Convenio colectivo del personal laboral contratado por los Ayuntamientos de Asturias en los planes de empleo

No cubre a la plantilla municipal, sino a las personas contratadas por los ayuntamientos en planes de empleo.

• Regula las condiciones de las personas beneficiarias de las contrataciones incluidas en los PLANES DE EMPLEO en el marco de los itinerarios integrales de activación en el ámbito local (art. 1).
• Y también las de los contratos formativos para la obtención de la práctica profesional —antes llamados «contratos de trabajo en prácticas»— incluidos en el mismo Acuerdo.
• Todo ello dentro del Acuerdo para la Competitividad Económica y Sostenibilidad Social (Concertación Social Asturias 2016-2019).
• Se aplica a quienes contraten los Ayuntamientos del Principado de Asturias dentro de esos programas (art. 2).
• Vigencia del texto: del 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2019, prorrogándose en su totalidad mientras no se negocie uno nuevo (art. 3).
• La denuncia debe hacerse por escrito con al menos un mes de antelación a su finalización.
• ⚠️ Aunque el texto sea de 2017, sus TABLAS se siguen actualizando: las últimas publicadas son las del programa 2024-2025 y las del programa 2025-2026.
• Las tablas no van por año natural, sino por CONVOCATORIA del SEPEPA, que es lo que da nombre a cada programa.
• La representación legal del colectivo la ostentan CCOO y UGT, firmantes del Acuerdo, sin perjuicio de la del comité de empresa de cada ayuntamiento (art. 5).
• En lo no previsto se aplican el Estatuto de los Trabajadores y el EBEP (art. 4).

Suben lo que fije cada año la Ley de Presupuestos Generales del Estado para los empleados públicos.

• Art. 8: en los ejercicios posteriores a la firma, las retribuciones se actualizan en función de la subida que cada año establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado para los empleados públicos.
• La tabla del programa 2024-2025 se calculó conforme a las leyes de Presupuestos de 2020, 2021, 2022 y 2023 y al «Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI».
• La tabla del programa 2025-2026 aplica, sobre la anterior, el incremento adicional y CONSOLIDABLE del 0,5 % previsto en el art. 6.2 del Real Decreto-ley 4/2024, que se activa si la suma de la variación del IPCA de 2022, 2023 y 2024 supera el incremento fijo acumulado de esos años.
• ⭐ Ese 0,5 % tiene una excepción: en los contratos formativos, la categoría de certificado de profesionalidad se subió directamente «a la cuantía establecida para el Salario Mínimo Interprofesional», de modo que su retribución anual coincide exactamente con el SMI de 2025.
• El acuerdo de 7 de abril de 2025 cambió además la denominación de «contratos de trabajo en prácticas» por «contratos formativos para la obtención de la práctica profesional».

La jornada es la del propio Ayuntamiento, con tiempo reservado para el itinerario o las tutorías.

• La jornada ordinaria de trabajo es la del Ayuntamiento, y el horario se adapta al área donde se encuadre la persona (art. 9).
• En los planes de empleo, a partir del SEXTO mes hay que dedicar el tiempo indispensable a incorporarse al itinerario personalizado de inserción en la oficina del SEPEPA que corresponda por domicilio.
• En los contratos formativos, al menos el 15 % de la jornada se dedica obligatoriamente a tutorías, y el 85 % restante al trabajo efectivo.
• Las fiestas laborables retribuidas y no recuperables no exceden de catorce al año (art. 11).
• Los calendarios laborales incorporan dos días de permiso cuando el 24 y el 31 de diciembre caen en festivo, sábado o día no laborable.
• Y hasta un día más de permiso al año cuando alguna festividad retribuida, no recuperable y no sustituible coincida en sábado.
• La fiesta patronal y otras fiestas se disfrutan igual que el resto de la plantilla municipal.

22 días hábiles, con el sábado considerado no hábil.

• 22 días hábiles de vacaciones retribuidas por año de servicio en activo, o los que correspondan en proporción (art. 10).
• Pueden disfrutarse, a elección de la persona, en periodos mínimos de cinco días.
• Si el servicio lo permite, pueden solicitarse hasta cinco días hábiles de disfrute independiente por año natural.
• A estos efectos, EL SÁBADO SE CONSIDERA DÍA NO HÁBIL.
• Las vacaciones no pueden sustituirse por compensación económica, salvo para quien cese antes de disfrutarlas, que percibe en efectivo los días proporcionales.
• Si no pueden iniciarse o hay que interrumpirlas por incapacidad temporal, maternidad, lactancia o riesgo durante el embarazo, se posponen hasta que desaparezca la causa.
• Los permisos y licencias son los del art. 48 del Estatuto Básico del Empleado Público (art. 12).
• Tres días hábiles por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de familiar de primer grado en la misma localidad, y cinco si es en distinta localidad.

Dos pagas de una mensualidad: junio y diciembre.

• Dos pagas extraordinarias al año, cada una por el importe de una mensualidad del salario convenio (art. 7).
• Se devengan en los meses de junio y diciembre.
• Pueden prorratearse por acuerdo entre la persona beneficiaria del programa y la Administración local.
• Con ellas, el año son catorce mensualidades: así lo titula el propio anexo salarial.

El 100 % desde el primer día en accidente y enfermedad grave; en enfermedad común, una escala del 50 %, 75 % y 100 %.

• El 100 % de las retribuciones DESDE EL PRIMER DÍA en accidente de trabajo, hospitalización, intervención quirúrgica, maternidad, riesgo durante el embarazo, lactancia y patologías relacionadas con el embarazo (disposición adicional segunda).
• También al 100 % desde el primer día la ENFERMEDAD GRAVE, entendiendo por tal las incluidas en el anexo del Real Decreto 1148/2011 y las que determine el facultativo médico responsable.
• Enfermedad común o accidente no laboral: el 50 % de las retribuciones acreditadas en nómina con carácter fijo durante los TRES primeros días.
• El 75 % desde el tercer día hasta el vigésimo.
• Y el 100 % a partir de ese día.
• ⭐ Ese descuento NO se aplica a cuatro días de ausencia al año motivados por enfermedad o accidente que NO den lugar a incapacidad temporal, de los cuales solo tres pueden ser consecutivos, justificándolos conforme a las normas de jornada y horario aplicables.
• Curso básico de prevención de riesgos laborales una vez formalizada la relación laboral y ANTES de la incorporación efectiva al puesto (disposición adicional tercera).

Cinco categorías por titulación y un capítulo completo de igualdad.

• Cinco categorías profesionales, definidas por titulación: titulación universitaria de grado superior; titulación universitaria de grado medio; formación profesional de grado superior; formación profesional de grado medio, jefes administrativos y de taller y oficiales; y certificados de profesionalidad, que agrupa a auxiliares administrativos, peones, subalternos y ayudantes de servicios (art. 6).
• Las retribuciones se componen únicamente de salario convenio y las dos pagas extraordinarias (art. 7): el convenio no establece pluses ni complementos.
• Formación y perfeccionamiento profesional conforme al art. 23.1 del Estatuto de los Trabajadores (art. 20).
• Prendas de trabajo y equipos de protección adecuados a la actividad (disposición adicional primera). ⚠️ El convenio remite al anexo III para detallarlas, pero ese anexo NO llegó a publicarse en el BOPA.
• Derecho a la vigilancia de la salud, con remisión al art. 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en lo no recogido (art. 21).
• El convenio dedica un capítulo entero a la igualdad: definiciones, acoso y acoso por razón de sexo, planes de formación y tribunales de valoración, conciliación de la vida personal y familiar, garantías de la política de igualdad y una Comisión de Igualdad (arts. 13 a 18).
• Las reducciones de jornada del art. 37.5 del Estatuto de los Trabajadores se aplican conforme a lo previsto en ese capítulo (art. 16).