IV Convenio Colectivo de Despachos de Graduados Sociales y Diplomados de Relaciones Laborales de Almería

IV Convenio, con vigencia formal de tres años.

• Entra en vigor el día de su publicación en el BOP (17-04-2018), con efectos económicos desde el 1 de enero de 2018.
• Duración de tres años: del 1-1-2018 al 31-12-2020.
• Transcurrida la vigencia, las retribuciones se actualizan con el IPC de los doce meses anteriores.
• Se prorroga de año en año por tácita reconducción si no hay denuncia expresa con dos meses de antelación; denunciado, mantiene su contenido normativo hasta la firma de uno nuevo (disposición adicional segunda).
• El convenio anterior (2010-2013, mismo código REGCON, BOP núm. 86 de 09-05-2011) queda sin eficacia desde enero de 2018 en lo referente al antiguo complemento de antigüedad (disposición transitoria segunda).

Jornada anual de 1.800 horas.

• 1.800 horas en cómputo anual, en 40 horas semanales de lunes a viernes y la mañana del sábado (o de lunes a viernes repartiendo esa jornada, según acuerdo).
• Trabajo nocturno: el realizado entre las 22:00 y las 6:00.
• Descanso mínimo de 12 horas entre jornada y jornada.
• Los empleados con gestiones ante centros públicos pueden prolongar la jornada de mañana lo necesario, reduciendo la tarde en el tiempo resultante.
• En verano, previo acuerdo, jornada continuada.

30 días naturales, con posibilidad de fraccionamiento.

• 30 días naturales de vacaciones retribuidas para quien lleve un año de servicio.
• Se pueden fraccionar en dos periodos de 15 días cada uno, dadas las plantillas reducidas del sector.
• Mes preferente de disfrute: agosto.
• Se disfrutan dentro del año natural; si el trabajador cesa sin haberlas disfrutado, tiene derecho a la parte proporcional en metálico.
• Retribución: una mensualidad del sueldo base más la antigüedad consolidada.

El complemento personal de antigüedad se suprime desde el 1-1-2018 y se congela como importe individual.

• Se abole el concepto y tratamiento del complemento personal de antigüedad a partir del 1-1-2018.
• Cada trabajador consolida el importe que tuviera reconocido por antigüedad a 31-12-2017, como complemento «ad personam» no absorbible ni compensable, hasta la extinción de su contrato.
• En el recibo de salarios figura como «antigüedad consolidada»; no hay tabla ni cuantía única, es un importe distinto por trabajador (no se tabula por no ser publicado).
• Desde 2021 (tres años después de la entrada en vigor) se sustituye funcionalmente por el «complemento de desarrollo profesional»: 5% del salario base de la categoría, condicionado a acreditar 60 horas de formación en los tres años anteriores y topado (individual + antigüedad consolidada) al 30% del salario base. El boletín no publica una tabla en euros de este complemento por categoría ni hay trámite posterior en REGCON que la calcule: no se tabula (--revision).

Complemento hasta el 100% del salario base más antigüedad desde el día 16 de la baja.

• Desde el decimosexto día de la baja médica: 100% del salario base más la antigüedad consolidada.
• Tope máximo de duración del complemento: 6 meses.
• Aplica a la incapacidad temporal derivada de cualquier contingencia (común o profesional).

Las tablas de 2019 y 2020 se calculan aplicando el IPC sobre la tabla de 2018.

• El art. 4 remite, para 2019 y 2020, a la tabla salarial de 2018 incrementada con el IPC de los doce meses naturales anteriores a cada actualización.
• El boletín no publica el porcentaje de IPC aplicado ni una tabla calculada para esos dos años: no se inventa una cifra (regla de oro nº 1); se deja constancia en periodo.incrementos con la fórmula, sin tabla propia.
• Las tablas de 2012 a 2018 SÍ están publicadas íntegras en este mismo boletín (disposición adicional primera, liquidación de atrasos) y se transcriben completas en esta ficha.

El convenio fija dietas y kilometraje con efectos desde el 1 de enero de 2018.

• Dieta completa con pernocta: 39,35 €/día.
• Dieta completa sin pernocta: 25,05 €/día.
• Media dieta (desayuno y almuerzo): 11,53 €/día.
• Desplazamiento en vehículo particular: 0,19 €/km.
• Estos importes se incrementan en 2019 y 2020 con el IPC de cada año, sin que el boletín publique una cifra concreta para esos dos años.

Póliza obligatoria de 15.050 € para muerte o incapacidad permanente absoluta por accidente laboral o enfermedad profesional.

• Cobertura: muerte o incapacidad permanente absoluta derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
• Capital asegurado: 15.050 € (quince mil cincuenta euros).
• La póliza se formaliza dentro de los 30 días siguientes a la publicación del convenio (17-04-2018) y entra en vigor 30 días después de su publicación.

El convenio recoge además otras reglas económicas sin tabla propia.

• Contratos en prácticas: primer año, 60% de los conceptos salariales de la categoría; segundo año, 75% (art. 52, tablas anuales).
• Quebranto de moneda, plus de actividad y plus de transporte son cuantías únicas para todas las categorías cada año (ver tabla anual, categoría «TODAS LAS CATEGORÍAS»).
• Limpiadores por horas: retribución por hora que incluye todos los conceptos y pagas extra prorrateadas (ver tabla anual).
• Anticipos: hasta el 90% del total de la tabla de retribuciones más antigüedad, en un plazo máximo de 5 días (art. 50).
• Fórmula del Salario Hora Individual (art. 25): SHI = (S+A) × (365+J+N+B) / [365 − (D+F+V)] × 6,66, con S=salario/sueldo del convenio, A=antigüedad consolidada, J/N/B=30 días cada paga extra (verano/Navidad/beneficios), D=52 domingos, F=14 festivos, V=30 días de vacaciones (26 hábiles), 6,66=horas de jornada diaria a razón de 40 horas semanales.
• Horas extraordinarias: recargo del 15% sobre la hora normal (20% en festivo); revalorizable con el IPC en 2019 y 2020 sin cifra publicada.
• Gratificaciones extraordinarias: tres pagas (Beneficios 31/03, Verano 30/06, Navidad 31/12), cada una de una mensualidad de salario base más antigüedad consolidada, prorrateables a criterio de la empresa.