Convenio colectivo de la empresa UTE Logistics Araia

Cuatro años (2022-2025) para el personal del centro de Michelin en Araia.

• Vigencia: cuatro años, 2022, 2023, 2024 y 2025 (art. 4).
• Entró en vigor en la fecha de su publicación en el BOTHA, el 15 de enero de 2024, y mantiene su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025.
• Sus efectos económicos se retrotraen al 1 de enero de 2022.
• Finalizada la vigencia, se mantiene en su totalidad hasta que ambas partes suscriban otro que lo sustituya.
• La denuncia se realiza de manera AUTOMÁTICA a la finalización del convenio.
• Ámbito: el centro de trabajo de UTE Logistics Araia situado en el centro de almacenaje de producto moto de Michelin en Araia (Álava), y el personal de plantilla del servicio de logística de ese centro (arts. 1 a 3).
• Firmado por la delegada de personal, del sindicato ELA, y la dirección de la empresa.
• La empresa NO puede acogerse a la inaplicación del convenio por la vía del art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores (art. 5).
• Las discrepancias se resuelven por conciliación y mediación del acuerdo interprofesional PRECO; el arbitraje obligatorio queda excluido expresamente.
• Se respetan las situaciones personales que en cómputo anual global excedan de lo pactado, y esos conceptos no son compensables ni absorbibles (art. 7).
• En lo no previsto se aplica el acuerdo general de transportes de mercancías por carretera y el convenio provincial del sector en Álava (art. 18).
• A 2 de agosto de 2026 no consta publicado en el BOTHA ningún convenio posterior de esta empresa.

6,5 % en 2022, 5,7 % en 2023 y 3 % en 2024 y 2025, con cláusula de revisión.

• 2022: 6,5 % sobre la tabla de 2021 (art. 14).
• 2023: 5,7 % sobre la tabla de 2022.
• 2024: 3,00 % sobre la tabla de 2023.
• 2025: 3,00 % sobre la tabla de 2024.
• Todos los incrementos se cobran con carácter retroactivo al 1 de enero de 2022, con independencia de la fecha de publicación en el BOTHA.
• Cláusula de revisión para 2025: si el IPC resultante de los años 2023 y 2024 supera el 7 %, el diferencial sobre ese 7 % se suma al 3 % pactado y se configuran tablas nuevas para 2025.
• No consta publicada ninguna tabla revisada de 2025.
• Cualquier modificación sustancial del salario necesita acuerdo previo con la representación de la plantilla si es colectiva, o con la persona afectada si es individual (art. 13).

1.688 horas anuales de trabajo real y efectivo.

• Jornada laboral anual de 1.688 horas de trabajo real y efectivo (art. 11).
• El calendario laboral de cada centro se adapta a las necesidades del cliente.
• Quien preste servicios en jornada completa y continuada tiene 30 minutos de descanso, computados como trabajo efectivo.
• Existe un turno denominado 4x8, que se retribuye con un plus mensual propio en proporción al tiempo de trabajo (art. 12.1).
• Si por causas meteorológicas oficialmente acreditadas hay retraso en la llegada al centro, y se justifica, las horas de retraso corren a cuenta de la empresa (art. 10).
• Las horas sindicales son 16 mensuales (art. 17).

Solo en accidente de trabajo, y con distinto alcance según su gravedad.

• Accidente de trabajo calificado como GRAVE o MUY GRAVE: la empresa complementa hasta el 100 % del salario REAL desde el primer día y hasta el día 545 de baja (art. 23).
• Accidente de trabajo calificado como LEVE: el 100 % del salario real del día 10 al 14, y de nuevo a partir del día 210 hasta el día 545.
• El convenio no establece complemento para la enfermedad común ni para el accidente no laboral.
• Las pagas extraordinarias y la de beneficios NO se reducen en su cuantía por estar en incapacidad temporal (art. 12.1).
• La gestión de la incapacidad temporal la lleva una mutua colaboradora con la Seguridad Social; si hay que desplazarse a una revisión, la empresa pone taxi o vehículo de empresa desde el domicilio y de vuelta (art. 20).
• La empresa renuncia expresamente a contratar empresas NO colaboradoras con la Seguridad Social para el seguimiento y control de la incapacidad temporal.
• Las reclamaciones de nómina afectadas por periodos de incapacidad temporal pueden hacerse hasta 24 meses atrás desde que se detecta el error (art. 21).

Julio, Navidad y una paga de beneficios que se cobra prorrateada cada mes.

• Dos pagas extraordinarias, en julio y en Navidad, en la cuantía que fija la tabla para cada categoría MÁS el concepto de antigüedad (art. 12.1).
• Paga de beneficios: se prorratea y se abona mes a mes, también en la cuantía de la tabla más la antigüedad.
• Ninguna de las tres se reduce por estar en incapacidad temporal.
• En caso de ingreso o cese durante el año se abona la parte proporcional al tiempo trabajado.
• El salario bruto anual de la tabla ya incluye las tres.

Un importe fijo por cada quinquenio, distinto para cada categoría.

• Se abona un importe fijo por cada CINCO años de servicio (art. 12.1).
• Mozo o moza especializada: 52 € al mes por quinquenio en 2022, 55 € en 2023, 57 € en 2024 y 58,50 € en 2025.
• Capataz: 62 € al mes por quinquenio en 2022, 65 € en 2023, 67 € en 2024 y 69 € en 2025.
• El importe se cobra al mes y también en cada una de las pagas extraordinarias.

Nocturnidad por hora, plus 4x8, permisos ampliados y dos entregas de vestuario al año.

• Plus de nocturnidad: importe fijo POR HORA trabajada entre las 22:00 y las 6:00, distinto por categoría y año (art. 12.1).
• Plus 4x8: plus mensual para quien preste servicio en ese turno, en proporción al tiempo de trabajo. Sube de 32,50 € en 2022 a 102,00 € en 2025.
• 16 horas anuales retribuidas para acompañar a hijos menores de 14 años, padres, suegros y cónyuges a consulta médica en centros públicos, si coincide con la jornada (art. 15).
• 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado, y también de cualquier persona que conviva en el mismo domicilio y requiera cuidado efectivo.
• Esos 5 días laborables pueden disfrutarse consecutivos o alternos, a elección de la persona trabajadora, al principio de la hospitalización o mientras dure.
• Lactancia: puede acumularse al permiso de maternidad, dando derecho a 15 días laborables consecutivos inmediatamente después de la baja maternal, disfrutables por el padre o la madre.
• Permiso no remunerado de hasta un mes al año con reserva del puesto, no fraccionable y con un máximo de dos personas por equipo a la vez.
• Violencia de género: derecho preferente a ocupar otro puesto del mismo grupo o categoría equivalente en cualquier centro de la empresa en la CAPV, Navarra o el resto del Estado, eligiendo la trabajadora el centro si hay varias vacantes (art. 16).
• Ropa de trabajo: en marzo, un pantalón y dos camisetas de manga corta; en septiembre, un pantalón, dos camisetas de manga larga, una chaqueta cortavientos y un chaleco (art. 19).
• El personal contratado a través de ETT tiene las MISMAS condiciones económicas y sociales que la plantilla propia (art. 22).
• Ascensos: se procura la cobertura interna de las vacantes; si el puesto conlleva mando y se desiste de mutuo acuerdo, se deja de percibir el complemento de mando y se vuelve a la categoría anterior (art. 8).
• Contrato de relevo y jubilación parcial conforme a la legislación vigente, siendo voluntario para la empresa concederla (art. 9).