Convenio Colectivo de Distribución de Energía Eléctrica de la Provincia de Córdoba

El convenio cubre los años 2026 a 2028, aprobado por la comisión negociadora el 20 de julio de 2026, con prórroga tácita anual salvo denuncia.

• Entra en vigor el 1 de enero de 2026, con independencia de la fecha de publicación en el BOP, y termina el 31 de diciembre de 2028 (art. 3).
• La denuncia debe efectuarse como mínimo un mes antes de su finalización; si no, se prorroga tácitamente por un año, y así sucesivamente (art. 3).
• Una vez denunciado, el convenio mantiene su vigencia hasta que se firme uno nuevo (art. 3).

1.777 horas anuales para los tres años de vigencia, 40 horas semanales de lunes a viernes.

• 1.777 horas anuales en 2026, 2027 y 2028; 40 horas semanales de lunes a viernes (art. 12).
• Personal Administrativo y Personal Obrero: jornada partida de 1 de enero a 31 de mayo y de 1 de octubre a 31 de diciembre; jornada continuada de 1 de junio a 30 de septiembre (art. 12).
• En julio y agosto no se pueden realizar trabajos de intemperie a partir de las 15 horas, salvo necesidad o fuerza mayor (art. 12).
• Desde la publicación del convenio, el 24 y el 31 de diciembre y el 5 de enero son no laborables a efectos de jornada anual (art. 12).

32 días naturales de vacaciones (24 laborables si no se disfrutan de forma ininterrumpida), con un mínimo de 10 días laborables entre el 1 de julio y el 15 de septiembre.

• 32 días naturales; nunca menos de 32 días naturales, o 24 días laborables si no se disfrutan de forma ininterrumpida (art. 13).
• Mínimo 10 días laborables con dos semanas continuas entre el 1 de julio y el 15 de septiembre (art. 13).
• El calendario de vacaciones se publica en los tablones de anuncios en el primer trimestre del año, con al menos dos meses de antelación al disfrute (art. 13).
• Las ausencias por enfermedad, accidente y maternidad computan como periodo trabajado a efectos de vacaciones; si la IT coincide con las vacaciones fijadas, se disfrutan en fecha distinta (art. 13, remite a arts. 48.4 y 48 bis ET).

Trienios de importe fijo igual para todas las categorías, con tope del 40% de la retribución base, más dos premios de permanencia a los 25 y 40 años.

• 417,48 €/año por trienio en 2026, 432,09 € en 2027 y 447,21 € en 2028; igual para todas las categorías profesionales; reconocido desde la fecha de ingreso (art. 6.1).
• No puede alcanzarse por este concepto una retribución complementaria superior al 40% de la retribución base (art. 6.1).
• Premio al cumplir 25 años de servicios continuados sin interrupción: una mensualidad de Salario Base, Plus Convenio y Antigüedad (art. 6.2).
• Premio al cumplir 40 años de servicios continuados sin interrupción: tres mensualidades de Salario Base, Plus Convenio y Antigüedad (art. 6.2).

El complemento depende de si la baja es por accidente de trabajo/enfermedad profesional o por contingencias comunes.

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: 100% de las retribuciones reales desde el primer día de la baja (art. 20).
• Accidente no laboral o enfermedad común: 75% de la base de cotización del mes anterior a la baja, del día 1 al día 20 (art. 20).
• Accidente no laboral o enfermedad común: 87% de la base de cotización del mes anterior a la baja, a partir del día 21 (art. 20).

Dos pagas extraordinarias, en julio y en diciembre, de una mensualidad de Salario Base, Antigüedad y Plus Convenio.

• Paga de julio: una mensualidad de Salario Base, incrementada con la Antigüedad y el Plus Convenio (art. 7).
• Paga de diciembre: una mensualidad de Salario Base, incrementada con la Antigüedad y el Plus Convenio (art. 7).

Incremento del 3,5% en todos los conceptos salariales cada uno de los tres años de vigencia, con una cláusula de garantía sobre el IPC acumulado del trienio.

• 2026: +3,5% sobre las tablas de 2025, en todos los conceptos salariales (art. 4, Anexo 1).
• 2027: +3,5% sobre las tablas de 2026, en todos los conceptos salariales (art. 4, Anexo 2).
• 2028: +3,5% sobre las tablas de 2027, en todos los conceptos salariales (art. 4; tabla en la página 29 del BOP, con la etiqueta «ANEXO 3» ausente pero la numeración de páginas y la resolución continuas).
• Cláusula de garantía: si la suma de los IPC de 2026, 2027 y 2028 supera el 10,5%, se incrementan las tablas con la diferencia, con un límite máximo del 1,5%, pagadero a fecha 1 de enero de 2029 y sin atrasos (art. 4). Sin tabla publicada todavía a la fecha de este procesado.

El convenio incluye seguro complementario de accidentes, suministro eléctrico gratuito, indemnización por jubilación anticipada, ropa de trabajo y otras garantías.

• Seguro complementario de accidentes: capital de 33.313,71 € en 2026, 34.479,69 € en 2027 y 35.686,48 € en 2028, por fallecimiento, incapacidad permanente total, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, tanto por enfermedad común como por accidente de trabajo (incluido in itinere); las empresas se comprometen a concertar la póliza en el plazo de tres meses desde la publicación del convenio (art. 18).
• Suministro eléctrico gratuito de hasta 13.000 KWh anuales para alumbrado y usos domésticos de la vivienda propia del trabajador, extensible a jubilados y viudas del personal; el exceso se abona a tarifa 2.0 con impuesto a cargo del trabajador (art. 19).
• El personal incorporado desde el 1 de enero de 2017 no tiene derecho al suministro eléctrico en especie: cobra en su lugar un plus de 472,85 €/año en 2026, 489,40 € en 2027 y 506,53 € en 2028, repartido en dos pagas de 236,43 €, 244,71 € y 253,27 € respectivamente, junto a cada paga extraordinaria (art. 19).
• Indemnización por jubilación anticipada (pago único, sin obligación de la empresa de cubrir la vacante), año 2026: a los 60 años 4.959,34 €, a los 61 años 4.638,73 €, a los 62 años 4.339,41 €, a los 63 años 4.029,44 €, a los 64 años 3.719,49 € (art. 15).
• Indemnización por jubilación anticipada, año 2027: a los 60 años 5.132,92 €, a los 61 años 4.801,09 €, a los 62 años 4.491,29 €, a los 63 años 4.170,47 €, a los 64 años 3.849,67 € (art. 15).
• Indemnización por jubilación anticipada, año 2028: a los 60 años 5.312,57 €, a los 61 años 4.969,13 €, a los 62 años 4.648,49 €, a los 63 años 4.316,44 €, a los 64 años 3.984,41 € (art. 15). Si la Administración decreta la jubilación a los 64 años con el máximo de percepción, no se abona la cantidad de esa edad, en ninguno de los tres años.
• Jubilación parcial: se estará a la legislación vigente en la materia (art. 15).
• Valor de la hora extraordinaria (2026-2028): (Salario Base y Convenio + Antigüedad) × 365 días + pagas extras × 1,75, dividido entre 1.777 horas/año; compensable por descansos en los 4 meses siguientes (1 hora extra = 1,75 horas de descanso); las realizadas en domingo o festivo se incrementan un 25% más (art. 17).
• Trabajos programados en domingo o festivo: se paga el valor de 4 horas extraordinarias si se trabaja entre 1 y 4 horas; si se trabaja más de 4 horas, se paga el número de horas realmente trabajadas (art. 28).
• Ropa de trabajo: dotación semestral, más equipo de vestuario, calzado y elementos de seguridad homologados según la actividad (art. 11).
• Cambio de titularidad de la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma: no extingue la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado conforme al art. 44 del Estatuto de los Trabajadores (art. 22); el convenio no añade requisitos, plazos ni documentación propios más allá de lo que ya exige la ley.
• Conflictos colectivos: procedimientos del SERCLA (Sistema de Resolución de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucía), tras agotar la Comisión Paritaria (art. 25).
• Comisión Paritaria: 3 representantes de CCOO, 2 de UGT y 5 de la Asociación Provincial de Empresarios Distribuidores de Electricidad (art. 30).
• El personal que disfrute de condiciones más beneficiosas conserva su garantía «ad personam» en cómputo anual de haberes y jornada (art. 16).
• Plan LGTBIQ+ (Anexo 4): protocolo de prevención, detección y sanción del acoso por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género, con comisión instructora, procedimiento de denuncia y régimen disciplinario propios, conforme a la Ley 4/2023 (Anexo 4).