Convenio colectivo sectorial para las industrias de derivados del cemento de Álava

El convenio rige del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2026 y, al terminar, no se prorroga: el sector se integra en el convenio de la construcción de Álava.

• Entró en vigor el 1 de enero de 2024 y su vigencia se extiende hasta el 31 de diciembre de 2026 (art. 3).
• El texto se firmó el 14 de mayo de 2025 y se publicó en el BOTHA el 13 de junio de 2025, así que los dos primeros años se aplicaron con efectos retroactivos.
• Quedan exceptuados de esa retroactividad los artículos 22 (kilometraje), 31 (retribuciones), 43 (dietas), 64 (suspensión de contratos) y la disposición adicional tercera, que tienen sus propias fechas de efectos (art. 3).
• Los atrasos salariales de 2024 y 2025 se abonaron en el plazo de 15 días desde la publicación del texto (disposición adicional tercera).
• Art. 4: finalizada la vigencia ordinaria, es decir a partir del 1 de enero de 2027, las relaciones laborales del sector pasan a regirse por el convenio colectivo de la construcción y obras públicas de Álava vigente en ese momento, manteniendo las condiciones más beneficiosas que se vinieran disfrutando.
• No hay por tanto ultraactividad: el convenio no se prorroga ni sigue rigiendo hasta que otro lo sustituya, sino que remite expresamente a otro convenio.
• Art. 5 (vinculación a la totalidad): si la jurisdicción competente anulase o invalidase alguno de los pactos, el convenio quedaría nulo y sin efecto, y las partes se reunirían en los 10 días siguientes a la firmeza para resolverlo.

La jornada anual no es la misma los tres años de vigencia.

• Años 2024 y 2025: 1.716 horas anuales (art. 26).
• Año 2026: 1.712 horas anuales (art. 26).
• La empresa puede distribuir la jornada de forma uniforme o irregular; en distribución irregular, la jornada diaria va de siete horas y media a ocho horas y media (de 37,5 a 42,5 horas semanales), salvo pacto de empresa que lo amplíe de 6,30 a 9,30 horas diarias o de 32,5 a 47,5 semanales.
• El calendario y la distribución de la jornada deben fijarse y publicarse antes del 15 de enero de cada ejercicio; después, cualquier modificación exige acuerdo con la representación legal de la plantilla.
• La distribución irregular no afecta a la retribución ni a las cotizaciones.
• Si al vencer el contrato se ha hecho un exceso de horas sobre la distribución regular, el exceso se abona en la liquidación al valor de la hora ordinaria, que el art. 26.3 define como la suma de salario base, antigüedad consolidada, plus de asistencia y actividad, complemento de puesto de trabajo, complemento de compensación de antigüedad, gratificaciones extraordinarias e importe de las vacaciones anuales, dividida entre las horas anuales de trabajo efectivo.
• Las empresas de fabricación y suministro de hormigón pueden acordar con la representación de la plantilla la distribución irregular por periodos mensuales.

El convenio prefiere compensarlas con descanso y limita su número.

• Es hora extraordinaria la que se trabaja sobre la jornada anual establecida, o la parte proporcional en contratos de duración inferior al año.
• Compensación preferente: 1 hora extra equivale a 1 hora y media de descanso (art. 40.2).
• Subsidiariamente: 1 hora extra equivale a 1 hora de descanso más media hora retribuida al valor de la hora ordinaria (art. 40.3).
• Excepcionalmente, pago en metálico al 150 % del valor de la hora ordinaria (art. 40.4).
• La opción entre descanso y metálico corresponde a la persona trabajadora; si elige descanso, la empresa fija la fecha dentro de los cuatro meses siguientes y con carácter general se acumula por jornadas completas.
• Máximo de 80 horas extraordinarias al año por persona, salvo las realizadas para prevenir o reparar siniestros y daños extraordinarios y urgentes.
• No computan como horas extraordinarias las compensadas con descanso disfrutado dentro de los cuatro meses siguientes, ni las prolongaciones de jornada del art. 27 (mantenimiento por avería, limpieza de útiles, apertura y cierre del proceso productivo), que sí se abonan al precio de la hora extraordinaria.

Las vacaciones anuales son de 22 días laborales y se retribuyen con la cuantía de las tablas.

• Duración: 22 días laborales, sin computar los sábados, iniciándose en cualquier caso en día laborable (art. 30).
• Se retribuyen con el importe de la columna «VACACIONES» del anexo del año, más treinta días naturales de antigüedad consolidada para quien la viniera percibiendo a 25 de agosto de 1997 (art. 39.1).
• El plan de turnos y las fechas se acuerdan con la representación de la plantilla y deben conocerse con cuatro meses de antelación.
• A falta de acuerdo, la empresa elabora el plan: puede excluir el periodo de mayor actividad productiva y partir las vacaciones en dos periodos, uno de ellos de al menos 17 días laborables entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.
• A efectos del devengo, la incapacidad temporal se considera tiempo efectivamente trabajado, sea cual sea su causa (art. 39.4).
• El derecho al disfrute caduca a los dieciocho meses desde el final del año de devengo; si al vencer ese plazo se sigue de baja se pierde el disfrute, pero se conserva el derecho a percibir la diferencia entre la retribución de vacaciones y la prestación de incapacidad temporal.
• Si las vacaciones coinciden con incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia natural, o con la suspensión del art. 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se disfrutan en fecha distinta aunque haya terminado el año natural.

Hay dos gratificaciones extraordinarias, con la cuantía por categoría que publican los anexos.

• Paga de verano: se abona antes del 30 de junio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio.
• Paga de Navidad: se abona antes del 20 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre.
• Ambas se devengan por cada día natural en que se haya devengado el salario base.
• A quien a 25 de agosto de 1997 viniera percibiendo antigüedad se le suma a cada paga el equivalente a treinta días naturales de complemento de antigüedad consolidada.
• Por los días de baja por enfermedad común, las pagas se calculan al 40 % de lo que habría correspondido en activo.
• Por los días de baja por accidente de trabajo, al 100 %.
• Quien ingresa o cesa en la empresa percibe la parte proporcional en la liquidación de haberes.

El convenio publica las tablas de los tres años; la única cifra por calcular es la revisión de 2027.

• 2024: +2,5 % sobre la última tabla salarial vigente del convenio anterior (anexo V).
• 2025: +3,5 % sobre las tablas de 2024, más el 50 % del diferencial existente respecto a las retribuciones del convenio de la construcción y obras públicas de Álava en las categorías idénticas y coincidentes (anexo VI).
• 2026: +3,5 % sobre las tablas de 2025, más el resto de ese diferencial (anexo VII).
• El diferencial de equiparación se publica en cuantía anual, en su propia columna de las tablas de 2025 y 2026, y se abona prorrateado en 11 mensualidades.
• Cláusula de revisión: si la suma de los IPC de 2024, 2025 y 2026 supera el 9,5 %, los salarios se actualizan obligatoriamente al alza en el porcentaje equivalente a esa diferencia, con efectos desde el 1 de enero de 2027.
• Si esa suma queda igual o por debajo del 9,5 % ya aplicado, no procede actualización alguna y los incrementos se consolidan.
• En todo caso, y en virtud del art. 4, a partir del 1 de enero de 2027 las retribuciones de las categorías idénticas serán las del convenio de la construcción y obras públicas de Álava, una vez regularizadas conforme a su art. 4.

El complemento depende de la causa de la baja y, en enfermedad común, de si es la primera del año.

• Accidente de trabajo: 25 % de la base de cotización por accidente de trabajo, desde la fecha de baja y hasta un límite de quince meses (art. 66.a).
• Hospitalización: el mismo 25 % durante el internamiento en el centro hospitalario y hasta un máximo de 35 días de convalecencia (art. 66.a).
• En ninguno de esos dos casos puede rebasarse la remuneración líquida que correspondería según convenio de hallarse en activo.
• Enfermedad común: solo en la primera baja del año en la empresa, los tres primeros días se abonan al 60 % de la base de cotización que corresponda (art. 66.b).
• El convenio no prevé complemento por enfermedad común a partir del cuarto día, ni en la segunda y siguientes bajas del mismo año.
• Al margen del complemento, las pagas extraordinarias se calculan al 40 % por los días de baja por enfermedad común y al 100 % por los de accidente de trabajo (art. 38).

El convenio no crea antigüedad nueva: solo mantiene la que estuviera consolidada a 25 de agosto de 1997.

• Art. 41.1: las partes acordaron la abolición definitiva del complemento personal de antigüedad, en sus aspectos normativos y retributivos.
• Se mantiene y consolida el importe que cada persona tuviera por ese complemento a 25 de agosto de 1997, más la parte proporcional devengada y no cobrada a esa fecha, calculada por exceso o defecto a años completos.
• Ese importe queda invariable y por tiempo indefinido como complemento retributivo «ad personam»: no se modifica por ninguna causa, no es absorbible ni compensable, y se extingue con el contrato.
• En el recibo oficial de salarios figura con la denominación «complemento de antigüedad consolidada» y se devenga por día natural.
• El anexo VIII publica sus importes a los solos efectos informativos y advierte que sus valores permanecerán inalterables en años sucesivos: por eso no cambian de 2024 a 2026.
• El anexo publica cinco columnas de importe mensual en 14 pagas (jefes administrativos, de ventas y de personal · oficiales administrativos, vendedores y delineantes · auxiliares administrativos y almaceneros · técnicos de grado medio · técnicos superiores) y cuatro de importe diario en 425 días (peón · especialista y ayudante · oficial de 1ª y de 2ª · encargado de sección y general).
• Los tramos publicados van de los 2 a los 34 años de antigüedad.
• A las dos pagas extraordinarias y a la retribución de vacaciones se les suma, para quien lo tuviera reconocido, el equivalente a treinta días naturales de este complemento (arts. 38 y 39).

El convenio fija el plazo de pago y el derecho a pedir un anticipo a cuenta.

• El salario se abona por periodos vencidos y mensualmente, dentro de los cuatro primeros días hábiles del mes siguiente a su devengo (art. 32).
• La liquidación se documenta en recibos de salarios con todos los conceptos devengados especificados, según el modelo del anexo I; queda prohibido todo pacto retributivo por salario global.
• Anticipo a cuenta: una vez al mes se puede pedir, sin esperar al día de pago, un anticipo del trabajo ya realizado de hasta el 90 % de las cantidades devengadas. Es un adelanto, no una retribución añadida.
• La empresa puede pagar por cheque, transferencia u otra modalidad bancaria, previa comunicación a la representación legal de la plantilla.
• El pago o la firma del recibo se efectúa dentro de la jornada laboral, y se entrega copia del recibo.
• Garantías personales (art. 45): quien viniera percibiendo una retribución superior a la del convenio no ve disminuida su remuneración por la entrada en vigor de este texto.

El convenio reconoce indemnizaciones complementarias a las prestaciones de la Seguridad Social, con efectos desde los 60 días de su publicación.

• Muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral: el importe de una doceava parte de las retribuciones anuales previstas en el convenio aplicable en cada momento (art. 65.a).
• Muerte derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 65.000,00 euros (art. 65.b).
• Incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional, sean o no revisables: 85.000,00 euros (art. 65.c).
• Muerte traumática por accidente ocurrido en la vida privada, excluidos los derivados de la actividad laboral y los riesgos del anexo II: 20.000,00 euros (art. 65.d).
• Beneficiarios: quien la persona fallecida hubiese declarado y, en su defecto, cónyuge, hijos, padres, hermanos y demás herederos legales, por ese orden.
• La fecha de efectos del hecho causante es la del accidente; en enfermedad profesional, aquella en que el órgano competente la declara por primera vez.
• Estas cuantías rigen desde los 60 días de la publicación del convenio en el BOTHA, es decir desde el 12 de agosto de 2025.
• El anexo II excluye del apartado d) las lesiones intencionadas y el suicidio, los actos dolosos, riñas y apuestas, la enajenación mental y la embriaguez, la conducción sin permiso y la de motocicletas de más de 125 cc, el deporte profesional, los helicópteros y aviones de menos de diez plazas, la navegación aérea salvo como pasajero de líneas regulares, y deportes como boxeo, submarinismo, esquí, escalada o artes marciales.

Los importes de kilometraje y dietas rigen desde el mes siguiente al de la publicación del convenio, no desde 2024.

• Kilometraje con vehículo propio, de común acuerdo con la empresa (art. 22): 0,40 €/km viajando solo, 0,41 €/km acompañado sin completar el vehículo y 0,42 €/km con el vehículo completo.
• Dieta completa (art. 43): 47,00 euros, y 50,00 euros en el año 2026. Se devenga por día natural cuando el desplazamiento impide pernoctar en la residencia habitual.
• Media dieta: 18,00 euros por día efectivo trabajado cuando hay que comer fuera de la residencia habitual, la empresa no suministra la comida y se puede pernoctar en ella.
• La media dieta se incrementa en 0,60 euros cuando hay que desplazarse a un lugar distinto del centro de trabajo para empezar antes de las 6:30 de la mañana.
• No se devengan medias dietas en desplazamientos a menos de 10 kilómetros del centro de trabajo, ni entre centros del mismo término municipal.
• No se devenga dieta ni media dieta cuando la empresa organiza y costea manutención y alojamiento.
• Si hay que cenar y pernoctar fuera de la localidad en establecimiento hotelero de común aceptación, la empresa abona además, con justificantes, las diferencias sobre el importe de la dieta completa.
• Si el desplazamiento permite volver a pernoctar en casa pero consume más de 45 minutos en cada trayecto, el exceso se abona a prorrata del salario de convenio (art. 22).
• En desplazamientos de más de una semana se pueden pedir anticipos quincenales a cuenta de las dietas.

El traslado definitivo a otro centro que obligue a cambiar de residencia da derecho a una indemnización escalonada.

• Preaviso mínimo de 30 días por escrito, comunicándolo a la vez a la representación de la plantilla (art. 23).
• Indemnización compensatoria: 35 % de las percepciones anuales brutas en jornada ordinaria en el momento del cambio de centro.
• Al comenzar el segundo año, un 20 % más, y al comenzar el tercero otro 20 %, siempre calculados sobre la base inicial.
• Se devengan además los gastos de viaje de la persona trabajadora y su familia, los de traslado de muebles y enseres, y cinco dietas por cada familiar conviviente que viaje.
• Licencia retribuida de tres días laborables cuando el traslado es efectivo y con cambio de domicilio.
• Alternativa: extinguir el contrato con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateada por meses, con un máximo de 12 mensualidades.
• No se aplica este régimen a los traslados dentro del mismo término municipal, ni a menos de quince kilómetros del centro originario o del lugar de residencia habitual.

El convenio fija sus propios periodos de prueba y la retribución de los contratos formativos.

• Periodo de prueba (art. 12): nivel II, 6 meses; niveles III, IV y V, 3 meses; niveles VI y VII, 2 meses; nivel VIII, 1 mes; resto de niveles, 15 días naturales.
• La incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo durante el periodo de prueba interrumpe su cómputo.
• Contrato de formación en alternancia (art. 13): 65 % del salario del puesto el primer año y 80 % el segundo.
• Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional: el salario no puede ser inferior al del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
• Contrato por circunstancias de la producción (art. 14): duración máxima de 12 meses, prorrogable una sola vez sin superar ese límite, con indemnización a su fin de 20 días de salario por año trabajado sobre los conceptos salariales de las tablas.
• Preaviso de cese en contratos de duración determinada (art. 16): siete días si el contrato no supera los 180 días naturales y quince si los supera; la empresa puede sustituirlo por una indemnización equivalente a los días omitidos, calculada sobre las tablas de convenio.
• Preaviso de la persona trabajadora que cesa voluntariamente (art. 18): treinta días el personal con retribución mensual, quince los auxiliares de obra y siete el personal con retribución diaria.
• Chóferes (art. 17): quien conduce vehículos de más de 7.500 kg de peso máximo autorizado y acredita un año de antigüedad en el sector desempeñando esa función tiene la categoría de oficial de 1ª.

Los permisos se abonan con salario base, antigüedad y plus de asistencia y actividad de las tablas, con preaviso de 48 horas salvo urgencia acreditada.

• Quince días naturales por matrimonio.
• Un día natural por matrimonio de hijos o hijas.
• Tres días naturales, de los que al menos dos serán laborables, por fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho y de parientes de primer grado de ambos.
• Dos días por fallecimiento de parientes de segundo grado de consanguinidad y afinidad, incluidas parejas de hecho.
• Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado, y de cualquier persona que conviva en el mismo domicilio y requiera cuidado efectivo.
• Un día para acompañar a familiar hasta segundo grado a intervención quirúrgica con anestesia sin hospitalización.
• Un día por traslado del domicilio habitual.
• El tiempo necesario para concurrir a exámenes de estudios en centros universitarios o de formación profesional reconocidos, y para las visitas al médico de la Seguridad Social.
• El tiempo indispensable para renovar permisos de trabajo y residencia, y para acompañar a cónyuge, pareja de hecho, hijos y parientes de primer grado a tratamientos médicos oncológicos.
• Hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo por limitaciones al desplazamiento, catástrofe o fenómeno meteorológico adverso, prorrogables mientras duren las circunstancias.
• Licencia NO retribuida de seis días por fallecimiento u hospitalización por enfermedad terminal de familiares de primer y segundo grado en un país no comunitario, justificando el desplazamiento.
• Si por fallecimiento, enfermedad grave u hospitalización hay que desplazarse fuera de Álava a más de 50 km, los plazos se amplían: hasta 250 km, 2 días más en los apartados c) y d) y 1 en el e); a más de 250 km, 2 días en el c), 3 en el d) y 2 en el e), sin superar nunca 5 días de duración total en el apartado e).
• Permiso de lactancia (art. 56): una hora diaria hasta que el hijo o hija cumpla nueve meses, divisible en dos fracciones de media hora, acumulable en jornadas completas y disfrutable indistintamente por madre o padre.

El convenio regula tres tipos de excedencia con sus propios plazos.

• Excedencia forzosa (art. 57): por designación o elección para cargo público o sindical que impida asistir al trabajo, con conservación del puesto y cómputo de la antigüedad; el reingreso se solicita dentro del mes siguiente al cese en el cargo.
• Pueden pedirla también quienes ejerzan funciones sindicales de ámbito de territorio histórico o superior, mientras dure el cargo.
• Excedencia voluntaria (art. 58): con un año de antigüedad en la empresa, por un plazo no menor de 4 meses ni superior a 5 años; solo se puede volver a ejercitar tras 4 años desde el final de la anterior, salvo acuerdo mutuo que reduzca el plazo.
• Excedencia por cuidado de hijo: hasta 3 años, computable a efectos de antigüedad, con reserva del puesto durante el primer año.
• La persona en excedencia voluntaria conserva solo un derecho preferente al reingreso en vacantes de igual o similar categoría, solicitándolo con un mes de antelación al término.
• Excedencia especial (art. 59): por una sola vez y no superior a 1 año, con reserva del puesto, para atender personalmente a cónyuge, padres, hijos o hermanos en situación de enfermedad o incapacidad que lo requiera.
• Durante la excedencia no se pueden prestar servicios en concurrencia desleal: hacerlo hace perder automáticamente el derecho al reingreso.

Otras condiciones no retributivas que el convenio mejora sobre el mínimo legal.

• Ropa de trabajo (art. 69): la empresa facilita buzos o prendas necesarias; el personal de producción directa tiene derecho a dos prendas al año, y calzado adecuado en los puestos que lo requieran.
• Crédito horario (art. 61): 16 horas mensuales retribuidas en empresas de hasta 100 personas trabajadoras, acumulables entre miembros del comité o delegados; por encima de 100, lo que fije la legislación vigente.
• Además, un crédito intransferible de 16 horas anuales retribuidas para delegados de personal y miembros del comité.
• Asambleas (art. 62): diez horas laborales al año, dentro de la jornada al inicio o al final, recuperables, con preaviso mínimo de tres días.
• Fomento del euskera (art. 63): en las empresas en que sea posible, las notas y avisos de los tablones se redactan en castellano y en euskera.
• Reconocimientos médicos (art. 11): previo a la admisión y periódicos, al menos una vez al año, en horas de trabajo, gratuitos y adecuados al puesto.
• Disposición adicional cuarta: medidas planificadas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI (RD 1026/2024), con formación específica, criterios objetivos de clasificación y promoción, y aplicación del régimen disciplinario a los comportamientos LGTBIfóbicos.