Convenio colectivo de Oficinas y Despachos de Zaragoza

Dos años de vigencia y denuncia automática al terminar, sin necesidad de comunicarla.

• Vigencia: del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2025, dos años, «independientemente de la fecha de su publicación».
• ⚠️ Se suscribió el 10 de abril de 2025 y se publicó el 7 de junio de 2025: llegó con más de un año de retraso sobre su propio inicio.
• ⭐ Denuncia AUTOMÁTICA al finalizar la vigencia, sin necesidad de comunicarla a las partes ni a la autoridad laboral; ambas se comprometen a iniciar negociaciones en los plazos legales.
• Ámbito: toda la provincia de Zaragoza, en las empresas regidas por la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos de 31 de octubre de 1972, salvo las actividades con convenio propio.
• Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las anteriores, cualquiera que fuera su origen.
• Las disposiciones legales futuras solo tienen eficacia si, globalmente consideradas, superan el nivel total del convenio; en caso contrario se consideran absorbidas.
• ⭐ Garantías personales: quien disfrute condiciones más beneficiosas tiene derecho a mantenerlas a título individual.

El año 2024 no se liquidó con tabla, sino con un pago único compensatorio.

• ⭐ 2024: una PAGA ÚNICA de convenio de 508,58 €, por todos los conceptos salariales, proporcional a la jornada y al tiempo de trabajo efectivo de ese año.
• Se abonó dentro del mes siguiente a la publicación en el BOPZ y tiene carácter COMPENSATORIO.
• ⛔ Por eso el anexo II se titula «Tablas salariales 2024 solo a efectos de cálculo de tablas 2025»: esa tabla no se aplicó, se usó para calcular la de 2025.
• 2025: incremento del 3 % sobre las tablas de 2024.
• El mismo 3 % se aplicó a los complementos y pluses del convenio… ⚠️ EXCEPTO a la compensación por kilometraje, que no sube.
• La regularización de los meses de 2025 anteriores a la publicación se pagó hasta el último día del mes siguiente al de la publicación en el BOPZ.
• ⚠️ Se exceptuaron de esa regularización las dietas (art. 14) y el kilometraje (art. 15), que permanecieron inalterables hasta la publicación.
• ⭐ Cláusula de revisión (art. 9): si el IPC de diciembre de 2025 supera el 3 %, se aplica un incremento adicional MÁXIMO del 1 %, con efecto de 1 de enero de 2026.
• ⚠️ No consta publicada ninguna tabla de 2026 que aplique esa revisión.

El convenio se paga en dieciséis pagas, dos más que la mayoría del sector.

• ⭐ CUATRO gratificaciones extraordinarias al año, en los meses de febrero, julio, octubre y diciembre.
• Cada una es de una mensualidad completa.
• Se calculan sobre los salarios del convenio MÁS los complementos ad personam y de permanencia.
• ⭐ Con las doce mensualidades ordinarias, el convenio se paga en 16 pagas: por eso la columna «salario año» del anexo es el salario mes por 16.

Los trienios anteriores a 1997 se revalorizan; los posteriores valen 24 euros fijos.

• Trienios reconocidos hasta el 31 de diciembre de 1996, sobre las bases del convenio de 1995: se mantienen como «complemento ad personam».
• Ese complemento NO es compensable ni absorbible y ⭐ SÍ es revalorizable cada año con el incremento pactado para las tablas.
• ⭐ Los trienios reconocidos a partir del 1 de enero de 1997 se abonan en una CUANTÍA ÚNICA de 24,00 € mensuales, la misma para todas las categorías profesionales.
• Ese concepto se llama «complemento permanencia» y tiene un máximo de SEIS trienios (es decir, 144 € al mes como tope).
• ⚠️ Los 24 € no sufren modificación durante la vigencia del convenio: la antigüedad nueva está congelada mientras la vieja se revaloriza.
• Ambos complementos entran en la base de cálculo de las cuatro gratificaciones extraordinarias.

Sin distinguir contingencia y desde el primer día de la baja.

• Se completan las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100 % del SALARIO REAL.
• Cubre la incapacidad temporal derivada de CUALQUIER contingencia.
• Se devenga desde el PRIMER día de la baja.
• Tiempo máximo: nueve mensualidades.

Con jornada continuada en verano cuando la producción lo permita.

• Jornada de 1.760 horas en cómputo anual, equivalente a cuarenta horas semanales.
• Siempre que las necesidades productivas lo permitan se procurará jornada continuada del 15 de junio al 15 de septiembre.
• ⭐ En la semana de las fiestas del Pilar —o de las fiestas mayores de cada localidad— la jornada es continuada o por turnos, con una duración MÁXIMA de cuatro horas.
• ⭐ Si no se puede reducir esa jornada, se compensa con DOS días de permiso retribuido, o el tiempo proporcional que no se haya podido reducir.
• Distribución irregular de la jornada en el porcentaje que fije la legislación vigente.
• ⚠️ La distribución irregular NO se aplica a quien esté en reducción de jornada por guarda legal, ni cuando haya medidas de regulación de empleo en curso.
• El calendario laboral anual debe estar expuesto en lugar visible o disponible telemáticamente, con jornada, descanso semanal y festivos.
• Horas extraordinarias: se incrementan un 40 % sobre el precio de la hora ordinaria, o se compensan con tiempo equivalente de descanso por acuerdo.

Y una gratificación para quien no puede cogerlas en verano.

• 30 días naturales de vacaciones anuales.
• ⭐ Con la garantía de que comprendan al menos VEINTIDÓS días laborables.
• Solo a estos efectos se computan como laborables los días de lunes a viernes, excluyendo los catorce festivos no recuperables.
• Se disfrutan de común acuerdo entre empresa y persona trabajadora, preferentemente en los meses de verano.
• ⭐ Quien por necesidades de la empresa no pueda disfrutarlas en verano recibe una gratificación especial: 123,55 € en 2024 y 127,26 € en 2025.

Un único capital que cubre desde la incapacidad parcial hasta el fallecimiento.

• Las empresas deben concertar pólizas por importe de 24.000 €.
• Cubren incapacidad permanente parcial, total, absoluta y gran invalidez, y también el fallecimiento.
• ⚠️ Solo cuando derivan de ACCIDENTE DE TRABAJO o ENFERMEDAD PROFESIONAL: no cubre las contingencias comunes.
• ⭐ El mismo capital para todos los grados, incluida la incapacidad permanente parcial, que muchos convenios dejan fuera.

Un complemento temporal, no consolidable y con fecha de caducidad.

• ⭐ Lo cobra quien tenga DIEZ años de antigüedad en la empresa y SESENTA años cumplidos o más.
• Cuantía: 27,96 € al mes en 2024 y 28,80 € en 2025, en doce mensualidades.
• No es absorbible ni compensable.
• ⚠️ El periodo de percepción no puede superar los CINCO años.
• ⚠️ Pierde vigencia automáticamente al cumplir la edad legal de jubilación y NO se consolida.
• Rige desde el 1 de enero de 2002.

El plus de transporte se cobra entero aunque se trabaje a tiempo parcial.

• Plus de transporte: 82,52 € mensuales en 2024 y 84,99 € en 2025, durante ONCE mensualidades.
• ⭐ Se abona completo con independencia de la duración y la forma de la jornada: no se prorratea por jornada parcial.
• Dieta por una comida fuera del domicilio: 46,70 € en 2024 y 48,11 € en 2025.
• Dieta por comer y pernoctar fuera: 88,75 € en 2024 y 91,41 € en 2025.
• Ambas se abonan además de los gastos de locomoción.
• Kilometraje por uso del vehículo propio: 0,26 € por kilómetro.
• ⚠️ El kilometraje es el ÚNICO concepto que el art. 8 excluye del incremento del 3 %: se queda igual toda la vigencia.
• ⚠️ Las dietas y el kilometraje de 2025 rigen desde el mes siguiente a la publicación del convenio, no desde enero.
• Quebranto de moneda para cajeros y cobradores a domicilio: 46,70 € mensuales en 2024 y 48,11 € en 2025.

El nivel 8 sube a nivel 6 por antigüedad, con excepciones tasadas.

• ⭐ Los auxiliares administrativos de nivel 8 pasan al nivel 6 (oficial de segunda administrativo) al alcanzar CINCO años de antigüedad en nivel 8 en la empresa, si existe vacante.
• ⭐ Si no existe vacante, el ascenso se produce igualmente a los SEIS años.
• ⚠️ No se aplica cuando concurren tres condiciones a la vez: que el auxiliar tenga contrato indefinido, que la empresa mantenga al menos un 75 % de contratos fijos y que haya mantenido el mismo número de trabajadores en plantilla los dos últimos años.
• En empresas de dos trabajadores, ese porcentaje de fijos baja al 50 %.
• Movilidad funcional entre puestos del mismo nivel, conforme al art. 39 del Estatuto.

El convenio mejora el Estatuto en el permiso por fallecimiento y añade un día de asuntos propios.

• ⭐ SIETE días naturales por fallecimiento del cónyuge.
• 1 día por matrimonio de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad; 2 días si hay desplazamiento superior a 100 kilómetros.
• ⭐ 1 día por asuntos propios, avisando con la debida antelación y de común acuerdo con la empresa.
• Lactancia de hijo menor de nueve meses: una hora de ausencia divisible en dos fracciones, o media hora de reducción de jornada.
• ⭐ El permiso de lactancia puede sustituirse por ONCE días laborables a disfrutar inmediatamente después del permiso por nacimiento; hay que comunicarlo antes de que termine el permiso de maternidad y seguir en la empresa cuando el hijo cumpla nueve meses.
• El cómputo de los permisos por matrimonio, accidente o enfermedad graves y fallecimiento empieza el primer día laborable siguiente al hecho causante si este cae en día no laborable, o cuando la persona haya terminado su jornada.
• Licencia sin sueldo de hasta DOS meses, previo acuerdo con la empresa.
• ⭐ Todos los derechos reconocidos por razón de matrimonio se extienden a las parejas de hecho inscritas en el registro de Aragón.

Siete días de salario base por año en los contratos de más de un año sin indemnización legal.

• Contrato por circunstancias de la producción: duración máxima de DOCE meses.
• ⭐ Los contratos de duración superior a un año que se extingan por cumplirse el plazo y que no tengan derecho a compensación legal reciben una indemnización de SIETE días de salario base por año completo de servicio, o su parte proporcional.
• La fracción de mes se computa como mes completo.
• ⚠️ Quedan fuera de esa indemnización los contratos de sustitución y los formativos.
• Contrato de relevo: en las empresas donde sea posible se estudiará aceptar la jubilación de quien lo solicite; la comisión paritaria puede intervenir a instancia de las partes.
• Contrato formativo: remisión al art. 11 del Estatuto de los Trabajadores.

Siete días para resolver, acuerdos por unanimidad y salida al SAMA.

• Formada por dos representantes de las empresas y dos de los trabajadores, con suplentes.
• Interviene con carácter PREVIO en los conflictos colectivos de interpretación o aplicación, antes de la vía judicial o extrajudicial.
• Recibe las comunicaciones de acuerdo en el periodo de consultas para la inaplicación del convenio.
• Dispone de un plazo máximo de SIETE días para resolver una inaplicación, y sus acuerdos deben adoptarse por UNANIMIDAD.
• Debe determinar con exactitud las materias afectadas y el calendario de convergencia hacia el retorno de las condiciones suspendidas.
• ⭐ Al menos cada tres meses se reúnen los firmantes del acuerdo de inaplicación para vigilar esa convergencia.
• Si no hay acuerdo o la comisión no se pronuncia en siete días, se acude al Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA).
• En las empresas sin representación legal, la plantilla elige hasta tres trabajadores o designa a los sindicatos más representativos del sector.
• Derechos sindicales: por acuerdo pueden acumularse las horas sindicales en una o más personas, y el crédito mensual puede acumularse por trimestre natural.