II Convenio Colectivo de Saloro, S.L.U. (Barruecopardo, Salamanca)

Convenio de un solo año, prorrogable de año en año si nadie lo denuncia.

• Vigencia: del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2026 (art. 4).
• Se aplica desde la fecha de su firma, que fue el 22 de abril de 2026 (aprobación por la comisión negociadora).
• Prórroga automática por años sucesivos si no se denuncia por escrito y de forma fehaciente en los tres últimos meses de vigencia (art. 4).
• La denuncia ha de formalizarse por escrito y están legitimadas para hacerla las mismas representaciones que lo están para negociar (art. 5).
• Salvo pacto en contrario, la negociación debe iniciarse como máximo un mes después de la denuncia (art. 5).
• Si una resolución judicial dejara sin efecto alguna cláusula, el convenio se considera automáticamente denunciado y las partes tienen un mes para reabrir la negociación (art. 6).

La retribución se compone del salario base de tablas más cuatro complementos.

• Salario base: el que figura en las tablas del Anexo I, referido a la jornada del convenio y a una actividad normal (art. 36 a).
• Si por acuerdo particular se trabaja con horario reducido, el salario base es divisible por horas, sin que en ningún caso pueda abonarse menos de cuatro horas (art. 36).
• Complemento personal: si al encajar a un trabajador en la clasificación profesional su salario anterior supera el de tablas, el exceso se consolida como complemento personal, NO compensable ni absorbible; las revisiones salariales del convenio sólo se aplican sobre el salario base (art. 36).
• Complemento de mejora de convenio: variable, de aplicación anual y no consolidable. El art. 36 remite su valor al «Anexo I Tablas», pero el boletín no publica esa cifra.
• Plus por desempeño: variable, de devengo mensual, que la empresa aplica a quienes destaquen por su desempeño e implicación. No consolidable, revisable y sujeto a compensación y absorción (art. 36).
• Plus de trabajo nocturno: 1 euro por hora nocturna efectiva trabajada, entendiendo por nocturno el trabajo entre las 22:00 y las 06:00 (art. 36).
• El pago del salario se hace por meses vencidos, hasta el día 3 de cada mes; los complementos variables se abonan en la nómina del mes siguiente al de su devengo (art. 35).
• Anticipos a cuenta del trabajo ya realizado: hasta el 95 % de la retribución total mensual de tablas, con tres fechas de abono al mes (art. 35).
• Garantía personal (art. 10): a quien tenga reconocidas condiciones económicas anuales más beneficiosas que las del convenio para su grupo profesional se le mantienen como complemento ad personam mientras siga en ese grupo.

Son dos, y es el trabajador quien elige cómo cobrarlas.

• Opción 1: prorrateo anual, incluyéndolas en el salario mensual.
• Opción 2: dos pagas extraordinarias, en los meses de julio y diciembre.
• El convenio no publica el importe de cada paga ni la base sobre la que se calcula.

Jornada anual de 1.776 horas de trabajo efectivo para 2026.

• Jornada anual: 1.776 horas de trabajo efectivo en 2026, con efectos desde el 1 de enero de 2026 (art. 25 a).
• Jornada diaria: máximo 8 horas ordinarias, salvo en las áreas sujetas a turnos rotatorios; no puede dividirse en más de dos períodos (art. 25 b).
• Personal a turnos: la jornada semanal se reparte de lunes a domingo respetando un descanso semanal mínimo de dos días continuados; jornadas continuadas máximas de 12 horas diarias (art. 25 b).
• Cada seis horas de jornada continuada, descanso obligatorio de 30 minutos: 20 se computan como jornada efectiva y 10 se prolongan en el puesto para informar al relevo (art. 25 c).
• Entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente deben mediar 12 horas como mínimo (art. 25 c).
• El cuadrante mensual se entrega con siete días de antelación y debe seguir la cadencia de libranzas y turnos del mes anterior (art. 25 d).
• Distribución irregular: como máximo el 30 % de la jornada máxima anual, y las diferencias por exceso o defecto se compensan en tres meses (art. 25 i).
• La empresa cierra su actividad el 1 de enero, el 4 de diciembre, el 24, el 25 y el 31 de diciembre; esos días se disfrutan como festivos dentro del cómputo anual (art. 25 g).

El tiempo de cambio de uniforme se acumula y se devuelve como días de descanso.

• Se computan 10 minutos previos al relevo del turno de mañana y 10 minutos posteriores al relevo del turno de tarde.
• La acumulación de esos tiempos genera un (1) Día Rosa por trimestre, con un máximo de cuatro (4) al año.
• Sólo se genera si el trabajador ha asistido a la totalidad de sus turnos de forma puntual y sin ausencias.
• No computan los días en que el trabajador abandone su puesto antes de acabar el turno por cualquier motivo, incluidos permisos o consultas médicas.
• El cambio de uniforme debe hacerse obligatoriamente en las instalaciones de la empresa; si no, no se genera el tiempo.
• Se disfruta una vez generado, y puede adelantarse previo acuerdo con el departamento correspondiente.

La empresa elige entre pagarlas o compensarlas con descanso.

• Son horas extraordinarias las que exceden de la jornada anual del art. 25 a). Su prestación es voluntaria salvo pacto (art. 26 a).
• Si se compensan con descanso, ha de ser dentro de los tres meses siguientes y en proporción de una por una (art. 26 a).
• Si se retribuyen, el convenio manda aplicar «el precio que para cada grupo profesional se hace figurar en la tabla salarial multiplicado por 1,75 euros»; la tabla publicada no contiene ese precio, por lo que el importe no puede calcularse con lo publicado (art. 26 a).
• Horas complementarias: sólo en contratos a tiempo parcial de al menos 10 horas semanales en cómputo anual, con pacto escrito; las obligatorias no pueden pasar del 60 % de las horas ordinarias del contrato (art. 26 b).
• Horas complementarias voluntarias: hasta el 30 % de las horas ordinarias del contrato, y no computan a efectos del porcentaje anterior (art. 26 b).
• Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuyen igual que las ordinarias (art. 26 b).
• El trabajador debe conocer el día y la hora de las horas complementarias pactadas con cinco días de antelación (art. 26 b).

Veintitrés días laborables al año para quien lleve un año en la empresa.

• Duración: 23 días laborables; quien lleve menos de un año, la parte proporcional al tiempo trabajado (art. 27.1).
• Salario de vacaciones: el «total» de la tabla del Anexo I más todos los conceptos fijos mensuales y el promedio de los variables de los doce meses anteriores (art. 27.2).
• El período vacacional abarca los doce meses del año (art. 27.3).
• Se solicitan por escrito con un mes de antelación y la empresa contesta en un plazo máximo de diez días (art. 27.4).
• La IT iniciada antes del inicio de las vacaciones las aplaza; la IT sobrevenida durante ellas las interrumpe desde el mismo día del hecho causante (art. 27.6 y 27.7).

Se avisan con 48 horas de antelación y se justifican por escrito.

• 15 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho, si la antigüedad en la empresa supera el año.
• 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado, o de quien conviva en el mismo domicilio y requiera cuidado efectivo.
• 3 días por fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado; un día más si hay que desplazarse 250 km o más desde el centro de trabajo.
• 1 día laborable por traslado del domicilio habitual.
• Hasta 4 días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo por limitaciones al desplazamiento, riesgo grave e inminente, catástrofe o fenómeno meteorológico adverso; se prolonga mientras duren las circunstancias.
• Ausencia por fuerza mayor familiar urgente: se retribuyen las horas equivalentes a cuatro días al año.
• Bolsa de 12 horas retribuidas al año para acompañar al cónyuge o a familiares de primer grado dependientes a visitas médicas, con justificante oficial.
• Permisos para concurrir a exámenes oficiales publicados en el BOE, el BOCYL o cualquier boletín oficial.
• El permiso se computa con las horas del cuadrante, con un máximo de ocho horas, salvo que el convenio diga otra cosa.

Sólo hay mejora en el accidente laboral.

• Accidente laboral: 100 % de la base de cotización desde el primer día de la baja (art. 46 a).
• La mejora se mantiene sólo durante el proceso de IT ordinario; no se extiende al período de suspensión del contrato una vez superado el tiempo legal de IT, hasta que el INSS resuelva sobre la incapacidad (art. 46 a).
• Enfermedad común o accidente no laboral: no hay mejora; se está a lo que establece la legislación vigente (art. 46 b).

La empresa tiene suscrita una póliza a favor de toda la plantilla.

• Cubre muerte, incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez derivadas de accidentes laborales o no laborales, salvo las exclusiones estándar de este tipo de pólizas.
• La empresa entrega copia de la póliza a los representantes de los trabajadores para dar a conocer los riesgos cubiertos y su cuantía.
• El convenio no publica el capital asegurado.

La plantilla se clasifica por familia funcional, grupo profesional y nivel retributivo.

• Familias funcionales: Mina, Facultativa, Planta y laboratorio, y Administración y servicios.
• Grupo I: puestos con conocimientos técnicos o de gestión amplios y elevada autonomía; titulación universitaria de grado medio o superior. Corresponde al nivel retributivo 7.
• Grupo II: puestos con cierto grado de autonomía y habilidades especializadas; formación mínima de bachillerato o FP II. Corresponde a los niveles 6, 5, 4 y 3.
• Grupo III: puestos sujetos a procedimientos e instrucciones precisas, con supervisión estrecha; formación mínima de ESO o FP I. Corresponde a los niveles 2 y 1.
• El nivel retributivo agrupa funciones de similar aptitud profesional de las distintas familias con una misma retribución salarial.
• El contenido de cada nivel incluye siempre el de los niveles inferiores dentro de su grupo y familia.
• La empresa elaborará un manual de evaluación del desempeño, que presentará a la comisión paritaria, para modular la retribución dentro de un mismo nivel.

Sólo dentro de la misma familia funcional y grupo profesional.

• Trabajos de nivel superior: se comunican por escrito y el trabajador percibe las diferencias salariales mientras los realiza.
• Si los realiza más de seis meses en un año u ocho meses en dos años consecutivos, consolida el nivel retributivo superior a efectos de promoción.
• Trabajos de nivel inferior: sólo por necesidades perentorias o imprevisibles, un máximo de cuatro meses, manteniendo retribuciones y derechos de su grupo y nivel, y sin que pueda repetirse con el mismo trabajador en un año.

Fuera de «localidad» se abonan los gastos justificados y el kilometraje.

• Se considera «localidad» Barruecopardo (Salamanca) en todo su límite municipal, con un máximo de 50 kilómetros a la redonda; dentro de ella no hay dietas, aunque sí se costean los gastos con factura o recibo (art. 22).
• Fuera de la localidad habitual: abono de los gastos previa presentación del justificante, en el plazo de cinco días (art. 24).
• Si no se desplaza en vehículo de empresa, se le abona además el importe del billete en el medio de transporte idóneo (art. 24).
• Vehículo particular: 0,26 euros por kilómetro durante la vigencia del convenio (art. 24).
• Traslado permanente con cambio de domicilio: la empresa asume los costes de la mudanza y concede cinco días laborables consecutivos de permiso (art. 23).
• Reconocimientos médicos fuera de las instalaciones: la empresa abona los gastos de desplazamiento previo justificante (art. 19).

El contrato temporal por circunstancias de la producción no puede pasar de un año.

• Los contratos de duración determinada por circunstancias de la producción no pueden superar UN AÑO, prorrogable una sola vez sin rebasar ese máximo (art. 17.2).
• El contrato por circunstancias ocasionales y previsibles sólo puede usarse un máximo de 90 días al año natural (art. 17.2).
• Período de prueba: seis meses para los niveles 5 y superiores; dos meses para los niveles 4, 3, 2 y 1 (art. 18).
• Contratos temporales de hasta seis meses: período de prueba de un mes; contratos de un mes o menos: la mitad de la vigencia del contrato (art. 18).
• La IT, el riesgo durante el embarazo y la lactancia, la maternidad, la adopción, la guarda, el acogimiento y la paternidad interrumpen el cómputo del período de prueba (art. 18).
• La empresa puede recurrir a empresas de trabajo temporal para actividades esporádicas como mantenimiento o reparación de maquinaria, previa comunicación a la representación de los trabajadores (art. 16).

El plazo de preaviso depende del grupo profesional.

• Personal del Grupo I: dos meses de antelación.
• Personal de los Grupos II y III: quince días naturales.
• Incumplir el preaviso supone la pérdida de los salarios correspondientes a quince días hábiles o a los dos meses, sin la parte proporcional de las pagas extraordinarias de ese período; si el preaviso fue parcial, la pérdida es proporcional al período no preavisado.
• El preaviso se ejercita siempre por escrito y la empresa está obligada a suscribir el acuse de recibo.

Además de las legales, el convenio regula la excedencia especial y la licencia sin sueldo.

• Excedencia voluntaria: con un año de antigüedad, de cuatro meses a cinco años; no computa a efectos de antigüedad y no puede repetirse hasta pasados tres años desde la anterior (art. 31.1).
• El reingreso está condicionado a que haya vacante en su grupo profesional; si sólo la hay en uno inferior, puede ocuparla con el salario correspondiente hasta que se produzca vacante en el suyo (art. 31.1).
• Excedencia especial por enfermedad o accidente, una vez agotados los 18 meses de IT y hasta que el INSS resuelva sobre la invalidez: se reserva el puesto y computa la antigüedad, pero no se abona retribución alguna (art. 31.4).
• Excedencia especial por cargo político o de representación sindical incompatible con el servicio a la empresa (art. 31.4).
• Licencia sin sueldo: con cinco años de servicio como mínimo, de uno a seis meses, no más de una vez cada tres años; suspende la relación laboral a todos los efectos y no devenga vacaciones ni antigüedad (art. 32).

Interpreta el convenio y su trámite previo es obligatorio antes de la vía judicial.

• Se compone de un miembro de cada representación sindical firmante y de igual número por la parte empresarial (art. 11).
• Debe constituirse en 30 días naturales desde la firma del convenio (art. 12).
• El paso por la comisión es un trámite preprocesal obligatorio e inexcusable antes de la vía administrativa y judicial en los conflictos colectivos (art. 12.1 c).
• También le corresponde confeccionar y publicar las revisiones salariales (art. 12.1 d).
• Las partes se adhieren al VI ASAC y al III Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de la Junta de Castilla y León (art. 12.3).
• Sede: el domicilio social de la empresa, carretera DSA-573, km 13,66, Barruecopardo (Salamanca).

El convenio incorpora un procedimiento sancionador propio en esta materia.

• El Anexo II recoge el «Procedimiento Sancionador Saloro. Protocolo de Seguridad. Control de alcohol y drogas», que forma parte del Plan de Seguridad de la empresa.
• El control del consumo de sustancias estupefacientes o alcohol antes de acceder a las instalaciones se incluye como medida preventiva, dadas las características de una explotación minera abierta (art. 19).
• Las faltas relacionadas con alcohol y drogas se sancionan por ese Anexo II y no por el régimen general de los arts. 37 a 40.
• En las faltas graves, la empresa pone a disposición del trabajador un curso de reinducción (Anexo II).
• Saloro comunica a la empresa contratista cualquier falta que afecte a alguno de sus trabajadores y le deniega de inmediato la entrada a sus instalaciones (Anexo II).

El descuelgue se rige por la ley, sin procedimiento propio.

• Las partes acuerdan que la inaplicación de las condiciones pactadas se rige por lo dispuesto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores (Anexo III).