Convenio colectivo de Distribución de Prensa y Revistas de la Comunidad de Madrid

Convenio de sector para las empresas distribuidoras y de transporte de prensa diaria y no diaria con centros de trabajo en la Comunidad de Madrid.

• Ámbito funcional: distribución y transporte de prensa diaria y no diaria, fascículos, vídeos y productos editoriales en general (art. 1).
• Quedan excluidas las empresas cuya actividad principal sea la distribución de libros (art. 1).
• Entró en vigor el 5 de julio de 2013, día de su firma, con independencia de su publicación en el BOCM, que se produjo el 26 de noviembre de 2016 (art. 4).
• Duración pactada: hasta el 31 de diciembre de 2014 (art. 4).
• Si no media denuncia expresa con un mes de antelación, se prorroga de año en año (art. 4).
• Denunciado el convenio, solo pierden vigencia sus cláusulas obligacionales: el contenido normativo se mantiene hasta que haya acuerdo expreso (art. 4).
• Los convenios de empresa tienen prioridad aplicativa en las materias del art. 84.2 del Estatuto de los Trabajadores (art. 6).
• A fecha de este procesado no consta publicado ningún convenio posterior ni ninguna tabla salarial nueva del sector.

La jornada de trabajo efectivo es de 1.660 horas anuales, en jornada continuada.

• 1.660 horas anuales, equivalentes a 37 horas semanales y a una media diaria de 7 horas y 24 minutos (art. 12.1).
• El descanso del art. 34.4 del Estatuto de los Trabajadores se considera tiempo de trabajo efectivo (art. 12.1).
• Jornada continuada de lunes a viernes en prensa no diaria y de lunes a domingo en prensa diaria (art. 12.1).
• La jornada del personal de reparto se entiende realizada a tarea: no hay hora determinada de finalización y las prolongaciones eventuales no generan compensación económica extraordinaria (art. 12.3).
• Jornada mínima semanal del personal suplente: 15 horas (art. 12.3).
• Horarios orientativos de entrada del personal de reparto: de 3:30 a 5:00 en prensa diaria y de 5:30 a 6:30 en revistas (art. 12.4).
• Dos días de libranza por semana, salvo el personal de reparto de prensa diaria, que tiene día y tres cuartos por semana computados en ciclos de cinco semanas, con al menos un sábado y un domingo seguidos por ciclo (art. 12.7).
• En el reparto de prensa diaria el Sábado Santo se considera no laborable por ser día sin edición (art. 12.8).
• El calendario laboral se fija en cada empresa antes del 31 de enero (art. 12.6).

31 días naturales de vacaciones retribuidas al año.

• 31 días naturales anuales; a quien cese o ingrese durante el año le corresponde la parte proporcional al tiempo trabajado (art. 13.1).
• Se disfrutan entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, salvo acuerdo individual (art. 13.2).
• La distribución es rotativa de año en año: quien eligió turno con preferencia la pierde hasta que elijan los demás (art. 13.3).
• Cada trabajador debe conocer su periodo con al menos tres meses de antelación (art. 13.4).
• Una hospitalización de más de tres días durante las vacaciones no computa como días de disfrute (art. 13.5).

Cuatrienios del 5 % del salario base de la categoría, con carácter salarial.

• Cada cuatrienio vale como mínimo el 5 % del salario base de la categoría en la que esté clasificado el trabajador (art. 16.3).
• El artículo fija además topes máximos acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
• Con el 5 % por cuatrienio esos topes no llegan a alcanzarse: a los 24 años de servicio el acumulado son seis cuatrienios, un 30 %.
• Tiene carácter salarial (art. 16.3) y no es compensable ni absorbible (art. 5).

La empresa complementa la prestación hasta el 100 % del salario mensual desde el primer día de baja.

• Enfermedad común: 100 % del salario mensual desde el primer día, sin límite de días (art. 33).
• Accidente de trabajo: 100 % del salario mensual desde el primer día, sin límite de días (art. 33).
• El artículo lo establece «con independencia de que esta situación se origine por accidente de trabajo o enfermedad común», y exige que la incapacidad esté acreditada por la Seguridad Social o la Mutua.
• Al personal de reparto que aporta furgoneta se le abona además el 100 % de los suplidos fijos desde el primer día en incapacidad temporal por enfermedad común, por enfermedad profesional o accidente de trabajo, y en maternidad (art. 47.5).

Las retribuciones anuales se abonan en 15 pagas: 12 mensualidades y 3 extraordinarias.

• Tres pagas extraordinarias, correspondientes a marzo, junio y diciembre, cada una equivalente a una mensualidad íntegra (art. 15.3).
• Las retribuciones mensuales se pagan el último día laborable de cada mes y las gratificaciones extraordinarias dentro de la primera quincena del mes que corresponda (art. 15.2).
• Las gratificaciones se perciben en proporción al tiempo trabajado, devengándose en periodos de doce meses, y pueden abonarse prorrateadas por pacto (art. 15.4).
• El trabajador puede pedir anticipos a cuenta del trabajo realizado de hasta el 90 % de la retribución devengada (art. 15.1).

El convenio pacta una única revisión, la de 2014, en un 0,5 % automático.

• 2013: tablas publicadas en los anexos I, II y III del convenio.
• 2014: revisión automática del 0,5 % sobre todos los conceptos de esos tres anexos (art. 19, disposición final primera y pie del anexo III).
• El art. 19 anuncia que la tabla de 2014 «figura como anexo a este convenio», pero el boletín no la publica: aquí consta la fórmula, no una tabla calculada.
• La revisión no alcanza a los suplidos de furgoneta, que se revisan por sus propias reglas: el fijo de inversión no se revisa nunca, el fijo anual según la variación de sus componentes y el variable como máximo cada semestre (arts. 19 y 47.9).
• El convenio no pacta ninguna revisión para los años de prórroga posteriores a 2014.

Las empresas están obligadas a contratar una póliza colectiva de accidentes para toda su plantilla.

• Muerte por accidente: el art. 32 fija 36.000,00 euros y el anexo III del mismo boletín publica 36.190,15 euros.
• Invalidez permanente, en los términos de las condiciones generales de la póliza: el art. 32 fija 50.000,00 euros y el anexo III publica 50.666,21 euros.
• La discrepancia entre articulado y anexo está en el propio boletín y no se resuelve en él; se publican las dos cifras sin decidir cuál prevalece.
• La contratación es obligatoria y, de no concertarse, la empresa se convierte en autoaseguradora del riesgo (art. 32).
• Concertada la póliza y al corriente de la prima, la empresa queda liberada de responsabilidad, incluso si la aseguradora rechaza la cobertura o el siniestro, salvo que sea responsable de la falta de cobertura (art. 32).

Desde los 58 años y con 10 años de antigüedad, el trabajador queda incluido en un plan de jubilación anticipada externalizado.

• El premio se expresa en mensualidades de salario base más plus CAM, incluida la prorrata de pagas extras (art. 36.2).
• Con acuerdo del empresario: 11 mensualidades por anticipar 5 años, 9 por 4 años, 7 por 3 años, 5 por 2 años y 3 por 1 año.
• Sin acuerdo del empresario la cantidad se reduce al 50 %, salvo en los tramos de 1, 2 y 3 años de anticipación, que no se reducen.
• La comunicación debe hacerse por escrito con al menos un mes de preaviso; el empresario tiene un derecho de retención de hasta 6 meses, que incrementa el premio en dos mensualidades si el retraso no supera los tres meses y en tres si los supera.
• La jubilación parcial con contrato de relevo es compatible con el premio en la parte proporcional reconocida; al 85 % se puede optar entre cobrar el 85 % del premio trabajando el 15 %, o un permiso retribuido percibiendo el 15 % restante del salario (art. 36.3).
• La jubilación forzosa del art. 36.1 queda sin efecto mientras rija la disposición adicional décima del Estatuto de los Trabajadores que anula esas cláusulas.

El importe de los suplidos NO lo fija este convenio: se determina en cada empresa por convenio o pacto propio.

• El suplido debe garantizar como mínimo la totalidad de los gastos que al trabajador le suponga aportar la furgoneta (art. 47).
• Se distinguen tres bloques: coste fijo de inversión (precio del vehículo, IVA, matriculación, gestión de compra y gastos financieros), gastos fijos anuales (seguro, IAE, impuesto de circulación, ITV y autorización administrativa) y gastos variables (combustible, mantenimiento, lavados, neumáticos, frenos, pequeñas reparaciones…).
• Los suplidos fijos se abonan prorrateados en 12 mensualidades y los variables según el trabajo efectivamente realizado (art. 47.10).
• Se cobran al 100 % en incapacidad temporal por cualquier causa, en maternidad, en horas sindicales, en casos fortuitos y de fuerza mayor ocurridos en tiempo de trabajo, y en las licencias por matrimonio, enfermedad grave o fallecimiento de cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos y nacimiento de hijos (art. 47.5).
• Se cobran al 0 % en el resto de licencias, en excedencias, huelgas y demás suspensiones no contempladas, y cuando la retirada del carné no se deba a la prestación del servicio (art. 47.5).
• En caso de avería superior a tres días se abona el 100 % de los suplidos fijos desde el cuarto día, y desde el primero si la avería se produce en jornada o durante el reparto (art. 47.5.h).
• El periodo máximo de renovación de los vehículos se fija en 10 años, salvo acuerdo entre las partes (art. 47.8).

El capítulo VII regula las condiciones propias del reparto, muchas de ellas remitidas al pacto de cada empresa.

• Quebranto de moneda: tres por mil del metálico liquidado en la gestión de cobro de recibos, abonado mensualmente mientras se realice esa labor (art. 45).
• Se exige un mínimo de dos años de antigüedad en el permiso de conducir para la contratación, y un periodo de aprendizaje de la ruta no inferior a dos días para el personal de nuevo ingreso (art. 39).
• Tiempos de espera: periodo de cortesía mutua de 30 minutos desde la hora de llegada, sin compensación; el resto se regula en cada empresa (art. 40).
• Las publicaciones sueltas, las dobles vueltas y el exceso de puntos de venta se compensan según lo que se pacte en cada empresa (arts. 41, 43 y 44).
• El trabajador no está obligado a sobrecargar el vehículo por encima del peso máximo autorizado (art. 42).
• Si la retirada del permiso de conducir se produce prestando servicio, la empresa asigna un nuevo puesto conservando la retribución de la categoría anterior, y no puede ser causa de despido salvo embriaguez, drogadicción o hechos manifiestamente temerarios (art. 48).
• Las sanciones de tráfico por detención en zona prohibida que coincida con un punto de venta señalado por la empresa, dentro del horario normal, corren a cargo de la empresa (art. 46).

El convenio mejora los permisos del Estatuto de los Trabajadores y obliga a entregar uniformes.

• 15 días naturales por matrimonio del trabajador (art. 18.2.a).
• 1 día natural por matrimonio de padres, hijos o hermanos (art. 18.2.b).
• 2 días por fallecimiento de cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos, y por nacimiento de hijos (art. 18.2.c).
• 2 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado (art. 18.2.d).
• 2 días por traslado del domicilio habitual (art. 18.2.e).
• En los casos de matrimonio de familiares, fallecimiento y enfermedad grave las licencias pueden prolongarse hasta cinco días atendiendo a los desplazamientos (art. 18.2).
• El personal de almacén y manipulación, servicio y reparto y no cualificado recibe dos uniformes al año: el de verano con 1 pantalón y dos camisas y el de invierno con 1 pantalón, dos camisas, 1 chaqueta y 1 jersey, más un par de botas, zapatillas o zapatos cada dos años (art. 38).
• El personal de conducción recibe además un anorak cada dos años en lugar de la chaqueta (art. 38.3).