Convenio colectivo del sector de derivados del cemento de La Rioja

El convenio rige del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2028 y, al terminar, se sigue aplicando hasta que entre en vigor el que lo sustituya.

• Entrada en vigor: 1 de enero de 2025, con independencia de la fecha de publicación en el BOR (art. 4).
• Duración: cuatro años, hasta el 31 de diciembre de 2028 (art. 4).
• Denuncia automática al terminar la vigencia; las negociaciones del nuevo convenio empiezan en el mes de enero siguiente (art. 5).
• Ultraactividad: sin convenio nuevo publicado, se sigue aplicando este hasta que entre en vigor el que lo sustituya, sean cuales sean los motivos (art. 5).
• Firmado el 7 de mayo de 2026 y publicado en el BOR núm. 91 de 15 de mayo de 2026.
• Deroga el convenio 2021-2024 (BOR núm. 33 de 15 de febrero de 2024) y sus revisiones salariales posteriores (disposición derogatoria).
• En todo lo no previsto se aplica el IX Convenio colectivo general del sector de derivados del cemento (BOE de 9 de enero de 2026) y el Estatuto de los Trabajadores (disposición adicional).

Cada año se suma un incremento fijo y otro variable que depende del consumo anual de cemento en España según OFICEMEN.

• Incremento fijo: 2,75 % en 2025, 2,50 % en 2026, 2,25 % en 2027 y 2,25 % en 2028 (art. 12).
• Variable garantizado: si el consumo no supera el de 2024 (14.880.019 t), se aplica un mínimo del 0,75 % junto al fijo, desde el 1 de enero de cada año (art. 12).
• Variable según consumo: de 14.880.019 a 15.326.420 t, 1,00 %; de 15.326.421 a 15.786.213 t, 1,25 %; de 15.786.214 a 16.259.801 t, 1,75 %.
• Sigue la escala: de 16.259.802 a 17.560.586 t, 2,00 %; de 17.560.587 a 18.960.000 t, 2,25 %; más de 18.960.000 t, 2,50 % (art. 12).
• Si se supera el consumo de 2024, se aplica la diferencia entre el variable del tramo y el 0,75 % ya aplicado (art. 12).
• La Comisión Paritaria revisa en el primer trimestre de cada año el consumo del año anterior y el variable que corresponde (art. 12).
• Tabla de 2025: +4,75 % sobre el salario vigente a 31/12/2024 (anexo I).
• Tabla de 2026: +3,25 % sobre el salario vigente a 31/12/2025 (anexo I).
• 2027 y 2028: sin tabla publicada; se aplica la fórmula del art. 12.
• Cláusula de garantía: si el IPC acumulado de la vigencia supera la subida acumulada de salarios, las tablas de 2028 suben un 1 % con efectos 1 de enero de 2029 y sin efectos retroactivos (art. 13).
• Inaplicación de los incrementos: se sigue el art. 60 del convenio general (art. 14).

El convenio no fija horas anuales propias: remite al convenio general y regula la distribución irregular de la jornada.

• El calendario de cada empresa debe fijar la jornada anual, el régimen de turnos y los días de vacaciones (art. 8).
• La empresa puede modificar el calendario hasta un 15 % de la jornada anual, avisando con al menos 15 días de antelación (art. 8).
• Un 5 % de la jornada anual puede comunicarse con 48 horas de antelación, o 24 horas si es urgente (art. 8).
• En distribución irregular, la jornada diaria va de 7 a 9 horas; por acuerdo en la empresa, de 6 a 10 horas, respetando siempre los descansos (art. 8).
• La distribución irregular no afecta a la retribución ni a las cotizaciones del trabajador (art. 8).
• Horas extraordinarias y horas no trabajadas por imposibilidad de trabajo: arts. 38, 39 y 54 del convenio general (art. 9).

Las vacaciones se rigen por el convenio general; el convenio autonómico añade dos días festivos retribuidos por las fiestas de cada localidad.

• Vacaciones: arts. 40 y 52 del convenio general (art. 10).
• Fiestas locales: dos días festivos retribuidos, según el calendario de fiestas locales aprobado para cada localidad (art. 10).
• Si se pacta trabajar esos días, el calendario debe fijar otros días retribuidos en su lugar (art. 10).
• Consultas médicas por enfermedad: salario íntegro, con previo aviso y justificación, hasta 16 horas al año (art. 22).
• Permisos, licencias y excedencias: arts. 75 a 78 bis del convenio general y apartados 3 a 9 del art. 37 del Estatuto de los Trabajadores (arts. 11 y 23).

Hay dos pagas extraordinarias, de verano y de Navidad, de 30 días de salario base más la antigüedad consolidada y 20 euros lineales.

• Cuantía: 30 días de salario base de convenio de la categoría, más la antigüedad consolidada si la tiene el trabajador (art. 16).
• A cada paga, una vez actualizada, se le suman 20 euros lineales que no se revisan (art. 16); el anexo I ya los incluye en la columna «Pagas extras».
• El importe de la columna «Pagas extras» del anexo I es el de CADA una de las dos pagas: el total anual suma dos.
• Abono: los días laborables inmediatamente anteriores al 30 de junio (verano) y al 20 de diciembre (Navidad) (art. 16).
• Quien ingrese o cese durante el año las cobra en proporción al tiempo trabajado; la fracción de semana o mes cuenta como unidad completa (art. 16).
• Con incentivo o primas de producción, se abonan por la media diaria de la jornada normal de los tres meses anteriores (art. 16).
• No se pierden por enfermedad común ni por licencias por matrimonio, enfermedad o muerte de parientes o nacimiento (art. 16).
• Prohibido prorratearlas por días, semanas o meses («salario global»), igual que las vacaciones (art. 16).

El complemento de antigüedad está abolido; cada trabajador conserva como «antigüedad consolidada» lo que tuviera a 22 de octubre de 1996.

• Abolido definitivamente según el art. 55 del convenio general (art. 15).
• Se mantiene invariable y por tiempo indefinido, como complemento «ad personam», el importe de antigüedad que cada trabajador tuviera a 22 de octubre de 1996 (art. 15).
• No es absorbible ni compensable y en la nómina se llama «antigüedad consolidada» (art. 15).
• El boletín no publica importes: es la cantidad personal de cada trabajador.
• La antigüedad consolidada se suma a las pagas extraordinarias (art. 16) y al premio de fidelización (art. 21).

El convenio autonómico no fija complementos propios: remite al convenio general del sector.

• Indemnizaciones complementarias a las prestaciones de la Seguridad Social: art. 104 del convenio general (art. 19).
• Complemento por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: art. 105 del convenio general (art. 19).
• El convenio autonómico no regula complemento para la enfermedad común ni para el accidente no laboral.

El convenio paga un plus extrasalarial por día trabajado y dietas iguales para todos los grupos, con los importes del anexo I.

• Plus extrasalarial (complemento no salarial): compensa los mayores gastos de locomoción; se paga por día efectivamente trabajado, se abona mensualmente y es igual para todas las categorías (art. 17).
• Plus extrasalarial: 4,00 € en 2025 y 4,13 € en 2026 (anexo I). El art. 17 conserva el mínimo de 2021, 3,59 €.
• Dieta entera (no incluye la pernocta): 41,58 € en 2025 y 42,93 € en 2026 (anexo I). El art. 18 conserva el importe de 2021, 37,40 €.
• Media dieta: 20,07 € en 2025 y 20,72 € en 2026 (anexo I). El art. 18 conserva el importe de 2021, 18,05 €.
• La empresa, de acuerdo con los trabajadores, puede hacerse cargo de los gastos de estancia del desplazado y entonces no paga las dietas (art. 18).
• Desplazamientos: art. 57 del convenio general (art. 18).

Quien lleve diez años en la empresa y cese anticipadamente entre los 60 y los 64 años cobra una indemnización única en mensualidades de salario base.

• Requisito: diez años en la empresa y cese anticipado de mutuo acuerdo con el empresario (art. 21).
• Importe: mensualidades de salario base más la antigüedad consolidada, en su caso, pagadas una sola vez al causar baja (art. 21).
• De 60 a 61 años: cuatro mensualidades.
• De 61 a 62 años: tres mensualidades.
• De 62 a 63 años: dos mensualidades.
• De 63 a 64 años: una mensualidad.
• El primer trabajador que lo pida en cada año natural no necesita el acuerdo del empresario; los siguientes, sí (art. 21).
• En los grupos con salario diario el convenio no dice cómo se convierte en mensualidad, así que la ficha no calcula su importe.

El anexo I agrupa las categorías en ocho grupos y el convenio fija la ropa de trabajo y la Comisión Paritaria.

• Los grupos 1 a 3 cobran salario base mensual; los grupos 4 a 8, salario base diario (anexo I).
• Salario anual: con retribución diaria, salario base × 365 días más dos pagas; con retribución mensual, salario base × 12 más dos pagas (anexo I).
• Quien tuviera la antigua categoría de Vendedor (nivel IX de la Ordenanza) pasa al grupo 5, conservando la retribución alcanzada y sus incrementos (anexo I).
• Prendas de trabajo: dos buzos al año (enero y julio), y botas de agua y traje impermeable para trabajar a la intemperie con lluvia (art. 20).
• Comisión Paritaria: interpretación, vigilancia y actualización del convenio; se reúne en 15 días desde la solicitud y resuelve en otros 15 (8 días hábiles en urgencia) (art. 7).
• Conflictos: Tribunal Laboral de La Rioja (mediación, conciliación y arbitraje) y VI ASAC (art. 26).