Convenio colectivo autonómico del sector de derivados del cemento de la Comunitat Valenciana

El convenio venció en 2022 y fue denunciado, pero sigue rigiendo entero hasta que otro lo sustituya.

• Duración pactada de cuatro años, del 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2022 (art. 8).
• ULTRAACTIVIDAD SIN LÍMITE: «en evitación del vacío normativo que en otro caso se produciría, una vez terminada su vigencia inicial, o la de cualquiera de sus prórrogas, continuará rigiendo, en su totalidad, su contenido normativo, hasta que sea sustituido por otro» (art. 8).
• Fue denunciado el 24 de noviembre de 2022. La denuncia exige tres meses de antelación, propuesta concreta de revisión y copia a la autoridad laboral; la negociación debe empezar en el plazo máximo de un mes (art. 10).
• Desde entonces quien actualiza las tablas es la COMISIÓN MIXTA PARITARIA, que tiene expresamente atribuida esa función (art. 13.1.e) y el registro para su publicación en el DOGV (art. 52).
• Ámbito: Alicante, Castellón y Valencia (art. 5), para las industrias de fabricación de artículos derivados del cemento —hormigones preparados y morteros, fibrocemento, prefabricados— y sus actividades complementarias (art. 6).

El incremento definitivo depende del consumo de cemento en España, y desde 2024 no se ha publicado ninguna tabla nueva.

• El acta de 10 de abril de 2024 pasó a DEFINITIVAS las tablas de 2023 y fijó las de 2024 como PROVISIONALES, con un incremento del 1 % sobre las de 2023.
• «El carácter provisional de estas tablas es debido a la variable según el consumo anual de cemento en España según la tabla del convenio estatal»: hasta que se conozca ese dato, el porcentaje no queda cerrado.
• Las tablas de 2024 rigen desde el 1 de enero de 2024 y los atrasos se abonaron durante el mes siguiente a la publicación del acta en el DOGV.
• ⚠ A 24 de julio de 2026 NO consta publicada en el DOGV ninguna tabla de 2025 ni de 2026 de este convenio: las de 2024 provisionales son las últimas oficiales.
• ⚠ El boletín publica la tabla de 2024 SIN el grupo 8 —el del peón y el personal de limpieza—, que sí aparece en la de 2023. No se calcula aquí: aplicar el 1 % pactado reproduce 24 de las 28 casillas publicadas pero falla por un céntimo en cuatro (retribución anual de los grupos 2 y 6, valor hora de los grupos 3 y 6), y una cadena que no aterriza exacta no autoriza a publicar una cifra calculada. Para el grupo 8, en 2024, hay que estar a la tabla de 2023 hasta que la comisión paritaria lo aclare.

El convenio nació con tablas distintas para Alicante, Castellón y Valencia y un mecanismo para igualarlas.

• El art. 52 creó el «plus de acercamiento», que recogía los incrementos adicionales aplicados desde 2006 en Castellón y Valencia para converger con Alicante, la provincia de referencia.
• Tras suspenderse entre 2011 y 2017, la convergencia se retomó en 2018: a las tablas definitivas de 2019 a 2022 se les añadía, sobre el incremento del convenio estatal, un 1,5 % adicional en Valencia y un 1 % en Castellón.
• «El día 1 de enero de 2023, las retribuciones salariales de las tres provincias deberán haberse igualado». Y así fue: desde entonces las actas publican UNA sola tabla salarial autonómica, sin distinción por provincia.
• Si un grupo alcanzaba antes la retribución de Alicante, dejaba de recibir el adicional y pasaba a los incrementos estatales.

La distribución de la jornada se negocia en la empresa; en su defecto rigen las reglas del convenio.

• 1.736 horas anuales de trabajo efectivo en 2019 y 2020; para 2021 y 2022 rige lo que marque el Convenio General del sector (art. 32).
• Las empresas con jornada inferior la mantienen como condición más beneficiosa hasta ser alcanzadas por el convenio.
• Las empresas pueden distribuir irregularmente el 15 % de la jornada anual, con preaviso de 15 días; para un 5 % de la jornada basta un preaviso de 48 horas, o 24 si es urgente (art. 33).
• Topes de la distribución irregular: de 7 a 9 horas diarias y de 35 a 45 semanales, ampliables por acuerdo de empresa hasta 6-10 horas diarias o 30-50 semanales.
• La distribución irregular no afecta ni a la retribución ni a las cotizaciones.
• En el sector del hormigón, por su singularidad, empresa y representación pueden acordar la distribución irregular por periodos SEMESTRALES.
• Turnos y relevos: quien espera al relevo cobra ese tiempo —máximo dos horas— al precio de la hora extraordinaria, aunque no compute como tal (art. 35).
• Inclemencias del tiempo o fuerza mayor: el tiempo no trabajado no merma la retribución, pero se recupera el 50 % de esas horas en la forma que acuerden las partes (art. 37).

Divisibles en dos periodos, uno de ellos en verano.

• Duración no inferior a 30 días naturales (art. 38).
• El plan de turnos y las fechas se acuerdan con la representación y deben conocerse con dos meses de antelación como mínimo.
• Pueden dividirse en dos periodos; uno, de al menos 15 días laborables, tiene que caer entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.
• Puede excluirse como periodo de vacaciones el de mayor actividad productiva de la empresa, salvo ese tramo de verano.
• La RETRIBUCIÓN de vacaciones es el promedio de todas las retribuciones salariales del trimestre natural anterior, sin horas extraordinarias ni gratificaciones extraordinarias (art. 50).
• La incapacidad temporal cuenta como tiempo efectivamente trabajado a efectos de devengo, sea cual sea su causa. Si coincide con la IT, se disfrutan después, con un tope de 18 meses desde el final del año de origen.
• Quien cesa durante el año cobra en la liquidación las vacaciones devengadas y no disfrutadas; si las disfrutó de más y el cese es voluntario, la empresa puede deducir el exceso.

El 100 % desde el primer día, también en enfermedad común.

• ACCIDENTE DE TRABAJO o ENFERMEDAD PROFESIONAL: complemento hasta el 100 % de la base de cotización del mes anterior, sin la parte de horas extraordinarias ni la prorrata de las pagas —que se cobran íntegras en su fecha— (art. 105.1).
• ENFERMEDAD COMÚN o ACCIDENTE NO LABORAL: el mismo complemento hasta el 100 %, DESDE EL PRIMER DÍA de la baja y hasta los 240 días de incapacidad temporal (art. 105.2).
• Riesgo durante el embarazo y situaciones de especial sensibilidad: la empresa complementa el subsidio hasta el 100 % de la base reguladora mientras dure la situación (art. 71).
• Quien cobra por prima o incentivo y no alcanza el rendimiento por causas imputables a la empresa percibe el 50 % del promedio de las primas del mes anterior los primeros 30 días, el 25 % los 30 siguientes y el 10 % los 30 posteriores (art. 90).

Paga de verano y paga de Navidad, de cuantía fija por grupo.

• Paga de verano: se abona antes del 30 de junio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio.
• Paga de Navidad: se abona antes del 20 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre.
• Se devengan por cada día natural en que se haya devengado el salario base, y su cuantía es la de la tabla del grupo, incrementada en su caso con la antigüedad consolidada (art. 49).
• Quien ingresa o cesa cobra la parte proporcional en la liquidación.
• Queda PROHIBIDO todo pacto retributivo por salario global (art. 42).
• El anexo V regula la refundición de gratificaciones: las que no sean las de verano y Navidad se totalizan y se dividen entre 14 —o entre 425 días si la retribución es diaria— y pasan a engrosar el salario base y las dos pagas desde el 1 de enero de 2019, para no superar las 14 pagas anuales.

El convenio la reconoce como concepto salarial pero no publica tabla propia: viene del acuerdo estatal de 1996.

• La «antigüedad consolidada» figura entre los conceptos salariales de la estructura económica del convenio (art. 39).
• Se adiciona a las dos gratificaciones extraordinarias de cada grupo (art. 49).
• Entra en la fórmula del valor de la hora ordinaria del anexo III, junto con el salario base, los pluses individuales, el complemento de convenio, los de puesto de trabajo, los de cantidad y calidad, las gratificaciones y las vacaciones.
• El convenio autonómico NO publica una tabla de importes por tramo: el concepto procede del Acuerdo Sectorial Nacional de la Construcción sobre antigüedad y su cuantía es la consolidada individualmente por cada persona.

El convenio impone qué porcentaje del total anual puede ocupar cada bloque.

• La suma de salario base, gratificaciones extraordinarias y vacaciones no puede ser inferior al 75 % del total anual de tablas de cada grupo (art. 40).
• Los complementos NO salariales no pueden superar el 8 % del total anual del peón ordinario, que es el grupo 8.
• El complemento de convenio ocupa el porcentaje restante.
• El salario se devenga por día natural y los complementos salariales por día de trabajo efectivo (art. 41).
• El pago es mensual, dentro de los cuatro primeros días hábiles del mes siguiente, con derecho a un anticipo al mes de hasta el 90 % de lo devengado (art. 42).
• Quien viniera percibiendo por penosidad o nocturnidad un incremento superior al del convenio lo mantiene como condición personal más beneficiosa (arts. 46 y 47).
• Los pluses de escolaridad, incentivos y carencia de incentivos que se vinieran percibiendo se conservan en sus mismos términos como condición personal más beneficiosa (art. 53).

Indemnizaciones por muerte e invalidez, y un 7 % al terminar los contratos temporales.

• Muerte por enfermedad común o accidente no laboral: 1.800 € o la doceava parte de las retribuciones anuales del convenio si resulta superior —que es lo que ocurre en todos los grupos— (art. 104.a).
• Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez por accidente de trabajo o enfermedad profesional: 50.000 € en 2019 y 2020; para 2021 y 2022, «la cuantía que fije el Convenio General» del sector (art. 104.b). ⚠ Esa remisión significa que el importe vigente hoy hay que buscarlo en el convenio estatal, no en este boletín: por eso aquí no se publica una cifra para los años 2023 y 2024.
• En caso de muerte se abona a quien la persona haya declarado beneficiario y, en su defecto, a cónyuge, hijos, padres, hermanos y demás herederos legales, por ese orden.
• La fecha del hecho causante es la del accidente; en enfermedad profesional, aquella en que el órgano competente la declara por primera vez.
• Al terminar los contratos temporales se abona una indemnización del 7 % de los salarios de convenio devengados durante su vigencia (art. 22.2).
• Preaviso de cese: 7 días en contratos de hasta 30 días naturales y 15 días si son más largos; la empresa puede sustituirlo por el importe equivalente calculado sobre las tablas (art. 22.1).

Con suelo en el grupo 6 de las tablas y en el salario mínimo.

• Los salarios de los contratos EN PRÁCTICAS no pueden ser inferiores a la remuneración bruta anual del grupo 6 de las tablas (art. 20).
• Lo mismo para el contrato FORMATIVO, que además no puede quedar por debajo del 100 % del salario mínimo interprofesional en la cuantía correspondiente al trabajo efectivo.
• Duración máxima de tres años, alternos o continuados; mínimo seis meses, prorrogable hasta dos veces por periodos de al menos seis meses.
• El contrato es a tiempo completo y el 15 % de la jornada se dedica a formación teórica, con sus horas y días concretados en el contrato.
• No cabe este contrato en actividades tóxicas, penosas, peligrosas o nocturnas, ni pueden hacerse horas extraordinarias.
• Quien está en formación percibe el 100 % del complemento no salarial, con independencia del tiempo dedicado a la formación teórica.
• Periodo de prueba máximo por grupo: seis meses el grupo 1; tres meses los grupos 2 y 3; dos meses el grupo 4; un mes los grupos 5, 6 y 7; quince días naturales el grupo 8 (art. 15).

Este convenio solo puede regular lo que el Convenio General le deja: las tablas salariales son precisamente lo suyo.

• Se reservan al Convenio General estatal: contratación y sus modalidades, periodos de prueba, clasificación profesional y grupos, movilidad geográfica, régimen disciplinario, seguridad y salud, movilidad funcional, estructura salarial, formación profesional, jornada, comisión paritaria estatal, permisos, licencias y excedencias, representación colectiva, ordenación del trabajo, suspensión de contratos y prestaciones complementarias (art. 2.A).
• Se reservan al ámbito AUTONÓMICO o provincial: los procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos, **las tablas salariales y sus revisiones**, el calendario laboral anual y la comisión paritaria propia (art. 2.B).
• Se reservan al ámbito de EMPRESA: la cuantía del salario base y los complementos salariales, el abono o compensación de las horas extraordinarias, la retribución del trabajo a turnos, el calendario, el horario y la distribución del tiempo de trabajo, la movilidad funcional y la clasificación en su adaptación a la empresa (art. 2.C).
• Será NULO cualquier pacto de ámbito inferior que contravenga el Convenio General en materias de su competencia exclusiva (art. 3).
• La comisión mixta paritaria autonómica tiene ocho vocales por parte, resuelve en 20 días hábiles y su intervención es trámite previo y preceptivo a la vía judicial (arts. 12 y 13). Su domicilio está en la avenida de Alcoy 3, entresuelo B, de Alicante.