Convenio colectivo provincial de Derivados del Cemento de Valladolid

Convenio de cuatro años (2025-2028), publicado junto con las tablas de 2025 y 2026, sin vacío normativo mientras no se sustituya.

• Duración de cuatro años, del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2028 (art. 4).
• Los efectos retributivos se retrotraen al 1 de enero de 2025, aunque la firma es de 19-03-2026 y la publicación de 29-04-2026 (art. 4).
• Puede denunciarse por cualquiera de las partes con un mes de antelación a la finalización de la vigencia, con propuesta concreta sobre los puntos a revisar (art. 5).
• Mientras no se sustituya por otro, sigue rigiendo TODO su contenido normativo sin vacío normativo (arts. 4 y 5): no hay ultraactividad limitada.
• Normas supletorias: el IX Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento (estatal), el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (art. 7).

El porcentaje de incremento de cada año lo fija la comisión negociadora del IX Convenio Colectivo General del Sector estatal; este convenio provincial solo aplica el porcentaje a sus tablas.

• 2025 (DEFINITIVA): +2,75% fijo + 2,00% variable sobre la tabla salarial base de 1 de enero de 2025, que ya incorporaba el +1% de la cláusula de revisión salarial del VIII Convenio Colectivo General aplicado sobre la tabla de 2024 (disposición final primera del VIII Convenio).
• 2026 (PROVISIONAL): +2,50% fijo + 0,75% de ajuste de incremento salarial mínimo sobre la tabla definitiva de 2025, pendiente de recalcularse sustituyendo ese 0,75% por el incremento variable adicional que resulte del consumo anual de cemento en toneladas (fuente OFICEMEN), según la disposición final primera del IX Convenio General.
• 2027 y 2028: sin tabla publicada; regirán por el mismo mecanismo (fijo + variable por consumo de cemento) que fije el IX Convenio General estatal para esos años.

1.736 horas anuales, con posibilidad de distribución irregular dentro de límites diarios y semanales.

• Jornada anual de 1.736 horas de trabajo efectivo, por remisión al art. 34 del IX Convenio General del Sector estatal (art. 19).
• Las empresas pueden distribuir hasta el 15% de la jornada anual de forma irregular; en cómputo diario, entre 7 y 9 horas (ampliable de 6 a 10 por acuerdo de empresa); en cómputo semanal, entre 35 y 45 horas (ampliable de 30 a 50) (art. 20).
• En empresas de fabricación y suministro de hormigón se puede acordar distribución irregular por periodos semestrales (art. 20.6).
• El exceso de horas por distribución irregular, si la persona trabajadora cesa antes de compensarlo, se abona según la fórmula del anexo I del IX Convenio General estatal (art. 20.4): fórmula NO disponible en este boletín, no se transcribe (ver notas_generales).
• Las personas trabajadoras en régimen de turnos deben permanecer hasta la llegada del relevo; la espera (máx. 2 horas) se compensa como hora extraordinaria (art. 22).

30 días naturales al año, con posibilidad de dividirse en dos periodos.

• Duración no inferior a treinta días naturales al año (art. 24).
• Pueden dividirse en dos periodos; uno de ellos, no inferior a 15 días laborables, entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.
• El complemento salarial de vacaciones es el promedio de las retribuciones salariales del trimestre natural anterior al disfrute, sin horas extraordinarias ni gratificaciones extraordinarias.
• Si coinciden con IT derivada de embarazo, parto o lactancia natural, o con las suspensiones de los apartados 4, 5 y 7 del art. 48 ET, se disfrutan en fecha distinta al finalizar la suspensión, aunque termine el año natural.
• Si otra IT impide disfrutarlas en el año, se disfrutan al finalizar la IT, dentro de los 18 meses siguientes al año en que se originaron.

El accidente de trabajo y la enfermedad profesional se complementan al 100% desde el primer día; la enfermedad común, a partir del día 16 y solo si el índice de absentismo de la empresa es igual o inferior al 3%.

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: complemento hasta el 100% de la base de cotización del mes anterior, sin horas extraordinarias ni prorrata de pagas extra (que se cobran íntegras en su fecha) (art. 35.1).
• Enfermedad común o accidente no laboral: complemento hasta el 100% de la base reguladora a partir del decimosexto día de la baja y mientras dure, PERO solo si el índice de absentismo por IT de enfermedad común/accidente no laboral es igual o inferior al 3% (media de los 12 meses anteriores más el índice del propio mes, dividido entre dos) (art. 35.2.A).
• En caso de HOSPITALIZACIÓN por enfermedad común o accidente no laboral, el 100% se abona desde el primer día, dentro de la misma condición del 3% de absentismo (art. 35.2.A).
• El incumplimiento de la publicación del índice de absentismo no libera a la empresa del pago del complemento aunque el índice supere el 3% (art. 35.2.B).
• En enfermedad grave (listado del RD 1148/2011), si no aplica el apartado 2A: complemento hasta el 100% del Salario Base de Grupo desde el primer día acreditado por médico especialista, y no antes de los 90 días desde el inicio de la IT (art. 35.2.C).

Dos pagas, de Verano y de Navidad, de 30 días de salario más antigüedad consolidada, devengo semestral.

• Paga de Verano: se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona antes del 30 de junio.
• Paga de Navidad: se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona antes del 20 de diciembre.
• Cuantía de cada una: 30 días de salario más la antigüedad consolidada que corresponda.
• Al ingresar o cesar en la empresa se abona la parte proporcional.

El convenio menciona la «antigüedad consolidada» como componente de pagas extra y de algunos complementos, pero no publica una escala de tramos propia.

• Se cita como parte de las gratificaciones extraordinarias (art. 29) y de la estructura salarial (art. 25.b), pero el texto no incluye tabla ni tramos de antigüedad: remite implícitamente al IX Convenio General del Sector estatal, cuyo texto no se ha localizado dentro de este documento.
• No se transcribe ninguna escala porque no está publicada en este boletín; se deja constancia y --revision para completarla si se localiza el texto estatal.

Indemnizaciones complementarias a las prestaciones de la Seguridad Social, distintas según la causa.

• Muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral: 1.800 euros, o el importe de una doceava parte de las retribuciones anuales del convenio de la persona trabajadora si esta cantidad resultare superior (art. 36.a).
• Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 50.000 euros, cuantía única para las cuatro contingencias (art. 36.b).
• Las indemnizaciones se abonan a quien la persona fallecida hubiese designado beneficiario/a y, en su defecto, a cónyuge, hijos/as, padres, hermanos/as y demás herederos legales, por ese orden.
• Entrada en vigor de estas indemnizaciones: a los treinta días de la publicación del convenio en el BOPVA (29-04-2026 + 30 días).
• Indemnización por fin de contrato temporal: 7% de los salarios de convenio devengados durante la vigencia del contrato, nunca inferior a lo que fije el art. 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores (art. 17.2).