Convenio colectivo de Servicios Funerarios de Sevilla

El convenio se publicó año y medio después de entrar en vigor, y fija plazo para pagar los atrasos.

• Vigencia: del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2026.
• Los efectos económicos son RETROACTIVOS al 1 de enero de 2024, con independencia de la fecha de publicación.
• ⭐ Los atrasos derivados de las actualizaciones pactadas se hacen efectivos en el plazo de DOS MESES desde la firma, y pueden abonarse en la nómina siguiente a ese plazo.
• Denuncia con un mes de preaviso; efectuada, la comisión negociadora se constituye en un máximo de dos meses.
• Sin denuncia, se prorroga automáticamente por años naturales y se mantiene íntegramente en vigor hasta que otro convenio lo sustituya.
• El convenio sustituye y DEROGA ÍNTEGRAMENTE el anterior, de vigencia 2022-2023.
• Ámbito: todos los centros de trabajo de empresas de servicios funerarios, incluidos los cementerios, de Sevilla y su provincia, aunque la sede central esté fuera.
• Quedan excluidos el personal de alta dirección y quienes prestan servicios en centros o empresas de titularidad y gestión PÚBLICA.
• Las condiciones más beneficiosas subsisten como garantía personal y no pueden ser absorbidas ni compensadas.
• La nómina se abona como muy tarde antes de los cinco días siguientes al mes trabajado.

Solo está publicada la tabla de 2024: las otras dos dependen del IPC.

• 2024: las tablas del anexo, una por jornada.
• 2025: incremento sobre el salario de tabla de 2024 consistente en el IPC MÁS 1 punto.
• 2026: incremento sobre el salario de tabla de 2025 consistente en el IPC.
• ⚠️ Ninguna de las dos tablas está publicada en el convenio, así que esta ficha no las calcula.
• El convenio no precisa qué IPC se toma (general estatal, interanual de diciembre…), lo que habrá que resolver al publicarse las tablas.

La empresa puede pactar la jornada corta, y entonces los tres complementos de convenio bajan en proporción.

• Jornada general: 1.786 horas anuales y 39 horas semanales.
• ⭐ La empresa que lo acuerde con la mayoría de la representación legal puede establecer una jornada anual máxima de 1.700 horas, distribuida en 37,15 horas semanales.
• Esa jornada corta lleva aparejada una retribución proporcional a la reducción del tiempo de trabajo en salario base, plus tóxico y penoso y plus de transporte.
• ⛔ Ojo al detalle: la tabla de la jornada corta es un 1,45 % más baja que la de la larga, no un 4,82 %, que es lo que sería estrictamente proporcional a las horas. Los tres complementos bajan en esa misma proporción, así que la ficha publica los importes del boletín y advierte de la diferencia con lo que dice el artículo.
• Los cuadrantes de la jornada corta se acuerdan con los delegados de personal y se regularizan trimestralmente.
• En ningún caso pueden superarse las 45 horas semanales dentro de la jornada ordinaria.
• Se trabaja todos los días del año, festivos no recuperables incluidos, en turnos rotativos o fijos y siempre en JORNADA INTENSIVA.
• Los cuadrantes se elaboran con una antelación mínima TRIMESTRAL y los cambios se comunican con cinco días.
• Descanso semanal de DOS días ininterrumpidos, o cuatro cada catorce días naturales, rotativo, garantizando un fin de semana de cada tres.
• Horas complementarias: en contratos a tiempo parcial de al menos 20 horas semanales, hasta el 60 % de las ordinarias.
• Derecho a la adaptación de jornada para conciliar, con un periodo de negociación que no puede exceder de treinta días.
• El convenio reconoce el derecho a la desconexión digital como derecho y no como obligación: quien quiera comunicarse fuera de jornada puede hacerlo.

En verano por regla general, con rotación consensuada y posibilidad de cambio entre compañeros.

• 30 días naturales al año.
• El periodo general va del 1 de junio al 30 de septiembre; preferentemente julio y agosto si el servicio queda garantizado.
• La empresa fija cuántas personas pueden coincidir, previa consulta a la representación legal, con un sistema de rotación consensuado y equitativo.
• ⭐ Previa autorización de la empresa, el personal puede cambiarse los turnos de vacaciones entre sí.
• Las preferencias de fechas se comunican antes del 1 de noviembre del año anterior.
• Si al empezar las vacaciones se está de baja por incapacidad temporal, sea cual sea la causa, se disfrutan tras el alta, con el límite de 18 meses.
• Si la baja deriva de embarazo, parto o lactancia natural, o coincide con la suspensión por nacimiento, se disfrutan después sin ese límite.
• Quien sale del turno de noche empieza las vacaciones a las 00:00 del día siguiente; nunca se inician estando de permiso retribuido o en descanso semanal.

Con las doce mensualidades, el convenio abona dieciséis pagas al año.

• Paga del 15 de marzo.
• Paga del 15 de julio.
• Paga del 15 de octubre.
• Paga de Navidad, el 15 de diciembre.
• Cada una es una mensualidad de sueldo base más el complemento personal de antigüedad y los pluses tóxico y de transporte.
• Se abonan el día hábil anterior a la fecha indicada.
• ⭐ Esas cuatro pagas son las que explican el «× 16» de las fórmulas de la hora extraordinaria y del plus de nocturnidad.

Sin tope y sin limitación temporal, algo poco frecuente en el sector funerario.

• El módulo es el 1,5 % del sueldo base por cada año de prestación de servicios.
• ⭐ El art. 18 precisa que ese módulo se aplica SIN LIMITACIÓN TEMPORAL a cada uno de los sucesivos años: no hay tope de trienios ni congelación.
• El importe de cada periodo se devenga desde el día primero del mes siguiente al de su vencimiento.
• La antigüedad entra en la base de las cuatro pagas extraordinarias, de la hora extraordinaria, del plus de nocturnidad y de la gratificación por fallecimiento o jubilación.

Es de los complementos más amplios del sector: cubre cualquier causa y toda la duración legal.

• La empresa abona la diferencia entre la prestación de la Seguridad Social y el 100 % de los emolumentos que correspondan POR TODOS LOS CONCEPTOS.
• El artículo se refiere a la incapacidad temporal «a causa de accidente de trabajo o enfermedad», sin distinguir entre común y profesional.
• El complemento se devenga durante el mismo periodo de tiempo que la legislación de Seguridad Social establece para la prestación por incapacidad temporal.

Tres mejoras sociales propias, además de los pluses de la tabla.

• Ayuda escolar de 80 € al año por hijo o hija en Educación Infantil.
• Ayuda escolar de 125,72 € al año por hijo o hija en Educación Primaria.
• Ayuda escolar de 171,43 € al año por hijo o hija en ESO, FP, Bachillerato o estudios universitarios.
• Las tres se pagan en septiembre, presentando el documento de escolaridad.
• ⭐ Gratificación por fallecimiento o jubilación: quien está en activo con un mínimo de diez años de servicio y fallece, se jubila o es declarado en incapacidad permanente absoluta o total definitiva cobra una mensualidad de salario base más antigüedad más plus tóxico POR CADA CINCO AÑOS completos de servicio.
• Si la persona se reincorpora, debe devolver el importe percibido; si a los dos años no se ha revisado la incapacidad, se entiende cumplido el requisito.
• Seguro de accidentes corporales de 25.000 € por muerte, invalidez absoluta o gran invalidez derivadas de accidente laboral.
• Anticipos reintegrables de hasta dos mensualidades de salario base, sin interés y a devolver en un máximo de doce meses, una vez al año por persona.
• ⭐ Mantenimiento del puesto: al conductor al que se le retire el permiso hasta seis meses conduciendo un vehículo de la empresa en acto de servicio o in itinere se le emplea en otras funciones conservando el salario de su categoría, salvo alcohol, drogas o sanción previa en el año anterior.

En un sector que trabaja todos los días, el convenio precisa qué cuenta como día hábil.

• ⚠️ A efectos de permisos, día hábil es el que corresponda TRABAJAR por turno: es la precisión clave en un sector que trabaja los 365 días.
• 15 días naturales por matrimonio, y se pueden encadenar con las vacaciones anuales solicitándolo con dos meses de antelación.
• 5 días por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario de cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta segundo grado.
• ⭐ El permiso por hospitalización puede disfrutarse en cualquier momento mientras persista el hecho causante.
• 2 días hábiles por fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta segundo grado, más dos adicionales si hay desplazamiento.
• 1 día por traslado del domicilio habitual.
• El tiempo necesario para citas con especialistas y pruebas diagnósticas por enfermedades graves, propias, de descendientes menores o de ascendientes a cargo.
• Permiso retribuido especial para víctimas de violencia de género y de agresión sexual.
• ⭐ Permiso RECUPERABLE: dos días al año de ausencia retribuida cuyo tiempo se recupera después, sin coincidir con puentes y sin que otro compañero del centro esté usándolo o de baja.
• ⭐ Un día de permiso retribuido de libre disposición al año, avisando con 48 horas; no se acumula a vacaciones ni se disfruta en los 14 festivos ni el 24, 31 de diciembre o 5 de enero.
• Durante los permisos se cobra el salario base y los complementos fijos.
• Las parejas que acrediten convivencia por empadronamiento o registro se equiparan al matrimonio en todos los permisos salvo el de matrimonio.

El capítulo entero quedó sujeto al dictamen de la comisión paritaria.

• ⚠️ El capítulo 3 quedó SUJETO AL DICTAMEN de la comisión paritaria —tres miembros por parte, dos de CGT y uno de CCOO en la social—, que debía redactarse en un máximo de seis meses.
• Categoría profesional I (niveles 1 y 2): delegado, gerente o responsable de centro; y subdelegado, subgerente o adjunto.
• Categoría profesional II (niveles 3 a 6): responsable administrativo, de servicios funerarios y comercial; administrativo III; funerario III; asesor de servicios II y I; administrativo II; tanatopractor; funerario II; recepcionista II.
• Categoría profesional III (niveles 7 a 10): administrativo I, recepcionista I, funerario I, mozo funerario, personal de limpieza y personal de nuevo ingreso.
• El tanatopractor necesita titulación reconocida por el Gobierno de España o, en su defecto, por la Junta de Andalucía.
• El funerario II tramita toda la documentación del servicio, acondiciona el cadáver, traslada, efectúa levantamientos judiciales, incinera si tiene la formación, y se ocupa de los almacenes y del mantenimiento.
• El mozo funerario es ayudante del funerario y NO conduce vehículos de la empresa.
• El sistema de categorías es meramente enunciativo: la empresa no está obligada a cubrir todas las plazas.
• En igualdad de valoración, tienen preferencia para cubrir vacantes quienes ya prestan servicios en la empresa.

Cuatro meses de prueba para el grupo I y dos para el resto.

• Toda contratación se formaliza por escrito.
• Periodo de prueba: cuatro meses para el grupo profesional I y dos meses para los grupos II y III.
• El periodo de prueba se interrumpe por formación, incapacidad temporal, nacimiento, adopción, riesgo durante el embarazo o la lactancia y violencia de género.
• No cabe periodo de prueba si ya se desempeñaron las mismas funciones en la empresa.
• Preaviso de baja voluntaria: 30 días para el grupo I y 15 días para los grupos II y III.
• Contrato eventual por circunstancias de la producción: hasta un año; para situaciones ocasionales previsibles, máximo 90 días al año natural, no continuados.
• Contrato de sustitución: puede iniciarse hasta quince días antes de la ausencia; para cubrir un puesto durante un proceso de selección, máximo tres meses.
• Jubilación parcial: se comunica con tres meses de antelación; la empresa reduce jornada y salario entre el 25 % y el 50 %, y hasta el 75 % si contrata al relevista a tiempo completo e indefinido.
• Ropa de trabajo y equipos de protección individual a cargo de la empresa.

Prescripción y cancelación de faltas detalladas, y planes de igualdad.

• Prescripción: diez días las faltas leves, veinte las graves y sesenta las muy graves desde que la empresa tiene conocimiento fehaciente, y en todo caso a los seis meses de cometerse.
• Cancelación: las leves a los 2 meses de ser firmes, las graves a los 6 y las muy graves a los 12, si no hay nuevas sanciones.
• La interrupción de la prescripción por expediente no puede superar los 60 días.
• Planes de igualdad y protocolo frente al acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexual e identidad de género.
• Comisión paritaria con el 50 % de miembros por cada representación.
• Servicio de prevención, vigilancia de la salud y protección de la maternidad conforme a la Ley 31/1995.
• Acumulación del crédito horario de la representación legal.