Convenio colectivo de Pompas Fúnebres de Cádiz

Denunciado en septiembre de 2025, sigue rigiendo íntegro hasta que se firme otro.

• Vigencia: tres años, del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2025; entró en vigor al día siguiente de su firma.
• Los aspectos salariales tienen efectos retroactivos al 1 de enero de 2023.
• Denuncia: con tres meses de antelación al vencimiento, por escrito a la otra parte.
• Sin denuncia, el convenio se prorroga de año en año.
• ⭐ Denunciado en plazo, la vigencia se prorroga HASTA LA FIRMA de un nuevo convenio: no decae.
• ⛔ Consta una denuncia de 17 de septiembre de 2025, así que el convenio está en esa situación de prórroga.
• Ámbito: todas las empresas de pompas fúnebres y agencias funerarias de Cádiz y provincia, incluidas las actividades de TANATORIO, y las que puedan crearse.
• Se excluye a quien se limite al mero desempeño del cargo de consejero o miembro del órgano de administración.
• ⭐ Si se estableciera un convenio de Pompas Fúnebres de ámbito superior, las partes acordarán al vencimiento de este si se adhieren o no (art. 35).

Cuatro conceptos quedan expresamente fuera de la subida.

• 2023: incremento del 4 %.
• 2024: incremento del 3,5 %.
• 2025: incremento del 3,5 %.
• ⭐ Revisión salarial: si a 31 de diciembre de 2024 o de 2025 el IPC real del año fuera superior al 3,5 % pactado, se revisan los salarios hasta ese IPC real, con un TOPE de 0,5 puntos cada año.
• Para calcular esa revisión se toman los salarios de 31 de diciembre de 2023 y de 2024 respectivamente.
• El incremento y la revisión se aplican a TODOS los conceptos del convenio EXCEPTO cuatro: el plus festivo especial y el ordinario, el plus de transporte, el plus de ayuda a la formación y el plus de bolsa de estudios.
• El Complemento de Garantía Salarial sí se revaloriza con esos mismos porcentajes.
• Los atrasos se abonan en la nómina de los dos meses siguientes a la publicación en el BOP.
• Cláusula de descuelgue: las empresas que acrediten pérdidas mantenidas en el ejercicio anterior pueden no aplicar el incremento, comunicándolo a la comisión paritaria, que resuelve en 20 días.

Con irregularidad pactada del 10 % y descanso semanal de dos días consecutivos.

• Jornada anual: 1.810 horas efectivas en 2023 y 1.800 en 2024 y 2025.
• Descanso mínimo de 12 horas entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente.
• El calendario laboral debe estar hecho antes del 31 de enero de cada año, acordado con la representación de los trabajadores.
• ⭐ Se pacta el carácter IRREGULAR de la jornada en un 10 % durante todo el año, por el carácter permanente del servicio; las empresas pueden negociar un porcentaje superior con su plantilla.
• Previa negociación, pueden hacerse jornadas diarias de más de nueve horas, respetando siempre el descanso de doce horas entre jornadas.
• Descanso semanal mínimo de DOS días consecutivos.
• Los descansos compensatorios pueden acumularse para disfrutarlos junto con las vacaciones, previo acuerdo.
• Horas extraordinarias: cada hora sobre la jornada ordinaria, retribuida con un 60 % de incremento sobre la hora ordinaria, o compensada con descanso incrementado en ese mismo porcentaje.
• ⚠️ El personal está obligado a prestar servicio a cualquier hora cuando se trate de un servicio judicial o a requerimiento de la autoridad competente.
• Todas las fiestas legales son abonables y no recuperables.

Se retribuyen con salario base, complemento de garantía y plus tóxico.

• 30 días naturales al año.
• ⭐ Se retribuyen con el salario base de las tablas MÁS el Complemento de Garantía Salarial MÁS el plus tóxico: es decir, quien cobra el plus tóxico lo sigue cobrando en vacaciones.
• Cuadro rotativo fijado en el primer trimestre entre la empresa y el delegado de personal, con un tope por grupo profesional de cuántas personas pueden coincidir cada mes.
• Las vacaciones no pueden empezar en domingo, festivo ni día de descanso.
• Fraccionarlas en periodos menores de 30 días exige acuerdo expreso entre empresa y persona trabajadora.
• Quien ingresa o cesa durante el año disfruta o cobra la parte proporcional; las fracciones inferiores a un mes cuentan como mes completo.

Marzo, julio y diciembre, y cada una se devenga en un periodo diferente.

• Paga de marzo: se abona el 15 de marzo y se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del AÑO ANTERIOR.
• Paga de julio: se abona el 15 de julio y se devenga del 1 de julio del año anterior al 30 de junio del año en curso.
• Paga de Navidad: se abona el 15 de diciembre y se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año en curso.
• Cada una es una mensualidad de salario base más el Complemento de Garantía Salarial.
• Pueden prorratearse en las doce mensualidades si hay acuerdo firmado entre empresa y persona trabajadora o sus representantes; el acuerdo puede ser para una, dos o las tres pagas.
• Con las doce mensualidades son quince pagas al año, que es el multiplicador de la fórmula de la hora extraordinaria.
• A quien ingrese o cese durante el año se le prorratean en razón del tiempo de servicios.

Lo que se conserva es lo que cada persona cobraba a finales de 2016, revalorizado.

• El convenio NO tiene complemento de antigüedad.
• Lo que conserva es el «Complemento de Garantía Salarial»: la cuantía que cada persona tenía por ese concepto a 31 de diciembre de 2016.
• Se le aplica cada año el mismo incremento salarial pactado (4 % en 2023, 3,5 % en 2024 y 2025).
• Entra en la base de las tres pagas extraordinarias, de la hora extraordinaria, de la nocturnidad, de las vacaciones, de la ayuda por defunción y del premio de jubilación.
• Al ser una cuantía personal, el convenio no publica tabla de importes.
• Además, el art. 37 respeta como garantía «ad personam» las situaciones personales que en conjunto sean más beneficiosas que el convenio.

El complemento cubre la diferencia hasta las percepciones reales.

• La empresa garantiza la diferencia entre la prestación de la Seguridad Social y las PERCEPCIONES REALES de la persona trabajadora.
• En la incapacidad temporal derivada de enfermedad, desde el SEXTO día de la baja.
• ⭐ En accidente de trabajo, CON O SIN hospitalización, desde el PRIMER día de baja.
• No cursar a su debido tiempo la baja por enfermedad es falta leve.

Los pluses propios del sector, todos planos durante la vigencia salvo el de traslados.

• Plus festivo ESPECIAL: 150 € por día trabajado el 25 de diciembre, el 1 de enero o el 6 de enero.
• Plus festivo ORDINARIO: 75 € por cada día trabajado en cualquier otro festivo.
• ⚠️ Nadie puede cobrar dos veces por el mismo concepto: si la empresa tiene su propio sistema de retribución de festivos, se aplica ese con estos importes como mínimo; y si abona un plus anual superior a lo que resultaría por días trabajados, no procede el abono.
• Plus por traslados nacionales e internacionales: 0,291 €/km en 2023, 0,301 en 2024 y 0,311 en 2025 durante los primeros 800 km.
• A partir de los 800 km: 0,388 €/km en 2023, 0,401 en 2024 y 0,415 en 2025.
• ⭐ A partir de 1.200 km (600 de ida y 600 de vuelta) el servicio se hace con DOS conductores, y ambos cobran el plus.
• Este plus tiene carácter SALARIAL y no de suplido, y compensa el exceso de jornada hasta terminar el traslado.
• Los traslados provinciales dentro de la jornada no dan derecho a retribución.
• Plus de transporte: 30 € al mes, que no se devenga por los días no trabajados y se pierde el mes entero con dos faltas injustificadas.
• Las empresas que ya tuvieran reconocido el plus de transporte deben incrementarlo además en 20,00 € (2023), 20,46 € (2024) y 20,93 € (2025).
• Dietas: las empresas reembolsan los gastos de desplazamiento previa presentación de facturas o justificantes, dentro de los límites fiscales.
• Anticipos a cuenta de hasta el 90 % del salario por trabajo ya realizado, previa justificación de la necesidad.

El seguro distingue cuatro capitales según la causa del fallecimiento.

• Seguro de vida colectivo a cargo de la empresa: 14.000 € por muerte natural.
• 14.000 € por incapacidad profesional total y absoluta.
• 28.000 € por muerte por accidente.
• ⭐ 42.000 € por muerte por accidente de CIRCULACIÓN, el triple del capital ordinario.
• ⚠️ Si la aseguradora no acepta a alguien por edad o enfermedad, o solo lo acepta con sobreprima, la empresa queda exonerada del pago de ese capital.
• Las empresas deben entregar a cada persona copia o certificación de que está incluida en la póliza.
• Estas cuantías se mantienen toda la vigencia y sirven de base de cálculo para el convenio de 2026.
• Ayuda por defunción: si la persona fallece en activo, sus causahabientes cobran una mensualidad con menos de diez años de servicio y TRES pagas a partir de los diez años.
• Premio por jubilación: quien se jubila con más de diez años de servicio cobra una mensualidad por cada cinco años de servicio.
• Plus de ayuda a la formación: 100 € al año para quien se matricule en enseñanzas regladas y las curse con aprovechamiento.
• Plus de bolsa de estudios: 75 € al año por hijo o hija matriculado en estudios escolares o universitarios, de 3 a 22 años; se abona en agosto.
• Uniformes: dos completos de invierno y de verano siempre disponibles, más 12 pares de calcetines y un cinturón al año; la limpieza corre a cargo de la empresa cuando se mancha por causas no imputables a la persona trabajadora.

Con dos días de asuntos propios sin justificación.

• 15 días naturales por matrimonio o pareja de hecho registrada.
• 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado, y de quien conviva y requiera cuidado efectivo.
• 2 días naturales por fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado, ampliables HASTA CINCO si hay desplazamiento.
• ⭐ 2 días naturales por asuntos propios que NO requieren ningún tipo de justificación; no pueden coincidir con puentes, ni con el día anterior o posterior a un festivo, ni con el principio o final de las vacaciones, ni acumularse al descanso semanal.
• 1 día natural por matrimonio de padres, hijos o hermanos.
• 1 día natural por traslado del domicilio habitual.
• El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
• Licencia SIN SUELDO de hasta tres meses al año para quien lleve más de un año en la empresa, solicitada por escrito con la debida antelación.
• Quien haya disfrutado dos meses o más al año de licencia sin sueldo durante tres años consecutivos no puede volver a pedirla hasta pasados dos años.

El convenio publica además la tabla de equivalencia con las categorías antiguas.

• Grupo I, Dirección (niveles 1 y 2): puestos con alto grado de autonomía a cargo del funcionamiento de la empresa o del centro. Equivale al antiguo jefe de oficina.
• Grupo II, Administración (niveles 3, 4 y 5): oficial administrativo de 1.ª, oficial administrativo de 2.ª y auxiliar administrativo.
• Grupo III (niveles 6 a 10): asesor funerario (nivel 6), funerario de 1.ª y conductor (nivel 7), funerario de 2.ª (nivel 8), portero, vigilante nocturno y personal de limpieza (nivel 9) y aprendiz (nivel 10).
• Grupo IV: nivel 11.
• ⭐ El convenio incluye una tabla de equivalencias que traduce cada categoría anterior a su grupo y nivel retributivo.
• La clasificación se hace por titulación, cualificación, conocimiento o experiencia exigidos para el ingreso.
• Los niveles 10 y 11 se retribuyen con el salario mínimo interprofesional.
• Periodo de prueba: 6 meses para el grupo I y 1 mes para el resto del personal.
• Preaviso de baja voluntaria: 3 meses el grupo I, 1 mes el grupo II y 15 días el resto.

Con una previsión llamativa: la comisión se reúne cada tres meses contra la competencia desleal.

• Contrato por circunstancias de la producción: el convenio amplía la duración máxima a UN AÑO.
• Contratos fijos-discontinuos: se admite expresamente su celebración a tiempo parcial.
• Contratos a tiempo parcial: hasta un 60 % de horas complementarias, con preaviso de UN DÍA.
• Comisión Mixta Paritaria de cuatro miembros por parte, que resuelve por escrito en cinco días y, sin acuerdo, deja expedita la vía judicial.
• ⭐ La comisión paritaria se reúne cada TRES MESES para hacer seguimiento de las empresas del sector y evitar la COMPETENCIA DESLEAL.
• Los conflictos se someten al SERCLA, y la comisión propone su propia lista de mediadores y árbitros para el sector.
• Reconocimiento médico específico anual para todo el personal, con informe escrito, y reconocimiento previo al ingreso.
• ⚠️ Inmunización obligatoria: todo el personal debe recibir las vacunaciones de prevención y revacunarse en los intervalos adecuados.
• Medios de protección obligatorios en los servicios judiciales: guantes desechables, mascarillas, gafas y vestimenta adecuada frente a salpicaduras de fluidos biológicos.
• Mantenimiento del puesto por retirada del carnet hasta tres meses conduciendo un vehículo de la empresa, salvo imprudencia temeraria, alcohol o drogas.
• A quien se declare en invalidez permanente y total se le dará ocupación efectiva si hay puesto adecuado, con el salario del nuevo empleo.