I Convenio colectivo de Servicios Funerarios de Extremadura

Tres años de vigencia, prórroga automática por años naturales y ultraactividad completa.

• Vigencia: del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2026.
• Se prorroga automáticamente por años naturales salvo denuncia expresa de alguna de las partes firmantes.
• La denuncia exige preaviso de un mes a la fecha de vencimiento, por escrito a la otra parte y a la autoridad laboral.
• Denunciado el convenio, y hasta que entre en vigor el siguiente, se mantiene la vigencia de la TOTALIDAD de sus cláusulas.
• Ámbito funcional: todas las empresas de servicios funerarios, incluidos los cementerios, privadas o de gestión privada, de Extremadura.
• Ámbito territorial: toda la Comunidad de Extremadura, aunque la sede social esté fuera.
• Ámbito personal: toda la plantilla, sea cual sea su contrato, grupo o puesto.
• Quedan excluidos el personal de alta dirección y quienes prestan servicios en centros o empresas de titularidad y gestión PÚBLICA.
• Las condiciones del convenio son MÍNIMOS: se respetan las condiciones vigentes en cada empresa que sean más favorables.

El anexo publica las tres tablas y la disposición adicional II dice exactamente qué sube.

• 2025: incremento del 2,5 %.
• 2026: incremento del 2,5 %.
• Se revalorizan solo cuatro conceptos: salario base, complemento de nocturnidad, complemento de disponibilidad y complemento personal de antigüedad.
• El resto de importes del articulado (festivos, días especiales, kilometraje, plus de actividad) son PLANOS: el convenio no los actualiza.
• El complemento compensatorio va por libre: 24,05 € en 2024, 48,11 € en 2025 y 96,23 € en 2026, es decir, se dobla cada año.
• Las tres tablas están publicadas en el anexo I: ningún año queda pendiente de calcular.
• Tres casillas de 2026 se apartan un céntimo de la cadena del 2,5 %; se transcribe lo publicado.

Servicio permanente e ininterrumpido: se trabaja todos los días del año en turnos ordinarios y de disponibilidad.

• Jornada ordinaria: 40 horas semanales de promedio en cómputo anual, que son 1.816 horas al año.
• La plantilla presta servicios todos los días del año, festivos no recuperables incluidos, en turnos que pueden ser rotativos o fijos.
• La jornada diaria puede anticiparse o prolongarse hasta terminar el servicio que se estuviera realizando.
• Los cuadrantes de jornada y de disponibilidad se elaboran con un mes de antelación como mínimo, y los cambios se avisan con tres días salvo causas excepcionales.
• Jornada de disponibilidad (art. 33): régimen de obligado cumplimiento que la empresa puede establecer previo acuerdo con la representación de los trabajadores, fijando el orden de llamamiento.
• Los excesos de jornada al final del año se compensan con descanso equivalente, de mutuo acuerdo, en los doce meses siguientes.
• Horas extraordinarias: son las que exceden de las 1.816 horas anuales y se compensan SIEMPRE con descanso retribuido equivalente, nunca con dinero.
• Horas complementarias: en contratos a tiempo parcial de al menos 10 horas semanales, hasta el 60 % de las horas ordinarias, con preaviso inferior a doce horas.
• Descanso de 15 minutos, computable como trabajo efectivo, en las jornadas continuas de más de seis horas.
• Descanso semanal de día y medio ininterrumpido, o tres días cada catorce, rotativo, garantizando un fin de semana completo al menos cada cinco semanas.
• El calendario laboral se traslada a la representación legal, que dispone de siete días para alegar, antes de publicarse.

Se disfrutan entre febrero y noviembre, y al menos uno de los dos periodos cae en verano.

• 30 días naturales al año.
• El calendario de vacaciones va del 1 de febrero al 30 de noviembre, ambos incluidos.
• Se disfrutan en DOS periodos de 15 días naturales, y al menos uno de ellos entre junio y septiembre.
• La empresa fija cuántas personas pueden coincidir por departamento y centro, previa consulta a la representación legal, con un sistema de rotación consensuado.
• Las preferencias de fechas se comunican antes del 1 de noviembre del año anterior.
• Si al empezar las vacaciones la persona está de baja por incapacidad temporal, sea cual sea la causa, las disfruta después del alta, aunque termine el año natural, con el límite de 18 meses.
• Si la baja deriva de embarazo, parto o lactancia natural, o coincide con la suspensión por nacimiento y cuidado de menor, se disfrutan después sin ese límite.
• Quien sale del turno de noche empieza sus vacaciones a las 00:00 del día siguiente.

Junio y diciembre, y su base incluye antigüedad, plus compensatorio y los pluses que resulten aplicables.

• Paga extraordinaria de junio: se abona el día 15 o el siguiente laborable.
• Paga extraordinaria de diciembre: se abona el día 15 o el siguiente laborable.
• Cada gratificación se compone de salario base, complemento personal de antigüedad (con el tope de tres trienios), plus compensatorio y los pluses de nocturnidad y disponibilidad cuando resulten aplicables.
• El devengo es semestral o anual, según lo que venga haciendo cada empresa.
• La empresa y la representación de los trabajadores pueden pactar otros sistemas de retribución que consideren más beneficiosos.
• El complemento compensatorio se abona tanto en las mensualidades ordinarias como en las pagas extraordinarias (precisión del acta de 9-10-2024).
• Con las doce mensualidades, el convenio abona 14 pagas al año, que es lo que refleja la columna de bruto anual del anexo.

No es un porcentaje sobre el salario, sino un importe igual para todos los niveles.

• 19,74 € mensuales en 2024 por cada año de servicio efectivo en la empresa (20,23 € en 2025 y 20,74 € en 2026).
• Se empieza a cobrar el mes siguiente al de cumplir cada año de servicio.
• La fecha de cómputo es la del ingreso en la empresa, incluido el tiempo de aprendizaje.
• El máximo consolidable son TRES TRIENIOS.
• ⚠️ El artículo devenga por año cumplido y a la vez pone el tope en trienios, sin aclarar cómo casan las dos reglas: queda anotado para consultar a la comisión paritaria.
• Quien no viniera cobrando antigüedad empieza a computarla desde la entrada en vigor del convenio.
• Quien viniera cobrando más de lo que resulta de tres trienios conserva el exceso como Complemento de Adaptación Retributiva.
• El importe se revaloriza un 2,5 % cada año y entra en la base de las dos pagas extraordinarias.

El convenio no mejora la prestación de la Seguridad Social en ninguna contingencia.

• El convenio NO establece complemento por incapacidad temporal, ni para la enfermedad común ni para el accidente de trabajo.
• Durante la baja se percibe únicamente la prestación que corresponda de la Seguridad Social.
• La incapacidad temporal sí suspende el contrato con reserva del puesto de trabajo (art. 40) e interrumpe el cómputo del periodo de prueba (art. 7.4).
• No comunicar los partes de baja, confirmación o alta en los plazos legales es falta grave (art. 49.16).

Nocturnidad, disponibilidad, festivos, días especiales y un plus ligado a los servicios del centro.

• Complemento de nocturnidad: 39,43 € al mes en 2024 (40,42 € en 2025 y 41,43 € en 2026) para quien haga al menos el 20 % de su jornada entre las 22:00 y las 07:00.
• Complemento de disponibilidad: 180,00 € al mes en 2024 (184,50 € y 189,11 €) para quien esté sujeto a la jornada especial de disponibilidad.
• Festivos: 46 € por cada uno de los 14 festivos anuales trabajados de forma presencial.
• Días especiales (21:00 del 24 o del 31 de diciembre a las 8:00 del día siguiente): 33,48 € si no hay que salir, 66,95 € por una salida y 100,43 € por dos o más.
• Plus especial de actividad: 0,75 € por cada servicio funerario realizado el mes anterior EN EL CENTRO, no por la persona; solo para el personal operativo del grupo IV.
• Cuenta como servicio funerario aquel en el que se hace al menos una de estas tareas: recogida, traslado, funeral o inhumación.
• Desplazamientos: 0,10 € por kilómetro por el traslado de cadáveres o restos fuera de Extremadura, desde el kilómetro cero.
• Gastos de viaje por cuenta de la empresa: se compensan previa justificación, en las cuantías y límites que fije cada empresa.
• ⛔ Complemento por tanatopraxia y horno crematorio: el convenio lo crea para el grupo IV pero NO lo cuantifica; su importe se negocia en cada centro de trabajo.
• Anticipos a cuenta del trabajo realizado, a petición de la persona trabajadora, amortizables en la nómina del mes.

El convenio borra los conceptos salariales que cada empresa tuviera y los convierte en un complemento personal congelado.

• La estructura retributiva del convenio SUSTITUYE ÍNTEGRAMENTE la de cada empresa: los conceptos anteriores quedan definitivamente derogados.
• A quien cobrara retribuciones fijas superiores en cómputo anual, o tuviera complementos fijos adicionales, se le aplican las tablas del anexo y la diferencia se refleja en nómina como Complemento de Adaptación Retributiva (CAR).
• El CAR no es absorbible, ni compensable, ni revalorizable: su cuantía permanece invariable.
• Complemento compensatorio: quien a la entrada en vigor tuviera un salario inferior al de las tablas cobra 24,05 € al mes en 2024, 48,11 € en 2025 y 96,23 € en 2026, solo durante la vigencia del convenio.
• Ese complemento se abona tanto en las mensualidades como en las pagas extraordinarias.
• Las empresas tuvieron tres meses desde la publicación para adaptar su sistema retributivo y un mes más para abonar las diferencias.
• Todas las cuantías del convenio se refieren a jornada completa: a tiempo parcial se devengan en proporción a la jornada realizada.

La clasificación se hace por aptitudes, titulación y contenido de la prestación, no por categorías antiguas.

• Grupo I, Directivos: personal con alto grado de autonomía que define objetivos y dirige a sus colaboradores (directores generales o gerentes, de unidad o área, y territoriales).
• Grupo II, Mandos intermedios: a las órdenes del grupo I, tienen a su cargo un grupo de trabajadores y compatibilizan el trabajo propio con el control (responsable territorial, de departamento y encargado).
• Grupo III, Técnicos administrativos: oficial de 1ª, oficial de 2ª y auxiliar administrativo.
• Grupo IV, Personal operativo: oficial 1ª funerario, oficial 1ª de cementerios, oficial 2ª funerario/operario de cementerio y gestor funerario, coordinadores y tramitadores.
• Grupo V, Personal de soporte operativo: personal de apoyo funerario y atención en sala, y conductor/cargador.
• ⭐ Promoción automática: el oficial de 2ª funerario u operario de cementerio con una experiencia inferior a un año que hace las mismas funciones que el oficial de 1ª asciende automáticamente al cumplir el año en el puesto.
• Esa promoción se aplicó de forma automática a quienes ya cumplían el requisito a la firma del convenio.
• Las funciones de tanatopraxia exigen la titulación requerida por la normativa.
• Los puestos vacantes o de nueva creación indefinidos o de categoría superior tienden a cubrirse por convocatoria interna, con preferencia del personal del mismo centro; se exceptúan los puestos de confianza, que son los de los grupos I y II.

El convenio fija plazos propios de prueba y de preaviso por grupos profesionales.

• Periodo de prueba: cuatro meses para los grupos I, II y III, y dos meses para el resto.
• El periodo de prueba se interrumpe por formación, incapacidad temporal, nacimiento, adopción, riesgo durante el embarazo o la lactancia y violencia de género.
• No cabe periodo de prueba si la persona ya desempeñó las mismas funciones en la empresa bajo cualquier modalidad.
• Preaviso de baja voluntaria: 30 días para los grupos I y II, y 15 días para los grupos III, IV y V.
• Si no se preavisa, la empresa descuenta de la liquidación el salario diario por cada día de retraso, más las vacaciones disfrutadas de más.
• Contrato por circunstancias de la producción: duración máxima de doce meses, prorrogable una sola vez sin superar ese máximo.
• Contrato de sustitución para cubrir un puesto durante un proceso de selección: máximo tres meses.
• Toda contratación se formaliza por escrito, y las empresas fomentarán la contratación indefinida.
• Jubilación parcial con contrato de relevo: la empresa se compromete a favorecerla si las circunstancias lo permiten; la jubilación anticipada se comunica con dos meses de antelación.

Sobre los permisos legales, el convenio añade varios días por celebraciones familiares y consultas médicas.

• 15 días naturales por matrimonio, empezando el primer día hábil siguiente al hecho causante.
• 1 día por matrimonio de familiar hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad.
• 2 días por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado, ampliables en dos días más si hay desplazamiento.
• 5 días por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de familiares hasta el segundo grado.
• 1 día por traslado del domicilio habitual.
• ⭐ El tiempo indispensable para citas médicas, pruebas diagnósticas por enfermedades graves y consultas de especialistas, propias o de descendientes menores y ascendientes a cargo.
• ⭐ El tiempo indispensable para acompañar a consulta médica a un hijo o hija menor de edad.
• 1 día por matrimonio o inscripción como pareja de hecho de hijo/a o hermano/a.
• 1 día por la ceremonia civil o religiosa tras el nacimiento de un hijo, dentro de los seis meses siguientes.
• Permiso retribuido especial para las víctimas de violencia de género y de agresión sexual, durante el tiempo necesario para obtener la orden de protección o garantizar su seguridad.
• Las parejas de hecho inscritas se equiparan al matrimonio a efectos de todos estos permisos.
• Los permisos empiezan el día del hecho causante si es laborable; si no, el primer día laborable siguiente.
• Excedencia por estudios de uno a doce meses, con derecho a conservar el puesto, para quien lleve al menos un año en la empresa.

Tres representantes por parte, reunión ordinaria cada cuatro meses y sumisión al servicio regional de mediación.

• La comisión mixta paritaria se constituye en veinte días desde la publicación, con TRES representantes de cada parte y hasta tres asesores con voz y sin voto.
• Interpreta el convenio, vigila su cumplimiento y media en los conflictos colectivos.
• Es trámite previo obligatorio antes de la vía administrativa y judicial; si se intenta sin efecto o pasan quince días, queda expedita esa vía.
• Conoce de la inaplicación de condiciones de trabajo cuando el periodo de consultas termina sin acuerdo, y se pronuncia en siete días.
• Se reúne en sesión ordinaria cada cuatro meses, y en extraordinaria a petición de la mayoría de una de las partes, en un plazo máximo de cinco días naturales.
• Sus acuerdos son vinculantes en los mismos términos que el convenio y se incorporan como anexos.
• Las partes se adhieren expresamente al Servicio Regional de Mediación y Arbitraje del ASEC-EX para los conflictos colectivos, los bloqueos de negociación de más de seis meses, las huelgas y las discrepancias de los periodos de consultas.

Faltas leves, graves y muy graves con un procedimiento sancionador detallado y plazos de cancelación.

• Faltas leves: amonestación verbal o escrita, o suspensión de empleo y sueldo de un día.
• Faltas graves: amonestación por escrito o suspensión de empleo y sueldo de 2 a 15 días.
• Faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días, o despido.
• Prescripción: diez días las leves, veinte las graves y sesenta las muy graves desde que la empresa tiene conocimiento fehaciente, y en todo caso a los seis meses de cometerse.
• Cancelación: las leves a los 2 meses de ser firmes, las graves a los 6 y las muy graves a los 12, si no hay nuevas sanciones.
• Las sanciones graves y muy graves se comunican por escrito con fecha y hechos, y se informa a la representación legal.
• Sancionar a un representante legal o sindical exige expediente contradictorio con siete días hábiles de alegaciones.
• El convenio pone cifra al daño: la negligencia es falta GRAVE si reparar lo dañado cuesta entre 600 y 3.000 euros, y MUY GRAVE si supera los 3.000 euros.
• ⚠️ El convenio tipifica como falta la desatención o falta de respeto «con los fallecidos», y el hurto incluye expresamente las pertenencias de las personas fallecidas.
• También es falta muy grave negarse a realizar un servicio o no acudir a la llamada estando en disponibilidad.
• La empresa puede suspender de empleo, pero NO de sueldo, de forma cautelar mientras tramita el expediente.

El convenio desarrolla la participación preventiva y remite a la ley en igualdad.

• Delegados de prevención designados por decisión unánime del comité de empresa, que pueden no ser representantes de los trabajadores.
• Quien es delegado de prevención sin ser representante no tiene crédito horario: dispone de permisos retribuidos que solicita por escrito con 48 horas de antelación, salvo urgencia.
• Comité de Seguridad y Salud en las empresas de cincuenta o más personas trabajadoras.
• Vigilancia de la salud voluntaria, con reconocimientos al iniciar la actividad y tras una baja prolongada; es obligatoria en los supuestos legales.
• La empresa proporciona los equipos de protección individual y los sustituye cuando pierden su eficacia.
• Uniforme obligatorio durante la jornada, que debe devolverse al terminar la relación laboral.
• Protección de la maternidad: evaluación del puesto, adaptación, cambio de puesto conservando las retribuciones fijas del puesto de origen y, si no es posible, tramitación de la prestación por riesgo.
• Plan de igualdad obligatorio en las empresas de más de ciento cincuenta personas trabajadoras.
• Protocolo de acoso obligatorio en cada empresa.
• Vigilancia del cumplimiento preventivo en las contratas de la propia actividad que trabajen en el recinto.