Convenio colectivo · REGCON 14000235011983

Convenio colectivo de Transporte de Viajeros por Carretera de Córdoba 2024-2026

Córdoba Transporte de viajeros por carretera Ámbito provincial Vigencia 01/01/2024 — 31/12/2026
Descargar PDF oficial Avísame si cambia
Acceso libre y gratuito. Todos los importes de este convenio se muestran completos, sin registro ni pago, verificados contra el boletín oficial y libres para citar. Descárgalo gratis en Excel, XML de nóminas o JSON. Fuente: BOP de Córdoba nº 34, de 18/02/2025.
Llévate estos datos gratis: Descargar Excel XML nóminas Datos verificados contra el boletín oficial.

En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2026. Ver las condiciones del convenio.

Tabla salarial 2026 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 25 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE CONVENIO M 194,44 € Plus LINEAL Y FIJO mensual, idéntico para todas las categorías profesionales. Se abona QUINCE veces al año: con las doce mensualidades y con las tres gratificaciones extraordinarias. Entra en la base de las tres pagas, de la retribución de vacaciones y del complemento de incapacidad temporal.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO) M 85,00 € Importe FIJO por quinquenio, igual para todas las categorías: no es un porcentaje del salario. Se percibe en QUINCE pagas anuales y está topado en TRES quinquenios, de modo que el máximo acumulado es el triple de esta cifra.
PLUS DE VINCULACIÓN M — Lo conserva quien viniera cobrando por antigüedad MÁS que el máximo acumulado de este convenio, y también quien, una vez cumplido el tramo en tránsito a 1 de enero de 2024, llegue igualmente a esa cantidad. Su importe es la diferencia entre lo que venía cobrando y el máximo acumulado del año, así que es una cuantía personal que el convenio no publica. ⚠️ NO es compensable ni absorbible por ningún otro concepto salarial.
PLUS DE TRANSPORTE/POR DIA E 5,81 € Compensa los gastos de los desplazamientos urbanos al puesto de trabajo y se percibe POR DÍA DE ASISTENCIA al trabajo, no por mes.
PLUS DE NOCTURNIDAD/POR HORA H 1,41 € Por hora trabajada entre las diez de la noche y las seis de la mañana. NO se aplica a quien tenga el salario establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
HORAS EXTRAORDINARIAS H 8,78 € Se abonan a este valor TODAS las horas que sobrepasen las cuarenta semanales y las realizadas en el descanso semanal, «cualquiera que sea su naturaleza, clase o denominación, incluidas las de presencia y espera». El convenio considera ESTRUCTURALES todos los excesos, por las peculiaridades del sector.
BOLSA DE VACACIONES A 107,94 € Plus de vacaciones que cobra TODO el personal, abonado en la nómina del mes en que se inicia el disfrute de las vacaciones.
COMPLEMENTO DE BAJA I.T/POR DIA D 5,05 € Cantidad POR DÍA DE BAJA que se suma al complemento porcentual de incapacidad temporal. Se cobra en dos supuestos: cuando la baja por enfermedad común o accidente no laboral supera los 25 días —o hay hospitalización aunque no los supere— y SIEMPRE que la baja derive de accidente laboral o enfermedad profesional.
INDEMNIZACIÓN TRABAJO DOMINGOS Y FESTIVOS (COMPENSADO) E 30,39 € Indemnización por prestar servicio en domingo o festivo en los servicios DISCRECIONALES cuando SÍ se facilita el descanso compensatorio dentro de los seis días siguientes, o ya se había disfrutado antes.
INDEMNIZACIÓN TRABAJO DOMINGOS Y FESTIVOS (NO COMPENSADOS) E 60,76 € Indemnización por prestar servicio en domingo o festivo SIN descanso compensatorio: exactamente el DOBLE que la compensada. Es independiente de dietas, plus de transporte, horas extraordinarias y demás conceptos.
ALMUERZO DISCRECIONAL E 17,51 € Parte de la dieta correspondiente al almuerzo en servicio discrecional. Se percibe cuando se realiza fuera de la residencia habitual y, en todo caso, cuando el servicio empieza antes de las 12 y termina después de las 15 horas.
ALMUERZO REGULAR E 10,64 € Almuerzo en servicio regular, con el mismo régimen de devengo.
CENA DISCRECIONAL E 15,00 € Parte de la dieta correspondiente a la cena en servicio discrecional. Se percibe cuando se realiza fuera de la residencia habitual y, en todo caso, cuando el servicio empieza antes de las 20 y termina después de las 23 horas.
CENA REGULAR E 9,13 € Cena en servicio regular.
PERNOCTACION DISCRECIONAL E 17,50 € Parte de la dieta correspondiente a la pernoctación —desayuno incluido— en servicio discrecional.
PERNOCTACION REGULAR E 10,64 € Pernoctación y desayuno en servicio regular.
DIETA COMPLETA REGULAR E 30,39 € Dieta completa del servicio regular. El art. 18 reparte la dieta en un 35 % para el almuerzo, un 30 % para la cena y un 35 % para la pernoctación con desayuno.
INCLUIDO EN BONOS (NACIONAL) E 14,19 € Gastos de bolsillo POR DÍA para los conductores incluidos en bono de viaje —con hotel, desayuno, almuerzo y cena pagados—, en servicio nacional.
INCLUIDO EN BONOS (INTERNACIONAL) E 23,51 € Gastos de bolsillo por día para los conductores incluidos en bono de viaje en servicio internacional. ⚠️ En el transporte internacional la dieta ordinaria se liquida por justificación de gastos, no por importe de tabla.
PRENDAS DE TRABAJO — PERSONAL DE MOVIMIENTO A 121,84 € Compensación anual de prendas para el personal de movimiento: dos pantalones y dos camisas de verano, y un traje y dos camisas de invierno, en años alternos.
PRENDAS DE TRABAJO — PERSONAL DE TALLER A 72,70 € Compensación anual de prendas para el personal de taller.
PRENDAS DE TRABAJO — PERSONAL DE OFICINA A 49,71 € Compensación anual de prendas para el personal de oficina.
SEGURO DE ACCIDENTE — MUERTE E 35.000,00 € Cobertura MÍNIMA que todas las empresas del sector deben tener suscrita para el caso de muerte. ⚠️ Alcanza tanto a lo ocurrido durante la jornada como IN ITINERE, en el trayecto del domicilio al centro de trabajo y vuelta. ⚠️ La cobertura por incapacidad permanente TOTAL (30.000 €) es mayor que la ABSOLUTA (25.000 €), al revés que en la mayoría de los convenios: se transcribe tal cual lo publica el boletín. Importes fijos durante toda la vigencia.
SEGURO DE ACCIDENTE — INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL E 30.000,00 € Cobertura MÍNIMA que todas las empresas del sector deben tener suscrita para el caso de incapacidad permanente total. ⚠️ Alcanza tanto a lo ocurrido durante la jornada como IN ITINERE, en el trayecto del domicilio al centro de trabajo y vuelta. ⚠️ La cobertura por incapacidad permanente TOTAL (30.000 €) es mayor que la ABSOLUTA (25.000 €), al revés que en la mayoría de los convenios: se transcribe tal cual lo publica el boletín. Importes fijos durante toda la vigencia.
SEGURO DE ACCIDENTE — INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA E 25.000,00 € Cobertura MÍNIMA que todas las empresas del sector deben tener suscrita para el caso de incapacidad permanente absoluta. ⚠️ Alcanza tanto a lo ocurrido durante la jornada como IN ITINERE, en el trayecto del domicilio al centro de trabajo y vuelta. ⚠️ La cobertura por incapacidad permanente TOTAL (30.000 €) es mayor que la ABSOLUTA (25.000 €), al revés que en la mayoría de los convenios: se transcribe tal cual lo publica el boletín. Importes fijos durante toda la vigencia.
JEFE ADMINISTRATIVO TIPO SALARIAL 1º 4 conceptos

Puestos: Jefe/a Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.059,06 € % Salario base mensual de 2026 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.253,50 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.253,50 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.253,50 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
JEFE DE TALLER (TIPO SALARIAL 1º) TIPO SALARIAL 1º 4 conceptos

Puestos: Jefe/a de Taller

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.059,06 € % Salario base mensual de 2026 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.253,50 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.253,50 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.253,50 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
JEFE DE SECCIÓN TIPO SALARIAL 2º 4 conceptos

Puestos: Jefe/a de Sección

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.014,41 € % Salario base mensual de 2026 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.208,85 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.208,85 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.208,85 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
JEFE DE TALLER (TIPO SALARIAL 2º) TIPO SALARIAL 2º 4 conceptos

Puestos: Jefe/a de Taller

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.014,41 € % Salario base mensual de 2026 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.208,85 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.208,85 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.208,85 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
JEFE DE TRAFICO TIPO SALARIAL 3º 4 conceptos

Puestos: Jefe/a de Tráfico

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 973,91 € % Salario base mensual de 2026 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.168,35 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.168,35 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.168,35 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
JEFE DE NEGOCIADO TIPO SALARIAL 4º 5 conceptos

Puestos: Jefe/a de Negociado

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 933,23 € % Salario base mensual de 2026 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.127,67 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.127,67 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.127,67 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 17.094,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 16915.05 € al año en 2026 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (17094.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
JEFE DE EQUIPO TIPO SALARIAL 4º 5 conceptos

Puestos: Jefe/a de Equipo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 933,23 € % Salario base mensual de 2026 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.127,67 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.127,67 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.127,67 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 17.094,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 16915.05 € al año en 2026 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (17094.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
INSPECTOR TIPO SALARIAL 4º 5 conceptos

Puestos: Inspector/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 933,23 € % Salario base mensual de 2026 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.127,67 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.127,67 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.127,67 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 17.094,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 16915.05 € al año en 2026 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (17094.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
OFICIAL ADMINISTRATIVO TIPO SALARIAL 5º 5 conceptos

Puestos: Oficial Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 902,49 € % Salario base mensual de 2026 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.096,93 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.096,93 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.096,93 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 17.094,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 16453.95 € al año en 2026 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (17094.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
CONDUCTOR TIPO SALARIAL 5º 5 conceptos

Puestos: Conductor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 902,49 € % Salario base mensual de 2026 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.096,93 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.096,93 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.096,93 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 17.094,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 16453.95 € al año en 2026 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (17094.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
CONDUCTOR PERCEPTOR TIPO SALARIAL 5º 7 conceptos

Puestos: Conductor/a-Perceptor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 902,49 € % Salario base mensual de 2026 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.096,93 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.096,93 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.096,93 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
QUEBRANTO DE MONEDA M 72,71 € % Cuantía mensual para conductores perceptores, cobradores y taquilleros cuya función incluya manipular dinero. Quien lo haga de forma DISCONTINUA percibe un veinteavo del total por cada día que lo realice.
PLUS DE CONDUCTOR-PERCEPTOR M 180,50 € SAL_BASE*0.20 20% El 20 % del salario base de la categoría por la doble función de conducir y percibir. Quien la realice de forma DISCONTINUA percibe un veinteavo del total por cada día que la haga.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 17.094,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 16453.95 € al año en 2026 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (17094.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
OFICIAL MECÁNICO 1º TIPO SALARIAL 5º 5 conceptos

Puestos: Oficial Mecánico/a de 1ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 902,49 € % Salario base mensual de 2026 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.096,93 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.096,93 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.096,93 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 17.094,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 16453.95 € al año en 2026 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (17094.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
ENCARGADO DE ALMACÉN TIPO SALARIAL 5º 5 conceptos

Puestos: Encargado/a de Almacén

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 902,49 € % Salario base mensual de 2026 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.096,93 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.096,93 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.096,93 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 17.094,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 16453.95 € al año en 2026 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (17094.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
FACTOR TIPO SALARIAL 6º 5 conceptos

Puestos: Factor

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 887,67 € % Salario base mensual de 2026 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.082,11 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.082,11 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.082,11 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 17.094,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 16231.65 € al año en 2026 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (17094.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
COBRADOR TIPO SALARIAL 6º 6 conceptos

Puestos: Cobrador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 887,67 € % Salario base mensual de 2026 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.082,11 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.082,11 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.082,11 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
QUEBRANTO DE MONEDA M 72,71 € % Cuantía mensual para conductores perceptores, cobradores y taquilleros cuya función incluya manipular dinero. Quien lo haga de forma DISCONTINUA percibe un veinteavo del total por cada día que lo realice.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 17.094,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 16231.65 € al año en 2026 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (17094.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
TAQUILLERO TIPO SALARIAL 6º 6 conceptos

Puestos: Taquillero/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 887,67 € % Salario base mensual de 2026 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.082,11 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.082,11 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.082,11 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
QUEBRANTO DE MONEDA M 72,71 € % Cuantía mensual para conductores perceptores, cobradores y taquilleros cuya función incluya manipular dinero. Quien lo haga de forma DISCONTINUA percibe un veinteavo del total por cada día que lo realice.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 17.094,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 16231.65 € al año en 2026 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (17094.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
OFICIAL MECÁNICO 2º TIPO SALARIAL 6º 5 conceptos

Puestos: Oficial Mecánico/a de 2ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 887,67 € % Salario base mensual de 2026 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.082,11 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.082,11 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.082,11 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 17.094,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 16231.65 € al año en 2026 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (17094.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO TIPO SALARIAL 7º 5 conceptos

Puestos: Auxiliar Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 874,77 € % Salario base mensual de 2026 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.069,21 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.069,21 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.069,21 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 17.094,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 16038.15 € al año en 2026 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (17094.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
AYUDANTE DE OFICIO TIPO SALARIAL 7º 5 conceptos

Puestos: Ayudante de Oficio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 874,76 € % Salario base mensual de 2026 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.069,20 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.069,20 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.069,20 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 17.094,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 16038.00 € al año en 2026 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (17094.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
ENGRASADOR TIPO SALARIAL 7º 5 conceptos

Puestos: Engrasador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 874,76 € % Salario base mensual de 2026 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.069,20 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.069,20 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.069,20 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 17.094,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 16038.00 € al año en 2026 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (17094.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
LAVACOCHES TIPO SALARIAL 7º 5 conceptos

Puestos: Lavacoches

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 874,76 € % Salario base mensual de 2026 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.069,20 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.069,20 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.069,20 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 17.094,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 16038.00 € al año en 2026 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (17094.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
MOZO TALLER TIPO SALARIAL 7º 5 conceptos

Puestos: Mozo/a de Taller

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 874,76 € % Salario base mensual de 2026 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.069,20 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.069,20 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.069,20 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 17.094,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 16038.00 € al año en 2026 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (17094.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
VIGILANTE TIPO SALARIAL 7º 5 conceptos

Puestos: Vigilante

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 874,76 € % Salario base mensual de 2026 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.069,20 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.069,20 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.069,20 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 17.094,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 16038.00 € al año en 2026 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (17094.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
TELEFONISTA TIPO SALARIAL 7º 5 conceptos

Puestos: Telefonista

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 874,76 € % Salario base mensual de 2026 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.069,20 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.069,20 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.069,20 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 17.094,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 16038.00 € al año en 2026 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (17094.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
LIMPIADORA TIPO SALARIAL 7º 5 conceptos

Puestos: Limpiador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 874,76 € % Salario base mensual de 2026 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.069,20 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.069,20 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.069,20 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 17.094,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 16038.00 € al año en 2026 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (17094.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
APRENDIZ TIPO SALARIAL 8º 5 conceptos

Puestos: Aprendiz

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 777,72 € % Salario base mensual de 2026 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 972,16 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 972,16 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 972,16 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 17.094,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 14582.40 € al año en 2026 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (17094.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
Tabla salarial 2025 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 25 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE CONVENIO M 188,78 € Plus LINEAL Y FIJO mensual, idéntico para todas las categorías profesionales. Se abona QUINCE veces al año: con las doce mensualidades y con las tres gratificaciones extraordinarias. Entra en la base de las tres pagas, de la retribución de vacaciones y del complemento de incapacidad temporal.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO) M 80,00 € Importe FIJO por quinquenio, igual para todas las categorías: no es un porcentaje del salario. Se percibe en QUINCE pagas anuales y está topado en TRES quinquenios, de modo que el máximo acumulado es el triple de esta cifra.
PLUS DE VINCULACIÓN M — Lo conserva quien viniera cobrando por antigüedad MÁS que el máximo acumulado de este convenio, y también quien, una vez cumplido el tramo en tránsito a 1 de enero de 2024, llegue igualmente a esa cantidad. Su importe es la diferencia entre lo que venía cobrando y el máximo acumulado del año, así que es una cuantía personal que el convenio no publica. ⚠️ NO es compensable ni absorbible por ningún otro concepto salarial.
PLUS DE TRANSPORTE/POR DIA E 5,64 € Compensa los gastos de los desplazamientos urbanos al puesto de trabajo y se percibe POR DÍA DE ASISTENCIA al trabajo, no por mes.
PLUS DE NOCTURNIDAD/POR HORA H 1,37 € Por hora trabajada entre las diez de la noche y las seis de la mañana. NO se aplica a quien tenga el salario establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
HORAS EXTRAORDINARIAS H 8,53 € Se abonan a este valor TODAS las horas que sobrepasen las cuarenta semanales y las realizadas en el descanso semanal, «cualquiera que sea su naturaleza, clase o denominación, incluidas las de presencia y espera». El convenio considera ESTRUCTURALES todos los excesos, por las peculiaridades del sector.
BOLSA DE VACACIONES A 104,80 € Plus de vacaciones que cobra TODO el personal, abonado en la nómina del mes en que se inicia el disfrute de las vacaciones.
COMPLEMENTO DE BAJA I.T/POR DIA D 4,90 € Cantidad POR DÍA DE BAJA que se suma al complemento porcentual de incapacidad temporal. Se cobra en dos supuestos: cuando la baja por enfermedad común o accidente no laboral supera los 25 días —o hay hospitalización aunque no los supere— y SIEMPRE que la baja derive de accidente laboral o enfermedad profesional.
INDEMNIZACIÓN TRABAJO DOMINGOS Y FESTIVOS (COMPENSADO) E 29,50 € Indemnización por prestar servicio en domingo o festivo en los servicios DISCRECIONALES cuando SÍ se facilita el descanso compensatorio dentro de los seis días siguientes, o ya se había disfrutado antes.
INDEMNIZACIÓN TRABAJO DOMINGOS Y FESTIVOS (NO COMPENSADOS) E 58,99 € Indemnización por prestar servicio en domingo o festivo SIN descanso compensatorio: exactamente el DOBLE que la compensada. Es independiente de dietas, plus de transporte, horas extraordinarias y demás conceptos.
ALMUERZO DISCRECIONAL E 17,00 € Parte de la dieta correspondiente al almuerzo en servicio discrecional. Se percibe cuando se realiza fuera de la residencia habitual y, en todo caso, cuando el servicio empieza antes de las 12 y termina después de las 15 horas.
ALMUERZO REGULAR E 10,33 € Almuerzo en servicio regular, con el mismo régimen de devengo.
CENA DISCRECIONAL E 14,56 € Parte de la dieta correspondiente a la cena en servicio discrecional. Se percibe cuando se realiza fuera de la residencia habitual y, en todo caso, cuando el servicio empieza antes de las 20 y termina después de las 23 horas.
CENA REGULAR E 8,87 € Cena en servicio regular.
PERNOCTACION DISCRECIONAL E 16,99 € Parte de la dieta correspondiente a la pernoctación —desayuno incluido— en servicio discrecional.
PERNOCTACION REGULAR E 10,33 € Pernoctación y desayuno en servicio regular.
DIETA COMPLETA REGULAR E 29,50 € Dieta completa del servicio regular. El art. 18 reparte la dieta en un 35 % para el almuerzo, un 30 % para la cena y un 35 % para la pernoctación con desayuno.
INCLUIDO EN BONOS (NACIONAL) E 13,78 € Gastos de bolsillo POR DÍA para los conductores incluidos en bono de viaje —con hotel, desayuno, almuerzo y cena pagados—, en servicio nacional.
INCLUIDO EN BONOS (INTERNACIONAL) E 22,83 € Gastos de bolsillo por día para los conductores incluidos en bono de viaje en servicio internacional. ⚠️ En el transporte internacional la dieta ordinaria se liquida por justificación de gastos, no por importe de tabla.
PRENDAS DE TRABAJO — PERSONAL DE MOVIMIENTO A 118,29 € Compensación anual de prendas para el personal de movimiento: dos pantalones y dos camisas de verano, y un traje y dos camisas de invierno, en años alternos.
PRENDAS DE TRABAJO — PERSONAL DE TALLER A 70,58 € Compensación anual de prendas para el personal de taller.
PRENDAS DE TRABAJO — PERSONAL DE OFICINA A 48,26 € Compensación anual de prendas para el personal de oficina.
SEGURO DE ACCIDENTE — MUERTE E 35.000,00 € Cobertura MÍNIMA que todas las empresas del sector deben tener suscrita para el caso de muerte. ⚠️ Alcanza tanto a lo ocurrido durante la jornada como IN ITINERE, en el trayecto del domicilio al centro de trabajo y vuelta. ⚠️ La cobertura por incapacidad permanente TOTAL (30.000 €) es mayor que la ABSOLUTA (25.000 €), al revés que en la mayoría de los convenios: se transcribe tal cual lo publica el boletín. Importes fijos durante toda la vigencia.
SEGURO DE ACCIDENTE — INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL E 30.000,00 € Cobertura MÍNIMA que todas las empresas del sector deben tener suscrita para el caso de incapacidad permanente total. ⚠️ Alcanza tanto a lo ocurrido durante la jornada como IN ITINERE, en el trayecto del domicilio al centro de trabajo y vuelta. ⚠️ La cobertura por incapacidad permanente TOTAL (30.000 €) es mayor que la ABSOLUTA (25.000 €), al revés que en la mayoría de los convenios: se transcribe tal cual lo publica el boletín. Importes fijos durante toda la vigencia.
SEGURO DE ACCIDENTE — INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA E 25.000,00 € Cobertura MÍNIMA que todas las empresas del sector deben tener suscrita para el caso de incapacidad permanente absoluta. ⚠️ Alcanza tanto a lo ocurrido durante la jornada como IN ITINERE, en el trayecto del domicilio al centro de trabajo y vuelta. ⚠️ La cobertura por incapacidad permanente TOTAL (30.000 €) es mayor que la ABSOLUTA (25.000 €), al revés que en la mayoría de los convenios: se transcribe tal cual lo publica el boletín. Importes fijos durante toda la vigencia.
JEFE ADMINISTRATIVO TIPO SALARIAL 1º 4 conceptos

Puestos: Jefe/a Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.028,21 € % Salario base mensual de 2025 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.216,99 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.216,99 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.216,99 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
JEFE DE TALLER (TIPO SALARIAL 1º) TIPO SALARIAL 1º 4 conceptos

Puestos: Jefe/a de Taller

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.028,21 € % Salario base mensual de 2025 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.216,99 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.216,99 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.216,99 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
JEFE DE SECCIÓN TIPO SALARIAL 2º 4 conceptos

Puestos: Jefe/a de Sección

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 984,86 € % Salario base mensual de 2025 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.173,64 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.173,64 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.173,64 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
JEFE DE TALLER (TIPO SALARIAL 2º) TIPO SALARIAL 2º 4 conceptos

Puestos: Jefe/a de Taller

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 984,86 € % Salario base mensual de 2025 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.173,64 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.173,64 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.173,64 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
JEFE DE TRAFICO TIPO SALARIAL 3º 4 conceptos

Puestos: Jefe/a de Tráfico

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 945,55 € % Salario base mensual de 2025 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.134,33 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.134,33 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.134,33 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
JEFE DE NEGOCIADO TIPO SALARIAL 4º 5 conceptos

Puestos: Jefe/a de Negociado

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 906,04 € % Salario base mensual de 2025 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.094,82 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.094,82 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.094,82 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 16.576,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 16422.30 € al año en 2025 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (16576.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
JEFE DE EQUIPO TIPO SALARIAL 4º 5 conceptos

Puestos: Jefe/a de Equipo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 906,04 € % Salario base mensual de 2025 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.094,82 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.094,82 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.094,82 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 16.576,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 16422.30 € al año en 2025 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (16576.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
INSPECTOR TIPO SALARIAL 4º 5 conceptos

Puestos: Inspector/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 906,04 € % Salario base mensual de 2025 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.094,82 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.094,82 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.094,82 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 16.576,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 16422.30 € al año en 2025 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (16576.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
OFICIAL ADMINISTRATIVO TIPO SALARIAL 5º 5 conceptos

Puestos: Oficial Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 876,20 € % Salario base mensual de 2025 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.064,98 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.064,98 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.064,98 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 16.576,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 15974.70 € al año en 2025 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (16576.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
CONDUCTOR TIPO SALARIAL 5º 5 conceptos

Puestos: Conductor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 876,20 € % Salario base mensual de 2025 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.064,98 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.064,98 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.064,98 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 16.576,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 15974.70 € al año en 2025 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (16576.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
CONDUCTOR PERCEPTOR TIPO SALARIAL 5º 7 conceptos

Puestos: Conductor/a-Perceptor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 876,20 € % Salario base mensual de 2025 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.064,98 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.064,98 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.064,98 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
QUEBRANTO DE MONEDA M 70,59 € % Cuantía mensual para conductores perceptores, cobradores y taquilleros cuya función incluya manipular dinero. Quien lo haga de forma DISCONTINUA percibe un veinteavo del total por cada día que lo realice.
PLUS DE CONDUCTOR-PERCEPTOR M 175,24 € SAL_BASE*0.20 20% El 20 % del salario base de la categoría por la doble función de conducir y percibir. Quien la realice de forma DISCONTINUA percibe un veinteavo del total por cada día que la haga.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 16.576,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 15974.70 € al año en 2025 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (16576.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
OFICIAL MECÁNICO 1º TIPO SALARIAL 5º 5 conceptos

Puestos: Oficial Mecánico/a de 1ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 876,20 € % Salario base mensual de 2025 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.064,98 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.064,98 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.064,98 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 16.576,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 15974.70 € al año en 2025 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (16576.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
ENCARGADO DE ALMACÉN TIPO SALARIAL 5º 5 conceptos

Puestos: Encargado/a de Almacén

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 876,20 € % Salario base mensual de 2025 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.064,98 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.064,98 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.064,98 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 16.576,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 15974.70 € al año en 2025 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (16576.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
FACTOR TIPO SALARIAL 6º 5 conceptos

Puestos: Factor

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 861,81 € % Salario base mensual de 2025 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.050,59 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.050,59 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.050,59 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 16.576,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 15758.85 € al año en 2025 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (16576.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
COBRADOR TIPO SALARIAL 6º 6 conceptos

Puestos: Cobrador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 861,81 € % Salario base mensual de 2025 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.050,59 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.050,59 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.050,59 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
QUEBRANTO DE MONEDA M 70,59 € % Cuantía mensual para conductores perceptores, cobradores y taquilleros cuya función incluya manipular dinero. Quien lo haga de forma DISCONTINUA percibe un veinteavo del total por cada día que lo realice.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 16.576,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 15758.85 € al año en 2025 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (16576.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
TAQUILLERO TIPO SALARIAL 6º 6 conceptos

Puestos: Taquillero/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 861,81 € % Salario base mensual de 2025 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.050,59 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.050,59 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.050,59 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
QUEBRANTO DE MONEDA M 70,59 € % Cuantía mensual para conductores perceptores, cobradores y taquilleros cuya función incluya manipular dinero. Quien lo haga de forma DISCONTINUA percibe un veinteavo del total por cada día que lo realice.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 16.576,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 15758.85 € al año en 2025 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (16576.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
OFICIAL MECÁNICO 2º TIPO SALARIAL 6º 5 conceptos

Puestos: Oficial Mecánico/a de 2ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 861,81 € % Salario base mensual de 2025 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.050,59 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.050,59 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.050,59 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 16.576,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 15758.85 € al año en 2025 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (16576.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO TIPO SALARIAL 7º 5 conceptos

Puestos: Auxiliar Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 849,29 € % Salario base mensual de 2025 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.038,07 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.038,07 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.038,07 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 16.576,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 15571.05 € al año en 2025 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (16576.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
AYUDANTE DE OFICIO TIPO SALARIAL 7º 5 conceptos

Puestos: Ayudante de Oficio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 849,28 € % Salario base mensual de 2025 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.038,06 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.038,06 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.038,06 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 16.576,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 15570.90 € al año en 2025 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (16576.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
ENGRASADOR TIPO SALARIAL 7º 5 conceptos

Puestos: Engrasador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 849,28 € % Salario base mensual de 2025 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.038,06 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.038,06 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.038,06 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 16.576,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 15570.90 € al año en 2025 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (16576.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
LAVACOCHES TIPO SALARIAL 7º 5 conceptos

Puestos: Lavacoches

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 849,28 € % Salario base mensual de 2025 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.038,06 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.038,06 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.038,06 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 16.576,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 15570.90 € al año en 2025 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (16576.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
MOZO TALLER TIPO SALARIAL 7º 5 conceptos

Puestos: Mozo/a de Taller

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 849,28 € % Salario base mensual de 2025 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.038,06 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.038,06 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.038,06 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 16.576,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 15570.90 € al año en 2025 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (16576.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
VIGILANTE TIPO SALARIAL 7º 5 conceptos

Puestos: Vigilante

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 849,28 € % Salario base mensual de 2025 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.038,06 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.038,06 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.038,06 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 16.576,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 15570.90 € al año en 2025 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (16576.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
TELEFONISTA TIPO SALARIAL 7º 5 conceptos

Puestos: Telefonista

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 849,28 € % Salario base mensual de 2025 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.038,06 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.038,06 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.038,06 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 16.576,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 15570.90 € al año en 2025 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (16576.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
LIMPIADORA TIPO SALARIAL 7º 5 conceptos

Puestos: Limpiador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 849,28 € % Salario base mensual de 2025 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.038,06 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.038,06 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.038,06 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 16.576,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 15570.90 € al año en 2025 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (16576.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
APRENDIZ TIPO SALARIAL 8º 5 conceptos

Puestos: Aprendiz

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 755,07 € % Salario base mensual de 2025 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 943,85 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 943,85 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 943,85 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 16.576,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 14157.75 € al año en 2025 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (16576.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
Tabla salarial 2024 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 25 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE CONVENIO M 185,08 € Plus LINEAL Y FIJO mensual, idéntico para todas las categorías profesionales. Se abona QUINCE veces al año: con las doce mensualidades y con las tres gratificaciones extraordinarias. Entra en la base de las tres pagas, de la retribución de vacaciones y del complemento de incapacidad temporal.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO) M 75,00 € Importe FIJO por quinquenio, igual para todas las categorías: no es un porcentaje del salario. Se percibe en QUINCE pagas anuales y está topado en TRES quinquenios, de modo que el máximo acumulado es el triple de esta cifra.
PLUS DE VINCULACIÓN M — Lo conserva quien viniera cobrando por antigüedad MÁS que el máximo acumulado de este convenio, y también quien, una vez cumplido el tramo en tránsito a 1 de enero de 2024, llegue igualmente a esa cantidad. Su importe es la diferencia entre lo que venía cobrando y el máximo acumulado del año, así que es una cuantía personal que el convenio no publica. ⚠️ NO es compensable ni absorbible por ningún otro concepto salarial.
PLUS DE TRANSPORTE/POR DIA E 5,53 € Compensa los gastos de los desplazamientos urbanos al puesto de trabajo y se percibe POR DÍA DE ASISTENCIA al trabajo, no por mes.
PLUS DE NOCTURNIDAD/POR HORA H 1,34 € Por hora trabajada entre las diez de la noche y las seis de la mañana. NO se aplica a quien tenga el salario establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
HORAS EXTRAORDINARIAS H 8,36 € Se abonan a este valor TODAS las horas que sobrepasen las cuarenta semanales y las realizadas en el descanso semanal, «cualquiera que sea su naturaleza, clase o denominación, incluidas las de presencia y espera». El convenio considera ESTRUCTURALES todos los excesos, por las peculiaridades del sector.
BOLSA DE VACACIONES A 102,74 € Plus de vacaciones que cobra TODO el personal, abonado en la nómina del mes en que se inicia el disfrute de las vacaciones.
COMPLEMENTO DE BAJA I.T/POR DIA D 4,81 € Cantidad POR DÍA DE BAJA que se suma al complemento porcentual de incapacidad temporal. Se cobra en dos supuestos: cuando la baja por enfermedad común o accidente no laboral supera los 25 días —o hay hospitalización aunque no los supere— y SIEMPRE que la baja derive de accidente laboral o enfermedad profesional.
INDEMNIZACIÓN TRABAJO DOMINGOS Y FESTIVOS (COMPENSADO) E 28,92 € Indemnización por prestar servicio en domingo o festivo en los servicios DISCRECIONALES cuando SÍ se facilita el descanso compensatorio dentro de los seis días siguientes, o ya se había disfrutado antes.
INDEMNIZACIÓN TRABAJO DOMINGOS Y FESTIVOS (NO COMPENSADOS) E 57,83 € Indemnización por prestar servicio en domingo o festivo SIN descanso compensatorio: exactamente el DOBLE que la compensada. Es independiente de dietas, plus de transporte, horas extraordinarias y demás conceptos.
ALMUERZO DISCRECIONAL E 16,66 € Parte de la dieta correspondiente al almuerzo en servicio discrecional. Se percibe cuando se realiza fuera de la residencia habitual y, en todo caso, cuando el servicio empieza antes de las 12 y termina después de las 15 horas.
ALMUERZO REGULAR E 10,13 € Almuerzo en servicio regular, con el mismo régimen de devengo.
CENA DISCRECIONAL E 14,28 € Parte de la dieta correspondiente a la cena en servicio discrecional. Se percibe cuando se realiza fuera de la residencia habitual y, en todo caso, cuando el servicio empieza antes de las 20 y termina después de las 23 horas.
CENA REGULAR E 8,69 € Cena en servicio regular.
PERNOCTACION DISCRECIONAL E 16,65 € Parte de la dieta correspondiente a la pernoctación —desayuno incluido— en servicio discrecional.
PERNOCTACION REGULAR E 10,13 € Pernoctación y desayuno en servicio regular.
DIETA COMPLETA REGULAR E 28,92 € Dieta completa del servicio regular. El art. 18 reparte la dieta en un 35 % para el almuerzo, un 30 % para la cena y un 35 % para la pernoctación con desayuno.
INCLUIDO EN BONOS (NACIONAL) E 13,51 € Gastos de bolsillo POR DÍA para los conductores incluidos en bono de viaje —con hotel, desayuno, almuerzo y cena pagados—, en servicio nacional.
INCLUIDO EN BONOS (INTERNACIONAL) E 22,38 € Gastos de bolsillo por día para los conductores incluidos en bono de viaje en servicio internacional. ⚠️ En el transporte internacional la dieta ordinaria se liquida por justificación de gastos, no por importe de tabla.
PRENDAS DE TRABAJO — PERSONAL DE MOVIMIENTO A 115,97 € Compensación anual de prendas para el personal de movimiento: dos pantalones y dos camisas de verano, y un traje y dos camisas de invierno, en años alternos.
PRENDAS DE TRABAJO — PERSONAL DE TALLER A 69,20 € Compensación anual de prendas para el personal de taller.
PRENDAS DE TRABAJO — PERSONAL DE OFICINA A 47,31 € Compensación anual de prendas para el personal de oficina.
SEGURO DE ACCIDENTE — MUERTE E 35.000,00 € Cobertura MÍNIMA que todas las empresas del sector deben tener suscrita para el caso de muerte. ⚠️ Alcanza tanto a lo ocurrido durante la jornada como IN ITINERE, en el trayecto del domicilio al centro de trabajo y vuelta. ⚠️ La cobertura por incapacidad permanente TOTAL (30.000 €) es mayor que la ABSOLUTA (25.000 €), al revés que en la mayoría de los convenios: se transcribe tal cual lo publica el boletín. Importes fijos durante toda la vigencia.
SEGURO DE ACCIDENTE — INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL E 30.000,00 € Cobertura MÍNIMA que todas las empresas del sector deben tener suscrita para el caso de incapacidad permanente total. ⚠️ Alcanza tanto a lo ocurrido durante la jornada como IN ITINERE, en el trayecto del domicilio al centro de trabajo y vuelta. ⚠️ La cobertura por incapacidad permanente TOTAL (30.000 €) es mayor que la ABSOLUTA (25.000 €), al revés que en la mayoría de los convenios: se transcribe tal cual lo publica el boletín. Importes fijos durante toda la vigencia.
SEGURO DE ACCIDENTE — INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA E 25.000,00 € Cobertura MÍNIMA que todas las empresas del sector deben tener suscrita para el caso de incapacidad permanente absoluta. ⚠️ Alcanza tanto a lo ocurrido durante la jornada como IN ITINERE, en el trayecto del domicilio al centro de trabajo y vuelta. ⚠️ La cobertura por incapacidad permanente TOTAL (30.000 €) es mayor que la ABSOLUTA (25.000 €), al revés que en la mayoría de los convenios: se transcribe tal cual lo publica el boletín. Importes fijos durante toda la vigencia.
JEFE ADMINISTRATIVO TIPO SALARIAL 1º 4 conceptos

Puestos: Jefe/a Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.008,05 € % Salario base mensual de 2024 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.193,13 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.193,13 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.193,13 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
JEFE DE TALLER (TIPO SALARIAL 1º) TIPO SALARIAL 1º 4 conceptos

Puestos: Jefe/a de Taller

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.008,05 € % Salario base mensual de 2024 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.193,13 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.193,13 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.193,13 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
JEFE DE SECCIÓN TIPO SALARIAL 2º 4 conceptos

Puestos: Jefe/a de Sección

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 965,55 € % Salario base mensual de 2024 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.150,63 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.150,63 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.150,63 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
JEFE DE TALLER (TIPO SALARIAL 2º) TIPO SALARIAL 2º 4 conceptos

Puestos: Jefe/a de Taller

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 965,55 € % Salario base mensual de 2024 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.150,63 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.150,63 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.150,63 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
JEFE DE TRAFICO TIPO SALARIAL 3º 4 conceptos

Puestos: Jefe/a de Tráfico

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 927,01 € % Salario base mensual de 2024 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.112,09 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.112,09 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.112,09 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
JEFE DE NEGOCIADO TIPO SALARIAL 4º 4 conceptos

Puestos: Jefe/a de Negociado

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 888,28 € % Salario base mensual de 2024 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.073,36 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.073,36 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.073,36 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
JEFE DE EQUIPO TIPO SALARIAL 4º 4 conceptos

Puestos: Jefe/a de Equipo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 888,28 € % Salario base mensual de 2024 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.073,36 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.073,36 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.073,36 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
INSPECTOR TIPO SALARIAL 4º 4 conceptos

Puestos: Inspector/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 888,28 € % Salario base mensual de 2024 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.073,36 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.073,36 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.073,36 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
OFICIAL ADMINISTRATIVO TIPO SALARIAL 5º 5 conceptos

Puestos: Oficial Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 859,02 € % Salario base mensual de 2024 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.044,10 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.044,10 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.044,10 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 15.876,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 15661.50 € al año en 2024 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (15876.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
CONDUCTOR TIPO SALARIAL 5º 5 conceptos

Puestos: Conductor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 859,02 € % Salario base mensual de 2024 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.044,10 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.044,10 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.044,10 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 15.876,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 15661.50 € al año en 2024 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (15876.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
CONDUCTOR PERCEPTOR TIPO SALARIAL 5º 7 conceptos

Puestos: Conductor/a-Perceptor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 859,02 € % Salario base mensual de 2024 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.044,10 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.044,10 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.044,10 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
QUEBRANTO DE MONEDA M 69,21 € % Cuantía mensual para conductores perceptores, cobradores y taquilleros cuya función incluya manipular dinero. Quien lo haga de forma DISCONTINUA percibe un veinteavo del total por cada día que lo realice.
PLUS DE CONDUCTOR-PERCEPTOR M 171,80 € SAL_BASE*0.20 20% El 20 % del salario base de la categoría por la doble función de conducir y percibir. Quien la realice de forma DISCONTINUA percibe un veinteavo del total por cada día que la haga.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 15.876,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 15661.50 € al año en 2024 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (15876.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
OFICIAL MECÁNICO 1º TIPO SALARIAL 5º 5 conceptos

Puestos: Oficial Mecánico/a de 1ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 859,02 € % Salario base mensual de 2024 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.044,10 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.044,10 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.044,10 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 15.876,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 15661.50 € al año en 2024 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (15876.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
ENCARGADO DE ALMACÉN TIPO SALARIAL 5º 5 conceptos

Puestos: Encargado/a de Almacén

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 859,02 € % Salario base mensual de 2024 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.044,10 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.044,10 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.044,10 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 15.876,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 15661.50 € al año en 2024 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (15876.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
FACTOR TIPO SALARIAL 6º 5 conceptos

Puestos: Factor

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 844,92 € % Salario base mensual de 2024 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.030,00 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.030,00 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.030,00 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 15.876,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 15450.00 € al año en 2024 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (15876.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
COBRADOR TIPO SALARIAL 6º 6 conceptos

Puestos: Cobrador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 844,92 € % Salario base mensual de 2024 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.030,00 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.030,00 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.030,00 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
QUEBRANTO DE MONEDA M 69,21 € % Cuantía mensual para conductores perceptores, cobradores y taquilleros cuya función incluya manipular dinero. Quien lo haga de forma DISCONTINUA percibe un veinteavo del total por cada día que lo realice.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 15.876,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 15450.00 € al año en 2024 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (15876.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
TAQUILLERO TIPO SALARIAL 6º 6 conceptos

Puestos: Taquillero/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 844,92 € % Salario base mensual de 2024 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.030,00 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.030,00 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.030,00 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
QUEBRANTO DE MONEDA M 69,21 € % Cuantía mensual para conductores perceptores, cobradores y taquilleros cuya función incluya manipular dinero. Quien lo haga de forma DISCONTINUA percibe un veinteavo del total por cada día que lo realice.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 15.876,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 15450.00 € al año en 2024 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (15876.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
OFICIAL MECÁNICO 2º TIPO SALARIAL 6º 5 conceptos

Puestos: Oficial Mecánico/a de 2ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 844,92 € % Salario base mensual de 2024 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.030,00 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.030,00 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.030,00 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 15.876,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 15450.00 € al año en 2024 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (15876.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO TIPO SALARIAL 7º 5 conceptos

Puestos: Auxiliar Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 832,64 € % Salario base mensual de 2024 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.017,72 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.017,72 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.017,72 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 15.876,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 15265.80 € al año en 2024 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (15876.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
AYUDANTE DE OFICIO TIPO SALARIAL 7º 5 conceptos

Puestos: Ayudante de Oficio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 832,63 € % Salario base mensual de 2024 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.017,71 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.017,71 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.017,71 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 15.876,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 15265.65 € al año en 2024 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (15876.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
ENGRASADOR TIPO SALARIAL 7º 5 conceptos

Puestos: Engrasador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 832,63 € % Salario base mensual de 2024 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.017,71 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.017,71 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.017,71 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 15.876,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 15265.65 € al año en 2024 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (15876.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
LAVACOCHES TIPO SALARIAL 7º 5 conceptos

Puestos: Lavacoches

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 832,63 € % Salario base mensual de 2024 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.017,71 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.017,71 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.017,71 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 15.876,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 15265.65 € al año en 2024 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (15876.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
MOZO TALLER TIPO SALARIAL 7º 5 conceptos

Puestos: Mozo/a de Taller

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 832,63 € % Salario base mensual de 2024 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.017,71 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.017,71 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.017,71 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 15.876,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 15265.65 € al año en 2024 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (15876.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
VIGILANTE TIPO SALARIAL 7º 5 conceptos

Puestos: Vigilante

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 832,63 € % Salario base mensual de 2024 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.017,71 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.017,71 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.017,71 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 15.876,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 15265.65 € al año en 2024 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (15876.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
TELEFONISTA TIPO SALARIAL 7º 5 conceptos

Puestos: Telefonista

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 832,63 € % Salario base mensual de 2024 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.017,71 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.017,71 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.017,71 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 15.876,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 15265.65 € al año en 2024 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (15876.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
LIMPIADORA TIPO SALARIAL 7º 5 conceptos

Puestos: Limpiador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 832,63 € % Salario base mensual de 2024 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.017,71 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.017,71 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.017,71 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 15.876,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 15265.65 € al año en 2024 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (15876.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.
APRENDIZ TIPO SALARIAL 8º 5 conceptos

Puestos: Aprendiz

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 740,26 € % Salario base mensual de 2024 en la tabla única del convenio, que publica los tres años en columnas (BOP de Córdoba nº 34, de 18-02-2025 — «TABLA SALARIALES DE VIAJEROS 2024-2026» (págs. 2247 y 2248)). ⚠️ Es un salario base BAJO porque se completa con el PLUS DE CONVENIO, que es lineal para todas las categorías y se abona también quince veces al año: la retribución de convenio es la suma de los dos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 925,34 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de marzo. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 925,34 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de julio. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 925,34 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG % Una de las TRES pagas extraordinarias de treinta días. Se calcula con treinta días de salario base MÁS la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO. Se abona antes del día 15 de diciembre. El importe que figura aquí es la suma de salario base y plus de convenio; la antigüedad se añade encima.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 15.876,00 € estimado SMI % ⚠️ IMPORTE ESTIMADO, no publicado por el boletín. El salario base más el plus de convenio de esta categoría suman 13880.10 € al año en 2024 (quince pagas), por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (15876.00 €). Por ley nadie puede cobrar menos, así que la empresa debe completar hasta esta cantidad. El convenio NO dice a qué concepto se imputa la diferencia y aquí no se inventa el reparto: se publica el total garantizado.

Historia del convenio

01/01/2024 Inicio de vigencia del convenio
2026 Tabla salarial 2026
2025 Tabla salarial 2025
2024 Tabla salarial 2024
31/12/2026 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de transporte de viajeros por carretera (Córdoba)?

En 2026, el salario base va desde 777,72 € hasta 1.059,06 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia: tres años, de 2024 a 2026

El convenio rige desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2026.

  • Vigencia de tres años: del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2026.
  • Se publicó en el BOP de Córdoba el 18 de febrero de 2025, más de un año después de su entrada en vigor.
  • Atrasos: publicado el acuerdo, las empresas dispusieron de un plazo de hasta 60 DÍAS para abonar los devengados hasta esa fecha.
  • Ámbito: Córdoba y su provincia, para el transporte de viajeros por carretera y sus actividades auxiliares y complementarias, en las modalidades regular y discrecional, y para las estaciones de autobuses.
  • Alcanza también a las empresas del sector que se creen durante la vigencia.

Subidas: 8 % en 2024, 2 % en 2025 y 3 % en 2026

Los tres años están publicados en la misma tabla.

  • 2024: incremento del 8 % sobre TODOS los conceptos salariales, con entrada en vigor el 1 de enero de 2024.
  • 2025: incremento del 2 %, con entrada en vigor el 1 de enero de 2025.
  • 2026: incremento del 3 %, con entrada en vigor el 1 de enero de 2026.
  • El convenio no prevé revisión por IPC ni cláusula de garantía salarial.
  • La antigüedad sigue su propia escala en cifras redondas —75, 80 y 85 € por quinquenio—, no el porcentaje anual.

Antigüedad: quinquenios de importe fijo, topados en tres

No es un porcentaje del salario: son cifras iguales para todas las categorías.

  • Cada quinquenio vale 75 € en 2024, 80 € en 2025 y 85 € en 2026, igual para todas las categorías.
  • Se percibe en QUINCE pagas anuales.
  • Está TOPADO en tres quinquenios: el máximo acumulado es de 225 € en 2024, 240 € en 2025 y 255 € en 2026.
  • PLUS DE VINCULACIÓN: quien viniera cobrando por antigüedad más que ese máximo conserva la diferencia como un plus aparte, y lo mismo quien, cumplido el tramo en tránsito a 1 de enero de 2024, llegue igualmente a esa cantidad.
  • Ese plus de vinculación NO es compensable ni absorbible por ningún otro concepto salarial.
  • La antigüedad entra en la base de las tres pagas extraordinarias y en la retribución de las vacaciones.

Quince pagas: tres extraordinarias de treinta días

Marzo, julio y diciembre, pagadas antes del día 15.

  • Tres pagas extraordinarias de treinta días de salario cada una.
  • Se abonan en marzo, julio y diciembre, y siempre ANTES DEL DÍA 15 de cada uno de esos meses.
  • Se calculan con treinta días de salario base más la antigüedad, el plus de vinculación en su caso y el PLUS DE CONVENIO.
  • El plus de convenio también se paga quince veces al año, coincidiendo con las mensualidades y con estas tres gratificaciones.

Jornada: 40 horas semanales con jornada mínima garantizada de siete

El convenio distingue con detalle trabajo efectivo, presencia y espera.

  • Jornada ordinaria de 40 horas de trabajo efectivo en cómputo semanal, con un máximo de NUEVE horas diarias.
  • JORNADA MÍNIMA GARANTIZADA de siete horas diarias, aunque las realizadas sean menos.
  • Excepción: quien en una jornada se dedique exclusivamente a transporte escolar regular, ese día tiene una jornada mínima de SEIS horas.
  • Jornada partida: solo se puede interrumpir una vez al día, con un mínimo de una hora y un máximo de tres.
  • Tiempo de PRESENCIA: toma y deje de servicio, guardias y retenes, averías con vigilancia real del vehículo, esperas técnicas y comidas en ruta. Se computa por su duración REAL a todos los efectos.
  • Tiempo de ESPERA: los periodos en que se queda libre de toda obligación y sin vigilar el vehículo, dentro de la misma jornada. Se computa por duración real, salvo que ocurra en la residencia del centro de trabajo: entonces la primera hora y cuarenta y cinco minutos van completos y el resto, a la mitad.
  • Descanso semanal: día y medio ininterrumpido, disfrutado en la residencia de la persona salvo destacamento de más de siete días.
  • Descanso entre jornadas: once horas para conductores, conductores-perceptores y cobradores (reducibles a nueve en ruta) y doce horas para el resto del personal.
  • Si por avería o imprevisto se reduce ese descanso, la diferencia entre el descanso debido y el real se paga COMO HORAS DE PRESENCIA.
  • La empresa fija el calendario y la distribución horaria, pero hay derecho a conocer el servicio asignado con al menos 24 horas de antelación.

Vacaciones: 30 días con bolsa de vacaciones

Treinta días retribuidos con salario base, antigüedad y plus de convenio.

  • Mínimo de 30 días de vacaciones al año, o la parte proporcional si se ingresó durante el año.
  • Se retribuyen con salario base, antigüedad o premio de vinculación y plus de convenio.
  • Se pueden disfrutar seguidas o en DOS periodos, la mitad en cada uno.
  • El calendario se elabora en la última quincena de diciembre para el año siguiente, de común acuerdo con la representación de los trabajadores.
  • Se procura que todas las vacaciones —o al menos quince días— caigan entre junio y septiembre, y que sean rotativas: quien un año no pueda disfrutar esos quince días por causa del servicio tiene PRIORIDAD ABSOLUTA al año siguiente.
  • Las vacaciones no pueden empezar en el día asignado para el descanso semanal.
  • Además, se cobra la bolsa de vacaciones en la nómina del mes en que empiezan.

Incapacidad temporal: 80 % del día 4 al 9 y 100 % desde el día 10

Además del porcentaje, hay un complemento por día en las bajas largas.

  • Enfermedad común o accidente no laboral: la empresa complementa hasta el 80 % de los emolumentos fijos (salario base, antigüedad y plus de convenio) DEL DÍA 4 AL 9, y hasta el 100 % desde el día 10 hasta el octavo mes, ambos inclusive.
  • Los tres primeros días de baja no llevan complemento.
  • Si la baja supera los 25 DÍAS —o si hay hospitalización aunque no los supere—, además del porcentaje se abona una cantidad POR DÍA DE BAJA fijada en la tabla salarial.
  • Accidente laboral o enfermedad profesional: el 100 % del total de los emolumentos DESDE EL PRIMER DÍA, más esa misma cantidad por día de baja.

Salarios por debajo del SMI: qué se cobra de verdad

Varias categorías del convenio quedan por debajo del salario mínimo legal.

  • La retribución de convenio son DOS conceptos: el salario base de la tabla y el plus de convenio, ambos por quince pagas.
  • Sumando los dos, varias categorías quedan por debajo del salario mínimo interprofesional de su año: en 2024, del tipo salarial 5º hacia abajo; en 2025 y 2026, del tipo salarial 4º hacia abajo.
  • Por ley nadie puede cobrar menos del SMI: la empresa debe completar la diferencia hasta alcanzarlo, aunque el convenio publique cifras inferiores.
  • El SMI vigente es de 15.876 € anuales en 2024, 16.576 € en 2025 y 17.094 € en 2026.
  • ⚠️ El convenio NO dice a qué concepto se imputa esa diferencia, así que en la ficha figura el total garantizado y no un reparto inventado.
  • La ficha conserva íntegras las cifras del boletín: lo que se añade es el mínimo legal, marcado como estimado.

Seguro de accidente, también in itinere

Tres coberturas mínimas obligatorias para todas las empresas del sector.

  • Muerte: 35.000 €.
  • Incapacidad permanente TOTAL: 30.000 €.
  • Incapacidad permanente ABSOLUTA: 25.000 €.
  • ⚠️ La cobertura por incapacidad total es MAYOR que la de absoluta, al contrario que en la mayoría de convenios; se transcribe tal como lo publica el boletín.
  • Las contingencias se consideran tanto si se producen durante la jornada como EN EL TRAYECTO del domicilio al centro de trabajo y vuelta (in itinere).
  • Si una persona fallece fuera de su domicilio habitual estando desplazada por orden de la empresa, esta corre con los costes del traslado de los restos.

Retirada del carné de conducir: tres tramos según la duración

El convenio gradúa la protección según cuánto dure la retirada.

  • Retirada por tiempo INFERIOR A UN AÑO: se pasa al puesto que asigne la empresa, aunque sea de inferior categoría, percibiendo las mismas retribuciones de su categoría habitual EXCEPTO el complemento de puesto de trabajo.
  • Retirada superior a seis meses por imprudencia temeraria con sentencia firme, o superior a un año: la comisión paritaria, la empresa y la persona afectada estudian el caso y la comisión resuelve.
  • Retirada superior a un año con responsabilidad directa imputada: se SUSPENDE el contrato mientras dure, con obligación de la empresa de reincorporar a la persona a su puesto anterior y en las mismas condiciones.
  • La reincorporación debe producirse en un plazo máximo de 45 días desde que termina la retirada.
  • Quedan excluidos de todas estas garantías los supuestos de alcoholemia, drogadicción o similares.

Subrogación: remisión al Acuerdo Marco Estatal

Con reglas propias para los servicios de uso especial.

  • La subrogación se rige por los artículos 19 a 24 del Acuerdo Marco Estatal del sector (BOE de 26-02-2015), tanto en los servicios regulares permanentes urbanos e interurbanos de uso general como en los de uso especial.
  • En los servicios de USO ESPECIAL las empresas están obligadas a comunicar de forma fehaciente a la representación y a las personas afectadas su adscripción al servicio, y también cualquier cambio de adscripción.
  • En la medida de lo posible, las vacantes de los servicios de uso general se cubren con personal de los de uso especial, y las de uso especial con nuevos ingresos.
  • Los representantes del personal, en las subrogaciones de servicios de uso especial, pueden ELEGIR entre subrogarse o continuar en la empresa saliente.

Licencias, permisos y otras mejoras sociales

Un día de asuntos propios y ayudas para hijos con discapacidad.

  • Matrimonio: quince días naturales.
  • Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta segundo grado o conviviente que requiera cuidado efectivo: cinco días.
  • Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado: dos días, ampliables en dos más si hay desplazamiento.
  • Traslado de domicilio: un día y medio.
  • UN día de permiso retribuido al año para asuntos propios, comunicándolo con tres días de antelación.
  • Lactancia de menor de nueve meses: una hora de ausencia divisible en dos fracciones, o media hora de reducción de jornada.
  • Guarda legal de menor de doce años o persona con discapacidad: reducción de jornada de entre un tercio y la mitad.
  • Ayudas a discapacitados: las empresas colaboran voluntariamente, en la medida de sus posibilidades, en el pago de las cuotas de colegios especializados para hijos con discapacidad física o psíquica que precisen educación especial.
  • Jubilación parcial: queda incorporado al convenio el Acuerdo de Regulación del Plan de Acceso a la Jubilación Parcial suscrito el 8 de marzo de 2013.

← Ver todos los convenios