinarias, si así estuviese establecido (art. 50).
• Solo se aplica en 17 provincias o comunidades —Albacete, Almería, Ceuta, Ciudad Real, Córdoba, Cuenca, Girona, Granada, Guadalajara, Illes Balears, Lleida, Palencia, Salamanca, Soria, Teruel, Toledo y Valladolid— más la Comunidad Foral de Navarra, que tiene tabla propia por puesto.
• Los importes de 2025 van recogidos en esta ficha como tablas por territorio: van de 13,66 euros en Almería a 346,76 en Navarra.
• ⚠ El vendedor y el auxiliar de caja incorporados después del 1 de enero de 2014 empiezan a cobrar el CSH a los DOS AÑOS de su incorporación (disposición adicional tercera).

La novedad más visible del convenio es garantizar por escrito un número mínimo de sábados y domingos libres seguidos.

• Jornada máxima anual de 1.792 horas de trabajo efectivo durante la vigencia del convenio, respetándose las jornadas inferiores ya existentes (art. 30).
• Máximo de cuarenta horas semanales de promedio en cómputo anual y ocho horas ordinarias diarias, salvo otra distribución acordada (art. 32.1).
• Descanso de quince minutos cuando la jornada diaria supere las seis horas continuadas; solo cuenta como tiempo efectivo para quien ya lo tuviera reconocido (art. 32.1.d).
• Tiempo mínimo de reposo en jornada partida: dos horas, salvo pacto en contrario (art. 32.1.c).
• Distribución irregular: la empresa puede disponer como jornada flexible de hasta el DIEZ POR CIENTO de las horas de cada año, superando el tope de ocho horas diarias en un máximo de una hora, excepto en inventarios y balances (art. 32.2).
• Máximo de DOS inventarios anuales por centro, de participación obligatoria, salvo circunstancias excepcionales; si caen en domingo o festivo se retribuyen como horas extraordinarias o con descanso equivalente, a opción de la persona trabajadora (art. 32.2).
• La prolongación de jornada por distribución irregular NO se aplica a quien tenga limitada su presencia por seguridad, salud, cuidado de menores, embarazo o lactancia (art. 32.2).
• ⭐ FINES DE SEMANA DE CALIDAD: desde el 1 de enero de 2025, quien trabaje cinco o más días de promedio a la semana disfruta de al menos SEIS fines de semana completos de descanso (sábado y domingo), y desde el 1 de enero de 2026, de OCHO (art. 33).
• No computan como tales los de vacaciones ni aquellos en que una de las dos fechas coincida con festivo, y no pueden coincidir con los periodos de mayor actividad del sector —San Valentín, Día del Padre, Día de la Madre, Black Friday, Navidad, Reyes o Rebajas— (art. 33).
• Los excesos sobre la jornada anual se compensan con una hora de descanso por hora, dentro de los tres meses siguientes al cierre del cómputo (art. 32.3).

Y desde 2025, el festivo que caiga dentro de las vacaciones ya no se pierde.

• Treinta y un días naturales de vacaciones al año (art. 35).
• Se fijan de común acuerdo con al menos TRES MESES de anticipación a la fecha de disfrute (art. 35).
• Al menos veintiún días naturales ININTERRUMPIDOS han de disfrutarse entre junio y septiembre (art. 35).
• En centros situados en zonas declaradas turísticas por la normativa autonómica, ese mínimo baja a 16 días naturales en el mismo periodo (art. 35).
• ⭐ Desde el 1 de enero de 2025, el festivo que coincida con el periodo vacacional NO computa como vacaciones: no alarga el periodo, pero se compensa en otra fecha del año (art. 35).
• Coincidencia con incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia natural, o con la suspensión del art. 48.4, 5 y 7 del Estatuto: se disfrutan en fecha distinta, aunque haya acabado el año natural (art. 35).
• Coincidencia con otras incapacidades: se disfrutan al finalizar, con el límite de dieciocho meses desde el final del año de origen (art. 35).
• La empresa facilitará las solicitudes de quien quiera disfrutar las vacaciones tras el fallecimiento de un familiar de primer grado o por enfermedad grave u hospitalización de estos (art. 35).
• Quien no pueda disfrutar el periodo mínimo entre junio y septiembre por necesidades del servicio cobra la bolsa vacacional: 11,95 euros por día no disfrutado en 2025 (art. 35).

El convenio cambia el complemento para reducir el absentismo, y lo hace con fecha de caducidad.

• Hasta el 31 de diciembre de 2024: la empresa complementaba hasta el importe ÍNTEGRO de las retribuciones, tanto en enfermedad común como en accidente de trabajo, por un máximo de quince meses (art. 61).
• Para 2025 y 2026 se mantiene el mismo importe pero el periodo se amplía a DIECIOCHO MESES en accidente de trabajo o enfermedad grave de las relacionadas en el RD 1148/2011, siempre que se haya comunicado la circunstancia con informe médico (art. 61 y disposición adicional tercera).
• Enfermedad derivada de embarazo: 100 % del salario (art. 61).
• Incapacidad temporal con ingreso hospitalario superior a TRES días, o intervención quirúrgica seguida de baja superior a CINCO días: 100 % del salario hasta un máximo de quince meses (art. 61).
• ⚠ EN EL RESTO DE CASOS: 100 % del salario hasta el mes decimoquinto, EXCEPTO LOS TRES PRIMEROS DÍAS, que no se complementan.
• ⭐ Pero esos tres días no se pierden del todo: si en el año natural no se han tenido más de DOS procesos de baja, los días no abonados se hacen efectivos al 100 % en el mes de enero del año siguiente.
• No se incluye en el cálculo el importe de las percepciones no salariales sujetas a cotización, ni el pago de regularización ni los atrasos de 2024 liquidados en un solo pago (art. 61).
• Se crea una comisión sectorial de seguimiento trimestral de las ausencias por enfermedad (art. 61).
• ⚠ Este régimen CADUCA: finalizado 2025-2026 y salvo pacto en contrario, desde el 1 de enero de 2027 vuelve a aplicarse el régimen del convenio 2019-2021 (art. 61).

El convenio reordena la nómina del sector y renombra la vieja antigüedad.

• Salario base personal: corresponde al grupo profesional, remunera la jornada anual pactada y los descansos legales, e incluye las doce mensualidades y las pagas extraordinarias (art. 44.1).
• ⭐ Los conceptos que venían remunerando individualmente la ANTIGÜEDAD, y que tenían el mismo incremento que el salario base, pasan a llamarse «complemento ad personam»: es un complemento salarial personal, NO compensable ni absorbible, que se cobra también en las pagas extraordinarias (art. 44.3).
• Los conceptos que remuneraban antigüedad y NO tenían incremento salarial pasan a llamarse «antigüedad consolidada» (art. 44.3).
• El salario base/hora se calcula dividiendo la retribución anual del convenio —o la superior pactada— entre las horas anuales del art. 30 (art. 45).
• Anticipo extraordinario: con seis meses de antigüedad, por ayuda médica, adquisición de primera vivienda y su mobiliario o medidas ante violencia de género. El máximo es lo generado en las tres pagas extraordinarias, y no cabe otro hasta el segundo año posterior (art. 51).
• En los territorios cuyo convenio anterior establecía compensación económica por trabajo en domingos y festivos, ese sistema se mantiene durante la vigencia de este convenio (disposición transitoria sexta).
• Quien tuviera reconocidas cuantías de indemnización por jubilación anticipada voluntaria o premios de permanencia las mantiene en los términos del convenio que le fuera de aplicación (disposición transitoria quinta).

El convenio no crea un complemento propio: remite a las reglas legales de compensación y absorción.

• Si el SMI de 2025 afectase a los salarios del convenio, las empresas pueden compensar y absorber de cualquier otro concepto salarial, computarlo para alcanzar su cuantía o establecer conceptos de adecuación al SMI (disposición transitoria cuarta y acta de 20/01/2025).
• ⚠ En todo caso, las empresas DEBEN garantizar que las retribuciones anuales no sean inferiores al SMI fijado para 2025, en proporción a la jornada que se realice.
• Así se aplicó ya durante 2022 y 2023 (disposición transitoria cuarta).

Las empresas deben concertar un seguro colectivo para las contingencias derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional (art. 62).

• Cobertura mínima de 25.000 euros.
• Contingencias cubiertas: muerte, incapacidad permanente absoluta para todo trabajo y gran invalidez.
• Solo alcanza a lo derivado de accidente de trabajo o enfermedad profesional: el convenio no cubre la muerte por causa natural ni la enfermedad común.
• Las empresas facilitan copia de la póliza colectiva a la representación legal de las personas trabajadoras.