Convenio colectivo de distribuidores de GLP de Tarragona

El convenio cubre los años 2025 a 2027, firmado el 28 de enero de 2026, con prórroga tácita anual salvo denuncia expresa.

• Firmado el 28 de enero de 2026; es efectivo en la totalidad de sus pactos desde la fecha de la firma (art. 3).
• Efectos económicos retroactivos al 1 de enero de 2025 (art. 3).
• Duración hasta el 31 de diciembre de 2027.
• Prórroga tácita de año en año salvo denuncia expresa de cualquiera de las partes, comunicada por escrito con al menos 3 meses de antelación a su finalización (art. 3).
• Si al llegar el vencimiento continúa la negociación de un convenio nuevo, sigue aplicándose el convenio vencido durante ese periodo; si la negociación se agota sin acuerdo, el convenio sigue vigente hasta que se negocie uno nuevo, tanto en sus cláusulas normativas como en las obligacionales (art. 27, Ultraactivitat).

La jornada es de 1.800 horas anuales (40 horas semanales), de lunes a viernes en jornada partida y sábados de 4 horas por la mañana.

• 1.800 horas anuales, 40 horas semanales de trabajo efectivo (art. 6).
• De lunes a viernes en jornada partida de mañana y tarde; sábados de 4 horas por la mañana (art. 7).
• Con flexibilidad para trabajar los siete días de la semana si las circunstancias lo requieren, de común acuerdo entre empresa y trabajador/a (art. 7).
• Durante el último trimestre de cada año la empresa acuerda con la RLT el calendario laboral del año siguiente (festivos, fiestas locales y periodos de vacaciones) (art. 5).

30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas, con el periodo de disfrute acordado con la RLT en el primer trimestre del año.

• 30 días naturales para todo el personal (art. 8).
• El periodo de disfrute se acuerda con la RLT durante el primer trimestre del año, con una antelación mínima de 3 meses (art. 8).
• Se retribuyen con el salario base, el complemento personal y la parte proporcional de la prima de productividad de los 11 meses anteriores al disfrute, o la parte correspondiente al tiempo trabajado (art. 16).

Tres pagas extraordinarias: verano, Navidad y una paga de beneficios, todas según las tablas del anexo 1.

• Paga de verano: se devenga del 1 de enero al 30 de junio (art. 13).
• Paga de Navidad: se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre (art. 13).
• Paga de beneficios: se abona en el mes de marzo; se devenga del 1 de abril del año anterior al 31 de marzo del año en curso (art. 14).
• Por acuerdo entre empresa y RLT, las pagas de verano y de beneficios se pueden prorratear en 12 mensualidades (arts. 13 y 14).
• Desde 2018 la antigua prima adicional del convenio anterior quedó incluida en el salario base mensual, prorrateada en 15 pagas (arts. 13 y 14).

Los incrementos de 2025 están cerrados, los de 2026 ya tienen tabla publicada y los de 2027 quedan referenciados al IPC de Cataluña.

• 2025: +5 % para las categorías de repartidores/as (Conductor Venedor), mecánicos/as (Mecànic Instal·lador) y almacenistas (Magatzemer); +3 % para el resto de categorías (art. 10).
• 2026: IPC de Cataluña de 2025, ya aplicado en la tabla del anexo 1 (art. 10).
• 2027: IPC de Cataluña de 2026, todavía sin tabla publicada (art. 10).
• Se mantiene la prima de productividad por botella repartida, con tramos según el número de botellas repartidas al día (art. 12): de 0 a 70 botellas, de 71 a 140, de 141 a 175, de 176 a 200 y más de 201, con un tramo aparte para botellas industriales; para 2025 los tramos son de 0,078 €, 0,142 €, 0,173 €, 0,205 € y 0,269 € por botella (con una relación 1x3 para las industriales), y para 2026 de 0,080 €, 0,146 €, 0,177 €, 0,210 € y 0,276 € (misma relación industrial); no depende de la categoría, sino del volumen repartido, así que no se ha estructurado como concepto por categoría.
• Las condiciones económicas pactadas solo pueden ser absorbidas o compensadas por las que se paguen a cuenta (art. 9).

El convenio incluye un seguro de accidentes, vestuario, días de asuntos propios y garantías ante la retirada del carné de conducir, entre otras.

• Seguro de accidentes: 19.000 € por muerte y 25.000 € por invalidez permanente (art. 18).
• Dieta de 15 € en concepto de comida por cada desplazamiento del lugar de trabajo habitual (art. 15).
• 2 días personales de asuntos propios al año, computados como jornada efectiva de trabajo (art. 19).
• Si se retira el carné de conducir por causas ajenas al trabajador/a, durante la jornada laboral y con vehículo de la empresa, esta abona el salario correspondiente mientras dure la retirada, hasta un máximo de 6 meses (art. 20).
• La empresa se hace cargo de los trámites para obtener los certificados de renovación del carné de mercancías peligrosas o cualquier otra certificación reglamentaria para el transporte de gas butano (art. 21).
• La empresa facilita a todo el personal dos juegos completos de ropa de trabajo de invierno y dos de verano (art. 22).
• Servicio de guardia o retén para mecánicos/as instaladores/as: compensación económica por día de retén (con independencia del número de urgencias) y, además, compensación en descanso o económica por el tiempo de servicio efectivamente prestado, que sí computa como actividad laboral (art. 17).
• Medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, conforme al RD 1026/2024 (anexo 2).