Convenio colectivo de Transportes Regulares y Discrecionales de Viajeros de la Provincia de Cádiz 2014-2022

El convenio cubre 2014-2022; solo el año 2018 tiene tabla salarial publicada en este texto.

• 2014 a 2017: convenio anterior prorrogado sin incremento (0%).
• 2018: texto nuevo, firmado el 29-06-2018, vigente desde el 1 de julio de 2018 hasta el 31-12-2022, incremento 2,5% desde la firma.
• Sin denuncia con 3 meses de antelación, prórroga tácita anual con revisión del IPC de los 12 meses anteriores, sin incremento adicional.
• Aunque venza la vigencia pactada, el convenio se aplica en su totalidad hasta que lo sustituya uno nuevo negociado.
• Sondeo de Iberley y REGCON (2026-09-06): no consta ningún convenio ni revisión posterior a la publicación de 14-11-2018.

El art. 14 fija un incremento distinto para cada año de vigencia; solo 2018 llegó a tabla publicada.

• 2014, 2015, 2016 y 2017: 0% (convenio anterior prorrogado).
• 2018: 2,5% sobre todos los conceptos salariales, salvo el seguro colectivo del art. 25, desde la firma del convenio.
• 2019 y 2020: IPC de los 12 meses anteriores, salvo el seguro colectivo.
• 2021: IPC de los 12 meses anteriores más 0,25 puntos, salvo el seguro colectivo.
• 2022: 0,50%, salvo el seguro colectivo.

El complemento depende de si hay hospitalización, de si es accidente de trabajo y, en enfermedad común sin hospitalización, de la duración de la baja.

• Hospitalización (por enfermedad o accidente): complemento al 100% del salario convenio + antigüedad + prima de asistencia del mes anterior a la baja, retroactivo desde que empieza a pagar el seguro, con hasta 2 meses más de convalecencia; tope total 12 meses.
• Accidente sin hospitalización: complemento desde el primer día hasta el 100%, con la empresa asumiendo el 25% sobre la prestación correspondiente.
• Enfermedad común sin hospitalización, días 2º y 3º de baja: complemento al 50%, solo para la primera baja del año y solo si se entrega el parte de baja el primer día.
• Enfermedad común sin hospitalización, desde el día 12: complemento al 100%.
• Si la baja por enfermedad común dura más de 15 días: el complemento al 100% se abona con retroactividad desde el primer día de baja.

No se devenga antigüedad nueva desde el convenio 2003-2007: solo se conserva la cantidad ya consolidada como condición personal.

• Quien tuviera antigüedad consolidada al firmarse el convenio 2003-2007 conserva su importe como condición personal, no absorbible ni compensable.
• Ese importe se revaloriza con el mismo porcentaje que el resto de conceptos salariales del convenio.
• Se crea un complemento personal para quien, a la entrada en vigor del acuerdo, cobrase antigüedad y no estuviera en el tope del 60%, permitiendo pasar al escalón superior; ese complemento sustituye al de antigüedad.
• Quienes fueron contratados como indefinidos a partir del 1 de enero de 1994 no generan este complemento, salvo despido improcedente o ERE.

Las empresas deben suscribir una póliza de seguro colectivo para el personal con más de un mes de antigüedad en la empresa.

• Muerte (por cualquier causa): 6.120,00 €.
• Incapacidad Permanente Total: 6.120,00 €.
• Incapacidad Permanente Absoluta: 12.538,56 €.
• Muerte por accidente: 24.977,61 € (el boletín no precisa si laboral o no laboral).
• Entra en vigor a los 30 días de la publicación del convenio y rige hasta que se sustituya por el siguiente convenio.
• Si la aseguradora no incluye a algún trabajador en la póliza, la empresa queda eximida de responsabilidad directa mientras la Comisión Paritaria no resuelva el caso.

El personal con contrato de formación cobra un porcentaje del salario convenio de su categoría, según el año de formación.

• Primer año de formación: 80% del salario convenio de la categoría en la que se forma.
• Segundo año de formación: 90% del salario convenio de la categoría en la que se forma.